第一篇：河北省職工法律知識(shí)競賽試題答案

2015年河北省職工法律知識(shí)競賽試題

單項(xiàng)選擇題

1、在我國，明確規(guī)定國家和社會(huì)制度的基本原則，集中體現(xiàn)各種政治力量對(duì)比關(guān)系，保障公民基本權(quán)利和義務(wù)的國家根本大法是(A.憲法)

2、我國現(xiàn)行憲法是(D.1982年)年頒行的3、中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（C.人民）

4、憲法規(guī)定，我國的國體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（D.人民民主專政）的社會(huì)主義國家。

5、《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（A、職工代表大會(huì)）和其他形式，實(shí)行民主管理。

6、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A．2007年6月29日）通過，（A． 2008年1月1日）起施行。

7、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C．勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

8、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C．工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。

9、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。

10、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。

11、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D．公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

12、用人單位自（A．用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

13、用人單位招用勞動(dòng)者，（D.不得）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

14、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B.一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

15、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B.二個(gè)月）。

16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D.百分之八十），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

17、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A.繼續(xù)有效）。

18、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止）。

19、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B.十五日）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

20、用人單位（A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

21、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D．十二）年。

22、勞動(dòng)者（B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

23、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B.十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

24、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A.不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C.二）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

26、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D.勞務(wù)派遣協(xié)議）。

27、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D.工作崗位）等情況。

28、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)），向其按月支付報(bào)酬。

29、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013 年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年（C、3月1日）日起施行。

30、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（A、6個(gè)月）的崗位。

31、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（A、10）%

32、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B.連帶）賠償責(zé)任。

33、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B.不得）約定試用期。

34、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行）。

35、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A.二倍）向勞動(dòng)者支付賠償金。

36、我國社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（C.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展）水平相適應(yīng)。

37、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，（D.國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門）負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。

38、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（C.累計(jì)計(jì)算）。

39、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（D.60）日內(nèi)做出認(rèn)定決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（D.15）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

40、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入）的20倍。

41、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（C.24個(gè)月）。

42、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬（D.只能選擇領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金中的一項(xiàng)）。

43、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限（C.自辦理失業(yè)登記之日）起計(jì)算。

44、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按（B.用人單位上年度職工月平均工資）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

45、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照（C.統(tǒng)籌層次）設(shè)立預(yù)算。

46、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（C.一倍以上三倍以下）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（C.五百元以上三千元以下）的罰款。

47、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（C.萬分之五）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

48、《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（A.2011年7月1日）起施行。

49、中華人民共和國（C.境內(nèi)）的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

50、因工傷發(fā)生的（B.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。）費(fèi)用。按照國家規(guī)定由用人單位支付。

51、因工死亡員工的喪葬費(fèi)按（C.6個(gè)月）本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

52、下列哪種情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。（C.工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的。）

53、未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（D、本人）支付。

54、單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的（B.30日）內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

55、《工會(huì)法》的立法依據(jù)是（A《中華人民共和國憲法》）

56、工會(huì)是（A職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織）

57、工會(huì)的基本職責(zé)是（A維護(hù)職工的合法權(quán)益。）

58、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（D.三年或者五年）

59、上級(jí)工會(huì)組織與下級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系是（A領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系）60、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇是（A與國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇）

61、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（A有權(quán)）撤換或罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員？

62、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C、150%）的工資報(bào)酬。

63、休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C、200%）的工資報(bào)酬

64、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)（C、150%）的工資報(bào)酬

65、企業(yè)簽訂集體合同須報(bào)（C、企業(yè)行政部門）審查登記？

66、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按每月全體職工工資總額的（C、2%）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

67、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（D、為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)）

68、用人單位自（B、用工之日）起即與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系。

69、用人單位自用工之日起滿（D、一年）不與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

70、用人單位應(yīng)當(dāng)建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的全部職工名冊、考勤記錄等基礎(chǔ)資料，并至少保存（B兩年）備查。

71、建筑工程實(shí)行總承包的，（A工程總承包企業(yè)）負(fù)責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。

72、因建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（A、建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)）先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

73、建筑施工企業(yè)違反本條例規(guī)定，拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。拒不支付農(nóng)民工工資的，縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門可以從農(nóng)民工工資保證金中支付；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府的（A、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門）停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

74、《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（C、50%）。

75、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中要求，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

76、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C、專項(xiàng)）集體合同。

77、修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年(C、12月1日)起施行。

78、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程(C、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)。79、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)(C、向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織)從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所。

80、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是(A、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理)。

多項(xiàng)選擇題

81、工會(huì)的主要職能是（ABCD）

82、《工會(huì)法》修改的重要內(nèi)容是（ABCDE）

83、《工會(huì)法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會(huì)議必須有工會(huì)參加？（ABCDE）

84、《工會(huì)法》中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚浚ˋBCDE）

85、違反《工會(huì)法》由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

86、下列哪幾種是致使勞動(dòng)合同終止的情形？（ACD）

87、有下列哪幾種情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ABCD）

88、勞動(dòng)者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（ABD）

89、用人單位有下列哪幾種情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（BCD）

90、競業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員（ABC）

91、勞務(wù)派遣一般在（ACD）的工作崗位上實(shí)施。

92、下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：(ABCD)

93、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ACD）

94、生育醫(yī)療費(fèi)用包括（ABD）

95、符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)（ABC），按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

96、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金（BCD）中存在問題的，有權(quán)提出改正建議

97、失業(yè)人員符合（ACD）條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

98、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ABD）

99、用人單位不得因女職工（BCD）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

100、某企業(yè)與從業(yè)人員訂立的協(xié)議中規(guī)定，“如因員工個(gè)人原因造成工傷事故，本廠不承擔(dān)任何責(zé)任”。該企業(yè)因此而承擔(dān)的違反《安全生產(chǎn)法 》的法律責(zé)任是(AB)。

第二篇：2015河北省職工法律知識(shí)競賽試題(整理帶答案)

河北省職工法律知識(shí)競賽試題

一、單選題

1、在我國，明確規(guī)定國家和社會(huì)制度的基本原則，集中體現(xiàn)各種政治力量對(duì)比關(guān)系，保障公民基本權(quán)利和義務(wù)的國家根本大法是(A)A.憲法 B.刑法 C.民法 D.行政法

2、我國現(xiàn)行憲法是（D）年頒行的 A.1954年 B.1978年 C.1975年 D.1982年

3、中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（C）A.全國人民代表大會(huì) B.工人階級(jí) C.人民

D.農(nóng)民階級(jí)

4、憲法規(guī)定，我國的國體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（D）的社會(huì)主義國家。A.無產(chǎn)階級(jí)專政 B.民主共和政體 C.多黨派聯(lián)合執(zhí)政 D.人民民主專政

5、《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（A）和其他形式，實(shí)行民主管理。A、職工代表大會(huì)

B、廠務(wù)公開

C、民主對(duì)話會(huì) D、總經(jīng)理信箱

6、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過，（A）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日 C．2007年6月28日 2007年10月1日 D．2007年6月28日 2008年1月1日

7、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者

8、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)

9、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

10、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

11、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

12、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

13、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

14、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月

15、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月

C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

17、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

18、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

19、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

20、用人單位（A），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

21、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二

22、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

23、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

24、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三

26、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同

C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議

27、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位

28、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

29、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013 年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年（C）日起施行。A、1月1日 B、2月1日 C、3月1日 30、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（A）的崗位。A、6個(gè)月 B、一年 C、兩年

31、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（D）% A、10 B、15 C、20

32、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

33、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須

34、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

35、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

36、我國社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（C）水平相適應(yīng)。A.城鎮(zhèn)化和工業(yè)化發(fā)展 B.市場化和國際化 C.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

D.現(xiàn)代化和公民收入

37、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，（D）負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。A.審計(jì)署 B.民政部 C.財(cái)政部

D.國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

38、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（C）。A.中止計(jì)算 B.分段計(jì)算 C.累計(jì)計(jì)算 D.重新計(jì)算

39、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（D）日內(nèi)做出認(rèn)定決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（D）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A.30，15 B.45，30 C.50，30 D.60，15 40、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國（B）的20倍。A.最低工資

B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 C.農(nóng)民人均純收入 D.在崗職工平均工資

41、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（C）。A.12個(gè)月 B.18個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月

42、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬（D）。

A.可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金

B.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金 C.可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金

D.只能選擇領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金中的一項(xiàng)

43、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限（C）起計(jì)算。A.自失業(yè)之日

B.自解除勞動(dòng)關(guān)系之日 C.自辦理失業(yè)登記之日

D.自社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定之日

44、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按（B）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

A.女職工生育前工資

B.用人單位上職工月平均工資 C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù) D.社會(huì)平均工資

45、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照（C）設(shè)立預(yù)算。

A.行政區(qū)劃 B.財(cái)政體制 C.統(tǒng)籌層次 D.稅務(wù)層級(jí)

46、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（C）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（C）的罰款。

A.二倍以上五倍以下 一千元以上五千元以下 B.二倍以上五倍以下 五百元以上三千元以下 C.一倍以上三倍以下 五百元以上三千元以下 D.一倍以上三倍以下 二千元以上五千元以下

47、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（C）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之一 B.萬分之三 C.萬分之五 D.萬分之十

48、《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（A）起施行。A.2011年7月1日 B.2011年9月1日 C.2011年12月1日 D.2012年1月1日

49、中華人民共和國（C）的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.所有 B.管轄 C.境內(nèi) D.成立

50、因工傷發(fā)生的（B）費(fèi)用。按照國家規(guī)定由用人單位支付。

A.一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。B.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金。D.七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金。

51、因工死亡員工的喪葬費(fèi)按（C）本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.3個(gè)月 B.5個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月

52、下列哪種情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。（C）A.在上班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

B.因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘。已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

C.工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的。D.因履行職責(zé)遭受人身傷害的。

53、未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（D）支付。

A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金 C、用人單位 D、本人

54、單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的（B）內(nèi)申請工傷認(rèn)定。A.20日 B.30日 C.40日 D.45日

55、《工會(huì)法》的立法依據(jù)是（A）A《中華人民共和國憲法》 B《中華人民共和國勞動(dòng)法》 C《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 D 《中華人民共和國公司法》

56、工會(huì)是（A）

A職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織 B國家行政機(jī)關(guān)

C黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體

57、工會(huì)的基本職責(zé)是（A）A維護(hù)職工的合法權(quán)益。

B當(dāng)好社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍

C提高職工的思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)科學(xué)文化素質(zhì) D為改革發(fā)展建言獻(xiàn)策

58、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（D）A三年 B四年 C五年

D三年或者五年

59、上級(jí)工會(huì)組織與下級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系是（A）A領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 B指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系 C協(xié)調(diào)關(guān)系 D合作關(guān)系

60、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇是（A）A與國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇 B與事業(yè)單位工作人員同等待遇 C與國有企業(yè)工作人員同等待遇

61、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（A）撤換或罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員？ A有權(quán) B無權(quán)

62、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C）的工資報(bào)酬。A、100% B、200% C、150% D、200% 63、休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C）的工資報(bào)酬 A、100% B、150% C、200% D、300% 64、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)（C）的工資報(bào)酬 A、300% B、200% C、150% D、100% 65、企業(yè)簽訂集體合同須報(bào)（C）審查登記？ A、政府人力資源和社會(huì)保障部門 B、司法行政部門 C、企業(yè)行政部門 D、企業(yè)工會(huì)

66、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按每月全體職工工資總額的（C）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、1% B、1.5% C、2% D、10% 67、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（D）A、加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) B、慰問困難職工 C、開展勞動(dòng)競賽

D、為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)

68、用人單位自（B）起即與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系。A、簽訂勞動(dòng)合同之日 B、用工之日

C、發(fā)放工資之日 D、試用期滿合格

69、用人單位自用工之日起滿（D）不與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、一年

70、用人單位應(yīng)當(dāng)建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的全部職工名冊、考勤記錄等基礎(chǔ)資料，并至少保存（B）備查。A一年 B兩年 C三年 D四年

71、建筑工程實(shí)行總承包的，（A）負(fù)責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。A工程總承包企業(yè) B建設(shè)單位

C建筑施工企業(yè) D政府

72、因建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（A）先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資。A、建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè) B、政府

C、中間包工頭

73、建筑施工企業(yè)違反本條例規(guī)定，拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。拒不支付農(nóng)民工工資的，縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門可以從農(nóng)民工工資保證金中支付；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府的（A）停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，移送司法機(jī)關(guān)。A、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政

B、人力資源和社會(huì)保障行政 C、發(fā)展改革委員會(huì) 74、《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（C）。A、30% B、40% C、50% 75、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中要求，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn)

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 76、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)

77、修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年(C)起施行。A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、8月31日

78、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程(C)。A、同時(shí)勘察、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工 B、同時(shí)審批、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工

C、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 D、同時(shí)施工、同時(shí)修復(fù)、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 79、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)(C)從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營單位決定 B、命令現(xiàn)場負(fù)責(zé)人組織

C、向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織 D、采取緊急措施指揮 80、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是(A)。A、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 B、安全生產(chǎn)人人有責(zé)

C、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全 D、堅(jiān)持安全發(fā)展

二、多選題

81、工會(huì)的主要職能是（ABCD）A、維護(hù)職能 B、參與職能 C、建設(shè)職能 D、教育職能。82、《工會(huì)法》修改的重要內(nèi)容是（ABCDE）A、明確了維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)； B、強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障； C、加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度；

D、加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)；

E、明確了《工會(huì)法》執(zhí)法主體和違法行為的法律責(zé)任。83、《工會(huì)法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會(huì)議必須有工會(huì)參加？（ABCDE）A、工資 B、福利

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、社會(huì)保險(xiǎn)

E、涉及職工切身利益的會(huì)議 84、《工會(huì)法》中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚浚ˋBCDE）A、克扣職工工資的

B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的

D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

85、違反《工會(huì)法》由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

A、妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的

B、非法撤銷、合并工會(huì)組織的

C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的

D、無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的 E、無故不繳納會(huì)費(fèi)的

86、下列哪幾種是致使勞動(dòng)合同終止的情形？（ACD）A、勞動(dòng)合同期滿；

B、用人單位法定代表人死亡； C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；

D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； E、用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；

87、有下列哪幾種情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ABCD）

A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

B．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的． 88、勞動(dòng)者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（ABD）

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的； B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C．因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；

D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。89、用人單位有下列哪幾種情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（BCD）

A、制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

90、競業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員（ABC）A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員

C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D一般管理人員

91、勞務(wù)派遣一般在（ACD）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性 B.固定性

C.輔助性 D.替代性

92、下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：(ABCD)A、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

B、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

C、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

D、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

93、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ACD）

A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例計(jì)入個(gè)人賬戶。

C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。D.個(gè)人賬戶不得提前支取。

94、生育醫(yī)療費(fèi)用包括（ABD）A.生育的醫(yī)療費(fèi)用

B.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C.生活護(hù)理費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用 95、符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)（ABC），按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。A.藥品目錄 B.診療項(xiàng)目

C.醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)

D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

96、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金（BCD）中存在問題的，有權(quán)提出改正建議 A.預(yù)算 B.收支 C.管理

D.投資運(yùn)營

97、失業(yè)人員符合（ACD）條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的 B.應(yīng)征服兵役的

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

98、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ABD）A、礦山井下作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、冷水作業(yè)

D、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè) E、高溫作業(yè)

99、用人單位不得因女職工（BCD）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。A結(jié)婚 B懷孕 C生育 D哺乳 E經(jīng)期

100、某企業(yè)與從業(yè)人員訂立的協(xié)議中規(guī)定，“如因員工個(gè)人原因造成工傷事故，本廠不承擔(dān)任何責(zé)任”。該企業(yè)因此而承擔(dān)的違反《安全生產(chǎn)法 》的法律責(zé)任是(AB)。A、協(xié)議無效 B、責(zé)令停業(yè)整頓

C、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處以罰款

D、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人給予刑事處分 E、責(zé)令限期改正

第三篇：法律知識(shí)競賽(初賽)試題答案

創(chuàng)先爭優(yōu)、與法同行”法律知識(shí)競賽（初賽）試題（參考答案）

一、填空（每空1分）

1.（1）堅(jiān)持依法治國、依法為民、公平正義、服務(wù)大局和黨的領(lǐng)導(dǎo)。（2）建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度。（3）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的有機(jī)統(tǒng)一。（4）堅(jiān)持人民代表大會(huì)制度。（5）堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上憲法法律至上。

2.賠償對(duì)方因此所受的損失，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.國家工作人員的近親屬或者關(guān)系密切的人受賄罪、離職的國家工作人員受賄罪、離職的國家工作人員近親屬或者關(guān)系密切的人受賄罪。

4三個(gè)月

5.商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私

6.26，20

7.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。8.50

9.兩次，1學(xué)時(shí)

10.安全、職業(yè)衛(wèi)生、地震

11.明顯安全警語、警示標(biāo)牌

12.變更、轉(zhuǎn)讓 13.申請日 14.用工

15.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

二、單項(xiàng)選擇題（每題1分）

1.（D）2.（C）3.（A）4.（C）5.（D）6.（C）7.（C）8.（D）9.（B）10.（C）11.（D）12.（A）13.（B）14.（C）15.（B）16.（C）17.（A）18.（D）19.（A）20.（C）21.（A）22.（C）23.（D）24.（A）25.（A）26.（B）27.（D）28.（D）29.（C）30（C）

三、多項(xiàng)選擇題（每題1分）

1.（ABCD）2.（ABCD）3.（ABCD）4.（ABD）5.（AD）6.（ABCD）7.（ABCD）8.（ABC）9.（ABC）10.（ABCD）11.（ABCD）12.（ABCD）13.（ABC）14.（AB）15.（ACD）16.（ABCD）17.（ABC）18.（ABCD）19.（AC）20.（CD）

四、簡答題

1.答：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)；

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2.答：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)、節(jié)能措施指標(biāo)、節(jié)能管理體系指標(biāo)。

3.甲擅自在某油田油區(qū)輸油管線上蓋房施工，不慎挖破輸油管線，引發(fā)原油泄漏，流至附近乙的麥田中，造成環(huán)境污染，乙提起民事訴訟。請問：（無答案）

（1）本案中各方舉證責(zé)任如何承擔(dān)？（5分）

（2）乙可以向誰主張侵權(quán)損害賠償？（5分）

答:（1）油田就油田不承擔(dān)責(zé)任或減輕責(zé)任、油田輸油管線的鋪設(shè)、管理行為與損害之間不存在因果關(guān)

系承擔(dān)舉證責(zé)任。

甲就甲方不承擔(dān)責(zé)任或減輕責(zé)任、蓋房施工行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。

乙就乙方受到損失的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。

理由是：

根據(jù)2010年7月1日起施行的《侵權(quán)責(zé)任法》第六十六條“因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任”。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。概括為誰主張誰舉證”。

（2）乙可以向油田、也可以向甲主張侵權(quán)損害賠償。理由是：

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六十八條“因第三人的過錯(cuò)污染環(huán)境造成損害的，被侵權(quán)人可以向污染者請求賠償，也可以向第三人請求賠償。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償”。如果乙向油田主張侵權(quán)損害賠償，油田有權(quán)在賠償后，向甲追償。

根據(jù)２００１年７月２６日實(shí)施的《石油天然氣管道保護(hù)條例》第十五條，“禁止任何單位和個(gè)人從事下列危及管道設(shè)施安全的活動(dòng)：……

（二）在管道中心線兩側(cè)各５米范圍內(nèi)，取土、挖塘、修渠、修建養(yǎng)殖水場，排放腐蝕性物質(zhì)，堆放大宗物資，采石、蓋房、建溫室、壘家畜棚圈、修筑其他建筑物、構(gòu)筑物或者種植深根植物”。根據(jù)2010年10月1日起實(shí)施的《石油天然氣管道保護(hù)法》第三十條規(guī)定，“在管道線路中心線兩側(cè)各五米地域范圍內(nèi)，禁止下列危害管道安全的行為：

（一）種植喬木、灌木、藤類、蘆葦、竹子或者其他根系深達(dá)管道埋設(shè)部位可能損壞管道防腐層的深根植物；

（二）取土、采石、用火、堆放重物、排放腐蝕性物質(zhì)、使用機(jī)械工具進(jìn)行挖掘施工；

（三）挖塘、修渠、修曬場、修建水產(chǎn)養(yǎng)殖場、建溫室、建家畜棚圈、建房以及修建其他建筑物、構(gòu)筑物”。甲擅自在輸油管線上蓋房施工，挖破輸油管線引發(fā)原油泄漏，甲的行為違法，過錯(cuò)明顯。油田可以在承擔(dān)完賠償責(zé)任后向甲追償。

第四篇：全市職工法律知識(shí)競賽試題[范文]

全市職工法律知識(shí)競賽試題（單選題，共50題）

《憲法》

1、我國憲法規(guī)定，中央軍事委員會(huì)主席對(duì)全國人民代表大會(huì)和全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)（A）

A.負(fù)責(zé)

B.報(bào)告工作

C.負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

D.不負(fù)責(zé)但報(bào)告工作

2、根據(jù)2004年憲法修正案，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)每屆任期是（C）A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

3、在我國，最廣泛的基層政權(quán)是（B）

A.村民委員會(huì)

B.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政權(quán)

C.居民委員會(huì)

D.街道辦事處

4、根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院的審判工作實(shí)行（C）A.領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)

C.監(jiān)督

D.幫助

5、在我國特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度由（A）。

A.全國人大以法律規(guī)定

B.全國人大常委會(huì)以法律規(guī)定

C.特別行政區(qū)籌備委員會(huì)規(guī)定 D.全國人大和基本法委員會(huì)協(xié)商決定

6、現(xiàn)行憲法規(guī)定，地方各級(jí)人民法院對(duì)（B）負(fù)責(zé)。

A.上級(jí)人民法院

B.本級(jí)人大及其常委會(huì)

C.本級(jí)人民檢察院

D.本級(jí)政法委員會(huì)

7、我國的立法機(jī)關(guān)是（C）。

A.全國人大

B.全國人大常委會(huì)

C.全國人大及其常務(wù)委員會(huì)

D.全國人大法律委員會(huì)

8、我國現(xiàn)行憲法的結(jié)構(gòu)是（B）。

A.總綱、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機(jī)構(gòu)、國旗、國徽、國歌和首都

B.序言、總綱、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機(jī)構(gòu)、國旗、國徽、國歌和首都

C.序言、總綱、國家機(jī)構(gòu)、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國旗、國徽、國歌和首都

D.序言、總綱、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機(jī)構(gòu)、國旗、國徽和首都

9、人民代表大會(huì)制度的核心內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是（D）。

A.少數(shù)服從多數(shù)

B.集體行使職權(quán)

C.人民主權(quán)原則

D.國家一切權(quán)力屬于人民

10、公民享有的各項(xiàng)政治自由中，必須經(jīng)過申請登記才能合法的自由是（D）A．出版自由

B．游行自由

C．集會(huì)自由

D．結(jié)社自由

《工會(huì)法》

11、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

12、（C）代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、中華全國總工會(huì) B、工會(huì)組織 C、中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織 D、工會(huì)主席

13、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（D）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)

A、十 B、十五 C、二十 D、二十五

14、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一

15、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（A）的同意。

A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì) B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) C、上一級(jí)工會(huì) D、上級(jí)各工會(huì)

16、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）討論通過。

A、職工代表大會(huì) B、全體職工 C、職工代表大會(huì)或者全體職工 D、董事會(huì)

17、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，（A）聽取（A）工會(huì)的意見。

A、應(yīng)當(dāng) 同級(jí) B、可以 下級(jí) C、應(yīng)當(dāng) 下級(jí) D、可以 同級(jí)

18、國有企業(yè)的（C）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

A、董事會(huì) B、監(jiān)事會(huì) C、工會(huì)委員會(huì) D、會(huì)員大會(huì)

19、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇（D）影響。

A、五個(gè) 受到 B、三個(gè) 受到 C、五個(gè) 不受 D、三個(gè) 不受

20、違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由（C）責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處 理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、勞動(dòng)行政部門 B、上級(jí)工會(huì) C、縣級(jí)以上人民政府 D、縣級(jí)以上工會(huì)

《勞動(dòng)法》

21、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（A）

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系 D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

22、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。

A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

23、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（B）個(gè)月。

A、三 B、六 C、十二 D、二十四

24、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。

A、100％ B、150％ C、200％ D、300％

25、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在(D)情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

26、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A、第二級(jí)

B、第三級(jí)

C、第四級(jí)

D、第五級(jí)

27、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（C）規(guī)定。

A、國務(wù)院

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

D、財(cái)政部

28、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的B、勞動(dòng)者不能勝任工作的 C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

29、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。

A、在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B、我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C、我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D、我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

30、非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是(C)。

A、用人單位決定

B、用人單位與工會(huì)協(xié)商

C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

D、勞動(dòng)者申請

《勞動(dòng)合同法》

31、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自（B）起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日 C、2007年7月1日 D、2008年7月1日

32、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同之日 B、訂立勞動(dòng)合同次日 C、用工之日 D、用工次日

33、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、半年 D、一年

34、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足（C）的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年

35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的（B），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之七十五 B、百分之八十 C、百分之八十五 D、百分之九十

36、用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按（B）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、星期 B、月 C、季 D、年

37、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位（C）。

A、可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同 B、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同 C、不得依法解除勞動(dòng)合同 D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同

38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、一個(gè)半月 D、三個(gè)月

39、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（C）備查。A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年

40、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（五十萬）。

A、十萬元 B、二百萬元C、一百萬元D、一千萬元

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

41、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者（D），達(dá)成和解協(xié)議。

A、只能與用人單位協(xié)商 B、只能請工會(huì)共同與用人單位協(xié)商 C、只能請第三方共同與用人單位協(xié)商 Ｄ、可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商

42、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（B）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

A、五 B、十 C、二十 D、三十

43、下列不屬于勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理的是（D）。

A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 B、用人單位拖欠工傷醫(yī)療費(fèi) C、用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 D、用人單位拖欠貸款

44、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？（D）

A、本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 D、以上均可

45、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（B）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A、10日 B、15日 C、20日 D、30日

46、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列哪一條件（A）。

A、曾任審判員 B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有初級(jí)以上職稱的 C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的 D、律師執(zhí)業(yè)滿兩年的

47、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，（A）。

A、勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 B、只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人 C、只有用工單位為當(dāng)事人 D、勞務(wù)派遣單位和用工單位的負(fù)責(zé)人為共同當(dāng)事人

48、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（C）。

A、60天 B、六個(gè)月 C、一年 D、兩年

49、下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議是（C）。

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議 D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議

50、具有適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤、違反法律程序等情形，導(dǎo)致仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（B）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

A、十 B、十五 C、二十 D、三十

第五篇：全國青少年法律知識(shí)競賽試題答案范文

全國青少年法律知識(shí)競賽試題答案（初中版）

一、選擇題

1-5 CBAAD

6-10 CDCDB

11-15 BBBBB

16-20 CBBDA

21-25 BBBDD

26-30 BCDAB

31-35 ACAAC

36-40 AAADD

41-45 BDBBA

二、判斷題

1-5××√×√

6-10 ×√××√

11-15 ××√××

16-20 ×√×√√

21-25 ×√××√

三、填空題1、162、專門學(xué)校

3、生存權(quán) 發(fā)展權(quán) 參與權(quán) 受保護(hù)權(quán)

4、限制民事行為能力人5、22 206、榮譽(yù)

7、吸煙飲酒

8、刑事責(zé)任

8、批評(píng)教育不得開除

10、營業(yè)性歌舞娛樂場所互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所

11、煙酒

12下車推行

13、正當(dāng)防衛(wèi)

14、撫養(yǎng)、教育、保護(hù)

15、無需承擔(dān)責(zé)任

四．主觀題 略