第一篇：科學實踐分析檢查報告最終版

華地監理公司領導班子學習實踐科學發展觀

分析檢查報告

根據集團公司黨委深入學習實踐科學發展觀活動總體部署、工作要求和分析檢查階段工作計劃，我監理企業領導班子認真查擺自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及深層次原因，召開了領導班子專題民主生活會、支部黨員組織生活會。通過召開座談會、交流談心等形式，廣泛征求了意見。經歸納整理，對照科學發展觀的要求，我們領導班子進一步分析了近年來監理企業的改革發展狀況，認真查找了工作中存在的薄弱環節和突出問題，進一步理清了公司科學發展的思路，并制定了促進監理企業科學發展、和諧發展的思路和工作措施。現報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀取得的主要成效及形成的共識

黨的十六大特別是市九次黨代會以來,在集團公司黨委的正確領導下，公司始終把科學發展觀作為統領各項工作的指導思想，在施工生產、質量安全、成本控制、黨建工作等方面，都取得了一定的成績。尤其是近年來，經過全體干部職工的共同努力，在精細管理、成本控制、多元經營和創建和諧企業等方面有了明顯的成效。公司堅定不移地加速構建和諧企業，以科學的管理、優質的服務開拓市場，增強企業經濟實力，職工收入穩步提升，同時也確保了各項任務指標的全面完成。比較突出的工作主要有以下4個方面：

1、精細管理明顯加強。公司始終堅持貫徹落實“依法、從嚴、精細”的管理方針，不斷完善各項管理制度，修訂、完善文件，細化管理目標、優化管理流程、嚴格管理問責、消除粗放管理頑癥，取得了一定的成效，各項管理得到了加強，干部職工的質量意識有了進一步提升。08年公司共修訂了36個行政文件，10個支部工作文件，4個工、團文件。同時，公司還取得了AAA監理企業稱號。09年“雙甲”“雙乙”企業新資質申報成功。

2、成本控制取得實效。繼續完善現行的工程成本核算管理辦法，對工程項目費用推行預算控制管理，本著收支兩條線均衡法則，對各部的年度承包工程指標實行量化產值與結算收入并軌，實施對固定成本的預算控制，加大對動態成本的監控考核，調動積極因素，節能挖潛，降低企業成本，增強企業經濟效益質量的提高。2008年計劃實現利潤28萬元，實際實現利潤31.72萬元，比計劃指標增長了13.28%，并完成固定資產投入50.4萬元。

3、在站穩水、氣市場的基礎上，實現經營業務多元化。一是，在鞏固中心城區自來水、燃氣的基礎上，進一步擴大了薊縣、寶坻、靜海、大港、漢沽等地區的市政公用基礎設施工程。二是，立足發展的大背景，著眼發展的大趨勢，臵身發展的大格局，認真研究規劃了企業五年發展的戰略。三是，在承攬監理工程任務的途徑上采取聯合監理、合作監理的模式，積極探討強強聯合成立項目管理公司，發揮企業的優勢，進一步拓展企業的發展空間。2008年計劃簽訂監理合同值2300萬元，實際完成承攬監理工程合同值2567.27萬元，其中集 團內簽訂監理合同值398.66萬元，簽訂其他監理合同值2168.61萬元。2008年計劃實現監理收入1160萬元，實際完成監理收入1425萬元，超額完成了計劃指標22.85%。

4、職工工資連年增長。2007—2008年從業人員勞動報酬計劃實現人均增長16.2%，實際增長37.6%，比集團下達的指標增長了21.4 %，極大的調動了職工的工作積極性。

二、存在的突出問題及主客觀原因

1、公司在開拓經營過程中有時存在畏難心態，對事業的開拓精神還要進一步增強。主要表現在：一是經營市場的區域布局狹小、資質業績單

一、承攬綜合項目的能力不強。二是經營部門、項目部承攬任務的責任還需進一步明確，建立獎罰和責任追究制度還不夠完善；三是，公司領導班子和部門領導危機意識不強。缺乏長期的用科學發展來制定公司經營戰略和發展規劃，以及增強開拓市場承攬任務的能力。

2、公司管理還比較粗放，雖然制度制定了，但監督還不到位，缺乏監督的主動性。主要表現在：對部室和一線項目部監控工作上指導、監督不力。對外聘人員的管理力度不夠，相對的知識結構、專業結構、年齡結構、資格結構等有缺欠，對外聘人員的教育、培訓、考核的制度上還不完善、不健全，降低了服務質量。

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，主要涉及以下幾點： 一是領導班子對科學發展觀的深入學習還不夠，宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不深刻。

二是思想解放還不夠，缺乏用世界眼光和戰略思維分析解決問題，視野不夠寬闊，用市場機制破解難題的辦法還不夠多。缺乏宏觀的統籌和戰略布局以及前瞻性研究，綜合運用科學發展觀的理論駕馭企業發展的思路還不寬。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不夠活、不夠準確、到位，隊伍管理不夠嚴格、細致、規范，進而出現這樣那樣的不適應。用市場機制破解重點難點問題的能力有待提高。

三是體制機制創新不夠，在抓落實上還缺乏力度。對一些項目的管理還缺乏力度，服務措施還不到位。一些工作布臵多、檢查少；安排多，抓落實的少；提出目標多，深入調研少。

三、貫徹落實科學發展觀的總體思路和具體措施

公司緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的總要求，以“打造新濱海、建設新天津、實現新跨越”為實踐載體，科學謀劃公司發展的目標、任務和舉措，堅持邊學邊改，邊查邊改。積極推進機制、體制、制度創新，使科學發展觀真正落到企業發展的各個環節。為此，今后公司工作的總體思路和發展目標是：高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想 為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和市九屆五次全會精神，按照胡錦濤總書記考察天津工作時提出的“兩個走在全國前列”、“一個排頭兵”的重要要求，解放思想，開拓創新，應對危機，破解難題。

1、加大經營力度

一是，立足發展的大背景，著眼發展的大趨勢，臵身發展的大格局，認真研究完善企業五年發展戰略的修定，在市內外承攬監理工程任務的途徑上采取聯合監理、合作監理的模式，積極做好申報企業資質工作，力爭實現“雙甲”資質，不斷發揮企業的優勢，進一步拓展企業的發展空間。

二是，借助加快濱海新區改革開放和全面改造提升城市功能這一最大最難得的歷史機遇，積極開拓公路工程、房屋建筑工程和園林綠化及環保工程等監理任務，為企業的發展拓展新的經濟增長點。

三是，繼續加強經營市場的開發，做好北京、寧波、東北地區和西北地區等外埠市場任務信息的跟蹤，下力氣積極多方面、多渠道的承攬任務，為企業的發展，增加后勁。

四是，完善公司部門、項目部兩級經營責任制，建立對公司部門及項目部兩級部室的獎罰和責任追究制度。

2、提高監理服務質量

一是，繼續做好質量管理體系運行工作，建立更加行之有效的質量管理監督體系，以進一步促進現場工程監理的規范化、標準化。通過實行統一的圖標和資料管理模式，推進服務質量、服務水平，提升 監理人員的業務能力和業務綜合素質。

二是，堅持回訪制度，及時捕捉信息。為抓好監理隊伍的作風建設，建立與業主的良好合作關系，保持密切的聯系，公司將建立與業主的聯系點，就服務質量、人員素質、職業道德等情況定期進行回訪，便于公司更好的進行管理和承攬業務。

三是，以目標責任書的形式，推行目標管理，細化管理考核，責任目標到人，部長簽訂責任書，層層落實，把工作做細做扎實，促進各項工作的落實。

四是，抓好重點工程，按照樹立科學發展觀的要求，著重以市場和用戶的需求為導向，強化現場監理，提高監理質量，優化和延伸監理服務，確保集團重點工程的工期、質量、安全等目標的實現。

3、嚴細企業管理

一是，繼續完善工程成本核算管理辦法，對工程項目費用推行預算控制管理，加大對動態成本的監控考核，調動積極因素，節能挖潛，降低企業成本，增強企業經濟效益質量的提高。

二是，全面修訂企業行政、黨群管理制度，并在此基礎上，強化全體職工的貫徹執行力，加大對現場監理的考核力度，健全對項目責任人的考核管理辦法，以推行新的規章制度為契機，營造用制度做事，按制度辦事的工作環境，不斷促進和提高監理工作質量服務的延伸。三是，增強培訓力度。堅持以人為本，抓好隊伍建設，促進企業發展，著力做好三年人才規劃，從企業長遠發展著想，引進全國注冊監理工程師2-3人，確保企業資質人員的儲備，力爭從專業類別上擴 6 大專業面；著重培養復合性人才，有針對性地開展2次各類工程的新知識、新規范、新工藝的再教育培訓，不斷提高職工的技術水平、理論創新和組織協調能力；利用冬季時間進行監理知識培訓，全面提升技術人員的專業水平；積極參加市監理協會舉辦的監理員培訓班，使新聘用的人員在半年內取得監理員證書，達到持證率98%以上。

四、加強領導班子自身建設的思路和措施

1、加強思想建設，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性 把深入學習實踐科學發展觀擺在突出位臵，大力弘揚理論聯系實際的學風。大力解決工作標準“傳統”、工作落實“粗放”、發展算帳“短視”、溝通協調“封閉”的發展觀念，經常開展比學先進活動，善于總結公司現有的好做法，善于學習借鑒國內外同行業先進經驗，善于結合自身實際消化吸收再創新，努力將理論學習成果轉化為推動企業發展改革服務的動力。

2、加強能力建設，提高領導科學發展的能力與水平

一是抓機制。構建決策科學、責任明確的工作體系。完善決策制度、程序，提高科學決策水平。完善公司法人治理結構，形成有效制衡機制。規范和強化董事會決策職能，繼續堅持“三重一大”制度，明確決策主體和運作程序。

按照“定任務、定時限、定質量、定責任、定考核、定獎懲”的要求，繼續全面實行目標管理制度。將公司黨政各項工作目標任務，分解至每位領導成員及部門，明確目標任務、明確質量標準、明確完成時限、明確執行責任、明確獎懲規定，定期督查、考核。

二是抓學習。把培訓擺在領導班子建設的重要位臵，使之常態化。針對工作實際，有計劃地組織開展各種類型的培訓，加強專業技術知識、經營管理和法律知識的學習，接受新的信息，提升能力素質，更新發展觀念，拓展發展思路。

三是抓創建。以創建活動為引導，加強領導班子動態建設。結合公司實際，賦予新的時代內涵，豐富創建內容，強化創建效果。進一步明確創建的目標、創建的思路、創建的措施，做到工作有成效，群眾得實惠。

四是抓考評。健全和完善領導班子業績考核綜合評價體系，把業績考評與三個文明建設相結合；把年終考評與日常考評相結合；把班子整體建設與每個成員的工作實績考評相結合。建立領導班子季度講評制，以講評、考評促進班子成員能力素質的不斷提升。

3、加強作風建設，落實領導班子抓廉政責任制。

認真落實市紀委和集團黨委的要求，堅持嚴格檢查、考核、責任建設制度，對因不認真履行黨風廉政建設職責造成不良后果的，立即啟動問責，實施責任追究。

進一步推進懲防體系建設，加強反腐倡廉教育，嚴格權力制衡機制，健全完善和落實好財務管理、資金使用、工程投標、人事任免；公務用車、公務招待、出差報銷和行政費用；薪酬管理、獎金福利、收入分配等基本管理制度。

大力弘揚求真務實精神，摸實情、講實話、出實招、求實效，多干打基礎、利長遠的事，多抓加強基礎工作的事。多干提高職工素質、8 依法維護職工權益的好事、實事。堅持談話制度、講評制度、考察制度，關心支持保護敢抓敢管、善抓善管、干事創業、勇于開拓的干部，堅決反對不講黨性、不顧大局、講空話、當老好人、無所作為的行為。以領導人員思想作風的轉變，帶動集團上下思想作風的轉變，推動各項工作上水平。

總之，面對當前新形勢、新任務，是對我們駕馭復雜局面能力的重大考驗，是對我們落實科學發展觀成效的重大檢驗，我們將按照科學發展觀的要求，以學習實踐活動為動力，進一步解放思想，本著求真務實的態度，真抓實干的工作精神，加大整合資源力度，培育壯大市場主體，拓展發展載體，努力實現企業又好又快發展，為我市科學發展和諧發展率先發展做出新貢獻。

天津華地公用工程建設監理有限公司

二00九年六月二十六日

第二篇：科學實踐報告

科學實踐報告

——生活中節約用電的小竅門

一、實驗目的以尋找生活中節約用電的小竅門為實驗的目的。

二、實驗器具

電磁爐、盛水容器、水

三、實驗過程和方法

（一）第一次：從自來水管中接出1.1升水放入盛水容器內，在常溫中放置。12小時后，用電磁爐的500瓦檔位加熱，直到水沸騰，共用時間5分30秒；

（二）第二次：從自來水管中接出1.1升水后，直接用電磁爐的500瓦檔位加熱，直到水沸騰，共用時間7分40秒。

四、實驗數據分析

因為電磁爐500瓦檔位一小時用電0.5度，所以：第一次加熱用電：（0.5/60*60）*330=0.0458度；第二次加熱用電：（0.5/60*60）*460=0.0638度;前后兩次節約用電：0.0638-0.0458=0.018度。

由以上數據可以看出：以這樣的方式燒水，每次燒1.1升水可以節約0.018度電，按照一天三頓飯算，可以節約電0.018*3=0.054度，一年可以一家可以節約用電0.054*365=19.071度，如果按全市20萬戶家庭計算，一年就可以節約用電200000*19.71=3942000度。經查詢資料，我們知道：每節約一度電可減少二氧化碳排放量0.625千克，所以全市20萬戶家庭，一年可減少二氧化碳排放量2463750千克。

五、實驗總結

通過這次實驗使我知道：節能減排就在我們身邊，“實現低碳生活，從我們每個人做起”，并不是一件很難的事情。就讓我們從現在開始節約一點一滴的能源，不讓全球變暖，呵護我們共同的綠色家園！

六年一班

第三篇：科學實踐

科學實踐，爭做“師德標兵”---實驗小學開展黨員“爭優創先”活動系列報

道之二

2010-10-15 14:44:02作者：褚亞飛來源：教育資訊平臺-www.tmdps.cn瀏覽次數：1227文字大小：【大】

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實驗小學黨支部在開展“創優爭先”活動后，廣大黨員干部的精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，各項工作取得了新成效，但距離上級的要求和人民的期望還有一些差距，接下來我們將繼續努力采取得力的措施，進一步抓好整體推進活動，在全縣創先爭優活動中為教育事業的騰飛發展做出應有的貢獻。

一、帶頭學習鉆研

學校的首要工作是教育教學，以培養新時期的優秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，黨支部提出：黨員教師不但要思想素質好，還必須業務素質高。實驗小學全體黨員要立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平。本學期繼續發掘校本資源，深入開展校本培訓工作，繼續開展“名師導航”、“骨干提升”和“新秀培養”三大工程，建立“兩班一結”培養方式（即“青年骨干提高班”、“新教師研修班”、師徒結對），為教師分梯度成長搭建平臺，同時以“學習、研究、賽課、磨課、展示”的方式為教師發展提供保障。青年教師研修班成員認真、刻苦，按時、足量地完成了讀書刊10萬字，讀書筆記1萬字，專題總結3篇以上，教學預案15個以上，教學反思和評課材料各一份的研修任務。組織舉辦第二輪的青年教師賽課，采用同課異構，跨年級、限時間備課、借班上課等措施，挑戰參賽者的適應性和個體業務水平。學校承辦縣小學音樂備課會、縣小學數學六年級總復習教學研討會、省“百課千場”田園大課堂送教活動、省“領雁工程”講師團送教活動，承擔省市縣各級“領雁工程”學員及始豐小學教育共同體學員培訓指導工作，培訓學員40余人，本學期外派教師學習80人次，同時通過開出示范接待課、舉辦教師讀名著論壇、撰寫讀書心得、采購典籍方便教師借閱、上交文摘卡等活動，為教師的專業成長創設平臺，加壓提速。

二、帶頭愛崗敬業

確實發揮黨員在教育教學中的先鋒模范作用。在學校，擔任校級領導干部、中層干部、班主任的多數是黨員，校級干部黨員占100%，中層干部中黨員占到了92%，各級骨干教師中黨員占70%，黨員們根據課程計劃，開齊、開足規定課程，嚴格按照日課表上課，不私自調整課務安排，不私自調課，充分發揮了黨員的中流砥柱作用。學校開展了民主評議黨員工作，組織群眾參與評議，把黨員置于群眾的監督之下，進一步提高了黨員素質，增強了黨

性。學校繼續加強教學巡查力度，以行政巡視、擴大檢查性聽課面、建立作業檢查制度等方式了解課堂教學狀態，全校各學科老師教學態度認真，愛崗敬業，師風凜然。

三、帶頭為人師表

班主任是學校最基層的管理者，是學校各項活動的直接組織者、實施者，打造一支強有力的班主任隊伍，對學校各項工作起著積極的促進作用。支部重抓以班主任為主體的德育隊伍和德育陣地建設。以行為規范達標班和全優文明班考評為抓手，強化精細化管理，實施“日查日結”制度，有效地促進學生良好行為習慣的形成。重抓學生行為習慣養成，對學生進行“三心”教育，即：責任心、羞恥心、贊美心。把教育學生行走有序、講求衛生、注意安全作為日常行為規范來抓。同時加強“三生”教育，培養孩子熱愛生命、學會生存、感受生活的理念。系列家長學校、家長會保證了家長與學校、家長與教師的有效及時溝通，系列特色教育月、重大節日紀念日報告會、春秋游社會實踐活動、少先隊主題活動等，對學生的言行舉止進行了潛移默化的教育與熏陶，各項措施有效地促進了學生良好行為習慣的形成，也使得實小“形象”工程深入人心。

四、帶頭遵紀守法

要想學生遵紀守法，教師自己就是一面鏡子。每一個領導干部、黨員和教師們都時刻遵循學校相關的規章制度，以此樹立起高大的人民教師的形象。

學校教育教學工作的開展依靠硬件配套建設，學校合理規劃，加快配套建設步伐，逐步配置教學實驗設施設備、音體美器材、圖書資料和信息技術設備。同時，不斷加強后勤管理，注重效益，杜絕資源空耗，繼續加強了對校產、校具的管理維護、清點驗收、造冊登記工作，重視文印管理工作，進一步完善了辦公物品申購、領取等申請和審批制度，切實提高教育裝備的使用率，為全面實施素質教育提供物質保障。6月，校園監控錄像設施由省移動公司出資20萬元安裝16個攝像頭，工程已全面啟動。

支部研究決定學校積極實行《天臺縣學生食品配送工程實施方案》，實行食堂大宗食品的定點配送和定點采購，建立“食堂經常性衛生安全檢查記錄”。認真做好小買部的管理，嚴格執行《學校食堂與學生集體用餐衛生管理制度》。推行餐飲原料進貨驗證、驗收或溯源制度，學習貫徹 “五常”管理法、牢把食品質量關、衛生關，提高伙食質量，增加供應花色品種，努力為師生提供優質服務。本學期為寄宿生重新加工或新做棉被450套，改造寄宿部、食堂用水管路，保證正常供應和飲水衛生。為廣大家長解除后顧之憂。

學校花費大量精力重點解決校門口交通擁堵的“瓶頸”問題，通過多次政協提案呼吁政府重視，借力縣領導視察契機，配合勞動路拆遷領導小組協調拆遷適宜，終于在5月有了突破性進展。目前，拆建食堂審批、設計及前期民房征收，協調、評估、聯系工作、校門口瓶頸處房屋拆遷工作已提上議事日程。

五、帶頭服務教師和學生

支部關心黨員群眾的身心健康，積極開展既有益于身心健康又能凝聚人心的文體活動，豐富教職工的業余生活。堅持“五必訪”（生病住院、婚傷喜事、產婦、離退休、特困）制度，送組織關懷，做“特殊”職工的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。支部還組織教職工到杭州邵逸夫醫院體檢，為教師身體健康提供保障。精心組織教職工羽毛球比賽，活躍群體生活。，同營造一個“健康為本，快樂為先，工作為重”和諧上進團隊。

少先隊以加強思想道德建設為主線，圍繞“民族精神教育、感恩教育”的主題開展豐富多彩的隊活動。開展了清明節祭掃烈士墓、植樹節“千人同栽萬棵樹”活動倡議、五一節社區服務活動、六一節“快樂校園”游園活動等活動，以主題隊會、走訪、慰問等形式組織少先隊員開展“紅領巾獻愛心、我是09新雷鋒”主題隊日等活動，深化“小公民道德建設計劃”。參加縣里組織的“輝煌共和國”講故事，征文比賽獲得佳績。通過開辟科學實驗基地，開展校第十一屆科技讀書節、科技小制作、小發明等競賽活動，培養和提高隊員的全面素質。成功組織了一年一度的校“十佳百優”小學生評比活動。葉佳寧同學獲縣“十佳小公民”榮譽。

第四篇：分析檢查報告

根據區委《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》的部署要求，機關黨委緊密聯系工作實際，精心組織，扎實開展，做到了把自身學習與組織引導直屬機關黨組織和黨員學習實踐活動相結合;把理論學習與廣泛調查研究相結合;把開展學習實踐活動與推進工作相結合，切實以科學發展觀引領機關黨建工作。在認真學習基礎上，通過深入調查研究和廣泛聽取意見，我們按照“三對照、三查找”的要求，找準突出問題，認真分析原因，尋找對策，提出了貫徹落實科學發展觀的工作思路和措施。現報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的新認識

領導班子更加深刻地認識到，區委七屆五次全會提出“努力建設高端化、國際化、集群化、品牌化的區域性高端產業中心，著力打造?xx服務?標志區，力求成為xx構建以現代服務業為主導的現代產業體系的先進區，爭當xx建設全省?首善之區?的排頭兵”這個目標任務，是區委在深入學習實踐科學發展觀活動中，提出的推動xx經濟社會科學發展、和諧發展新任務、新要求。作為區機關黨的工作部門，我們要以科學發展觀統領黨建工作，突出解決思想認識、本領能力、工作作風等與科學發展觀要求不適應、不符合的問題，不斷提高廣大機關黨員干部隊伍的素質，把各機關黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把機關黨員干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，為xx經濟社會發展不斷上新臺階提供堅強有力的組織保障。

1.必須緊緊圍繞區委著力打造“xx服務”標志區，爭當xx建設全省“首善之區”的排頭兵的大局謀劃機關黨的工作。我們牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，通過抓機關各黨組織和黨員的組織建設，著力提高各黨組織的凝聚力、執行力和戰斗力，著力提高黨員干部的政治素質、文化素質和黨性修養，增強用科學發展觀統領發展全局的能力。牢固樹立與科學發展觀相一致的政績觀、群眾觀，把推動科學發展作為機關黨的工作出發點和落腳點。

2.必須把“提高機關效能，建設服務型機關”貫穿于學習實際活動全過程。要繼續深化機關效能建設，變強化管理為強化服務，全面創新管理體制和方式，努力提高工作效率和服務質量。建立科學、規范、便捷的業務流程，促進各項工作透明、有序、高效運轉;要通過深入基層，廣泛傾聽基層和群眾意見，及時了解社情民意，真正做到心系基層，服務群眾，進一步密切機關與基層、干部與群眾的關系。

3.必須把“提高機關作風建設，完善機關作風評議”作為機關黨建工作的目標。通過主題學習實踐和機關評議活動，機關作風明顯改善，服務質量明顯優化，工作效率明顯提高，機關作風建設取得了顯著成效。但是，必須清醒地看到，與科學發展觀的要求仍有差距，個別職能部門仍存在服務意識不強等問題。因此，這次的學習實踐活動，是進一步提高改進機關作風的極好機會，我們必須要繼續完善機關作風評議機制，自覺接受社會的監督。

4.必須以開拓創新精神努力提高機關黨的工作水平。堅持與時俱進、開拓創新是貫徹落實科學發展觀、推動機關黨的工作創新發展的內在要求。要適應新形勢新任務，不斷推進機關黨的工作思路創新、內容創新、載體創新、制度創新，使機關黨的工作體現時代性、規律性和創造性，提高服務科學發展、推動社會和諧的水平。二、十六大以來區直屬機關黨的工作貫徹落實科學發展觀的基本情況

十六大以來，在區委的正確領導下，區直屬機關黨的工作緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，服務大局，以科學發展觀統攬全局，以作風建設帶動隊伍建設，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，對xx實現經濟社會又好又快發展起到了有力保證作用。

1.精心組織部署，每年一個主題扎實開展機關作風建設活動。黨委強化宗旨意識，針對機關不同時期的突出問題，以建設服務型政府為目標，精心組織部署，每年一個主題扎實開展機關作風建設活動，2003年開展以“新的姿態、新的作風、創新的業績”為主題內容的學習教育活動，2004年狠抓黨的組織生活管理，確保黨組織制度的貫徹落實，2005年開展了保持共產黨員先進性教育為主題活動，2006年開展了以“三個走在前面，發展先進性教育成果”為主題的排頭兵實踐活動，2007年開展“為民、務實、清廉”為主要內容的機關作風建設年活動。

2.創新工作方法，不斷提升機關黨員思想政治素質和服務發展的能力。通過加強理論學習，不斷完善理論學習中心組制度和“三會一課”制度，組織黨員干部學習黨的理論，開展黨的宗旨、科學發展觀、社會主義核心價值等教育，推動理論武裝工作扎實開展。創新學習形式，發揮理論學習中心組作用，組織開展了多項機關黨建課題調研，落實黨委抓機關黨建工作的責任制，加強機關黨的先進性建設，建立黨建工作長效機制，增強思想政治教育的針對性。

3.強化宗旨意識，全面推動組織建設上新臺階。充分發揮機關各級黨組織在推動發展、創建和諧中的作用，做到重點工作出成果、難點工作求突破、特色工作出亮點、常規工作重規范。圍繞大局，重點開展了崗位奉獻、便民利民、結對幫扶和民情調研等活動，得到了群眾的一致肯定。以機關文化建設為載體，積極開展形式多樣的活動，豐富了機關文化內涵。黨委每年春節前牽頭舉辦的區直機關迎春聯歡活動已成為一個品牌，多年來深受機關廣大干部職工歡迎和參與。

4.堅持標本兼治，黨風廉政建設有了新進展。從教育、制度、監督三個方面著手，抓好黨委中心組的學習，提高領導班子的整體素質和廉政意識;通過舉辦培訓班、形勢報告會，召開廉政教育座談會，開展征文比賽、書畫比賽、詩歌朗誦比賽、知識競賽等以廉政文化為載體的形式多樣的系列活動，抓好機關黨員干部的政治理論學習及廉政教育學習，增強黨員干部的廉政意識。黨委高度重視案件查處工作，堅持預防性監督和遏止性監督的有機結合，加強對政府機關及公務員隊伍的監督，特別是加強對掌控權利的崗位和人員的監督約束，加大了從源頭上預防和治理腐敗的力度，重點抓好對機關各單位效能建設的監督檢查和黨風廉政建設責任制的制度修訂、落實工作的檢查，進一步加強了黨風廉政建設。

總的來說，十六大以來，在區委的正確領導和區直屬機關各級黨組織的共同努力下，區直屬機關黨的工作取得了一定的成效。但按照黨的十七大對黨的建設提出的新任務和深入貫徹落實科學發展觀的新要求，我們的工作還存在一些不足，主要是：

1.以學習來提升工作能力的意識不夠強。如何通過學習打破固有的思維模式和習慣做法，在思維方式、工作路徑、領導藝術、人文精神等方面實現自我超越，提升黨建工作能力等，認識不足。忙于日常事務多，勤于學習少;滿足于已有的政治理論常識多，善于學習，不斷更新和充實頭腦少;安于學過了多，堅持學以致用，用以促學少;停于參加了學習和培訓多，將學習成果轉化為領導能力少。

2.推動機關黨委創新發展的思路不夠寬。雖然近年來，區直屬機關黨的工作比以往有了一些開拓發展，但對在新形勢下產生的新情況、新問題，如怎樣豐富新時期黨員教育和思想工作的形式，完善基層黨組織效能的管理、督促機制等問題上積極想辦法解決不夠。推動區直屬機關黨員干部理論學習的手段形式比較單一，系統性、針對性、實效性還不夠強。

3.對基層黨組織的工作指導不夠細。深入不同情況黨組織調查研究、了解情況和分類指導，幫助解決具體問題欠缺。在與各黨總支(支部)的溝通交流，爭取各黨總支(支部)對機關黨的工作的關心和支持上辦法不多。組織區直屬機關各黨總支(支部)之間溝通交流相互學習仍需加強，對機關黨的工作考核還沒有一套科學有效的辦法。

4.對機關黨務干部的激勵辦法不夠多。近年來，機關黨委在這方面作了許多努力，但成效還不明顯。如結合機關黨務干部的工作實際，分層次、分內容、分方式、分時機的培訓等做得不夠。對長期從事機關黨務工作的同志激勵、關懷機制還沒有健全，幫助解決各種實際困難的思路、辦法還不多。

產生這些問題的原因，一是反映了我們對科學發展觀的認識和理解還不全面，對發展的第一要務，以人為本的核心、全面協調可持續發展的基本要求和統籌兼顧的根本方法，掌握運用還不夠。二是工作中進一步解放思想，開拓創新，“發展”的眼光不足，積極主動研究探索機關黨的工作的難點問題，在思想上不到位，行動沒走到位，按照以人為本的理念，廣泛、深入地了解機關黨組織和廣大黨員的意愿和要求，緊緊圍繞機關黨員干部的思想和工作實際創新機關黨的工作的活動內容和工作方式的意識不強，造成推動解決機關黨的工作實際問題的思路不寬。

三、機關黨的工作貫徹落實科學發展觀的思路和措施

1.強化學習，用科學發展觀武裝頭腦。一是提升學習能力，把勤于學習，善于學習作為黨員干部能力標準之一。二是堅持學以致用的要求，對黨員干部分類別組織學習，使黨員干部能緊密聯系工作實際，用理論武裝頭腦、用知識豐富思想。三是將學習成果轉化為工作能力，用以指導實踐推進工作。

2.勇于實踐，用科學發展觀引領機關黨建創新。一是探索和完善黨員管理機制，堅持黨要管黨，從嚴治黨原則，把增強黨員意識作為黨的建設根本性問題來抓。二是建立和完善黨員創新的考核評估機制。三是摸索和完善黨員先進性作為思想政治教育的主題，豐富的教育內容和形式。

3.堅持以人為本，建立健全區直屬機關黨組織激勵、關懷、幫扶機制，建立日常特困黨員調查機制。一是研究制訂《關于建立健全區直屬機關黨組織激勵、關懷、幫扶機制的意見》。二是建立黨內結對幫扶制度。組織有幫扶能力的黨員與需要幫助的黨員特別是困難黨員、老黨員結成幫扶“對子”。三是深化“黨員服務進社區”主題實踐活動。多形式做好黨員聯系和服務群眾工作。四是完善黨內關懷機制，定期開展“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問。五是建立健全黨內表彰獎勵和授予榮譽證書制度。

4.改進工作方法，加大對機關黨建工作的指導力度。加強對黨員的服務，為黨員提供豐富多彩的精神生活和文體活動，搞活機關黨組織生活，增強機關黨員干事創業的意識。構建黨委與各黨總支(支部)聯系、溝通互動制度，豐富互動形式，促進機關黨建工作富有活力地扎實開展。同時探索對基層黨組織工作實行目標明確、流程規范、責任明確、評價嚴格的規范化管理機制。

5.加強骨干隊伍培訓，提高黨務干部綜合素質。一是在培訓機制上，實施機關黨委、黨總支(支部)和黨小組三級聯動，最大限度發揮黨組織的指導組織作用。二是在培訓內容上以科學發展觀為主題，同時不斷豐富培訓內容，并針對培訓對象的差異性，實施培訓內容的針對性。三是豐富培訓方法，堅持“走出去學”與“請進來講”相結合，以提高培訓層次和質量，全面提高黨務骨干素質，進而帶動機關黨建工作上新臺階。

四、加強黨委領導班子自身建設的主要措施

1.加強學習，不斷提高能力素質。黨委領導班子要用更多的精力和時間帶頭學習，學理論，學知識，不斷提高自身的政治理論水平和思維能力，完善知識結構。堅持用科學發展觀武裝思想、指導工作。健全完善學習制度，堅持黨委中心組學習制度，堅持集中學與自學結合，堅持每月讀一本好書習慣，切實提高學習成效。

2.改進作風，努力做到求真務實。發揚理論聯系實際的優良學風，以科學發展觀為指導，心系黨建工作，情系基層黨員干部，深入研究和解決機關黨的工作中存在的突出問題，努力把科學發展觀的要求體現到更好地落實科學發展和為基層黨組織提供服務中去。進一步健全領導班子調查研究制度、工作聯系點制度，深入機關黨組織調研。注重調研成果的轉化運用，保證各項工作落到實處。

3.堅持民主集中制，形成班子整體合力。認真落實集體領導和分工負責制，健全完善領導班子議事規則。正確處理民主與集中的關系，班子成員間坦誠相見，經常溝通情況，交流意見，互相幫助，互相支持，齊心協力做好工作，形成講大局、講正氣、講團結的良好氛圍。

4.開拓創新，不斷創新機關黨建工作。堅守與時俱進，開拓創新意識，創新工作發展的思路，使機關黨的工作符合時代發展的要求。要把保證區委區政府制定的目標任務的落實作為機關黨建工作的落腳點，不斷拓展機關黨建工作的內涵和載體，確保機關黨建工作從形式到內容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。

5.廉潔自律，樹立清正廉潔的良好形象。認真學習、遵守、貫徹、維護黨章，自覺加強黨性修養，堅持用黨紀政紀和法律規范自己的行為。做到內正其心，外修其行，堅決抵制各種消極腐朽思想的侵蝕和誘惑。帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強對委機關黨員干部及家庭、親屬的教育管理，形成清正廉潔的良好形象。

第五篇：分析檢查報告

九梁洼林場加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風領導班子分析檢查報告

按照根據桑林黨字（2009）16號文件的有關要求，為進一步解放思想，集思廣益，努力打造九梁洼林場的穩定、可持續發展的和諧環境，我場領導班子在學習、討論、調研的基礎上，堅持解放思想，廣泛征求意見，認真查擺在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，召開了以“以加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風”為主題的民主生活會，并對貫徹落實科學發展觀情況進行了認真總結，進一步統一了思想，理清了思路，制定了促進建設事業和諧科學發展的思路和工作措施，形成了領導班子分析檢查報告。

一、解放思想，開拓創新，深入學習實踐科學發展觀取得顯著成效

（一）對科學發展觀的認識更加深刻全面

為進一步深化對科學發展觀的認識，領導班子成員學習黨的十七大和十七屆三中全會報告，深入學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話、全會工作報告、黨的十六大以來中央關于科學發展觀的一系列重要論述、中央辦公廳《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》、《關于堅決利用公款出國（境）旅游的通知》等有關厲行節約反對浪費的規定和中組部認真治理拉票行為的要求。同時，還把省廳計劃會議精神和年初局計劃會議精神省作為學習內容，認真領會其精神實質，把握其深刻內涵，不定期進行討論交流，思想認識有了很大提高。

通過學習和深入思考，深刻理解和把握了科學發展觀的重大意義、科學內涵和基本要求，切實增強了用科學發展觀統一思想，指導工作的自覺性和堅定性，班子成員進一步更新了執政理念，豐富了執政內涵，完善了執政思路，提高了執政水平。在堅持科學發展觀和樹立正確政績觀方面，實現了思想上的“共鳴”，認識上的“共識”，行動上的“共振”，樹立了實事求是、因地制宜、自主創新的發展意識，形成了聚精會神抓工作，一心一意上水平的良好氛圍。

（二）注重學習與實踐的有機結合，在解決實際問題和推動建設事業發展上有新的成效。

解放思想大討論帶來了新思路。思想的力量是偉大的，解放思想的程度是事關發展方向、質量和速度的大事。想法對頭辦法不愁，只要解放思想就不難找到破解難題的好路子，改革創新的硬招子。通過學習實踐科學發展觀和開展作風建設年活動，領導班子進一步解放了思想，在思想認識上，解決了能不能，敢不敢的問題；在發展目標上，解決了高不高、好不好的問題；在推進舉措上，解決了準不準、硬不硬的問題。在工作作風上，解決了實不實、優不優的問題。通過思想的大解放，在林場發展上，我們破除了小進即滿的傳統思維，建立“長遠發展目標”；消除了小打小鬧的傳統做法，確立了大動作、大手筆的新標桿；破除了落后封閉的傳統觀念，探索了深化改革、擴大開放的新思想；破除了畏難不進的陳舊陋習，鍛造了攻堅克難，敢打硬仗的新作風。

通過在工作中注重作風建設，切實改進了領導干部的工作作風；通過開展“深入基層，服務基層”調研活動，進一步提高了領導干部指導實踐和解決實際問題的能力；通過簡化審批程序，提升工作效能，建設環境實現進一步優化，為實現全場工作超常發展，科學發展創造了良好的外部環境。具體表現在以下幾個方面。

一是公益林項目運轉良好。國家級、省級公益林兩個項目通過認真研究、安排、部署已在我場實施了半年多，目前運轉正常，并獲得了省驗收組的好評。二是擴大內需項目衛生院建設順利完工。2009年規劃我場擴大內需項目衛生院建設800平方米，通過招投標等措施，水、電、暖全部配套，一順利通過林管局七次驗收。三是苗圃開發進展順利。目前，樹樁已清理，284畝苗圃地全部機耕一次，完成了道路設計并初步硬化。

二、對照要求，開展自查，努力提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平

我們認真對照中紀委和省市紀委提出的要求，緊緊圍繞“加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風，學習和實踐科學發展觀”這一主題，認真查找班子和個人在宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識方面的突出問題，并圍繞問題進行深刻剖析，探尋根源，制定具體的整改措施。

存在的影響科學發展的主要問題和原因分析

通過整理和匯總前段時間向社會和基層征集的意見和建議情況，結合林區工作實際，我們覺得領導班子主要存在以下幾個主要問題：

1、在學風上，抓學習不系統、不經常、不深入。首先，在政治理論學習上，一是不能堅持經常化、制度化，學習時緊時松，影響了學習的時間和質量；二是雖然近期對科學發展觀和作風建設等方面的書籍學了一些，讀書筆記也記了 3 一些，但學習內容僅限于個別的篇章，有限的方面，缺乏深入系統的學習，沒有真正學深、學透；三是在系統學習方面，從一定程度上存在著“重業務、輕理論”的現象，有時學習內容偏重于有關資源管理等方面的一些專業法律法規，而對現行政策研究得不深不細。

2、在理論聯系實際，用科學發展觀指導林業工作上還有待于深入探討和大膽實踐。由于傳統的計劃經濟下的思想觀念，對一些黨員干部的影響比較深，工作中缺乏創新精神。個別同志還是習慣于用過去的發展理念和發展方式來認識問題。對中央提出的新的發展理念，在具體的貫徹執行中，還存在偏差，強調又好又快發展的決心不夠，實現超常發展的措施和力度不夠大。由于這些認識上的偏差，影響了大家提高貫徹科學發展觀能力的自覺性和實效性。用科學發展觀指導林業事業的發展，對我們全體人員都是一個嶄新的課題，這需要我們從思想觀念方面不斷適應，從實踐鍛煉方面不斷努力，才能切實提高科學發展的能力。

3、對造林投資、苗圃投資的監管力度需進一步加強。造林投資大，成本高，效果不明顯，苗圃核算人員少，支出多。

4、加強和改進黨的作風建設的力度還不夠大。在密切聯系群眾，走群眾路線，深入調查研究上，制度還不夠健全，工作還不夠扎實，作風還不夠深入，特別是在加大治本的力度上還不夠大。

5、在嚴格執法，加強黨風廉政建設方面還有不盡人意的地方。

三、今后的努力方向

為深入推進學習實踐科學發展觀和作風建設活動，促進林場各項工作上臺階，我們要著力在抓深入、抓落實和抓實事上作文章，把進一步解放思想、更新觀念、優化發展環境與林業工作實際相結合，深入貫徹落實科學發展觀，加快推進產業發展，以實現林業的跨越發展為重點，以落實建設生態省為目標，下大力關注民生，認真抓好涉及職工群眾切身利益的工作，切實加強干部部隊伍建設、行風建設、效能建設和黨風廉政建設，使領導干部素質全面提升。

（一）提高思想認識,把科學發展與林業事業緊密聯系起來

進一步開展學習實踐活動，要調整工作思路，創新工作程序，提升服務理念，提高工作效率。充分認清新時期、新形勢、新特點，準確把握新任務，在查找差距中更新思維，克服自滿情緒，克服固步自封，克服因循守舊，努力改變不符合科學發展的思想觀念，增強憂患意識、危機意識、創新意識、進取意識，弘揚創業創新創優精神，真正把科學發展觀的要求轉化為謀劃林業事業發展的正確思路上來。要用更高標準和全新的視角重新審視自己，找準部門定位，服務大局，充分發揮好各項職能作用。站在新的高度，用新的理念重新審視自己，找準位置，做好工作，努力成為貫徹落實科學發展觀的模范，在實踐中創新管理理念和領導方法，扎實推進林業事業的跨越發展、科學發展。

（二）狠抓重點部位、重點環節的監管

在造林施工中認真核算，減少不必要的浪費。苗圃開發，要認真建好帳，增加施工員及核算員。堅持陽光操作，有效遏制腐敗問題的發生。

（三）加強制度建設，推進行風建設上水平 我們要把行風效能建設作為“一把手”工程，納入重要議事日程。切實把行風效能工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實。以建設“廉潔、勤政、務實、高效”機關為標準，進一步改進工作作風，規范行政行為，建立健全跟蹤問效、督查通報等制度，嚴格落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等各項制度，實現以制度規范行為，按制度辦好事，靠制度管好人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，以業務工作的有效落實推動行風和效能工作的扎實開展，以行風和效能工作的積極氛圍促進業務工作的有效開展。

二〇〇九年十二月