第一篇：重慶市XX有限公司人事管理制度

重慶市XX有限公司 人事管理實施細則

第一章總 則

第一條 為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條 公司的考勤管理由綜合辦公室（以下簡稱辦公室）負責實施。第三條適用范圍

1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

第二章錄用

第四條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

第五條本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第六條新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

第七條試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

1、畢業證書、學位證書原件及復印件。

2、技術職務任職資格證書原件及復印件。

3、身份證原件及復印件。

4、一寸半身免冠照片二張。

5、二甲（包括二甲）以上醫院體檢報告。

6、其它必要的證件。第八條凡有下列情形者，不得錄用。

1、剝奪政治權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病、傳染病者或者乙肝患者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。、其它經本公司認定不適合者。

第九條員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。第十條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十一條員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章辭職

第十二條員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。

第十三條一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。第十四條辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。

第四章

工作守則

第十五條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十六條員工應遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

4、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

5、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

6、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

7、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

8、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

9、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

10、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

11、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

第五章考勤管理

第十七條各個部門負責人（公司負責人，下同）及其管理人員對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第十八條 公司考勤實行指紋打卡制度，員工應本人打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第十九條 考勤記錄作為個人工作表現考評的參考依 據，與綜合績效考核、崗位晉升、年度評優掛鉤。

工作時間：

1、公司本部（綜合辦公室、財務管理部、營運部、項目部）座班制工作人員實行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五。工作日上班時間為9:00-17：00。

2、按照公司申報的綜合計時工作制作息。工作人員常駐現場，視工作情況自行安排作息時間。月底，公司應向人力資源部報送經合作方簽字確認的《考勤表》（附件5），作為月度績效考核表中工作紀律考核項的計分依據。無合作方或分管領導簽字視為無效。

第六章 考勤辦法

第二十條座班制工作人員每天實行上午9:00和下午17:00打卡制度。

第二十一條上班時間后10分鐘內未到達公司打卡視為遲到，下班時間以前離開視為早退；遲到或早退時間在10分鐘-2小時以內(含)的按曠工半天處理，遲到或早退時間在2小時以上的按曠工1天處理。

第二十二條以月為計算單位，每遲到或早退一次，扣員工本人月度績效考核工作紀律分1分。

第二十三條因工作需要外出辦事，不能返回公司打卡的，不屬于請假范圍，外出公干時由所在部門負責人填報《外出工作登記備案表》（附件1），提前向人力資源部報 備。

第七章 加班

第二十四條為鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班，盡量在正常工作時間內完成份內的工作。

第二十五條因任務緊急或特殊情況需要加班的，由加班部門填報《加班申請表》（附件3），并經公司或分管領導認定為準。

第二十六條國家法定假日以外的加班，由部門、公司負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五

一、端午、中秋、國慶）加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。（日工資=月崗位工資/21.75天）。

第八章 公務外出和公務出差

第二十七條工作時間不得擅自離開工作崗位，員工需外出辦公的經部門負責人批準后，到人力資源部填表。

第二十八條員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》（附件4），送人力資源部備案。

第二十九條 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補填《出差申請表》并送人力資源部備案。

第九章 請銷假 員工請假必須填寫《請假審批單》（附件2）送公司相關負責人審批，經審批的《請假審批單》，送辦公室備案。

第三十條事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；

2、請事假原則上應提前1天書面申請，請事假1天以內的由部門負責人審批，請假1天以上的由分管領導及公司總經理審批；

3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示部門負責人，如實說明原因，經批準后方可請假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知部門負責人并申請延長假期，同時通知人力資源部備案；

5、假期結束后返回公司應立即往人力資源部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；

6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資標準=月崗位工資/21.75天；

8、年休假可沖抵事假。第三十一條病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假1天以內的由部門負責人審批，超過1天的還 應報分管領導及公司總經理審批；

3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假證明，病假當天本人不能當面向公司相關負責人請假的，可委托親友在第二天上午電話通知公司相關負責人；

4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；

5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，補假、年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇。請病假應扣除病假期間的崗位工資，1個月以內的病假，應扣除日工資標準=月崗位工資/21.75天。1個月以上的病假，按照渝府發【2000】47號文的相關條款執行。病假在一個月以上、6個月以內的，連續工齡不滿10年的，按本人崗位工資70%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資80%發給；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資90%發給；連續工齡滿30年及其以上的，按本人崗位工資95%發給。病假在6個月以上，連續工齡不滿10年，按本人崗位工資60%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資65%發給；連續工齡20年及其以上的，按本人崗位工資70%發給。1個月以上的病假不享受績效獎金(詳見附件 6)。

7、員工因公（工）負傷而不上班，其治療期內的崗位工資、福利待遇不變，但不享受績效獎金。

8、原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第三十二條年休假

1、員工在公司連續工作滿一年，可享受年休假；

2、年休假原則上安排在非繁忙季節，員工必須提前十天書面申請，報部門負責人、分管領導和公司總經理審批，經批準后方可休假；

3、休假的具體辦法按《職工帶薪年休假條例》（國務院【2007】第514號）的 相關條款執行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、員工年休假期間工資、績效獎金及福利待遇不變。第三十三條婚假

1、員工達到法定結婚年齡、領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

2、婚假為有薪假期共5天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報部門、分管領導及公司總經理審批；

3、按照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）和《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，“男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日”。這里的“工作日”不包括法定節假日、公休日。

第三十四條產假及計劃生育假

1、女員工應在預產期的六個月前向部門負責人報告，以便做好工作安排;

2、女員工休產假應提前一個月填報《請假審批單》，報部門負責人、分管領導和公司總經理審批；

3、產假為有薪假期，具體休假辦法按照《重慶市人口與計劃生育條例》（重慶市人民代表大會常務委員會公告〔2014〕第2號）、《女職工勞動保護特別規定》及重慶市生育保險相關條款執行。

4、假期：按照《女職工勞動保護特別規定》，女職工正常生育一孩享受98天產假，難產的，增加產假15天；在產假期間辦理獨子證又加15天；生育多胞胎的，每多生 育1個嬰兒，增加產假15天。上述產假產前可以休假15天。對晚育的女職工（24周歲以上生育第一個子女的婦女），按照《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

男員工按政策享有護理假。正常護理假為5個工作日，晚育護理假為7個工作日。

5、女員工生育第二胎符合《重慶市 單獨兩孩政策實施方案》（渝府辦【2014】34號）政策，可以享受產假及生育保險待遇。

第三十五條喪假

1、員工供養的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請5天的喪假；

2、員工在外地的直系親屬或旁系親屬去世，需要本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，經領導批準，另給路程假。

3、員工喪假期間工資、績效獎金及福利待遇不變。第三十六條探親假

1、工作滿一年的員工，與配偶不在同一地方居住，又不能在公休日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在同一地方居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受 探望父母的待遇，稱為探親假。

2、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為10天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為10天。

3、探親假包含公休假日和法定假日，不包含路程假。路程假根據對方所在地路程遠近確定。

4、員工探親假期間工資、福利待遇不變,但不享受績效獎金。

第三十七條 曠工

一、有以下行為之一視為曠工：

1、未按規定上下班打卡的；

2、未經請假不上班的；

3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的；

5、違反公司制度被視為曠工的其他行為的； 第三十八條 處罰辦法

1、曠工一天以上的,扣罰曠工當天2倍日工資，同時給予警告一次，連續曠工超過15天視為自動離職。日工資=月崗位工資/21.75天。

2、處罰標準：（1）員工1年內累計遲到、早退10次或曠工1-2次，予以警告處罰；并取消個人評優、崗位晉級資格。（2）員工1年內累計遲到、早退15次或曠工3-4次，予以記過處罰；除取消個人評優、崗位晉級資格外，扣除20%年終績效獎金。

（3）員工1年內累計遲到、早退20次或曠工5次及以上，崗位職級可降級使用，并扣除50%年終績效獎金。第十章保密

第三十九條員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第四十條員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。

第四十一條明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十二條非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第四十三條樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第四十四條發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第十一章 附 則

第四十五條 本細則與公司其他相關制度有抵觸的以本制度為準；

第四十六條 本細則解釋權歸公司人力資源部； 第四十七條 本細則自2016年月日起執行。

附件：

1、外出工作登記備案表

2、請假審批單

3、加班申請表

4、出差申請表

5、考勤表

6、請假期間工資及績效獎金發放辦法

第二篇：建筑裝飾工程有限公司人事管理制度

裝飾工程有限公司人事管理制度

為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

一、工作守則

1、公司員工，應嚴格遵守公司的各項規章制度。

2、每位員工都要存高度責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

3、員工要具備創新能力，不斷努力學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

4、要有敬業和奉獻精神，愿付出、快節奏、高效率是所有員工的敬業要求。

5、要善于協調，融于集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

6、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

7、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

二、考勤管理制度

1、周一至周六為工作日，周日為休息日。

2、時間規定：早上8：00~11：30 下午2：00~5：30

3、上班時間開始后遲到10分鐘~30分鐘內，扣當日工資的20元，超過30分鐘~2小時內的，扣當日工資的30元，超過2小時以外，視礦工處理，早退與之相同。

４、當月全勤者，有全勤獎勵

三、請假制度

1、請假必須提前告知上級領導，三天以上（含三天）必須以書面形式告呈，待批準方可離崗。

2、對于突發性事件的發生，必須告知領導，待批準方可離崗。

3、連續礦工3天或累計礦工5天者，公司有權給予辭退。

四、工資、福利、獎懲

1、工資的發放：每月15號前發放上月工資和上月績效提成。

2、當月全勤者，全勤獎勵50元。

3、礦工半天扣其當日工資50元，一天扣其當日工資100元，依次類推。

4、根據國家規定的節假日，公司將發放適當福利。

5、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者給予處罰。

6、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者給予處罰。

7、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違法規范給公司業務或效益帶來損害者給予處罰。

五、報銷制度

1、每周星期一憑報銷單，方可兌現。

六、辦公室物品管理制度

1、辦公室物品有：筆、紙、本、計算機，訂書機等。

2、物品采購指定專人負責，辦公室物品的采購，原則上由辦公室統一安排，特殊物品需告知上級。

3、每月月初進行物品采購。動態調整，保證常備物資庫存的合理性。所有物品選擇多方廠家進行比較，擇優選擇。

4、員工領用辦公室物品，需填寫領用單，辦公室有權控制每位員工的物品領用總支出。

七、工地管理制度

1、工地管理者早上，下午必須到公司報到，特殊情況除外。

2、經查不在崗位，利用崗位之便，玩忽職守，視礦工處理。

八、辭職、辭退

1、辭職者需提前半個月，以書面形式告知。

2、辭退者需提前半個月告知。

第三篇：某某集團有限公司重要人事管理制度

某某集團有限公司重要人事管理制度

第一章 總則

第一條本制度所稱重要人事管理是指對集團公司本部或集團公司直接投資的各類子公司

主要經營管理人員的任用、考評、獎懲、培訓的管理。

第二章 任用

第二條 重要人事任用范圍：集團公司本部副總經理及以上人員、財務負責人的聘用或解

聘；委派或更換子公司董事會和監事會中應由集團公司委派或更換的董（監）事會成員；決定全資子公司和控股子公司總經理和財務總監人選；提名參股子公司總經理和財務總監人選。

第三條

第四條 重要人事任用要堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的原則。重要人事任用要遵循《集團母子公司高級管理人員的任用實施細則》所規定的管

理權限和工作程序。

第三章 考評

第五條 考評對象：集團公司本部總經理；集團本部派出的子公司董事會成員和監事會成員；全資子公司總經理?

第六條 集團公司建立以責任制為核心的經營管理者考評制度。考評按“誰任用，誰考

評”的原則分工。考評應采用定量與定性相結合，盡可能量化；動態與靜態相結合，以動態為主；日常和定期相結合，重視日常監控；結果和過程相結合，更注重結果。堅持公正、公平的原則。考評結果要與使用、獎懲掛鉤并向考評對象反饋。

第七條 考評內容分工作業績考核和素質能力考核。考評指標、考評方式、考評時間、考

評工作的組織和程序、考評結果的認定等按照《集團母子公司主要經營管理者考核細則》執行。

第四章 獎懲

第八條 獎懲應堅持注重業績、客觀公正、獎懲并舉、獎懲分明、物質與精神相結合的原

則。

第九條

第十條 獎懲對象為考評對象。獎勵內容包括物質獎勵和精神獎勵。

（一）物質獎勵：按照不同的資產規模、經營規模和管理難度，確定經營者的基本

收入，依據經營者的考核結果，以現金形式給予一般獎勵；對于業績顯著、貢獻突出的以期權形式給予特別獎勵。

（二）精神獎勵：通過授予或推薦評選星級企業家給予榮譽激勵；通過委以重任，提供成才舞臺給予機會激勵；通過提出高于常人、具有較大壓力和動力的要

求給予目標（壓力）激勵。

第十一條懲罰內容分訓誡警告、限期整改、扣減期權獎、就地免職（解聘）

或責令自行辭職直至追究法律責任。

第五章 培訓

第十二條培訓類型分為崗前培訓、崗上培訓。崗前培訓主要是對即將上崗的人員進行管

理崗位和領導崗位的要求培訓；崗上培訓是對現職高級管理人員進行針對性培

訓。

第十三條培訓形式分為在職培訓、脫產進修、個人自學、個別輔導、外出考察、專家咨

詢等。

第六章 附則

第十四條本制度解釋權和修改權在集團公司董事會。

第十五條本制度自發布之日起生效。

第四篇：元晶玻璃制品有限公司人事管理制度

元晶玻璃制品有限公司人事管理制度

第一章總則

第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理

工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第四條 人力資源部工作職責：

一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、負責管理公司人事檔案資料。

三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。

五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

六、組織公司平時考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓工作。

八、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。

十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

十一、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃。

十二、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

十三、員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三種。

1、職前培訓由人力資源部負責，內容為：

2、公司簡介、人事管理規章的講解；

3、企業文化知識的培訓；

4、工作要求、工作程序、工作職責的說明；

5、請業務部門進行業務技能培訓；

十四、在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能

力；

第二章人事管理權限

日常工作標準

第五條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。

二、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

四、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度）。

六、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

八、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

九、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第六條職員遵守的行為準則包括：

一、職員應遵守公司一切規章制度；

二、職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照

指示辦理；

三、職員應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、遵守四小時復命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動；

七、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

八、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作

九、繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；

十、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行

是公司形象和風貌的體現；

十一、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

十二、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節；

第七條工作時間八不準：

一、不準吵鬧

二、不準無故離崗、串崗；

三、不準唱歌

四、不準遲到、早退、曠工；

五、不準瀆職、失職，貽誤公務；

員工的考勤、休假、請假制度

第五條職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執

行

一、工作時間

實行每周六天工作日,每天工作8小時（周六除外）

周一及周五：8：00---17：30 工作12：00---13：30為午餐休息時間周六：

8：00---16：30

二、遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天，連續曠工3天者,公

司有權予以勸退。

加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規定經理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。經理級以上人員為不計酬加班

第六條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和

審批程序做如下規定。

一、節假日：

國家規定的節假日,包括元旦、勞動節、國慶節、春節等法定休假日,參照政府

機關規定執行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受

5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前

15日向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第七條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假

申請單”,1天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘。

第八條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”, 半天以上（不超過1

天）的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過10天的不扣除工資,超過10天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補

填請假單。

員工考核

職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。每月考核和季度考核則按照《元晶玻璃制品有限公司人事考核辦法》執行

第三章招聘管理

人員需求

第九條在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。

第十條總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年

度人員的規模和部門設置。

第十一條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

職員的選聘

第十二條 各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程

序進行：

一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經

理審批。

第十三條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經理審批。第十四條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十五條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：

一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。

二、初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經

歷、社會關系情況表》，然后由人力資源部門安排與業務部門主管復試。

三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。

四、復試合格后，通知應聘人員一周內等結果。

五、用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實

無誤后，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗

第十六條人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統一存檔備

查。

第三章 薪酬待遇

工資待遇

第十七條職員待遇按照《元晶玻璃制品有限公司薪資方案》執行。

一、職員的工資由基本工資、職務工資、工齡工資、住房補助、午餐補助、銷售提

成、獎金、福利等部分組成。

二、基本工資統一定為xxx元。

三、職務工資依照職員所在職務的素質要求、工作量與責任的輕重而定，每季度考

核一次。

四、職員轉正后，福利補助包括呼機補助xxx元/月、午餐補助xxx元/月、住房補

助xxx元/月。

五、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補助。

六、獎金：

1、銷售提成：根據各業務部門的業務指標，確定提成標準。

2、每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發”部分執

行。

七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發放

全勤獎。

第十八條

一、職員工資發放日期：職員工資，采用月工資制，于每月25日發給（如遇節假日

提前或順延）。

二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異

議，請與人力資源部主管聯系；

三、新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

具體計算公式為：

（員工基礎工資+崗位工資）/本月的工作日總天數Х實際工作天數

獎懲

第十九條公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；

二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益

者；

四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

第二十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經

手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；

二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救

者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者；

七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；

獎懲記錄，納入公司考核內容。

福利

第二十一條：

一、保險：按公司現行的保險規定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投

保的個人醫療保險。

二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體

情況而定。

三、過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、兒童

節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、工作休假：工齡滿一年，業績突出的員工，經申請報總經理批準，可享受每年五

天的休假；工齡滿兩年，業績突出的員工可享受每年七天的休假。

六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。

第二十二條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第二十三條 本制度解釋權歸人力資源部主管

第五篇：江西晶晶智能技術有限公司人事管理制度范文

江西晶晶智能技術有限公司

江西晶晶智能技術有限公司人事管理制度

第一章人事管理制度

第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章人事管理權限

第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條 人力資源部工作職責：

一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、負責管理公司人事檔案資料。

三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。

五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

六、組織公司平時考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓工作。

八、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

九、負責公司各項福利制度的辦理。

十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

十一、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃。

十二、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條 在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。

第八條 總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一人員的規模和部門設置。

第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章職員的選聘

第十條 各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。

第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經理審批。

第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：

一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。

二、初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經歷、社會關系情況表》，然后由人力資源部門安排與業務部門主管復試。

三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。

四、用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗

第十四條 人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統一存檔備查。

第五章職員報到

第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。

第十六條

一、報道當天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件.二、凡為本公司員工如有下列情況之一者，應負賠償責任：

1、虧空公款或借用財物不還者

2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者

4、故意毀壞本公司的設備或其它物品者；

5、營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者

6、移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者

第十七條報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。

第十八條 新職員辦理完報到手續后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；

第十九條 人力資源部根據試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人力資源部備案。

第六章職員試用

第二十條 新職員一般有一個月的試用期。

一、新職員試聘期間按公司《考勤制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足七天的職員要求辭職，沒有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

第二十一條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉正考核表》發給試用的新員工，新職員根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。

二、部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。

三、人力資源部門根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。

四、考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

第二十二條轉正

用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。

第二十三條提前結束試用期

一、在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批準。

二、在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉正考核表》，經部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

第七章職員錄用

第二十四條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發給《職員聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十五條 《職員聘用合同》按公司經營一年簽定一次。聘用期滿，如不發生解聘和離職情況，將繼續聘用。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉正后聘用合同簽到公司經營終了。

第二十六條 人力資源部根據《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。

第八章 職員培訓

第二十七條 為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據業務的需要和員工的表現選派優秀的員工參加舉行的各種培訓。

第二十八條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三種。

一、職前培訓由人力資源部負責，內容為：

1、公司簡介、人事管理規章的講解；

2、企業文化知識的培訓；

3、工作要求、工作程序、工作職責的說明；

4、請業務部門進行業務技能培訓；

二、在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；

三、專業培訓：根據公司的發展需要，對員工的專業技能進行有效地培訓指導。

第二十九條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創效益，凡參加一些重要項目培訓的員工，應遵守下列保密條款：

對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），員工在培訓后立即交給技術部統一保管；未經公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。否則交予司法機關處理。

第九章工作守則和行為準則

第三十條 員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。

二、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

四、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

六、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

八、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

九、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第三十一條 職員遵守的行為準則包括：

一、職員應遵守公司一切規章制度；

二、職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；

三、職員應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；

九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

十、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節；

第三十二條 工作時間八不準：

一、不準聊天、吵鬧、睡覺；

二、不準無故離崗、串崗；

三、不準打私人電話閑聊天；

四、不準唱歌、聽音樂；

五、不準看閑書、看電影、玩游戲；

六、不準上班時間接待親友或辦私事；

七、不準遲到、早退、曠工；

八、不準瀆職、失職，貽誤公務；

第十章人員調動與晉升

第三十三條職員的考核分為轉正考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。其中職員轉正考核按照本規定中第五章規定的辦法執行，每月考核和季度考核則按照《南昌凡威科技發展公司人事考核辦法》執行。

第三十四條公司可根據工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：

一、部門內部調動：是指職員在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。

二、職員部門之間調動：是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《職員調動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由人力資源部存檔。

第三十五條晉升制度:

一、為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，制定此辦法。

二、晉升分四種：

1、職等職務同時升遷；

2、職等上升、職務不變

3、職務上升、職等不變；

4、與職務無關的資格晉升

三、每季度人事考核成績一直在優秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能

2、有關工作經驗和資歷

3、在職工作表現及品德

4、完成職位所需要的有關訓練課程

5、具有較好的的適應性和潛力。作為后備干部儲備庫。職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。

四、破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現向業務人員傾斜。

五、晉升操作規程：凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：

1、《職員調動、晉升申報表》

2、員工的人事考核表

3、主管鑒定

4、具有說服力的事例

5、其他相關材料。人力資源部則根據該表中調整的內容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十一章獎懲

第三十六條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；

二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

第三十七條公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；

二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者；

七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，將納入公司考核內容。

第十二章離職與解聘

第三十八條職員要求調離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

第三十九條公司根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。第四十條 職員因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。

第四十一條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后在發薪日發給。否則公司有權扣發其當月工資。

第四十二條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。