第一篇：民主評議制度

民主評議制度

第一章、總則

第一條、為認真貫徹落實黨和國家的指導方針，切實保障職工的民主權利，大力推進企業民主制度建設，促進企業的改革、發展和穩定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條、本實施方案適用于XX有限公司。第二章、民主評議的對象與時間要求

第三條、民主評議的對象為企業領導班子成員，主要是：企業的中高層管理人員。

第四條、對于未來成立的集團公司，民主評議的對象為集團的中高層管理人員以及分公司高層管理人員，各分公司的中層管理人員民主評議由各分公司進行評議。

第五條、民主評議每年進行一次，并以制度的形式加以固定，評議結果作為管理人員年度工作考核的必備內容。第三章、民主評議的內容

第六條、民主評議的內容，要與管理人員的任期目標和崗位責任制相結合，從科學決策能力、統籌協調能力、學習創新能力、責任心、工作作風五個方面全面進行。

第七條、民主評議的內容：

1、科學決策能力，把握組織面臨的挑戰和寄回，兼顧長遠目標，決定決策時機，處事處理果斷得當。

2、統籌協調能力，善于在全局的高度去思考和決策，善于調動

和發揮各方面的積極性，組織協調能力強。

3、學習創新能力，善于學習，有很強的創新意識和能力。

4、責任心，責任心強，勇于擔當，積極維護公司利益和形象，圓滿完成任務。

5、工作作風，積極追求健康向上的文化生活，營造和諧的工作氛圍，家庭和睦。

第八條、民主評議管理人員，應根據其單位性質、崗位和承擔的工作任務、職責的不同，體現相應的特點，在總體反映其各方面素質的同時，考核內容項目上可有所側重。第四章、民主評議的程序要求

第九條、民主評議管理人員是一項政策性很強的工作，應在公司董事會領導下，與工會、人事、黨支部等有關部門密切配合，按照統一部署，用有效的制度和措施，在充分發揚民主、嚴格履行民主程序的基礎上開展好這項工作，民主評議過程大體可分為準備階段、評議階段、處理評議結果階段，其具體步驟為：

（一）準備階段。

制定評議計劃，提早通知被評議的管理人員根據評議內容寫好書面述職報告，作出自我評價。

（二）評議階段。１、召開述職會議；

２、述職：由被評議對象在述職會上進行述職。因公出差等特殊原因未能到會者，需事先請假，并委托一名本單位職工代表代為述職。

3、民主測評。參會的員工根據被評議人的述職報告，按調查問卷的要求進行實事求是的評議。問卷測評以無記名方式進行。測評表統一格式下發。民主測評的五項內容均按“優秀”“良好”“一般”“差”四個檔次設定。

4、“優秀”為5分，“良好”為3分，“一般”為2分，“差”為0分。滿分25分。

（三）民主評議結果的處理。

1、綜合管理部如實整理員工的評議意見，統計測評結果，形成書面材料報公司董事會。

2、評議結果經公司董事會同意后，作為對企業管理人員任免和獎懲的重要依據。并在一定范圍內向職工代表公布，同時向被評議人反饋。

第五章、民主評議的激勵制約辦法

第十條、公司建起對民主評議企業管理人員工作的激勵制約機制，并在實踐中不斷完善、提高。

1、被評議的管理人員要結合評議意見，開展批評與自我批評，向主管副總和公司董事會分別提出整改措施或努力方向，并在下次述職時報告個人的整改情況。

2、對在民主評議中獲三分之二以上“優秀”票的干部，可由公司董事會予以表彰獎勵。

3、對在民主評議中不稱職的管理人員，提請綜合管理部進一步核實了解，經核實確系不稱職者，不能提升和列為后備干部人選。

第六章、民主評議的組織領導

第十一條、為加強民主評議工作的領導與組織協調，成立民主評議工作指導小組，由董事長任組長，總經理任副組長，成員由副總、工會、人事、辦公室等部門負責人組成。指導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會。

第十二條、集團下屬企業民主評議工作在集團民主評議工作指導小組指導下進行實施。企業工會作為負責民主評議工作的具體組織工作。

第七章、民主評議的有關事項

第十三條、各單位要按照民主評議工作的有關規定，修訂、完善實施細則，規范民主評議制度并正確行使評議職能。

第十四條、各單位要重視培訓工作，提高對評議企業管理人員的認識，了解民主評議的基本方法和步驟，不斷提高職工思想、業務素質，提高民主評議的質量與水平。

第十五條、為更好地抓好民主評議工作，集團所屬企業要按本規定要求，針對本單位實際情況，制定相應的實施細則。

第十六條、集團所屬企業民主評議管理人員工作開展情況，每年向集團提交書面報告一次。提交書面報告時間為：民主評議工作結束后的十天內，對上年度民主評議的時間一般不超過6月份。

第十七條、民主評議工作，接受上級工會的業務指導和檢查監督。第十八條、公司原則上每兩年至三年對管理人員全面考核一次。第八章、附則

第十九條、本實施方案自發文之日起實行。

年月日

第二篇：民主評議制度

司前村“雙誠信雙承諾”民主評議制度、成立克蘭寨村民主評議人口計生“雙誠信雙承諾”工作評議小組，評議小組原則上每月召開一次會議，特殊情況可以根據需要臨時召開會議。、會議內容(1）本村當月違反“雙誠信雙承諾”協議家庭按照村規民約規定評議兌現承諾，形成處理決定。(2）本村誠信計劃生育家庭按照村規民約規定評議優先享受惠農政策并形成決定。(3）本村當月人口計生“雙誠信雙承諾”工作辦理情況。(4）村“兩會”干部帶頭遵守人計生育“雙誠信雙承諾”協議情況。(5）聽取群眾意見。

第三篇：民主評議制度

民 主 評 議 制 度

為充分發揮教職工在學校管理中的民主監督作用，以利于加強學校領導班子的建設，調動教職工的工作積極性，學校特制訂學校領導班子（含中層干部）民主評議制度如下：

一、評議對象

1.校級領導班子。

2.校中層領導干部。

二、評議內容

1.思想面貌、精神狀態和執行《廉政準則》的情況。

2.履行崗位職責的情況和工作實績。

三、評議辦法

1.每學期進行一次評議，評議工作列入學校工作計劃。

2.評議程序：①思想發動準備階段；②公開述職；③民主評議;④整理材料，及時進行信息反饋（個別談話）。

3.評議組由教代會、工會、教研組長等代表組成，在校長室領導下開展工作。

四、評議的結論

1.評議結果分稱職、基本稱職、不稱職三個等第。

2.評議中群眾反映好、工作能力強、實績顯著的在評先、任用中給予優先考慮。

3.凡群眾反映大，不稱職的干部，要加強教育，可考慮作工作調整。

第四篇：民主評議制度

民主評議制度

為加強對鎮機關干部隊伍管理，實現客觀評價基層政府工作實績，貫徹落實縣《關于進一步推進民主評議基層站所工作的意見》的通知，進一步加強對基層的教育、管理和監督，建立健全民主評議制度、促進基層政府組織和行業窗口的政風行風建設，有效解決和糾正損害群眾利益的不正之風，改進工作作風，根據區政府的要求，結合我鎮工作實際，制定本制度。

第一章 總則

開展民主評議基層站所工作，對于促進基層組織建設，增強基層組織的生機和活力，為群眾提供最近、最方便、最快捷的服務，維護人民群眾切身利益，密切黨和人民群眾的聯系，把黨的路線方針政策落實到基層，都具有重要意義。為了進一步推進我鎮民主評議基層站所工作，逐步實現基層民主評議工作規范化、制度化。

（一）民主評議制度是我鎮按照有關規定在新形勢下以依法從政為實施綱領，把基層工作人員的教育、管理、監督融為一體，加強基層工作人員隊伍建設的一項重要制度。

（二）民主評議制度要堅持依法從政，嚴格按照民主評議標準，在保證評議質量上下功夫，在提高基層工作人員素質上花氣力，把思想教育作為評議工作的中心環節。

（三）民主評議制度要運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。要把能否認真開展批評與自我批評作為衡量基層工作是否合格的標準之一。

第二章 評議對象和內容

我鎮民主評議基層站所的被評議單位主要包括：我鎮機關、站所社、學校等。根據具體情況確定是否將重點部門納入評議范圍，也可根據具體情況對所轄部門進行分類評議。要做到全覆蓋，不能出現評議盲點。

要緊密結合政風行風建設的重點任務，緊緊圍繞優化經濟社會發展環境和維護群眾利益等方面開展評議。評議內容主要包括：

（一）信息公開。是否認真履行公開責任，政策法規、辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾等是否做到應公開盡公開。公開內容和形式是否滿足了群眾的需求，公開載體是否完善，公開信息更新是否及時、便民，是否積極答復群眾政策咨詢和依申請公開事項。

（二）依法辦事。是否正確履行職責，嚴格依法依規辦事，是否存在濫用職權、執法不嚴、辦事不公，是否存在亂收費、亂罰款和亂攤派等問題。

（三）服務質量。服務態度是否端正，便民利民措施是否落實，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦，刁難群眾、推諉扯皮、效率低下等問題。

（四）制度建設。工作制度和監督機制是否健全，糾風工作責任制是否落實，是否建立健全對不正之風問題的處理、整改和責任追究機制，是否通過制度建設有效促進源頭治理和有效遏制不正之風問題的發生。

（五）廉潔自律。是否認真執行黨風廉政建設各項規定，在履行職責中是否忠于職守、廉潔奉公，是否存在循私舞弊、以權謀私、吃拿卡要等問題。

（六）整改效果。對群眾通過各種渠道和各種形式反映的舉報投訴問題，態度是否端正，是否給予認真解決，整改是否到位。對群眾在評議中提出的問題、意見和建議是否重視，合理性意見和建議是否得到采納和落實，群眾的訴求渠道是否暢通。

第三章 評議方法和步驟

民主評議基層站所工作由縣政府統一領導，鎮黨委、政府組織實施，紀檢和糾風部門監督檢查，人民群眾廣泛參與。主要采取民意測評、日常評議、綜合評定相結合的評議辦法，突出基層單位與群眾面對面評議和直接溝通反饋。原則上一年為一個評議周期。

評議的基本步驟主要包括：

（一）建立健全機構和制定工作方案

我鎮、站所社、村要成立民主評議基層站所領導小組及辦公室，組長由鎮委、鎮政府主要領導擔任，并且制定民主評議基層站所工作方案和有關工作制度，被評議單位要確定政風行風建設工作任務、目標和措施。我鎮政府糾風辦負責指導全鎮民主評議基層站所工作。

（二）廣泛動員部署，公開工作情況。要把評議工作方案和被評議單位服務承諾、工作目標和措施等內容，通過新聞媒體和其他有效形式向社會進行公開和公示，讓人民群眾充分知情，動員社會各界積極參與。

（三）廣泛收集問題和意見。

評議代表要深入自己所在的村通過走訪、座談、問卷等形式，廣泛收集意見和建議，了解被評議單位在政風行風建設方面存在的問題和不足。評議代表對收集到的問題和意見要進行歸納、整理，由評議辦公室匯總作為評議的依據。

（四）民意測評。

由評議辦公室或委托第三方調查機構采取隨機抽樣方式，通過問卷、電話等形式進行民意測評。參加的單位和人員一般應包括鎮黨委、政府、村委會、評議代表、普通群眾等，其中群眾測評比例不低于70%。服務對象對基層站所的日常評價應按照一定比重計入測評結果。民意測評情況占評議結果分值比例不低于70%。

（五）召開評議反饋會。

評議結束后，評議辦公室組織召開評議反饋會，被評議單位匯報全年行風建設工作情況，評議辦公室通報評議工作情況和評議結果，評議代表參加會議并進行面對面評議。根據情況，可以邀請被評議單位的上級主管部門和普通群眾參加反饋會。在中間，評議辦公室也可以不定期組織召開評議反饋會，為全年評議工作奠定基礎。

（六）整改問題和意見落實。被評議單位要針對評議反饋會提出的問題和通過其他渠道收集的問題，研究制定整改措施，在規定時間內向評議辦公室、評議代表和群眾通報整改結果。暫時不能解決的問題，要說明情況，提出整改方案和整改期限。對基層單位不能解決或超出基層單位職能權限的問題和意見，由評議辦公室負責向上級評議辦公室報告，由上級評議部門負責協調督辦，反饋落實結果。

（七）綜合評價和反饋結果。

根據民主測評、問題整改、日常工作考核等情況，綜合得出被評議單位最終的評議結果。評議辦公室要把評議結果向鎮委、政府和上級評議辦公室報告，向被評議單位和評議代表進行反饋，向被評議單位的上級主管部門通報，向社會公開。

第四章 評議結果的運用

評議結果運用是評議工作整體效果的重要體現，評議結果運用主要體現在以下方面：

（一）是評議結果與單位評價和個人評價相結合，把評議結果作為對單位負責人及工作人員考核、獎懲的重要依據。通過評議使被評議單位和個人受到教育和激勵，改進工作，改進作風，提升素質。

（二）是評議結果與黨風廉政建設和糾風工作相結合，納入黨風廉政建設責任制考核，評價工作成效，查找工作不足，推進工作落實。

（三）是評議結果與責任追究相結合，對問題有條件整改而不及時整改的，整改不到位的，甚至邊評邊犯的，要按照黨風廉政建設責任制等有關規定，追究相關人員和有關領導責任。

（四）是評議結果與長效機制建設相結合，通過評議總結探索基層組織建設經驗，建立和完善源頭治理的制度規范。

第五章 評議代表的選聘和職責

評議代表一般經村委會推薦，經我鎮評議辦公室審核最后確定。主要包括：農民、人大代表、政協委員、和鄉鎮干部代表、村委會委員代表等。人數根據村規模確定，其中群眾代表比例不應低于70%。

評議代表的主要職責：

（一）了解被評議單位的政風行風情況；

（二）收集群眾對被評議單位政風行風建設方面的意見、問及建議；

（三）參加評議反饋會，發表評議意見；

（四）了解和監督被評議單位落實整改情況；

（五）參與對基層站所政風行風情況的民主測評；

（六）對民主評議基層站所工作進行監督。

第六章 對不合格基層工作人員的組織處理程序 對不合格基層工作人員進行組織處理，是一項政策性很強的工作，既要堅持標準，嚴格要求，又要實事求是，切實對基層工作人員的政治生命負責。因此，在實際工作中，要做到“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備”。一般應遵循以下程序：

（一）對在民主評議中初定的不合格基層工作人員的主要問題進行核實，并整理成綜合性寫實材料。材料內容一般包括：本人簡況，主要問題，評議意見，本人態度等。

（二）鎮委、鎮政府依照處置不合格基層工作人員的政策界限，提出初步處理意見，并聽取被處置對象的意見。

（三）召開會議，討論鎮委、鎮政府提出的初步處理意見。

（四）會議通過的處置決定、核實的材料一并報送上級政府審批。上級政府審查材料，經過充分討論后作出決定。

（五）鎮委、鎮政府收到上級政府批復文件后，要及時找被處置對象談話，轉告上級政府部門的審批意見，做好思想工作。之后，召開會議，宣布鎮委鎮政府的決定。

我鎮民主評議基層站所工作目前處在從摸索逐步走向規范的階段，各部門要不斷研究民主評議工作實踐中出現的新情況、新問題，總結典型，推廣經驗，創造性地開展工作，使民主評議基層站所工作不斷取得新成效。

第五篇：民主評議制度

民主評議制度

為使民主評議黨員活動制度化、規范化，根據上級黨組織的有關要求，結合我院實際，特制定本制度。

一、評議時間及對象

1．民主評議黨員活動每兩年一次，一般安排在逢雙年份4-5月份，屆時院黨委進行具體部署。

2．評議對象為全院在校黨員。

二、評議內容

1．是否具有堅定的共產主義信念，堅持學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，在政治上與黨中央保持一致。

2．是否堅持以黨和人民的利益、學院的利益為重，自覺維護學院發展、穩定的大局，做到個人利益服從單位、學院整體利益和國家的利益。

3．是否做到熱愛黨的教育事業，認真履行工作職責，刻苦鉆研業務，提高教學、管理和服務水平，在教學、管理和服務等各方面工作中發揮先鋒模范作用。

4．是否認真執行學院黨委、黨總支、黨支部的決議和領導的工作要求。嚴守黨紀、國法，自覺遵守學院的各項規章制度。

5．是否密切聯系群眾，發揮黨員的先鋒模范作用。

6．是否積極參加黨的組織生活，按時交納黨費，有較強的組織觀念、紀律觀念。

三、評議格次

1．黨員評議格次為：優秀、合格、基本合格和不合格四個格次，評為優秀格次的黨員比例一般在10%以內；

2．預備黨員參加評議活動，但不評格次。

四、評議程序

1、動員準備階段：

⑴ 進行動員。先召開總支委員會，根據民主評議活動的要求，討論研究總支開展評議工作的計劃。然后，召開總支黨員大會，結合學院和本總支黨員的思想和工作實際進行動員，講清開展民主評議黨員活動的重要性、必要性，提高黨員的思想認識。布置民主評議黨員活動的具體安排。⑵ 學習教育。召開黨支部會，重溫黨員標準和入黨誓詞，學習《中國共產黨黨章》總綱部分及黨員的義務、權利及學院黨委安排的其它學習內容。

⑶ 聽取意見。壓濾機濾布廠家 在黨員個人小結之前，黨總支要采取召開座談會、個別談心等形式，聽取黨內外群眾對黨組織和黨員的意見和建議，并將群眾的意見通過黨支部反饋給黨員本人。

2、評議階段：

⑴ 自我總結。對照黨員標準和評議內容，以及黨支部反饋的群眾意見，認真總結兩年來思想、工作、學習等情況，實事求是地進行個人書面總結，對自己要一分為二，既要肯定成績，又要找出差距或不足，明確今后努力方向。

⑵ 黨內互評。以黨支部為單位開展黨內互評，先由黨員個人進行自評，然后黨員進行民主評議。評議時要充分發揚民主，堅持原則，積極開展批評，切實解決黨員中存在的突出問題。黨員領導干部要率先垂范，嚴于律己，帶頭開展批評與自我批評，自覺接受群眾監督。各黨支部在評議的基礎上評出黨員的格次。

⑶ 黨總支評定。召開總支委員會，根據各黨支部對每個黨員的評議意見，討論確立格次并形成書面評議意見。著重對評為不合格黨員的主要問題作進一步核定，整理形成書面材料，提出處置意見。

3、總結整改階段：

（1）落實整改。總支委員會針對在黨員教育管理方面的存在的薄弱環節，認真研究整改措施。

（2）總結講評。除塵濾布 黨總支要對民主評議黨員活動進行總結。黨支部要召開支部大會，對民主評議黨員活動進行總結講評。對民主評議黨員中的好人好事給予表揚，對在民主評議黨員活動中暴露出來的問題，要加強思想教育，并要對黨員提出整改要求。

（3）上報材料。民主評議黨員結束后，各黨總支按要求及時把《民主評議黨員登記表》、民主評議黨員工作總結等有關材料及時送交黨委組織部。

（4）黨委根據全院民主評議情況，召開全院黨員大會，進行總結表彰，鞏固和進一步提高民主評議黨員活動的教育成效。