第一篇：公司錄用通知的法律效力

公司錄用通知的法律效力

來源: 勞動午報

時間：2015-01-23 在入職環節中，錄用通知書的作用不可低估，它直接影響著勞資雙方的切身利益。錄用通知究竟有著什么樣的效力？反悔會帶來什么樣的后果？尤其是其能否取代勞動合同，及與勞動合同有哪些區別……

沒有雙方簽名印章

不能取代勞動合同

2014年4月15日，李某按照某公司錄用通知書指定的日期入職，錄用通知書約定了勞動合同期間、工資報酬等事項。李某入職后，公司一直未與其簽訂書面勞動合同。8月21日，李某以公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保為由，提出解除勞動合同。幾天后，李某申請勞動仲裁，要求公司支付2014年5月15日至8月21日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額3萬余元，并要求支付經濟補償金。該公司辯稱，錄用通知書即為雙方簽訂勞動合同，已經具備勞動合同的基本條款。仲裁委查明，公司向李某發放的錄用通知書上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，于是裁決公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額3萬余元。

點評：該案中的錄用通知書雖然具備《勞動合同法》第17條規定的基本條款，但該錄用通知書既沒有用人單位印章或法定代表人簽名，也沒有李某的簽名。

因此，該錄用通知書不能代表公司與勞動者訂立了書面勞動合同。因此，公司應支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。

經過協商約定內容明確

有雙方簽章可認定合同

2014年2月，王某通過投遞簡歷的方式向某公司應聘。后于2014年3月收到加蓋公司公章的錄用通知書，該通知書載明：“經多次面試合格，歡迎你加入公司并與公司一同成長！

1、勞動合同期間：2014年3月10日至2015年3月9日；

2、工作崗位：財務管理中心資金管理部經理；

3、月薪標準：15000元/月，含底薪、交通補助、通訊補助等；

4、工資發放：每月10日將上月工資發放到個人賬戶；

5、其他：按政策執行。希望您于2014年3月10日攜經您簽字確認的該錄用通知書至我公司上班。王某于通知書上規定日期入職該公司上班。

2014年9月24日，王某提出解除勞動合同，并向北京市某仲裁委申請勞動仲裁，請求仲裁裁決公司支付2014年4月10日至2014年9月24日期間未簽訂勞動合同雙倍工資。公司辯稱：錄用通知書形式為通知書實為勞動合同，是雙方真實的意思表示，且有原告的簽字確認，應視為公司與王某簽訂了勞動合同。

仲裁委經審理查明，依法駁回王某的仲裁請求。

點評：一般情況下，用人單位向勞動者發出錄用通知書形式相對簡單，本身不能作為勞動合同。但就本案而言：

首先，該錄用通知書具備了雙方協商的過程。公司發出的錄用通知書不僅含有錄用的意思表示，還就勞動合同期限、勞動報酬、工作崗位、月薪標準等內容進行了約定，并且同時具有公司的公章和勞動者的簽字，隱含了雙方協商的過程，且在勞動合同期限內亦按該約定實際履行。因此該錄用通知書應認定為雙方經協商后的真實意思表示。

其次，該錄用通知書雖然不具備《勞動合同法》第17條所要求的勞動合同應具備的全部條款，但核心條款已經具備。

由此可知，錄用通知書約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標準等勞動合同的基本條款，且公司已經加蓋公章、員工已經簽字確認，應屬于具有法律效力的勞動合同。

發出錄用通知書又撤銷

勞動者已做準備可獲賠

2014年3月4日，王小姐接到化妝品公司以電子郵件形式發出的錄用通知書。通知書上概括列明王小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，詳細告知報到日期、時間、地址及聯系電話和聯系人，另在須知中載明：我們希望您盡快辦理完畢您現公司的所有辭職手續，并于2014年3月7日前到本公司報到。王小姐第二天就向原公司提出辭職，并于當日辦理了離職手續。

2014年3月6日，化妝品公司突然反悔，通知王小姐撤銷向其發出的錄用通知書。2014年4月9日，落入失業境地的王小姐向北京市某仲裁委申請仲裁，因該爭議不屬仲裁委受理范圍，仲裁委作出不予受理的決定。于是王小姐向法院提起訴訟，要求化妝品公司按她在原單位的收入標準賠償其三個月的經濟損失共計3萬余元。

法院經審理認為，化妝品公司不錄用王小姐的行為有違法定誠信義務，造成王小姐一定時間的失業狀態，應承擔締約過失責任，賠償王小姐因此遭受的經濟損失。據此，法院判令被告化妝品公司賠償王小姐經濟損失2萬余元。

點評：本案雙方并未最終訂立書面勞動合同，因此雙方糾紛是發生在勞動合同締結階段。公司向王小姐發出的錄用通知書是發出的訂立合同的意思表示，通知書中有關工作及待遇等方面的內容是確定的，而且該通知書中也含有一經王小姐承諾，乙公司即受該意思表示約束的旨意。

根據《合同法》第18條的規定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。但是第19條同時規定了要約不可撤銷的兩種情形：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。

本案化妝品公司撤銷錄用通知書的時間雖符合法定的撤銷要約的時間限制要求，但同時符合《合同法》關于要約不可撤銷情形的規定。因此，化妝品公司撤銷錄用通知的行為違背誠實信用的原則，應承擔締約過失責任。反之，如員工對公司發出的錄用通知作出承諾又反悔的，同樣有可能需要承擔締約過失責任。

（北京市盈科律師事務所律師 王麗娟）

第二篇：公司錄用通知

你好！萊西市建筑總公司

當您收到這封郵件時，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進行

試用的機會，請您盡快做好到外地試用實習工作的準備。

我公司考核期為三個月，公司統一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員統一

安排住宿，一起三餐。試用期間，公司將采取面試、試用一體化方式對您進行全方位的考核

（包括工作能力，學習能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應工作能力以及獨立能力）。試

用考核通過后安排定崗，雙方簽訂三至五年的勞動合同，成為本公司正式合同員工享受各項

福利待遇。試用期結束后，個人可以向公司提出申請調回原聘地長期工作。

我們的項目分部在全國 23 個省份自治區和 140 多個地區，五年工作經驗以下前來報到的新

員工一律到公司直屬項目部報到，在基層崗位工作一段時間。具體報道的地點要根據開工時

間（以項目部成立之日計算起）、應聘者報到時間作出具體的安排。

為了保證招聘質量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業生）獨立行動能力和吃苦精神，一律安排

在華中地區進行試用。

不能服從公司安排者一律不予考慮。近期報到的地點主要在華中地區。鄭重申明：

對于應屆畢業生，我們將有更高的要求，對于不能吃苦耐勞、服從公司調配、沒有進取

心、虛心學習，等品行不正的一律否決，不予給予簽約，希望廣大有魄力有膽識自立自強自

覺自律的優秀畢業生到我公司工作，按照我公司的制度，我們將與本科生簽約的時間一般在三到五年，專科生五到八年時間，歡迎有意向到我公司長期發展的人員前來報到。為了保證

簽約的公平公正公開誠信原則，請各位畢業生仔細研讀《中華人民共和國勞動合同法》。報到需攜帶證件::::

據我公司人事管理條例規定：新報道員工需要攜帶以下證件：身份證、學歷，學位證明的復印件，一式兩份，四張兩寸近照；相關工作經驗證明文件，推薦信，輔導員評語；培訓

所取得的從業資格證書，工程師，職稱證明文件的復印件。注意：所有證件只需要復印件即

可，原件不用攜帶，私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會為員工配備專門的筆記

本，便于統一管理。沒有畢業證書或者學位證書（應屆生）把個人簡歷和學生證復印件帶上

一份即可，便于公司人事部存檔。

報道程序：

打電話確定工作事宜之后，訂車票——到項目部報道——專車接待——安排三餐——住宿等

生活基本問題，然后面試確定核實身份，查閱相關證件的真實性，我們會組織統一的面試，體檢，辦理集團卡和工資卡，建立檔案，便于以后簽訂合同和建立人事檔案，存檔之用，要

求廣大應聘者帶齊所有上述說明的證件。

報道后的三周內，我們組織高層管理人員對新員工進行企業文化，規章制度，生活作風，法

律法規的學習；專家或中級工程師以上職稱技術人員對新員工進行崗前培訓，期間，不允許

請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。

為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專車去迎接。如需報銷乘車費，住宿費，需提供真實的車票，發票等憑證。

如果收到我公司的回復函，請在三到五個工作日內電話咨詢相關事宜，詳情請咨詢我公司

華中地區項目總負責人劉經理，近期報到者優先錄用。

報到時間：收到回復后的 3—5 個工作日。

聯系人：劉經理

聯系電話：***

相關說明：

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經濟效益的提高逐步增長。

1.薪酬體系

集團公司領導按國務院國資委規定實行年薪制。

集團公司所屬子、分公司企業負責人實行年薪制或經濟責任制，收入與經營業績考核結

果掛鉤。

項目經理實行項目工薪制，根據工程項目責任書完成情況發給效益工薪。

管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。萊西市建筑總公司

生產操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數量和質量的工資分配制度，如計件工

資制、聯產聯責工資制、崗位技能工資制等。

通用工種、服務等崗位的職工，根據勞動力市場工資指導價位實行協商工資制直管項目部的專業技術人員實行專業技術崗位津貼，現階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專

業實行。

2.工資的支付

公司按月以現金支付員工工資，或委托銀行代發。

用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

公司大部分崗位實行綜合計算工時制。

公司依法為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

萊西市建筑總公司

公司按員工上月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金

貸款。

公司為員工辦理大病醫療救助保險，解決基本醫療保險封頂線以上費用負擔。

公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。

公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。

公司為員工建立企業年金，保障員工退休后的基本生活。

公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。

公司對患病員工在醫療期內按規定發放病假工資。

公司對引進的大學專科及以上畢業生發放安家費和住房公積金貸款貼息。

公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

公司為從事影響職業安全、有健康危害和風險工作的員工免費發放勞動防護用品。

公司按照國家有關規定為女職工提供“四期保護”。

公司在員工死亡時依照國家有關規定支

具體內容

（1）試用期基本工資 1800--2500 元/月，另有 400 元的生活補助，簽約后 3--6 萬/年（稅

后），根據能力逐漸增加，每季度加薪一次，每年的基本工資增加 8% ——10%。社會精

英（相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的 80%計算，簽約后年薪在 4.2—7 萬。

（2）頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月 26

天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

（3）繳納六險(社會/養老/醫療/工傷/生育/失業）保險和一金（住房公積金）。

（4）帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整 28 天的假期，休假期間工作按正常

工作日工資發放。

（5）我們將為新員工提供一個良好的發展平臺和空間。

（6）為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。

（7）落戶，應屆畢業生（國家統招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工

作以后再考慮落戶等問題。

（8）歡迎有意向到我公司長期發展的應屆畢業生前來應聘。

萊西市建筑總公司

2011年11月30日

第三篇：公司錄用通知

公司錄用通知書

先生/小姐：

您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規 定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請 參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）時

二、地點：

三、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證；

（三）最高學歷證書原件；

（四）資歷、資格證書（或上崗證）；

（五）體檢合格證明（區以上醫院體驗證明）；

（六）非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；

（七）一寸相片三張；

（八）如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

四、按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期薪資。

五、以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系：

聯系電話

希望對你有幫助，還有什么不明白的可以聯系我。

XX公司年月日

第四篇：12.3.10錄用通知書的法律效力

錄用通知書的法律效力

錄用通知書是用人單位經過考核向決定錄用的員工單方發出的愿與其建立勞動關系的一種意思表示。它往往是用人單位與員工正式簽訂勞動合同的一個前置階段，是訂立勞動合同過程中的一個環節。

我國《勞動法》和《勞動合同法》并沒有對訂立勞動合同的過程作出具體規范，其他的勞動類法規、規章中對此也無相關規定。因而，對錄用通知書性質的認定也就存在爭議。

《勞動法》、《勞動合同法》與《合同法》之間是特別法與普通法之間的關系，那么，對《勞動法》中沒有加以規范的有關訂立勞動合同的過程，理應運用《合同法》的相關制度和原理來進行調整規范。根據《合同法》的一般原理，一份合同的成立要經過要約和承諾的程序。所謂“要約”，是指希望和他人訂立合同的意思表示，它應當符合下列的規定：其一，要約必須是特定合同當事人的意思表示；其二，要約必須向相對人發出；其三，要約必須具有締結合同的目的；其四，要約的內容必須具體確定和完整；其五，要約必須表明要約人在得到承諾時即受其約束的意旨。所謂“承諾”，是指受要約人作出的同意要約以成立合同的意思表示，它應當由受要約人以通知的方式向要約人作出。承諾通知到達要約人時生效，合同成立。

結合上述分析，再來看錄用通知書的性質。首先，錄用通知書是用人單位向特定的勞動者發出的意思表示。要約人和受要約人都是特定的。其次，錄用通知書是用人單位和勞動者經過考核、洽談后發出的，在這個過程中，雙方對工作崗位、工作地點及薪資待遇等內容都是具體確定的。再次，用人單位發出錄用通知書的目的就在于和勞動者訂立勞動合同，建立勞動合同關系。據此判斷，錄用通知書的法律是一個要約。

但是，由于法律規范的缼位，不同用人單位使用的錄用通知書在內容和形式上往往大不相同。但不管怎樣，錄用通知書都具有要約的形式，這是因為：錄用通知書的意思表示都是具體明確的，其內容也是具體確定的，即使錄用通知書上也沒有寫明工作崗位、工資報酬、工作地點等具體內容，但其意思表示也是明確確定的。而且從保護勞動者合法權益及其生存權的角度看，也應強化錄用通知書的要約性質。如因錄用通知書內容簡略就否認其要約性質，勞動者的權益就無法得到保障，用人單位可以在向勞動者發出錄用通知書后繼續招聘或隨意變更人選，而接到錄用通知書后辭去原有工作的勞動者則會陷入極大的被動。我國《勞動法》規定，一個勞動者一般只能有一個勞動關系?？梢?，錄用通知書無論繁簡，都具有要約性質。

第五篇：錄用通知書的法律效力()

篇一：錄用通知書的法律效力 錄用通知書的法律效力

首先明確錄用通知書的法律性質為要約。那么根據《合同法》的原理，要約一經發出即對要約人產生法律約束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤銷。受要約人收到要約后，即可選擇同意或不同意要約。如果受要約人選擇同意并通知了要約人，即為承諾。承諾通知一旦送達要約人，合同即告成立，雙方均不得違反，否則就要承擔違約責任。

由此可見，具有要約性質的錄用通知書，一經用人單位發出后便對用人單位產生法律約束力，用人單位不得隨意撤回或撤銷。而勞動者在接到錄用通知書后，則可在承諾期限內選擇同意或不同意。如果選擇同意并及時通知了用人單位，用人單位和勞動者之間的合同關系即告成立，此時雙方都受到合同的法律約束力而不能違背。如果用人單位違背錄用通知書、對勞動者不予錄用，或對錄用通知書中的內容進行單方變更，屬于違約行為，要對勞動者承擔違約責任。同樣地，如果勞動者對錄用通知書進行承諾后不到公司報到，不與公司建立勞動合同關系或單方要求變更錄用通知書的內容，也屬于違約行為，同樣要對用人單位承擔違約責任。但是，錄用通知書并不能取代勞動合同。當簽訂勞動合同后，錄用通知書往往作為勞動合同的附件繼續生效。如果勞動合同對某些內容未予明確約定，則該項內容將以錄用通知書上的約定為準。當然，用人單位和勞動者大多協商不再以錄用通知書的約定為準，而以勞動合同為唯一的依據。

篇二：企業錄用通知書的效力探討(附有案例)院系：經濟管理學院工商管理系 班級：物流管理與工程類131 學號：5406713063 錄用通知書是否具有法律效力

摘要

在單位錄用員工、學校錄取學生的時候，都會有錄用通知書或者錄取通知書。但錄用通知書并不等于勞動合同。首先明確錄用通知書的法律性質為要約。那么根據《合同法》的原理，要約一經發出即對要約人產生法律約束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤銷。受要約人收到要約后，即可選擇同意或不同意要約。如果受要約人選擇同意并通知了要約人，即為承諾。承諾通知一旦送達要約人，合同即告成立，雙方均不得違反，否則就要承擔違約責任。

關鍵字：錄用通知書，要約，合同法

經過招聘面試后，通過考核與審查，對于合格的錄用者，用人單位在簽訂勞動合同前一般會發放錄用通知書（offer letter），向員工告知錄用決定以及報到時間等具體事宜。需要注意的是，錄用通知書是具有法律效力的，一旦發出便會產生相應的約束力，如若操作不當便會使用人單位陷入被動局面，引發法律風險。

某公司經對盧某多次面試，決定聘請其擔任采購經理，并于2007年6月1日向其發出了一封offer letter，確定盧某的職位為公司采購部部門經理，月薪為8000元人民幣，同時可享有公司提供的住房津貼及公司其他福利，并享有每年不少于15天的年休假。該offer letter 還寫明，盧某須在2007年6月15日以前到公司報到，公司屆時將與其簽訂勞動合同。盧某接到通知后即表示同意，辭去了原來的工作，準備簽約。但是不久，該公司接到舉報，稱盧某曾向一些供應商索要好處，這使該公司非常震驚，決定不再聘用盧某。為此雙方發生爭議。

盧某認為，自己是在接到該公司的錄用通知并確認了之后才辭去了原來的工作，準備與該公司簽約。該公司不能單方面宣布offer letter無效，由此給盧某造成的損失，應該由公司全部賠償。該公司則認為，公司和盧某之間并沒有簽訂勞動合同，尚無有效的合同約束，并且公司是在接到有關盧某曾向一些供應商索要好處的舉報之后，才決定不與盧某簽訂勞動合同，因此該勞動合同不能簽訂是由于盧某的原因所致，盧某應該對自己的行為負責，公司不應該承擔任何責任。

勞動爭議仲裁委員會認為，該公司向盧某所發的offer letter是一個內容具體確定的要約，于送達盧某時即已生效，用人單位就應該受到該要約全部內容的約束。盧某接到該通知后的同意即表明雙方已就該offer letter的全部內容達成了合意，該合意對雙方當事人均產生法律約束力。本案中，盧某為了簽約而辭去了原來的工作，完全是基于對該通知的合理信賴。由于該公司并不能舉證證明盧某確曾有向一些供應商索要好處的行為，僅僅憑道聽途說就決定不再聘用盧某，應承擔違約責任。

本案是因offer letter（錄用通知書）的發放引發的糾紛，爭議焦點集中在offer letter的性質和效力問題上。對于這些問題，《勞動法》及其他勞動法律法規雖然沒有規定，但是根據《合同法》的規定，offer letter在法律屬性上屬于“要約”，是用人單位對求職者發出的招聘要約。

根據《合同法》的一般原理，一份合同的訂立要經過要約和承諾兩個程序。所謂“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。所謂“承諾”，是指受要約人作出的同意要約內容以成立合同的意思表示。承諾通知到達要約人時生效，合同成立。

本案所提及的offer letter由該公司向盧某發出，要約人與被要約人都是特定的；同時offer letter中明確了盧某的報到時間、工作崗位、薪酬福利，并且還明確表示公司將與盧某簽訂勞動合同。根據《合同法》的原理，該份offer letter完全符合要約的特征。盧某接到offer letter后即向該公司表示同意其中的內容，愿意簽約，屬于 對該公司發出要約的承諾，至此，offer letter 對公司和盧某都產生法律約束力，任何一方違反都將承擔違約責任。因此，該公司在無確切證據證明盧某曾向供應商索要好處的情況下拒絕與盧某簽訂勞動合同，屬于違約行為，應當承擔相應的違約責任。

那么，是否所有的錄用通知書都是不可撤銷的呢？答案是否定的，錄用通知書的形式或所記載的內容不同，其法律性質也會有所不同。

2007年9月，一家大型廣告公司招聘一名hr經理，獵頭公司推薦了一名原在民營房地產公司做hr的張小姐。盡管這家廣告公司給出的待遇不如原公司，但張小姐看中它的發展空間和前景。

面試了兩次后，雙方比較滿意，廣告公司向張小姐發出了書面的錄用意向書，其中內容為：“??我公司對您的表現非常滿意，希望您能在2007年10月8日前來我司共同商討聘用事宜。”張小姐遂向原公司辭職。但就在張小姐辭職后不久，廣告公司告訴她，因原本辭職的員工不走了，所以沒了空缺，因此暫時不錄用張小姐。張小姐頓時從一個“香餑餑”變成了失業者，于是向廣告公司主張賠償，但該公司認為公司向張小姐發出的錄用意向書屬于要約邀請，并不必然代表公司將與張小姐簽訂勞動合同，張小姐因辭職所造成的損失是由于其自身不慎重造成的，與公司無關，因此拒絕承擔賠償責任。

本案的爭議焦點在于錄用意向書的性質。根據《合同法》的一般原理，該意向書屬于要約邀請。所謂要約邀請，是指一方邀請對方向

自己發出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，并不對發出邀請方或接受邀請方產生任何法律效力，在發出要約邀請后，要約邀請人撤回邀請，只要沒有給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔法律責任。

在司法實踐中，通?？梢愿鶕斒氯怂磉_的意愿、訂約提議的內容、是否包括了合同的主要條款以及交易習慣等方面來區分要約與要約邀請。要約體現了要約人訂立合同的意思表示，內容相對明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約邀請則不具備這樣的特點。

根據上述分析，本案中所涉及的錄用意向書，從內容上看，該廣告公司尚未決定聘用張小姐，僅僅表示了聘用的意向，并邀請張小姐前來商討；而且意向書中對于張小姐的職位、工作地點、工作待遇等內容也都沒有明確，由此可見，該意向書屬于要約邀請，該公司不受其約束。張小姐輕率地從原單位辭職，自己應當承擔相應損失。工資。但公司認為，招聘時，公司便向包括小張在內的每一個被錄用人員發放了錄用通知書，通知書中包括了《勞動合同法》規定的勞動合同應當具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內容一應俱全。在職期間，雙方一直按照錄用通知書中的內容履行各自的權利義務，小張認可錄用通知書的內容和效力，從未對此提出過任何異議。因此，錄用通知書就是勞動合同，公司愿意按照法律規定向小張支付經濟性裁員的經濟補償金，但不應當向小張支付雙倍工資。雙方最終未能協商一致，小張提起勞動仲裁。

本案爭議的焦點是：錄用通知書是否可以代替勞動合同？在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動合同起著不同的作用。錄用通知書是用人單位想要建立勞動關系的單方意愿，而勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件。

因此，二者不能相互代替。用人單位向勞動者發出錄用通知書，待員工入職后，應當在一個月內與勞動者簽訂正式的勞動合同。勞動合同可以包括錄用通知書中與勞動合同有關的部分內容，也可以在協商一致后進行變更。勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效，也可將其作為勞動合同的附件而繼續有效，在二者約定不一致時，應當以勞動合同的約定作為履行勞動權利義務的依據。因此，發放錄用通知書并不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務，案例中的這家企業未按照法律規定與員工簽訂書面勞動合同，根據《 勞動合同法》第82條的規定，需要向王某支付雙倍的工資。

實務中，招聘的最后一個環節，往往是向擬錄用的勞動者發送錄 用通知書。錄用通知書，也稱offer letter,原是外資企業常用，現在各類企業均習慣采用。在很多用人單位眼里，錄用通知書，不是正式的勞動合同，沒有法律效力，在錄用通知書的設計、發送及撤銷方面隨便為之。由此也導致了不少糾紛，而且用人單位因此敗訴的案例也不在少數。要防范錄用通知書操作中的法律風險。

首先明確錄用通知書的法律性質為要約。那么根據《合同法》的原理，要約一經發出即對要約人產生法律約束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤銷。受要約人收到要約后，即可選擇同意或不同意要約。如果受要約人選擇同意并通知了要約人，即為承諾。承諾通知一旦送達要約人，合同即告成立，雙方均不得違反，否則就要承擔違約責任。

由此可見，具有要約性質的錄用通知書，一經用人單位發出后便對用人單位產生法律約束力，用人單位不得隨意撤回或撤銷。而勞動者在接到錄用通知書后，則可在承諾期限內選擇同意或不同意。如果選擇同意并及時通知了用人單位，用人單位和勞動者之間的合同關系即告成立，此時雙方都受到合同的法律約束力而不能違背。如果用人單位違背錄用通知書、對勞動者不予錄用，或對錄用通知書中的內容進行單方變更，屬于違約行為，要對勞動者承擔違約責任。同樣地，如果勞動者對錄用通知書進行承諾后不到公司報到，不與公司建立勞動合同關系或單方要求變更錄用通知書的內容，也屬于違約行為，同樣要對用人單位承擔違約責任。但是，錄用通知書并不能取代勞動合同。當簽訂勞動合同后，錄用通知書往往作為勞動合同的附件繼續生

效。如果勞動合同對某些內容未予明確約定，則該項內容將以錄用通知書上的約定為準。當然，用人單位和勞動者大多協商不再以錄用通知書的約定為準，而以勞動合同為唯一的依據。

篇三：12.3.10錄用通知書的法律效力 錄用通知書的法律效力

錄用通知書是用人單位經過考核向決定錄用的員工單方發出的愿與其建立勞動關系的一種意思表示。它往往是用人單位與員工正式簽訂勞動合同的一個前置階段，是訂立勞動合同過程中的一個環節。

我國《勞動法》和《勞動合同法》并沒有對訂立勞動合同的過程作出具體規范，其他的勞動類法規、規章中對此也無相關規定。因而，對錄用通知書性質的認定也就存在爭議。《勞動法》、《勞動合同法》與《合同法》之間是特別法與普通法之間的關系，那么，對《勞動法》中沒有加以規范的有關訂立勞動合同的過程，理應運用《合同法》的相關制度和原理來進行調整規范。根據《合同法》的一般原理，一份合同的成立要經過要約和承諾的程序。所謂“要約”，是指希望和他人訂立合同的意思表示，它應當符合下列的規定：其一，要約必須是特定合同當事人的意思表示；其二，要約必須向相對人發出；其三，要約必須具有締結合同的目的；其四，要約的內容必須具體確定和完整；其五，要約必須表明要約人在得到承諾時即受其約束的意旨。所謂“承諾”，是指受要約人作出的同意要約以成立合同的意思表示，它應當由受要約人以通知的方式向要約人作出。承諾通知到達要約人時生效，合同成立。

結合上述分析，再來看錄用通知書的性質。首先，錄用通知書是用人單位向特定的勞動者發出的意思表示。要約人和受要約人都是特定的。其次，錄用通知書是用人單位和勞動者經過考核、洽談后發出的，在這個過程中，雙方對工作崗位、工作地點及薪資待遇等內容都是具體確定的。再次，用人單位發出錄用通知書的目的就在于和勞動者訂立勞動合同，建立勞動合同關系。據此判斷，錄用通知書的法律是一個要約。

但是，由于法律規范的缼位，不同用人單位使用的錄用通知書在內容和形式上往往大不相同。但不管怎樣，錄用通知書都具有要約的形式，這是因為：錄用通知書的意思表示都是具體明確的，其內容也是具體確定的，即使錄用通知書上也沒有寫明工作崗位、工資報酬、工作地點等具體內容，但其意思表示也是明確確定的。而且從保護勞動者合法權益及其生存權的角度看，也應強化錄用通知書的要約性質。如因錄用通知書內容簡略就否認其要約性質，勞動者的權益就無法得到保障，用人單位可以在向勞動者發出錄用通知書后繼續招聘或隨意變更人選，而接到錄用通知書后辭去原有工作的勞動者則會陷入極大的被動。我國《勞動法》規定，一個勞動者一般只能有一個勞動關系?？梢?，錄用通知書無論繁簡，都具有要約性質。

篇四：錄用通知書和勞動合同不一致時,以哪個為標準？

錄用通知書和勞動合同不一致時，以哪個為標準？ 2008年6月，夏某被一家獵頭公司獵聘到某it公司擔任“程序經理”一職。經過幾輪面試，公司認定夏某就是最合適的人選，便馬上向夏某發出了錄用通知書。公司除了在錄用通知書中注明了夏某的職位、工作主要職責、工作地點、入職要求、基本待遇等內容外，還允諾“凡在當12月31日前結束試用期的正式員工，公司將會隨最后1個月工資發放相當于其2個月工資的服務獎金，以此形成每年‘14薪’的薪酬結構”。

夏某對待遇很滿意，便按照錄用通知書上約定的時間開始了程序經理的工作。可到了2008年12月發放工資時，某在他當月的工資中并沒有發現公司所謂的14薪“出現。于是，他便向人力資源管理部門提出疑問。人力資源管理部門向夏某解釋說：“雖然錄用通知書中有類似說明，但基于公司創業初期的成本考慮，公司決定所有員工都不再發放這一部分薪酬。另外，人職時夏某所簽訂的勞動合同中就已經將‘14薪’刪去，而勞動合同為公司與夏某后于錄用通知書簽字蓋章的法定文本，無論從時間還是效力上來看都應該以勞動合同為優先。因此，夏某不應當按照錄用通知書上的有關內容繼續享受服務獎金。” [案例結果] 仲裁部門認為，it公司與夏某簽訂勞動合同時，并未事先說明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，也沒有明確勞動合同文本具有更高一層的效力。夏某主張“14薪”的要求應當得到支持。[風險提示] 提示一：錄用通知書不能替代勞動合同。錄用通知書，屬于用人單位希望和員工建立勞動關系的要約，員工可以選擇接受，也可以不接受。從形式與內容、性質與效力上來講，其與勞動合同都有很大的不同。因此，在實際操作中，僅有一張書面通知不能完全構成合同關系的建立，只有在要約人即員工對錄用通知書的內容做出承諾時，這一紙文件才能對雙方都產生

約束力。通常情況下，用人單位都會要求員工對錄用通知書進行書面回復以表示接受錄用通知書中的條件，如將錄用通知書簽字確認后傳真、郵遞或者直接以電子郵件形式回復等方式。但是形成勞動關系后，仍然需要雙方簽訂一份經合意約定的勞動合同，勞動合同關系才算完整。所以，錄用通知書與勞動合同都屬于具有法律效力的法律文書，不同的是，錄用通知書受民法、合同法規范，而勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》以及其他勞動法律政策的約束。

提示二：勞動合同與錄用通知書中的內容不一致時，誰的效力更高？無論是時常發出錄用通知書的人力資源管理部門，抑或是曾經接收過錄用通知書的員工都不難發現，錄用通知書中通常已經包含了部分勞動合同約定的內容，如工作時間、地點、職位名稱、薪酬福利等，與勞動關系建立后簽訂的勞動合同勢必會有內容上的重疊。當勞動合同與錄用通知書中的內容不一致或相沖突時，根據勞資雙方合意的時間，勞動合同產生于錄用通知書之后，勞動合同約定不同于錄用通知書的內容，應當視為用人單位與員工就同一問題做的新約定。此時，勞動合同條款的效力高于錄用通知書。例如，用人單位在錄用通知書中說明員工李某的職位為技術經理，勞動合同中又約定李某的職位是技術主管，那么用人單位與李某都應該按照技術主管這一職位去享有和履行各自的權利與義務。

提示三：錄用通知書中具備的內容沒有在勞動合同中出現，該以哪個為準？這種情況下，不能完全依據協議形成時間來確定誰更具有效力，而是要看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果用人單位并未明確約定錄用通知書的有效期，作為受民法保護具有要約承諾法律效力的協議來說，該部分內容在勞動合同簽訂后仍然有效，對用人單位與員工雙方都具有法律效力。反，如果用人單位在簽訂勞動合同之時書面說明自勞動合同簽訂之日起錄用通知書自動失效，或者以勞動合同內容為準的，未在勞動合同中體現的內容將不再具有法律效力，不能約束勞動合同的雙方主體。

[操作要訣]在錄用通知書與勞動合同中，應突出勞動合同的效力。在人力資源管理日臻完善的今天，錄用通知書已日漸成為人力資源管理部門習慣使用的管理文本，除了應當謹慎小心地盡量纏充一錄用通知書和勞動合同中約定的內容，使其二者不會因內容上的差別而導致其中一方效力的瑕疵外，用人單位還應在勞動合同中明確錄用通知書的有效期限，盡量突出勞動合同的效力。一方面以雙方共同簽署的協議明確權利義務，另一方面用人單位可以用勞動合同晚于錄用通知書的這一段緩沖時間更新、確定聘用要求、福利待遇等，以免節外生枝。

篇五：錄用通知書 offer 錄取通知書 模板 錄 用 通 知 書

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司 部，任 職位，目前您的匯報對象是。您入職后的工作職責請與您的直屬上級確認。

您入職后的薪酬待遇：

您轉正后的稅前月固定工資是人民幣 元整，全年 個月薪資，月績效基數 元，隨月度工作情況浮動發放，試用期薪資是轉正后薪資的 %，試用期 個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。

您入職后的福利待遇：

社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分；

公司福利：帶薪休假、體檢、生日禮物等。

您入職后的薪酬調整： 公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果進行薪酬調整。

本通知書的確認及報到

請您于 年 月 日前回復 確認接受此錄用通知書并于 年 月 日攜帶已簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件： 離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章）

身份證（原件及復印件）

畢業證和學位證（原件及復印件）

一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片

醫療藍本或社?？?/p>

本人 銀行一卡通賬號

半年內體檢報告（保留收費單據待轉正后報銷，金額上限人民幣100元）逾期未確認接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發生法律效力。

其他說明：

1.工作時間：公司的工作時間為早晨 ： 至下午 ：。中午 ： 至 ： 為

午餐及休息時間。第一天入職時間是上午 ： —— ：。2.您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。3.辦公地點：

4.如您接受本聘書，請 回復人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準備。

特別提示：

本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并不表示雙方勞動關系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關系的建立以及具體的權利義務最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準。如果您向我公司提供的學歷、工作經歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披露與其他

雇主尚未解除的勞動關系，或對前雇主仍然負有競業限制等義務，本通知書自始不發生法律效力且公司有權立即解除與您的勞動合同。

本通知書中的內容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導致本通知書的失效。

我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。

若有任何疑問，請隨時來電或發送郵件提出。tel： mobile： email： xxx 公司

日期： 年 月 日

本人確認接受本錄用通知書的職位及與其相關的上述所列的條款與條件。