第一篇：氣象觀測儀器的原理與操作

【基礎地球科學科數位教材發展教材單元內容暨教學活動設計教案(含詳細旁白稿)】

單元編號 對應課綱 教學模式 7-1-1-1 7-1-1氣象觀測與預報

具體經驗 => 2.觀察與建立概念 => 3.原理與應用

1.認識地面與高空氣象觀測 2.認識常見氣象觀測儀器

3.了解常見氣象觀測儀器之原理

單元名稱 預計教學時間

氣象觀測儀器的原理與操作 50分鐘（實體教學時間）

學習目標

1.以影片概觀式介紹氣象觀測（含觀測工作員的操作進行方式）。(1)地面觀測

2.介紹常見地面觀測儀器與原理（動畫配合圖片及影片）(1)觀測坪的設備

(2)百葉箱﹣含最高最低溫度、乾溼球溫度計(3)水銀氣壓計與空盒氣壓計

單元內容簡介

課程內容(4)雨量計(5)風向與風速(6)自動式觀測儀

3.以動畫介紹高空觀測的原理與操作、探空氣球進行方式、觀測項目。4.氣象觀測測量體驗

(1)地面觀測﹣提供3D立體場景：

a.選擇觀測坪位置 b.如何選擇正確儀器

學習評量 以互動式動畫讓學生應用氣象觀測的各項原理與操作。提供課堂上的討論。

時間

實體教學

教學元件

編號

7-1-1-1-a《認識氣象觀測》

旁白稿

地面及高空氣象觀測即一般所稱之傳統氣象觀測，為氣象作業中不可或缺之業務，所蒐集之資

參考資料

教學流程、教學內容

教學活動設計 【具體經驗】

以影片概觀式介紹氣象觀測（含觀測工作員的操作進行方式）。5分

元件設計 2分

【 觀察與建立概念 】

介紹常見地面觀測儀器與原理（動畫配合圖片及影片）

(1)觀測坪的設備

(2)百葉箱﹣含最高最低溫度、乾溼球溫度計

(3)水銀氣壓計與空盒氣壓計(4)雨量計(5)溼度計

(6)風向與風速(7)自動式觀測儀

實體教學 5分

元件設計 2分

料為天氣預報之主要作業依據。中央氣象局現有地面氣象觀測業務，除了一般的地面氣象測報作設

1.以短片介紹氣象觀測進行方

業外，尚包含大氣理化觀測、密集的自動化雨量計

式，由工作人員說明整合性的說

觀測網及農業氣象觀測等。一般的綜觀氣象站執理

明操作與記錄方式。

行之地面氣象觀測係指觀測員利用目視或安置念

於地面之氣象觀測儀器，直接觀測接近地面大氣底層之各種氣象要素如氣壓、溫度、濕度、風、雲、能見度及天氣現象等。現有地面氣象觀測業務大部分均已完成自動化作業。

天氣預報首重資料之取得，因此第一階段是先蒐設

影片有地面氣象觀測站外觀，工作

集國內外之天氣觀測及交換所得資料，包括地面計

人員記錄、電腦處理等概況，加入

觀測、船舶、觀測探空(Sounding)、雷達及衛星等要

旁白說明。建立對氣象觀測的認識。

等，然後透過無線電傳真，衛星網路接收，並立求

即輸入氣象資料電腦自動編輯系統裝置。觀測資料蒐集之後，須經電腦解碼才能進一步分析，隨後並透過電腦偵測及初始化等過程，即可將所得之氣象資料自動填製繪出各種天氣圖。觀測坪之環境(選定位置注意事項)：

編

7-1-1-1-b《觀測坪的設置》 １、地勢平坦開闊，排水良好，無積水之虞，並號

避免人煙密集地方。

２、地面需舖種淺草，並需經常修割，保持適當

設長度，不可用水泥地、石子或裸地。

計以實景與動畫配合說明，觀測坪的３、不可設於靠近陡坡、山脊、懸崖、山谷及凹理內容、設置條件與注意事項。地或不便瞭望之處。念 ４、需遠離足以影響氣象要素之巨大建築物、溪

流、湖泊及密林。

５、四週如有障礙物，則觀測坪四週邊緣與障礙物之距離應至少為障礙物絕對高度之四倍。６、觀測坪之面積視安置氣象儀器多少而定，通

有實地拍攝觀測坪的外觀，聲音旁常南北向長約10M，東西向寬約8M。設

白說明觀測坪的條件與基本認識，７、觀測坪四周圍以稀疏之矮木柵或竹籬，如用計

畫面定格後，以互動式動畫，當滑鐵絲網更佳，以免閒人或牲畜闖入損壞儀器。要

鼠移到儀器上時，加上各項觀測儀８、觀測坪儘量使為方形，並使成南北方向，俾求

易辨認方向。器的名稱。

二、觀測坪之佈置：

百葉箱、雨量計、蒸發器、地溫計、草溫計等安置於觀測坪內。佈置方式雖無特別規定，但

圖片：標準觀測坪

編號

實體教學 3分

7-1-1-1-c《百葉箱》

設

計以簡報介紹百葉箱的擺置條件與內理置的儀器。念

元件設計 1分

設

實體百葉箱與儀器為照片，先說明計

百葉箱外觀白色與方向的條件（說要

明太陽照射方向）。求

實體教學 3分

編

7-1-1-1-d《氣壓計》

號

設以簡報和照片介紹水銀氣壓計和空計盒氣壓計的原理與操作方式。

需注意下列各點：

１、各儀器間不可互相遮掩妨礙，應保持適當距離；不可互相靠近，以免影響彼此紀錄之正確。

２、注意觀測操作方便，以節省觀測時間，各種儀器應依觀測先 後次序安置，而免往返輾轉費時。通常觀測順序為：(1)雲(2)天氣現 象(3)能見度(4)地面狀態(5)乾濕球溫度(6)極端溫度(7)降水量(8)蒸發量(9)土壤溫度(10)風(11)正時氣壓 百葉箱內可安置乾溼計、最高最低溫度計、溫溼自記儀等，以避免直接日射及雨雪霜露的附著，並保持適度通風。百葉箱依其內置儀器的多寡可有不同的大小，或是在一個觀測坪內設置一個以上的百葉箱以容納眾多儀器亦可。

由於希望能量測到真正的近地面大氣狀況，百葉箱必須能滿足下列條件：(1)內部的溫度分布均勻；(2)內部的溫度與箱外氣溫相同；(3)能容納放置的儀器；(4)使用輻射熱影響最小的材質。百葉箱底部離地面超過1公尺，再配合觀測坪植草，目的就是要避免地面散熱及水分蒸散對觀測的干擾；採用木質並漆成白色是為了盡量防止吸收太陽輻射；四周的百葉也是為了兼顧通風要求與防止陽光射入箱內。通常專業的百葉箱頂端還會裝置抽風馬達，以增強箱內空氣對流。就連箱門開設方向也是有講究的，在北半球應開向北側，南半球應開向南側，以免當箱門開啟時陽光長驅直入影響觀測，而赤道附近地區恐怕就得南北兩面都開門，隨季節的更迭決定開門方向。

由於百葉箱在觀測坪中算是數一數二的巨大物體，為免它遮擋住其它儀器的觀測，一般都是設在觀測坪較邊緣的地方，與其它儀器保持適當的距離；而在北半球，為盡量避免百葉箱的影子遮住其它儀器，當然是設在觀測坪的北側最佳。氣壓計有水銀氣壓計及空盒氣壓計兩種，一般較常使用空盒氣壓計。

水銀氣壓計（mercury barometer）是量測大氣壓力

（圖片PIC1,2,3）

水銀氣壓計(圖片PIC3)

理念

元件設計 1分

設

氣壓計皆以實體照片加上示意圖，計

說明氣壓計原理，校正、讀取數值要

時注意事項等。求 的儀器裝置，其量測的原理源自托里切利（Torricelli）實驗。利用倒置於水銀槽內玻璃管柱中的水銀重量與周遭大氣壓力平衡的原理，而以水銀柱的高度表示大氣壓力。1標準大氣壓（atm, standard atmosphere）等於76 cm水銀柱的高度。

水銀氣壓表是在世界各地有觀測員的氣象站和氣候氣象站均採用的標準氣壓表。

水銀氣壓計通常包括三部分：一支內裝水銀的玻璃管柱、一支溫度計以及可以讀取到0.1 mm的游標尺。

實驗操作： 1.儀器歸零

讀取水銀柱高度之前，應先將儀器歸零。在氣壓計的底部有一歸零調整鈕，轉動旋鈕改變水銀槽的高度，使水銀面恰與針尖處接合，完成歸零。2.調整游標尺

調整游標尺左側的附尺（slide piece），使其下緣恰與水銀的凸面最高點切齊，完成游標尺的調整 3.讀取水銀柱高度

讀取數值時先讀游標尺右側主尺刻度。主尺刻度每一大刻度是1 cm，每一小刻度是0.1 cm。由左側附尺的下方 “0” 標線切齊右方主尺處，顯示水銀柱高度是介於76.1與76.2 cm之間。接著觀察附尺刻度與主尺刻度線重疊齊處，在這個例子為6，這即是百分位之數值；因此，此時的室壓是76.16 cm-Hg。4.溫度校正

由於溫度對於水銀以及氣壓計游標尺刻度之熱膨脹影響不同，因此當要非常精密量測氣壓時，必須另外進行溫度的修正。

空盒氣壓計的構造

最常用的氣壓計就是空盒氣壓計。空盒氣壓計的感應部分為一扁圓形的真空金屬盒（右圖下黃色部分），當氣壓升高時金屬盒會被壓縮；氣壓降低時金屬盒則會膨脹。只要將金屬盒連結指針，即可加以放大並指示刻度。空盒氣壓計輕便易攜

空盒氣壓計(圖片PIC1+2)

PIC4+5

帶，不過它也需要定期以水銀氣壓計校準。

編號 設計理念

7-1-1-1-e《雨量計》

以短片、動畫和照片介紹三種常見雨量計的原理與操作方式（雨量筒、虹吸式雨量計、傾斗式雨量計）。

雨量計當然不會放在百葉箱內，而是置於觀測坪的適當位置。雨量筒是一組精緻的集水筒，它是由集雨斗、外筒、內筒，加上支架及量雨尺或量雨量筒組成。一般外筒是一個口徑20公分的直圓筒，以支架豎立在離地面70公分高處，不過也有將部分外筒埋入觀測坪土壤中的作法以防傾倒。集雨斗平時是蓋在外筒頂端，為的是防止筒內的儲雨蒸發。

雨量的單位是毫米，即是雨量筒內的水深，但由於外筒之中還有一個口徑更小的內筒，因此內筒所量出的水深是經過放大的，這樣可以增加量測的精確度。量內筒雨量時需用刻度已放大過的特製量雨尺，或是將雨水另倒入量雨量筒中量測。

當雨量很大時，內筒的雨水會滿溢到外筒去，此時應先將內筒的水倒出，再將外筒的水依次倒進內筒中量測，最後再加上原內筒的雨量即可。

虹吸式雨量計能連續記錄液體降水量和降水時數，從降水記錄上還可以了解降水強度。虹吸式雨量計由承水器、浮子室、自記鍾和外殼所組成。雨水由最上端的承水口進入承水器，經下部的漏斗彙集，導至浮子室。浮子室是由一個圓筒內裝浮子組成，浮子隨著注入雨水的增加而上升，並帶動自記筆上升。自記鍾固定在座板上，轉筒由鍾機推動作用迴轉運動，使記錄筆在圍繞在轉筒上的記錄紙上畫出曲線。記錄紙上縱坐標記錄雨量，橫坐標由自記鍾驅動，表示時間。當雨量達到一定高度（比如10毫米）時，浮子室內水面上升到與浮子室連通的虹吸管處，導致虹吸開始，迅速將浮子室內的雨水排入儲水瓶，同時自記筆在記錄紙上垂直下跌至零線位置，並再次開始雨水的流入而上升，如此往返持續記錄降雨過程。記錄紙上記錄下來的曲線是累積曲線，既表示雨量的大小，又表示降雨過程的變化情況，曲線的斜率表示降雨的強度。從記錄紙上可

圖片PIC1

7-1-1-1-e

實體教學 3分

元件設計 1分

設

雨量計其基本設計原理與操作方計

法，以實際操作製成較短影片，以要

了解過程。求

編號

實體教學 5分

7-1-1-1-f《溼度計》

設

計以照片和動畫介紹溼度計原理與操理作。念

元件設計 2分

1.溼度計分為手搖式乾溼球溫度計設與固定式溼度計

計2.以實體照片表現，放大細節以繪要圖呈現。

求 3.手搖式乾溼球溫度計手動操作製

成影片，原理則以圖表呈現。

以確定出降雨的起止時間、雨量大小、降雨量累積曲線、降雨強度變化過程等。

翻斗式雨量計是由感應器及信號記錄器組成的遙測雨量儀器，感應器由承水器、上翻斗、計量翻斗、計數翻斗、干簧開關等構成；記錄器由計數器、記錄筆、自記鍾、控制線路板等構成。其工作原理為：雨水由最上端的承水口進入承水器，落入接水漏斗，經漏鬥口流入翻斗，當積水量達到一定高度（比如0.1毫米）時，翻斗失去平衡翻倒。而每一次翻斗傾倒，都使開關接通電路，向記錄器輸送一個脈衝信號，記錄器控制自記筆將雨量記錄下來，如此往複即可將降雨過程測量下來。

乾溼球溼度計

乾溼計的外觀就是並排的2支溫度計，其中一支就是一般的溫度計，稱為乾球；另一支的感溫球部包上白色脫脂紗布，並連繫一棉線至一水盒內的蒸餾水中，蒸餾水因毛細作用會經棉線至紗布處，浸溼感溫球部，就是溼球。當大氣中相對溼度大時，球部的水分蒸發量少，帶走的熱量不多，因而溫度下降也有限；若大氣溼度低時，溼球的水分會加速蒸發而吸走更多的熱量，使溫度下降。換句話說，當溼度愈低時，溼球溫度也會降得愈低。因此乾、溼球的溫度差就可顯示出相對溼度的大小。

一般懸掛式的乾溼計有一個問題，就是當溼球在蒸發時，同時也改變了四周大氣的溼度，因而觀測會有誤差。所以會有手搖式乾溼計的設計，以手搖操作方式擴大溼球的蒸發空間，以減小誤差

乾、溼球的溫度差可透過公式的換算而求出相對溼度。實務上為求方便，多將公式結果製成換算表，量出乾、溼球的溫度後，就可以直接查表找出相對溼度。一般懸掛式乾溼計的換算表繪於二

編號

實體教學 3分

設計理念

元件設計 1分

設計要求

編號

實體教學 3分

設計理念

支溫度計之間的空間，而手搖式乾溼計若無繪表空間，就會附在外盒上或另附。

乾溼計有一個量測的限制：若氣溫在冰點以下，水結冰就不能用了。

風向風速計要置於離地10公尺以上且附近沒有

7-1-1-1-g《風向風速計》

遮蔽的空中，若是置於觀測坪內就要裝設測風鐵塔，否則一般就直接設於房舍的屋頂。

以短片、動畫和照片介紹風向和風

風向是指風的來向，量測風向的儀器就是風標，速計的原理與操作方式。

可以有各種各樣的設計和造形，有時候會依外形而被稱作風雞、風機不等，但原理其實均類似。主要是一形狀不對稱的物體，重心置於一垂直軸上，對空氣產生阻力最大的一端就一定會移動到下風處，因此另一端就可指出風向。最簡單的風標會附有方向標示或羅盤，目測即可讀出方位；但由於風標通常設於高處難以目測，因此多以同步馬達將風標軸的旋轉轉換成地面儀表指針的轉動，以方便觀測。

影片呈現人工操作與電腦處理畫

面，並加入各種不同型式風向風速

最常見的風速計就是旋轉風速計，利用水平旋轉

計照片，配合動畫加入文字說明。的風杯或置於風標前端的旋轉扇葉量測風速。風愈大，風杯或扇葉就轉得愈快，連接旋轉軸的儀表指針就可以指示出風程或風速。

量測風向風速時要注意風是瞬息萬變的，因此應觀測一段時間才能決定風向為何，世界氣象組織還規定要以十分鐘為單位量測平均風速。

氣象儀器的目視觀測雖然可以很精準，然而由於

7-1-1-1-h《自動式觀測儀》

無法做到時時刻刻都在觀測，因而有了自記儀的設計，自記儀可以留下各項氣象觀測要素的連續

以簡報配合照片或圖片介紹自動式變化情形。氣象上習慣將目視觀測用的儀器稱為觀測儀，包含溫溼度、氣壓、風向「計」，而將可以自動記錄的儀器稱作「儀」。速和降水等6種氣象要素。

元件設計 1分

設計

以儀器實際照片加上文字。要求

【 觀察與建立概念 】

以動畫介紹高空觀測的原理與操作，主要為探空氣球進行方式、觀測項目 高空觀測﹣放置高空氣氣球（一天兩次），資料回傳後，將氣溫、氣壓、溼度、風向速等，表示出隨高度變化的結果。

編號

實體教學 5分

設計理念

7-1-1-1-i《氣象探空氣球觀測》 以動畫介紹探空氣球的操作，探空儀藉此偵測氣壓、溫度、溼度、風向和風速等訊息，透過無線電傳回地面。

元件設計 2分

設

包含觀測人員操作的過程，並介紹計

探空儀內部構造，探空儀回傳資料要的電腦資料畫面。求

凡是能帶動指針的感應部就能製成自記儀。如量 氣溫的雙金片、量溼度的毛髮、量氣壓的空盒、量風向的風標及量風速的風杯或風扇等等，如下

圖左就是溫溼自記儀；圖右就是氣壓自記儀。雨圖片PIC1 量計只要加上可感知水位的浮筒及滿水自動排 水的機構，也可以製成自記儀。

自記儀的記錄部分除了可隨感應部連動的指針 之外，就是一個會轉動的記錄轉筒。記錄轉筒可 能是以發條或馬達帶動，一般是一週轉一圈，也 有為求精確記錄而一天轉一圈的設計。只要在轉 筒上包上記錄紙，沾有油墨的指針就可以在記錄 紙上留下連續的變化曲線。

同樣的原理再更換記錄部的設計，就可以變化出 其它的記錄方式。現在最普遍的作法就是將感應

部的變化轉換為電流訊號，如此就可以接入電腦圖片PIC2 儲存和進一步運用。中央氣象局已大量採用這種方式將觀測記錄自動化，傳統全賴人工目測儀器記錄的方式已難再見，甚至發展出許多無人自動觀測站。

氣象人員會從地面釋放探空氣球到高空，利用探 空氣球攜帶的探空儀器進行測量。

探空儀器可以將感應到的高空溫度、溼度、氣壓 的大小，不斷轉變為無線電訊號由地面接收站接 收處理，而追蹤氣球移動軌跡也能得知高空風速 和風向。

高空氣象觀測的目的，在於獲取氣象要素（氣 壓、氣溫、相對溼度、風向、風速等）在大氣層 中地面至30公里高度的垂直分布，以監測大氣的 垂直穩定度和天氣系統的內部結構，並提供天氣 預報上有關研判天氣系統之移動與發展的參 考，對氣象預報工作非常重要；除此之外，高空 觀測結果亦能協助飛航之安全、空氣污染物之擴 散的參考。

探空氣球上升到最後會因氣壓過低而爆裂，探空圖片PIC1

實體教學 5分

編號 設計理念

7-1-1-1-j《高空氣象觀測》 以探空氣球升空後，探空儀資料回傳後，將氣溫、氣壓、溼度、風向速等，表示出隨高度變化的結果，將實際變化以數據與圖形呈現。

元件設計 2分

將探空儀回傳資料，製成動畫，透設

過氣球升空的定位，從垂直畫面，計

旁側加氣溫、氣壓、溼度、風向速要

等資料顯示出來，以隨高度變化，求

各項要素之改變情形表現出來。

儀隨即墜毀，因此雖然探空儀的出現已大大減少了高空氣象觀測的成本，比起地面觀測仍是相當奢侈。好在由於沒有地形地物的影響，高空的氣象變化通常較地面來得單純，因此一般探空站不會像地面氣象站設置得那麼密集，施放探空氣球的頻率也不會像地面觀測那樣頻繁。以中央氣象局來說，現有臺北板橋、花蓮、臺東、臺南永康、東沙島及南沙島等探空站，其中東沙及南沙站是委託海軍觀測；每天只在8時及20時（國際標準時0時及12時）各施放探空氣球一次。

探空站的接收機陸續接收探空儀傳回的訊號後，早期是以人工抄收資料；現在早已改用自動化接收方式，以電腦彙整並儲存訊號，再自動編製氣象電碼，直接傳送到中央氣象局使用。高空氣象觀測設備的組成，主要為「無線電探空儀」(Radiosonde)與「高空氣象自動觀測系統」(Automatic Upper-air Sounding System)；其中「無線電探空儀」自高空氣象觀測站升空，進行探測並發送探測結果，而設置於高空氣象觀測站的「高空氣象自動觀測系統」，則負責接收無線電探空儀的信號並處理成各種氣象資訊。

無線電探空儀

內有氣壓、溫度、濕度(即P.T.U）等感應部，和無線電發射器，探空儀重量視製造商不同約300至500公克，亦有加裝臭氧感應器以探測臭氧含量之專用探空儀。

無線電探空儀繫在填充氫(氦)氣之高空氣球之下，以每分鐘300至350公尺之速度上升，探測各高度之氣壓、溫度、濕度，每隔1秒或數秒由無線電發射器依序發送觀測信號，由高空氣象自動觀測系統接收。

各高度之風向及風速，可由高空氣象自動觀測系統之追蹤天線的方位角及仰角的變化，加以計算求得，最新的技術是在無線電探空儀內加裝

圖片PIC5+6 圖片PIC2 圖片PIC3

圖片PIC4

【其他教學相關資源】 數位化教材單元使用說明

實體教學 0分

編號 7-1-1-1-k《數位化教材單元使用說

明》

設計

本單元各元件的操作說明文件。理念

設

計說明各元件融入教學時，須特別注要意事項及使用要領。求

教學元件

編號

7-1-1-1-l《氣象觀測體驗》

GPS(全球衛星定位系統)接收部，直接將GPS定位資料無線數位化傳送至高空氣象自動觀測系統，再做計算得出風向及風速，將可提高風向、風速、高度的準確度。

待升空至30公里左右之高度，由於高空氣球爆破，無線電探空儀亦隨佩掛之降落傘自由落下，而觀測作業亦於此時結束探測階段。

區分出適合放置在室內、觀測坪內、百葉箱或是高空施放的各項氣象觀測儀器，部份儀器不是大家都親眼看過，因此在單元設計的圖片希望可以搭配動畫顯示讓圖片有隨環境狀況改變的效果，例如風向風速計圖片是平面靜止的，可舉例改變風向或風速變大後儀器的偵測狀態。

元件設計 1分

教學流程、教學內容 時間 實體教學 10分

評量活動 【應用與驗證 】

氣象觀測測量體驗

地面觀測﹣提供3D立體場景

（1）選擇觀測坪位置

（2）如何選擇正確儀器

設

以互動式動畫讓學生應用氣象觀測計的各項原理與操作。提供課堂上的理

討論。念

1.選擇觀測坪位置﹣製作提供3D

立體場景，包含各種地形與建築

設

物的分布，設定4個地點，選定

計

後，可放大。

要

2.如何選擇正確儀器﹣畫面旁側提求

供各種氣象儀器，可選取、移位至欲擺設的位置。

元件設計 3分

旁白稿

百葉箱、雨量計、蒸發器、地溫計、草溫計等安置於觀測坪內。佈置方式雖無特別規定，但需注意下列各點

場景為一個人，來到四個不同地點，欲選擇適當的地點設置氣象觀測坪。

旁白：暑假期間，你獲得來到氣象局打工的機會，第一個任務是，請你嘗試為氣象局選擇適當的地點來設計氣象觀測坪，以下四個地點請選出最適當的位置。

地點一：半山腰上，可是有廣大的草坪，周圍沒有森林阻擋。

地點二：山腳下的一個平地，但是只有碎石子覆蓋地面，旁邊有小河流過，周圍沒有高樓樹木阻

參考資料

擋。

地點三：城市內的四層樓公寓的頂樓，有覆蓋草皮，但是周圍有更高樓層的大廈圍繞。

地點四：城市邊緣地區，有空曠的草皮，周圍沒有高樓、樹木等遮蔽物。

(答案應選地點四)

選定好地點後，第二項任務：請為觀測坪決定大小面積、形狀和方位：

一、正方形，邊長約三公尺，各項氣象儀器不可以擺放的相隔太遠，否則就不是同地點的氣候狀況了。

二、長方形，南北向長約10公尺，東西向寬約8公尺，各氣象儀器要有適當的間隔，以免陰影或是彼此之間互相影響。

三、圓形，各個器材繞著圓形形狀排列，能面面俱到的量測天氣狀況。四、三角形，中心正要放置百葉箱，三個角的地方可以各放置一個氣象儀器。

(答案應選第二個)

選定好形狀跟面積之後，開始用動畫為觀測坪圍置白色的木柵欄，圍好之後進行任務三，請選擇百葉箱的顏色、高度和方位。(人是住在臺灣)

一、百葉箱直接放在草皮上，設置在觀測坪正中間，漆成黑色，門口開向北方

二、百葉箱高度約離地一公尺，設置在觀測坪正網站 / 書籍等

中大測候站

學習資源

風-改造大地，生命與歷史的空氣流動 中央氣象局(地面觀測)

商周出版／Jan Deblieu 著 呂文慧譯 http://www.cwb.gov.tw/

http://www.atm.ncu.edu.tw/observatory/main.htm

中間，漆成白色，門口開向南方

三、百葉箱高度約離地一公尺，設置在觀測坪邊緣，漆成白色，門口開向北方

四、百葉箱高度約離地一公尺，設置在觀測坪邊緣，漆成白色，門口開向南方

(答案應選三)

任務四：請選出可以放置在百葉箱中的氣象儀器，出現的選項有：乾溼計、最高最低溫度計、溫溼自記儀、氣壓計、雨量計、風速風向計。

(考題中以上六項東西的順序可以打亂，答案適合放置在百葉箱中的是前面四項。)

簡介

第二篇：定崗定編原理與操作

定崗定編原理與操作

前言

定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設計組織中的承擔具體工作的崗位，而后者是設計從事某個崗位的人數。但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數量和質量的概念產生。

有的企業還把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為“定員”。“定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。我們這里只涉及定崗定編。

定崗定編是世界各地各種組織中存在的一個共同的問題，但也是處在不斷探討之中的一個問題。它并沒有一個固定的模式，只是各企業根據自己的情況在不同的時期運用不同的方法。

定崗定編在我國計劃經濟時代是由國家有關部門來承擔的，當時的企業并不需要過多地考慮這方面問題。隨著國家經濟體制和企業管理體制的改革，企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為許多企業急需考慮和解決的一個重要問題。

什么是崗位？什么是崗位設計？

崗位是指組織中為完成某項任務而設立的工作職位。

定崗的過程就是崗位設計的過程。崗位設計也稱為工作設計，是指根據組織業務目標的需要，并兼顧個人的需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中與其他崗位的關系的過程。它所要解決的主要問題是組織向其成員分配工作任務和職責的方式。

亞當.斯密在其《國富論》中論及到崗位設計。他以制針業為例說明了崗位的專業化分工的效率。“科學管理之父”泰勒所進行的“時間－動作”研究，實際上也是一種崗位設計。他將崗位的工作程序和操作方法標準化，大大提高了勞動生產率。崗位設計的意義

崗位設計是通過滿足員工與工作有關的需求來提高工作效率的一種管理方法，因此，工作設計是否得當對激發員工的工作熱情、提高工作效率都有重大影響。

崗位設計把整個業務戰略和業務目標分解到每個員工的層次。如果在系統或流程的變革中沒有對崗位進行相應的改變，這種變革注定不會成功。崗位設計的驅動因素 技術——技術是能夠從根本上改變現有崗位的一個新的推動力。?在各個業務之間提高標準化程度，增強相互之間的協調性；

?使過去手工的流程自動化；?增加相關的數據信息量。

競爭——競爭全球化對市場中的各個組織及其崗位有著巨大的影響，推動了組織及其崗位的變化。

成本壓力——成本與效益的壓力會推動公司營運更有效率，并最大限度的利用資源，尤其是人力資源。崗位設計的原則

因事設崗原則。從“理清該做的事”開始，“以事定崗、以崗定人”。設置崗位既要著眼于企業現實，又要著眼于企業發展。按照企業各部門職責范圍劃定崗位，而不應因人設崗；崗位和人應是設置和配置的關系，而不能顛倒。

??整分合原則。在企業組織整體規劃下應實現崗位的明確分工，又在分工基礎上有效地綜合，使各崗位職責明確又能上下左右之間同步協調，以發揮最大的企業效能。

最少崗位數原則。既考慮到最大限度地節約人力成本，又要盡可能地縮短崗位之間信息傳遞時間，減少“濾波”效應，提高組織的戰斗力和市場競爭力。

規范化原則。崗位名稱及職責范圍均應規范。對企業腦力勞動的崗位規范不宜過細，應強調留有創新的余地。

客戶導向原則。應該滿足特定的內部和外部顧客的需求。

一般性原則。應基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如，90%情況下這個崗位需要多少工作量，多少工作強度。

崗位設計考慮的主要方面

主要工作：平常這個崗位做哪些基本工作? 為了實現相應的崗位目標，這個崗位需要做哪些工作? 在各個具體工作之間如何分配時間需要利用什么資源和工具：為了達到崗位目標應該利用那些資源? 系統、報告、文件、要求、其他。能力要求: 做本崗位工作的應具備何種條件? 知識、能力、品質；人際交往、教育水平、背景與經驗等。業績考核：該崗位工作的業績如何考核？主要考核指標是什么?

匯報關系：該工作向誰匯報？該工作的同級是誰？下級是誰？與其他同事的權利和責任的劃分？

工作量：這個崗位需要處理多大的工作量?崗位設計在企業崗位管理流程中的位置 戰略層面

明晰業務戰略

?企業要做什么？?要在什么時間內實現什么目標？

確定管控模式

?企業治理結構；?總、分公司職責分工；?組織架構；?財務管控；?績效管理設計組織架構

?部門設計；?職責分工；?匯報關系；?客戶響應；?績效管理 運營層面

崗位設計/分析

?崗位職責；?工作任務；?匯報關系；?任職資格；?績效考核崗位評估

?職等架構；?薪酬福利人崗匹配?人才測評；?能力管理崗位設計與工作分析的關系崗位設計與工作分析是不同的工作，工作分析是對現有崗位的客觀描述，而崗位設計是對現有崗位的認定、修改或對新崗位的描述。

工作分析也可以為崗位設計提供驗證。通過工作分析可以發現崗位設計中的缺陷、問題，從而對原有崗位設計進行調整、修改。

崗位設計的中心任務是要為企業提供完成戰略目標的保證，并為人力資源管理提供基本的依據，保證事得其人、人盡其材，人事相宜。

企業績效與崗位設置的關系

促使企業進行定崗定編的一個主要原因是對企業績效的不滿意。而造成績效低下的原因是多方面的，主要可分為組織、流程和崗位三個層面。企業組織重組涉及組織結構、管控模式及管理制度方面的變革，旨在提高公司高層管理隊伍的效率。組織重組必須與業務重組以及公司的戰略相配合。

流程再造的主要內容是過程創新、過程改善、過程再設計。它發端于為改進內部效率，對企業業務流程的基本問題進行反思和重新設計。它在本質上是局部的變革而不涉及總體戰略的變化。

崗位職責調整的主要內容是對具體崗位所承擔的任務、行使的職權、考核的指標等進行變革、調整。它既有結果的，也有過程的。目的是提高實施層面的工作效率。

崗位設置是一項系統工程，沒有決心去排除干擾、堅決實施，將難以成功定崗定編只可能是一種參考，只有短暫的意義定崗定編的積極意義在于可以幫助企業進行人力資源規劃、預測，以便更好地幫助企業實現其業務目標。由于人的主觀能動性是難以預測的，所以，在任何時候，定崗定編都不可能是絕對準確的，只可能是一種參考。

其次，由于企業所處的環境及其各種條件變化越來越快，在某一時間段上做出的定崗定編只可能在本時間段內有意義。一旦某些因素產生新的變化，它必須跟著進行再調整。現在許多企業的困惑是各部門都喊人少，結果人員越來越多，但企業的效率卻沒有真正提高。因此，企業希望找到一種辦法來控制這些部門的人數。事實上，這種只靠人力資源部門進行單方面控制，而其他部門缺乏自我約束的做法是難以奏效的。

定崗定編是企業所有部門的事，而不是人力資源一個部門的事。因此，企業需要的是一個大家在人員方面都能進行自我約束、自我控制的機制，而不是一套硬性的定崗定編的規定。

崗位設計的主要步驟

1、組織設計小組，了解對現有崗位產生影響的各種因素以及新的需求與現狀的差距等

2、確定需要彌補差距的主要方面并選擇適當的崗位設計方法

3、設計新的崗位設置方案。

4、與有關人員進行交流，進行新的方案試點。通過試點取得經驗逐步推廣。

在充分理解了客戶需求之后，即可開始選擇崗位設計的方法，主要有以下四種方法：

組織分析法: 這是一個廣泛的崗位設計方法。首先從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型。然后根據具體的業務流程需要，設計不同的崗位。

通常適用于大型企業的大范圍重組項目，在這個項目中，組織設計和崗位設計占整個項目的大部分工作。

關鍵使命法: 崗位設計僅僅集中于對組織的成功起關鍵作用的崗位。通常適用由于時間和預算的限制、對整個組織的崗位設計不可行的情況時。

流程優化法: 根據新的信息系統或新的流程對崗位進行優化。這種方法可以確定新的崗位。

適用于較小的項目范圍，主要在實施一個新的管理信息系統時應用。標桿對照法：參照本行業典型企業現時的崗位設置進行設計。適用于不太精確的項目范圍。組織分析法優點

能深入解決許多細節問題，尤其適合于一個大型的傳統組織，在從事變革之前，需要對方方面面進行確認；

提供廣泛的組織和崗位的設計；

能提交一個與公司長遠戰略一致的解決方案。

組織設計的目標是為每個組織單元制定清晰的績效目標，并協助組織作出高效的決策以實現整體業務目標 缺點

往往會成為基于對一個比較理想的組織的模型的設計。這種方法適用一個企業具有明確的目標，并有長遠的戰略去實現這個目標。而現實情況往往不是這樣；

崗位設計往往會過于復雜和具體； 需要客戶的大力支持。

要求：必須有一個相對穩定的業務環境和發展戰略，否則難以形成相對穩定的組織結構和職責分工。關鍵使命法

優點注意力集中于關鍵崗位，可以用較少的投資得到較高的回報； 注意力集中于關鍵業務領域，可以確保得到業務利益； 這種方法可以比較靈活地用于不同的組織中。

缺點它不是一個綜合的方法，(注意：它不求面面俱到)，有可能對崗位與崗位之間的銜接處理相對較差；可能因為把整個組織的業務分成關鍵與非關鍵部分而造成組織內部的摩擦； 需要較深的專業知識、對客戶的需求有較高、深入了解。要求：對管理和支持部門內關鍵崗位的認定要有判斷力和決心，否則很難在這些部門運用本辦法。流程優化法

優點注重于新的管理信息系統對在崗者的影響；服從于系統的要求，根據新的信息系統進行調整。

缺點并沒有真正投入大量的資源進行崗位設計； 可能會導致較差的結果。

要求：參與人員必須十分熟悉工作流程，否則很難提出改進意見。但是，參與人員又必須能跳出原有的、已經十分習以為常的工作流程，否則也很難提出改進意見。

標桿對照法優點簡單易行，可以由企業自身人員設計；

設計成本低，能夠很快幫助企業完成工作崗位設計。缺點照辦照抄，容易脫離本企業實際，造成新的混亂；

需要對標桿企業有比較透徹的了解。

要求：需要對標桿企業或參考數據有比較透徹的了解，否則參考意義有限。以上各種方法的運用不是絕對的，而應該根據不同部門/崗位情況運用不同的方法。崗位設計成功的關鍵是不停地把一些變革交流給組織中每一個可能會受到崗位重新設計影響的人，讓大家了解: 我們為什么要變革？ 變革對我意味著什么？ 變革對組織會帶來什么好處? 我需要準備什么? 目的是讓大家了解變革的意義，共同促進變革成功。

什么是定編？?定編在這里包括定員。所謂定編定員,就是采取一定的程序和科學的方法,對確定的崗位進行各類人員的數量及素質配備。

?定編定員是一種科學的用人標準。它要求根據企業當時的業務方向和規模,在一定的時間內和一定的技術條件下,本著精簡機構,節約用人,提高工作效率的原則,規定各類人員必須配備的數量。它所要解決的問題是企業各工作崗位配備什么素質的人員,以及配備多少人員。?定編定員的主要特征在于：

必須在企業有一定的業務規模基礎上進行；

必須在企業業務發展方向已定的基礎上進行；

具有一定的時效性，即有一個發生、發展的過程；

不僅要從數量上解決好人力資源的配置，而且還要從質量上確定使用人員的標準，從素質結構上實現人力資源的合理配備。

?定編定員與崗位設計是密切相關的，崗位確定過程本身就包括工作量的確定，也就包括了對基本的上崗人員數量和素質要求的確定。定編的原則

?以企業經營目標為中心，科學、合理地進行定編企業定編工作，就是要合理地確定各類人員的數量以及它們之間的比例關系。其依據是計劃期內的企業目標業務量和各類人員的工作效率。

所謂科學，就是要符合人力資源管理的一般規律，做到“精簡有效”，在保證工作需要的前提下，與同行業標準或條件相同的企業所確立的標準相比較，要能體現出組織機構精干、用人相對較少、勞動生產率相對較高的特點。

所謂合理，就是要從企業的實際出發，結合本企業的技術、管理水平和員工素質，考慮到提高勞動生產率和員工潛力的可能性來確定定員數。?企業各類人員的比例關系要協調

正確處理企業直接與非直接經營人員的比例關系；

正確處理直接與非直接經營人員內部各種崗位之間的比例關系； 合理安排管理人員與全部員工的比例關系。管理人員占員工總數的比例與企業的業務類型、專業化程度、自動化程度、員工素質、企業文化以及其他一些因素有關。? 進行定編工作時，以專家為主，走專業化道路的原則

定編是一項專業性、技術性強的工作，它涉及到業務技術和經營管理的方方面面。從事這項工作的人，應具備比較高的理論水平和豐富的業務經驗。

定編的方法

勞動效率定編法

?是指根據生產任務和員工的勞動效率以及出勤等因素來計算崗位人數的方法。實際上就是根據工作量和勞動定額來計算員工數量的方法。因此，凡是實行勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的崗位，都適合用這種方法。定編人數 = 計劃期生產任務總量/(員工勞動定額*出勤率)舉例來說，某企業每人每年需生產某零件4651200只，每個車工的產量定額為16只，年平均出勤率為95%，求車工定編人數，計算如下：定編人數=4651200(只)/ 16(只)*(365-2*52-10)(天)* 0.95 = 1219(人)由于勞動定額的基本形式有產量定額和時間定額兩種。上例是產量定額，如果采用時間定額，其計算公式如下：

定編人數 = 生產任務*時間定額/(工作時間*出勤率)。以上例來說，如單位產品的時間定額為0.5小時，則可計算如下：

定員人數 = 4651200(只)*0.5(小時)/8(小時)*(365-2*52-10)(天)*0.95=1219(人)業務數據分析法

?業務數據包括銷售收入、利潤、市場占有率、人力成本等等；

?根據企業的歷史數據和戰略目標，確定企業在未來一定時期內的崗位人數。

根據企業的歷史數據(業務數據/每人)及企業發展目標，確定企業短期、中期、長期的員工編制；根據企業的歷史數據，將員工數與業務數據進行回歸分析，得到回歸分析方程；根據企業短期、中期、長期業務發展目標數據，確定人員編制。本行業比例法

?是指按照企業職工總數或某一類人員總數的比例來確定崗位人數的方法。在本行業中，由于專業化分工和協作的要求，某一類人員與另一類人員之間總是存在一定的比例關系，并且隨著后者的變化而變化。該方法比較適合各種輔助和支持性崗位定員，如人力資源管理類人員與業務人員之間的比例在服務業一般為1:100。計算公式：M = T * R M = 某類人員總數 T = 服務對象人員總數 R = 定員比例

按組織機構、職責范圍和業務分工定編的方法

?這種方法一般是先確定組織機構和各職能科室，明確各項業務分工及職責范圍以后，根據業務工作量的大小和復雜程度，結合管理人員和工程技術人員的工作能力和技術水平確定崗位人數的方法。管理人員的定編受很多因素的影響： 管理人員個人的因素：

本人的能力，下屬的能力，受教育程度等； 工作因素：

工作的標準化程度和相似程度，工作的復雜程度，下屬工作之間的關

連程度； 環境因素：

技術，地點，組織結構等等。

事實上，世界上不同企業對于管理人員的定編，都沒有一個定數，都是根據自己企業當時的實際情況確定出來的。預算控制法

?預算控制法西方企業流行的定編方法，它通過人工成本預算控制在崗人數，而不是對某一部門內的某一崗位的具體人數做硬性的規定。部門負責人對本部門的業務目標和崗位設置和員工人數負責，在獲得批準的預算范圍內，自行決定各崗位的具體人數。由于企業的資源總是有限的，并且是與產出密切相關的，因此，預算控制對企業各部門人數的擴展有著嚴格地約束。

預算控制法: 人工費用舉例 業務流程分析法

?根據崗位工作量，確定各個崗位單個員工單位時間工作量如單位時間產品、單位時間處理業務等；

?根據業務流程銜接，結合上一步驟的分析結果，確定各崗位編制人員比例； ?根據企業總的業務目標，確定單位時間流程中總工作量，從而確定各崗位人員編制。?例如，每5個客戶主管必須配備1個客戶經理進行指導、監督、協調和管理。管理層、專家訪談法（德爾菲法）?通過管理層訪談獲得以下信息： 下屬員工工作量、流程的飽滿性，員工編制調整建議；

預測其下屬員工一定期限之后的流向：提升(部門內和跨部門提升)、輪崗、離職(自愿和非自愿),統計各部門一定期限之后的員工數目。?通過專家訪談獲取以下信息：

國內銀行業，國外銀行業各種崗位類型人員結構信息(包括管理層次和管理幅度等信息)。人員編制最后確定

?在各種方法中，按效率定編定員是基本的辦法。在實踐工作中，通常是將各種辦法結合起來，參照行業最佳案例來制定本企業的崗位人數。

?由于各企業的情況差別和情況的不斷變化，很難會有一個所謂“絕對正確、完全適用和一成不變”的編制，它主要還是服從于企業的總體目標要求，在不斷的變化中調整，是個動態的過程。

?定崗定編的硬約束是成本投入。企業的投入在一定時期內總是有限的。在投入有限的情況下，崗位和人數的有限性是不言而喻的。人力資源管理要做的是，在一定時期內，如何運用有限的資本投入獲得最佳的崗位和人數的組合。

定崗流程

1、明確公司的長期戰略、盈利模式和業務目標

2、明確主要工作流程，包括主要流程、輔助流程及子流程

3、依據上述流程設計組織架構，4、明確企業的管控模式，界定總部和下級部門之間的權力劃分

5、界定各部門關鍵職責分工及其相互關系

6、依據關鍵職責設置關鍵崗位

7、依據關鍵崗位設置輔助和支持崗位

8、依據工作環境、流程的變化對崗位設置進行再調整定編流程

1、明確公司的長期戰略、盈利模式和業務目標

2、確定公司業務人員的人均財務指標，收集公司相關歷史數據及本行業相關財務指標

3、依據公司財務目標、人均財務指標，參考公司歷史數據和行業數據來確定公司業務人員的人數

4、依據本行業業務人員與職能人員比例，參考公司歷史數據，確定本公司的職能人員數

5、依據本行業業務和職能人員與管理人員比例，參考公司歷史數據，確定公司的管理人員數

6、將業務、職能和管理三類人員數總和，得出企業員工總數

7、對照其他因素如員工流動性、人工成本等對預測員工人數和結構進行再調整

8、根據前述同樣的原則，將員工總數在各部門之間進行分配

9、在企業內進行試運行，對運行結果進行再調整

第三篇：小鼠基因組DNA抽提原理、儀器試劑和操作步驟

小鼠基因組DNA抽提原理、儀器試劑和操作步驟

一、原理與意義

先用細胞裂解液對已制備好的組織勻漿充分裂解，然后用蛋白酶去除其中的蛋白，再用氯仿一次抽提（無需用酚抽提）、預備液沉淀、RNase去除 RNA、乙醇再沉淀即可得到完整DNA。該方法適用于從人或動物的各種組織、血液、培養細胞、G+/G-細菌中快速抽提基因組DNA。抽提出來的DNA能用于幾乎所有的分子生物學實驗，如DNA梯度分析、PCR、限制性內切酶反應、克隆、Southern Blot分析等。

二、試劑及其配制

抽提試劑盒購于上海生工公司，內含以下試劑：

1、TE緩沖液：PH8.0，由10 mM Tris HCl和1 mM EDTA配成。

2、RNase A（3 mg）：使用前加入300 ul無菌雙蒸水，煮沸10 min后使其自然冷卻后使用，-20 ℃凍存。

3、Proteinase K（12 mg）：使用前加入600 ul無菌水，分裝成小份，-20 ℃凍存。

4、Cell Lysis Solution與Precipitation Solution：溶液出現絮狀沉淀50 ℃加熱溶解后使用。5、1.2 mol/L NaCl。冰冷乙醇和氯仿自備。

三、實驗器材

水浴鍋、普通冰箱、1.5/2 ml離心管、移液器及槍頭、紫外分光計、離心管架、剪刀、鑷子、濾紙等。

四、操作步驟

1、組織勻漿制備：取30 mg左右新鮮組織，加600 ul TE緩沖液，手工勻漿數次。

2、細胞裂解：吸取300 ul勻漿加600 ul Cell Lysis Solution，混勻。

3、消化蛋白：再加入9 ul Proteinase K（可適當增加）混勻，置于55 ℃水浴30 min以上（可達2.5 h），其間上下混勻幾次。

4、氯仿抽提：加入600 ul氯仿（用戶自備），輕柔上下混勻，不能太劇烈，以保證DNA的完整性。

5、沉淀：在臺式離心機上，10000轉/分，室溫離心2 min。此時應分成三層，基因組DNA在上層中，如未能分層，表明樣品與氯仿未混勻（可通過延長離心時間或增加離心速度獲得上清）。取500 ul上清液，置于無菌1.5 ml離心管中，加入500 ul Precipitation Solution，混勻多次至出現絮狀物，室溫靜置2 min。10000轉/分，離心2 min。

6、去除RNA：棄除上清，注意不要倒掉沉淀，立即加入100 ul 1.2 mol/L NaCl，輕輕振蕩直至DNA樣品完全溶解，加入3 ul RNase A，置于37 ℃ 10 min，以去除RNA。

7、沉淀DNA：加入300 ul冰冷乙醇（終濃度為75%，沉淀效果最佳），-20 ℃放置10 min。10，000轉/分，離心2 min。倒掉乙醇，倒置室溫干燥10~15 min。若DNA量多，可再重復沉淀一次。DNA用TE緩沖液或100 ul三蒸水溶解。

五、注意事項

1、應避免多次凍融樣品，因為每次凍融都大大降低完整DNA的產率。

2、加氯仿充分混勻，若離心后上清不到500 ul，可適當延長離心時間或增加離心速度。

3、吸取DNA上清時，可用剪刀稍剪槍頭尖部，以防止虹吸現象。

4、操作步驟中許多數值可進行成比例改變，如上清與預備液按1：1，氯化鈉與無水乙醇按1：3等。

5、轉錄活性很高的組織或細菌中通常含有大量的RNA，他們可能與DNA一起被分離出來。RNA的存在并不影響PCR反應。如果需要制備RNA-free的基因組DNA。可在第6步加入200 ul的RNase A，37 ℃保溫10 min即可。

6、用分光光度計測量DNA含量按1 OD260=50 mg基因組DNA；進行0.7%瓊脂糖凝膠電泳判定DNA的完整性，也可以判定樣品中是否有RNA。本試劑盒可抽提長抵達50kb以上的DNA。一般在 DNA樣品，OD260/OD280比值大于1.8，可能存在RNA；OD260/OD280比值小于1.6，可能存在蛋白質或酚。但RNA樣品中 OD260/OD280比值小于2可能存在蛋白質或酚，均需要進一步純化。

7、通常50ul體系PCR反應中用1~5 ul DNA。

第四篇：醫院儀器操作流程

體外短波操作指引

（1、2號)開電源開關→點擊治療界面→調整時間 →調整電極板位置→開高壓開關→調節 功率、匹配(術后當天或出血多者：16-20W，一般調37W)→治療結束→關高壓 開關→升電極板→關鑰匙

BYK-50微波治療儀操作指引

先無菌技術操作為病人插管→選擇模式 →F2→設置病例號(6位數字)→按Enter 鍵→20秒后→按F3→調節初始功率16W，溫度調節(尿道、直腸微波為26-24℃，陰 道微波為30-40℃，術后病人為16-22℃)功率要慢慢上調→注意觀察循環水→治療 結束→拔掉測溫探頭及微波天線→關電源 開關

VLH-D多功能盆腔治療儀操作指引

開電源開關→按確認開始鍵→調節參數(時間48分鐘，腹部溫度10-16℃，強度 40-60W，陰道溫度為38-40℃)→再按確 認開始鍵→治療結束→關電源開關

臭氧治療儀操作指引

開電源開關→倒純凈水入消毒桶內→按消 毒開關(10-15分鐘)→按治療開關→根據 醫囑選擇時間→治療結束→關電源開關

(威氏)前列腺電解治療儀操作指引

開電源開關→根據醫囑調節功率、時間、電流量→無菌技術操作插管→接上電極聽 到“噠”響聲→按確認鍵→開始治療→ 治療結束→關開關→拔管

霧化器操作指引

檢查機器各部件完好→水槽中注純凈水(溫度>15℃,<60℃)→開霧化器開關 →調節霧量→治療結束→關霧化開關 →關電源開關

光譜治療儀操作指引

插上電源→開開關→調節治療所需時間 →根據病人耐受調節功率→根據病人體 位調節治療機頭位置→按開始鍵→治療 結束→關開關→拔電源插頭

紅光治療儀操作指引

插上電源→開開關→調節治療所需時間 →根據病人耐受調節功率→根據病人體 位調節治療機頭位置→按開始鍵→治療 結束→關開關→拔電源插頭

電腦中頻透熱治療儀操作指引 用純凈水濕潤紗塊纏住電極板→根據疼 痛部位選擇位置→治療時間為20分鐘 大:B通道、小：A通道→處方選擇2或 5→按開始鍵→強度、熱度以病人耐受 為宜→治療結束→關電源

體外短波操作指引

（3、4號)開電源開關→鑰匙右轉→按確認鍵→再 按確認鍵→操作界面→調節時間→調整 病人體位→按確認鍵→高壓啟動→調節 功率(低頻：術后700-1500W，中頻： 1500-2000W)治療結束→關高壓開關→ 升電極板→關鑰匙

體外短波操作指引

（1、2號)開電源開關→點擊治療界面→調整時間 →調整電極板位置→開高壓開關→調節 功

率、匹配(術后當天或出血多者：16-20W，一般調37W)→治療結束→關高壓 開關→升電極板→關鑰匙

BYK-50微波治療儀操作指引

先無菌技術操作為病人插管→選擇模式 →F2→設置病例號(6位數字)→按Enter 鍵→20秒后→按F3→調節初始功率16W，溫度調節(尿道、直腸微波為26-24℃，陰 道微波為30-40℃，術后病人為16-22℃)功率要慢慢上調→注意觀察循環水→治療 結束→拔掉測溫探頭及微波天線→關電源 開關

VLH-D多功能盆腔治療儀操作指引

開電源開關→按確認開始鍵→調節參數(時間48分鐘，腹部溫度10-16℃，強度 40-60W，陰道溫度為38-40℃)→再按確 認開始鍵→治療結束→關電源開關

臭氧治療儀操作指引

開電源開關→倒純凈水入消毒桶內→按消 毒開關(10-15分鐘)→按治療開關→根據 醫囑選擇時間→治療結束→關電源開關

(威氏)前列腺電解治療儀操作指引

開電源開關→根據醫囑調節功率、時間、電流量→無菌技術操作插管→接上電極聽 到“噠”響聲→按確認鍵→開始治療→ 治療結束→關開關→拔管

智能介入治療儀操作指引

開電源→開兩個綠色開關→按治療鍵→ 填寫病人資料→無菌技術操作插管→接上 電極聽到“噠”響聲→按確認鍵→開始治 療→治療結束→關開關→拔管

WLSY-8000型偉力治療儀操作指引

開電源開關→選擇通道→選擇穴位(共9個)→調節強度(40-50)→每個穴位分別調節 好強度(根據病人耐受)→開始治療→治療 結束→報警→關電源

ED治療儀檢測操作指引

開電源→開電腦→雙擊多普勒→輸入病人 信息→涂耦合劑至各動脈→用探頭測試→ 按開始檢測鍵→腳踏為采集曲線→四個點 做完后按“計算”→PFI值顯示→點擊檢 測報告→打印報告→結束

脈沖治療儀操作指引

交代病人擺好體位→開總電源開關→調節 電極板位置→按確認→按上下鍵調整醫囑 時間→按高壓啟動→調節功率、匹配→開 始治療→治療時詢問病人感受→治療結束 →按高壓啟動鍵→升電極板→關電源開關

半導體激光治療機操作指引

為病人戴好防護鏡→將鑰匙旋至工作位置 →LCD液晶面板顯示 →按時間設置鍵設定時間→按功率設置輸出功率→按通斷設置激光通斷 時間→將探頭激光窗口置于患者病灶部位→按待機鍵發出聲音信號,治療機進入治療狀態→按啟動鍵發出聲音信號→探頭激光窗口開始輸 出激光→治療過程中,如需停止按停止鍵,激光停 止輸出→關機,只需要將鑰匙旋至

0位置即可。

HBC—2000綜合治療儀操作指引

接通電源→打開主機開關鍵→固定電極片(用耦 合劑將電極片涂均勻后分別放在骶尾部、腹部，用腹帶裹緊）→選擇治療程序→設置時間→按 確認鍵開始治療→根據病人耐受調整功率→治 療結束→主機鳴叫示意→關閉能量輸出→取下 電極片→擦凈耦合劑→75%酒精消毒電極片→ 關閉主機電源

ED治療儀治療操作指引

開電源開關→清洗→0.9％NS500ml注入→接負壓瓶→下管為負壓、上管為氣泡→調負壓按摩時間1分鐘→ 按啟動鍵→調節負壓開關(順時針)結束后負壓調為0→治療：病人坐位→穴位治療(7個或遵醫囑)→電極片 貼至相應穴位→調節穴位時間→啟動→模式(1或2)→每個穴位結束前1分鐘強度調低→每個穴位治療結束 后自動停止→負壓按摩：按啟動鍵→按負壓→按摩→氣泡按摩鈕→真空吸引：按設置→溫度41→按加熱鍵(如 不好用可按兩次注液鍵即可，加熱綠燈亮，會自動跳至測溫燈亮→等2-3分鐘開始注液→調負壓(不超過0.025)→量足后再按注液 停止注液→共15分鐘(原則要求5分鐘休息1分鐘)→結束前將負壓調小，剩1分鐘時囑病人站起將負壓瓶舉高將水或藥水濾走

第五篇：水文新儀器操作培訓心得體會

水文應急監測培訓心得體會

隨著中小河流水文監測系統建設工程的不斷推進，先進儀器設備在水文測報中被廣泛應用。學習使用先進儀器設備，以適應新形勢新任務對水文測驗工作的新要求。提高工作效率成為當務之急。

25日-28日短短三天的培訓時間不長，但是卻“五臟俱全”，培訓采用理論教學與戶外現場教學模式，高效率，通俗易懂，囊括理論學習、技能實際操作兩方面。

技能訓練新穎多樣，激發了學員對新技術的濃厚興趣。瑞智走航式ADCP、纜道雷達波測流設備流量測驗，RTK GPS測量和全站儀測量等技能訓練后，這些先進的測流儀器，相比傳統測流方法更加高效而安全，學習其原理與運用，對日常測流以及儀器維護都有本質了解。在技能實際操作中來自全省各水文測站的主要技術骨干也根據各自測站在實際工作中可能出現的問題各抒己見，認真做筆記，相互討論，在場的專家們也細心地一一提出指導和建議。

回歸到日常工作中來，我將及時消化培訓內容，將所學、所聽、所見運用到日常工作，努力提升自己的業務技能水平，進一步提高水文測驗質量。