第一篇：服務行業金句

服務行業金句

精神飽滿，樂觀自信，端莊誠懇，風度瀟灑。對人自然大方，辦事果斷利索。與人相處直率而不魯莽，活潑而不輕佻，自尊而不狂傲，工作緊張而不失措，服務熱情而不巴結，禮讓三分但不低三下四。自然無邊境

景因賞而美

藝因品而妙

心因靜而遠

創造無止境

第二篇：天天金句

天天金句精選

1.精準施策抓效率、精細服務抓效能、精益求精抓效益。

2.增強“子帥以正”的定力，防止“思想防線”被突破，“欲望堤壩”被沖垮，“家風鐵門”被撬開。

3.防止“思想防線”被突破。思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上便會散一尺，各種跑冒漏滴、出圈越軌的行為就在所難免。

4.理想信念是擔當作為的動力源泉，專業素養是擔當作為的底氣所在。

5.堅持以實績論英雄、按貢獻排位次，切實讓能干事的有舞臺、干成事的得重用、不干事的騰位子。

6.“點”上看“樣板”——跟著學照著做、“面”上講做法——找差距促提升。

7.樹立“前有標兵、后有追兵”的緊迫意識和危機意識，緊盯“強手”“快者”，自覺拉高標桿、對標一流，找準提高效率、提升效能、提增效益的關節點、發力點。

8.這山望著那山高，永遠望不到盡頭，最終被欲望支配，貪圖不實之名、沾染不正之風、謀取不義之財、做出不法之事。

9.警惕欲望的另一個極端，無欲無求、無所事事、尸位素餐，毫無干事創業的激情和動力，淪為不思進取的“躺平者”，破罐子破摔的“擺爛者”。

10.上下聯動增強“推動力”，創新載體增強“滲透力”，壓實責任增強“執行力”，警示教育增強“內動力”。

11.堅持細處著眼、落在“細”上，注重小處著手，落在“點”上，倡導實處著力、落在“實”上。

12.嚴明責任、狠抓落實，做到“顯績”“潛績”一起抓，“面子”“里子”一起管，“謀事”“成事”一起盯。

13.作風建設內化于心、外化于行，緊扣大勢、緊貼大局、緊抓大事。

14.堅持拿成果說話、用事實說話，以今天的“拼搏程度”換取明天的“發展高度”，在追趕超越中一路進發。

15.以辯證思維看問題，以戰略思維作決策，以創新思維推工作。

16.做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，深研對策、破解難題，謀定后動、善作善成，努力把思路變舉措，把藍圖變現實。

17.思想解放的程度，往往決定改革的深度、開放的力度、創新的強度、發展的效度。實踐發展無止境，解放思想無止境。

18.拿出狹路相逢勇者勝的勇氣，以等不得的責任感、慢不得的緊迫感，以敢于往前跑、敢于走在前的拼勁，搶抓發展機遇、發揮比較優勢、用好有利條件。

19.常上“黨性課”、常吹“勤廉風”、常敲“警示鐘”。

20.保持熱火朝天、只爭朝夕的干勁，大干項目、大抓落實，以干部創先推動大眾創業、萬眾創新。

21.錨定目標不松勁，狠抓落實不放松，全力以赴攻堅破難。

22.畫好凝心聚力最大“同心圓”，架好社情民意“直通車”、便民服務“連心橋”。

23.責任重于泰山的強烈意識，不計個人名利的赤膽忠心。

24.旗幟鮮明宣示政治立場，堅決表明政治態度，寸步不讓堅持真理。

25.增血性、強斗志，對歪風邪氣理直氣壯說“不”、毫不退讓，決不能聽之任之。

26.辨方向、明是非，以“草搖葉響知鹿過”的敏銳，見微知著、看清本質，決不能閉目塞聽。

27.守陣地、敢較真，奔著問題去、迎著矛盾上，決不能躲避退縮，使矛盾問題積累發酵、積重難返。

28.以戰士的擔當、戰斗的姿態，在其位謀其政，在其職盡其責，把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上。

29.在火熱的改革發展穩定第一線經受考驗，在大風大浪中練出大智大勇，在奮斗奉獻中實現人生價。

30.永不懈怠的勁頭、永不言棄的韌勁、永不推諉的境界，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙手的山芋。

31.擔當是“形”，覺悟是“本”。

32.采取“過篩子”的方式，以求真務實、較真碰硬的態度，一件一件抓落實、一步一步抓到位，確保整改全面徹底、見到實效。

33.高站位把握時勢、高標準以文輔政、高水平改革攻堅、高效率上下聯動。

34.在參謀輔政工作中“當高參、出良策”，在推動全面深化改革中“敢碰硬、勇突破”。

35.聚焦中心擔重任、寫好文稿當高參、深入調研出良策。

36.在強謀劃上下功夫、在抓重點上出實招、在樹品牌上求突破、在促落實上見真章。

37.堅定改革信心、增強改革擔當、壓實改革舉措，創新性地解決制約發展的體制性障礙、機制性梗阻。

38.強化“領銜”攻堅，強化“領辦”攻堅，強化“領先”攻堅。

39.堅持推進推廣推介同源部署、同步推動，要找準“寫手”“推手”和“抓手”，總結好首創性改革經驗和做法。

40.堅持弄清上情、摸清下情、把清實情，校準改革的航向，找準改革的路徑，壓實改革的責任，讓改革的探索得到上級的支持，讓改革的成效得到群眾的認可。

41.強化先行率先的意識，在格局上勝人一籌，在標準上高人一著，在行動上快人一拍，以大格局搶抓大機遇，開足馬力往前沖，努力打造更多具有辨識度的標志性成果。

42.樹立科學先進的理念，胸懷大局“謀”、立足實際“闖”、心系群眾“干”，把發展大勢與本地實際結合起來，因勢利導、因鎮制宜，走出一條具有特色的高質量發展新路子。

43.把握搶占先機的方法，借勢聚勢、以變促變、抓難克難，鞏固“優勢區”，突破“無人區”，消除“薄弱區”，用科學的方法推動各項工作走在前列。

44.錘煉唯實惟先的作風，扛起“處處身先士卒”的政治擔當，增強“時時放心不下”的行動自覺，建立“事事落地落實”的工作閉環，實現高起點定位、高標準要求、高效率推進、高質量落實的良性循環。

45.以黨員干部的思維重塑、觀念重建，帶動作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。

46.開闊了視野、看到了差距、明晰了路徑，激發了與一流對標，逢一必爭、逢冠必奪的精氣神。

47.一次次自我加壓、對標對表的大學習，一場場刀刃向內、觸及靈魂的大討論，一趟趟對接前沿、開闊視野的大考察。

48.東風已至，自當揚帆起航；乘勢而上，更需砥礪奮進。

49.要“能拼”，強化“拼命三郎”的勁頭,激發“功成有我、拼搏忘我、奉獻無我”的精氣神。

50.拿出“超常規”的力度、“白加黑”的強度、“沖刺跑”的速度，堅持頂格標準，保持滿格狀態，操真心、負全責、盡全力、干滿點、爭一流，助推各項工作突破發展。

第三篇：天天金句

天天金句精選

1.摽起膀子大干快干、拼命干務實干，釋放更大能量、創造更大價值、展現更大作為。

2.敢與高的打擂臺、敢與強的掰手腕、敢與快的拼速度。

3.轉變人才觀，不能單純把人才當成“高級打工仔”，而要當做“優質合伙人”，傾注真情實感，拿出真金白銀，以燕駿千金的誠意延攬人才、以放心放手的胸襟使用人才。

4.誠實守信堅守底線。誠信是立業之本、興業之道，沒有誠信寸步難行。

5.堅持“嚴”標準、探索“新”形式、體現“細”作風、務求“實”效果。

6.在理論上“接天線”、在實踐上“接地氣”，既有謀事思想、又有成事方法“兩手都能抓、兩手都很硬”。

7.摒棄拈輕怕重的“嬌氣”和眼高手低的“驕氣”，錘煉毅力、提高毅商，敢于“自找苦吃”、挑戰“急難險重”。

8.磨礪真本領、展現真擔當，不懼前方風雨冰霜，不畏前路艱難險阻。

9.動起來、比起來、賽起來，爭著干、比著干、搶著干，營造大抓項目、抓大項目、抓好項目的濃厚氛圍。

10.跑出“加速度”、激發“新動能”、展現“大變化”。

11.保持迎難而上的勇氣、革故鼎新的銳氣、蓬勃向上的朝氣，既勇挑重擔、勇擔重責，又善于擔當、善于作為。

12.在戰疫中扛起了擔當、在壓力下展現了韌性、在變局中打開了新局。

13.以“時時放心不下”的責任感和只爭朝夕的緊迫感，主動去謀劃、探索、拼搏，在艱難形勢下激流勇進、迎難而上，向著既定目標穩步邁進。

14.拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，落實落實再落實，把藍圖變為現實，把愿景變為實景。

15.雷厲風行，該辦的事堅決辦，能辦的事馬上辦，難辦的事想辦法辦，就要久久為功，瞄準方向，鍥而不舍干到底。

16.瞄準目標、干在實處，擼起袖子加油干，甩開膀子大膽干，撲下身子務實干。

17.擰成一股繩、聚成一條心、匯成一股勁，以再出發的心態、沖鋒者的姿態、加油干的狀態。

18.每一個發展跨越、每一項創新之舉、每一次改革沖鋒。

19.跳出條條框框限制，克服部門利益掣肘，推動思想再解放、改革再深入、工作再抓實。

20.在奮斗新征程中跑好“接力賽”、在奮進現代化中跑出“加速度”，爭取了主動、贏得了先機。

21.抓住歷史機遇、贏得發展先機，以逆水行舟的韌勁、“多撐一竿”的意識、“滴水穿石”的定力、百米沖刺的狀態，全力以赴干好各項工作。

22.在解放思想中創新舉措辦法，在團結奮斗中急起直追，在真抓實干中推動落實。

23.以大學習把穩思想之舵，以大討論厚植信心之基，以大宣傳凝聚團結之力，以大實踐彰顯實干之效。

24.理論學習就是一個如“鑿深井”般由表及里、由淺入深的過程，唯有發揚“鑿深井”的精神深學真悟，才能練強“看家本領”，享受真理“甘泉”。

25.不為虛幻所擾、假象所惑，透過現象看本質、撇開枝節抓根本，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

26.唯有以一種鍥而不舍的精神、常學常新的態度、百學不厭的勁頭，在理論學習中感悟真理、樂以忘憂，才能真的學到東西、提高能力、擔當重任。

27.唯有以一種鍥而不舍的精神、常學常新的態度、百學不厭的勁頭，在理論學習中感悟真理、樂以忘憂，才能真的學到東西、提高能力、擔當重任。

28.創新創新再創新、落實落實再落實、實干實干再實干。

29.學習不能一陣風，宣傳也不能一陣風，貫徹落實更不能一陣風。

30.齊心協力一起干事，拿出百米沖刺的狀態，就沒有干不成的事。

31.想干事、能干事、能干成事、不出事，跑好接力賽、跑出加速度。

32.激勵好班子、調整弱班子、鞭策新班子、整治散班子。

33.認識到差距只是開始，把感觸、啟迪、沖擊、壓力轉化為發展動力、追趕活力，才是關鍵。

34.搶抓機遇、轉型發展的膽識，實干苦干、不懈奮斗的精神，敢想敢干、愛拼會贏的作風。

35.“實”字打底促發展、“干”字為要立潮頭，鉚足干勁、一往無前。

36.敢為人先、先行先試的改革魄力，勇于嘗試、永不言敗的創新精神，不畏艱難、善作善成的實干作風。

37.創新驅動增動能、深化改革釋潛能、擴大開放聚勢能、數字轉型強賦能。

38.注重多目標平衡，堅持直達式服務，發揚釘釘子精神，強化互聯網思維。

39.以嚴實要求抓責任落實，以飽滿精神抓攻堅克難，以精準導向抓督查督辦。

40.形成絕對忠誠的優良作風，形成一心為民的優良作風，形成勤學善思的優良作風，形成務實擔當的優良作風，形成團結合作的優良作風，形成清正廉潔的優良作風。

41.聚焦發現問題進行“大調研”、圍繞研判問題開展“大討論”、立足解決問題深化“大實踐”。

42.保持“搶早”的心態、“爭先”的姿態、“趕超”的狀態。

43.善于亮劍，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。

44.在自我約束上嚴之又嚴，在行使權力上慎之又慎。

45.強調抓落實，根本在抓，重點在落，關鍵在實，必須實打實地干、硬碰硬地抓，干出實效。

46.不忘初心、為民服務的公仆情懷，銳意進取、攻堅克難的實干精神，時不我待、永不懈怠的責任擔當。

47.集中精力抓工作效率提高、抓服務效能提升、抓發展效益提增，形成以問題為導向、以實效為標準的工作體系。

48.提振干事創業精氣神，拿出“不待揚鞭自奮蹄”的行動姿態，勇立潮頭、勇毅前行，在帶頭提干勁、奮進抓落實中展現新氣象開創新局面。

49.信心比黃金更重要，信心是一顆“定心丸”，也是一針“強心劑”。

50.掌握從學中干、干中學的方法論，將學習進行到底，將實干進行到底，以再出發的心態、沖鋒者的姿態、加油干的狀態。

第四篇：天天金句

天天金句精選（2022年8月23）

1.統籌協調“零障礙”、參謀輔政“零否定”、保障服務“零盲區”、辦文辦會“零失誤”、調查研究“零距離”。

2.聚焦目標定位勇爭一流、唯旗是奪，聚焦艱難險阻敢試敢闖、改革創新，做到擔當盡責、負重前行。

3.注重學出廣度，廣泛學習理論、歷史和經驗，注重想出深度，善于看大局、看本質、看長遠，注重干出厚度，要瞄準問題、重點發力、務求實效。

4.將挫折考驗作為成長成才的必經之路，學會把冷板凳坐熱，受得住被潑冷水，保持住青松姿態，始終積極向上、奮發有為。

5.以人才“第一資源”賦能創新“第一動力”，支撐發展“第一要務”，只有擁有一流的創新人才，才能產生一流的創新成果。

6.廣開進賢之路、廣納天下英才，既要順應市場潮流，更要突出政府作為。

7.以極端認真負責的精神和嚴而又嚴、細而又細的行動，不忽視一個風險、不放過一個隱患。

8.“小富”不會長富，“即安”更不會長安，把握“時間窗口”，乘勢而為、迎難而上，才是發展正途。

9.找準破局點、搶抓新賽點、占領制高點，持之以恒“釣大魚”。

10.發展的賽道上沒有永遠的王者，只有精神在線、狀態滿格的不懈追趕，既追趕別人也趕超自己。

11.再高超的戰略決策，再完善的政策措施，如果執行不到位，就等于一紙空文。

12.統籌謀劃“一盤棋”、規劃實施“一張圖”、落實責任“一條心”。

13.“方向標”已經錨定，“路線圖”已經規劃，“任務書”已經下達。

14.思想上對標對表、行動上緊跟緊隨、執行上堅定堅決、落實上快速高效。

15.不等不靠、善作善成，立定腳跟、苦干實干，在百舸競渡中迎難而上，把優勢變勝勢，經濟總量位次前移。

16.發揚“說了算、定了干，再大困難也不變”的精神，堅定信心決心，迎難而上、難中求成，下非常之功、用非常舉措。

17.保持競進狀態、拼搶姿態，弓開滿月、箭發流星，馬上就辦、真抓實干。

18.堅定不移抓創新、強產業，持之以恒抓項目、促招商，多措并舉提消費、挖潛力，堅持不懈促改革、優環境，傾心傾力穩就業、惠民生。

19.圍繞全年目標抓調度、圍繞項目支撐抓進度、圍繞產業帶動抓培育、圍繞市場主體抓服務。

20.資源潛力變實力、村莊顏值變價值、農民豐收變創收。

21.知責于心想干事、擔責于身能干事、履責于行干成事。

22.錨定目標不動搖、守正創新加油干、唯旗是奪勇爭先。

23.做實高能級創新平臺，集聚高層次創新人才，推進高效能實踐創新。

24.把疫情對經濟影響降到最低，把穩增長政策落得更實，把促發展措施抓得更牢。

25.樹高標準塑強作風，運用專業思維戰略眼光，堅持標準勇爭上游，攻堅克難跟蹤問效，持之以恒久久為功。

26.以系統思維謀大勢，以創新思維爭優勢，以底線思維穩局勢。

27.思想觀念之變、精神狀態之變、工作方法之變、能力素養之變。

28.持續解放思想、改革創新、再接再厲，堅持一張藍圖繪到底，一錘接著一錘敲。

29.時時放心不下、處處如履薄冰、事事緊抓不放。

30.統一思想、凝聚共識，提振精神、鉚足干勁，爭分奪秒抓發展，千方百計穩增長。

31.唯有搏一搏、拼一拼，不遺余力、不留余地開好頂風船、走好上坡路，才能實現逆勢崛起。

32.面臨最好的發展黃金期，必須增強機遇意識和進取精神，真正把戰略優勢轉化為發展勝勢，把機遇優勢轉化為發展態勢。

33.把精神狀態調到最佳，把干事勁頭鼓到最足，把工作標準提到最高。

34.形勢倒逼必須“拼”，機遇倒逼必須“爭”，民心倒逼必須“干”。

35.拉高發展標桿、堅定必勝信心，向改革要動力，以實干求實效，不斷推動發展能級大突破、發展質量大提升。

36.挖掘“閃光點”、制造“興奮點”、打造“引爆點”。

37.突出系統思維、系統觀念、系統方法，掌握多跨協同、量化閉環、系統集成的工作方法。

38.匯集重大改革需求、提出重大改革任務、推進改革系統集成，引領撬動重點領域關鍵環節改革實現新的突破，層層放大重大改革，取得一子落滿盤活、牽一發動全身的放大效應。

39.搶抓改革體系銜接的“貫通期”，搶抓體系架構完善的“迭代期”，搶抓改革工作謀劃的“窗口期”。

40.清醒認識宏觀經濟“大環境”，科學研判自身“小氣候”。

41.保持戰略定力、堅定發展信心，牢牢掌握發展主動權，順勢而為，于變局中開新局。

42.奮發有為融入新發展格局，真抓實干推動高質量發展。

43.一季度精彩開局，二季度加快追趕，三季度鞏固提升，四季度走在前列。

44.搶抓政策“窗口期”機遇，能落地的要及早落地，能爭取的要積極爭取，絕不能因“慢半拍”而錯失良機。

45.一攬子政策措施都是“政策富礦”，都有“真金白銀”。

46.謀劃不實不到位，信息失靈不主動，跑省進京銜接少。

47.既拿了“真金白銀”，也解了“燃眉之急”。

48.思想再緊一分、措施再細一分、行動再快一分、作風再實一分。

49.認清“嚴”的形勢，拿出“硬”的舉措，完善“防”的機制，保持“實”的作風。

50.在思想上高度重視、在學習上下足功夫、在踐行上落到實處。

第五篇：材料金句

38個材料金句

1、正如很多網友所說：“動物永遠是動物，人有時候卻不是人?！?/p>

——摘自《中國青年報》6月7日文章《用活驢喂老虎對人類的傷害不亞于動物本身》，宋瀟

2、白居易說：“天育物有時，地生財有限，而人之欲無極”。天地孕育萬物有一定的時空限制，土地的生產力不可能無窮無盡。與之相對，人的欲望有可能沒有止境。地球可以滿足人的所有需要，但無法滿足人的全部欲望。

——摘自《光明日報》6月7日文章《惜物是一種美德》，樊良樹

3、揮別昨日，決不像揮揮衣袖那么瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《為強軍而轉型，什么時候都不晚》，張連國

4、“家中有無寶，但看門前草?！弊鳛猷l村人家，莊稼的長勢好壞，基本代表這家人的家風。如果莊稼地田畦整潔、禾苗旺盛、少有雜草，就可以看出這家人勤儉持家、做人本分，親事也就有了眉目。否則，這門親事就值得思量。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《識人用人不妨看看“莊稼”》，董書豪孫振飛

5、幾乎所有人都希望領導干部講黨性、有原則、遵法紀，處理問題公平公正，不搞親親疏疏、內外有別那一套。然而，現實生活中，又常常會出現一種與之相矛盾的情況，即有的人有某種需求時，希望領導干部辦事能念及情面、照顧關系，甚至不惜觸犯法規制度。如果達不到目的，就心生怨氣，抱怨他們不近人情。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》

6、古人云：“勿輕小事，小隙沉舟；勿輕小物，小蟲毒身”。西哲也有語云：“雪崩時，沒有一片雪花覺得自己有責任?！币粋€普通人的不良行為看似微不足道，但很多人的不良行為聚合到一起，就是一種歪風和禍患。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》

7、仔細看，“干”字的“兩橫一豎”，多么像“一根扁擔”“一根秤桿”，再加上“一根標桿”。“扁擔”，意味著擔當；“秤桿”，意味著公正；“標桿”，意味著示范。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《用心寫好“兩橫一豎”》，凌煥新

8、政治工作是做人的工作，人腦不是電腦，插上U盤就管用。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《解剖一堂“有溫差”的基層教育課》，李天文

9、說書是藥也好、糧也罷，“吃”進自己的身子，是益智還是中毒，真得好好掂量一番。說來說去，培養鑒別良莠的能力，練就沙里淘金的功夫，才能選準“所吃的東西”——真正的好書。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《選準“所吃的東西”》，馬學軍程磊

10、“95后”這代人，是天然的“手機一代”，機不離手，時時刻刻掛在網上，在線生存、數字化生存是他們的生活方式。這是一種客觀存在，甚至是潮流和趨勢。存在就有其合理性，趨勢就應順勢而為。作為教育工作者，要尊重規律。

——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》

11、實際上，早在《共產黨宣言》中，偉大導師馬克思、恩格斯就睿智地指出：“每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件?！睂崿F每個人的自由而全面發展，是未來社會的終極目標和最高價值追求。

——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》

12、翻閱眾多貪腐官員的懺悔錄，發現一個普遍現象，那就是他們貪腐的缺口往往是從第一次未能拒絕發端的。對領導干部來說，深諳“拒絕”的辯證法，并將之運用于日常工作生活中，就很難被“圍獵”，也不會走上貪腐之路。

——摘自《光明日報》6月7日文章《掌握“拒絕”的辯證法》，桑林峰

13、眼睛盯著位子，整日東張西望、患得患失，結果只會走進死胡同、鉆進牛角尖；一心算計升遷，琢磨人多、琢磨事少，勢必變得鉆營投巧，最終主業荒廢。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《盯著位子不如找準位置》，張鵬

14、把“唯有讀書高”掛在嘴上，卻以“偏無閑暇時”作為托詞，實在是極大的悖論。讀書不需要理由，不讀書才需要借口，此言在理。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《說讀書》，鐵坑

15、競技場上的好成績源于平日里千錘百煉的苦練，這是個不斷挑戰自己“舒適區”的過程。一名運動員，如果總是停留在自己的“舒適區”，是上不得競技場、拿不到好成績的。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《走出自己的“舒適區”》，陳慧峰高娟

16、面對正風反腐的高壓態勢，有人把主要精力用在了所謂“安全著陸”上：把正常的戰備建設喊停了、把規定的合法福利取消了、把該拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上進的“孫連城”；面對戰備訓練的更高要求，有人把更多心思花在了修身養性上：辦公室里臨摹書法、回到家里伺候花草、節假日里品茗打牌，成了看上去很忙其實很閑的“老干部”；面對編制體制改革后的新情況，有人把更多時間花在了“平穩起步”上：險難課目壓縮了，夜間訓練取消了，實戰化指數降低了，成了指揮所里不聞硝煙味的“太平官”。

——摘自《解放軍報》5月31日文章《你把主要精力用在準備打仗上了嗎》，季志宏

17、政聲人去后，民意閑談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現其中。

——摘自《解放軍報》5月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰

18、身處信息時代，為何常有人感嘆“數據已經爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在于，未經挑選、分析、整合的數據，只是一堆無用的數字而已。只有對數據進行加工、從數據中發現意義，才能把數據變成信息，才能實現從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。

——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數據化”》，侯強

19、一專多能，前提是首先練就一專，然后再強調多能。

——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬于那扇窄門》，楊富鵬

20、有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣?？膳碌牟皇墙疱X，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為。

——摘自《工業4.0大革命》，水木然

21、是駿馬，就不要局限在磨盤旁轉圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習慣在屋檐下徘徊。

——摘自《解放軍報》文章《成功也取決于選擇》，韓玄

22、當前不但要警惕虛干假干蠻干現象，而且要特別警惕那些表演式干部。

——摘自《解放軍報》文章《實干才能繪就藍圖》，廖毅文

23、不變，是一種堅守；變，是一種新生。

——摘自《解放軍報》文章《新的歷史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽

24、不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙。

——摘自《解放軍報》文章《為者常成行者常至》，亢金利

25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當面譏笑，背地里也會鄙夷嘲諷。

——《解放軍報》文章《獻媚者現丑》,王矗

26、“出身”決定不了一生，要想有發展后勁，必須靠學習改變命運。

——摘自《解放軍報》文章《兵的初心，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖

27、素質過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學無術還想濫竽充數，到哪兒都難。

——摘自《解放軍報》文章《患得患失不如靜心蓄能》，趙世鵬

28、共產黨人接受批評和監督天經地義，領導干部尤其如此，千萬“不能職務高了就說不得、碰不得”。

——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛

29、“現場”與“會場”雖然只有一字之差，態度、方法和效果卻大不相同。

——摘自《解放軍報》文章《能到現場就別在會場》,張杰勝岳倫

30、接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”。

——摘自《解放軍報》文章《勠力接“新棒”，也要理“舊賬”》,郭相杰

31、“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領導干部。這些領導干部有一個相似的變化過程，剛當領導時謙虛謹慎、不驕不躁，當久了就自滿自負、脾氣變大；當小領導時不端架子、不怕挨批，當大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬。

——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛

32、黨員領導干部應當多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績沖動。只要工作業績經得起風雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任后無所留，不患強軍業不興。

——《解放軍報》文章《別干那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌

33、機關忙亂，很大程度是多管閑事造成的。一般來說，機關的工作是有規律的，機關職責帶來的工作量也是適中的，多數超負荷運轉大都是職責范圍以外自己找的。

——摘自張傳祿著作《機關的機關》

34、什么是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災難，并且你把災難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中。

——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創造價值創新驅動未來》，馬云

35、聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！

——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》

36、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。

——伊凡·安德烈維奇·克雷洛夫

37、我們人類在進入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能夠把生活在昨天和后天的人結合在一起，我們對很多問題將會重新定義。

——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創造價值創新驅動未來》，馬云

38、干部不是演員，檢查現場也不是演戲的劇場。

——摘自2017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應嚴肅問責》，劉慶傳