第一篇：公務員工資改革方案最新消息：公務員漲工資同時需清理津貼補貼失序現象

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公務員工資改革方案最新消息：公務員漲工資同時需清理津貼補

貼失序現象

日前，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。然而在公務員漲工資的同時公務員的津貼補貼失序問題也有待清理。

日前，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。然而在公務員漲工資的同時公務員的津貼補貼失序問題也有待清理。

公務員津補貼失序有待清理

公務員這次的改革內容，被一些人形容為“兩增一減”，即增加職務工資和級別工資，減少規范性津貼補貼。

人社部新聞發言人李忠解釋，按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。這次改革，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重，同時凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

事實上，長期以來，各地名目不一的津貼補貼是造成外界對公務員收入存在“想象空間”的主要原因之一。

蘇海南介紹說，據統計，公務員基本工資大約只占公務員全部工資的30%左右，其余70%為各種津補貼，這種結構很不合理。之所以出現這種狀況，一方面是國家安排的基本工資標企業QQ：800043101

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準偏低，又多年沒有提高，另一方面，“2006年公務員工資改革清理整頓津補貼時，因條件不成熟沒有把名目繁多的津補貼全部納入整頓范圍，不少地方還保留了所謂改革性津補貼以及某些其他津補貼，且近些年來一些地方又自行安排提高了津補貼”。

“地區津貼制度”始于1993年公務員薪資制度改革，為使收入分配適應各個地區經濟發展不平衡的現狀，國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可根據本地經濟發展水平、財力狀況，按國家規定制定本地區的“津補貼”。

之后，由于國家未出臺統一政策，在此背景下，地方發放公務員津貼補貼的名目逐漸失序。蘇海南介紹，當時專門就“地區津貼補貼”現象進行過課題研究，發現各地擅自發放的津貼補貼名目達到300多項。

2006年7月，新一輪公務員工資制度改革開始推進，國家明確提出了建立地區附加津貼等制度，也著手對中央機關、各省市津貼補貼發放進行清理規范，計劃用3年時間，將地區差控制在合理范圍。一些地方陸續開始清理合并公務員收入中的各類津貼補貼，原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，這也被稱為“陽光工資”改革。

不過，執行情況并不理想，而且一些地方和部門不僅沒有收斂，情況反而更為嚴重?！鞍磭乙幎?，公務員津補貼應該是由地區附加津貼、艱苦地區津貼、特殊崗位津貼這幾項組成，但是2006年只改了基本工資，在2008年之后開始陸續發放了艱苦地區津貼和特殊崗位津貼，而地區附加津貼制度一直沒有建立健全，缺乏一個地區之間津貼補貼標準的合理區間，仍然是各地財政自行發放，造成津補貼比重過高，且地區之間很不平衡，引發多方面不滿?！碧K海南介紹說。

各地津補貼的無序和濫發，導致地區之間公務員收入不平衡加劇。以深圳一名剛入職不久的科員為例，工資結構中一般包含5部分津補貼：特區津貼1015 元、工作津貼2350元、生活補貼2910元、改革性津貼1040元、基層工作補貼1000元，此外還有1200元左右的車補和2300元左右的房補，所有的津補貼超過萬元。

而在中西部地區的陜西西安，一名公檢法系統普通科員告訴《中國新聞周刊》，他的月收入中，生活補貼1380元，行業補貼224.5元?！懊吭掠酗堁a 200元，警銜補貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了”，即使加上職務工資380元，級別工資446元，月工資總額不超過 4000元。

“2006年以前差距很大，通過2006年改革，不同地方公務員工資差距稍微有所縮小。”蘇海南說，但2009年之后的幾年，一些地方隨意發放津補貼又有重新擴大的勢頭。

據當時媒體報道，審計署2009年度抽查56個中央部門，發現5170張為假發票，列支金額為1.42億元。其中，利用虛假發票套取資金9784.14萬元，主要用于發放職工福利補貼等。

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2010年3月，中紀委等六部委派出檢查組，分赴廣州、武漢、成都、青島、寧波、南寧等6地，對公安、工商、城建、房管、教育、地稅、衛生、房產等八家市直機關公務員津補貼情況進行檢查。

以武漢市直行政單位為例，檢查發現，2007年至2009年間超發的各種津補貼，保守估計總額有數千萬元。當時媒體報道，武漢市一市直部門被要求清退的津補貼共有：考核優秀獎5.67萬元，年度考核獎72萬元，社?？己霜?99.72萬元，征管考核獎326.36萬元，財政征收獎22.1萬元，殘保征收獎10.95萬元，社保壓欠獎10.95萬元，組織收入獎33.43萬元，“五一勞動獎狀”稱號獎40.5萬元，綠化獎 60.5萬元，征管系統上線獎11.2萬元，兩型機關先進獎6.9萬元，綜合治理獎8.95萬元。

“這一次的改革將部分津貼補貼納入基本工資，降低了津補貼比重，同時對現有津補貼發放水平進行凍結，但這還不算實質性的全面規范。”蘇海南表示，“改革的下一步應該是用地區附加津貼取代各地隨意設立、名目不一的各種津貼，并設置地區津貼標準的上限和下限，對地區差距進行平衡，實行‘削峰填谷’。”

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第二篇：公務員津貼補貼與教師績效工資范文

公務員津貼補貼與教師績效工資

根據中紀委、中組部等六部委文件精神，從2007年開始，我國逐步規范公務員津貼補貼，對現行公務員津貼補貼發放項目、標準、資金來源、發放辦法進行規范。

2006年工資制度改革后，機關公務員實行的是職級工資制，由職務工資、級別工資、津貼補貼三大塊組成；事業單位執行的是崗位績效工資制，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼構成。今年實施規范公務員津貼補貼以來，因教育等事業單位未納入此次規范公務員津貼補貼范圍，國務院關于事業單位的績效工資政策尚未出臺，公務員津貼補貼和教師績效工資成為教師議論的焦點話題。

《教師法》第六章25條規定：“教師的平均工資水平應不低于或高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高?！?995年10月6日下發的《國家教育委員會關于〈中華人民共和國教師法〉若干問題的實施意見》指出：“《教師法》第二十五條所稱的‘平均工資水平’是指按國家統計局規定的工資總額構成的口徑統計的平均工資額。各地應當按照國家規定，結合本地區的實際情況，確定當地教師平均工資水平高于當地國家公務員平均工資水平的幅度及保障措施，并予以落實?！?/p>

國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資?！彼?，公務員增加的津貼補貼應包括在工資總額之內，“公務員增加津貼補貼不是增加工資”的說法是站不住腳的。

永州市教師津貼補貼（或者稱績效工資）的發放正進入各縣區政府的議事日程，廣大教師十分關心。特別是聽說只發放到義務教育階段的小學、初中，引起了各縣區高中教職工的強烈關注?，F從互聯網收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開信》《恩施市教育事業單位績效工資考核試行辦法》，僅供參考。

恩施市教育事業單位績效工資考核試行辦法

為了進一步提高教師的待遇，規范學校的財務收支行為，進一步深化農村義務教育經費保障機制改革，根據市政府對《恩施市財政局關于教育事業單位績效工資發放意見的請示》（恩市財辦文[2007]181號）的批復意見，結合我市教育事業單位的特點，特制定教育事業單位績效工資考核試行辦法。

一、指導思想

積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步形成內部激勵機制和約束機制，以調動教師的工作積極性，增強學校辦學活力，提高辦學質量。

二、試行原則

1、堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

3、績效優先，重實績，重貢獻，重工作質量，多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶。

4、處理好歷史與現實的關系，既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩定的關系，采取邁小步、不停步的方法，根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實施對象

全市教育事業單位在職教職工（非義務教育階段單位在職教師除外）和全市教育事業單位離退休人員。

四、績效工資的構成教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：

1、師德獎；

2、全勤獎；

3、教育、教學獎；

4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

5、安全責任獎；

各學校根據年初學校管理方案，結合上述五個方面制定考核細則，將教師的工作量細化成考核分數，對教師績效進行考核評分，然后以考核分數×資金計算。

五、發放辦法：

1、總量控制?？冃ЧべY實行總量控制。在職人員績效工資總量=各學校在編在崗教職工（含資教生）人數×（按人月平300元﹢原月保留津補貼）×12﹢300元；離退休人員總量績效工資總量=離退休人數×（按人月平150元﹢原月保留津補貼）×12﹢300元，上述兩者之和計算到學校（核算單位）并予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發放，在職教師按績效工資的60%按月發放，40%部分在每學期結束后根據考核情況發放至教師手中。

3、財政統發。首先由學校根據教師績效得分情況確定績效工資分配數額，并編造成績效工資發放名冊，報市教育局匯總審核，再送市財政局審定后，通過國庫直接支付到教師工資代發銀行，再由銀行分撥到教師個人工資卡上。

六、非義務教育階段教育事業單位在職職工人員績效工資問題

非義務教育階段學校在職教職工的績效工資發放方案由學校制定，經市教育局、財政局審核，報市政府審批后執行；市教育局所屬二級單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預算單位規定津補貼標準執行。

七、監督管理

學校不得自行出臺其他津貼、補貼政策，若有違反，一經查實，全額追繳，并按相關規定處罰。

八、上級政府對事業單位績效工資政策明確后，按上級政府規定執行。

第三篇：公務員工資改革方案消息：公遵循三年一調加薪原則

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公務員工資改革方案消息：公遵循三年一調加薪原則

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第四篇：2018公務員工資改革：提高基礎工資,津貼補貼暫停發放？!

2018公務員工資改革：提高基礎工資，津貼補貼暫停

發放？！

在2018年的公務員招聘考試中，競爭是相當的激烈。很多人都都認為公務員、事業單位等公職類的工作就是大家所說的“鐵飯碗”，工作穩定、工資高、福利好，而且壓力還比較小，所以呢，今天包括之前都有成千上萬的人參加公務員的考試熱浪中。但是，最近有很多拿著“鐵飯碗”的公職人員叫苦聲不斷，表示工資低，養不活自己了。

導致這樣的呼聲還得從最近新出臺的幾個政策說起：

前不久，中辦、國辦下發了《關于嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題》的文章，文中明確指出要著力調整公務員、事業單位的津補貼，規范發放獎勵性補貼、改革性補貼、年終一次性獎金等。要求各地、各部門不得自行出臺工資津貼補貼政策，已經出臺的沒有發放的一律停止，違者將移交紀檢監察部門并問責到人。

公務員、事業單位的津補貼發放會受到限制，之前有發放的津貼補貼都會要取消，當然，考慮到公務員的工資較低，如果取消了津貼、補貼、年終獎，那還怎么生活？所以有關部門實行相關對策！5月21日，人社部公布《2017人力資源和社會保障事業發展統計公報》，報告中講明了各類人員的工資收入情況，同時提出，將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。還表示，公務員的職務工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，級別工資，由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

總結：雖然公務員的津貼、補貼、年終獎會有大幅度地調整，但是公務員的工資也不會降。想考公務員的朋友照樣可以憑借你的實力去競爭公務員崗位，加油??！閱讀了上文，對于2018年的公務員工資改革，大家怎么看呢？湖南中公教育小編歡迎各位留言說出你的想法~~~

第五篇：公務員工資改革方案最新消息：公務員工資十年未漲 今年迎來公務員漲工資最好時節

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