第一篇：人力資源之聘書

聘

書

茲聘請 一職。

自

年

此

先生（小姐）擔任本公司

月

日起生效。聘 總經理：（公司蓋章）**年*月*日

第二篇：小企業人力資源經理競聘書

人事經理競聘書

某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過。這人說：“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何？”觀音說：“我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我度。”這人立刻跳出檐下，站在雨中：“現在我也在雨中了，該度我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中我不被淋，因為有傘；你被雨淋，因為無傘。所以不是我度自己，而是傘度我。你要想度，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。第二天，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音。走進廟里，才發現觀音的像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。這人問：“你是觀音嗎？” 那人答道：“我正是觀音。”這人又問：“那你為何還拜自己？” 觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”

贏響中原公益活動組委會的各位領導，各位同事，大家下午好：感謝組委會給予我機會，讓我和大家一起工作，一起生活，感謝大家獻出的寶貴時間聽我做競聘演講。

一．自我簡介

我是晁云飛，27歲，中共黨員，2010年碩士研究生畢業于河南農業大學植物保護昆蟲生理生化系。

二．競聘崗位

競聘職位人資經理。寫競聘書的初衷是這樣的，一是向我喜歡的人事職業做進一步的爭取和努力。再者，向親愛的同事們對公司招聘做一個簡單的詮釋，在咱們組委會來講也算是第一個吃螃蟹的人，不到之處還請大家批評指正。公司的人才招聘中，容易被忽視是內部競聘。企業在使用人才過程中經常會感覺人才不夠，懷疑本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才。因此，關鍵是要在企業內部建立起人才資源的開發機制，使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發機制，而沒有激勵機制，那么本企業的人才就有可能外流。從內部培養人才，給有能力的人提供機會與挑戰，造成緊張與激勵氣氛，是促成公司發展的動力，也將帶給員工個人成長與進步的優良環境。將內部競聘提到如此高度，并非排斥引入必要的外部人才。當確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住企業內部。況且外部人才招聘，可以為公司注入新鮮血液。

三．崗位認識

企業的存在與發展主要依靠以下三點：人力資源，財務資源支撐，信息市場資源。其中人才是第一資源，人是價值的創造者是價值的升值源，很大程度上講人力資源管理是企業管理的重中之重。人力資源管理是管理者的職責，但不僅僅是人力資源管理一個部門的事情，所以在此也誠懇建議各位同事想在職業生涯上發展更快走得更高的話，您也需要學習一定的管理知識。身為人事部門更應該在人力資源管理思想和管理技巧上具備扎實功底。人力資源管理要做到人適其事，事宜其人。在行為結果上實現公司生產效率提高，生產成本降低，營造公司目標一致、團結統一、朝氣蓬勃的精神文化狀態。著實考慮員工的個人發展和職業規劃，為員工營造一個愉悅富有激情和創造力的工作環境。

四．競聘優勢

（1）過硬的思想素質

忠于公司，忠于人力資源管理的學習研究與實踐，公平公正，剛正不阿，具有同情心。具備成熟穩定的心理素質：自信，自信使人愉悅，自信使人奮發，自信使人前進。能經受起挫折和磨練，相信挫折是人生的必修課，是人生必經之路，是人生的財富。經過挫折的磨練，人會擁有堅強有力的翅膀，擁有燦爛輝煌的未來。樂觀的心態，相信世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

（2）較強的業務知識背景

來贏響中原之前，在省內知名企業管理培訓機構工作并參加系統的培訓學習。培訓機構其人力沙龍活動是人資經理人的充電場所，在中國唯有上海一家同行公司可以與之媲美。在座領導同事應該都相信因需求和愛好自發產生學習動力之后，一年時間要遠遠勝于大學四年的校園時光，在培訓學校，我不錯過每次嘉賓的分享活動，熟悉了人力資源管理實際工作的各個流程，人力資源六大模塊也逐一熟悉。利用互聯網資源優勢加入全國范圍最有組織和學習氛圍的人力資源學習群，群里人資從業者從南到北，至西到東，涵蓋了中國各大城市，從中了解全國人才市場以及員工管理工作的差異。另外，半年來，我創建的人資經理交流群人員逐漸增多，規模也逐步發展壯大，群成員均為人資從業者，行業不一，食品加工，機械制造，房地產，快速消費品，物流公司，基金管理等等。作為群主，除了管理群，營造良好的學習交流氛圍，引導大家以真誠的態度進行溝通、交流與職業互助。最重要一點是我在其中扮演的是指導人事從業者參加考試國家人力資源管理師的角色，群成員在學習過程中不時提出疑問，有時細到一個表格，評價項目與要素權重系數表格里的某個數值如何得來，我都要努力并負責任的告訴他們來龍去脈。

（3）學習能力

企業管理并非我本專業，但是所有人都不會否認愛好是最好的老師，投入是成功的根本保證。畢業一年時間自學了人事管理包括組織管理心理學相關課程，另外，自學犯罪心理學，社會心理學和行為主義心理學，人格心理學。我雖喜歡讀書，但是不死讀書，思想并不僵化，容易接受新鮮思想，思想上永遠留有一扇窗面朝新鮮現象，新理論。相信任何理論的都會在相對統一，再進行多元化的發展，最終實現一個統一突破，如此循環、上升、發展。人的潛力在很大程度取決于一個人的學習能力，和能否堅持持續不斷的學習。我熱愛人力資源管理工作，相信人間自有公道，付出總有回報。

五．競聘成功后的工作思路

按照人力資源管理專業角度簡單來講，第一：伴隨公司的發展壯大，協助做好人力資源規劃工作，為組委會領導對企業的結構設計，結構變革，人才需求預測和人才結構預測做應有貢獻。第二：規范招聘流程，在科學設計的招聘制度指導下，無論是你還是他，實現評價差異的更小化。第三：建立完善的員工培訓計劃豐富企業文化。內訓與外訓相互配合，互為推動。劉總每次為我們提供的交流和外出機會都應該充分重視并牢牢抓住，因為每一個分享者，在背后付出了多少汗水和艱辛，臺上一分鐘，臺下十年功，分享的是他們思想的提煉與精華，總有一點值得我們學習，或者總有那么一句話會讓我們豁然開朗，茅塞頓開。第四，隨著公司業務的不斷擴展壯大，人崗匹配，貢獻與薪酬匹配，部門與部門匹配，員工與員工匹配的要求將更高，我將以關鍵績效指標考評（KPI）績效管理的模式指導的基礎上，繼續探索更加適合組委會績效管理和薪酬管理辦法。第五：做好勞動關系管理。我時刻準備著，準備為組委會奉獻我的全部智慧。如果有不到之處，請各位領導，各位同事批評指正，我將誠懇接受，并會繼續不懈努力。

六．結束語

一個企業的成功，必然有一個分工合理、職責明確有效的組織。有了有效組織才有良好的溝通渠道，才能對員工有較高的吸引力，員工才有較強的歸屬感、有共同奮斗的意愿，并且斗志昂揚、充滿信心和希望。在此也希望各位同仁好友在工作以及閑暇之余能夠更加注重加強自身學習，提高技術能力以及相應的管理能力，相信伴隨公司的不斷壯大，現在的我們都將成為技術上的佼佼，優秀的管理者。

最后想與大家分享的是，想成為優秀的職業經理人者需要建立相關的社會資源并且實現

與職內優秀人士順利交流，不斷向他學習，逐漸成為朋友。

去努力，成為時代的英雄，如果最后的結果不如人愿，那么請以離英雄最近距離的人出現在偉大事件現場，去傳誦英雄。

行

2011年09月20日上午 政部：

第三篇：人力資源之個人簡歷

人力資源之個人簡歷模板

人力資源個人簡歷模板

姓

名：張女士性

別：女

婚姻狀況：未婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：23

現所在地：廣東-東莞身

高：160cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

教育經歷

2008-09～2011-06南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專

2005-09～2008-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中

**公司

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

關于招聘與培訓

1、人員的招聘

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉正、離職的辦理

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和培訓

關于考勤

1、每月考勤報表的核算與統計

2、每天人員出勤情況的處理

3、各部門加班時間的統計與分析

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

6、績效獎、年終獎的核算

其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進

2、組織架構圖的編寫與變更

3、參與相關管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關系的處理

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件

**公司

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;

2、對員工的考勤管理;

3、員工入職和離職手續的辦理;

4、人員的異動、調薪手續的辦理;

5、負責每月員工薪資的核算;

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;

9、協助績效制度的制定和改善;

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

人力資源個人簡歷模板

自我評價

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

個人信息

姓名：XXX

性別：XXX

年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX

聯系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號

郵編：XXXXXX

工作經驗

XXX年XXX月——現在 XXXXXXX發展有限公司

人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;

對職位進行分析及員工滿意度調查;

負責員工的招聘及培訓工作;

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大學

XXX經濟

本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟件;

熟悉國家的各項勞動政策法規，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISo9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

第四篇：應用文之請柬及聘書練習

應用文(請柬)改錯 共6處錯誤 請柬 XXX同志: 您好!工作一定很忙吧!茲我校定于7月1日召開校友座談會,請您做好準備,務必準時出席.此致 敬禮!XXX中學校長辦公室(蓋章)2009年6月14日

1、請柬不需要問候語，所以刪掉“您好!工作一定很忙吧!”

2、“此致”“敬禮”的格式不對，“此致”前應該空兩格，“敬禮”在“此致”下一行頂格寫。

3、最后落款格式錯誤，應該寫在正文后的右下角。

4、正文中沒有寫清召開座談會的具體的地點。時間也應該具體到時刻。

5、“請您做好準備,務必準時出席”用語不妥當，應改為“誠邀您參加，請您屆時光臨！”

聘書的格式和寫法

聘書一般已按照書信格式印制好，中心內容由發文者填寫即可。

完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。(一)標題

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。(二)稱謂

聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號；也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。(三)正文

聘書的正文一般要求包括以下一些內容： 首先，交待聘請的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自2000年2月20日至2005年2月20日”。再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。

另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。(四)結尾

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。(五)落款

落款要署上發文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發文日期，同時要加蓋公章。

【 范 文 一 】

聘

請

書 為了提高數學質量，本校總部成立了刊授教學研究會。特聘請劉×老師為指導教師，參加教學研究，并關心、指導本校的教學工作。

此致 敬禮

刊授大學(蓋章)

×年×月×日 【 范 文 二 】

聘

書

茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。

××家電集團(章)×年×月×日

【 范 文 三 】

聘

請

書 為提高我院的科研水平，本院成立了科研項目評估委員會，特聘請×××教授為該委員會學術顧問，指導我院的科研工作。

此致 敬禮！

××市社會科學院(蓋章)院長：×××(蓋章)

×年×月×日

評析：

上面列舉的三則聘書可以分為兩類：一類是由學校團體為擴大影響力及知名度，聘請有名望的人作顧問、作指導的聘書。如范文

一、范文三。另一類是公司企業聘用專業人才以利于公司企業的發展的聘書。如范文二。在此，我們以范文二為例作評析。這則聘書是由常見的印制好的聘書格式填寫中心內容而形成的。正中“聘書”字樣為標題，正文是聘書的核心內容，交待受聘者擔任的職務，其次寫明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后寫上聘任待遇，如“聘任期間享受集團高級工程師全額工資遇。” 落 款署上發文單位名稱及加蓋公章，落款日期。到此這張有效聘書便完成了。其短小精悍，語言簡潔明了、準確流暢，同時體現出發文者鄭重嚴肅、謙虛誠懇的態度。范文

一、范文三直接開門見山地交待了聘請原因，并在聘書結尾寫上表示敬意和祝頌的結束用語以表誠懇之意。這三則聘書都由發文者比較鄭重嚴肅誠懇完整地交待清楚了招聘內容，使人一目了然。

第五篇：人力資源培訓崗位競聘書

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！我叫**，1988年生，2010年8月參加工作，在清城郵政儲蓄所任儲蓄柜員，2011年9月來到辦公室任打字員，今年一月至今在人力資源部任用工管理崗。今天，我競聘的崗位是人力資源部勞務用工這一職位。

談談我競聘人力資源部勞務用工具備以下幾個方面的優勢： 第一、我具備該崗位應遵守的職業道德，我能遵守企業的規章制度，敢于承擔責任，忠于自己的企業，忠于自己崗位、誠實守信、并具有一定的團隊精神和奉獻精神。

第二、我有勝任該崗位應具有的知識水平和專業技能。在大學四年中曾學過人力資源管理等專業課程，能快速地將所學知識融入到實際工作當中，將理論與實際相結合，發揮出人力資源管理工作的最大效用。

第三、我在一定程度上具備了勝任該崗位的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經驗較少，但是我在工作中會不斷地將所學化為實際行動，全力以赴，敢于吃苦、敢于拼搏、敢于創新，堅持不懈，不斷地挑戰自我。處理事情上會沉著冷靜，思路清晰，干練果斷。不足的地方我會及時向同事們虛心請教學習，加強與他們之間的溝通和交流，不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。我相信在不久的將來我就能完全勝任這一職位，為我局作出自己最大的貢獻。

如果此次競聘人力資源部長成功，我將從以下幾個方面開始展開工作：

首先，提高辦事效率和服務質量, 完成好領導交辦的各項工作任務。工作不拖沓，提前完成自己的工作，如有合作科室，做到主動與相關科室協調工作.其次，認真執行勞動合同法,以保

護企業利益和職工的利益.特別是對新參加工作的大、中專畢業生更要及時簽定好勞動合同，也是防止人才流失的保證。再次，積極做好我局員工的社會福利養老保險，醫療保險及有關商業保險工作，解決全體員工的后顧之憂。最后，做好我局的人才儲備工作，針對我局的關鍵崗位人才的缺乏，制定出合理的招聘計劃，招聘所需人才以適應公司發展的需要；滿足企業快速發展對人才的迫切需求。

各位領導、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰，是拓展自我發展空間，實現自我價值的一次難得的機會。無論成功與否，我都感到自豪。因為，為了自己的理想我爭取了、努力了。不斷地挑戰自我，最大限度地釋放自己的能力，為公司的科學、快速、和諧發展貢獻自己的全部力量是我的工作目標，請大家給我一個證實自己的機會！

我講完了，謝謝大家！

2012年2月6日