第一篇：網絡營銷公司人員配備、職責和要求

網絡營銷服務的過程中，網絡營銷部門中包含如運營經理、運營專員、網絡編輯、SEO專員、網絡推廣、網絡營銷文案策劃、網站程序員、網站美工等基礎性崗位。當然，每個企業根據自身的不同需要和公司內部管理機制可相應的增減。下面就網絡營銷各崗位職責及崗位要求總結如下 職位名稱：網絡營銷經理/運營經理

職位的概要描述:負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。崗位職責：

1、負責網絡營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責；

2、負責網站平臺的策劃指導和監督執行；

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行；

4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理；

5、負責網站數據分析，運營提升；

6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。崗位要求: 1、5年以上電子商務/網絡營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、優秀的電子商務/網絡營銷項目策劃運營能力，熟悉網絡文化和特性，對各種網絡營銷推廣手段都有實操經驗；

4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力；

7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。職位名稱：網絡營銷運營專員

職位的概要描述：負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。崗位職責：

1、負責網站數據分析，運營提升；

2、負責搜索競價平臺的管理；

3、協助部門經理建設網絡營銷的商業流程體系；

4、負責公司網站的規劃落地執行；

5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。崗位要求： 1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等理論知識和一定的實踐經驗；

3、優秀的網絡營銷數據分析能力和豐富的分析經驗；

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；

5、對網絡營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。

職位名稱：SEO專員 職位的概要描述：

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。崗位職責：

1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；

2、從事網絡營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；

3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度；

4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標；

5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整；

6、了解網站業務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數據分析；擴展長尾詞。崗位要求：

1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優化經驗優先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律；并精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力，有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析；

4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。

職位名稱：網絡推廣/網站推廣專員 職位的概要描述：

負責網絡運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。崗位職責：

1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制；

2、負責論壇事件營銷的創意和執行；

3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測；

4、負責郵件、博客等各種網絡推廣形式的規劃和執行；

5、對網站的有效、精準流量負責。崗位要求： 1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網絡營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、了解各種網絡營銷方法、手段、流程，并有一定實操經驗；

4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡文化、*性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

職位名稱：網站編輯/網絡編輯

職位的概要描述：負責網絡運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。崗位職責：

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告；

3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；

4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。崗位要求： 1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；

2、熟悉互聯網，了解網絡營銷，有較強的頻道維護和專題制作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速準備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

7、熟悉網站的建立與維護,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網頁編輯工具。

職位名稱：網絡營銷文案策劃 職位的概要描述：

負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。崗位職責：

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；

2、負責公司網站的專題策劃并和網站編輯共同執行文案撰寫；

3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫；

4、負責傳播文案的創意和撰寫；

5、對網站的銷售力及傳播力負責。崗位要求： 1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；

2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；

4、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉*性和網絡文化，對網絡營銷具備一定的經驗，熟悉各種網絡營銷的手段和方法。

職位名稱：網站程序員/網站開發 職位的概要描述：

負責網絡運營部網站程序開發、服務器維護、內部網絡維護等工作，為部門運營提供可靠程序支持。崗位職責：

1、負責公司網站程序開發及改版完善

2、負責網站的附加功能開發，為部門運營提供技術支持

3、負責公司服務器的管理維護，對服務器安全全權負責

4、負責開發一些推廣工具，為部門推廣人員提供技術支持、5、負責公司內部網絡維護，IT設備、終端的軟硬件維護、管理 崗位要求： 1、3年以上web網站開發經驗。

2、有大中型互聯網項目開發經驗，能獨立完成網站開發工作；

3、熟練掌握ASP、ASP.NET、PHP（根據自身需要而定），能很好的處理程序及數據庫；

4、熟悉SQL Server數據庫，有在大中型數據庫上進行WEB項目開發的經驗；

5、了解熟練掌握HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web頁面技術；

職位名稱：網站美工/網頁設計師 職位的概要描述：

負責公司網站美工設計及運營過程中需要美工支持的各方面工作。崗位職責：

1、負責公司網站平臺設計和前臺制作及改版等工作；

2、負責網站圖片、焦點圖、flash、版面編排等設計工作；

3、負責網站焦點專題的設計；

4、負責電子書、郵件等在運營過程中美工的設計；

5、負責公司其他需要美工表現的工作；

6、對網站客戶體驗的視覺體驗負責。崗位要求： 1、2年以上營銷型網站設計制作工作經驗；

2、優秀的審美能力，獨特的創意，良好的美術功底，較強的網頁創意設計和視覺表現能力；

3、熟練使用PHOTOSHOP，FLASH，DREAMWEAVER等設計軟件；

4、了解HTML、javascript、CSS等網頁設計語言規范；

5、精通網頁版面設計與網頁制作、平面設計，獨立完成整個網站項目的設計。網絡營銷部門各相關崗位配備及崗位要求基本上如上所述，最終人員崗位的配備和崗位的職能要求需根據企業實際情況而定！這在日常工作過程中需靈活機動把控，也有很多公司基于某種考慮會將幾個崗位聚集于一人，不管怎樣，團隊效率最大化才是最終目的。

第二篇：職責和要求

領導干部的基本職責和要求

1、堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想，樹立全心全意為人民服務的思想，以身作則，嚴于律已。

2、認真自覺地貫徹執行黨和國家的方針、政策和學院各項規章制度，并組織本部門教職員工學習討論，切實提高他們的思想政治素質和業務素質。

3、主持本部門的日常工作。要抓好計劃、組織、檢查、總結等管理工作，經常督促本部門人員履行崗位職責，深入實際，開展調查研究，提出改進工作的意見和措施。

4、協調好本部門各項工作之間的關系，調動本部門人員的積極性。要密切聯系群眾，關心群眾生活，自覺接受群眾的監督和批評，虛心聽取群眾的意見和建議。

5、自覺維護學院工作的集中統一，團結協作，積極參加幾個部門共同承辦或其他部門要求配合的工作，不推諉、不扯皮。

6、副職要服從正職的領導，并認真完成正職委托交辦的工作。正、副職之間要密切合作，互相尊重，互相信任，互相支持，加強聯系，加強團結。

7、嚴格遵守黨紀國法，廉潔奉公，堅決抵制各種不正之風，同不良風氣作斗爭。積極抓好本部門的兩個文明建設。

8、認真閱讀上級下達的文件，及時完成院領導交辦的其他工作任務。

漢中技術學院

第三篇：策劃書要求：Zippo打火機公司網絡營銷策劃書

Zippo打火機網絡營銷策劃書

200910165111覃堃

一產品與市場分析

1產品分析

長久以來Zippo一直堅持它“簡單”、“堅固”、“實用”的設計理念。從“簡單”來說，Zippo的設計絕不畫蛇添足，簡單就好，從第一只Zippo問世至今，外形、結構從來沒發生改變，0.27英寸厚的鍍鉻銅制外罩，0.18英寸厚的不銹鋼內襯，玻璃纖維制成的火芯，再加上可以使用73000次的燧石輪，就構成了Zippo全部。

從“堅固”來說，Zippo堅硬的外殼可以抵御任何物質的碰撞。Zippo可以經得起任何浸泡的考驗，即使Zippo完全被水浸濕，它的火焰也會令人滿意。當點燃手中的Zippo時，它就會一直燃燒下去。

在“實用”這一方面，Zippo最獨特的實際在于它的實用性，在你需要的時刻它馬上能發出光亮。Zippo具有難以想象的“防風”功能，每一次在大風中打開機蓋，點燃火芯的時候，都會體會到Zippo如此獨到的防風設計。

個性的設計使得Zippo成為隨身工具。戶外活動之時，不論天氣好與壞，Zippo皆可協助燃起營火、炭燒爐，也可當作電筒幫助尋找失物或路線，緊急時更可利用火光作求救訊號。“有Zippo就有可能”。

2市場分析

目前可以說Zippo打火機已經占有絕對的市場，Zippo幾乎成為張揚個性，獲得獨立的代名詞，與品牌之間的競爭不同的是，Zippo更趨于賣家之間的競爭。

世界上從來沒有第二個牌子的打火機象Zippo那樣擁有眾多的故事和回味。ZIPPO品牌塑造的忠誠度超乎想象，而堅實的品牌來自于ZIPPO無與倫比的品質和眾多的傳奇故事，ZIPPO的成功在于它的秉執，無論是對于品牌還是品質。

世界知名的ZIPPO打火機，71載不變的設計和品牌策略，令得競爭對手望塵不及。在中國市場被稱為“之寶”的ZIPPO打火機，71載秉執“它管用”的設計理念，非但沒有在打火機市場的烽煙中迷失自己，而是和牛仔褲、可口可樂一樣，成為了美國的標志之一。ZIPPO成功塑造了它“簡

單就好”的產品文化，也奠定了它在打火機制造業的霸主地位。ZIPPO，一個神話一樣的品牌，71載屹立不倒。它以品質鑄造品牌，以品牌承載品質，并賦予自身人物一般的傳奇色彩，成功對產品進行內涵的升華。一言以蔽之，ZIPPO的成功在于它以品質和秉執塑造了一種只屬于自己的、無法復制的產品文化，因為在所有用戶眼中，ZIPPO不僅僅是打火機，更是有著動人故事的打火機，一個值得信賴并伴隨一生的忠實朋友。

二目標受眾分析

1目標人群的定位

青少年和成功人士以及專門買來用于送禮的人群。對于很多男士來說，Zippo打火機是他們的至愛和樂此不疲的話題，同時也是他們邁向成熟男人的標志；對于女士，在心愛的男人生日那天送給他一支ZIPPO，也許就可以獲得他的信賴和關愛。

2分析目標人群的特性

對于青少年來說，大多都是秉持著炫耀或者張揚自我個性的目的購買zippo打火機的，而且零花錢限制他們購買的打火機價位大都限于幾百塊錢左右。上網也應該是很頻繁的。

對于成功男士來說，應該是沉穩的類型。他們在乎的不在于外表而更多的是深刻的能夠體現他們品位的東西，由于工作的關系所以上網應該不頻繁。

而對于那一類專門用于送禮的人群，應該人群分散在年輕女生或者已婚女性居多。

三網絡營銷目標

銷售型網絡營銷目標銷售型網絡營銷的目標主要是為企業拓寬銷售網絡，借助網上的交互性，直接性，實時性和全球性為顧客提供較為方便快捷的網上銷售點。能夠通過網絡營銷計劃在網站發布1年后達到每天獨立訪問用戶2000人，注冊用戶10000人。

服務型網絡營銷目標服務型網絡營銷的目標主要是為顧客提供網上聯機服務，顧客通過網上服務人員可以遠距離進行咨詢和售后服務。把服務轉向了網絡服務，比如網上轉賬，查詢等。通過網絡可以為顧客提供各種在線服務和幫助信息，如FAQ，實時聊天等。

提升型網絡營銷目標提升型網絡營銷的目標主要是通過以網絡營銷代替傳統營銷手段，全面降低營銷費用，改進營銷效率，促進營銷管理和提高企業競爭力。

四網絡營銷實施方案

Zippo的營銷策略很巧妙，下面介紹幾種Zippo打火機在市場營銷和網絡營銷方面已經成熟的營銷方式。

故事營銷首當其沖，在二戰期間，不乏Zippo打火機救人以及Zippo打火機在魚腹中嶄新依舊的動人故事，故事不僅僅是故事，故事更表現了打火機的品質。

其次，Zippo打火機也是經營通路營銷，它是由ZIPPO俱樂部、專賣店、專柜等組合而成的。特別是在網上開展Zippo俱樂部，匯集了各路Zippo玩家交流玩法以及使用技巧。

最后在價格上Zippo也是獨樹一幟，保持統一零售價，并且不會像衣服打折一樣，保證每出一款就是一件值得收藏的藝術品，永遠只有升值空間。

據此，個人推薦幾種網絡營銷實施方案。

第一，首先將網站的注冊名設置成郵箱格式，用戶可以通過自己的電子郵箱注冊并登陸，參加許可郵件營銷，郵件營銷是快速、高效的營銷方式，但應避免成為垃圾郵件廣告發送者，參加可信任的許可郵件營銷，向目標客戶定期發送郵件廣告，是有效的網站推廣方式。

此外，建設自己的郵件列表，定期制作更新“zippo玩家網絡課程”“Zippo日常護理課程”“Zippo有趣故事”網站電子雜志以及視頻課程，向Zippo會員俱樂部會員和其他訂閱用戶發送，能有效的聯系網站訪客，提高用戶忠誠度。確保向用戶發送更多實質性的東西，而不是垃圾郵件。

第二，其次，可以通過在網上征集“我與Zippo的故事”為題來征集文稿并且設置獎項。稿件在網站發表后，根據網友對該文的訪問次數、跟貼評語作為初評的依據；通過初選而進入復賽的文章，將由專業人士進行最后的評審工作；參賽者優秀文章將推薦到有關報紙發表。所有參選作品均采用電子郵件方式傳輸，投稿內容含作品、文字說明、作者詳細聯系方

式（身份證號

并且與蘋果公司進行合作，設置成為以下：

一等獎為一名，iPad一臺。

二等獎兩名IPHONE各一臺。

三等獎若干名，iPodMP3各一臺。

第三，再者在網絡廣告的投放方面也是必不可少，可以像耐克廣告一樣制作不同時期的網絡創意廣告，當然也包括將那些膾炙人口的Zippo故事大做文章。可以針對二戰期間Zippo打火機陪伴軍隊度過的艱苦時光喚起人們對和平的渴望，同時也能夠緬懷那段艱苦歲月。或者通過投資舉辦一期訪談節目，專門采訪二戰期間與Zippo打火機有過不解之緣的老士兵，喚起人們的共鳴以及對已經流逝的歲月的記憶，揭示zippo之所以成為經典的歷史。

第四，最后當然的進行的一個流程就是進行博客營銷，通過百姓網，58同城網發布更多網絡寫手的征集廣告，并可以結合最新的即時聊天手段，建立群，讓更多的人參與到注水大軍中來，不僅可以將人們業余時間利用起來，更多的是廉價的勞動力往往可以帶來更多意想不到的收益，將外鏈和寫文結合起來，并按勞力支付工資。這僅僅只是搜索引擎優化的一部分，但可以將這種對于百度，GOOGLE表示友好的方式一旦做到融會貫通，你的知名度提高了，網站的訪問量提高了，還怕你的銷售量不夠高嗎。

第五，通過借鑒以往的成功網絡營銷案例，可以讓用戶自己來定價。通過用戶自己設計，給出每款打火機的成本價，然后讓顧客自己對自己的作品給出一個心理價格。經過買家方面的商討，打成一個共同的價格。從而吸引更多的客戶。

事實上“電臺司令”曾今就做過讓用戶自己定價的策略，結果賺的滿盆缽。一共有超過180萬人下載了電臺司令的新專輯。雖然只有40%的聽眾下載付了錢，但電臺司令樂隊的顧客為每張專輯平均支付的價格是2.26美元，這可比采用傳統定價模式經過層層中間人之后獲得的收入要高許多。他提出直接把樂隊的歌曲放在網上讓粉絲們自己下載，粉絲們愿意為

下載歌曲付多少錢就付多少錢。這個網站上放著“電臺樂隊”最新專輯《In Rainbows》里的歌曲。不過，這些歌曲統統都沒有標示價格，取而代之的是一個空的價格箱。點擊這個價格箱，就會出現一個對話框：“給多少錢你來決定吧！”，在下一個頁面上，又出現另一個對話框：“真的！你來決定價格。

如果你選擇了zippo銷售，那么你成功了一半，因為沒有那款打火機可以與zippo媲美。但是這同樣意味著你將自己處于一個時刻警惕充滿競爭的處境，所以你不得不了解并且熟練掌握市場營銷和網絡營銷技巧，如果你在已有的網絡營銷模式的基礎上能夠掌握更多的最新技術，不斷充實自己的營銷方案，兩者雙管齊下，那么你與成功就相隔不遠了。

第四篇：小煤礦特種人員配備要求

關于煤礦井下特種作業人員配備標準

試行辦法的通知

各縣、區安監局（煤管局）：

國家安監總局《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（第30號令）已于2010年7月1日起正式實施。現將煤礦特種作業人員和安全生產管理人員配備等相關事宜通知如下，請遵照執行：

一、煤礦特種作業種類。根據安監總局第30號令的規定，以下10個工種為煤礦特種作業，需持證上崗。

１、煤礦井下電氣作業（井下電鉗工）；

２、煤礦井下爆破作業（井下爆破工）；

３、煤礦安全監測監控作業（監測電工）；

４、煤礦瓦斯檢查作業（瓦斯檢查工）；

５、煤礦安全檢查作業（安全檢查工）；

６、煤礦提升機操作作業（主提升司機）；

７、煤礦采煤機（掘進機）操作作業（采煤機司機、掘進機司機）；

８、煤礦瓦斯抽采作業（瓦斯抽采工）；

９、煤礦防突作業（防突工）；

10、煤礦探放水作業（探放水工）。

監測電工是指負責安全監控系統的安裝、調試、維護的人員，不是指監控室的值班人員；提升機司機是指滾筒直徑在1.2米以上提人和1.6米以上提料的大型絞車操作人員;根據省安監局規定，煤礦井下爆破工和瓦斯檢查工必須是專職人員，嚴禁兼任其他特種作業人員。

二、安全生產管理人員范圍。根據國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》（第3號令）第六條的規定，安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓，經考核合格，取得安全資格證書后方可任職。安全生產管理人員是指從事煤礦生產、技術、安全方面管理工作的從業人員，除礦長（副礦長）外，還包括生產安全科室負責人（科長），采煤隊、掘進隊主要負責人（隊長）。

三、特種作業人員和安全生產管理人員配備人數要求。各煤礦必須根據本礦的生產規模、采掘布置情況配備足夠數量的煤礦特種作業人員和安全生產管理人員。根據國家有關規定和省安監局《關于切實加強煤礦安全生產工作有效防范和堅決遏制重特大事故的緊急通知》（川安監〔2011〕267號）文的相關要求，現就生產能力在９萬噸/年的小煤礦的安全生產管理人員和特種作業人員配備最低人數作以下規定。

１、安全生產管理人員不少于５人；

２、井下電鉗工不少于４人；

３、監測電工不少于３人；

４、井下爆破工12人（持雙證）；

５、瓦斯檢查工不少于18人（指每天只有兩個班生產）；

６、安全檢查工不少于12人；

７、煤礦探放水工不少于４人；

８、其他特種作業人員按各礦實際情況按需配備。

各煤礦要認真重視特種作業人員和安全生產管理人員的培訓工作，確保特種作業人員和安全生產管理人員持證上崗，對于特種作業人員和安全生產管理人員未持證上崗的煤礦，在今后的檢查中將按相關規定予以處罰。

第五篇：山西煤礦企業人員配備要求

山西煤礦企業人員配備要求

一、礦長的配備及任職資格

年產90萬噸及以上的煤礦，礦長必須具有煤炭院校本科以上學歷，具備從事煤礦安全生產相關工作3年以上，管理崗位2年以上的工作經歷，取得《煤礦礦長資格證》、《安全資格證書》后方可任職，并做到持證上崗；

二、煤礦副礦長及礦長助理的配備及任職資格

年產90萬噸及以上的煤礦，安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、技術礦長（總工程師）、礦長助理（通風礦長）必須具有煤炭院校相關專業大專以上學歷，具備煤礦安全生產相關工作3年以上的工作經歷，取得《安全資格證書》后方可任職，并做到持證上崗； 三、七部一中心（安全管理人員、技術管理人員）配備及任職資格

年產90萬噸及以上的煤礦要求按照生產能力每百萬噸不少于2人配備，并設部長一人； 任職資格要求必須具有煤炭院校相關專業中專以上學歷，具備煤礦安全生產相關工作3年以上的工作經歷，取得《安全管理證書》等任職資格證書后方可任職，并做到持證上崗；

30萬噸以上礦井按照國有煤礦配置，專管安全的部門至少還應配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸等專職安全生產管理人員；

四、特殊工種配備及任職資格、30萬噸以上礦井按照國有煤礦配置，要求必須具有煤炭院校相關專業中專以上學歷，具備煤礦安全生產工作3年以上的工作經歷，取得特種作業資格證書后方可任職，并做到持證上崗；

（一）瓦檢員：一般每個采（盤）區每班至少1—2人；

（二）安檢員：采掘工作面1人/班，運輸斜井1人/班。采（盤）區巡查由3—5人組成檢查組檢查。

（三）爆破員：機采面（需爆破作業的）生產班1人/班；炮采炮掘面生產班2人/班。

（四）采煤司機：綜采生產3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產2人/班；檢修1人/班。全部使用炮采的煤礦，不配置采煤機司機。

（五）井下電鉗工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。

（六）主提升司機2人/班。

五、本內容所指學歷全部指第一學歷。對于目前只具備煤炭相關專業中專學歷的在職“六長”，鑒于1997年前煤炭院校煤炭相關專業畢業生的老中專生素質較好，又有豐富的基層實踐經驗，可繼續任職，但今年必須按照山西省教育廳、山西省煤炭工業廳《關于做好2009年我省煤礦主要安全生產管理人員學歷提升教育工作的通知》（晉教成【2009】7號）文件精神要求參加學歷教育，進行學習深造。