第一篇：xx中心衛生院禁煙制度

XX中心衛生院禁煙制度

醫院是救死扶傷的重要場所，公共場所禁煙代表著醫院的形象，反映我院的文明程度和道德水平，為此，要求全院職工嚴禁在醫院公共場所吸煙。

第一條 為了控制吸煙的危害，保護辦公、醫療場所的環境衛生，保障職工健康，根據有關規定，結合我單位實際情況，制定本制度。第二條 在醫院下列場所禁止吸煙：

（一）醫院機關、后勤等辦公場所及各會議室；

（二）所有的醫療活動場所；

（三）醫院辦公區和醫療區的走廊、樓道和電梯廳等；

（四）醫院所有機動車內。

第三條

法律、法規、規章規定的其他禁止吸煙的場所禁止吸煙。

第四條 醫院各部門、各科室，有共同負責公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，各部門負責人、各科室主任、護士長及全院職工對所屬醫療活動場所的禁煙工作高度重視、組織落實、進行監督。

第五條 醫院成立控煙領導小組，不定時對醫院內各區域進行巡查，對違反本規定的吸煙者，給予勸導，屢教不改者，或在醫院予以通報批評，必要時給予一定的經濟處罰。

第六條 作出處罰、收繳罰款時，應當出具處罰決定書（決定書由醫院負責設計、印制），罰款全部上繳醫院財務處。

第七條 各部門、各科室應當積極開展吸煙有害健康的宣傳教育工作。

第八條 各部門、各科室應當履行下列職責：

（一）做好禁止吸煙的宣傳教育工作；

（二）在禁止吸煙場所設置醒目的禁止吸煙標志（由醫院統一發放）；

（三）科主任、護士長和全體工作人員有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行嚴肅制止；

（四）第二條中規定的禁煙場所不得擺放煙具； 第九條 各級部門非吸煙者有下列權力：

（一）要求在禁止吸煙場所的吸煙者停止吸煙；

（二）向負責監督和管理禁止吸煙工作的部門和人員舉報違反本規定的行為。

第十條

本規定由衛生院控煙辦公室負責解釋。

第十一條 本規定自公布之日起施行。

第十二條

凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

第十三條

本制度由醫院院委會負責解釋。

XX中心衛生院

二0一一年十一月二十五日

第二篇：中心衛生院值班制度(定稿)

*****中心衛生院值班制度

為切實做好值班工作，規范工作程序，提高工作效率，確保各項工作的正常運轉，結合我院工作實際，特制定本制度。

一、值班安排

1、值班人員由院領導、臨床醫生、護理、藥房和公衛辦等科室相關人員組成，分成若干值班小組，由院領導擔任組長，各科室負責人擔任副組長，每日安排一個值班小組值班，實行輪轉，春節等長假值班工作遵循正常值班的規律、順序進行。

2、以下人員不予安排值班：

A、男60歲，女55歲以上尚未辦理退休手續的人員； B、大中專畢業生見習期人員（無執業資格的人員）； C、在哺乳期的女同志；

3、值班時間：

A、冬春季中午12：00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：30分；

B、夏秋季中午12：00至下午2：30，下午5：00至次日上午8：00。

4、值班人員上午、下午可提前1小時下班（11:00下班，12：00準時接班；16：00下班，17：00準時接班）。

5、值班安排原則上由各科室負責人要根據工作需要于每周周五前合理擬定下一星期的值班安排并交到值班組長處，值班組長在每周六前將相關安排匯總整理、打印并張貼。

二、工作職責

1、院領導值班負責全院日常事務，協調各崗位日常工作正常運行，及時處置突發、重大事件。

2、臨床醫生、護理、藥房值班人員分別負責處理值班時間的醫院醫療、護理、藥房崗位的相關事宜，及時參與處置突發、重大事件，配合上級相關部門的指導和安排，承接未辦事宜，以保證全院正常工作。

3、公衛辦值班人員為臨床醫生組副值班，除及時處置好科室相關工作外還應主動參與臨床診療等相關業務工作。

4、嚴格執行交接班制度。接班人員應按時接班，如因故無法按時接班時，應及時與當班人員聯系，保證無縫交接，防止值班空白期。當班人員應主動向接班人員交代需續辦的事項。接班人員要認真逐項辦理需續辦事項，并酌情記錄辦理情況。

三、值班應急處置

1、值班人員遇到上級部門的重要檢查及突發性事件或醫院、科室的重大事件時，各崗位工作人員要及時果斷地處理，并做好詳細的記錄，若自己不能做主處理時，應及時請示當日值班院領導，院領導視情況向上級相關部門請示匯報。

2、遇應急時值班人員應及時通知相關科室及工作人員，按領導指示認真辦理有關事項。要積極主動協助關聯科室做好相關工作。

四、值班紀律

1、值班人員要衣著整齊、規范，行為禮貌，維護醫院形象。在指定的值班崗位上值班，不得隨意調換值班地點，不得遲到、早退，不得脫崗、離崗，違者，扣50元/次。造成較大損失和影響者，酌情處罰，甚或扣發當月績效工資并呈報縣衛生局。

2、院領導值班要求在院內值班，以保證遇事時能即時到位、即時處理。

3、值班人員必須于值班當天第一時間調換自己的值班姓名牌，凡不按時調牌者，一次扣20元。

4、晚上值班期間如無事件要處理，值班人員在冬春季可于晚上8：30后到醫院宿舍休息；夏秋季可于晚上9：00后到醫院宿舍休息。

5、值班人員必須保持通信暢通并在醫院宿舍留宿，不得擅自離開。如病人投訴值班人員不在崗、推諉病人或休息后病人打電話不起床接診，經查實則論曠工處罰，一次扣200元。造成較大損失和影響者，酌情處罰，甚或扣發當月績效工資并呈報縣衛生局。

6、要嚴格遵守各項保密規定，不得向無關人員透露泄密信息，不得擅自披露重大突發事件信息，違者，酌情處罰。

7、值班人員不得醉酒后值班，要注意防火和電器安全，保持值班室的整潔衛生，應愛護值班室配備物品，如有物品損壞或丟失，應及時報院辦公室，屬個人原因造成損失的由相關責任人照價賠償。

8、值班人員不值班的，取消當月的值班補助，并取消當年評先評優的資格，情節嚴重、影響惡劣者，由院務會研究酌情處罰并呈報縣衛生局。

9、值班時工作紀律在未作特別說明時，參照醫院工作制度中相關條款執行。

五、值班待遇

1、值班人員每值班一天，按實際值班天數發放值班補助20元/天。原則上于次月上旬填報并予發放。

2、值班人員實行調休制度（不適用《醫院工作制度》中的【請假制度】）： A、參與值班的科室必須保證每日正常上班時間內不少于2人在崗。B、值班人員不得隨意調換值班與調休，必須事前寫出書面申請，經院領導同意后，方可調換，違者，相關人員扣20元/次，一切后果自負責任。

C、每月每人值班調換不得超過4天次，超過1至4天次者，按每天扣40元（扣發雙休日值班補助）；超過5至6天者，按每天扣80元；非特殊情況下超過7天以上者，扣發當月績效工資。D、值班人員出勤天數不得少于：當月天數－（當月天數＋科室內參與值班人員數），超過1至4天次者，按每天扣40元（扣發雙休日值班補助）；超過5至6天者，按每天扣80元；非特殊情況下超過7天以上者，扣發當月績效工資。

E、“C”和“D”兩項規定，哪項滿足相關規定時，遵照該項執行。F、值班人員在保證“A”項規定時在值班后第三日安排調休。G、如遇特殊情況需請假者（與工作相關的考試、公差、婚、喪假除外），請假1至4天次者，按每天扣40元（扣發雙休日值班補助）；超過5至6天者，按每天扣80元；非特殊情況下超過7天以上者，扣發當月績效工資。H、非值班人員和院領導遵照《醫院工作制度》中的【請假制度】執行。

3、院領導值班后不安排值班后第三日的調休；在醫院工作正常運轉的情況下，每周安排周六或周日調休一天，調休期間應保持通信暢通，遇緊急事務時，能及時到崗。

六、預備值班

1、正常上班工作之外，醫院所有工作人員都處于預備值班狀態。

2、預備值班人員應保持二十四小時通訊聯絡暢通。關機或無故不接聽者，視情節一次扣10至50元。因故無法接聽，并能及時回復和做出相應處理者，可免予處罰。

3、醫院值班人員在值班過程中遇有處理不了的問題，請示、通知到相關領導、相關科室人員時，必須給予明確的答復，需要到場處理的，必須無條件的到場處理相關問題，違者，酌情處罰。

4、在緊急特殊情況下，預備值班人員無故推卸或不到現場處理者，參照值班紀律中第1條相關規定酌情處罰。

七、其他

1、值班安排一經確定，原則上不允許隨便更改，如遇急事需要離開醫院時，必須請參加值班的人員代班，絕不允許請沒有值班經驗的人員代班，違者，論曠工處罰，造成較大損失和影響者，酌情處罰，甚或扣發當月績效工資。

2、因公出差或請假等不能值班時，原則上應自尋調換對象，所有值班調換都必須及時報告值班組長，知情、同意后生效，值班組長應及時登記備案。

3、值班組長不在時，由副組長行使相關職權。

4、本制度中規定扣罰款項，由院領導及時在考勤日志中注明具體情況，從個人績效工資中扣除相關款項。

5、本制度最終解釋權歸院委會，未盡事宜由院委會研究決定。

6、本制度呈報縣衛生局同意后即予公布并遵照執行。

*****中心衛生院

二0一四年七月十六日

第三篇：中心衛生院值班制度(定稿)

*****中心衛生院值班制度

為切實做好值班工作，規范工作程序，提高工作效率，確保各項工作的正常運轉，結合我院工作實際，特制定本制度。

一、值班安排

1、值班人員由院領導、臨床醫生、護理、藥房和公衛辦等科室相關人員組成，分成若干值班小組，由院領導擔任組長，各科室負責人擔任副組長，每日安排一個值班小組值班，實行輪轉，春節等長假值班工作遵循正常值班的規律、順序進行。

2、以下人員不予安排值班：

A、男60歲，女55歲以上尚未辦理退休手續的人員；

B、大中專畢業生見習期人員（無執業資格的人員）；

C、在哺乳期的女同志；

3、值班時間：

A、冬春季中午12：00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：30分；

B、夏秋季中午12：00至下午2：30，下午5：00至次日上午8：00。

4、值班人員上午、下午可提前1小時下班（11:00下班，12：00準時

接班；16：00下班，17：00準時接班）。

5、值班安排原則上由各科室負責人要根據工作需要于每周周五前合理擬定下一星期的值班安排并交到值班組長處，值班組長在每周六前將相關安排匯總整理、打印并張貼。

二、工作職責

1、院領導值班負責全院日常事務，協調各崗位日常工作正常運行，及

時處置突發、重大事件。

2、臨床醫生、護理、藥房值班人員分別負責處理值班時間的醫院醫療、護理、藥房崗位的相關事宜，及時參與處置突發、重大事件，配合上級相關部門的指導和安排，承接未辦事宜，以保證全院正常工作。

3、公衛辦值班人員為臨床醫生組副值班，除及時處置好科室相關工作

外還應主動參與臨床診療等相關業務工作。

4、嚴格執行交接班制度。接班人員應按時接班，如因故無法按時接班

時，應及時與當班人員聯系，保證無縫交接，防止值班空白期。當班人員應主動向接班人員交代需續辦的事項。接班人員要認真逐項辦理需續辦事項，并酌情記錄辦理情況。

三、值班應急處置

1、值班人員遇到上級部門的重要檢查及突發性事件或醫院、科室的重

大事件時，各崗位工作人員要及時果斷地處理，并做好詳細的記錄，若自己不能做主處理時，應及時請示當日值班院領導，院領導視情況向上級相關部門請示匯報。

2、遇應急時值班人員應及時通知相關科室及工作人員，按領導指示認

真辦理有關事項。要積極主動協助關聯科室做好相關工作。

四、值班紀律

1、值班人員要衣著整齊、規范，行為禮貌，維護醫院形象。在指定的值班崗位上值班，不得隨意調換值班地點，不得遲到、早退，不得脫崗、離崗，違者，扣50元/次。造成較大損失和影響者，酌情處罰，甚或扣發當月績效工資并呈報縣衛生局。

2、院領導值班要求在院內值班，以保證遇事時能即時到位、即時處理。

3、值班人員必須于值班當天第一時間調換自己的值班姓名牌，凡不按

時調牌者，一次扣20元。

4、晚上值班期間如無事件要處理，值班人員在冬春季可于晚上8：30

后到醫院宿舍休息；夏秋季可于晚上9：00后到醫院宿舍休息。

5、值班人員必須保持通信暢通并在醫院宿舍留宿，不得擅自離開。如

病人投訴值班人員不在崗、推諉病人或休息后病人打電話不起床接診，經查實則論曠工處罰，一次扣200元。造成較大損失和影響者，酌情處罰，甚或扣發當月績效工資并呈報縣衛生局。

6、要嚴格遵守各項保密規定，不得向無關人員透露泄密信息，不得擅

自披露重大突發事件信息，違者，酌情處罰。

7、值班人員不得醉酒后值班，要注意防火和電器安全，保持值班室的整潔衛生，應愛護值班室配備物品，如有物品損壞或丟失，應及時報院辦公室，屬個人原因造成損失的由相關責任人照價賠償。

8、值班人員不值班的，取消當月的值班補助，并取消當年評先評優的資格，情節嚴重、影響惡劣者，由院務會研究酌情處罰并呈報縣衛生局。

9、值班時工作紀律在未作特別說明時，參照醫院工作制度中相關條款

執行。

五、值班待遇

1、值班人員每值班一天，按實際值班天數發放值班補助20元/天。原

則上于次月上旬填報并予發放。

2、值班人員實行調休制度（不適用《醫院工作制度》中的【請假制度】）：

A、參與值班的科室必須保證每日正常上班時間內不少于2人在崗。

B、值班人員不得隨意調換值班與調休，必須事前寫出書面申請，經院領導同意后，方可調換，違者，相關人員扣20元/次，一切后果自負責任。

C、每月每人值班調換不得超過4天次，超過1至4天次者，按每天扣40元（扣發雙休日值班補助）；超過5至6天者，按每天扣80元；非特殊情況下超過7天以上者，扣發當月績效工資。

D、值班人員出勤天數不得少于：當月天數－（當月天數＋科室內

參與值班人員數），超過1至4天次者，按每天扣40元（扣發雙休日值班補助）；超過5至6天者，按每天扣80元；非特殊情況下超過7天以上者，扣發當月績效工資。

E、“C”和“D”兩項規定，哪項滿足相關規定時，遵照該項執行。F、值班人員在保證“A”項規定時在值班后第三日安排調休。G、如遇特殊情況需請假者（與工作相關的考試、公差、婚、喪假

除外），請假1至4天次者，按每天扣40元（扣發雙休日值班補助）；超過5至6天者，按每天扣80元；非特殊情況下超過7天以上者，扣發當月績效工資。

H、非值班人員和院領導遵照《醫院工作制度》中的【請假制度】

執行。

3、院領導值班后不安排值班后第三日的調休；在醫院工作正常運轉的情況下，每周安排周六或周日調休一天，調休期間應保持通信暢通，遇緊急事務時，能及時到崗。

六、預備值班

1、正常上班工作之外，醫院所有工作人員都處于預備值班狀態。

2、預備值班人員應保持二十四小時通訊聯絡暢通。關機或無故不接聽

者，視情節一次扣10至50元。因故無法接聽，并能及時回復和做出相應處理者，可免予處罰。

3、醫院值班人員在值班過程中遇有處理不了的問題，請示、通知到相

關領導、相關科室人員時，必須給予明確的答復，需要到場處理的，必須無條件的到場處理相關問題，違者，酌情處罰。

4、在緊急特殊情況下，預備值班人員無故推卸或不到現場處理者，參

照值班紀律中第1條相關規定酌情處罰。

七、其他

1、值班安排一經確定，原則上不允許隨便更改，如遇急事需要離開醫

院時，必須請參加值班的人員代班，絕不允許請沒有值班經驗的人員代班，違者，論曠工處罰，造成較大損失和影響者，酌情處罰，甚或扣發當月績效工資。

2、因公出差或請假等不能值班時，原則上應自尋調換對象，所有值班

調換都必須及時報告值班組長，知情、同意后生效，值班組長應及時登記備案。

3、值班組長不在時，由副組長行使相關職權。

4、本制度中規定扣罰款項，由院領導及時在考勤日志中注明具體情

況，從個人績效工資中扣除相關款項。

5、本制度最終解釋權歸院委會，未盡事宜由院委會研究決定。

6、本制度呈報縣衛生局同意后即予公布并遵照執行。

*****中心衛生院

二0一四年七月十六日

第四篇：東觀鎮中心衛生院禁煙工作計劃

東觀鎮中心衛生院禁煙工作計劃

為貫徹落實區衛生局、愛衛辦關于《高坪區衛生系統全面禁煙工作實施方案》創造良好的無煙環境，教育職工養成不吸煙的良好習慣，倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，經認真學習對照“無煙醫療衛生機構標準”，現制訂創建無煙單位工作計劃如下：

一、指導思想和工作原則

指導思想：以理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，貫徹落實黨的十七大精神，圍繞市衛生局提出的工作目標，通過在我所開展全面禁煙活動，努力維護公眾健康權益，培養廣大干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。

工作原則：我院全面禁煙工作必須堅持領導帶頭與發動群眾人人參與相結合，典型示范與整體推進相結合，政治思想教育與嚴格執行規章制度相結合的原則。大力開展控煙宣傳，利用宣傳欄宣傳宣傳煙的危害，為創建無煙醫院作出一份努力。

二、明確目標，加強領導。

（一）成立東觀中心衛生院控煙領導小組

組 長：王勇

副組長：趙振能 劉順紅 張國華

成 員：譙昌平徐曉梅 黃英

領導小組下設辦公室：主 任：張國華

職 責：負責創建無煙單位的組織、協調、指導等工作。及時總結、匯報全站禁煙活動進展情況和實施效果。通過出板報、貼標語、掛橫額等，充分利用各種形式廣泛宣傳煙草危害知識，營造控煙、戒煙的良好氛圍。

三、深化控煙活動。

1、在辦公室、會議室等辦公區域貼 “請勿吸煙”、“無煙辦公室”等醒目的禁煙標識，隨時提醒干部職工和外來客人禁止吸煙，室內完全禁煙，不擺設煙具，不準在車上及履行工作職責的環境、場所吸煙，公共場所禁止吸煙。

2、利用政治學習、健康教育課、櫥窗、板報等各種渠道及其他活動載體，在全所干部職工中廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，使創建無煙單位、無煙辦公室成為干部職工的自覺行動。努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。

3、加強控煙的宣傳，使干部職工遵守國家對控煙工作的有關規定，自覺參與單位及社會的控煙活動。利用“5.31”世界無煙日，組織干部職工開展控煙宣傳教育活動，提高對煙草產品的認識，有效降低吸煙率。宣傳吸煙有害健康的科學知識，力所能及地規勸吸煙者戒煙、禁煙。

4、領導干部要進一步發揮表率示范作用，要帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處，強化干部、職工的環境保護教育。

5、全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監督員，負責檢查和督促禁煙工作。

6、完善公務接待用煙制度，大幅度削減香煙經費支出。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。各科室要深刻認識到控煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。

（二）加強宣傳，及時行動。要抓緊建立和完善控煙組織，制訂切實可行的計劃、措施。要通過政治學習和宣傳板報等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。

（三）健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。

第五篇：衛生院禁煙工作計劃

衛生院禁煙工作計劃

根據縣衛生局有關文件及會議精神，為給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸煙率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體健康，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作為我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，特制訂本工作計劃，衛生院禁煙工作計劃。

一、指導思想

積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善衛生院環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。

二、任務措施

1、成立“控煙工作領導小組”，明確分工，工作計劃《衛生院禁煙工作計劃》。在控煙工作領導小組統一安排部署下，定期布置檢查 “控煙”工作。

2、廣泛宣傳，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。

3、加強督查,嚴格執行控煙制度。

4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。

5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。

三、工作要點

1、貫徹各種衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳欄宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織青少年參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓青少年在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。

3、結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

各科室、各部門要圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處