第一篇：培訓金句-培訓經典語言

明陽天下拓展培訓

㊣榜樣不是影響他人的主要因素，它是惟一因素。

--史懷哲醫生

當你清楚自己的價值觀時，決策就成為了一件簡單的事情。

--羅伊。迪斯尼

我們未必有來生，但還有馀生。＊

奧林匹克的掛冠只頒給競賽健兒，場邊的俊男美女跟它沒關系。

--亞里士多德

我們不是天生的成功者，更不是天生的失敗者； 我們是天生的選擇者。㊣

人們做任何事情總有兩個理由，一個好的理由和一個真實的理由。

--J.P.摩根 ㊣ ＊

操縱意味著為了個人的利益而驅動別人, 而激勵則意味為了共同的利益而驅動別人。

不斷離開你的舒適區，要成長、你就必須樂意使你的現在和未來，跟你的過去截然不同。

你的歷史并不等于你的將來。㊣

每天都有很多事情吸引我們的眼睛，但生命中只有很少數的事情吸引我們的心靈。㊣ ＊

很多企業請到員工的雙手和腦袋, 但很少的企業能請到員工的心靈。

+, －, ×, ÷

最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。㊣

你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

環境不會改變，解決之道在于改變自己。

大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。㊣

挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

任何的限制，都是從自己的內心開始的。㊣

推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。㊣

使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈 的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。

“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業需要每個人的參與。

無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。㊣

高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。

擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。㊣

每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。

外在壓力增加時，就應增強內在的動力。

凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。

為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。

征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

要冒一險！整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做、愿意去冒險的人。

沒有什么事情有象熱忱這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。

失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。

自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

很多事先天注定，那是“命”；但你可以可以決定怎么面對，那是“運”！

不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。

你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把 自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

親愛的，外面根本沒有人

把今天變成更美好的明天 ：

◎ 成功的秘訣，是由你每天的日程表所決定的。◎ 我們過高估計明天會怎么樣，我們過低估計今天能怎么樣。◎ 我的成功日程表是由兩樣事情所訣定的。

◆ 首先是我每天所作出的決定，◆ 其次是我每天所遵循的約束。

◎ 成功的共同決定因素：養成去做失敗者們不會去做的事情的習慣。

◎ 約束的定義： 去得到你真正想要的東西的手段，即使你不想做那些你必須做、才能得這些東西的事情。

◎ 人生當中有兩種痛苦，一種是自我約束所帶來的痛苦，但這種自我約束所帶來的痛苦，會隨著每天得到的進步而減輕。

◎ 如果你沒有經歷約束所帶來的痛苦，那么你就會經歷第二種痛苦，悔恨的痛苦，隨著時間的過去和機會的失去，這種悔恨的痛苦會不斷增強。㊣

改變我們生命的五個真理 ：

1.責任-如果你想變得富有,你會變得富有的。

如果你想變得優秀,你會變得優秀的。

如果你想變得有學問，你會變得有學問。

但是、一次只能期望一件事情的發生，不要同樣強烈地期望、其他100件不相符的事情、會同時發生。--威廉.占姆斯

h, 把你80%的時間用在你的強項上面。

人們是不會為平庸而付錢的。

i, 你要不斷地問自已提這個問題，“我今天所做的事情，讓我離明天的目標更近一步了嗎？

4.健康：我決定每天都執行健康的生活習慣。

5.人際關系： 我決定每天都要投資在健康的人際關系上。

新世紀智慧之語

1.第一個詞語--”轉身“

◎ 向昨天說再見,它在昨天晚上就結束了、◎ 普通人和成功人士的主要區別，在于對失敗的理解和反應。

◎ 你要問你的失敗、你的困難說再見；你也要向你的成功說再見。

2.第二個詞語--”洞悉“

◎ 洞悉事情、反應快速的人，總是領先于所有的人。◎ 有洞悉能力的領導人，對五件事情有準確的直覺。

第一，對形勢有直覺。

第二，對人們有直覺。

第三，對機會有直覺。

第四，對時機有直覺。

第五，他們擅長于策略。

希望，不是一個策略。

3.第三個詞語--”學習“

◎ 向所有人學習，讓所有人成為你的老師；你知道一切之后再學到的東西，才是最重要的；(人之患，好為人師也。)◎ 幫助自已培養和保持虛心態度的五個要點。1.治好你的”目的地疾病“。2.克服你的成功。3.要戒除捷徑的想法。4.甩掉你的驕傲。

5.不要為相同的錯誤付出兩次代價。

4.第四個詞語--”燃燒“

◎ 要有熱情，如果你對在做的事情沒有熱情，離開這些事情，去到一個你有熱情的地方。熱情是靈魂的能量和燃料，讓你成為你本該成為的人。

5.第五個詞語--”賺取“

◎ 不要等著別人拿給你，不要偷懶，不要找捷徑，每天付出代價；成功的秘訣在于你每天的日程表。

6.第六個詞語--”報答“

◎ 飲水思源，給予所有投資在你身上時間和精力的人報答。沒有成功是不需要犧牲的。如果你得到成功、而沒有付出犧牲，那是因為走在你前面的人付出犧牲了。㊣

如果一個人充滿信心地朝著他的夢想前進，并且全力之赴去過他想要的生話，他將得到意想不到的成功。

---梭羅

忽視約束自已，等于輕視自已。--所羅門王

『宇宙』(Cosmo)這個詞語，在古希臘文中是解作「秩序」和「規律」的意思，宇宙萬物都是依循著已安排好的秩序規律運行。

卓越(Excellence)的英文是由兩個拉丁字根組成，「ex」的拉丁文原意是「向外」，而「cellence」的原意是「升高」，「卓越」的意思就是問外升高，是在現有的層次上再問外突破，連到更上一層樓的境界。簡單地解釋，就是說離現在的狀態，問外攀升。

改變你的說話方式，改變你的思維； 停止抱怨，在好事發生時表達感激，你就能改變自已的人生，也讓所有人的未來更美好。@＊

抱怨就是把焦點放在我們不想要的東西上頭，所談論的是負面的、出錯的事情；而我們把注意力放在什么上頭，那個東西就會擴大。＊

我們的想法創造我們的生活，而我們的話語又表明了我們的想法。每一刻、你都在用自己最關注的念頭創造人生。為什么我們就是命運的主人、靈魂的統帥呢？因為我們 有控制自已思想的力量。

-------孟塔培

有兩件事，大多數人應該都會同意 ： 1.這個世界有太多的怨言。

2.世界的現況并不是我們想要的模樣。

而實在這兩點互為關聯，我們把焦點鎖定在不對勁的事情上，而不是將視野聚焦于健康、快樂與和諧的世界。

如今，你有份了。只要成為積極改變的榜樣，你就能改變世界。

教練們，當你成為更快樂的人，就會提升這個世界整體的快樂程度。你會傳送出樂觀和希望的震波，和其他理念相似的人互相共鳴。你會創造無比的期待，讓所有人的未來更美好。

人類學家瑪格麗特.米德(Margaret Mead)說，我們絕不該”懷疑一小群深思熟慮、忠誡堅持的公民可以改變世界。事實上，也只有這樣才能做到。“ 養成能力的四個階做 ： 1.無意識的無能 2.有意識的無能 3.有意識的有能 4.無意識的有能

很多人都習慣去注意傷害而喊”痛“。你如果大聲減”痛“，傷害就會出現；如果抱怨，會遇上更多想要抱怨的事。這是行動上的”吸引力法則“。當你經歷這些階段，當你揚棄抱怨，當你不再去注意傷害而喊”痛“時，你的人生就會像美麗的春花般綻放。

在你開始反思要成為一個不抱怨的人之前，你可能幸福地未曾意識到自已的抱怨有多少，以及它在生話中所造成的殺傷力。對很多人而言，對天氣、配偶、工作、身體、朋友、職業、經濟、其他駕駛人、國家或大小事情發牢騷，是每天都會重復幾十次的事，然而，卻鮮有人明白，自己抱怨的頻率有多高。我們都是抱怨俱樂部的終身會員。

承諾去接受21天的挑戰，要擺脫抱怨；不容易，但絕對值得。

這份承諾需要決心來實踐。好消息是 ：

即使你尚未做到21天不抱怨，你也會發現自已的內在焦點已經轉移，你也奕得更快樂了。

《天地一沙鷗》的作者李察· 巴哈曾寫下一則簡單深刻的真理：”同類相吸。“相似的人，無論是同樣在抱怨、或是同樣感恩的人，都會彼此相吸。不相似的人，則會互相排斥。我們都是能量的生物，而振動頻率不同的能量，是無法協調、交融的。所以當你抱怨時，其實是在排斥自己指名想要的東西；你的抱怨會推開、驅逐你說你想要的東西有個老故事是這么說的--兩個建筑工人坐下來一起吃午餐，其中一個打開便當盒就抱怨：”呃！肉卷三明治??我討厭肉卷三明治。“他的朋友什么話也沒說。隔天兩人又碰面吃午餐，同樣地，第一個工人打開便當盒往里面看，這次他更火大了，說：”怎么又是肉卷三明治？我痛恨肉卷三明治。我討厭肉卷三明治。“他的同事一如前日，仍然保持沉默。第三天，兩人又要準備吃午餐，第一個工人打開便當盒，又大叫起來：”我受夠了！日復一日都是一樣的東西！每個有福的日子都是吃肉卷三明治！我要吃別的東西！“他的朋友想幫點忙，便問他：”你為什么不干脆叫你太太幫你做點別的？“第一個人滿臉疑惑，答道：”你在講什么啊？我都是自己做午餐。“ 厭倦了日復一日的菜單嗎？那你也是每天自己做午餐。改變自己說的話。不要再抱怨。改變你的言語，改變你的思維，你就能改變自己的人生。當你抱怨時，你就是用不可思議的念力在尋找自己說不要、卻仍然吸引過來的東西。然后你抱怨這些新事物，又引來更多不要的東西。你陷入了”抱怨輪回“，這樣的現象將在未來自行實現-表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨??就這樣一直反復延續，永無休止。

數十篇研究報告均顯示：一個人對于自己健康狀態的認知，將導致這樣的信念在他們身上實現。我曾聽過一則報導：醫生如果告訴病人，有一種藥很可能治愈他們的疾病，這種藥對這些病人發揮的功效，就要比使用了相同藥方，卻沒有接收到這項訊息的病人大了許多。

常有人問我：”要怎么樣才能員工（或朋友、情人、配偶、孩子、老板等）不再抱怨？“答案是：你不能。改變就是這樣復雜而矛盾。你不能讓另一個人改變。人們改變是因為他們自己想改變，而想要設法改變一個人，只會讓他更緊守住現有的行為，不肯放棄。” 不要試圖教豬唱歌，那只是浪費時間，還會惹豬很生氣。㊣

“ 被你惹毛的豬不會報名參加你開設的歌唱班。要激勵其他人改變，富蘭克林的結論是：”最好的訓誡就是以身作則。“而甘地是這么說的：”我們必須活出想要讓其他人效法的樣子。“如果你想要其他人改變，你自己就必須先改變。我相信你有著最崇高的理由，才希望他們改變，但既然你也是這段關系里的參與者，就代表從某種程度而言，你在這沸沸揚揚的抱怨中也摻了一腳。

最近我去旅行時，惡劣的天氣困住了好幾個目的地機場，使得許多班機取消或延誤。已經換搭其他班機的我，坐在登機門旁，看到柜臺處那位不幸的航空公司代表正被眾人炮轟。

大家似乎認定天氣不好、班機取消、還有他們遇到的各種衰事都是她的錯，每個人輪流把自己的不幸歸咎到她身上，我看得出來她快崩潰了。

這時，一個小燈泡在我腦海中亮了起來：”有了！“我向來慣于順從直覺，于是便站起身來，走到那排想給她難看的人龍中占了一個位子。我耐心等候著，終于站到她面前，她抬起疲憊的眼神看著我，額頭因壓力侵逼而皺了起來，她問：”先生，我能為您服務嗎？“ 我說：”能。“然后我請她在跟我說話時裝出忙碌的樣子。我告訴她，我來排隊是要給她五分鐘的休息時間！在她打字時（我不知道她在打什么），我提醒她，當這些人都打算毀了她這一天，她的生命中還有其他真正關心她的人，她也有自己熱愛的事物，能賦予她生命的意義，這些都遠比今天在這里發生的事更重要。既然如此，此刻的一切就沒什么大不了，也不該讓她心煩。我們來來回回聊了幾分鐘，她則繼續看似忙碌。

看她重新恢復冷靜后，我知道她得回去工作了，我祝福她有很棒的一天，告訴她該服務下位客戶了。她抬頭看我，我看出她雙眼中泛著微微的淚光。她說：”非常感謝你。我真的不知道該怎么謝你。“我微笑著告訴她，感謝我的最佳方式就是：當她一有機會，就再將這份善心傳遞給另一個人。

沒有人喜歡被批評。而且我們的批評往往只會擴大、卻不會消弭被我們批評的事端。杰出的領導者都知道，人們對于欣賞的回應，要遠比對批評的回應更為熱烈。欣賞能激勵人們表現優越，以獲得更多賞識；批評則使人耗損，當我們貶低別人時，其實也是在默許此人往后依然故我。例如，如果我們批評某人懶散，當他們和我們接觸時，便會接受自己是懶散的事實；這等于給了他們默許的權利，可以表現出與”懶散“這個標簽相稱的舉動，懶散的行為便會反復出現。

每個人共有的頭號需要，就是獲得認可、受到重視，能感覺到自身的重要。即使我們天性內向，也還是需要他人的注意，特別是我們視之為重要的人。即使這種注意是負面的，像是批評，我們也會重復同樣的行為，以獲得自己心中渴求的注意。這種行為鮮少是有意識地發生，而是在不加思索下完成的。我們都喜歡被注意，也會以各種方式去取得注意。如果這種注意帶有批評意味，我們則會向下修正，以達到批評者的負面期望。

在職場上，我們是憑著做事的能力或締造的作為來領取薪水；我們的所得多寡，大多取決于本身專業才能的高低。然而，一個在辦公室里散播陽光和喜樂的人，則具有黃金般貴重的身價。我知道在華盛頓州西雅圖的一家企業，有位接待人員名叫瑪莎，她有著我所見過最開朗、最燦爛、也最真誠的微笑。她總贊不吝贊美、衷心喜悅，愿意為任何人做任何事。在辦公室里，你時時可以感覺到她的存在，而每個人也都發現，自己因為瑪莎而變得更愉快、也更有生產力了。前陣子，我順道路過這家公司去探訪朋友，卻感覺這里有點不一樣了。好像有人用了比較暗的顏色粉刷牆壁，或是照明出了什么問題--這是我站在接待區時的感覺。后來我才發覺瑪莎不見了。”瑪莎呢？“我問道。有人說：”她被競爭對手挖角了，薪水是我們這邊的兩倍多。“她四處張望了一會兒，才又追加一句：”那家公司賺到了。“瑪莎快樂昂揚的性格所散發的熱力，影響了這家公司的每個人；而她的離職，則使全體員工的快樂程度和生產力都降低了。業務員說，當瑪莎不在場接電話時，客戶的抱怨不僅增加了，也變得更為激烈。你的態度，也就是你內在思維的外顯表現，決定了人們和你之間的關系

不抱怨的世界不是方法論，而是一種生話的態度、一種高尚的情操、一種層次

我們的外在世界，就是自己內心世界的反射；我們與別人的關系，也源自于我們與自己的關系。你對別人不可能比對自己還好，一切都是從你自己開始。當你達成連續二十一天不抱怨的目標時，你便戒除了抱怨的癮頭，成為康復重生之人。

戒酒者說，無論他們已經保持清醒多久，只要和酗酒的人泡上一段時間，就又會開始喝酒了。如果你身邊的人都喜歡抱怨，那么你得捫心自問，這些人是不是被你招引來的。當你已經成為不抱怨的人，而他們還是繼續抱怨，就讓自己遠離這些人。如果他們是你工作上的同事，就換部門或換工作吧--世界會支持你沿著積極的新道路前行。如果是朋友，你會明白自己對這段友誼的認知已經超越了從前。即便他們是你的家人，也最好要盡量限制這樣的相處經驗。不要讓消極的人們，剝奪了你對理想生活的追尋。

幫助他人的最好方法，就是過著不抱怨的生活，成為不抱怨的榜樣。當你開始身體力行，也要同時去愛身邊的人們。”愛是無條件的接納，并著眼于光明面。“ 當我們決定接納各種人事物，并從中發現其光明面時，我們會體驗到越來越多的良善與美好，因為我們的關注，將使這樣的期許在生活中實現。

幫助他人的最好方法，就是過著不抱怨的生活，成為不抱怨的榜樣。當你開始身體力行，也要同時去愛身邊的人們。”愛是無條件的接納，并著眼于光明面。“當我們決定接納各種人事物，并從中發現其光明面時，我們會體驗到越來越多的良善與美好，因為我們的關注，將使這樣的期許在生活中實現。

這意味著我們不需要設法讓其他人停止抱怨，相反地，我們要讓自己變成不抱怨的人，同時想望著沒有抱怨、也不見抱怨之人的美好生活。我們的磁場會吸引快樂、健康的人來接近我們，而非此族類的人們，在我們身邊就會覺得不舒坦而離開。

如果我們不刻意去選擇自己要過什么樣的人生，就會跟著其他人的腳步渾沌度日。我們常跟著其他人隨波逐流，卻沒有發現自己在依樣畫葫蘆。

我父親年輕時經營我祖父的一家汽車旅館，那家旅館的對面是一家二手車行，而我爸爸設法和車行老板達成了一項協議。汽車旅館晚上的生意若很冷清，我父親就會去車行，把十幾輛車移到旅館的停車場。不用多久，汽車旅館就會充滿付費的旅客。經過汽車旅館的人會推論，如果停車場空蕩蕩的，這家旅館一定不太好；但要是停車場停滿了車輛，經過的人就會覺得這是適合住宿的好地方。我們都會跟著別人走。而現在，你已經成為一個在領導世界走向和平、體諒和富足的人了。

你是個什么樣的人，將在你的世界里造成影響力。以往，你的影響力可能都是負面的，因為你有抱怨的傾向。如今，你則在為所有人設立樂觀的典范、打造更美好的世界。你是人性大洋中的一道漣漪，在世界上引發著回響。

你自己就是一種祝福。

我們的生命經歷，完全是我們自己造就的。

我們的一思一念，都在創造我們的未來。

最富有力量的是“當下”，而不是過去或將來。

每個人都受到自我憎恨和內疚的傷害。

每個人最后的防線都是“我不夠好。”這只是一個念頭，它是可以改變的。

我們創造了我們身體的每一個稱為“疾病”的東西。

怨恨、批評和內疚是最具有害的心理模式。

丟棄怨恨甚至能夠化解癌癥。

我們必須原諒過去并寬恕每一個人。

我們必須愿意開始學著去愛我們自己。

現在就開始贊同和接受自己是積極改變的關鍵。

當我們真正愛自己的時候，我們生活中的一切都會運轉正常。

盡管生活不斷變化，在這無限的生活中，一切都是完美無缺的。

沒有起點也沒有終點，只有物質和經驗持續不斷地循環、再循環。

生活永不停滯，每一個時刻都是新生的、新鮮的。

我具有創造我自己的特殊力量，這種力量給予我創造自己環境的能力。

我欣喜地知道我有力量按照自己選擇的任何方式使用我的頭腦。

生活中的每個時刻都是我們棄舊迎新的起點。這個時刻是我從這里開始、從現在開始的起點。

在我的世界里一切都很美好。

智慧和知識的大門永遠開啟著。”

?生命非常簡單，我們所付出的，轉眼就能將它們收回來

我們真的會變成我們自己所想的那樣。我們認為自己好，自己就會更好；認為自己壞，自己就會更壞。所有我們生命中的痛苦和愉快，都完全是自己造成的。我們所思所想的“ 因”，就是在創造將來的“果”。別忽略我們的一思一想，一言一行，那些我們所思所想，所說所做的，都在創造我們的將來。

對自己制造的一切，我們不能將責任推給別人，責備別人；我們應該知道──如果有錯，錯在我們自己。沒有人，沒有地方，也沒有任何事物具有超出我們自己的力量，因為“我”是自己惟一的思考者。當我們在自己的頭腦中創造寧靜、和諧與平衡時，我們將發現它們同樣存在于我們的生活中。

人們常常講以下的兩句話，你不妨想想，那一句話是你自己也常說的？這兩句話是：

“所有人都對我別有用心，不懷好意。”

“所有人對我都有很大的幫助。”

別輕視這兩個不同句子的力量，它們往往會創造出截然不同的經驗。我們生活和我們自己都會變成我們心中所相信的那樣。

?我們的想法和信念總能變成現實

從另一方面看，我們的潛意識接受我們所相信的一切。既然我們所相信的總會變成現實，那么我們當然應該選“所有人對我都有很大的幫助”作為行為準則；而不應該選“所有人都對我別有用心，不懷好意”來指導自己的行為。

?世界總是接受我們自己對自己的評價

世界只接受我們自己對自己的評價。如果你堅持相信生命是孤苦的，沒有人愛你，那么，你的世界很可能真的孤苦和沒有人愛──因為你自己躲在陰暗處，太陽自然照不到你。

然而，如果你愿意拋棄這種信念，相信“到處充滿了愛，人們愛你，你也愛別人”，并堅信這種新的信念，那么你的世界就會變成這樣。可愛的人將會走進你的生活，原先就在你生活中的人也會變得更加可愛，你會發現，你更容易向別人表達你對他們的愛。

?我們大部分人，都有錯誤愚蠢的信念，對生命有頑強的執著。

這并不是在責備誰，因為在某一個特定時刻，我們每人都在盡可能地努力做到最好。但是，如果我們知道，我們可以活得更好一些，為什么不嘗試用別的方法把自己改變一下，使自己做得更好呢？你不要因為自己的現狀不佳而看低自己，你閱讀這本書就說明你已經準備要開始生活中新的、積極的改變。請承認這一點。“男兒有淚不輕彈”、“女人不能管理金錢”這些局限性的思想令人難以忍受。

?我們還是孩子時，就受周圍大人的影響

這是我們學習如何思考自己，如何思考世界的方式。現在，如果你與整天悶悶不樂的人、易受驚嚇的人、罪惡的人或是易怒的人一起生活，那么你將學到很多關于自己、關于生活的消極的東西。

“我從來沒有做對過任何事情。”“這是我的錯。”“如果我發怒，我就是個壞人。”

這樣的信條會造就令人灰心喪氣的生活。

?我們長大成人以后，會重復我們父母的情感模式

這無所謂好壞對錯，這是我們內心深處對“家”的認識。我們不妨冷靜地想一想，現在已經不再是童年了，但很多時候，我們對待別人的態度，仍然像對待我們自己的母親或父親一樣。有多少次你找了一個“只是像”你的父親或母親的情人或老板？

同時，我們用父母對待我們的方式對待我們自己。我們用同樣的方式責備和懲罰我們自己。當你用心傾聽時，你甚至能聽到那些詞匯。如果當我們自己是孩子時接受了愛與鼓勵，我們也用同樣的方式愛我們自己、鼓勵我們自己。

“你從來沒有做對過任何事情。”“都是你的錯。”你是否時常也對自己這樣說？

“你真棒。”“我愛你。”你是否經常對自己這樣說？

?可是，我們不能為這些責怪父母

我們的父母不可能教會我們他們不知道的事情。如果你的父母不懂得如何去愛他們自己，那么他們就不可能懂得如何教你去愛自己。他們只是竭盡全力，把他們在孩提時代學到的東西，依樣畫葫蘆地教導給他們的孩子。如果你想更多地理解你的父母，就應該更多地傾聽他們童年的生活；如果你抱著同情心去聽，你會了解他們的恐懼和嚴格出自何處。這些“對你實施如此方式”的人與你有著同樣的害怕和驚恐。

?不管你是否相信，我們確實選擇了我們的思想

要怎樣思想，可以由我們加以選擇。雖然有時我們會習慣地把一個思想重復又重復，而且表面上看起來，好象沒有選擇的余地，但事實上，這都是我們自找的。我們有能力選擇某些思想，也有能力拒絕某些思想。不信嗎？只要想想我們是否拒絕去作一些積極的思想，就可以明白了，那么我們也可以拒絕一些消極的思想，這是不用懷疑的。

我認識的每一個人，或多或少都遭受過自卑與內疚的痛苦。這樣的生命怎么會幸福起來呢？我們擁有的自卑和內疚越多，我們的生活就越糟。我們具有的自卑和內疚越少，我們的生活就越好。不管我們處于那種生活水平，情況都是這樣。

?許多人內心深處常有這樣的念頭——“我不夠好！”

我們經常會再加上一句：“并且，我做得不夠多，”或者“我不值得”。這些話像你說的嗎？你經常說、經常暗示或經常體驗你“不夠好”嗎？可是你為什么“不夠好”？按照誰的標準你“不夠好”？

如果這種信念在你心中很強烈，那么你如何能創造充滿愛、快樂、富裕、健康的生活？從某種程度上說你的潛意識中的主要信念會經常與幸福生活相抵觸。你永遠無法將二者放在一起，不知什么時候有些東西就會出錯。

?怨恨、批評、內疚、恐懼是我們生活中四種最壞的習慣

這四種東西造成了我們身體上和生活中的主要問題。這四種習慣起源于責怪他人或不敢承擔責任。如果我們敢于對自己生活中的每一件事負責，那么就沒有別人可責怪了。任何時候我們去往哪里都是我們內在思想的反映。別人會以某種方式對待我們，我并不是要為別人的行為開脫，因為正是我們自己的信念吸引別人以那種方式對待我們。

如果你發現自己在說：“每個人總是這樣對待我，批評我，總是不為我著想，像對待門口的擦鞋墊一樣對待我，虐待我。”那么這就是你的模式。你的內心存在某些思想，這些思想吸引別人以那樣的行為方式對待你。當你不再那樣想了，他們就會走開，以那樣的方式去對待別人。你不再吸引他們了。

為什么總是犯錯之后才恍然大悟？

為什么同一錯誤總是不停出現，而且一錯再錯？

你可能認為這是當局者迷、旁觀者清，但其實背后有著更大的原因，因為每一個人都有自己的≤盲點≥．

我不得不提醒你：

遺棄你的，不是別人，也不是世界，而是你自已。你先不喜歡自已，然后抱怨別人不喜歡你； 你先不接受自已，然后怪別人不接受你； 你先不認識自已，然后說別人不認識你。你若不肯與自已做朋友，誰又愿意做你的朋友？

——亞耳伯特．哈伯德

其實，我們都只是宇宙中的泡沫。

其實，我們都活在逼真的「錯覺」中。

意識底片有缺陷的人，永遠都看不見實相。沒有鎖的枷鎖是最難掙脫的。

真正的慈悲不是行善，而是接受自已的陰影。

當你沒有覺醒、就等于沒有真正『活』過。

---吳九箴

◎ 人最浪費的時間就是那些沒有歡笑的時光。

◎ 在所有美容當中，最便宜又有效的就是你的微笑。

◎ 大笑是一種沒有副作用的興奮劑，微笑是一種沒有副作用的鎮定劑。◎ 微笑只需用到臉上十四條肌肉，而皺眉頭則要用到七十二條。

◎ 把生活過得愉快些，過得放松些，不要創造不必要的難題，你的難題在百分之九十九是你 自已創造出來的。

◎ 在生命中不管遇到任何困難，都不要失去臉上的笑容。

～ 何權峰

有些人說自已是無神論者，而我并不同意，因為絕大部份的人也拜同一位神 — 「財神」．但很多人用上大半生去奮斗、可惜大部份的人都建不到他們渴望的終極目標也話得不快樂；很大程度上是方向己有問題。

08年是所有已出生的中國人終身都不會忘記的一年 ：雪災、四川大地震、奧運會及金融海嘯。但不好的經歷其實也是很好的經驗，它再次喚醒我們去反思人生，我們現在的位置及方向。

‘Happeace Giver’并非只去‘給予’、去‘付出’、或做義工。同叫也是一個人從內而外身、心、靈、的整全拓展。

我 + 我們才是完整的我。當我們真正的去關懷、去提升別人時我們也不斷成就自己。

在我剛開始我的人生下半場時很高興能認識我生命中的貴人 —

Dr.Amen Lee，更高興是能和他一起參句這個社會行動。我也誠邀你加入這個助已助人很有意義的行列，令我們身處的這遍森林因為你我而有所不同。

進一步重估我的獨特性、我的策略性，優化我程序的系統，從而進行策略整合。從DISC工作坊中便可以了解自己的行為取向模式，藉此突破自我，領導同儕，運籌帷幄，決策千里。

經理人需要三種能力：跟職能有關的技術能力，分析問題的認知能力，還有就是情商能力。可以分別看作經理人的手、腦、心。根據國外的研究，情商能力是對績效貢獻最大的因素。

如果這個結論放之四海而皆準，那么我們對中國企業在全球經濟中的競爭能力應該更有信心。因為首次“中國經理人情商調研”的眾多有趣發現之一就是：中國經理人的情商比美國經理人更高。

而且，中國經理人非常上進，95%的人“完全同意”、或者“基本同意”這樣的話：“為了取得更大的成功，我還應該努力提高我的情商。”

要提高情商，先要了解情商。其實，情商的概念很簡單。

情商包括四方面：一是自我意識，即了解自己情感的能力；二是自我管理，即控制自己情感的能力；三是社會意識，即了解別人情感的能力；四是關系管理，即影響別人情感的能力。

根據情商大師戈爾曼的概括，自我意識包括情感的自我意識、準確的自我評估和自信；自我管理包括自我控制、值得信賴、責任心、適應能力、成就導向和開創精神；社會意識包括移情能力、組織意識和服務導向；關系管理包括想象力、影響、育人、溝通、催化變革、建立人及網絡、管理沖突、團隊精神和合作意識。

國外的研究還表明：經理人的職位越高，情商在績效中起的作用越大。也就是說，領導力比管理力更依賴情商。戈爾曼總結六種領導風格：遠見型、關系型、民主型、教練型、示范型和命令型，每種側重運用不同的情商能力。

比如關系型側重移情能力、溝通和建立人際網絡，命令型則側重成就導向、開創精神和自我控制。在一般情形下，示范型和命令型是無效的，其他四種風格是有效的，但是都有各自適合的場合，好的領導者不止采用一種風格。

對于想要提高情商的經理人來說，壞消息是，情商有一部分是天生的。好消息是，還有一部分是可以后天培養的。戈爾曼等人研究出提高情商的“五步法”：一，搞清楚自己想當什么樣的人。二，聽取反饋，了解自己現在是什么樣的人。三，設計一個明確的填補差距的計劃。四，反復不斷地練習，直到成為自覺行為。

五、從他人那里尋求反饋和評估。

現在，你已經懂得了關于情商你必須要懂的全部基本道理。但是，光懂得道理沒有用。情商由大腦邊緣系統控制，研究表明，根據該系統的特點，只有靠大量的反復不斷的練習才能提高情商。也就是說，提高情商就像彈感情，通向成功的唯一道理就是練習，練習，再練習。

---摘自《世界經理人》

我在《我的成功可以復制》一書中曾告訴過朋友們，為什么我的成功可以復制？那是因為世間萬事萬物的運轉，都遵循若干非常簡明的規則。只要掌握這些規則，成功就可以不斷加以復制，就可以創造出繽紛多彩的世界，就像我們兒時玩過的萬花筒；但前提是，你必須改變自身性格中的缺點，然后才有可能掌握這些簡明的成功法則。

計較，是人性的缺點，它讓我們失去太多寶貴的東西。一個快樂的人，不是因為他擁有的多，而是因為很少去計較；一個事事都計較的人，他失去的不僅僅是快樂，還有更珍貴的東西。特別是對于金錢的計較，當一個人和錢斤斤計較的時候，錢也會和你斤斤計較，所以我看得很開。當你不是為了錢而活著的時候，你才可能獲得更多的錢，金錢僅僅是成功的附帶品罷了。與之相反，不計較，則可能讓人擁有許多寶貴的東西，這些都是無法用金錢去衡量的。

做人不要太計較，努力改變自己，努力喜歡你周圍的每一個人，這樣別人才會喜歡你。對于每個人來講，如何讓別人喜歡你，這非常重要。我強迫我自己喜歡我周圍所有的人，這個很難。因為過去我不喜歡他，現在讓我去喜歡他，剛開始我心里承受不了；但是我強迫自己去尋找對方有些什么優點，慢慢地就變成一種習慣，看到一個人就先去發現他的優點，只看他的閃光點，我們就會變得不再計較。

如果你喜歡周圍所有的人，那么，這樣的人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時，也把自己的性格也改變過來，你會發現自己越來越厚道、善良、正直、陽光，你變得很容易跟別人接近，好性格就是這樣培養出來的。何況，每個領導都愿意提拔有能力、討人喜歡的下屬，如果你肯改變自己性格中的缺點，那么，這將對你未來職業的發展起到非常良性的作用。

最后我要告訴朋友們的是，讓不計較成為你的一種品質吧！因為它是一種寬容、一種真誠、一種智慧、一種遠見、一種責任，而你將因此獲得快樂、幸福、人氣、機遇、成功和財富！

社會學家本杰明·巴伯曾說過：”我從不認為世人有強者、弱者，抑或成功者與失敗者之分。我只將世人分為兩類---學習者與不學習者。“

If a free society connot help the many who are poor, it cannot save the few who are rich.一個自由的社會如果不能幫助眾多的窮人,也就不能拯救少數的富人.Ask not what your country can do for you: ask what you can do for your country.別問你的國家能為你做什么,而要問你能為你的國家做什么.要實現自己的夢想，必先幫助他人實現夢想。

一個夢想被寫下來并確定期限，就變成目標。一個目標經分解，就變成計劃。

一個計劃經過付諸行動，就能讓你的夢想變成現實。

領導者具備五大特征，1、積極的態度

2、真心關心每個人的成功

3、恒心

4、清晰描述目標的能力

5、給予他人完成既定目標的力量

慷慨地與他人分享想法和信息。

不要與態度消極者為伍。

借助他人的力量，事半功倍。成功就有了最大的保證。

鎖定夢想，追求夢想，潛能就能得到充分發揮。這就是你的人生使命所在。

成功流程圖

發現使命，然后鎖定使命。成就感，實現既定目標。設立目標，享受某些奢侈品。渴望獲得賞識 滿足基本需要

最終，我們成功的程度，是由我們幫助他人取得的成就 來衡量的。

生命銀行

四個20歲的青年去銀行貸款。銀行答應借給他們每人一筆巨款，條件是他們必須在50年內還清本息。

第一個青年想先玩25年，然后再用生命的最后25年努力工作償還，結果他活到70歲都一事無成，死去時仍然負債累累。他的名字叫“懶惰”。

第二個青年在30年的時間里不分晝夜地拼命工作，50歲時他還清了所有的欠款，但是那一天卻累倒了，不久就死了。他骨灰盒上掛著一個小牌，上面寫著他的名字：“狂熱”。第三個青年在70歲時還清了債務，然后沒過幾天他去世了，他的死亡通知書上寫著他的名字：“執著”。

第四個青年有條不紊地工作了40年，60歲時他輕松地還完了所有的債務。生命的最后10年，他成了一個旅行家，地球上的多數國家他都去過了。70歲時死去的時候，他面帶微笑。人們至今都記得他的名字叫做：“從容”。當年貸款給他們的那家銀行叫：“生命銀行”。

不管怎樣，總是要……

人們不講道理、思想謬誤、自我中心，不管怎樣，總是愛他們;如果你做善事，人們說你自私利、別有用心，不管怎樣，總是要做善事;如果你成功以后，身邊盡是假的朋友和真的敵人，不管怎樣，總是要成功;你所做的善事明天就被遺忘，不管怎樣，總是要做善事;誠實與坦率使你易受攻擊，不管怎樣，總是要誠實與坦率;你耗費數年所建設的可能毀于一旦，不管怎樣，總是要建設;人們確實需要幫助，然而如果你幫助他們，卻可能遭到攻擊，不管怎樣，總是要幫助;將你所擁有最好的東西獻給世界，你可能會被踢掉牙齒，不管怎樣，總是要將你所擁有最好的東西獻給世界。

《NLP重塑心靈》課程

NLP是一門簡單、直接、有效的學問。可以很方便的應用于生活和工作之中，讓我們獲得成功、快樂、輕松、滿足。一位資歷很深的心理咨詢師曾經說過：對于每一個人來說，可以不去學高深的心理治療技巧，但每個人都有必要學一學NLP。

李中瑩老師是公認的華人NLP領軍人物，更是中國大陸NLP的奠基人之一。李老師豐富并帶有傳奇色彩的人生經歷，是每一位追求成功、追求快樂生活人士的榜樣。李老師在推廣NLP的同時，也部分地帶動了心理學和心靈文化在中國的發展。

本次的三天課程是李中瑩老師幾十年心理學和管理學智慧的結晶，為了惠及更多的大眾，李老師與心江湖合作，以接近公益的超低價格首次向公眾推出，心江湖向李中瑩老師的這種奉獻精神致敬！課程背景：

今天的社會里我們看到以下的現象：

1.人們普遍追求財富及物質的生活，而精神上是迷盲、沉重、無力。2.學校只注重灌輸知識給學生，培養學生能力方面大大不足。3.只有親情沒有愛情的婚姻與情感生活普遍存在。4.親子關系普遍緊張，父母、孩子、老師都感到壓力沉重。

5.社會上精神衛生嚴重失衡，價值觀嚴重扭曲，公民意識嚴重缺失。6.壓力與情緒的管理失控，人際關系緊張，缺乏互信。

你對未來有信心嗎？

從孩子出生，我們就努力的給他們最好的。隨著學校的學習，人生經驗以及技能的不斷累積，我們應該是生活越來越輕松、滿足、成功、快樂的，為何現實卻偏偏相反呢？隨著文明的進步，通訊、交通各種服務的不斷發展，為何我們反過來感到更大的壓力，更累呢？

我是堅定不移的相信，人人都可以每一天都比昨天過得更多輕松滿足與成功快樂，以至人生是成功快樂。我的學問里有足夠的技巧是支持這一點，這三天的“重塑心靈課程”就是讓您認識到上述的可能性的一次機會。

我研究的是心理健康，這個題目包含了心理輔導（從困擾中擺脫出來）及生活輔導（生活的每一方面能輕易的增加輕松滿足的可能性）。這個課程從整個人的心理健康討論，里面提供的內容有以下的特點：

1、有問題就必有解決的方法；

2、解決的方法有概念，也一定有技巧；

3、技巧容易學習、容易運用、容易產生效果。

剖析人生的困擾，來源只有四個方面：

1、系統性的問題，這些問題關系到一個人的家族系統（有人把它稱為心理的遺傳基因），這些問題大部份在一個人出生之前就已經出現；

2、成長過程的問題，里面包含大量的成長創傷，這些創傷塑造出來我們扭曲的成年身份；

3、在信念、價值觀與行為準則上的偏差，這些偏差讓我們曲解了很多出現的情況，選擇無效的行為，也因此常常產生傷害性的后果；

4、一些重要的生活技能上的缺失，例如管理本人的情緒、有效表達、有效的思維模式、面對困難解決問題的能力，以至親子關系，情感關系中的重要技巧等。

奪走你的笑容并不是你的工作或生活, 而是你自已的態度.永遠不要依賴別人為你提供幸福.祝各位女仕,三八婦女節快樂、幸福！

? 幸福不是我們不斷追求的東西，而是我們曾經擁有，卻被破壞的東西。正如健康一樣，平時簡單的生活過多的被我們冠以無聊之名。健康不被關注，生病后得以恢復，回到原點，反而覺得幸福了。Dean Ornish

人要怎樣才能認識自己？ 絕對不是通過思考, 而是通過實踐

~歌德

? 幸福奧秘：積極的心理學

美國著名心理學家馬丁·賽林格曼是積極心理學理論的創始人。賽林格曼是2004年TED大會的演講者之一，他回顧了心理學的發展，并指出為何積極心理學為何應運而生。他也在演講中指出了三種境界的幸福生活：“第一種是快樂的生活，你在其中擁有盡可能多的積極情緒。第二種是參與的生活，當你工作、哺育、戀愛、休閑時，你覺得時間停止，亞里士多德說的就是這種生活。第三種是有意義的生活”。

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我們會學習到我們所閱讀過的知識的10%，我們所聽到的知識的20%，我們所看到的知識的30%，我們所看到和聽到的知識的50%，我們和其他人所討論過的知識的70%，但我們能學到我們個人親身經歷過的事情的80%，現在請注意最后一句話，如果你真的想學習的話，我們將會學到我們所傳授給其他人的知識的95%。當我們把自己所學習到的知識傳授給別人的時候，我們的知識將會得到倍數的增長！?

人遇到瓶頸時才會做深層次的思考。

http://daren.smgbb.cn/darenshipin/2152.html感人的歌聲

世界上任何人都是影響別人和被別人影響的.影響別人行為的行為, 謂之領導.影響別人行為的能力, 則謂之領導力, 領導力的高低決定一個人生存能力的高低.? What's the difference between ”completed“ and ”finished“? Here comes the answer: when you got marriage with the Right One, you are ”completed“;when you got marriage with the Wrong One, you are ”finished".關於人生：

人生如夢，歲月無情。驀然回首，才發現人活著是一種心情。

窮也好，富也好，得也好，失也好。一切都是過眼雲煙。想想，不管昨天、今天、明天，能豁然開朗就是美好的一天。

不管親情、友情、愛情，能永遠珍惜就是好心情。記得有一個經典短信這樣寫著： 曾經擁有的不要忘記； 已經得到的更加珍惜； 屬於自己的不要放棄； 已經失去的留作回憶； 想要得到的一定要努力； 累了把心靠岸；

選擇了就不要後悔； 苦了才懂得滿足； 痛了才享受生活； 傷了才明白堅強； 總有起風的清晨； 總有絢爛的黃昏； 總有流星的夜晚。

人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播。把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。把握現在，暢享人生！

? 一隻老鼠要與一隻獅子決戰，獅子果斷地拒絕了。

老鼠說：“你害怕了嗎？”

獅子說：“如果我答應你，你就可以得到曾與獅子比武的殊榮；而我呢，以後所有動物都會恥笑我竟然和老鼠打架。”

不要被不重要的人和事過多打擾，成功的秘訣是抓住自己的目標，而不是把時間浪費在無所謂的瑣事上。讀書多而思考少，你會覺得自己懂得很多；讀書多而思考多，你會清楚看到自己懂得很少。──法國哲學家伏爾泰

本文轉自明陽天下拓展官網，轉載請注明出處

第二篇：九型人格培訓心得金句

九型人格培訓心得金句

凝聚力是屬于“共性”范疇，但團隊里的每個人屬于各自有“個性”的獨立體。如何讓這么多“個性”的人員組織協調到一個“共性”里？是需要完成文化的統一，思想的統一，行動的統一，但都是相對的。對每個團隊成員的認識和了解，判斷等等是一個問題，這時需要一種工具。

——白敖登巴托

九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養與自我提升、歷練提供更深入的洞察力，與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。

——杜林波

九型人格可以用在溝通、管理、業務上，借由更了解對方的個性而說出更適合的話，做出相對應的行為。學習了九型人格，感覺學到了很多，有利于掌握自己的性格，更有利于掌握自己的性格弱點，學會彌補不足的地方，還可以發揮擅長的地方。

——馮敏

九型人格是對人類研究與管理的一門科學，掌握了這門科學首先可以判斷一個人的性格，性格是天生的。正如李星來時所說：性格沒有絕對的對與錯，也沒有絕對的好與壞，只是不同，因為這份不同才有了我們人與人的性格差異。總結為“放下、接納、欣賞”.——付東茹

一是一定要深刻認識自我，剖析自我，發現自我，也只有熟知自我，才能百戰不殆。通過不同類型的性格分析，找到自己的性格特征，給自己在團隊中的角色進行定位。了解各工作的差異性，了解自己的職業興趣在哪里。

——郭頌旗

在我自己來看人的性格有著多面性，更多的是在生活中，從未考慮過性格在工作中也體現出了較大的作用，但是在老師的講解中慢慢和實際穿插感覺是有那么點意思的，在工作與生活中與他人相處時，怎么與各種性格的人相處，這些還在于平常生活中去慢慢積累和實踐。

——賈靈芝

好象看電影似的，我看到自己的心智運作方式，清晰自己的優勢和劣勢。這對我的工作和生活的幫助很大。但是通過對九型人格的學習使我對不同人，表現出不同的行為和不同的價值觀有了明確的了解，可以理解他人的思想和行為。

——蘭宇宇

學習九型人格的意義在于，了解自己、了解他人，在日常的工作和生活中，發揮自己的優勢，克服自己的劣勢，而在與他人意見不合而產生負面影響時，能夠理解他人并與其進行良好的溝通和聯系。

——李路陽

培訓師充滿故事性的講課方式讓我感知頗深。當第一次從“九型”中找到自己的型號，突然有種做測試全優的感覺，很欣喜也很滿足。這也使我足夠的認識到到自己這一類型人物的特質，清晰地認識到自己性格中的優勢和劣勢。

——李攀峰

不同的人有不同的個性和世界觀，我也的確變了確切的說是成長了。因為生長在這個社會，我就必須適應這個社會，要與各種不同類型的人打交道。經過社會的磨練與洗禮，經過自身的改良與成長，原來有棱有角的地方，可能已被磨得平滑了，但卻始終有自己的根，那就是忠誠型。

——劉金鳳

古語有云：相由心生，所以你會發現相同性格的人的氣質神態確有相似的地方。但是每個人的成長背景、教育、職業、社交圈子的差異，亦會形成他們的外在的差別。

——劉睿

另外，要發揮出自己和身邊的人性格中積極的一面及優點，回避及改善其性格中消極的一面和缺點，從而最大限度地發揮每個人、每種性格的人的作用。這就是九型人格理論帶給我們在工作上和生活中的意義和目的。

——柳東男

任何一種性格的人都有其閃光點，除了學會如實地認識他們、并與之和諧相處，更重要的是接納一個人要如其所是而非如你所想，從每一種性格的人身上，去學習、體會，走出自我的圈子，關心并真正接納身邊的每一位。

——呂靜

通過學習讓我明白了如何去理解和包容別人的不足，如何去認識自己和周圍的人，如何將性格各異的員工進行有效的整合，樹立共同愿景、樹立團隊榮辱觀與精誠合作意識，最大化的使員工感受到九型人格中所提倡的：“包容、博愛、團結，把我變成我們”.不僅培訓本身需要我們思考，學習和借鑒，這讓我更加明確了如何提升團隊的專業知識和業務技巧及整體戰斗力。

——潘乾

要發揮出性格中積極的一面，回避其性格中消極的一面，從而最大限度地發揮每個人、每種性格的人的作用，這才是九型人格理論帶給我們在工作和生活中的真正意義所在。

——史明華

職場中，更多的時候需要我們去營造一個團隊，而一個團隊是要建立在理解和包容的基礎之上的，于是團隊之中每一個成員的相互溝通和了解就顯得尤為重要了。我想，九型人格理論在這當中應會起到相當重要的作用吧。

——孫晨

但在某些方面給我了認識自我和他人性格的方法，最主要的是，使我明白性格沒有好壞之分，在與他人相處時，怎樣與各種性格的人相處，而這些還在于平常生活中去慢慢積累和實踐。感謝公司給我提供了這樣一個難得的學習機會。

——孫瑞霞

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們又向了解人性更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設平臺，為我們的公司更好的發展貢獻自己微薄的力量。

——王建英

最后，再次套用李星老師的話：性格并無好壞之分，并無對與錯；性格是不能改變的，但是可以改善和拓展。希望自己在學習了九型人格之后，可以不斷調適自己，具備各種型號的特質，從而讓自己達到一種平衡。

——王瓊

因此，了解自己的性格類型在生活和工作中及時調整自己的狀態使自己的性格達到最健康的狀態，讓性格在生活和工作中發揮最大的作用；了解合作伙伴的性格，讓彼此的合作更加流暢；了解同事的性格類型，使同事之間的相處更加融洽。

——王艷清

更重要的是，可以運用李星老師所傳授的知識，運用到客戶身上，有針對地解決現階段客戶與我們的溝通瓶頸，更好地為公司服務。

——王圓

上周安排了一場九型人格的培訓，讓我重新審視性格之說的重要，我要深入思考因人的個性、氣質、分析解決問題的方式方法、處事的態度的不同對職場生涯的走向不同的根源。

——溫雅倩

了解你自己和別人的人格類型后，不要將每一個人貼上標簽，拿自己的類型做藉口而劃地自限，或是“鐵口直斷”別人會有什么行為表現，而是了解、掌握自己或他人的人格類型，提升自我的修養。

——吳龍

當你能夠透過其他性格類型人的眼睛來看待這個世界時，你立刻就會發現，沒有哪一種性格是完美無缺的。不僅你本身對于其他性格的人是存在偏見的，不同性格的人因為自身觀念的不同，也會有著這樣那樣的局限性。

——武鵬

更重要的是，可以運用李星老師所傳授的知識，運用到平臺的運營工作中，能夠更好地為公司服務、為服務機構和廣大中小微企業服務，達到公司的經營和服務目標。

——許智

了解九種性格，便能更有效地了解自己的情緒與行為心理，人際關系的互動，沖突的來源等等，從而引導我們如何取長補短，自我成長使我們更有智慧。

——張宏彬

九型人格是一個工具，能夠更客觀的評價一個人的行為模式及價值觀，我覺得參加這次培訓還是有不少收獲的。首先了解了這種評測工具更全面，更深入的對不同性格的人做了一個行為及價值評價，然后了解到這種評測工具還能夠對自己有更深刻的認識，更能夠提升自己。

——張捷

通過兩個小時的九型人格培訓，從做事的動機、團隊伙伴以及自己的性格特點進行了歸類和整理，有趣又有料。首先能進一步培養自己的溝通能力。遇到不同性格特點的人，能有針對性的揚長避短，達到高效的溝通，減少不必要的溝通障礙。更加有效的增加自己的工作溝通能力。更好的為了平臺的目標而調整學習。

——張金鑫

培訓不是搞科研，無需做深度研究。從課程本身來看，不失為一種了解自我及周圍同事行為方式的一種參考。很多職場沖突都源自溝通不暢、工作內容了解不充分，而此類課程則可為自己及對方做出參考。更好的從源頭規避此類溝通風險，這一點在項目小組中尤為重要。

——張偉

九型人格分析方法是一個比較好的分析工具，能夠為提升個人修養、培養工作、生活方式上提供很大的幫助。與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關系。提升自己的親和力、競爭力。

——趙立鵬

從九型人格中可以看到一個人的習慣決定性格，性格決定命運。而性格是天生的，人格是后天形成的。而在九型人格中行為決定一個人工作的好壞，情感決定一個人交往的深淺，思維決定一個人對決策的對錯。

——鄭菲

九型人格的目標不是去征服人格，而是善待它，并利用它的警示，作為喚醒自我呼聲。當你看到自己受困于某種行為模式，并且無力掙脫時，千萬別告訴自己這樣很不應該，因為你越是和它抗爭，它的影響力越強。

第三篇：材料金句

38個材料金句

1、正如很多網友所說：“動物永遠是動物，人有時候卻不是人。”

——摘自《中國青年報》6月7日文章《用活驢喂老虎對人類的傷害不亞于動物本身》，宋瀟

2、白居易說：“天育物有時，地生財有限，而人之欲無極”。天地孕育萬物有一定的時空限制，土地的生產力不可能無窮無盡。與之相對，人的欲望有可能沒有止境。地球可以滿足人的所有需要，但無法滿足人的全部欲望。

——摘自《光明日報》6月7日文章《惜物是一種美德》，樊良樹

3、揮別昨日，決不像揮揮衣袖那么瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《為強軍而轉型，什么時候都不晚》，張連國

4、“家中有無寶，但看門前草。”作為鄉村人家，莊稼的長勢好壞，基本代表這家人的家風。如果莊稼地田畦整潔、禾苗旺盛、少有雜草，就可以看出這家人勤儉持家、做人本分，親事也就有了眉目。否則，這門親事就值得思量。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《識人用人不妨看看“莊稼”》，董書豪孫振飛

5、幾乎所有人都希望領導干部講黨性、有原則、遵法紀，處理問題公平公正，不搞親親疏疏、內外有別那一套。然而，現實生活中，又常常會出現一種與之相矛盾的情況，即有的人有某種需求時，希望領導干部辦事能念及情面、照顧關系，甚至不惜觸犯法規制度。如果達不到目的，就心生怨氣，抱怨他們不近人情。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》

6、古人云：“勿輕小事，小隙沉舟；勿輕小物，小蟲毒身”。西哲也有語云：“雪崩時，沒有一片雪花覺得自己有責任。”一個普通人的不良行為看似微不足道，但很多人的不良行為聚合到一起，就是一種歪風和禍患。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》

7、仔細看，“干”字的“兩橫一豎”，多么像“一根扁擔”“一根秤桿”，再加上“一根標桿”。“扁擔”，意味著擔當；“秤桿”，意味著公正；“標桿”，意味著示范。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《用心寫好“兩橫一豎”》，凌煥新

8、政治工作是做人的工作，人腦不是電腦，插上U盤就管用。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《解剖一堂“有溫差”的基層教育課》，李天文

9、說書是藥也好、糧也罷，“吃”進自己的身子，是益智還是中毒，真得好好掂量一番。說來說去，培養鑒別良莠的能力，練就沙里淘金的功夫，才能選準“所吃的東西”——真正的好書。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《選準“所吃的東西”》，馬學軍程磊

10、“95后”這代人，是天然的“手機一代”，機不離手，時時刻刻掛在網上，在線生存、數字化生存是他們的生活方式。這是一種客觀存在，甚至是潮流和趨勢。存在就有其合理性，趨勢就應順勢而為。作為教育工作者，要尊重規律。

——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》

11、實際上，早在《共產黨宣言》中，偉大導師馬克思、恩格斯就睿智地指出：“每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件。”實現每個人的自由而全面發展，是未來社會的終極目標和最高價值追求。

——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》

12、翻閱眾多貪腐官員的懺悔錄，發現一個普遍現象，那就是他們貪腐的缺口往往是從第一次未能拒絕發端的。對領導干部來說，深諳“拒絕”的辯證法，并將之運用于日常工作生活中，就很難被“圍獵”，也不會走上貪腐之路。

——摘自《光明日報》6月7日文章《掌握“拒絕”的辯證法》，桑林峰

13、眼睛盯著位子，整日東張西望、患得患失，結果只會走進死胡同、鉆進牛角尖；一心算計升遷，琢磨人多、琢磨事少，勢必變得鉆營投巧，最終主業荒廢。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《盯著位子不如找準位置》，張鵬

14、把“唯有讀書高”掛在嘴上，卻以“偏無閑暇時”作為托詞，實在是極大的悖論。讀書不需要理由，不讀書才需要借口，此言在理。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《說讀書》，鐵坑

15、競技場上的好成績源于平日里千錘百煉的苦練，這是個不斷挑戰自己“舒適區”的過程。一名運動員，如果總是停留在自己的“舒適區”，是上不得競技場、拿不到好成績的。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《走出自己的“舒適區”》，陳慧峰高娟

16、面對正風反腐的高壓態勢，有人把主要精力用在了所謂“安全著陸”上：把正常的戰備建設喊停了、把規定的合法福利取消了、把該拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上進的“孫連城”；面對戰備訓練的更高要求，有人把更多心思花在了修身養性上：辦公室里臨摹書法、回到家里伺候花草、節假日里品茗打牌，成了看上去很忙其實很閑的“老干部”；面對編制體制改革后的新情況，有人把更多時間花在了“平穩起步”上：險難課目壓縮了，夜間訓練取消了，實戰化指數降低了，成了指揮所里不聞硝煙味的“太平官”。

——摘自《解放軍報》5月31日文章《你把主要精力用在準備打仗上了嗎》，季志宏

17、政聲人去后，民意閑談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現其中。

——摘自《解放軍報》5月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰

18、身處信息時代，為何常有人感嘆“數據已經爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在于，未經挑選、分析、整合的數據，只是一堆無用的數字而已。只有對數據進行加工、從數據中發現意義，才能把數據變成信息，才能實現從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。

——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數據化”》，侯強

19、一專多能，前提是首先練就一專，然后再強調多能。

——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬于那扇窄門》，楊富鵬

20、有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣。可怕的不是金錢，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為。

——摘自《工業4.0大革命》，水木然

21、是駿馬，就不要局限在磨盤旁轉圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習慣在屋檐下徘徊。

——摘自《解放軍報》文章《成功也取決于選擇》，韓玄

22、當前不但要警惕虛干假干蠻干現象，而且要特別警惕那些表演式干部。

——摘自《解放軍報》文章《實干才能繪就藍圖》，廖毅文

23、不變，是一種堅守；變，是一種新生。

——摘自《解放軍報》文章《新的歷史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽

24、不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙。

——摘自《解放軍報》文章《為者常成行者常至》，亢金利

25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當面譏笑，背地里也會鄙夷嘲諷。

——《解放軍報》文章《獻媚者現丑》,王矗

26、“出身”決定不了一生，要想有發展后勁，必須靠學習改變命運。

——摘自《解放軍報》文章《兵的初心，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖

27、素質過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學無術還想濫竽充數，到哪兒都難。

——摘自《解放軍報》文章《患得患失不如靜心蓄能》，趙世鵬

28、共產黨人接受批評和監督天經地義，領導干部尤其如此，千萬“不能職務高了就說不得、碰不得”。

——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛

29、“現場”與“會場”雖然只有一字之差，態度、方法和效果卻大不相同。

——摘自《解放軍報》文章《能到現場就別在會場》,張杰勝岳倫

30、接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”。

——摘自《解放軍報》文章《勠力接“新棒”，也要理“舊賬”》,郭相杰

31、“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領導干部。這些領導干部有一個相似的變化過程，剛當領導時謙虛謹慎、不驕不躁，當久了就自滿自負、脾氣變大；當小領導時不端架子、不怕挨批，當大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬。

——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛

32、黨員領導干部應當多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績沖動。只要工作業績經得起風雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任后無所留，不患強軍業不興。

——《解放軍報》文章《別干那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌

33、機關忙亂，很大程度是多管閑事造成的。一般來說，機關的工作是有規律的，機關職責帶來的工作量也是適中的，多數超負荷運轉大都是職責范圍以外自己找的。

——摘自張傳祿著作《機關的機關》

34、什么是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災難，并且你把災難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中。

——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創造價值創新驅動未來》，馬云

35、聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！

——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》

36、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。

——伊凡·安德烈維奇·克雷洛夫

37、我們人類在進入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能夠把生活在昨天和后天的人結合在一起，我們對很多問題將會重新定義。

——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創造價值創新驅動未來》，馬云

38、干部不是演員，檢查現場也不是演戲的劇場。

——摘自2017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應嚴肅問責》，劉慶傳

第四篇：金句企劃

第一天A1、新人管不死，自由會害死。

2、壽險事業的成功只有軌跡，沒有奇跡。

3、保險行業沒有流動率，只有淘汰率，任何行業都是一樣的，適者生存，不適者汰淘。

4、不要繪制小藍圖（看新人的眼光，用什么樣的眼光，出來時的期待）而要敢于做大夢

5、“不推銷馬上陣亡，不增員慢慢陣亡。”

6、推銷賺取現在的生活費，增員賺取將來的退休費。

7、推銷就是向下扎根，增員就是往上結果，推銷就是打底基，增員就是蓋大樓。

8、見人就談保險，頂多他不買，見人就談增員，頂多他不來。（怎樣做保險，心態要好）

9、如果原則變得過時，那就不叫原則

10、主管的意義：有一批人與他們站在一起，直視同一個目標，整合一切可利用資源，帶領大家，獲取利潤，達致雙贏。（一批人是20人以上）

11、主管有兩筆利潤：寫一下：一叫：勞務收入（銷售傭金）二叫：非勞務收入（續傭、組織發展收入）

12、當你的非勞務收入大于勞務收入的時候，你就能在保險行業傭有高而穩定的生存能力

13、不增員或不充份增員的懲罰 是一種延期的懲罰 然而，懲罰一定會按時到來的。

第一個意思：如果不增員的話，三年之后你的業績量會下降一半。

第二個意思：一個健康的團隊，每個月必須有50%的業績來自于一年之內的新人。

第一天P14、每一次樓梯之所以被制造出來，絕對不是為了讓你在上面休息的，而是為了撐住你的重量，讓你在原地做好準備，直到她將另外一條腿送往更高的地方。（下課抄）

15、準時上班，穿著整潔，準備就緒，為卓越而奮斗，如此你將獲得并保持最佳成就。

16、當主管準備好的時候，準增員就出現了，當業務員準備好的時候，準客戶就出現了。

第二天A17、決心就是力量，坦誠就是效率。

18、緣故是主流陌拜是力量

19、“保費代表現在，件數代表未來。”

20、“兩件是生存指標，兩件是信心指標，每個月低于兩件以下，80%的一年之內的新人會離開保險這個行業。”

21、金子不能取代鞭子。如果你讓物質占領一個人的腦袋，那么榮譽就占領不了他。

22、保險工作的經營管理，每一天每一刻都圍繞著工作日志

第二天P

理財金句：

1、彈性投資不能解決具體問題

2、不動產與非流動資金在沒有出售之前都沒有所謂的利潤

3、存錢最好的方法需要兩個人看不到一自己看不到（自己花掉）二別人看不到（不會替你

花掉）

4、老板需要2種人1是幫他賺錢的人2是幫他解決問題的人

5、已經花掉的錢，才是你的錢

你身邊沒有規劃好的錢，都不是你的錢。

第五篇：習近平金句

1、功成不必在我，樹立正確政績觀

功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。

2、共產黨就是為人民謀幸福的

共產黨就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難。

3、既要下決心消除絕對貧困，又不能把胃口吊得太高

既要下決心消除絕對貧困，又不能把胃口吊得太高，使大家期望值太高，力不從心，小馬拉大車，你拉不動，你拉不動的結果是好心沒辦成好事。

4、讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心

讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。

5、農民富不富決定全面小康社會的成色

農業強不強、農村美不美、農民富不富，決定著全面小康社會的成色和社會主義現代化的質量。要深刻認識實施鄉村振興戰略的重要性和必要性，扎扎實實把鄉村振興戰略實施好。

6、讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義

要堅持在法治軌道上統籌社會力量、平衡社會利益、調節社會關系、規范社會行為、化解社會矛盾，以良法促發展、保善治，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，使尊法學法守法用法成為廣大人民群眾共同追求，確保社會在深刻變革中既生機勃勃又井然有序。

7、創新是第一動力

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。

8、思維方式停留在老套路上難有出路

如果思維方式還停留在過去的老套路上，不僅難有出路，還會坐失良機。

9、堅持中國共產黨的領導，不是不要民主了

堅持中國共產黨的領導，不是不要民主了，而是要形成更廣泛、更有效的民主。

10、完善政黨協商制度決不是搞花架子 完善政黨協商制度決不是搞花架子，要做到言之有據、言之有理、言之有度、言之有物，真誠協商、務實協商，道實情、建良言，參政參到要點上，議政議到關鍵處，努力在會協商、善議政上取得實效。

要領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神研討班在中央黨校開班。總書記發表重要講話，學習路上為您精選摘編其中二十句精彩話語，供網友們學習。

1.做到堅持和發展中國特色社會主義要一以貫之，推進黨的建設新的偉大工程要一以貫之，增強憂患意識、防范風險挑戰要一以貫之。

2.歷史和現實都告訴我們，一場社會革命要取得最終勝利，往往需要一個漫長的歷史過程。只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。

3．中國特色社會主義不是從天上掉下來的。

4.這個新時代是中國特色社會主義新時代，而不是別的什么新時代。5.黨要在新的歷史方位上實現新時代黨的歷史使命，最根本的就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟。6.不忘初心，牢記使命，就不要忘記我們是共產黨人，我們是革命者，不要喪失了革命精神。7.昨天的成功并不代表著今后能夠永遠成功，過去的輝煌并不意味著未來可以永遠輝煌。8.時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。

9.要實現黨和國家興旺發達、長治久安，全黨同志必須保持革命精神、革命斗志。10.決不能因為勝利而驕傲，決不能因為成就而懈怠，決不能因為困難而退縮。

11.要把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力。

12.勇于自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，全面從嚴治黨永遠在路上。13.新時代黨的建設新的偉大工程，既要培元固本，也要開拓創新，既要把住關鍵重點，也要形成整體態勢，特別是要發揮徹底的自我革命精神。

14.功成名就時做到居安思危、保持創業初期那種勵精圖治的精神狀態不容易，執掌政權后做到節儉內斂、敬終如始不容易，承平時期嚴以治吏、防腐戒奢不容易，重大變革關頭順乎潮流、順應民心不容易。

15.我們黨要始終成為時代先鋒、民族脊梁，始終成為馬克思主義執政黨，自身必須始終過硬。

16.中央委員會成員和省部級主要領導干部必須做到信念過硬，帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

17.領導干部要把踐行“三嚴三實”貫穿于全部工作生活中，養成一種習慣、化為一種境界。18.要加強道德修養，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標準看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。

19.前進道路不可能一帆風順，越是取得成績的時候，越是要有如履薄冰的謹慎，越是要有居安思危的憂患，絕不能犯戰略性、顛覆性錯誤。我們要繼續進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，準備戰勝一切艱難險阻，朝著我們黨確立的偉大目標奮勇前進。