第一篇：淺談培養企業員工的感恩的心態

淺談培養企業員工的感恩的心態

感恩對每個人來說都是很重要的一種心態，作為企業員工來說，更是必不可少，培養企業員工感恩的心態，能夠加強員工對企業的熱愛和無私地奉獻，對同事的理解、忍讓、寬容、友愛。在企業中創建濃厚感恩心態的企業文化，用文化、氛圍，引導員工樹立高尚的人生觀、價值觀。培養企業員工感恩的心態，有利于企業的長久發展和社會精神文明建設。

在企業中，不論我們是一名普通的基層員工還是中高層管理者，都應懷有一顆感恩之心，建立以感恩為企業的一種文化氛圍。這樣員工處事會更踏實、沉穩，也更容易披荊斬棘取得成就，為公司創造佳績；這樣大家才會齊心協力，彼此理解、無私付出，才能在艱難中不斷前進！

感恩使我們浮躁的心態得以平靜下來，感恩也使我們能夠以另一種角度來看待身邊的問題，尤其是對一個以盈利為目的現代企業來說，這種感恩的心態尤其值得提倡，無論是企業家，還是普通的員工。從感恩本身而言，是一個彼此的付出和信任，尤其是強勢的一方，更需要有主動的自省之心，這樣才能建立彼此之間良好的感恩心態。

感激之情其實也是一劑良藥，能幫我們提高情緒增強體魄。企業HR需要用心去研究員工缺乏的是什么因素，有針對性的解決，才能讓員工感激企業，提升員工責任心和凝聚力。

企業員工感恩心態是員工對所在企業的熱愛，是對同事、他人的理解、忍讓和愛心的付出。培養企業員工感恩之心有利于員工主人翁意識，激發員工的工作熱情；培養企業員工感恩的之心升華了企業員工的人生觀、價值觀；培養企業員工感恩之心能夠加強企業團隊精神的建設，利于企業和諧、友愛的文化氛圍，促進了企業的發展和社會精神文明建設。

1.企業員工感恩心態的含義

企業員工感恩的心態是企業員工具有對所在企業的無私奉獻的心態，是工作、學習、生活的方式和過程。企業員工感恩心態可以從如下幾方面理解。

1.1理解、寬容、奉獻的人生觀和價值觀

感恩是一種胸懷，一種美德，一種境界。學會感恩，知道感恩，善于感恩，這是員工在生活中，工作中必須具備的行為準則。也只有懂得感恩、知道報恩，才能理解、寬容、忍讓、奉獻，才能和同事以及他人友好地相處，才能有愛心的付出。也只有帶著感恩之心，才能帶著著感恩的之情去工作、生活，才能有愉快地工作，才能做出優秀的成績

1.2感恩企業的意識形態

作為一名員工，要對所在的企業有感恩的意識。感謝所在的企業，它不僅給員工生存的物質，還為員工提供了展現人生價值的舞臺，使員工的聰明才智得以發揮。員工對企業的感恩應該是兢兢業業、踏踏實實地工作，干一行，愛一行，專一行，在平凡的工作的崗位上做出不平凡的事業來。一個員工對企業的感恩，主要是通過優秀的業績和優秀的道德素養來體現。對領導，要心懷感恩，沒有領導的信任支持，努力不可能成功的，是領導提供了機會和空間，使得員工才施展能力和才能，展現人生的價值。感恩的心態可以從情感上讓同事們緊密地團結起來，從而產生巨大的力量。有了感恩才會有報恩。如果員工滿懷感恩的心態去工作，會感覺周圍的環境是那么和諧、友好、親切，就會心情舒暢地去工作學習，也一定會會對周圍的環境付出愛心的。

1.3對同事、他人的理解、忍讓、寬容

員工懷有感恩之心，會變得理解、寬容、忍讓，要做到這種心態就一定讓自己很優秀。因為只能自己很優秀了，才能坦然地接受同事、他人的成績。成功的背后是有許多的理解、忍讓和寬容。理解、忍讓、寬容是相互的，是心與心的對話，是同時進行的。學會理解、忍讓、寬容是一種崇高的境界。

1.4陽光心態，樂觀主義，積極向上的精神

懂得感恩的人，具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中難免遇到不順心的事，做一個懂得感恩的員工，會心胸開闊，性格開朗，正確地對待失意與痛苦，不抱怨、不消極，以積極樂觀的心態和博大的胸懷去面對。對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解人生的不如意，用感恩去的心態去工作、去學習、去做人。

2.培養員工感恩心態的目的

培養企業員工感恩心態的目的是樹立員工正確的人生觀、價值觀，讓員工對企業負責，對他人負責。懂得感恩使員工會珍惜崗位，友愛同事，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。學會感恩是一個員工做好工作的動力，企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人。

2.1樹立員工高尚的人生觀、價值觀

人生觀是對人生的看法。即人生的目的、人生的態度、人生的價值，其中人生的目的是核心，它決定了人的態度和人生的價值。樹立員工高尚的人生觀就是培養員工對企業奉獻、負責，把企業的發展作為自己追求的目標，團結同事，理解、謙虛、忍讓、寬容的態度，兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，在工作中實現人生的價。

2.2增強團隊意識和自強不息的精神

員工在企業中不是一個獨立的個體，而是以團隊中的一員身體參加工作，所以要培養員工團隊意識、團隊精神。企業員工懷有感恩之心，團隊成員就會互相友愛、寬容、理解、信任、和諧，就會共同認識到是一個集體，一個團隊，要認同這個組織，積極地投身組織中，并以這個組織的目標作為自己追求的目標，會為實現這個目標不斷地提高自己。如果團隊成員之間缺少感恩的心態，會導致人際關系冷淡、對立，工作中會漠不關心、旁觀、看熱鬧更有甚者互相報復。這不利于團隊的建設和企業的發展。

2.3知恩報恩、愛心奉獻

員工在企業中工作，會得到薪酬，會不會感覺到自己的薪酬少，沒有得到應有的回報。其實應該好好地想一想，在企業中工作，只是做了某一方面的工作，不但得到了薪水，還學到了技術、技能，擴大了交際范圍，結識了更多的朋友，這已經是對自己的最大恩賜了。因此認真工作，不斷創新，熱情服務，回報企業。

生活中、工作中，遇到不順心的時候，會有同事和朋友的鼓勵和幫助，所以培養員工知恩報恩、愛心奉獻的精神。

2.4投身企業的建設

感恩心態培養目的是培養員工對企業的熱愛，使員全身心地投入到企業的建設與發展之中。懷感恩之心，報感恩之情。在工作和生活中，做一個懂得感恩的員工，在工作中遇到不順心的事情時，會為企業著想，抱著理解、寬容的態度。如果一個員工連起碼的感恩都不知道，怎么能有主人翁意識，又怎么能愛崗敬業，又怎么能與同事友好相處。作為企業的員工，應該學會感恩，以感恩的心態報答企業和身邊的人。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現，多想著自己受到別人的好處，自然就有感恩之心。

3.營造濃厚感恩心態的企業文化氛圍培養員工感恩的心態

企業文化是企業員工共同具有的價值觀念、行為準則，是工作方式和過程。企業文化是一種以人為中心的企業管理理論，強調的是員工共同的人生觀，核心涵義是企業價值觀。所以培養員工感恩之心，就應該樹立企業員工高尚的人生觀。

3.1樹立企業員工高尚的人生觀

人生觀是指對人生的看法，即人生的目的、意義和價值。人生觀是特定環境下產物，是在人們實際生活過程中逐步產生和發展起來的，受外界環境的影響很大。員工在企業中生活和工作，與其接觸的環境因素都直接影響員工的人生觀和價值觀。所以從改變員工生活工作的環境因素出發，培養企業員工感恩心態。在員工周圍的環境中影響最大，最直接的就是企業的領導。所以企業的領導要以身作則，加強自己的道德修養，以企業的發展作為自己的職業生涯目標，以合作，友好的氛圍與員工共事。此外采取規章制度，約束員工的行為；樹立典型，以榜樣的事跡感召員工感恩之心；開展獻愛心活動，在奉獻愛心的過程中，培養員工感恩的心態。

3.2用感恩的文化氛圍培養員工的感恩之心

文化是傳統習俗，是生活方式，是價值觀念。文化管理彌補了法律、法規、規章制度的不足，使得優良的傳統、習慣得以發揚。在企業中做奉獻愛心活動，并使愛心活動長期持久，逐漸形成通過報恩來培養感恩的心態。感恩的心態是企業員工具有高尚的人生觀的前提，是做好人、做好事的動力。

第二篇：試析當前企業員工心態

試析當前企業員工心態

當前企業的改制工作正如火如荼，企業的興衰成敗是員工們議論的話題，在這些話題中不難發現，員工的心態也朝多元化方向發展來面對改制，筆者從中歸納了幾種心態進行剖析，供企業管理者們作為思想政治工作的參考。

一、同呼吸，共命運

一名青工從進廠那天起，他見證了企業發展的艱辛，企業在他們這一代手中，由小變大，由弱變強，他個人也由企業提供的薪水建立起個人的小家庭，結婚生子，貸款買房，為了能提高家庭的生活質量，在自己的本職崗位上刻苦鉆研，提高自己的業務能力和操作技能，不斷地“充電”以緩解競爭帶來的壓力，在平凡的工作崗位上踏踏實實地奮斗著，和大多數人一樣，做著同樣的夢，“企業發展了，效益增加了，盼望著企業給員工加薪，再加薪”。這種人是純真的、樸實的，也是大多數的，他們與企業同呼吸、共命運，他們是現代產業工人的代表，是企業發展的中堅力量，是企業不可或缺的寶貴財富。

二、拒絕改變觀念

“我是一名打工者，不求有功，但求無過；多做多錯，少做少錯；只求擁有一份薪水，安安穩穩過日子，拒絕改變，拒絕說真話，拒絕承擔責任。”相信以上是大多數打工者求生存的總結。如果在現在你有了以上想法，這說明你難以在社會、企業中有什么發展。道理很簡單，你的命運掌握在 1

別人手上，跟在人后，只能解決“溫飽”。一個團隊有了這種思想、這種觀念，這個團隊就是“白癡團隊”，被人吃掉是早晚的事。

有很多老觀念使我們拒絕一些新事物，新的工作方法。有的時候你不接受一些新的觀念，不接受一些新的事物只能受到排擠。當然，接受有個過程，你要找到新舊的結合點，你敢于面對了，也就是代表了你的先進。企業中的一些改革或許會讓你難于接受和理解，但如果你認真去學、去思考，應該可以度過“痛苦”期的，你也將發現你更適合現代企業，你的競爭力和生命力也會加強。

三、缺乏對企業的忠誠

一說到忠誠，很多人就會想起岳飛，那才是真正的精忠報國之人。可是在現在有很多人會這樣說：“如果我是岳飛，早就反了。”在企業中某個人一旦受到不公，得不到肯定，然后就會發牢騷，恨不得找個機會出賣企業。其實這些人是自己人格的缺陷，思想上存在的問題沒法解決，也沒其它本事，主要靠著企業給的錢在社會中生存，還對企業不滿，甚至利用企業給他的權力，為著個人私利，干著損害企業利益之事，這樣的人企業早就想淘汰掉了。就像社會上那些“不孝”子女一樣，父母給了他一切，他到社會多年了，還在埋怨父母不懂得培養自己，與父母吵架，傷害父母。

培養自己對企業忠誠就是要學會感激，感激你現在擁有的一切。你沒理由生活在不滿和叛逆中，要像熱愛自己的父母親一樣，熱愛企業。你覺得企業浪費了你的青春，或者企業開除了你，你也要感激企業，因為它使你清醒，使你對人生有更加深入的思考，也使你更加堅強和自信。

四、充當憤世嫉俗者

社會發展迅速，很多的時候，我們的觀念跟不上時代的發展，于是就有不少人憎惡自己，認為不合理的社會習俗，自認為受到不公待遇，一旦產生了這種想法，對待工作的態度就顯得消極，甚至還會出現極端行為。

其實憤世嫉俗者應該知道自己并不能改變什么，如果總是在同事面前發表對單位和社會不滿的看法，而自己卻什么都不做，什么都不會，什么都不是，只能被看作是可憐的人。表面上看，那些充當憤世嫉俗者，發表一些對企業不滿的言論，表達出他們是企業前途命運最關心的人，實際上，他們是原有的既得利益沒法得到保障，只有通過一些不滿來掩飾自己的無能。這種人大都是不懂得知恩圖報，也是自私自利之人，在他眼里，領導、同事都是“傻大個”，其實他自己才是真正的“傻子”。但這種“傻子”仍然在企業里存在下去，因為企業在發展的過程中，競爭、淘汰是周而復始的，新的“傻子”仍然會出現。

上述四種心態，雖不全面，但在任何企業里都會發生，歸納和評析這四種心態，是讓當前的思想政治工作能有的放矢，是讓我們能夠審視這個時代。神奇教練米盧的一句名言，即“態度決定一切”。做任何事都是一樣，你要是看著它不好，它就是不好，反過來，你要是認為它好，那就是好的。

單位：鎮江振邦化工有限公司

作者：蔡永義

第三篇：《企業員工心態培訓 》

XXXXXXXXX有限公司 心態培訓課程 你對你今天擁有的生活滿意嗎 ？ 不滿意的原因歸納為：

一、我的能力不夠，我的學歷不夠。

二、我沒有很好的社會關系。

三、我沒有很好的機會。

四、我的運氣不好。

五、我沒有時間。心態就是你對待自己、對待別人、對待自己遇到的事情的態度。針對同樣的人和事，不同的人會有不同的心態，從而采取的行動也不樣。想想今天 在座的您應該怎么做？ 你不能決定生命的長度，但你可以控制它的寬度； 你不能左右天氣，但你可以改變心情； 你不能改變容貌，但你可以展現笑容； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能預知明天，但你可以利用今天； 你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力！成功致富的公式 成功 100%態度+100%能力 企業中的四品人四種人才在企業中的命運 能力 做事的態度與報償 1）不用別人告訴我，就能出色地完成工作，我總能得到最高的獎賞，包括榮譽。

（2）別人僅告訴我一次，就能圓滿地完成任務，我會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。（3）別人告訴我二次，我才會去做。我不會得到榮譽，報償也很微薄。做事的態度與報償（4）我只有在形勢所迫時才能把事情做好，我得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。我是在磨洋工。（5）即使有人追著我，告訴我怎么去做，并且盯著我做，我也不會把事情做好。我總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。優秀員工應具備哪些心態? 應具備十二種心態：

一、主人翁的心態

二、事業的心態

三、積極的心態

四、學習的心態

五、誠實勤奮的心態

六、付出的心態

七、珍惜時間的心態

八、全力以赴的心態

九、合作的心態

十、創新的心態

十一、雙

贏的心態

十二、感恩的心態

一、主人翁的心態 把公司當

成家，小事情見思想你曾經做過嗎？ ☆你隨意路過，看到走郎

地面或其它辦公室/車間地上有紙屑，你主動拾起過嗎？ ☆廁所有點

臭，你是否馬上點上檀香？ ☆洗手池臟了，你是否清洗過？ ☆你每次拖完地后，是把拖把往那一放，還是把它清洗干凈？ 為什么要努

力工作 Who are you working for? 工作是人們要用生命去做的事一個人的工作的態度是他志向的表示.所以,了解一個人的工作態度,就是了解了那個人對生命的態度.一位心理學家為了了解人們對于

同一個工作在心理上所反應出來的個體差異,來到一所正在建筑中的大教堂,對現場忙碌的工人進行訪問.杰克在一家貿易公司工作了1

年,對工作非常不滿杰克改變了往日的散漫習慣,認真工作,甚至下班后,還留在辦公室研究商業文書的寫法.一年后,那位朋友

偶然又遇到他 職業與事業 記住：

1、你把今天的工作視為事業，在未來的三年五年后你就擁有自己的事業。

2、你把今天的工作視為職

業，在未來的三年五年以后你依然只有一份職業。３、今天工作不

努力，明天努力找工作！眼光長遠 人無遠慮必有近憂機遇是什

么？就是當你具備了某種能力時，機會才會降臨于你。任何人在任

何行業想要出人頭地、出類拔萃、必須在那個領域奮斗五年以

上。――世界級銷售大師 博恩?崔

西是重眼前的利益還是重長遠？美國哈佛大學有個非常著名的教授愛德華－巴菲特，他一生中花了很多時間去研究各行各業的成功人士，也花了很多時間和精力去研究那些已到６０－７０歲還一事

無成的人。他發現成功者與一般人之間最大的區別：一件事情或一個

選擇來到面前的時候，一般人只看到眼前的利益，成功者在考慮眼前

利益時更注重的是自己的選擇和決策，對未來的一年、兩年、三年、甚至十年給自己帶來什么樣的結果。給自己定位 定位一個工種企業三類人才：

1、技術

2、管理

3、業

務成為專家才能成為贏家 定位一

個行業IT制造業零售業貿易業定位一個城市

三、積極的心態 帶著欣賞上路： 旁觀者覺

得很詫異：老人為何前后說法不一致呢？ 老人說：“你要尋找什么，你就會找到什么。” 良好的心態影響個人、家庭、團隊、組織，最后

影響社會。好的心態讓你成功，壞的心態毀滅你自己。

心態具有多大力量呢？ 九個人過橋的試驗教授說：你們九個人聽

我的指揮，走過這個曲曲彎彎的小橋，千萬別掉下去，不過掉下去也

沒關系，底下就是一點水。――順利過橋 走過去后，教授打開了一

盞黃燈，透過黃燈九個人看到，橋底下不僅僅是一點水，而且還有幾

條在蠕動的鱷魚。――嚇了一跳 教授問：現在你們誰敢走回

來？――沒人敢走了 教授說：你們要用心理暗示，想象自己走在堅

固的鐵橋上。――只有三個人愿意嘗試：第一個人顫顫巍巍，走的時

間多花了一倍；第二個人哆哆嗦嗦，走了一半再也堅持不住了，嚇得

趴在橋上；第三個人才走了三步就嚇爬下了。教授這時打開了所有的燈，大家這才發現，在橋和鱷魚之間還有一層網，網是黃色的，剛

才在黃燈下看不清楚。大家現在不怕了，說要知道有網我們早就過去

了，幾個人嘩啦嘩啦都走過來了。只有一個人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個人說，我擔心網不結實。這個試驗揭示的原

理 心態影響能力死囚試驗 教授把一個死囚關在一個屋子里，蒙上

死囚的眼睛，對死囚說：我們準備換一種方式讓你死，我們將把你的血管割開，讓你的血滴盡而死。然后教授打開一個水龍頭，讓死囚

聽到滴水聲，教授說，這就是你的血在滴。第二天早上打開房門，死囚死了，臉色慘白，一副血滴盡的模樣，其實他的血一滴也沒有滴

出來，他被嚇死了。這個試驗揭示的原理心態影響生理心態對

你的影響心態好――生理健康，能力增強。心情不

好――生理差，能力差。好的心情使你產生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，締造和諧。差的心情使

你不思進取，甚至頹廢，使你憂愁、悲觀、失望、萎靡不振，如果

你的心情不好，就會跟別人發脾氣，不愿意配合別人的工作，人際關

系就會緊張。人來到這個世界上究竟是為了什么？ 使得生命快樂的途徑有兩條： 第一，發現使你快樂的

時光，增加它； 第二，發現使你不快樂的時光，減少它。?改變了態度就有了激情，有了激情就有了奮發向上的斗志，有了奮

發向上的斗志結果就會變化。學會享受過程活在當下，就要對自

己當前的現狀滿意，要相信每一個時刻發生在你身上的事情都是最好的，要相信自己的生命正以最好的方式展開。如果遇到倒霉的事情

就想還有人比你更倒霉。才能與才能之間是什么的競爭？學習

力！

四、學習的心態 學習能力競爭能力生存能

力――摘自《學會生存》你對學習的態度

決定了你未來成就的高度！――劉

永行 學習有多重要？你可以拒絕學習，但你的競爭對手不

會！――杰克.韋爾奇 學習有多重要？

記者問：“現代社會是否充滿了機會？”“對于學習者來說確實如

此，對于不學習者來說，當舊的模式、舊的體制被替代、淘汰時，他

們將面臨下崗、失業、虧損、倒閉的命

運！”――丁磊 學習有多重要？ ◆經驗是負債，學習是資產！知識改變命

運，學習成就未來！◆過去曾經成功的經驗，有可能是今天失敗的原因。――李嘉誠 企業憑什么獲得持續競爭優勢?

企業憑什么獲得持續競爭優勢?必須憑借核心 競爭力.核心競爭力

是企業擴張的基礎,所有擴張只有建立在核心競爭

力的基礎上,才有持續的可能.核心競爭力是企業內部集體學習能力

而不是外在資源的強大.核心競爭力是人的能力而不是物或可以繼

承的 資產.企業基業長青的秘訣在于:加強企業保健,完善人才培

訓系統 李踐企業十年成長1500倍的秘訣 1 所有的成功者都是學習

者，所有成功的企業都是以客戶為導向的學習型組織。2 學習的速度和賺錢的速度成正比。3 員工的業績差是因為學習差。4 領導應帶頭做好學習的先行者、責任者、教導者。5 任何投資都有賠有賺，唯有投資腦袋只賺不賠。6 最好的課程是免費的.成功的領導很努力但絕對不費力,因為他們懂得借力使力,借助別人的智慧。學會怎樣學習？ 一.學習的五大步驟1.初步了解2.重復是學習

之母3.開始使用4.融會貫通5.再一次加強學習不作筆記不復習不練習等于沒出息!二.學習的六到:身到、心到、聽到、講到、悟到、用到只有用到才能賺到！

五、誠實勤奮的心態誠信是商業的第一準則，也是職業的第一準則。誠信才是合作的最好基石。誠實做人，踏實做事，忠實于企業，忠實于個人，永遠對人真誠。勤奮是需要你

第四篇：企業員工心態錄

企業員工心態錄

1、一切皆“心”所致，心若改變，一切改變！

2、你生命中所發生的你一切，都是被你吸引而來的！

3、所有的局限都是你思想和心態的局限，事實并非如此！

4、“同類相吸”是宇宙定律, 什么人吸引什么人, 什么事吸引什么事!

5、“給予”是把更多美好事物帶進你生命最好的方法!

6、只有不滿足現狀才有改變的動力和欲望!

7、一個人不成功就是消極負面的想法太多,自我設限太多!

8、贏得人際關系的秘訣:”不斷地欣賞他人, 贊美他人,感謝他人“!

9、重復就是力量!

10、積極的心態是實現一切夢想的開始!積極心態是所有成功者共同的特質!

11、進步的加速器: 每天淘汰你自己!你不淘汰自己,社會就會淘汰你!

12、只要你足夠渴望,就能實現!

13、不倒翁雖然不會摔倒，但永遠也不會前進一步!

14、人生沒有挫敗，只有反饋！

15、成功者做別人不愿意做的事情，做別人做不到的事情！

16、企業最大的成本是沒有經過專業訓練就上崗的員工!無知是最大的成本!

17、每家企業，每個人，所有的問題只有一個問題，那就是”學習不夠”!

18、要想快速取得成就,切忌自我摸索，多接近成功者，多向成功者學習!

19、信念是所有奇跡的萌發點!

20、好的信念可以成就一個人, 不好的信念可以害死一個人!

21、任何一句話，只要你相信，并且不斷地重復，最終會成為你的信念！

22、功夫不負有心人！

23、人生沒有失敗，只有正向成功邁進！放棄就是失敗！

24、無論事情是好是壞，始終告訴自己一句話：“這一切都會過去”！

25、相信是成功的開始，堅持是成功的終點！

26、成功的人先相信后看到，一般的人是先看到，后相信！

27、使我痛苦者必使我強大，痛苦時就是成長時，舒服時就是落后時！

28、永遠要做積極環境的創造者，永遠不要做消極環境的污染者！

29、心態就是你對待一切人，事，物的一種態度！心態決定命運！

30、熱愛你的工作，你的生活就是天堂；討厭你的工作，你的生活就是地獄！

31、人生最大的需求是“被需求”！

32、沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度！

33、糊弄工作就是糊弄自己，對工作不負責任就是對自己最大的不負責任！

34、世界上任何事情，沒有難和易, 只有熟與不熟!

35、做好今天的工作，就是對明天最好的回報！

36、一個人之所以幸福，不是因為他得到的多，而是因為他計較的少！

37、人生幸福四不：“不計較、不比較、不羨慕、不嫉妒”！

38、職場核心競爭優勢：做一個不可替代的人！

39、感恩什么，就會吸引什么！

40、常懷感恩的心；多講感恩的話；多做感恩的事！

41、知恩，惜恩，感恩！

42、學會感恩，凡事感恩，感恩生命中所有的一切！

43、充滿愛的思想天下無敵！

44、對別人不友善的想法，最后體驗到不友善的將是自己!

45、給予別人友善和愛，友善和愛將會回饋給你!

46、只要你決心成功，失敗永遠不會把你擊垮!

47、笑，是最佳的良藥，笑的時候可以釋放所有的消極和疾病!

行政部示

2012年5月25日

第五篇：《企業員工心態建設》讀后感

《企業員工心態建設》讀后感

2013年9月3日下午1點，學吧教育進行了9月的第一次教師培訓。本次培訓由王校長主持，陳雁老師主講，主要是一些“企業員工心態建設”的相關內容。在這里我很感激學吧給我們這些新教師一個提升自我的機會，讓我們在一個輕松自由的環境中各抒己見，取長補短。培訓會上，我們全體教師一起觀看了短片《鷹之重生》，也討論了“我的工作與生活、工作責任心態、這個時代的啟示、我們應該用怎樣的心態去工作”等話題。在這次培訓過程中，那些經驗豐富、閱歷廣博的教師們的發言讓我獲益良多。在這次的培訓中，有幾各方面讓我印象深刻。

首先，在觀看了這部《鷹之重生》短片后，我意識到，原來只有勇于面對困境，敢于突破改變自己，讓自己蛻變，才會獲得新生，找到屬于自己的光明未來。

其次，在“我的工作和生活”這個主題下，我思考了自己的人生愿望，設想了自己的明天是怎樣的。既然在企業工作，就先談談工作方面的暢想。我是這樣考慮的：2年后，我可能會成為一個有經驗的老師，有著駕輕就熟的知識體系；5年后，我能夠幫助我的學生走過中考，高考的一道道難關，并深造自己努力成為工作中的多面手；10年后，也許我會成為工作中的多面手，協助教學管理，培訓新教師，還不忘了本職的英語教學工作；20年后，我可能已經帶出了一批批莘莘學子，任然兢兢業業地在自己的教學崗位上工作著，充實著、儲備著自己。正所謂，工作上我們也要學以致用，活到老學到老，該奮斗的一定要充滿干勁地努力奮斗。而在生活這方面，我沒有什么太大的愿望，只是希望我和家人幸福安康地過著小日子，那就足矣。

接著，陳老師提出了，“責任的承擔是解決問題的開始，是真正成長的基礎。”我們都知道這么一句老話，天上沒有掉餡餅的好事。付出了可能沒有回報，但是沒有一丁點的付出就沒有任何回報，機會只會給有準備的人。也許目前我面臨著一些工作壓力，點睛課、季度考核、初次在學吧帶學生等，這些都是第一次。我沒有經驗，但是卻被組長委以重任，她的信任，讓我更想要把這些做好。曾經聽一位校長說過，任命一位新教師為一個問題班級的班主任，是對他的信任，也是他鍛煉自己、提高自己能力的機會。如果因為一些小小的挫折就把這樣的機會浪費掉，會讓他的工作能力原地踏步，甚至倒退。其實我目前遇到的這些，想想也是一個心態的問題，或許看似困難，實則是鍛煉自己的好機會。正所謂，我所相信的決定我所擁有的。我需要的正是這樣一種工作責任心態的變化。我們知道，心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作為學吧的一名新教師，我當然希望自己有進步、有提高。那么，我首先要做的就是把壓力當做動力，邁出第一步。放平心態，碰到事情就往正面想，把積極的心態變成一種習慣，讓自己的正能量大于負能量。這樣一切問題就不再是問題，所有問題會迎刃而解。正如魯迅所說，真的猛士，敢于直面慘淡的人生，關于正視淋漓的鮮血。敢于承擔責任才會使我們成為工作中真的猛士。

最后，談一下我們應該用怎么樣的心態去工作。培訓會上，陳老師提到我們應該用積極、主動、雙贏、包容感恩、創新、學習以及全力以赴的心態去工作。那么請大家調整自己的心態，用最積極的一面去努力工作吧！

高中英語教師 王佳

2013年9月4日