第一篇：品牌企劃部職責薪資考核（寫寫幫推薦）

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品 牌 部 管 理 手 冊 夢想換貨網歡迎您！

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目錄

一、前言…………………………………………………………………2

二、部門職能……………………………………………………………2

三、組織結構……………………………………………………………3

四、崗位職責……………………………………………………………3

1、品牌部總監崗位職責 …………………………………………4

2、策劃經理崗位職責 ……………………………………………5

3、設計經理崗位職責 ……………………………………………6

4、文案經理崗位職責 ……………………………………………6

5、公關經理崗位職責 ……………………………………………7

6、策劃專員崗位職責 ……………………………………………8

7、執行專員崗位職責 ……………………………………………9

8、設計專員崗位職責 ……………………………………………9

9、美工專員崗位職責……………………………………………10

10、公文專員崗位職責……………………………………………11

11、美文專員崗位職責 …………………………………………11

12、內聯專員崗位職責……………………………………………12

13、外聯專員崗位職責 …………………………………………12

五、薪資制度

1、總監薪資待遇及考核標準……………………………………13

2、經理薪資待遇及考核標準……………………………………14

3、專員薪資待遇及考核標準……………………………………14

4、儲備干部薪資待遇及考核標準………………………………14

六、晉升機制

1、升職考核標準…………………………………………………15

2、降級考核標準…………………………………………………15

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夢想換貨網 品牌部管理手冊

一、前言

品牌部作為總公司重要的職能部門，主要負責公司品牌營銷策略的研究、策劃、組織、實施、數據統計分析處理；公司危機事件的公關處理；品牌的內部宣傳、教育職責、外部戰略規劃和品牌建設等。

本手冊詳細描述了品牌部的部門職能、組織結構、崗位職責、薪資待遇、管理規范、操作流程及通用工具表格，用于規范與指導品牌部的業務工作，是品牌部的基礎管理文件。

二、部門職能

1、負責組織制定公司宣傳推廣、品牌建設相關管理制度，并監督執行。A.負責組織制定公司對外宣傳、品牌建設相關管理制度；負責建立和完善企業品牌管理規范，如品牌管理手冊；

B.負責對外宣傳、品牌建設管理制度的執行，并監督實施情況；

C.負責根據公司的發展狀況和實際需要，不斷提出優化和改進建議，并負責相關管理制度的調整。

2、參與公司戰略規劃，負責公司級品牌戰略規劃和品牌建設推廣計劃制訂。A.建立和維護公司品牌資產，參與公司整體的戰略規劃設計工作，并在公司戰略的指導下，制定公司的品牌戰略，報上級批準后實施；

B.負責組織開展公司的品牌形象設計和策劃工作，包括公司標識、整體形象等的設計工作等（包括公司VI手冊）；

C.負責制定公司的品牌推廣計劃。根據公司品牌發展戰略，組織制定公司品牌的傳播目標和計劃，確定公司品牌推廣策略以及媒體宣傳策略，協調其他傳播推廣工具（如公共關系管理）的使用；

3、負責公司品牌推廣、宣傳工作的實施，加強與各媒體機構的聯絡。

A.品牌部是公司唯一對外的宣傳推廣部門。負責公司所有的對外宣傳工作包括發布消息、刊發廣告、組織安排采訪等工作，并負責媒體的最終確定；

B.負責根據公司的品牌建設目標，和各部門緊密配合，有計劃有步驟的開展公司的宣傳推廣工作。各具體業務的宣傳方案制定、宣傳資料制作、宣傳費用控制等相關職能。

C.負責根據公司的業務開展情況，結合公司重大標志性事件的臨時性信息發布和宣

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傳工作。

D.負責與電視臺、電臺、報刊雜志、網絡等新聞媒體、廣告公司等建立良好的溝通渠道，保持經常性的溝通，建立長期合作關系，保障宣傳工作正常、順利的展開。E.負責組織開展公司品牌建設宣傳工作相關資料的整理、備案、歸檔工作，負責對各部門上報的宣傳資料的審核。

F.編制公司年度廣告預算及年度廣告策劃方案，撰寫與設計各類廣告文案，統一制作廣告宣傳品，選擇廣告形式及傳播媒體，評估廣告效果，統一管理各區域市場廣告推廣工作。

4、負責公司危機事件的公關處理。

A.負責及時提出公司危機事件的解決方案，報上級領導批準；

B.負責與危機事件相關當事人和責任人的協調溝通工作，控制事態的進展，避免進一步惡化；

C.負責經批準的危機解決方案的執行工作； D.負責與媒體的溝通，以盡量縮小影響范圍；

E.負責對危機事件進行調查，并對相關責任人提出相應的處理意見。依據公司發展戰略、市場目標、企業形象制定相應的公共關系計劃，策劃與實施公關活動，調動社會資源為企業的發展服務。

5、品牌研究職責。

A.與品牌相關的外部信息收集。包括定期進行市場相關數據，競爭相關數據的收集與匯總，以利于隨后的品牌評估與分析；

B.與品牌相關的調研工作。負責組織各種類型與品牌相關的市場調研，如組織開展公司的知名度、美譽度等公司形象調查，為品牌資產的建立以及品牌管理提供直接資料與數據；

C.階段性對品牌進行評估工作，根據市場需求調整品牌發展方向。

6、品牌的內部宣傳、教育職責。

A.積極加強內部媒體宣傳，強化內部員工的品牌意識。利用公司內部媒體（主要指公司微信公眾號，官網和公司內刊），尤其是在公眾號和官網上加大對品牌知識和公司品牌理念的宣傳力度，強化員工品牌意識；

B.在員工培訓中，加強與公司人力資源部的合作，在培訓教材中加入品牌相關內容，做好對員工的品牌知識、意識的普及工作；

C.在公司員工手冊中，加強對品牌知識、品牌重要作用、公司的品牌理念的介紹，相關內容由公關部負責完成。

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三、組織結構

根據品牌部職能制定本部門組織結構，如下圖所示：

四、崗位職責

1、品牌部總監崗位職責(1)、行政隸屬 上級主管：分管副總

直接下屬：策劃經理、設計經理、文案經理、公關經理(2)、主要職責

A、在分管副總的領導下，負責品牌部的部門建設、目標達成與人員管理； B、重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案； C、負責研究制定公司品牌規劃方案，并根據公司決策組織資源投入及品牌管理； D、負責制定本部門工作計劃，并對各項業務進行工作指導與業務報批； E、負責本部門人員的工作協調與業績考評； F、完成營銷副總經理交辦的其他任務；

G、對本部門各崗位人員技能培訓及專業人才的儲備。（3）任職要求

A、大學本科及以上學歷，市場營銷，企業管理等相關專業； B、5年以上相關工作經驗，3年以上營銷策劃管理經驗；

C、需掌握市場營銷、市場研究、消費心理學、社會公關學、組織行為學等專業基礎知識，具備一定的廣告學知識、法律知識、品牌管理知識、網站產品知識；

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D、能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，有較強計劃與執行能力、協調能力、人際能力、溝通能力、演說培訓能力等。（4）職位權利

廣告代理商選擇權；公司階段性市場推廣計劃（方案）的審批權；活動所需物品采購計劃的審核權；各經理的選擇建議權、考核權、淘汰建議權；直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權；重大事情知情權；接受直接上級的特別授權；本部門發生費用的審核權及預算內的費用使用權等；

2、策劃經理崗位職責（1）行政隸屬 上級主管：品牌部總監 直接下屬：策劃專員、執行專員（2）主要職責

A、負責策劃組的全面管理組織協調工作；

B、負責策劃組廣告、促銷活動、大型會議等費用的預算、結算和報批工作； C、負責對策劃組下屬人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監督； D、負責與品牌總監及其他部門的溝通與協調；

E、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及針對性意見；

F、負責收集整理歸納客戶資料，對客戶群進行分析；

G、負責制訂營銷策劃方案，負責營銷活動的策劃、組織以及實施； H、負責公司產品品牌形象策劃以及品牌管理；

I、參與公司的調研工作、主持完成產品的市場定位及策劃報告；獨立撰寫前、中、后期策劃方案以及撰寫廣告宣傳所需的各類文案并獨立呈報； J、監督市場營銷活動，廣告策劃、宣傳和設計工作。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，市場營銷，企業管理等相關專業； B、3年以上相關工作經驗，1年以上營銷策劃管理經驗； C、有大型成功策劃案例及其推廣、實施經驗。D、熟悉企劃案的寫作、實施和控制。

E、能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備較敏銳的觀察力、具備較豐富的想象力、具備較強的語言表達能力、具備較強的執行力、具備較強的獨立工作能力、熟悉公司各項規章制度、較強的寫作能力、較強的應變能力、較強的學習能力。（4）職位權力

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公司重大決策的參與權和建議權；企劃案撰寫、整理，實施監督權；對下級員工考核、監督、檢查權；對下級員工任免建議權；主動要求晉升的權利；營銷活動的執行監督權利等；

3、設計經理崗位職責（1）行政隸屬 上級主管：品牌部總監 直接下屬：設計專員、美工專員（2）主要職責

A、設計宣傳單頁、海報等與平面有關的工作內容； B、對公司的總體形象和品牌的設計和宣傳效果制作； C、負責公司各類廣告、宣傳等方面的設計與制作；

D、樣板城市宣傳及產品宣傳的單頁等設計與制作及產品拍照和照片處理； E、網站促銷圖設計與制作；

F、對大型活動、企業文化宣傳片等視頻、音頻的編輯處理；

G、負責對設計組下屬人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監督； H、負責與品牌總監及其他部門的溝通與協調；（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，計算機，美術設計等相關專業； B、3年以上相關工作經驗，1年以上設計管理經驗；

C、精通Photoshop、CAD、繪聲繪影、愛剪輯等相關平面、音視頻設計軟件； D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據活動主題定位創新版面風格；

E、注重細節，有較好的團隊合作意識；

F、有相關的獨立設計經驗以及團隊開發設計能力；（4）職位權力

對下級提出的方案、報告、合理建議在權限范圍內有批準權；對產品設計工作有檢查權，對方案有查審權；對下屬員工有處分和表彰的建議權；對設計中的分歧有裁決權；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利；主動要求晉升的權利；對下級員工考核、監督、檢查權；對下級員工任免建議權；

4、文案經理崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：品牌部總監 直接下屬：設計專員、美工專員

（2）主要職責

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A、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫； B、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫； C、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫； D、協助公司各類刊物的采編工作； E、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊； F、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。G、協助品推總監全面開展營銷推廣工作；

H、關于公司微博、微信公眾號、官網、各大知名論壇帖子維護及發布；（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，新聞學，漢語言文學等相關專業； B、3年以上相關工作經驗，1年以上文案管理經驗； A、有一定的創新意識、能力，對問題有自己獨到的見解；

B、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；

C、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；

D、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力； E、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；文案撰寫、整理，實施監督權；對下級員工考核、監督、檢查權；對下級員工任免建議權；主動要求晉升的權利；對下級編寫的文章信息、報告、合理建議在權限范圍內有批準權；對下屬員工有處分和表彰的建議權；對設計中的分歧有裁決權；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利；對下級員工考核、監督、檢查權；對下級員工任免建議權等；

5、公關經理崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：品牌部總監 直接下屬：內聯專員、外聯專員

（2）主要職責

A、負責公司公關客戶的開發及維護。

B、負責公司對外重要活動的接待及公關工作。C、負責公司產品的講解及介紹。

D、建立和維護公共關系數據庫，公關文檔。

E、公關方案的制定與實施（如慈善活動、環保活動等）。F、媒體宣傳和關系管理。

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G、公關費用控制。

H、在商務會談場合能有效的推廣公司的品牌形象。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，公關，新聞傳播等相關專業； B、3年以上相關工作經驗，1年以上公關管理經驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、對企業文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解； E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協調能力和資源整合力； F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質佳，具有良好的職業素養。G、能出差，會喝酒，有駕照者優先。（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；對下級員工考核、監督、檢查權；對下級員工任免建議權；對下級進行公關活動在合理權限范圍內有批準權；對下屬員工有處分和表彰的建議權；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利；主動要求晉升的權利；對下級員工考核、監督、檢查權；對下級員工任免建議權等；

6、策劃專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：策劃經理

（2）主要職責

A、學習和把握公司企業文化，準確理解公司競爭態勢與經營特色；

B、負責協助策劃公司企業形象、企業文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案，C、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣建議；

D、了解行業市場劃分格局，掌握不同企業的形象宣傳特色及主要策略渠道； E、廣泛收集市場信息，主動思考，積極組織有效宣傳方案；

F、負責公司宣傳畫冊、常規工作文案、宣傳軟文整理撰寫，將成稿交部門經理審定；

G、完成上級領導臨時交辦的工作。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，市場營銷，新聞傳播、漢語言文學等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上策劃工作經驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、一定的分析判斷能力、溝通表達能力、協調能力、策劃能力、創意思維能力、執行能力、文字寫作能力、學習成長能力、團隊協作能力等；（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級

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領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

7、執行專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：策劃經理

（2）主要職責

A、走訪市場進行市場調研并寫出調研報告，作為設計創新方案參考； B、協助公司大型活動、促銷、公關活動、公益活動場面布置及協調工作； C、協調品牌部各組員的相關文案所需物品的落實協調工作； D、活動現場的秩序、安全防護措施的保證和監管；

E、協助執行公司展會、促銷等大型活動，并根據活動反饋信息，整理資料，提出改善及提升建議；

F、認真明確每項工作任務，對承擔的每項任務都應按正常操作流程執行，并保持善始善終、全程監控的責任心； G、完成上級交辦的其它工作。

（3）任職要求

A、中專及以上學歷，市場營銷，新聞傳播、漢語言文學等相關專業； B、身體健康，無不良嗜好，服從管理、吃苦耐勞； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、一定的分析判斷能力、溝通表達能力、協調能力、策劃能力、創意思維能力、執行能力、文字寫作能力、學習成長能力、團隊協作能力等；（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

8、設計專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：設計經理

（2）主要職責

A、充分了解企業文化內涵，準確把握企業形象組織等諸元素； B、積極了解行業市場各類企業形象、標識、組織結構及宣傳思路； C、主動收集市場相關信息、積累設計素材，提高職業技能； D、負責按期完成各類宣傳方案、活動組織的平面設計； E、收集素材，負責公司常規宣傳文件設計；

F、認真明確每項工作任務，對承擔的每項任務都應按正常操作流程執行，并保持

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善始善終、全程監控的責任心； G、完成上級交辦的其它工作。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，計算機，美術設計等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上設計工作經驗； C、精通Photoshop、CAD等相關平面設計軟件；

D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據活動主題定位創新版面風格；

E、注重細節，有較好的團隊合作意識；（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

9、美工專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：設計經理

（2）主要職責

A、服從領導指揮，認真執行其工作指令，一切行為向品牌部負責。

B、負責公司廣告、網站動畫、網頁專題、網站logo及網站整體效果的設計制作。C、配合外圍推廣人員制作站外推廣宣傳用圖 D、配合網站編輯制作網站站內文章及上傳商品用圖

E、認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司各項目的成功開發提供優質的素材。

F、負責網站頁面的美工設計，修改；

G、為網站廣告制作廣告圖片、橫幅及動畫廣告。H、完成公司交辦的其他事務。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，計算機，美術設計等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上設計工作經驗； C、精通Photoshop、CAD等相關平面設計軟件；

D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據活動主題定位創新版面風格；

E、注重細節，有較好的團隊合作意識；（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

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10、公文專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：文案經理

（2）主要職責

A、服從領導指揮，認真執行其工作指令，一切行為向品牌部負責； B、負責公司官方網站、微博、博客及平面媒體的維護更新； C、完成公司交辦的其他事務；

D、公司內部各類宣傳學習文稿的編寫、公司對外新聞推廣、視頻講話、領導致辭等編寫；

E、公司內部各類辦公應用文的編寫；（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，新聞學，漢語言文學等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上文案編輯工作經驗；

C、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；

D、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；

E、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力； F、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

11、美文專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：文案經理

（2）主要職責

A、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象和典型事件負責編寫文案并在公司網站及相關媒體進行報道宣傳，提升公司的品牌形象； B、公司企業文化提煉，企業文化、品牌文化類文案編寫； C、各大論壇、微信公眾平臺、官網等維護更新； D、企業內部刊物稿件征集、編輯出版發行等；（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，新聞學，漢語言文學等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上文案編輯工作經驗；

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C、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；

D、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；

E、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力； F、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

12、內聯專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：公關經理

（2）主要職責

A、維系會員關系，及時發現、反饋解決會員問題；

B、各區域城市代理之間的溝通協調和聯系，發現問題解決問題； C、公司內部員工調研、分析，及時化解員工出現的負面消極情緒；

D、對會員單位、代理商以及內部員工建立檔案信息表，及時更新數據，并根據數據預測整理，防控問題發生；（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，公關，新聞傳播等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上公關工作經驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、對企業文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解； E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協調能力和資源整合力； F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質佳，具有良好的職業素養。G、能出差，會喝酒，有駕照者優先。（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

13、外聯專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：公關經理

（2）主要職責

A、與有關機構，單位，建立保持良好的溝通關系和暢通的信息渠道。

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B、建立和維護公關關系數據，定期更新。

C、根據領導的工作計劃，設計公關宣傳及活動方案，制定詳細的實施步驟。D、不斷開發媒體渠道，并保持良好的合作關系。

E、負責做好企業形象的新聞宣傳，及時向大眾傳遞公司的相關活動內容。F、協助領導做好重大活動的組織、協調和接待工作。G、參與企業重大事件緊急處理和善后處理工作。

H、負責攥寫所有對外發布的稿件，配合其他部門參與有關活動。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，公關，新聞傳播等相關專業； B、2年以上工作經驗，1年以上公關工作經驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、對企業文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解； E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協調能力和資源整合力； F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質佳，具有良好的職業素養。G、能出差，會喝酒，有駕照者優先。（4）職位權力

公司重大決策的參與權和建議權；主動要求晉升的權利；向上級報告權；上級領導賦予的其它權利； 對公司新知識新政策的學習了解權利；

五、薪資制度

1、總監薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：5萬元；

B、試用期一個月，月薪2900元，入職7日內離職不予發放工資； C、轉正后成為總監，月薪3200元；

D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪11600元； E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加300元； F、享受公司業務競賽獎勵及榮譽；

G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼； H、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

I、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅（根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算）

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2、經理薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：4萬元；

B、試用期一個月，月薪2200元，入職7日內離職不予發放工資； C、轉正后成為經理，月薪2500元；

D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪10000元； E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加200元； F、享受公司業務競賽獎勵及榮譽；

G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼； H、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

I、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅（根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算）

3、專員薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：3.5萬元；

B、試用期一個月，月薪2000元，入職7日內離職不予發放工資； C、轉正后成為總監，月薪2300元；

D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪7400元；

E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加100元； F、享受公司業務競賽獎勵及榮譽；

G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼； H、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

I、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅（根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算）

4、儲備干部薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：對應儲備級*80%；

B、試用期一個月，月薪對應儲備級*80%，入職7日內離職不予發放工資； C、轉正后成為總監，月薪對應儲備級*80%；

D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪對應儲備級*80%； E、享受公司業務競賽獎勵及榮譽；

F、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼；

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G、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

H、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； H、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅對應儲備級*80%（根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算）

以上品牌部儲備級職位包括品牌儲備專員、儲備經理、儲備總監，僅針對在校大學實習生或畢業未滿一年者提供，儲備期為1年，工作優秀者可根據實際情況給予提前錄用；

六、晉升機制

1、升職考核標準

A、專員-經理-總監-副總-總經理-副總裁-董事

B、對每個職位設定KPI考核看板，每月由上一級領導給予評分，設定為90分及以上優秀、70-89分良好、60-79分及格、60分以下不及格。

C、每個職級設為一星、二星、三星、四星、五星標準；連續6個月KPI考核均達到優秀，可以升一星并通報表揚；連續12個月達到良好或優秀，可以升一星并通報表揚；當達到五星職級并保持連續6個月KPI考核均達到優秀，即可競聘下一職級崗位，競聘成功且試用期滿予以通報表揚； D、對公司有突出貢獻者予以特殊升星獎勵；

2、降級考核標準 A、副總-總監-經理-專員

B、B、對每個職位設定KPI考核看板，每月由上一級領導給予評分，設定為90分及以上優秀、70-89分良好、60-79分及格、60分以下不及格。

C、每個職級設為一星、二星、三星、四星、五星標準；連續3個月KPI考核均為不合格，降一星并予以警告；連續6個月KPI考核處于及格區域，降一星并予以警告；連續6個月KPI考核不合格，予以開除；當某一職級處于一星且連續3個月KPI考核均不合格，即降一職級；

D、對嚴重違法公司規定，對公司造成重大損失依情況給予降星處罰。（關于各崗位、各職級KPI考核看板后期陸續完善）

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第二篇：企劃部職責

企劃部的職責

一、企劃部的概述:

1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報，并指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作；

2、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司內部大型活動的組織策劃；

3、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化；

4、負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等；

5、負責連鎖加盟經營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、開發媒體發布渠道，組織、策劃媒體活動；

6、健全部門企劃工作的各項業務流程，并做好業務分工與日常監督落實。

其實在做品牌的企業里，設置品牌經理已經成為了必要。在品牌驅動型的企業里，有3個方面是必須要完善的：

1、在經營思想上，應具備全面的品牌經營觀念，將品牌資產視為企業最重要的資產，技術、營銷和管理是實現品牌飛躍的手段。

2、在機構設置上，有專門的品牌管理部門。高層設立品牌管理委員會來指導企業的行為，進行品牌決策；在中層設立品牌經理執行各項決策；在基層設置品牌助理協助品牌經理管理品牌。

3、在行動指導上，企業的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以保持品牌的持續發展為前提。

二、企劃部工作職責

為主管上級領導提供直接的企業發展建議，做好高管層的參謀助手，參與公司營銷戰略制定，承擔公司廣告傳播工作的規劃、實施和廣告效果測評工作，負責網站管理工作。

1在主管上級的直接領導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。接受其他部門的監督和指導。

2參與公司營銷目標戰略研究，企業品牌的發展定位、目標規劃和實施，承擔企業中長遠的形象規劃和實施。與營銷系統其他部門共同確定企業的營銷戰略。編制企業廣告戰略，編制廣告營銷策劃方案。編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。

4與廣告公司協作,開展企業新產品推廣、市場開拓、廣告創意制作、廣告發布、產品促銷等市場營銷策劃活動。配合運營中心各部門開展營銷策劃、推廣工作。

5合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業績和廣告效果。

6對專賣店承擔標準策劃和設計工作，對各市場進行業務指導、審核、監控與協調工作，配合各市場開展媒體投放、產品促銷等營銷活動。

7在企業內部開展企業形象、廣告意識等宣傳教育活動。8負責網站管理工作。9其他相關工作。

三、企劃經理職責

全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；

1、全面管理公司標識系統的統一制定、設計和實施規劃；

2、執行總公司營運方針并按需要組織策劃公司統一實施的大型企劃方案，檢查和監督方案的落實；

3、制定公司規劃提案，為公司領導提供公司發展戰略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發等專案，提出基本數據理論依據，當好公司參謀；

4、定期到各地區公司按照企劃綱要及工作計劃進行目標檢查和考核；

5、負責全公司企劃的業務培訓及工作指導；

6、制定企劃的組織架構、下屬崗位職責、部門發展計劃；

7、負責企劃人員的選拔、考核、培養、推薦；

8、執行總公司規定任務并按要求下發地區公司負責實施方案的落實、檢查、監督、總結，上報總經理執行方案結果和執行總結。

9、負責營運本部企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門的協調；

三、企劃專員職責

1、組織管理專員

①協助總監完成公司規定的各項工作任務，抓好主管的專項業務并向總監匯報結果；

②負責公司企劃組織架構的完善及地區公司組織架構人員增減的考核；

③負責企劃人才選拔條件的制定和企劃工作的表彰、評定、通報；

④抓好全國統一實施文案的執行、監督、修正和活動總結；

⑤負責全國優秀文案及日常企劃文件的建檔管理；

⑥對各地區公司廣告收入及規劃細則、企劃工作總結、工作計劃的建檔管理；

⑦對全公司企劃工作進行總結評定標準的制定；

⑧負責對全公司標識系統統一實施結果的檢查和管理；

2、文案策劃文員

①負責公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向總監匯報 工作結果；

②負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則；

③制定大型活動及一般促銷活動的分類考核標準及活動投入與收益的比例要求；

④組織全公司的策劃創意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓；

⑤按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結；

⑥負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

⑦對DM快訊主題的策劃實行標準范例化；

⑧對新店開業和重大節日活動的策劃文案實行標準范例化；

3、媒體宣傳專員:：

負責策劃公司企業形象、企業文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案

制定公司總體形象宣傳計劃及媒體個案策劃，制定媒體開發利用規劃細則；

建立與媒體的良好合作關系，為公司企業形象的提高組織系列軟新聞的專題策劃；

負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；

對媒體廣告投入進行廣告內容、報紙版面、音像組合、廣告主題進行規范培訓和創意培訓；

對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳；

4、形象設計專員：

負責**標識系統的設計制作和執行標識系統實施方案的落實；

負責地區公司門店的形象設計；

企劃活動中常用標準道具的設計及使用說明；

大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作；

負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作；

對DM快訊的版面設計、廣告收費標準進行統一培訓，指導各地區的快訊制作方法；

對**標識系統的目的、意義、特征、寓意進行文字創作和理論培訓。

四、美工工作職責：

1、設計、書寫、制作場內POP、端架牌、說明欄、告示欄及指示牌等。

2、設計制作店面名類裝飾物。

3、完成公司及門店慶典活動的賣場氣氛營造和布置等工作。

4、巡視賣場及有關區域，并填寫巡場單。

5、協助店面人員更換快訊、布置賣場。

6、參加各類促銷活動。

7、協助安裝燈箱片、展板等工作。

8、室內衛生清潔。

9、機器設備的正常維護及使用。

10、參加晨會、會議。

11、維護、保管自用工具、器材。

12、定期向經理匯報工作。

13、完成領導交辦的工作。

每日工作：

1、店面POP的書寫。

2、店面活動看板的制作。

3、書寫店面巡場記錄。

4、配合美工主管對企劃活動進行監控。

5、美工組衛生的保持。

6、其它日常的美工工作。

第三篇：企劃部職責

企劃部職責

企劃部職責

1本規范旨在通過制定企業企劃部門業務標準和管理標準，規范企業企劃部的策劃行為，以發揮企劃部門在企業創新體制中的核心作用。

1.2本規范旨在全面提高企劃部的策劃業務水平和部門管理水平，進而提高企業整體的策劃與創新能力，建立與保持市場競爭優勢，實現企業可持續性發展。

1.3取得本規

范(水平)認證是企業企劃部策劃與創新能力的證明，同時，有利于企業之間在策劃業務領域中的信任、交流與合作。

2適用范圍

2.1本規范適用于企業企劃部業務和管理體系的建立、實施2.2本規范適用于企業經營范疇，不適用于知識產權領域中的發明、實用新型和外觀設計的創造過程。

3引用標準

本規范引用世界商務策劃師聯合會（ＷＢＳＡ）企業企劃部規范。

4定義

本規范采用以下定義

4.1創新體制

為實現創新而形成的觀念、政策、制度和管理模式的總和。

4.2企業

提供某種產品或服務，以贏利為目的的經濟組織。

4.3經營

決策和管理的統一。

4.4決策

正確的判斷，并發出命令。

4.5管理

實現決策目標的的過程和手段。

4.6策劃

企業為了謀求生存與發展的最佳環境和市場競爭的必要優勢而進行的創新性思維活動，是創新決策過程。

4.7創新

相對于歷史最高水平,相對于一定時間或空間，實現新突破的智力創造活動。

注：

（1）創新必須是有助于企業良性發展；

（2）創新必須是有別于通常作法，但不排除通常作法的新組合；

（3）創新必須是直接或間接的使企業獲得預期效益；

（4）創新必須具有可操作性。

4.8企劃

企業的策劃。

4.9企劃部

負責企業策劃的職能部門。

注:

企劃部還包括一類具有策劃職能的部門，如市場部、投資部、項目部、發展部、營銷部、公關部等。企劃部是在企業整體推進階段的部門名稱。

4.10企劃案

企業策劃方案，是策劃的文件化結果。

4.11可行性研究報告

對策劃案可行性進行論證并得出結論的文件。

4.12實施計劃

策劃方案的具體操作程序的說明性和命令性文件。

4.13創新能力

實現創新的條件和水平。

4.14可持續性發展

長期、穩定、良性的發展狀態。

4.15創新宗旨

創新的指導思想和基本原則。

4.16創新理念

決策者所倡導的創新思想的內核。

4.17主營業務

規模或收入占優的主要經營業務。

4.18產業知識

某一產業的市場狀況、行業標準、管理方式、技術原理，生產工藝、營銷手段等方面的知識體系。

4.19資源配置

領導者為完成某項任務，通過權力為執行者提供的人力、資金、設備、方法等方面的支持。

4.20判斷能力

進行系統比較，認清事物本質并得出正確結論的能力。

4.21整理能力

通過信息收集和處理,為決策提供客觀素材的能力。

4.22決策基礎

由政治、經濟、文化、科技信息構成的決策背景。

4.23過程性文件

企業關于企劃和企劃部的所有正式批準性文件。

4.24標識

為了鑒別而做出的獨特標志。

5企劃部規范要求

5.1企業創新宗旨

5.1.1企業最高管理者應提出企業創新宗旨，并以正式文件形式發布，創新宗旨應體現企業的創新理念或創新精神，并與企業宗旨保持一致。

5.1.2企業應確保各級管理人員都理解企業的創新宗旨，并堅決貫徹執行。

5.1.3企業應制定和發布《企劃手冊》（見5.8），以確保創新宗旨在本企業得到體現。

5.2企劃組織體系

5.2.1在企業高級管理層中應指定一名管理者分管企劃工作，并主管企劃部。

5.2.2企業應以正式文件決定成立企劃部，并說明企劃部的職責與權限,與其他部門的相互關系，人員或崗位設置。

5.3企劃部職責與權限

企劃部是企業策劃業務的歸口部門，是企業的決策參謀機構，其主要任務是通過企劃和企劃的實施保持企業的可持續性發展。

5.3.1編制企業策劃工作計劃并實施工作計劃

主要內容包括策劃課題、課題的組織實施、完成期限和工作標準。以是否關系到企業生存與實質性發展為依據，將課題分為重大課題和一般課題。

5.3.2進行策劃并編制企劃案

結合決策和創意，為企業進行策劃并編制策劃方案，策劃的主要類別包括企業戰略策劃、企業生態策劃、企業融資策劃、企業管理策劃、企業營銷策劃等。企劃案主要包括課題的提出、創意設計、策劃描述、策劃總結和實施建議。

5.3.3編制可

第四篇：企劃部職責

企劃部職責

第一部分企劃部工作職能

1、負責項目的定位與策劃報告的撰寫和統籌；

2、負責產品創意與推廣策略的制定；

3、根據醫院有關經營發展戰略，制定各個階段的推廣計劃，制訂相應的推廣策劃方案；

4、協助企業文化建設的工作，編制、實施、檢查、完善公司企業文化建設發展規劃，如公司形象策劃的建設和導入工作與推廣；

5、負責公司的日常宣傳，與媒體的溝通與協調工作；

6、負責公司會議、活動及重大慶典活動的策劃與組織工作；

7、負責公司內部書刊、管理手冊、宣傳手冊等的編排和出版。

第二部分崗位職責描述

企劃部主任

1、全面負責、組織開展企劃部的各項工作；

2、全面制定工作計劃、人員安排與考核工作；

3、全面負責項目的推廣定位和主題創意；

4、全面組織公司內外部的宣傳推廣計劃，掌控實施過程；

5、負責組織和協調公司的各項重大會議和活動的開展；

6、負責重要的接待和外聯，塑造企業良好的內外部形象；

7、及時將策劃工作中所發現的不合理現象及合理化建議上報公司，并將公司有關決議傳達給下級人員；

8、加強與上級領導，相關部門其他部門的協作、配合；

9、定期提報季度，項目綜合分析及工作總結。

10、負責企劃部的市場研究和指導工作，圍繞方案撰寫組織項目的市場調研；

11、負責企劃文案的指導、審核與方向性方案的撰寫工作；

12、負責重要項目提案的撰寫和提報；

13、針對策劃工作與公司其他部門溝通。

企劃文案

1、協助企劃主任完成項目的策劃文案工作；

2、負責企劃方案的撰寫和加工工作；

3、負責資料的搜集和整理分析工作；

4、負責前期的市場調研與分析報告的撰寫工作；

5、負責醫院隨機性的文案稿件的撰寫工作；

6、協助信息部門做好公司網站和項目網站的維護和更新工作；

7、負責部門內文檔、資料的收集與整理，各類方案起草、制定和打印

8、負責部門事務性工作，負責部門與部門之間的文件的收發。

企劃執行

1、協助策劃經理完成項目的調研工作。

2、負責與設計部、市場部等部門的溝通工作，反饋不同意見。

3、負責策劃方案的落實和執行細則，與合作方溝通。

4、負責銷售信息與廣告效果的反饋與整理

5、負責跟蹤和監督各種策劃方案的執行情況。

6、負責與外部合作單位的工作聯系。

7、參與管理制度實施情況的檢查工作，負責員工行為規范的訓練及其檢查工作。

8、協助本部門的其他工作。

第五篇：企劃部部門職責

企劃部部門崗位職責

一、發展計劃

1、負責組織制定公司長遠發展戰略、經營規劃和的綜合性、各種專業性的計劃執行的過程中進行協調和調整。

2、負責公司企劃目標的制定，主持推行全公司的目標責任制。

3、為公司重大決策提供建議和策劃方案。

4、負責對公司及門店布置做企劃設計。

5、負責收集、整理、歸檔公司相關企劃文化、對外宣傳等信息資料。

6、及時了解、掌握同行競爭者的企劃動向，及時跟蹤企劃方案的設計。

二、營運管理

1、組織擬定全公司系統的計劃所涉及的資金計劃和費用預算計劃。

2、督促、協助公司、各門店制定相關工作計劃、季度工作計劃，及時做好每次企劃方案后門店取得的收益率。

三、商品管理

1、對市場細分和商品運營成本進行全面分析，對滿足服務和利潤最大化的原則提出公司的服務水平的建議。

2、對行業供應鏈變化的驅動因素和企業現有的能力和資源進行分析，對供應鏈管理各環節的各種可能組合的風險和收益進行分析，提出公司供應鏈戰略的建議。

3、對經營商品進行分析，并根據市場預測得出的消費需求及其變化趨勢的有關資料，制定和調整公司商品采購目錄；

4、根據行業情況、市場信息制訂公司的商品配置策略，即商品不同品類的廣度與深度的配置方案；

5、根據市場趨勢，新產品情況和季節變化等外，還要重點考慮主力商品和輔助商品的安排。每個月或每個季度應該準備的商品系列及庫存額，制訂備齊商品的計劃。

6、在分析有關市場信息的基礎上，制訂采購周期的采購預算。

7、商品采購委員會的組織工作，并將上述方案和建議提交商品采購委員會討論，商品委員會通過后，組織實施。

四、預算管理

1、制訂預算制定標準，報經營會議批準后組織實施。

2、組織擬定公司總部各部門、各子公司的預算，匯總預算。

3、制定預算管理制度。

4、對總部各部門、各子公司的預算執行情況進行監督檢查，發現問題及時糾正。

5、對各部門、各子公司的追加預算進行管理。