第一篇：全國汽車行業人力資源經理一覽

全國汽車行業人力資源經理人名單

許慧泉

中國第一汽車集團公司人力資源部部長 汪向東

東風汽車公司人事(干部)部部長

朱慶敏

上海汽車工業（集團）總公司人力資源部總監 郗建國

北京汽車工業控股有限責任公司人力資源部經理 龐張穎

廣州汽車工業集團有限公司人力資源部副部長 于 玲

中國重汽集團人力資源部經理

李信忠

浙江吉利控股集團有限公司人力資源部總監 張 屏

奇瑞汽車集團副總經理兼人力資源部部長 吳 斌

中國汽車人才研究會副秘書長

馮小東

中國第一汽車集團公司人力資源部副部長 劉仁平

中國第一汽車集團公司技術中心人事部部長 薛向群

一汽解放汽車有限公司人力資源部部長

金先楨

一汽轎車股份有限公司人力資源部部長 李蘭廷

一汽--大眾汽車有限公司人力資源部部長 王少民

一汽鑄造有限公司人力資源部部長 譚守范

富奧汽車零部件有限公司人事部部長 張鐵梅

一汽吉林汽車有限公司人事部部長

田迎春

天津一汽夏利汽車股份有限公司綜合管理部部長 肖春雨

天津一汽豐田汽車有限公司總務人事部部長

禇 文

機械工業第九設計研究院綜合部部長 袁 波

長春一汽四環汽車股份有限公司人力資源部部長 曲 華

長春一汽啟明信息技術股份有限公司綜合部部長 劉淑梅

一汽模具制造有限公司綜合管理部部長

孫久文

一汽豐田（長春）發動機有限公司人事科科長 張桂香

一汽財務有限公司人力資源部部長 樂強華

上汽股份人力資源部總監 周 屹

上海大眾人力資源部經理 徐 珍

上海通用人力資源部總監

張建華

上汽股份乘用車分公司人力資源部總監 孫國定

上汽股份技術中心人力資源部總監 趙菊芳

上海實業交通人力資源部經理 倪麗玨

上海匯眾汽車人力資源部經理 陳國良

上海申沃客車人力資源部副經理 陳永強

延鋒偉世通人力資源部總監 柯文燦

上海采埃孚人力資源部總監 錢建華

上汽進出口公司人力資源部總監 吳持平

上汽銷售總公司人力資源部總監 常春燕

上汽開發公司人力資源部經理 鄧湘寧

上汽通用五菱人力資源部總監

何 鵬

南京汽車集團總經理助理、人力資源部部長 彭國輝

東華汽車實業有限公司人力資源部部長

黃云飛

南京依維柯汽車有限公司人力資源部部長

呂傳文

東風汽車公司人事（干部）部副部長兼干部處處長 魏志剛

東風汽車公司人事(干部)部薪資處處長 鄭紅藝

東風汽車公司人事(干部)部人力資源處處長 余 軍

東風汽車公司乘用車事業部人力資源總監 鄧 純

東風汽車公司技術中心人力資源部部長 羅 葉

東風日產柴汽車有限公司人事副總經理 房章福

東風汽車有限公司人力資源總部部長

王東春

東風汽車有限公司東風商用車公司人事部部長 李 軍

東風汽車有限公司東風日產乘用車公司人事總務部部長 李廣春

東風汽車股份有限公司人力資源部部長 張東兵

東風汽車有限公司零部件事業部人事部部長 童偉東

東風汽車有限公司裝備公司人事部部長 李小青

神龍汽車有限公司人力資源部部長 肖玉升

東風本田汽車有限公司人力資源部部長 強 寧

北京現代汽車有限公司副總經理 魏 梅

北汽福田股份有限公司人事部經理

高 原

北京奔馳-戴姆勒.克萊斯勒汽車公司人力資源管理部總經理 張志勇

北京汽車投資有限公司人事部經理

雷 云

北京汽車摩托車聯合制造公司人事部經理 史學兵

北京內燃機集團公司人事部經理 程繼增

北京齒輪總廠人事部經理 劉小苗

北京汽車研究總院部門主任 劉文剛

北京汽車制造廠有限公司副總裁 景平利

北京市汽車高級技工學校副校長 陳秀深

廣州汽車集團股份有限公司 劉秋華

廣州汽車集團商貿有限公司 張 華

廣州豐田汽車有限公司

許華正

廣州汽車集團零部件有限公司 葛 友

廣州本田汽車有限公司

王建華

中國重汽集團人力資源部主管 韓 琦

中國重汽橋箱公司辦公室主任

李熙盛

中國重汽商用車公司人力資源部經理 周華光

中國重汽卡車公司人力資源部經理

程 蕾

浙江吉利控股集團有限公司人力資源部部長 顧勇亭

浙江吉利汽車有限公司資源管理部部長 豆成軍

浙江吉利金剛汽車有限公司資源管理部部長 熊朝曙

上海吉利美嘉峰國際貿易股份有限公司副總經理 王博敏

浙江豪情汽車制造有限公司人力資源科科長 白瑞平

蕪湖奇瑞汽車有限公司人力資源部副部長 王 成蕪湖奇瑞汽車有限公司人力資源部部長助理 張 文

蕪湖奇瑞汽車有限公司人力資源部部長助理 羅紅濤

蕪湖海瑞人力資源服務有限公司經理 何章勇

蕪湖奇瑞科技有限公司人力資源部部長

徐國偉

江淮汽車集團人力資源部副部長 徐春林

江淮汽車股份公司人力資源部副部長 王冬梅

江淮安凱汽車股份公司人力資源部部長 王 彥

遼寧曙光汽車集團人力資源部部長 龍江濤

宇通汽車集團人力資源部長

趙震撼

北泰汽車工業有限公司人力資源部部長 李文波

北京奔馳-戴姆勒?克萊斯勒汽車人力資源管理部高級經理 東 風

華晨金杯汽車有限公司人力資源部總監 朱治平

歐劍宏

胡莉莉

長安汽車集團有限公司人力資源部部長 上海瑞爾實業有限公司人事部經理

天納克汽車工業（上海）有限公司人事經理

第二篇：汽車行業采購經理

博世(中國)投資有限公司中國地區國際采購經理 劉俊先生 博世(中國)投資有限公司中國地區國際采購工程師 陳龍先生

Trelleborg Automotive Asia Purchasing Director-China Mr.Charles Shi Trelleborg Automotive Mr.Joyce Hu 伊朗賽帕汽車集團general manager M.A.Vahabia 伊朗賽帕汽車集團deputy general manager Hamid Omidvar 美國固瑞克公司采購經理 Mr.Johnson Zhou 西門子威迪歐汽車技術集團采購經理 王曜先生 偉世通公司（Visteon）項目采購 董瑞云先生 博格華納汽車零部件有限公司采購經理 謝瑋先生 博格華納汽車零部件有限公司采購專員 盛濤先生 美國德納（DANA）中國地區采購及業務經理 史兆強先生 CANADIAN TIRE CORPORATION General Manager Mike Depaul CANADIAN TIRE CORPORATION Administrative Executive Cecilia Kung 加拿大英提爾汽車系統 Intier Automotive高級采購經理 徐建祥先生 加拿大英提爾汽車系統 Intier Automotive高級采購工程師 蔣如先生 采埃孚商務車底盤技術（上海）有限公司采購部經理 紀鐵輝先生 上海大眾汽車有限公司前期采購副總經理 Udo von Klot-Heydenfeldt 美國吉爾巴克公司中國辦事處全球采購總監 趙偉先生 福特中國市場采購開發部產品開發總監 張億康先生 福特汽車公司供應商技術指導總監 謝悉賢先生 福特汽車公司供應商技術指導經理 仝開俊先生 珀金斯動力（天津）有限公司采購部部長 張連坡先生 麥格納唐納利（上海）汽車系統有限公司采購部 余毅先生 上海米其林回力輪胎股份有限公司采購總監 劉云先生 上海米其林回力輪胎股份有限公司原材料采購經理 楊珂先生 標致雪鐵龍集團亞洲區采購部總監 柯利偉先生 標致雪鐵龍集團亞洲區采購專員 吳建峰先生 住友電裝采購經理 李曉燕女士

江森自控有限公司亞太區采購經理 龔宏彬先生 Lucas TVS Limited P.NanDa gopal Lucas TVS Limited Global Purchase 德國大陸集團Continental Teves采購經理 鄒波博士 海拉國際產品部經理 徐樹祥先生 海拉國際供應鏈協調 沈熙先生

Faurecia CHINA采購經理 Nicolas Cappuccio Faurecia CHINA Sylvain CAILLET Honeywell Turbo(Shanghai)采購部 王先甫先生

Tenneco Automotive GSCM-Asia-Pacific Office 石朝生先生 美國暢博電子WAI-Transpo首席代表 江浩先生 美國暢博電子WAI-Transpo采購部 Alic Xiang TRW Automotive亞太區高級采購經理 惠宇亮先生 天合（蘇州）汽車電子有限公司采購部經理 張仁群先生

天合（蘇州）汽車電子有限公司國際采購/供應商開發 庾辰青先生 德國貝洱汽車零部件有限公司采購部 彭晴小姐 美國TTI集團采購中心 唐建華先生

阿文美馳汽車零部件集團LVA中國辦事處采購部 梅雪勇先生 阿文美馳汽車零部件集團LVA中國辦事處采購部 龔市勇先生 阿文美馳商用車輛系統有限公司采購總監 馮堅先生 亞新科工業技術有限公司ASIMCO采購部 王薔小姐 美國丹納赫集團采購總監 Kenneth Cheung 揚州亞星奔馳汽車公司采購部 吳伯華先生

矢崎總業株式會社采購部副部長 三枝祥弘（Mr.Saegusa Yoshihiro）矢崎總業株式會社采購部主管 林俊臣先生

昆山英提爾汽車系統有限公司采購部經理 陳宇超先生 上海法雷奧汽車電器系統有限公司采購部 金文靜小姐 聯合汽車電子有限公司采購部經理 顧小英經理 邦迪管路系統（上海）有限公司采購部 李曉麗小姐 偉巴斯特汽車天窗（上海）有限公司采購經理 VICTOR LI 黃帽子（上海）咨詢公司采購部 王猛先生 格特拉克亞太地區采購部經理 魏占濤先生

TIMKEN美國鐵姆肯公司汽車行業-亞洲總經理 凱文.瑞克奇 德國蒂森克虜伯股份公司供應商質量亞洲采購協調 徐茂山先生 萊尼線束系統集團采購部經理 張立強先生

高田汽配（上海）制造有限公司采購部經理 周永章先生 長安汽車股份有限公司質量部配套管理處處長 張國安先生 恩福集團（中國）采購部經理 彭建中先生 華普汽車有限公司采購部部長 朱峰先生

史克馬機電（上海）有限公司管理部 龔莉萍 林國平天津富士通天電子有限公司上海分公司 張婷小姐

上海科世達－華陽汽車電器有限公司零部件采購部 張迎軍先生 東風汽車公司采購部 劉豐華先生 東風汽車有限公司零部件事業部部長 何珂先生

德國MAN商用車輛股份有限公司中國首席代表 嚴輝先生 CLARION(HK)INDUSTR IES CO., LTD.購買部部長 山田先生 瑞典奧托利夫（Autoliv）中國采購辦公室 李強先生 奧托利夫汽車安全系統采購部經理 Mr.benny 西班牙法可塞（上海）汽車配件有限公司采購經理 Mr.CEI 伊頓（中國）投資有限公司 全球采購中心 TOM Wang 伊頓卡車客車零部件（上海）有限公司采購部 繆凱先生 德國科洛普線束技術（太倉）有限公司采購部 郭爽小姐 奇瑞汽車有限公司采購部采購質量科科長 鮑思語先生 奇瑞汽車有限公司采購部部長 袁濤先生 奇瑞汽車有限公司采購部部長 朱國華先生

上海科威汽車零部件有限公司采購部經理 姚建民先生 大眾汽車（中國）投資有限公司采購部 高大華先生

大眾汽車(中國)投資有限公司外購件質量保證經理 陳劍平經理 美國多福集團/庫茲-卡什公司美國總部副總經理 閔朝輝先生 法雷奧集團亞洲采購辦事處亞太采購總監 MICHEL先生 法雷奧集團亞洲采購辦事處采購經理 朱強勁先生

美國美鋁亞洲有限公司亞洲資源采購（總監）李志平先生 美國美鋁亞洲有限公司汽車零件項目主管 馬振宇先生 東莞恩斯克轉向器有限公司購買部 杜平先生 上海大眾交通汽車服務有限公司汽配部 孫竹銘先生 東昌汽車集團采購部經理 何東升經理

上海比亞迪電動車有限公司采購部經理 宋波先生 上海比亞迪電動車有限公司采購工程師 續酥先生 德國寶馬汽車公司采購部 丁怡小姐 華陽通用電子集團采購部 梁貴勛先生

美國杜邦（中國）公司副總裁 Eric Carlson先生 三星愛商（天津）國際物流有限公司采購部 尹龍官科長 美國輝門公司采購部經理 吳蔚倩小姐 美國英格索蘭公司亞太區采購總監 岳野先生 美國英格索蘭公司采購部經理 朱沂先生 上海通霸企業發展有限公司總經理 馮明華先生 PAC集團中國采購部副總裁 熊佩錄先生

美國禾嘉中國汽車零部件配送中心總經理 夏朝嘉先生 豐田通商（上海）有限公司機電部 李雅琴小姐

沃爾沃（中國）投資有限公司動力系統采購總監 米歇爾先生 沃爾沃（中國）投資有限公司采購中心 張衛民先生 沃爾沃動力系統采購部中國辦公室全球采購 陸莉小姐 沃爾沃動力系統采購部中國辦公室全球采購 崔佳先生 美國百得集團采購部經理 高偉先生

德國慕尼黑中國進口有限公司總裁 霍克斯先生

上海斯坦雷電氣有限公司采購部經理 大町央（Mr.Omachi Hisashi）美國德納公司中國地區采購及業務經理 史兆強先生 中國第一汽車集團公司采購部資源管理室 李雪冰小姐

神龍汽車有限公司零部件采購分部技術綜合室經理 李廣煜先生 上海通用汽車采購部執行總監 藍青松先生

天津一汽豐田汽車有限公司采購部部長 孫景新先生 廣州本田汽車有限公司采購部副部長 張宗勝先生 華晨寶馬汽車有限公司零部件采購經理 穆穩先生 東風日產乘用車公司采購管理部副部長 劉喜魯先生 東風本田汽車有限公司采購部部長 楊亞平先生 神龍汽車有限公司零部件采購分部主任 章新建先生 東風悅達起亞汽車有限公司購買部副部長 陶駿先生

哈爾濱東安汽車動力股份有限公司供應配套部部長 王時威先生 重慶長安鈴木汽車有限公司采購總監 廖子儀先生 鄭州日產汽車有限公司采購部部長 左智勇先生 江鈴汽車股份有限公司采購中心主任 章建國先生 北汽福田汽車股份有限公司采購部經理 景世民先生 北京現代采購部部長 河仁吉吉先生

包頭北方奔馳重型汽車有限公司物供部科長 曲天銘先生

第三篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學無術者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。暢銷書： 李開復：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995 《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》 中國古典名著： 《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》 現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記 思維訓練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》 畢業找工作前必讀的書： 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作 《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

世界級經典教材哈羅得·孔茨的《管理學》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競爭戰略》競爭戰略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》 商務印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現實價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》 中信出版社 2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內：《Z理論》Z理論創始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學出版社 2001年

《現在發現你的優勢》

墨頓·亨特《心理學的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005 《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業經典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業文明的社會問題》行為管理學派的創始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》 彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父 切斯特·巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人 約翰·科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版 哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001 人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學出版社, 1995 《雇員培訓與開發》 徐芳譯 中國人民大學出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導》 王麗娟譯 中國人民大學出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學出版社

《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯 電子工業出版社 以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社 做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本： 曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與新制度學派譯文集 吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本： 《道路與夢想》、《從優秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業企業增速之首。《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》 姜汝祥著 其它可參閱的專業書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權 等譯 北京 : 經濟科學出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學出版社, 1999 《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財政經濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社 張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社 辛向陽，《薪資革命》，企業管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設計與管理》許玉林 復旦大學出版社 《績效管理》 許玉林 復旦大學出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001 人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000 人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001 人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學經濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開發、21世紀經濟報道、南方周末、中國企業家、管理世界、改革、中國社會科學、經濟研究、經濟學動態、中國人民大學報刊復印資料（經濟類）網站：

中國人力資源管理網：http://www.tmdps.cn/ 人力資源開發管理網：http://www.tmdps.cn/ 補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰略，東北財經大學出版社，2000 席酉民：管理之道，機械工業出版社，2000 席酉民：管理研究，機械工業出版社，2000 曾仕強：中國式管理 柏拉圖：哲學

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經濟大時代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創造財富

克萊頓·克利斯坦森：創新的兩難、創新者的解答、創新者的修煉 艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈 漢口商人 解構德隆

卡耐基演講培訓教程

沉重的話題: 一個畢業后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第四篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學無術者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。暢銷書：

李開復：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995

《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》

現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識

名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》 畢業找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作

《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

世界級經典教材哈羅得·孔茨的《管理學》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競爭戰略》競爭戰略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》商務印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現實

價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》 中信出版社 2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內：《Z理論》Z理論創始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學出版社 2001年

《現在發現你的優勢》

墨頓·亨特《心理學的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005

《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業經典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業文明的社會問題》行為管理學派的創始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》

彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父 切斯特·巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人

約翰·科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版

哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學出版社, 1995《雇員培訓與開發》徐芳譯中國人民大學出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟譯中國人民大學出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學出版社 《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社

《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業出版社

以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本：

曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與新制度學派譯文集 吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本：

《道路與夢想》、《從優秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業企業增速之首。《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。

《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》 姜汝祥著

其它可參閱的專業書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權 等譯

北京 : 經濟科學出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學出版社, 1999

《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社

張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社

辛向陽，《薪資革命》，企業管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社

《績效管理》許玉林復旦大學出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001

人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000

人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001

人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學經濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開發、21世紀經濟報道、南方周末、中國企業家、管理世界、改革、中國社會科學、經濟研究、經濟學動態、中國人民大學報刊復印資料（經濟類）網站：

中國人力資源管理網：http:///

亞太人力資源網：http://.cn/

人力資源開發管理網：http:///HR/

中國人力資源網論壇：http://club.hr.com.cn/

補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰略，東北財經大學出版社，2000

席酉民：管理之道，機械工業出版社，2000

席酉民：管理研究，機械工業出版社，2000

曾仕強：中國式管理

柏拉圖：哲學

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經濟大時代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創造財富

克萊頓·克利斯坦森：創新的兩難、創新者的解答、創新者的修煉

艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈

漢口商人

解構德隆

卡耐基演講培訓教程

沉重的話題: 一個畢業后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第五篇：人力資源經理（推薦）

人力資源經理

使用此描述發布職位

職位職責人力資源戰略、體系：

１）根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設；

２）并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力

３）資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率；招聘：

１）根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程；

２）并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；培訓：

１）根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定；

２）監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；考核：

１）根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

２）根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；薪酬福利：

１）跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；

２）組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；組織文化與結構：

１）根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；

２）根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；勞動關系：

１）依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；２）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

３）確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；部門管理：

１）負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；

２）負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；３）負責控制部門預算，降低費用成本；

４）確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

任職條件教育背景：廣告、公關、人力資源等相關專業，本科以上學歷。工作經驗：六年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年同等管理崗位工作經驗，有媒體/出版/文化傳播公司從業經驗者尤佳。知識/技能：

１）掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業背景知識；

２）能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題；

３）具有較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等；４）能熟練使用辦公軟件。素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，判斷周圍環境對他人產生的影響，并且能夠通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式，并且能了解組織內部的人際矛盾和政治斗爭，具備在復雜的組織結構和政治生態中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關系的能力；

3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，巧妙地采用多種方式影響他人；

4）客戶服務導向：主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務，同時挖掘客戶的潛在需求并從客戶利益角度出發為其提供建議。排他因素：舉止輕浮、言語表達能力差；較長的小業主經歷；過分強調自我、滿腹牢騷者；工作轉換過于頻繁者。