第一篇：讀《反腐倡廉10個熱點問題》有感

踐行科學發展 推動廉政文化

--讀《反腐倡廉10個熱點問題》體會

古語說的好，“魚為誘餌吞鉤，鳥為秕谷落網”。近日讀了中央紀委宣傳教育室編寫的《反腐倡廉10個熱點問題》一書，該書針對當前人民群眾對反腐倡廉所關心的10個熱點問題，以生動的語言、鮮活的案例、權威的數字，從中央重大部署決策、開展工程治理、開展商業賄賂、加強反腐敗制度建設等角度，對反腐倡廉問題進行了有針對性和說服力的回答。我仔細讀后，深有體會，感覺到預防腐敗比懲治腐敗更為重要，更為急切。做為一名干部，更要自覺加強自身黨性修養，提高拒腐防變能力，引導我場黨員干部講黨性、重品行、做表率。

1、樹立崇高的品格。人品之于官品，人格之于官格，皆為前提條件。要學做官，先學做人，這是顛撲不破、亙古不變的真理。因此，作為一名黨員領導干部，要注重加強學習，加強修身養性，不斷提高思想道德水準，使自己的境界更加高遠，眼界更加開闊、胸懷更加坦蕩。端正了人品，官品自然也就不歪不斜了，官德也就處在了應有的高度。

2、正確看待和行使手中的權力。權力用于為公為民，便能造福天下蒼生，權力用于謀私為己，卻于黨于國于民十分有害。作為黨員領導干部，職位是黨和政府所給，權力為

人民群眾所賜，認真履行職責，正確行使權力，本是天經地義，也是份內之事，如果公為私用，給國家造成嚴重損害不說，又如何對得起黨和政府的信任，以及人民群眾的重托和期望？因此，每一名黨員領導干部都要樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀，真正做到權為民所用、利為民所謀，才能無愧于黨員領導干部的稱號。否則，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。

3、堅持原則，堅定立場。社會在發展進步的同時也帶來許多副產品，真善美和假丑惡永遠交織在一起，正與邪從未停止過交鋒。這些都需要我們時刻保持頭腦清醒，認清本質，準確把握。處于社會轉型期的黨員干部，面對種種誘惑，要始終堅持原則，堅定立場，堅守作為一名黨員的政治本色和作為一個普通人的道德良知。尤其是在大是大非面前，更要堅守原則，不循私情。這是對新時期黨員干部提出的一個基本要求，同時也是一個嚴峻的考驗。

4、勇于自省自律自警。要學習古人“一日三省吾身”的做法，多反思自己的所作所為，勇于自省自律自警，“有則改之，無則加勉”，時刻保持警惕和敬畏之心，不讓罪惡的念頭有任何可乘之機，這樣才能隨時糾正、清除不良的想法和念頭，保持頭腦清醒、心境豁朗，不致一時糊涂，犯下大錯。同時，要注意防微杜漸、從源頭上加強預防。要從身

邊的每一件小事做起，自覺養成潔身自好的習慣，培養良好的品質。廉潔的習慣一旦養成，必將終身受益。

5、自覺接受監督，勇于開展批評和自我批評。實際上，人往往難以完全靠自律管住自己，這是由人性的弱點決定的。因此，必須強化執行紀律和制度的自覺性。要胸懷寬廣，自覺接受群眾的監督，勇于開展批評與自我批評，樂于接受別人的批評，善于檢查發現自身存在的問題，并勇敢地改正過來。古語說得好：人非圣賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉。人怕的就是自以為是，剛愎自用，聽不進人言，聽不得人勸，甚至明知故犯，知錯不改，一條道走到黑，這樣的人是十分危險的。

第二篇：讀《反腐倡廉10個熱點問題》有感

讀《反腐倡廉10個熱點問題》有感

《反腐倡廉10個熱點問題》是一套系列通俗理論讀物。她圍繞干部群眾普遍關心的反腐倡廉方面的重點難點和熱點問題，通過擺事實講道理為讀者析事理、解疑惑。該書立足反腐倡廉工作實際，聯系當前形勢任務發展，分十個專題，包括如何加強對中央重大決策部署貫徹執行情況的監督檢查、如何深入開展工程建設領域突出問題專項治理、如何加強金融業反腐倡廉建設、如何堅決查處黨員領導干部違紀違法案件、如何深入開展商業賄賂專項治理、如何堅決糾正損害群眾利益的不正之風、如何發揮互聯網在反腐倡廉建設中的積極作用、如何加強反腐倡廉制度建設、如何加強廉政文化建設、如何加快推進懲治和預防腐敗體系建設。

結合我市的經濟責任審計工作，該書也有很大的指導和借鑒意義，下面就談談我的學習體會。

一、把握重點，加強反腐倡廉的力度。經濟責任審計，就是通過對領導干部在履行經濟責任審計過程中使用和遵守“四權一規定”（經濟決策權、經濟管理權、經濟政策執行權和監督權，遵守廉政規定）情況的監督和制約，在責任界定和審計評價時，明確劃分和界定直接責任、主管責任和 領導責任。通過審計，重點揭示國有資產流失、嚴重損失浪費、重大決策失誤問題，以及工程建設、土地管理、專項資金、房地產開發、礦產資源開發等易發多發領域的案件線索，配合有關部門嚴肅查處領導干部濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職行為和糾正損害群眾利益的不正之風。

二、完善制度，構建反腐倡廉體系。一是要把經濟責任審計與解決民生問題相結合，維護人民群眾切身利益。強化涉農政策落實、惠農專項資金使用、民生工程項目建設、涉農資金使用效率等方面的審計，確保各項惠農支農政策落實到位。強化領導干部解決民生問題過程中履職經濟責任的審計，督促領導干部科學、民主決策，確保權為民所用，利為民所謀。二是要把經濟責任審計與查處領導干部違紀違法案件相結合，嚴厲懲處腐敗分子。建立健全紀檢、監察、組織、人事和審計部門聯系會議制度，定期交流和通報情況，拓寬紀檢監察和司法部門查辦案件線索渠道。對審計中發現的普遍性、苗頭性問題及時進行警示并督促整改。對審計過程中發現的重大違反財經紀律行為和個人違法違紀問題予以立案調查，同時加大腐敗問題易發多發領域和環節的事中監督檢查。三是要把經濟責任審計與構建懲治和預防腐敗體系相結合，推進懲防體系取得新成效。立足于問題整改、責任追究和制度完善，推進各單位部門完善制度，規范管理。加強對領導干部行使權力的監督和檢查，提高經濟責任審計的針 對性和實效性。建立審計整改情況報告制度，加大審計整改落實情況的跟蹤督查力度，推進懲防體系建設。

三、加強教育，強化廉政文化建設。胡錦濤總書記強調，“要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容”，中紀委也明確要求，“大力推進廉政文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚”。由此可見，在新的歷史條件下加強廉政文化建設有著非常重要的作用。關于廉政文化的定義，現在大家有一個比較一致的看法，即廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和，是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映。從這個定義來看，廉政文化既體現在廉潔理念的樹立上，也體現在廉潔從政行為的規范上。其基本的功能是通過豐富的廉政文化建設實踐，在全社會形成尊廉崇潔的價值判斷和社會風尚，推動黨員干部廉潔從政。無論是樹立廉潔理念，還是規范廉潔從政行為，廉政文化建設的重點無疑是黨的干部和國家公職人員。黨員干部特別是領導干部拒腐防變能力的強弱，抵御腐朽思想侵蝕能力的大小，影響甚至決定著黨和國家事業的興衰成敗。因此，重視并切實加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念、修德律己教育，切實提高領導干部“管住自己”的能力，始終是廉政文化建設一項十分艱巨的任務。可以將經濟責任審計與廉政文化建設結合起來，通過經濟責任審計教育干部、提醒干部、教育干部，最終達 到審計一個單位或一名領導干部，規范一個行業，教育一批干部，達到用制度管人、按制度辦事、靠制度規范的效果。

總而言之，該書以生動的語言、鮮活的事例、權威的數字，對當前反腐倡廉領域相關熱點問題進行了有針對性和說服力的回答，觀點準確，文風親切，圖文并茂，可讀性強，是廣大干部群眾學習了解反腐倡廉理論和開展形勢政策宣傳教育的重要輔導材料。

第三篇：讀反腐倡廉十個熱點問題有感

讀反腐倡廉十個熱點問題有感

最近“杭州錢江三橋引橋倒塌”、“賴昌星被加拿大遣返回國”恐怕是各大網站、論壇、各新聞媒體熱議的話題，談論這兩大話題時，“貪污腐敗”、“權錢交易”、“豆腐渣工程”、“法網恢恢疏而不漏”又是最常見的詞匯。就這樣反腐倡廉這個話題又一次被推到了風頭浪尖，進入了公眾的視野，引起大家的激烈討論。在這樣的環境下讀《反腐倡廉十個熱點問題》，不僅解答了我心中的一些疑問，更加堅定了反腐倡廉的決心，而且在個人廉潔自律、拒絕防變意識上有了進一步增強。主要有以下幾點：

一、樹立牢固的共產主義理想信念。

我們生活在一個商品經濟時代，利益多元化、價值觀念多元化、生活方式多元化，導致部分領導干部的世界觀、人生觀、價值觀發生動搖甚至蛻變。腐敗現象在現階段滋生蔓延的根本原因就是因為少數領導干部的理想信念發生了動搖。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表面上看是經濟問題、道德問題，但是深層次的原因卻是理想信念出了問題。所以說反腐倡廉要想取得理想的成果，做到廉潔自律，就要消除理想信念動搖這種危險的苗頭。

二、繼續發揚艱苦奮斗的精神

艱苦奮斗、勤儉節約是千秋萬代不落的旗幟，動搖理想信念，必將迷失方向；追求驕奢浮華，必將害人害己。越是經濟發展，越要艱苦奮斗，越要勤儉節約。黨和國家領導人一再告誡我們，“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風”。雖然現在條件好了，但是艱苦奮斗的作風不能丟，勤儉節約的傳統不能丟。

三、要管住自己

人生最大的敵人就是自己。事實證明，沒有誰是天生的腐敗分子。腐敗墮落都是由小到大、由輕到重，逐步走向深淵的過程。究其根源都是自律上出了問題。對各級領導干部來說，必須防微杜漸，重視小節，加強自律，也就是管住自己。只有管住自己，才有資格、有能力教育別人。古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。”如果一個領導連自己都管不住，那他就不可能帶出好的班子、好的隊伍、好的風氣。所以我們一定要嚴格要求自己，規范自己的言行，干好自己的本職工作，樹立良好的自身形象，通過管住自己來管住別人。

四、善于接受各方面的監督

能否牢固樹立自覺接受監督的意識，自覺接受方方面面的監督，是個人事業成功與失敗，榮辱沉浮的關鍵。

在今后的工作中，我將不斷加強學習，樹立好自己正確的世界觀、人身觀、價值觀，努力提高自己的工作能力和拒變防腐能力，履行好自己的職責和義務，用心做事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，不辜負公司領導的期望，為企業的健康穩定發展做出自己應有的貢獻。

蒸發車間李志鵬

2011年7月25日

第四篇：讀《反腐倡廉10個熱點問題》體會

拒腐防變永葆先進

中央紀委宣教室編寫的《反腐倡廉10個熱點問題》一書，針對當前人民群眾對反腐倡廉所關心的10個熱點問題，進行了有針對性和說服力的回答。該書語言生動、文風親切、數據權威，可讀性、指導性強，是形勢政策宣傳和反腐倡廉教育的重要教材。我通過學習，感觸很深。

一、要站在加強黨的執政水平建設高度，充分認識反腐倡廉工作的重要意義

反腐倡廉工作對于加強黨的執政水平建設有著極其重要的作用，既能強化和改進黨的作風建設，使廣大黨員干部樹立正確的人生觀、政績觀、權力觀，又能解決領導干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，提高其防腐拒變的能力。鎮政府是執政水平的直接載體，能否善用人民賦予的權力、依法行政，是執政能力的直接表現。只有高度重視反腐倡廉工作，在全鎮黨員干部中樹立正確的權力觀、政績觀、道德觀，正確高效地運用權力，執政水平才會得到不斷提高。必須清醒地看到，雖然我們的隊伍建設近年來取得了不少成績，但也還存在不能完全適應新形勢下隊伍建設要求的方面。只有堅持以人為本、執政為民，深入開展黨風廉政建設，才能保持黨的先進性，筑牢人民群眾基礎;只有深化反腐倡廉，嚴格執行黨的政治紀律，保

證政令暢通，才能為提高執政水平，向人民群眾交上滿意的答卷。

二、保持清醒頭腦，認清反腐倡廉的嚴峻形勢

應該自信的說，全國八千萬黨員隊伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數。同時，也要清醒看到當前反腐倡廉的形勢依然嚴峻：一是違紀違法案件發案率居高不下。2010年，全國紀檢監察部門處分縣處級以上干部5098人，移送司法機關的縣處級以上干部804人,與2009年相比，處分縣處級以上干部同比增長三成。二是損害群眾利益問題仍比較突出，涉案金額巨大。從《反腐倡廉10個熱點問題》中得知，2005年8月至2010年11月，僅商業賄賂案涉案金額就達208.6億元。三是反腐敗斗爭具有長期性、艱巨性、復雜性, 腐敗分子違紀違法行為越來越具有隱蔽性。

近年來，我們認真貫徹各級黨委（黨組）、政府關于反腐倡廉工作的決策部署，在黨風廉政方面，雖然沒有出現問題，但是，也要清醒認識到，在當前反腐倡廉方面所存在的一些問題：個別領導對黨風廉政建設的重要性認識不足；有的黨員干部紀律觀念淡薄、執行紀律不嚴；部分群眾反映強烈的突出問題仍然沒有得到有效解決；反腐倡廉制度執行得還不夠有力。為此，我們必須保持清醒頭腦，以高度負責的政治感，把反腐倡廉作為一項長期的重要政治任務抓緊抓好。

三、堅持改革創新，對加強反腐倡廉工作的思考

（一）注重教育預防，筑牢防腐的思想防線。加強對黨員干部的教育，是預防腐敗的基礎性工作。做到教育在先、預防在先，努力使黨員干部不犯或少犯錯誤。要把反腐倡廉教育納入黨委中心組學習內容，列入干部教育必備課程，在各級領導和執法隊員中廣泛開展反腐倡廉宣傳教育，增強法制紀律觀念。在教育實施過程中，做到 “四結合”：思想教育與法律法規教育相結合、正面示范教育與反面典型警示教育相結合、集中教育與日常教育相結合、廉政教育與勤政教育相結合。在教育內容上求實，在活動載體上求新，在教育效果上求深，做到了示范教育有典型，警示教育有深度，主題教育經常化，保證教育的系統性、長期性和實效性。

（二）圍繞中心履職，加大監督檢查力度。紀檢監察機構三項重大任務之一就是：檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況。反腐倡廉要圍繞中心，服務大局開展工作，推動城市管理各項工作落實。一是強力推進治庸問責，實現袪庸提能，治懶增效，治散聚力。加大明查暗訪力度，嚴格責任追究，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力，提高服務質量和工作效率。二是加強對上級決策部署執行情況監督檢查，實現政通事暢。充分履職，主動跟進，強力監督，杜絕不作為、慢作為、亂作為。三是加強對干部使用情況監督檢查。執行黨政領導干部選拔任用工作程序，重點檢查民主推薦、組織考察、討論決定的情況。

（三）保持高壓態勢，嚴懲各類違紀行為。在《反腐倡廉10個熱點問題》書中，我們看到王益、黃瑤等領導干部貪污腐化,給國家造成了極為重大的損失，嚴重破壞了黨和政府在人民群眾心目中的形象和地位。直屬分局雖然是基層執法部門，但千丈之堤，潰之于螻蟻穴。要從“小”抓起，從“小”管起，防微杜漸，把對干部的關心、愛護和教育寓于嚴格監管之中, 警鐘常鳴，早打招呼；工作失誤，幫助糾正；作為不力，嚴肅追究。牢牢樹立“勿以賄小而為之，勿以廉小而不為”的信念。要堅持把查辦案件作為懲治腐敗的重要措施，加大案件線索排查力度和信訪舉報查核力度，查辦了一批違紀案件，對涉案的黨員干部進行了嚴肅處理。在查辦案件的同時，要注重對典型案例的剖析研究，舉一反三，吸取教訓，堵塞漏洞，做到查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度，充分發揮了查辦案件的治本功能和懲戒作用。

（四）堅持標本兼治，推進反腐倡廉制度建設。小平同志說，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。《反腐倡廉10個熱點問題》把制度建設作為防治腐敗的治本之策。要想從根本上根治腐敗，必須要加強反腐倡廉制度建設，形成用制度管權、依制度辦事、靠規章管人、按程序履職的工作格局。要堅持從規范內部治理運行各環節、各方面入手，逐步建立和完善反腐倡廉制度體系：堅持重大事項集體決策

制度，做到凡涉及全局工作的重大問題必須經黨委會、局長辦公會集體研究決定，防止個人說了算，促進了決策的科學性、民主性；認真落實領導干部個人重大事項報告、任期經濟責任審計、廉政檔案等制度，切實抓好領導干部配偶、子女從業情況申報登記工作，前移監督關口，促進領導干部嚴格自律，依法履職；制定領導干部問責規定，健全完善領導干部失職、瀆職和違紀違法等責任追究制度；堅持“三公”審批公示制度，按季度將接待用餐明細在分局公示欄上公示，并上報市局監察室，落實公車治理制度，按照省、市紀委關于治理領導干部私駕公車的通知精神，就領導干部不準私駕公車作了明確規定，對確因工作需要駕駛公車的，嚴格報批程序、備案手續及治理制度，制發了因公出境的有關規定，把制止公款出境旅游工作作為黨風廉政建設責任制考核的一項重要內容，減少了一般性出境考察、訪問活動。

(五)潤物細無聲，加強廉政文化建設。如果說制度是讓想腐敗的人腐敗不了，那么，廉政文化就是讓有機會腐敗的人不愿意腐敗。在新的形勢下，大力推進廉政文化建設，是推動反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創新之舉，也是建設和諧城管的必然要求。

反腐倡廉工作責任重大、意義深遠；反腐倡廉任務艱巨，道路漫長。我們既要堅定信心，相信在各級黨委、政府的領

導下，一定能夠減少和消除腐敗現象，同時也要看到反腐倡廉工作面臨的困難，不斷加大工作力度，以扎實的工作作風，創新的思路和方法，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為城管事業改革發展保駕護航！

第五篇：讀《反腐倡廉十個熱點問題》心得體會

加強領導干部作風建設

深入推進反腐倡廉

———司法局

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近一段時間閱讀了紀檢委教育室推薦的廉政書籍——《反腐倡廉10個熱點問題》，書中的每一個熱點問題都是我們工作和生活的現實反映，下面我對其中的第四個問題《始終保持反腐敗斗爭的高壓態勢——如何堅決查處黨員領導干部違法違紀案件》做以下感想。

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發表的重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。當前，中央、省委和州委突出強調要把作風建設放在黨風廉政建設的突出位置來抓。我們一定要深入理解、準確把握、全面貫徹，并采取切實有效的措施，進一步加強我州領導干部作風建設，推動反腐倡廉工作的深入開展，為堅持科學發展、建設 和諧社會提供堅強的政治保障。

一、充分認識作風建設的必要性

領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題；決不是小是小非問題，而是大是大非問題；決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強領導干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。

領導干部的作風建設，事關黨和人民事業的興衰成敗。作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，重視作風建設是我們黨的優良傳統。當前，黨的作風建設面臨著艱巨的任務，如果我們對一些領導干部身上存在的作風問題不加以警惕，不抓緊改進，任其發展，必然侵蝕黨的肌體，損壞黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作，干擾黨和人民事業的發展進程，動搖我們事業的根基。

領導干部的作風建設，事關全面建設和諧社會目標任務的順利實現。黨員尤其是黨員領導干部保持良好的作風，是一種重要的政治資源，是我們開展一切工作的一個基本前提。在全面建設和諧阿壩的今天，進一步加強和改善領導干部作風建設，保持黨的先進性和戰斗力，顯得尤為重要。我們只有根據新形勢、新任務、新要求，全面加強干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，堅決糾正和反對少數領導干部的不正之風，努力實現領導干部作風的進一步轉變，才能為全面建設小康社會、建設和諧社會提供有力保障。

領導干部的作風建設，事關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的大事。領導干部的作風與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關。作風純正既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。從實際情況來看，一些領導干部走上違紀和違法犯罪的道路，往往都是作風上先出現缺口，然后放松學習和自我要求，最后發展到理想信念動搖、迷失政治方向，一步步走向腐敗和墮落。

二、領導干部要做作風建設的表率

作風整頓建設，領導干部是重點、是表率、是關鍵。為此，全州各級領導干部一定要落實和踐行好胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，將它作為領導干部自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標，從我做起、從現在做起、從小事做起，爭做踐行良好風氣的表率。

一是要做嚴守紀律的表率。堅決貫徹執行中央、省委和州委的方針政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨委保持高度一致。模范遵守“四大紀律、八項要求”，堅決做到令行禁止，決不能搞上有政策、下有對策，確保各項工作部署的貫徹落實。切實抓好黨的紀律尤其是政治紀律教育，引導各級領導干部進一步增強遵守黨紀國法的自覺性，始終做到在大是大非面前保持堅定的政治信念和清醒的政治頭腦，使各項工作真正符合上級的要求、我州的實際和人民群眾的根本利益。二是要做學用相長的表率。當前，在學習問題上，要堅決防止兩種傾向，第一是不能做到勤奮好學，淺嘗輒止，不能持之以恒，或者是滿足于以干代學，不愿擠出時間去學習新理論、新知識；第二是不能學以致用，學習功利化，為了給自己“鍍金”、作為晉升的程序，學歸學、用歸用，學用脫節。對此，要在全州各級領導干部中大力弘揚理論聯系實際的學風，真正做到勤奮好學、學以致用、用有所成、學用相長，通過學習不斷開闊視野、增長才干，提高解決改革發展穩定工作中實際問題的本領，努力在建設學習型機關和學習型干部中走在前列。

三是要做求真務實的表率。腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地推動阿壩又好又快發展。堅持一切從實際出發，想問題、辦事情、做決策，都要考慮客觀實際、把握客觀規律，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、做表面文章的現象。自覺做到察實情、講實話、辦實事、求實效。堅持心系群眾、服務人民，用心想事、用心謀事、用心干事，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把解決民生問題放在各項工作的首位。切實減少會議文件，深入基層、深入群眾，深懷愛民之心、恪盡為民之責，善謀富民之策、多辦利民之事，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

四是要做艱苦奮斗的表率。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的優良傳統。各級領導干部一定要始終牢記“兩個務必”，切實做到謙虛謹慎、戒驕戒躁，切實做到艱苦奮斗、勤儉節約，在各項工作中都要精打細算、嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要做廉潔奉公的表率。日常生活中，我們每一名領導干部都應該經常想一想自己手中的權力是從哪里來的？應該為誰所用這個重要問題。各級領導干部一定要嚴格遵守廉政準則各項規定，自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

六是要做發揚民主的表率。各級領導干部要充分認識堅持民主集中制和發揚黨內民主的重要性，確保民主集中制真正得到貫徹執行。要正確處理好民主與集中的關系，嚴格按照規則和程序辦事，防止把程序作擺設，把民主當形式。要正確處理好集體領導和個人分工負責的關系，一切重大問題都要堅持集體討論作出決策，防止個人或少數人說了算。要正確處理好維護班子團結和堅持黨性原則的關系，在班子內部提倡民主討論、各抒己見，注意加強經常性的思想溝通，努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛圍。

七是要做修身立德的表率。少數領導干部蛻化變質，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。領導干部樹立良好的生活作風和健康的生活情趣，尤其要重視三個方面的問題：一要“慎愛好”，即慎重選擇個人的愛好。各級領導干部作為廣大干部群眾的表率，應當保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好。有些事情群眾能做，領導干部就不能做。在這方面，對領導干部的要求要高出普通群眾的標準。二要“慎交友”，即慎重對待朋友交往。領導干部交朋友要擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。不交那些“酒肉朋友”，更不能為了貪圖享樂而去“傍大款”。三要“慎微”，即慎重對待生活小節。群眾看我們黨的作風，往往是從黨員干部一言一行、一舉一動中得出結論的。因此，各級領導干部一定要時刻注意自己的言行，切實做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，始終保持共產黨員的政治本色。

八是要做接受監督的表率。領導干部要加強日常管理和自覺接受監督，使之在高度的自覺和嚴格的約束中保持良好作風。全州各級領導干部要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度，堅持做到立黨為公、執政為民，秉公用權、服務人民，真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣。

三、立足實際樹好新風正氣

貫徹落實中央和省委、州委加強作風建設的要求，切實加強領導干部作風建設，要結合實際，重點建設好以下八個方面的作風:

（一）堅持勤奮好學、學以致用，培養良好的學風。堅持用科學發展觀武裝頭腦 , 制定領導干部理論學習短中長期相銜接的規劃，明確學習任務。健全黨委理論中心組學習機制，領導班子成員每年至少有選擇地讀幾本書；黨政“ 一把手”每年至少講一次黨課或作兩次學習輔導報告。各級領導干部要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領

（二）堅持心系群眾、服務人民 , 培養為民務實的優良作風。要著力解決人民群眾“上學難”、“看病難”、“就業難”、“住房難”、“行路難”和“飲水難”等問題。認真開展專項整治，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。繼續推行領導干部下基層駐農村、聯系企業和學校活動，形成密切聯系基層、廣泛接觸群眾的長效機制。當前，特別要緊密結合正在實施的扶貧開發和綜合防治大骨節病試點以及“十大惠民行動”，進一步建立領導干部聯系基層、為民辦實事的工作作風制度。要堅持領導干部接待群眾日制度。深入開展政風行風評議活動。

（三）堅持真抓實干、務求實效 , 培養良好的工作作風。要樹立正確的政績觀，建立領導干部科學的考核評價休系。改進機關作風，改進文風會風，提高工作效率。深入抓好經濟、科技、教育、文化等重點領域的改革創新，加快形成落實科學發展觀的體制機制。推進政府職能轉換和行政體制改革。要嚴格責任追究制度，每項工作要做到工作對象到人、工作措施到人、工作責任到人、督促檢查到人。

（四）堅持艱苦奮斗、勤儉節約 , 培養奮發向上的優良作風。規范公務接待，把公務接待費支出納入政務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。凡借新任職之機配備超標車、豪華裝修辦公室、新配高檔辦公用品的，要嚴肅處理，超標車、超編車一律沒收拍賣。要堅決剎住領導干部出國公費旅游歪風。通過切實有效措施，努力降低行政成本。

（五）堅持顧全大局、令行禁止 , 培養雷厲風行的優良作風。要嚴格執行黨的紀律，加強對黨的政治、經濟、組織、群眾和宣傳等工作紀律的監督檢查，對違反紀律的要嚴肅查處。加強對中央、省委和州委重大決策部署落實情況的監督檢查，改進監督檢查的方式方法 , 特別要加大對落實科學發展觀情況的檢查。

（六）堅持發揚民主、團結共事 , 培養良好的領導作風。領導干部要嚴格按照議事和決策規則辦事，堅持重大問題提交集體討論，不能個人說了算，堅決防止搞獨斷專行。進一步完善集體領導下的個人分工負責制。對涉及經濟社會發展全局的重大事項，必須廣泛征詢社會各界和廣大人民群眾的意見；對專業性、技術性強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估；對與人民群眾利益密切相關的重大事項，要實行公示、聽證等制度，充分發揮人民群眾參與民主決策的作用。進一步完善對黨政 “ 一把手 ”監督的權力制衡機制，黨政 “一把手 ”要帶頭貫徹執行民主集中制，注意聽取不同意見。

（七）堅持秉公用權、廉潔從政 , 培養嚴于律己的優良作風。要認真貫徹執行廉潔自律各項規定。建立健全領導干部配偶、子女從業登記制度，加強對領導干部配偶、子女從業情況的監督。領導干部在述職述廉中要報告對配偶、子女及身邊工作人員加強教育管理的情況。

（八）堅持作風正派、情趣健康 , 培養良好的生活作風。領導干部要始終保持清醒的政治頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀。要加強黨性修養，堅持社會主義核心價值體系 , 真正樹立為民務實清廉的良好形象。要牢固樹立社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

四、堅持不懈地加強作風建設 實現領導機關和領導干部作風的進一步轉變，任務艱巨，必須常抓不懈。

一要立足于早抓，強化預防。我們在領導干部作風建設上要見微知著，重點關注領導干部的社交圈、生活圈、朋友圈，以及干部的“八小時以外”，從源頭上防止腐敗的發生。通過對小事小節的及時發現、及時提醒、及時管理，決不放過傾向性、苗頭性的問題，促使干部猛然醒悟，避免小節問題發展成大問題，減少國家和人民的經濟損失，避免對黨的形象造成難以挽回的影響。

二要立足于嚴抓，強化監督。在作風建設中，我們必須加強對領導干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督。在教育方面，往往是正面教育比較多、警示教育比較少，教育的震撼力不夠。在管理方面，一些領導干部奉行“好人主義”，對一些錯誤的言行不能及時提醒、認真幫助，甚至有的干部出了問題之后，還幫著袒護、姑息縱容。在監督方面，雖然監督的形式和渠道很多，但往往難以落實到位，特別是許多監督制度在“一把手”面前不起作用，顯得蒼白無力。我們必須切實肩負起黨要管黨、從嚴治黨的責任。首先標準要嚴，決不允許有任何游離于組織之外、凌駕于紀律之上的特殊黨員。其次制度要嚴，要彼此銜接、制約有力、便于操作，并嚴格加以執行。再次懲治要嚴，要堅持有案必查、查案必果，始終保持反腐敗斗爭的高壓態勢，形成強大的震懾威力。

三要立足于常抓，強化實效。作風建設貴在堅持、難在堅持，只有日積月累才能收到實效。要做到常抓不懈，建立健全領導干部作風建設的長效機制。既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協調配合；既要建立健全激勵性、保障性規定，又要充實完善懲戒性、約束性規定；既要加強實體性制度建設，又要加強程序性制度建設，從而發揮制度的整體效能，使制度建設延伸拓展到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的各方面，貫穿于決策、執行、監督的全過程。

2011年8月26日