第一篇：質(zhì)量通知單

關(guān)于歐圣機(jī)械有限公司擴(kuò)建項(xiàng)目情況匯報(bào)

致：江寧建工局

由我單位擔(dān)任的南京歐圣機(jī)械有限公司擴(kuò)建項(xiàng)目的工程監(jiān)理。目前對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)

5#樓，6#樓多處存在安全隱患。我監(jiān)理項(xiàng)目部已口頭及下發(fā)安全通知單的形式多次向施工方

告知要求施工單位進(jìn)行整改。但施工方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)仍然未整改到位，特此向主管部門(mén)匯報(bào)。

南京海寧建設(shè)工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司 南京歐圣機(jī)械有限公司監(jiān)理項(xiàng)目部

2016年10月23日

第二篇：質(zhì)量整改通知單

員 工 手 冊(cè)

前 言

親愛(ài)的員工，您好！

在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來(lái)了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿(mǎn)期待！

在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風(fēng)格；倡導(dǎo)積極進(jìn)取、精誠(chéng)合作和務(wù)實(shí)高效的精神；

在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠(yuǎn)大的理想、奮斗的目標(biāo)；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這里就是您的最佳選擇。

在新穎，聚集著眾多默默工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負(fù)著培訓(xùn)的使命；

在新穎，人情之水不能漫過(guò)原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實(shí)、誠(chéng)信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。

在新穎，有規(guī)范的組織紀(jì)律、嚴(yán)格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。只要您勤懇敬業(yè)，自強(qiáng)不息，就一定會(huì)有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和空間。

這本屬于您的手冊(cè)，會(huì)幫助您進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀(jì)律條款和一切必要資料，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，妥善保管（離職時(shí)交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。

在新穎公司工作的收獲

在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會(huì)感到非常充實(shí)，除了可獲得報(bào)酬和各項(xiàng)福利外，您會(huì)有各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激發(fā)您個(gè)人的才能，使您在公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，步上人生的頂峰。

1、您會(huì)真正領(lǐng)略坦誠(chéng)相待，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的含義；

2、您會(huì)理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；

3、您將學(xué)會(huì)盡職盡責(zé)面對(duì)工作，真誠(chéng)面對(duì)同事，并學(xué)會(huì)如何受人尊重和尊重他人，塑造個(gè)人美麗；

4、您將會(huì)得到人際關(guān)系處理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開(kāi)始；

5、您將會(huì)得到現(xiàn)代企業(yè)時(shí)尚管理體驗(yàn)或?qū)W會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；

6、您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；

7、新穎公司的工作經(jīng)驗(yàn)，將為您打開(kāi)事業(yè)成功的大門(mén)。

目

錄

第一章 認(rèn)識(shí)新穎………………………………………………………………1 第二章 員工工作……………………………………………………………… 第三章 勞動(dòng)安全與福利報(bào)酬

第四章 工作紀(jì)律……………………………………………………………… 第五章 禮儀修養(yǎng)

第六章 爭(zhēng)議 申訴…………………………………………………………… 第七章 附則……………………………………………………………………

第一章

認(rèn)識(shí)新穎

一、公司的發(fā)展軌跡

新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠(chéng)如磐，其信如潮……地利獨(dú)占，交通便捷——距路橋機(jī)場(chǎng)38公里，去溫州火車(chē)站42海里，瀕大麥嶼深水良港18公里。主要經(jīng)歷了三個(gè)階段：

1、創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領(lǐng)7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開(kāi)始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個(gè)不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。

2、探索階段（1997—2001）：實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時(shí)期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質(zhì)量立業(yè)的道路，瞄準(zhǔn)水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時(shí)代規(guī)模的廠房，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類(lèi)技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標(biāo)，更名為浙江新穎水暖管道廠。

3、發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過(guò)成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長(zhǎng)為一個(gè)集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體，含地漏、閥門(mén)、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績(jī)卓著、優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)的股份制先進(jìn)企業(yè)。

實(shí)力雄厚，潛力無(wú)窮。一流人才俯身于設(shè)計(jì)室、研究開(kāi)發(fā)中心（與國(guó)內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會(huì)、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門(mén)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。擁有強(qiáng)大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐、美、日，譽(yù)滿(mǎn)東南亞，年創(chuàng)匯1000萬(wàn)美元。2000年通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認(rèn)定為臺(tái)州名牌產(chǎn)品。2000年以來(lái)連續(xù)獲得中國(guó)建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會(huì)金獎(jiǎng)、中國(guó)出口商品展覽會(huì)銀獎(jiǎng)，評(píng)定為中國(guó)建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進(jìn)單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。

新穎公司，誠(chéng)如磐石，信如潮汐。面對(duì)未來(lái)，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，更進(jìn)一步的關(guān)愛(ài)每一位新穎員工的成長(zhǎng)，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機(jī)會(huì)。同時(shí)公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進(jìn)的管理模式，敞開(kāi)“誠(chéng)”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國(guó)內(nèi)廣大客戶(hù)提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，建立集團(tuán)公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長(zhǎng)及國(guó)際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠(chéng)的微笑，獨(dú)特的文化去迎接陽(yáng)光燦爛的每一天。

二、公司組織機(jī)構(gòu)

董事會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門(mén)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財(cái)務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車(chē)車(chē)科間間組裝車(chē)間行政科材物料控科科開(kāi)工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4

三、企業(yè)精神：自強(qiáng)不息，勇創(chuàng)新穎。

四、質(zhì)量方針：質(zhì)量求嚴(yán)，技術(shù)求精，作風(fēng)求實(shí)，經(jīng)營(yíng)求信。

五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過(guò)去，而是可預(yù)期的未來(lái)；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。

六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠(chéng)相待”、“對(duì)工作負(fù)責(zé)是我的天職”、“先求對(duì)，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠(chéng)坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。

七、工作訓(xùn)條：我代表公司；我有強(qiáng)烈的信心；我有堅(jiān)定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。

八、做人風(fēng)格：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)履行承諾；工作沒(méi)有高低之分，只有職責(zé)和分工不同；高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，超出別人的期望。

九、做事風(fēng)格：主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)完善提高；確定目標(biāo)，立即行動(dòng)，永不言敗，直到成功。

十、管理者信條：我是不會(huì)選擇做一個(gè)普通人的，我有權(quán)成為一個(gè)不尋常的人；我尋找機(jī)會(huì)，但我不尋找安穩(wěn)。我要做有意義的冒險(xiǎn)，我要夢(mèng)想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我決不會(huì)在任何一個(gè)大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無(wú)所畏懼。我勇敢地面對(duì)這個(gè)世界自豪地說(shuō)：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。

第二章 員工工作

在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。我們相信每個(gè)人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對(duì)工作負(fù)責(zé)是我們每一個(gè)人的天職，只有勇于承擔(dān)責(zé)任、盡心盡力，一絲不茍?jiān)诠ぷ髦凶龀龀煽?jī)、回報(bào)社會(huì)，我們才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。

一、工作原則 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍，其管理政策體現(xiàn)了公司的價(jià)值理念，并將展示“公平合理、尊重員工、激勵(lì)員工、一貫而又靈活”的人力資源管理政策及“一般情況下，上對(duì)下只能越級(jí)檢查，不能越級(jí)指揮，下對(duì)上只能越級(jí)申訴，不能越級(jí)匯報(bào)”的管理原則。

公司內(nèi)部級(jí)別分明，責(zé)任明確。各部門(mén)管理人員直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，如工作有困難沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)，致使工作沒(méi)有做好，公司將直接對(duì)負(fù)責(zé)人給予處分。公司的成功離不開(kāi)員工的參與和投入，公司相信員工會(huì)為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進(jìn)行緊密而有效地合作，同時(shí)也會(huì)幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。接受任務(wù)時(shí)，實(shí)行“四小時(shí)復(fù)命制。”工作中，員工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報(bào)工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題得不到解決，再向上一級(jí)主管匯報(bào)，直至問(wèn)題解決為止。工作有困難又未及時(shí)匯報(bào)，致使工作未做好，公司將會(huì)追究當(dāng)事人的責(zé)任；部門(mén)之間需要協(xié)調(diào)的工作，按照《工作聯(lián)系單》的操作程序予以解決。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽(tīng)事后解釋”，并認(rèn)為“低效率就是出差錯(cuò)”。所以，在正式上班前，每個(gè)員工除熟知個(gè)人的崗位責(zé)任外，同時(shí)要了解所在部門(mén)的職責(zé)。

二、入職

1、人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門(mén)人員配臵合理，人員招聘由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況公開(kāi)向社會(huì)招聘員工，擇優(yōu)錄用。也可由公司內(nèi)部員工推薦。各級(jí)員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。

2、面試和考試：每位員工在被公司正式聘用前，都要接受一次客觀而公正的面試和考試，其目的在于評(píng)價(jià)和確定員工是否符合公司的招聘要求。在此過(guò)程中，人事主管對(duì)員工提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進(jìn)行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對(duì)自己所提供的資料的客觀真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。

3、試用期（包括培訓(xùn)期）：新招聘或轉(zhuǎn)崗的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不支付工資，培訓(xùn)合格后準(zhǔn)許上崗，為了使員工能對(duì)工作逐漸了解、適應(yīng)，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個(gè)月。試用期間，人力資源部定期進(jìn)行考察與評(píng)估。

4、訂立勞動(dòng)合同：應(yīng)聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊(cè)，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)享受公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

三、離職

員工離職分辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除等四種形式。

1、辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請(qǐng)，由所在部門(mén)審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可辦理離廠手續(xù)。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請(qǐng)且工作滿(mǎn)一周以上，可獲得工資；試用期滿(mǎn)簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類(lèi)管理人員必須提前45天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

2、辭退：因公司調(diào)整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達(dá)到公司要求，且本身沒(méi)有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱(chēng)為辭退。辭退員工，于批準(zhǔn)日止按實(shí)際計(jì)件工資或?qū)嶋H出勤天數(shù)支付工資。

3、自動(dòng)離職：凡員工在一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)七天及其以上者、連續(xù)請(qǐng)假（法律規(guī) 定的情形除外）超過(guò)30天者，視為自動(dòng)離職，公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、開(kāi)除：?jiǎn)T工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失或觸犯法律者，經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、工作時(shí)間

員工每周的正常工作時(shí)間為40小時(shí)。冬季作息時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息時(shí)間：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，確保員工的身體健康。公司同時(shí)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給員工相應(yīng)的加班工資。

五、考勤

公司計(jì)時(shí)人員考勤實(shí)行“打卡”制度，計(jì)件工人由車(chē)間負(fù)責(zé)考勤。計(jì)時(shí)工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應(yīng)在未刷卡事實(shí)發(fā)生后的三日內(nèi)補(bǔ)卡，補(bǔ)卡流程和審核權(quán)限不變。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補(bǔ)卡手續(xù)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)卡手續(xù)的，不能再補(bǔ)。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計(jì)情況后，經(jīng)考核小組核實(shí)，可以補(bǔ)計(jì)。但每補(bǔ)計(jì)一天，對(duì)當(dāng)事人處以日工資20%的罰款，對(duì)其直接上司處以當(dāng)事人日工資10%的罰款。

有事不請(qǐng)假按曠工處理，六、請(qǐng)假

事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時(shí)間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假90天；配偶分娩可請(qǐng)假五天；

喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。

病假：?jiǎn)T工因患病需要治療或休息，應(yīng)向所在部門(mén)出具鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準(zhǔn)后，視病情給假。

請(qǐng)假一天（含）內(nèi)由科長(zhǎng)或主任審批，三天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章

勞動(dòng)安全與福利報(bào)酬

在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應(yīng)有的報(bào)酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機(jī)會(huì)。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個(gè)人的價(jià)值。“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。

一、薪金報(bào)酬

1、薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計(jì)發(fā)。公司建立科學(xué)的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、出勤率來(lái)確定員工的工資報(bào)酬，以合理的薪金吸引并激勵(lì)每一位員工。計(jì)時(shí)員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。公司制定科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并將綜合加班費(fèi)計(jì)入工序定額中，計(jì)件工的工資按公司的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過(guò)銀行代辦存折交給職工。

二、安全與勞動(dòng)保護(hù)

1、創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時(shí)也被視為每位員工的重要責(zé) 任，員工必須對(duì)自身及同事的安全健康負(fù)責(zé)，也應(yīng)承擔(dān)由于過(guò)失或違規(guī)行為而可能導(dǎo)致的不良后果。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動(dòng)為建立和保持一個(gè)安全健康的環(huán)境而努力。

所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時(shí)報(bào)告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護(hù)用品；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹(jǐn)慎地從事每一項(xiàng)工作。公司有責(zé)任提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，對(duì)新招員工進(jìn)行安全教育，使每個(gè)員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用。

2、公司為職工辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)。

3、工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時(shí)使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。

三、職工福利

1、互助金：公司工會(huì)依法成立職工互助儲(chǔ)金會(huì)，職工志愿加入。員工入職后發(fā)放第一個(gè)月工資時(shí)自愿向互助儲(chǔ)金會(huì)交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲(chǔ)金會(huì)的職工才能享受由工會(huì)主辦的各種會(huì)員福利。具體由工會(huì)制定管理辦法。

2、職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈(zèng)送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)、困難職工補(bǔ)助、互助儲(chǔ)金會(huì)借款等，各種職工福利的管理均由公司工會(huì)制定管理辦法。

四、培訓(xùn)與晉升

在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類(lèi)不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，出色完成工作：

1、對(duì)新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

2、ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識(shí)培訓(xùn)；

3、在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓(xùn)；

4、財(cái)務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)；

5、為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問(wèn)公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

6、為了員工有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進(jìn)心的員工提供晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)，并在公司內(nèi)部建立人才庫(kù)，推行人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對(duì)這些人員進(jìn)行綜合考評(píng)，優(yōu)秀者進(jìn)入人才庫(kù)，對(duì)人才庫(kù)內(nèi)人員制定不同時(shí)期的個(gè)人晉升目標(biāo)，通過(guò)自學(xué)和多種培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。進(jìn)入人才庫(kù)的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對(duì)象，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競(jìng)爭(zhēng)中逐步實(shí)現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進(jìn)入人才庫(kù)的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進(jìn)行周工作述職。競(jìng)爭(zhēng)崗位有：組長(zhǎng)、科長(zhǎng)（主任）、部門(mén)副經(jīng)理或經(jīng)理。

第四章

工作紀(jì)律

一、基本規(guī)定

公司取得經(jīng)營(yíng)成效，有賴(lài)于全體員工努力工作和遵守公司的各項(xiàng)制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴(yán)格遵守以下基本準(zhǔn)則：

1、星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時(shí)間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿(mǎn)；男職工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡須；

2、按時(shí)打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請(qǐng)假；（具體程序按請(qǐng)假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進(jìn)行操作，月工資在2500元以下的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除10元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除20元/次；月工資在2500以上（含2500元）的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除20元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除30元/次。

3、加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的20%罰款。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請(qǐng)，以工作量的口徑計(jì)算加班工資，一月一統(tǒng)計(jì)；未辦理加班申請(qǐng)加班的，原則上不計(jì)為加班出勤。

4、員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車(chē)進(jìn)廠門(mén)時(shí)必須下車(chē)推行，物品出公司，須有出門(mén)證，不攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

5、上班時(shí)間不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不談不做與工作無(wú)關(guān)事情；

6、不在工作場(chǎng)所亂丟雜物，保持工作場(chǎng)所整潔；

7、下班前清理自己的工作臺(tái)，保持臺(tái)面干凈；

8、愛(ài)護(hù)公物，不損壞、丟失、浪費(fèi)公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；

9、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)不私自會(huì)客，不私自帶人參觀工作場(chǎng)所；

10、員工工作時(shí)間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。

11、公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；

12、自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；

二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

?公司獎(jiǎng)勵(lì)分為升職、加薪、獎(jiǎng)金、記功四個(gè)等級(jí)

1、員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對(duì)公司的發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)或重大發(fā)明者；

②遇到非常事變時(shí)，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，使公司避免重大損失者；

③對(duì)有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時(shí)為公司挽回?fù)p失、立下功勞者；

2、有下列行為之一者，可給予獎(jiǎng)金或記功 ①改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議經(jīng)采納施行者； ②愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產(chǎn)品，降低成本，實(shí)施品質(zhì)管理具有成效者； ④當(dāng)選本先進(jìn)工作者或其它較大功績(jī)者；

⑤對(duì)盜竊行為或破壞陰謀予以報(bào)告，使之得以破獲或預(yù)先制止者； ?當(dāng)員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀(jì)、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時(shí)，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開(kāi)除：

①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無(wú)故遲到、早退、曠工者；

②穿拖鞋、背心上班者；車(chē)床工留長(zhǎng)辮者；無(wú)故不按時(shí)參加工作會(huì)議，遲到三分鐘以上者；騎車(chē)進(jìn)廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；

③不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備、電腦者；代人打卡者；進(jìn)入公司不戴廠牌者； ④下班后不關(guān)電扇、電燈、電腦、電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備者；

⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動(dòng)用他人機(jī)器者； ⑥對(duì)公司客人無(wú)禮貌，影響公司聲譽(yù)者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內(nèi)吸煙者；酗酒過(guò)量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽(yù)者；挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務(wù)者；損壞公司花草樹(shù)木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)惡言頂撞者；違章處罰后對(duì)執(zhí)行人員辱罵者；上班時(shí)間打瞌睡者等；

規(guī)定的所有涉及罰款的內(nèi)容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)一并統(tǒng)計(jì)次數(shù)，財(cái)務(wù)部計(jì)算罰款金額，并在工資中據(jù)實(shí)扣除，所扣除的罰金歸公司工會(huì)所有，用于員工困難救助和員工福利。

第五章

禮儀修養(yǎng)

一、禮貌用語(yǔ)：“您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)试S我……、讓您久等了、再見(jiàn)、歡迎下次再來(lái)”等。

1、何時(shí)說(shuō)“請(qǐng)”：對(duì)協(xié)助自己工作或分配他人工作時(shí)；尋求他人幫助時(shí)；講話(huà)欲引起他人注意，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)時(shí)；

2、在下列情況下，您應(yīng)立即表達(dá)歉意，說(shuō)“對(duì)不起”或“請(qǐng)?jiān)彙保簱苠e(cuò)電話(huà)時(shí)；會(huì)議遲到時(shí)；臨時(shí)交代大量工作且要求馬上完成時(shí)；行走時(shí)撞到他人時(shí)；把同事物品損壞時(shí)；妨礙他人工作或占用他人時(shí)間時(shí)；

3、懂得如何表達(dá)謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時(shí)；他為您打開(kāi)門(mén)或幫您帶來(lái)信件時(shí)；某人幫了您一個(gè)忙，不管是公事還是私事；當(dāng)別人贊美您時(shí)；

4、表達(dá)謝意的方式有：口頭、打電話(huà)、寫(xiě)信或留言。

5、經(jīng)常向周?chē)娜耸褂糜H切的詞語(yǔ)：“我的同事們、我們的公司、我的上司”。

7、出訪見(jiàn)面時(shí)要先說(shuō)“您好，讓您久等了”；見(jiàn)面離開(kāi)時(shí)，請(qǐng)對(duì)方留步并說(shuō)“再見(jiàn)”或“打擾了”。

8、當(dāng)別人向您致謝時(shí)說(shuō)“沒(méi)關(guān)系”或“不用謝”。

9、工作時(shí)間正確使用稱(chēng)呼：對(duì)職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對(duì)有技術(shù) 職稱(chēng)的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱(chēng)；對(duì)男同事可在其姓后加“先生”，對(duì)女同事在其姓后加“小姐”；在公共場(chǎng)所不可用綽號(hào)稱(chēng)呼他人。

二、儀容儀表

新穎員工在任何場(chǎng)合、任何時(shí)間都應(yīng)注意自己的風(fēng)度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌：

1、坐立姿勢(shì)要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上；

2、站立時(shí)要挺胸收腹，動(dòng)作簡(jiǎn)潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜；

3、行走時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手；

4、您應(yīng)該時(shí)常注意檢查自己：

①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔；

②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領(lǐng)口、袖口是否保持干凈； ③男士領(lǐng)帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重； ④紐扣有無(wú)脫落，拉鏈?zhǔn)欠裢耆希灰m子是否磨破； ⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修剪整齊；

三、職業(yè)禮儀 ?電話(huà)禮貌：

1、語(yǔ)氣熱誠(chéng)、親切，語(yǔ)言清楚，速度適中。必須在鈴響三次內(nèi)接聽(tīng)。

2、接到電話(huà)先問(wèn)好：早晨十點(diǎn)前用“早上好”，十點(diǎn)后用“您好”，然后報(bào)公司或部門(mén)名稱(chēng)，再說(shuō)“請(qǐng)問(wèn)您找哪位”，找人時(shí)說(shuō)：“請(qǐng)梢等”。

3、要找的人不在時(shí)，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告，記錄寫(xiě)明來(lái)電者、對(duì)方電話(huà)號(hào)碼、時(shí)間、事項(xiàng)等。

4、若接到不在自己工作范圍或不熟悉的事項(xiàng)恰詢(xún)電話(huà)時(shí)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)找負(fù)責(zé)人 或熟悉的人接聽(tīng)。

5、接到打錯(cuò)電話(huà)，語(yǔ)氣要特別客氣。通話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)短明了，不拖泥帶水。?辦公室禮貌

1、工作場(chǎng)所應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)，以免妨礙別人。

2、不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭(zhēng)議觀點(diǎn)信函；與公司無(wú)關(guān)的訴訟；純粹私人信函。

3、未經(jīng)公司主管審閱授權(quán)的信函、重要報(bào)告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級(jí)主管批準(zhǔn)才能寄出。

4、要及時(shí)感謝同事在工作或生活上對(duì)自己的幫助。

5、在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r(shí)聲音要輕柔，切不可影響他人。和上司或同事交談工作時(shí)，要始終保持自然、親切的微笑；進(jìn)別人辦公室時(shí)，要先敲門(mén)示意，獲得回應(yīng)后再進(jìn)入室內(nèi)。

6、在表達(dá)尊敬時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)：①讓上司、年長(zhǎng)者先進(jìn)入室內(nèi)，隨后是女士和兒童，為別人握住門(mén)把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開(kāi)門(mén)，示意引導(dǎo)他們通過(guò)，訪客進(jìn)出您的辦公室時(shí)，應(yīng)站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來(lái)，并說(shuō)：“您好，歡迎光臨”；④為上級(jí)、訪客安排交通工具，協(xié)助對(duì)方拿大衣、箱子、送他們上車(chē)時(shí)，幫他們打開(kāi)車(chē)門(mén)，下雨時(shí)撐傘。

7、見(jiàn)到客人要面帶微笑，主動(dòng)打招呼，熱情接待（不管認(rèn)識(shí)與否），給客人送水時(shí)，要先說(shuō)：“您好”，后說(shuō)：“請(qǐng)喝茶”。

8、參加會(huì)議要掌握下列要領(lǐng)：

①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料； ②在開(kāi)會(huì)前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請(qǐng)假； ③會(huì)議中應(yīng)認(rèn)真聆聽(tīng)，必要時(shí)要做記錄，并思考會(huì)議討論的問(wèn)題； ④不獨(dú)占發(fā)言機(jī)會(huì)，不排斥、反駁別人意見(jiàn)；

⑤不要錯(cuò)失發(fā)言機(jī)會(huì)；發(fā)言前應(yīng)舉手等會(huì)議主持人同意再發(fā)言；

9、積極參加團(tuán)體活動(dòng)，凡公司組織的各類(lèi)集體性活動(dòng)，都應(yīng)踴躍參加，并力爭(zhēng)取得好成績(jī)。

四、合作與溝通

所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠(chéng)合作的結(jié)晶，單憑一人是無(wú)法達(dá)成目標(biāo)的，合作是成功的基礎(chǔ)，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時(shí)，您一定要：

①保持積極的心態(tài)，用充滿(mǎn)熱情、良好輕松的心情去溝通；

②尊重他人的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，清楚彼此所分擔(dān)的任務(wù)及工作的相關(guān)性，不可自以為是；對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的工作量；

③不講同事壞話(huà)，不論他人長(zhǎng)短，有意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面坦誠(chéng)提出；多聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)，少抱怨他人的過(guò)錯(cuò)；

④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責(zé)備同事，所有不滿(mǎn)要找上司商洽； ⑤要求他人合作，要詳細(xì)說(shuō)明目的，避免爭(zhēng)論；要愉快地接受上司的工作批示，無(wú)法立刻執(zhí)行時(shí)應(yīng)坦率報(bào)告，并獲取主管新的指示。

⑥對(duì)上級(jí)匯報(bào)工作要準(zhǔn)確，實(shí)事求是，壞消息也坦白報(bào)告，并接受善后處理指示；要誠(chéng)懇接受上級(jí)與同事的指正，應(yīng)先認(rèn)真聽(tīng)完指正后再把自己的想法說(shuō)出來(lái)，說(shuō)自己的想法時(shí)不可自以為是，單從自己的立場(chǎng)出發(fā)；

⑦當(dāng)您自己提的建議未得到支持和理解時(shí)，可換一種方式或選擇不同的時(shí)間在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提出，進(jìn)一步取得理解達(dá)成共識(shí)。若自己的觀點(diǎn)無(wú)法得到主管的認(rèn)同，應(yīng)執(zhí)行主管的指示；

⑧工作中應(yīng)追求更好，并積極針對(duì)問(wèn)題提合理化建議，及時(shí)向上司報(bào)告并加 以實(shí)踐。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善；

⑨與上司或同事溝通時(shí)，內(nèi)容切不可流于貧乏。應(yīng)事先將問(wèn)題歸納整理，并要選擇較合適的溝通時(shí)間，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，內(nèi)容切中要害；

⑩每次完成工作后，要及時(shí)主動(dòng)向上司匯報(bào)結(jié)果，重大事項(xiàng)工作應(yīng)有書(shū)面報(bào)告；

第六章 爭(zhēng)議與申訴

一、爭(zhēng)議

員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可協(xié)調(diào)處理，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

二、申訴

員工在受到部門(mén)紀(jì)律處分或處罰時(shí)，有權(quán)向公司的最高組織提出申訴，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的陳述和要求。

第七章

附則

1、本手冊(cè)未盡事宜，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)，如有與國(guó)家法律法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及地方法規(guī)為準(zhǔn)；

2、本手冊(cè)由人力資源部統(tǒng)一向員工發(fā)放；

3、員工應(yīng)熟記、遵守、執(zhí)行本手冊(cè)內(nèi)容，并注意保存，辭職人員應(yīng)將本手冊(cè)交回辦公室，如有丟失，賠償工本費(fèi)30元/本；

4、本手冊(cè)和與公司的規(guī)章制度共同適用于公司全體員工，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：安全質(zhì)量罰款通知單

工程處罰通知單

為了加強(qiáng)工程安全、質(zhì)量的管理，確保工程達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，保證工程順利交工，切實(shí)做好防范未然、綜合治理的工作。使施工單位在具體施工過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題時(shí)有章可循、明確責(zé)任，特制定如下處罰明細(xì)：

一、質(zhì)量罰則

1、土方回填未按規(guī)定分層夯實(shí)的罰款200元/次。

2、模板柱、墻、梁、板截面尺寸超出允許偏差，處以罰款300元/處。

3、模板剪力墻、柱垂直度超差，相鄰兩板表面高低差及表面平整度不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

4、模板拼縫應(yīng)嚴(yán)密，不得漏漿，澆筑砼前模板內(nèi)不得有雜物，達(dá)不到要求處以罰款200元/次。

5、模板立柱間距過(guò)大，螺栓頂絲調(diào)整不到位會(huì)出現(xiàn)模板變形，不正確拆除立柱處以罰款500元/處。

6、模板拆除前未經(jīng)監(jiān)理審批的罰款500元/次。

7、模板破舊、起皮仍在使用的處以罰款50元/片。

8、發(fā)現(xiàn)墻、柱底根不清理或清理不夠干凈，就進(jìn)行下道工序支模板，處以罰款500元/根。

9、砼澆筑時(shí)模板無(wú)人看護(hù)的處以罰款500元/次。

10、發(fā)現(xiàn)剪力墻、柱鋼筋位移，主筋截面尺寸與箍筋不符，同截面接頭過(guò)多，綁扎及焊接不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/根。

11、有梁、板、柱、墻缺筋，間距及保護(hù)層不符合規(guī)范要求，板鋼筋有踩倒、梁骨架歪斜、鋼筋尺寸不正確、錨固長(zhǎng)度不夠及搭接位置不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

12、梁、柱交接處核心區(qū)箍筋數(shù)量不足的，處以罰款200元/處。

13、拉結(jié)筋間距與錨固長(zhǎng)度不按規(guī)范要求施工，植筋不牢固，處以罰款300元/根。

14、雙層筋或負(fù)彎筋處不設(shè)置馬蹬或設(shè)置不符合要求的處以罰款200元/間

15、鋼筋保護(hù)層不設(shè)置墊塊或發(fā)現(xiàn)露筋的處以罰款300元/處。

16、鋼筋隱蔽工程沒(méi)經(jīng)驗(yàn)收就進(jìn)行下道工序施工的罰款1000元。

17、發(fā)現(xiàn)砼柱、梁、板、墻有露筋、孔洞、縫隙、夾層、爛根子及表面嚴(yán)重缺陷，處以罰款200元/處。

18、砼表面平整度超差，采用理石墊塊的，保護(hù)層不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

19、墻、柱、板砼沒(méi)采取養(yǎng)護(hù)措施或養(yǎng)護(hù)不及時(shí)，處以罰款500元。20、模板拆除時(shí)達(dá)不到砼強(qiáng)度的，模板準(zhǔn)備不足提前拆模，處以罰款2000元/次。

21、砼澆筑厚度達(dá)不到要求或樓層凈高不符合要求的罰款1000元/間。

22、砼空心砌塊垂直度、表面平整度、砂漿飽滿(mǎn)度不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

23、砼空心砌塊砌至接近梁、板底時(shí)，應(yīng)留一皮磚不砌，待砌體沉實(shí)后，將該皮磚補(bǔ)砌（斜砌頂緊），如不按規(guī)范要求施工，處以罰款200元/道。

24、砌體拉結(jié)筋沒(méi)有按規(guī)范要求設(shè)置或拉結(jié)筋間距及長(zhǎng)度不符合規(guī)范要求的罰款300元/處。

25、門(mén)窗、箱體不設(shè)置過(guò)梁或過(guò)梁配筋及擔(dān)支座長(zhǎng)度不符合規(guī)范要求的罰款300元/處。

26、防水材料復(fù)試合格后方可進(jìn)場(chǎng)施工，施工中發(fā)現(xiàn)與樣品不一樣的罰款5000元，并對(duì)施工完畢的返工重新施工。

27、屋面、衛(wèi)生間找平層坡度小、不平整、積水、表面起砂、轉(zhuǎn)角圓弧不合格，處以罰款200元。

28、屋面防水層搭接長(zhǎng)度及附加層不按要求施工的罰款500元/處。

29、屋面、衛(wèi)生間、外墻等有防水要求出現(xiàn)滲漏的罰款200元/處。30、防水施工完畢后未經(jīng)驗(yàn)收或沒(méi)有蓄水試驗(yàn)自行隱蔽的罰款1000元。

31、屋面保溫材料，應(yīng)鋪設(shè)平整、密實(shí)，分層鋪設(shè)時(shí)，禁止出現(xiàn)結(jié)露、冷橋等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款1000元/次。

32、屋面防水層與基層應(yīng)粘結(jié)牢固，密封嚴(yán)密，附加層設(shè)置正確，材料厚度符合設(shè)計(jì)要求，不得有滲漏或積水現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款2000元/點(diǎn)。

33、屋面瓦必須鋪置牢固，搭接緊密，檐口平直，無(wú)起伏現(xiàn)象，禁止出現(xiàn)脫落現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/次。

34、抹灰前基層表面灰塵、污垢、油漬等應(yīng)清理干凈，灑水潤(rùn)濕，禁止出現(xiàn)空鼓、裂縫、起皮等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款300元。

35、抹灰工程應(yīng)分層進(jìn)行，抹灰厚度不宜過(guò)厚，不同材料基體交接處表面的抹灰，應(yīng)采取防止開(kāi)裂的加強(qiáng)措施，各抹灰層之間粘貼應(yīng)牢固，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元。

36、外墻保溫必須粘結(jié)牢固，外墻出挑構(gòu)件及附墻部件，如陽(yáng)臺(tái)、雨篷、欄板、空調(diào)機(jī)擱板、裝飾線(xiàn)、隔墻壓頂、窗臺(tái)壓頂?shù)染龊帽丶胺罎B漏措施，禁止出現(xiàn)冷橋、漏雨等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/處。

37、門(mén)窗安裝時(shí)預(yù)埋件的數(shù)量、位置埋設(shè)方式與框的連接方式要求符合規(guī)范要求，出現(xiàn)問(wèn)題罰款200元/處。

38、塑窗框與墻體間縫隙內(nèi)填嵌發(fā)泡膠飽滿(mǎn)，表面應(yīng)采用密封膠密封，密封膠應(yīng)粘結(jié)牢固，窗框安裝位置正確，框安裝牢固，不得出現(xiàn)冷橋、長(zhǎng)毛、漏雨等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/處。

39、門(mén)窗應(yīng)開(kāi)關(guān)靈活、嚴(yán)密，玻璃安裝大于1.5㎡的必須使用安全玻璃，出現(xiàn)問(wèn)題罰款200元/處。

40、飾面磚粘貼應(yīng)牢固，禁止出現(xiàn)空鼓、裂縫、返堿等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/處。

41、地面面層與下一層的結(jié)合（粘結(jié)）應(yīng)牢固，避免出現(xiàn)空鼓、裂縫等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款1000元/戶(hù)。

42、有防水要求的建筑地面工程，鋪設(shè)前應(yīng)對(duì)立管套管和地漏進(jìn)行防水層加強(qiáng)層處理，必須進(jìn)行閉水試驗(yàn)，不按要求施工罰款500元。

43、涂飾工程所用涂料的品種、型號(hào)和性能必須符合設(shè)計(jì)要求，顏色、圖案施工完畢后要與設(shè)計(jì)一致，達(dá)不到要求罰款1000元。

44、涂飾工程涂飾應(yīng)均勻，粘結(jié)應(yīng)牢固，出現(xiàn)漏涂、透底、起皮和掉粉的罰款500元/處。

45、樓梯扶手及護(hù)欄高度、間距、安裝位置必須符合規(guī)范要求，安裝必須牢固，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/處。

46、現(xiàn)場(chǎng)攪拌不設(shè)置計(jì)量工具、不設(shè)置標(biāo)牌、配合比不準(zhǔn)確的，處以罰款500元/次。

47、施工中發(fā)現(xiàn)有偷工減料時(shí)，對(duì)其部位進(jìn)行返工處理，并罰款2000-5000元。

48、穿梁、墻、板、套管數(shù)量、位置準(zhǔn)確，預(yù)留洞口及預(yù)埋件應(yīng)符合設(shè)計(jì)及規(guī)范要求，出現(xiàn)漏放問(wèn)題，處以罰款300元/處。

49、甲控材料不按甲方要求進(jìn)場(chǎng)的，發(fā)現(xiàn)后要進(jìn)行退場(chǎng)，并處以罰款5000-20000元（根據(jù)進(jìn)場(chǎng)數(shù)量確定）。

二、安全罰則

1、進(jìn)場(chǎng)的施工機(jī)械設(shè)備必須有合格證及檢驗(yàn)報(bào)告，向監(jiān)理進(jìn)行報(bào)驗(yàn)合格后方可使用，不符合要求罰款1000元。

2、特殊工種要持證上崗，無(wú)證上崗操作者，每發(fā)現(xiàn)一人罰款 500元/次。

3、施工前規(guī)章制度及安全體系要上墻，做好安全、質(zhì)量技術(shù)交底，現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)置安全標(biāo)牌等，如發(fā)現(xiàn)有各項(xiàng)不符合要的罰款500元。

4、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一人罰款100元/次，高空作業(yè)不系安全帶的每人罰款200元/次。

5、腳手架搭設(shè)及掛安全網(wǎng)都要符合規(guī)范要求，不要形如虛設(shè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題罰款1000元/處。

6、“四口”“五臨邊”無(wú)防護(hù)措施，每發(fā)現(xiàn)一處罰款500元。

7、使用電弧焊、氣焊、木工加工棚、生活區(qū)等，必須制定防火方案，準(zhǔn)備滅火器材等，發(fā)現(xiàn)沒(méi)按要求準(zhǔn)備罰款1000元。

三、其他罰款

1、工程開(kāi)工前向甲方提供工程施工總進(jìn)度計(jì)劃（橫道圖或網(wǎng)絡(luò)圖），每月25日?qǐng)?bào)月進(jìn)度計(jì)劃，每周例會(huì)前一天報(bào)送周進(jìn)度計(jì)劃，如不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃罰款500元。

2、施工單位應(yīng)配合甲方正常工作的安排，執(zhí)行甲方現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度，出現(xiàn)管理人員無(wú)法勝任工作的，接到甲方通知后24小時(shí)內(nèi)必須離開(kāi)，出現(xiàn)問(wèn)題按每人每天罰款500元（強(qiáng)制退場(chǎng)）。

3、總包單位應(yīng)配合甲委配套隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)施工，進(jìn)場(chǎng)后必須提供臨時(shí)住房、材料場(chǎng)地、垂直運(yùn)輸?shù)龋l(fā)現(xiàn)不配合施工的罰款5000元。（并扣除工程配合費(fèi)）

4、施工中甲方提出更改的（給予簽證），施工單位應(yīng)全力配合，出現(xiàn)沒(méi)更改或不及時(shí)的造成經(jīng)濟(jì)損失由施工單位自行負(fù)責(zé)，并罰款1000元。

5、現(xiàn)場(chǎng)簽證單要附有照片，簽證內(nèi)容要求在3日內(nèi)填寫(xiě)完畢，在指定時(shí)間沒(méi)有完成的（除特殊原因外），甲方不給予不簽。

6、簽證單內(nèi)容不屬實(shí)或工程量不按實(shí)際上報(bào)的，應(yīng)按甲方審定的數(shù)量給以認(rèn)證。

7、施工單位必須配備專(zhuān)職的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員、安全員、施工員等，如出現(xiàn)職位人員的空缺，處以罰款500元/天。

8、每周例會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員必須到場(chǎng)，有事情提前向甲方或監(jiān)理請(qǐng)假，同意后方可缺席，無(wú)故缺席者每人每次罰款200元，同一人連續(xù)缺席翻倍罰款。

9、嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)及建筑物內(nèi)大小便，發(fā)現(xiàn)一處除自行清理外小便罰款50元，大便罰款200元。

以上內(nèi)容一經(jīng)出現(xiàn)，甲方對(duì)施工單位用簽證單的形式下發(fā)罰款單，由施工單位簽字認(rèn)可，如施工單位拒不簽字，可由甲方、監(jiān)理單位共同實(shí)事求是加以簽字認(rèn)證后生效。出現(xiàn)施工單位對(duì)甲方及監(jiān)理工程師下發(fā)的通知單或口頭通知不及時(shí)整改的，處以雙倍處罰。上述所有處罰金額從進(jìn)度工程款中直接扣除。

XXX有限公司

2013年3月25日

第四篇：質(zhì)量整改通知單,

質(zhì)量缺陷整改通知書(shū) 受查單位 重慶嘉達(dá)化工有限責(zé)任公司

簽

字

檢

查 日

期 2015 年 4 月 20 日至 4 月 22 日 復(fù)

查 日

期

經(jīng)項(xiàng)目部質(zhì)量檢查小組人員同你單位質(zhì)量檢查人員一起于 2015 年 4 月 20 日至4 月 22 日對(duì)你單位施工 3-10#樓外墻質(zhì)量進(jìn)行了全面檢查，檢查發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題：

1、外墻存在不同程度的空鼓、開(kāi)裂、翹曲、凹凸不平、漏網(wǎng)等； 2、外墻施工與室內(nèi)精裝地磚間的施工縫處理不到位； 3、個(gè)別欄桿固定段螺栓及連接片未封蓋； 4、陰陽(yáng)角不直，表面不平整； 5、你單位在報(bào)項(xiàng)目部驗(yàn)收之前對(duì)外墻施工造成的垃圾及欄桿、門(mén)窗、管道進(jìn)行清理； 以上問(wèn)題我部質(zhì)量檢查小組已在現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)明位置，且有詳細(xì)的檢查記錄表，一起下發(fā)給你班組（檢查記錄表附后）；以上問(wèn)題限你班組在 2015 年 5 月 2 日之前整改完成，同時(shí)你單位組織質(zhì)量檢查人員對(duì)外墻大面進(jìn)行全面檢查，整改完成自檢合格后，報(bào)項(xiàng)目部工程部進(jìn)行復(fù)查，若整改不到位及未進(jìn)行整改，項(xiàng)目部將按照每處 100元進(jìn)行處罰。

工

程

部：

項(xiàng) 目 總 工：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

中鐵八局一公司

龍洲南苑公租房項(xiàng)目部

第五篇：質(zhì)量整改通知單02

.4機(jī)電、設(shè)備工程概況

2.4.1電氣工程概況（1）供配電系統(tǒng)

本工程在地下車(chē)庫(kù)內(nèi)設(shè)高壓分界室和10KV變電室，從不同開(kāi)閉所引來(lái)兩路10KV電源電纜至高壓分界室，再由高壓分界室引出電源電纜至變電室。在各公建一層設(shè)置配電室，電源由高壓變電所引來(lái)；各住宅樓地下一層設(shè)∏接室和低壓配電室，由變電所引來(lái)220/380V電源（分光、力電源）至∏接室，后由低壓配電室饋出電源電纜至各用電設(shè)備。低壓配電系統(tǒng)采用放射式與樹(shù)干式相結(jié)合的方式，對(duì)于單臺(tái)容量較大的負(fù)荷或重要負(fù)荷采用放射式供電；對(duì)于照明及一般負(fù)荷采用樹(shù)干式與樹(shù)干式相結(jié)合的供電方式。應(yīng)急照明、消防控制室、排煙機(jī)、補(bǔ)風(fēng)機(jī)、消防泵及安防設(shè)備、污水泵、給水泵、鍋爐房、弱電機(jī)房、中央控制室等重要負(fù)荷采用雙電源末端互投。高壓計(jì)量采用在高壓側(cè)掛總表計(jì)量；各公建均在進(jìn)線(xiàn)配電柜處設(shè)置總表計(jì)量，在各商鋪或文體活動(dòng)用房的預(yù)留配電盤(pán)處設(shè)置磁卡表計(jì)量；住宅采用一戶(hù)一表，單相計(jì)量的方式。（2）照明系統(tǒng)

普通照明燈具均采用日光燈、格柵燈和節(jié)能燈等燈具；且均為Ⅰ類(lèi)燈具。地下車(chē)庫(kù)、公建、住宅的主要通道、樓梯間、車(chē)道、疏散走道及前室等人員較多的公共場(chǎng)所的照明為雙電源供電，疏散照明燈具應(yīng)由應(yīng)急電源柜（ESP）供電。（3）防雷接地及安全防護(hù)系統(tǒng)

本工程按三類(lèi)防雷建筑物設(shè)計(jì)。采用綜合接地，接地電阻不大于0.5Ω。

地下車(chē)庫(kù)、獨(dú)立的公建及各住宅樓的接地極連接成為一體，作為本工程整體接地體。地下車(chē)庫(kù)的接地極采用建筑物外圈條形基礎(chǔ)內(nèi)的不小于Ф12的兩根鋼筋焊接連通為整體；公建部分的接地極采用建筑物獨(dú)立柱基的拉梁對(duì)角線(xiàn)上的兩根主筋與柱子內(nèi)的兩根主筋通長(zhǎng)焊接、綁扎形成的基礎(chǔ)接地網(wǎng)；住宅樓建筑基礎(chǔ)為閥板結(jié)構(gòu)，接地極是利用基礎(chǔ)混凝土板內(nèi)軸線(xiàn)處的上、下兩層主筋中的兩根通長(zhǎng)焊接、綁扎形成基礎(chǔ)接地網(wǎng)。公建、住宅的防雷引下線(xiàn)采用鋼筋混凝土柱子

或剪力墻內(nèi)2根不小于Ф10的主筋，與接地極、避雷帶焊接連通。屋面沿檐口、女兒墻等處設(shè)置避雷帶，采用不小于Ф10的鍍鋅圓鋼。

本工程接地形式采用TN-C-S系統(tǒng)，電源在進(jìn)戶(hù)處做重復(fù)接地，并與防雷接地共用接地極。采用總等電位聯(lián)結(jié)，所有進(jìn)出建筑物的各種金屬管道、建筑物內(nèi)各種設(shè)備外露可導(dǎo)電部分、配電系統(tǒng)保護(hù)線(xiàn)干線(xiàn)等均做總等電位聯(lián)結(jié)；有淋浴設(shè)備的衛(wèi)生間、淋浴間采用局部等電位聯(lián)結(jié)。

（4）消防報(bào)警及聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)

本工程按一級(jí)防火建筑設(shè)計(jì)消防系統(tǒng)。采用總體保護(hù)方式。分別在A、B、C地塊內(nèi)的公建AG1、BG2、CG4首層設(shè)消防控制室，均與安防等系統(tǒng)共用，稱(chēng)為中央控制室。以C地塊的為主控室，A、B地塊的為分控制室。集中火災(zāi)報(bào)警控制器及火災(zāi)區(qū)域顯示器的顯示屏集中設(shè)在消防控制室；火災(zāi)區(qū)域顯示器等設(shè)置在鍋爐房、車(chē)庫(kù)管理室等有值班室的房間內(nèi)；在商業(yè)、文體用房等公建內(nèi)及住宅內(nèi)均設(shè)置消防接線(xiàn)端子箱；在電梯廳、消防前室、辦公室、餐廳、商場(chǎng)、公共走道、高層住宅的前室、走道、電梯機(jī)房均設(shè)感煙探測(cè)器。在各層消火栓旁設(shè)手動(dòng)報(bào)警按鈕和電話(huà)插孔，在消栓箱內(nèi)設(shè)消火栓泵啟動(dòng)按鈕；在消防電梯機(jī)房及正壓送風(fēng)機(jī)房設(shè)消防專(zhuān)用電話(huà)分機(jī)；在各層前室設(shè)火災(zāi)樓層聲光報(bào)警顯示器；同時(shí)設(shè)噴灑時(shí)水流指示器報(bào)警，火災(zāi)時(shí)聯(lián)動(dòng)消防控制設(shè)備，同時(shí)點(diǎn)亮事故、疏散照明，啟動(dòng)消火栓啟泵按鈕。（5）消防應(yīng)急廣播系統(tǒng)

地下車(chē)庫(kù)、公共走道等公共部分設(shè)火災(zāi)應(yīng)急疏散廣播，按防火區(qū)域設(shè)火災(zāi)事故廣播；在消防控制室設(shè)廣播系統(tǒng)主機(jī)及分區(qū)控制器。（6）安防系統(tǒng)

安防系統(tǒng)由閉路監(jiān)視系統(tǒng)、車(chē)庫(kù)收費(fèi)管理系統(tǒng)組成，主要設(shè)備和顯示器位于本區(qū)中央控制室內(nèi)。在車(chē)庫(kù)出入口、汽車(chē)庫(kù)、電梯廳、首層大堂、主要公共場(chǎng)所、走道等處設(shè)監(jiān)視攝像機(jī)；在住宅樓內(nèi)設(shè)多功能訪客對(duì)講系統(tǒng)，工作狀態(tài)及報(bào)警信號(hào)送至小區(qū)監(jiān)控中心；地下車(chē)庫(kù)采用電視監(jiān)視系統(tǒng)管理停車(chē)位，并在首層入口處設(shè)車(chē)滿(mǎn)顯示。（7）樓宇控制系統(tǒng)（BAS）

地下車(chē)庫(kù)設(shè)樓宇控制系統(tǒng)，通風(fēng)、給排水、地下車(chē)庫(kù)照明等系統(tǒng)

納入BAS；具備設(shè)備的手/自動(dòng)狀態(tài)監(jiān)視、啟停控制、運(yùn)行狀態(tài)顯示、故障報(bào)警、溫濕度監(jiān)測(cè)、控及實(shí)現(xiàn)相關(guān)的各種邏輯控制關(guān)系等的功能。其主要設(shè)備設(shè)置在本區(qū)中控室內(nèi)。（8）有線(xiàn)電視系統(tǒng)

各住宅樓內(nèi)有線(xiàn)電視進(jìn)線(xiàn)由小區(qū)埋地引至各樓座地下一層單元弱電間。弱電間內(nèi)設(shè)電視分配器箱；住宅每戶(hù)內(nèi)設(shè)一弱電綜合箱；分別在起居室、臥室設(shè)電視出線(xiàn)口。（9）FTTH語(yǔ)音、數(shù)據(jù)系統(tǒng)

光纖由小區(qū)外線(xiàn)埋地引至各住宅樓地下一層單元弱電間內(nèi)，經(jīng)光纖分線(xiàn)箱引至各單元電氣豎井內(nèi)層光分線(xiàn)箱，最后引至戶(hù)弱電智能箱。在起居室、臥室等處各設(shè)一個(gè)電話(huà)插座；在起居室、次臥室處各設(shè)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)插座。2.4.2設(shè)備工程概況

本工程包括給水系統(tǒng)、中水系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)和人防系統(tǒng)。（1）給水系統(tǒng)

水源為市政給水。分別從相臨規(guī)劃路兩側(cè)引入兩根DN250給水管，在紅線(xiàn)內(nèi)形成環(huán)狀供水管網(wǎng)。

住宅生活給水系統(tǒng)共分為三個(gè)系統(tǒng)：1至3層及地下室為低區(qū)，直接接地塊給水管網(wǎng)。4至16層為中區(qū)，17層及以上為高區(qū)，由地塊內(nèi)加壓泵房供給。B14#樓1至3層及地下室為低區(qū)，4至16層為中區(qū)，17至28層為高1區(qū)，29層以上為高2區(qū)。

住宅生活熱水在各戶(hù)衛(wèi)生間內(nèi)預(yù)留電熱水器電源。公建設(shè)有太陽(yáng)能生活熱水系統(tǒng)，提供本樓洗浴、盥洗用等生活熱水。太陽(yáng)能熱水器設(shè)于屋頂，熱水器自備電加熱備用熱源。

室內(nèi)給水管明裝采用熱鍍鋅襯塑鋼管，管件連接。墻內(nèi)暗裝支管采用PP-R管，熱熔連接。（2）中水系統(tǒng)

本工程沖廁用水采用中水給水。水源由城市中水管網(wǎng)提供，中水水質(zhì)應(yīng)符合《生活雜用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中水系統(tǒng)分區(qū)與給水同，戶(hù)表設(shè)在各層戶(hù)外設(shè)備管井內(nèi)。

室內(nèi)中水管明裝采用熱鍍鋅襯塑鋼管，管件連接。墻內(nèi)暗裝支管采用PP-R管，熱熔連接。（3）排水系統(tǒng)

住宅排水系統(tǒng)采用雨水、污水分流制。三層以下排水單獨(dú)排出,地下衛(wèi)生間排水由泵提升后排向室外。衛(wèi)生間及廚房污水立管均設(shè)伸頂式透氣管，地下室污水泵坑設(shè)專(zhuān)用透氣管透氣，消防電梯機(jī)坑處設(shè)集水坑，提升排放。室內(nèi)空調(diào)凝結(jié)水集中排放。廚房柜式洗滌盆排水管為樓板上敷設(shè)。

屋面排水為內(nèi)排水重力流系統(tǒng)。屋面雨水由雨水斗、管道接至室外棄流井，雨水經(jīng)初期棄流后直接排至室外綠地。

地下車(chē)庫(kù)室內(nèi)排水均為地下車(chē)庫(kù)沖洗地面排水，排水經(jīng)排水溝排入污水坑，經(jīng)水泵提升后排向室外管網(wǎng)。

各樓座自行車(chē)道的排水分別排至地下一層污水強(qiáng)排專(zhuān)用設(shè)備內(nèi)，經(jīng)水泵提升后排向室外管網(wǎng)。

室內(nèi)污、廢水管、通氣管采用柔性接口機(jī)制排水鑄鐵管，干管采用A型連接，支管采用W型連接。

壓力排水管采用熱鍍鋅鋼管，DN≤100采用螺紋連接，DN＞100采用焊接。空調(diào)凝結(jié)水管室內(nèi)采用PVC-U管，室外采用抗紫外線(xiàn)型PVC-U塑料管，粘接。雨水管采用熱鍍鋅鋼管，溝槽連接。（4）采暖系統(tǒng)

采暖熱源由B地塊鍋爐房提供，采暖供回水溫度85/60℃。采暖系統(tǒng)低區(qū)的定壓和補(bǔ)水在鍋爐房?jī)?nèi)解決，高區(qū)采用膨脹水箱定壓，膨脹水箱位于B13#樓屋頂。

采暖系統(tǒng)為共用立管分戶(hù)熱計(jì)量系統(tǒng)，共用立管設(shè)在單元管道井中，自采暖立干管接至各住戶(hù)的管道上安裝熱量表，戶(hù)內(nèi)采用下分雙管異程系統(tǒng)，戶(hù)內(nèi)采暖供回水管布置在本層建筑地面的墊層內(nèi)。本建筑熱力入口處設(shè)置熱量總表與水力平衡閥。

除了地上住宅部分，地下一層水表間、物業(yè)用房及地下二層庫(kù)房均設(shè)置散熱器采暖，并獨(dú)立計(jì)量。

采暖系統(tǒng)豎向分為高、低區(qū)，1至18層為低區(qū)、18層以上為高區(qū)。

采暖供回水管采用熱鍍鋅鋼管，DN≤100采用螺紋連接，DN＞100采用焊接。埋地管道采用PB管，熱熔連接。（5）通風(fēng)系統(tǒng)

住宅衛(wèi)生間及廚房采用變截面排風(fēng)道，套內(nèi)衛(wèi)生間預(yù)留排風(fēng)機(jī)電源。排風(fēng)接入立風(fēng)道均設(shè)置防回流措施。地下室衛(wèi)生間及污水泵房設(shè)置排風(fēng)扇通風(fēng)換氣。地下室配電間設(shè)置通風(fēng)機(jī)。

地下車(chē)庫(kù)共分為十三個(gè)防火分區(qū)(人防內(nèi)九個(gè)防火分區(qū)；人防外四個(gè)防火分區(qū)），除各樓座地下采用自然通風(fēng)外，其它均不具備自然通風(fēng)條件，因此設(shè)有機(jī)械通風(fēng)設(shè)計(jì)。汽車(chē)庫(kù)除設(shè)有機(jī)械送排風(fēng)系統(tǒng)外，為保證車(chē)庫(kù)內(nèi)氣流均勻，在汽車(chē)通道頂板下順氣流方向設(shè)置誘導(dǎo)風(fēng)機(jī)系統(tǒng)。兩個(gè)人防專(zhuān)業(yè)隊(duì)供平時(shí)使用的物業(yè)辦公送風(fēng)系統(tǒng)與戰(zhàn)時(shí)合用，送風(fēng)機(jī)獨(dú)立設(shè)置，排風(fēng)通過(guò)衛(wèi)生間排入室外。風(fēng)管采用鍍鋅鋼板制作。（6）防排煙系統(tǒng)

地下庫(kù)房、地下車(chē)庫(kù)設(shè)機(jī)械防排煙系統(tǒng)。

地下車(chē)庫(kù)排煙風(fēng)機(jī)與排風(fēng)機(jī)合用，排煙口為普通百葉風(fēng)口，排煙總管處設(shè)280℃排煙防火閥，平時(shí)關(guān)閉，火災(zāi)時(shí)開(kāi)啟排煙，機(jī)房出口排風(fēng)總管處設(shè)70℃防火閥及電動(dòng)風(fēng)閥，平時(shí)開(kāi)啟排風(fēng)，火災(zāi)時(shí)防火閥自動(dòng)關(guān)閉，機(jī)械排煙時(shí)電動(dòng)風(fēng)閥關(guān)閉。

排煙風(fēng)機(jī)入口、垂直干管與水平風(fēng)道交接處，及穿越防火分區(qū)的排煙管道設(shè)280℃熔斷的防火閥。風(fēng)機(jī)入口處防火閥與風(fēng)機(jī)聯(lián)鎖。

地下車(chē)庫(kù)排煙時(shí)補(bǔ)風(fēng)由平時(shí)送風(fēng)系統(tǒng)提供，火災(zāi)時(shí)保證送風(fēng)機(jī)組電源，補(bǔ)風(fēng)機(jī)與排煙風(fēng)機(jī)聯(lián)鎖啟停。補(bǔ)風(fēng)量不小于對(duì)應(yīng)排煙量的50%。（7）人防系統(tǒng)

B區(qū)共設(shè)有抗力等級(jí)為5級(jí)的人防專(zhuān)業(yè)隊(duì)2個(gè)防護(hù)單元，分別設(shè)在B區(qū)9號(hào)住宅樓和11號(hào)住宅樓地下二層。戰(zhàn)時(shí)按照專(zhuān)業(yè)隊(duì)隊(duì)員掩蔽設(shè)計(jì)，平時(shí)的使用功能為物業(yè)辦公室。

本工程人員掩蔽所共設(shè)有7個(gè)防護(hù)單元，分別設(shè)在B區(qū)地下車(chē)庫(kù)和B8號(hào)樓地下二層。防護(hù)單元戰(zhàn)時(shí)按照二等人員掩蔽所設(shè)計(jì)，平時(shí)的使用功能為汽車(chē)庫(kù)及摩托車(chē)庫(kù)。

平時(shí)的消防系統(tǒng)、給水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)以各防護(hù)單元為單位系統(tǒng)獨(dú)立設(shè)置。各房間預(yù)留分體空調(diào)電源。

戰(zhàn)時(shí)可實(shí)行清潔式、濾毒式及隔絕式通風(fēng)。人防專(zhuān)業(yè)隊(duì)平時(shí)和戰(zhàn)時(shí)的進(jìn)排風(fēng)系統(tǒng)合用，風(fēng)機(jī)為獨(dú)立設(shè)置。戰(zhàn)時(shí)采用機(jī)械進(jìn)風(fēng)、超壓排風(fēng)或機(jī)械排風(fēng)。戰(zhàn)時(shí)設(shè)水箱儲(chǔ)備飲用水、生活用水及口部洗消等用水。給排水衛(wèi)生間用水平時(shí)排水流入污水坑，由污水泵提升排出室外。戰(zhàn)時(shí)為旱廁污水暫存在污水坑中。市政給水作為平時(shí)生活用水,衛(wèi)生間沖洗用水采用市政中水。風(fēng)管全部采用鍍鋅鋼板。從擴(kuò)散室至清潔區(qū)密閉閥前風(fēng)道厚度為2mm,氣密焊接；預(yù)埋在密閉墻內(nèi)的風(fēng)道厚度為3mm。