第一篇：人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書范文

概要設(shè)計說明書

1． 引言

1．1 編寫目的

在人事管理系統(tǒng)項目的前一階段，也就是需求分析階段中，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，該文檔的目的是描述企業(yè)人事管理系統(tǒng)項目的概要設(shè)計,其內(nèi)容包括: 系統(tǒng)功能簡介 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計 系統(tǒng)接口設(shè)計 數(shù)據(jù)設(shè)計 模塊設(shè)計 界面設(shè)計

本文檔的預(yù)期的讀者是：

XX有限公司的領(lǐng)導(dǎo)

技術(shù)人員

XX有限公司的領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)項目組的所有成員

1．2 項目背景

國外企業(yè)關(guān)于人事信息的管理，主要是利用人力資源方面管理系統(tǒng)來實現(xiàn)的因為這類系統(tǒng)同IT、通信等領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展存在密切的聯(lián)系，因此在計算機、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)發(fā)展相對快的國家，基本上創(chuàng)建了一套人力資源管理系統(tǒng)，人力資源方面的信息能夠在其本國范圍內(nèi)被授權(quán)查閱。無論人才流動到哪里，在人們進(jìn)行求職、貸款以及辦理保險之時，具備查閱權(quán)限的機構(gòu)都能夠查閱該人的信息，以衡量為該人辦理有關(guān)手續(xù)的潛在風(fēng)險，或者是否可以錄用。

1．3 定義

1．3．1 專門術(shù)語

C/S：Client/Server客戶機/服務(wù)器。

可修改性：容許對系統(tǒng)進(jìn)行修改而不增加原系統(tǒng)的復(fù)雜性。

有效性：軟件系統(tǒng)能有效地利用計算機的時間資源與空間資源的能力。

可適應(yīng)性：軟件在不同的系統(tǒng)約束條件下使用戶需求得到滿足的難易程度。可移植性：軟件從一個計算機系統(tǒng)或環(huán)境搬到另一個計算機系統(tǒng)或環(huán)境的難易程度。主鍵：數(shù)據(jù)庫表中的關(guān)鍵域。

1．3．2 縮寫

系統(tǒng)：若未特別指出，統(tǒng)指本機票預(yù)定系統(tǒng)。

SQL: Structured Query Language（結(jié)構(gòu)化查詢語言）。ATM: Asynchronous Transfer Mode(異步傳輸模式)。

1．4 參考資料

以下列出在概要設(shè)計過程中所使用到的有關(guān)資料：

[1]韓萬江 《軟件工程案例教程》機械工業(yè)出版社 [2]李金勇 曹軍生，《SQL sever 2000實用教程》，北京理工大學(xué)出版社 [3]林鄧偉 等，《JAVA程序設(shè)計項目教程》，北京理工大學(xué)出版社 [4]孫峰，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》。天津大學(xué)出版社 [5]軟件工程文檔編制國際標(biāo)準(zhǔn)：GB8567—88 2． 總體設(shè)計

2．1 需求規(guī)定

數(shù)據(jù)庫分析是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)開發(fā)周期中的一個重要的階段，也是工作量比較大的一 項活動。隨著現(xiàn)代軟件的發(fā)展，手工分析方式已經(jīng)很難滿足數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析的要 求，必須借助相應(yīng)的工具。

設(shè)計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時應(yīng)首先充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增

加的需求。用戶需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu) 能充分滿足各種信息的輸入和輸出。通過對書店管理工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計 數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

通過與企業(yè)的溝通和需求分析，要求系統(tǒng)具有以下功能。1.新員工資料的添加、修改、刪除和查詢。2.部門信息的添加、修改、刪除和查詢。3.自動分配員工編號和部門編號。

4.人事調(diào)動的詳細(xì)記錄，包括部門、職位和職稱的調(diào)整，以及人員離職。

5.添加/修改日常出勤記錄，這里重點實現(xiàn)可按全體員工、部門員工和所選員工添加/修改 日常出勤記錄，以方便用戶操作。員工日常公出/請假信息的添加、修改、刪除和查詢。每月工資信息的批量添加、修改、刪除和查詢。

2．2 運行環(huán)境

2．2．1 設(shè)備

1．Web服務(wù)器1臺 2．?dāng)?shù)據(jù)庫服務(wù)器1臺 3．備份服務(wù)器1臺 4．開發(fā)服務(wù)器1臺

5．軟件防火墻服務(wù)器1臺 6．千兆路由器1臺

7． 10M網(wǎng)絡(luò)寬帶1條

2.2.2 軟件環(huán)境

本系統(tǒng)的的軟件環(huán)境如下

1.My Eclipese 10開發(fā)工具 2．SQL Server2008數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 3．Windows xp操作系統(tǒng);4．防火墻，殺毒軟件

2.3 基本設(shè)計概念和處理流程

概念模型是對信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便、準(zhǔn)確的表示出信息世界 中的常用概念。實體--關(guān)系模型（Entity-Relationship Module,簡稱E-R圖）是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計常用的方法。得到了數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體以及它們之間的關(guān)系，為后面邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。根據(jù)需求分析和功能分析，規(guī)劃出本系統(tǒng)中使用的數(shù)據(jù)庫實體分別為員工實體，部門實體，工資實體，出勤實體，公出請假實體，人事調(diào)動實體，福利實體，員工離職實體等員工實體包括ID、編號、姓名、性別、身份證號、出生年月、年齡、民族、婚姻狀況、政治面貌、如黨團(tuán)時間、籍貫、聯(lián)系電話和手機號碼等屬性。員工實體E-R圖如圖2.1所示：

部門實體包括部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門地址和部門電話屬性。

部門實體E-R圖如圖2.2所示：。

公出實體包括ID、所屬工資月份、員工編號、員工姓名、基本工資、加班費、工齡工

資、全勤獎、獎勵總額、職務(wù)津貼、請假扣除等屬性。工資實體E-R圖如圖2.3所示：

2．4 結(jié)構(gòu)

本系統(tǒng)的實現(xiàn)采用典型的三層模式、B/S結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)，不同的客戶端程序共同訪問中心數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1：

圖1：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)基本功能圖解體系基本結(jié)構(gòu)圖

2.5功能需求與系統(tǒng)模塊的關(guān)系 各項功能需求的實現(xiàn)同各個塊程序的分配關(guān)系：

2.5.1登錄頁面

需要登陸的人員，對于不同的身份，他們的權(quán)限是不一樣 的。當(dāng)用戶輸入ID 和密碼時，查詢數(shù)據(jù)庫，若用戶名和密

碼正確，則進(jìn)入相應(yīng)的員工信息頁面，若不正確，則提示用戶名或密碼錯誤，人顯示當(dāng)前頁面。

功能描述： 用戶管理 配置管理 數(shù)據(jù)備份 數(shù)據(jù)維護(hù) 1.2.3.4.2.5.2員工注冊 功能描述：

新員工注冊，輸入員工的注冊信息，包括（登錄賬號，登錄密碼，核對密碼，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址，電子郵箱）。

注冊信息的修改。

用例圖

2.5.3員工的登錄和登出

功能描述：

員工登陸

員工退出 用例圖：

2.5.4信息查詢 功能描述：

查看公司內(nèi)部相關(guān)信息 查看個人信息

查看其他員工的部分信息 用例圖

2.5.5人事檔案

1增加員工檔案信息 2修改員工檔案信息

3刪除員工檔案信息 4查詢員工檔案信息

5打印員工檔案信息 用例圖

2.5.6工資信息管理 功能描述：

1.工資信息模塊

2.計發(fā)工資信息

3.查詢工資信息

4.保險/福利

5.打印工資信息 用例圖

2.5.7員工培訓(xùn) 功能描述：

1.員工培訓(xùn)模塊主要包括：

2.培訓(xùn)信息的錄入 3.培訓(xùn)信息的刪除 4.培訓(xùn)信息的修改 5.培訓(xùn)信息的查詢 6.履歷表的打印 用例圖

2.5.8公司招聘

功能描述：

1.錄入招聘信息

2.查詢招聘信息

3.修改招聘信息

4.刪除招聘信息

5.查詢應(yīng)聘者信息

6.刪除應(yīng)聘者信息

用例圖

2．6 人工處理工程

創(chuàng)建用戶（注冊新用戶）：用戶信息需要手工輸入計算機。更新部門、員工資料：需要手動輸入更新內(nèi)容。

2．7 尚未解決的問題

由于數(shù)據(jù)的傳輸上需要通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，為了客戶資料進(jìn)行保密，需要在網(wǎng)絡(luò)的傳輸過程中對數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。

這個工作主要是在準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)包，及解開網(wǎng)絡(luò)包這兩個模塊完成，它們各對數(shù)據(jù)進(jìn)行加密及解密還原工作。

在加密算法選擇上將使用RSA 加密算法。具體算法可參照參考資料中《Computer Network》p.598。

3.接口設(shè)計 3.1用戶接口設(shè)計

3.2外部接口

3.3內(nèi)部接口

4．運行設(shè)計 4.1運行模塊組合

施加不同的外界運行控制時所引起的各種不同的運行模塊組合如下表所示：

4.2運行控制

5.系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計 5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點

根據(jù)設(shè)計好的E-R圖在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中創(chuàng)建各表。

員工信息表用于儲存員工基本信息和單位相關(guān)信息，改數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.1所示：

部門表用于存儲部門編號、部門名稱等信息，該數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.2所示。

工資表用于存儲每月每個員工的詳細(xì)工資信息該數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.3所示。

6.系統(tǒng)出錯處理設(shè)計 6.1出錯信息

程序在運行時主要會出現(xiàn)兩種錯誤：

1、由于輸入信息，或無法滿足要求時產(chǎn)生的錯誤，稱為軟錯誤。

2、由于其他問題，如網(wǎng)絡(luò)傳輸超時等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯誤。

對于軟錯誤，須在定票/領(lǐng)票操作成功判斷及輸入數(shù)據(jù)驗證模塊由數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，判斷錯誤類型，再生成相應(yīng)的錯誤提示語句，送到輸出模塊中。

對與硬錯誤，可在出錯的相應(yīng)模塊中輸出簡單的出錯語句，并將程序重置。返回輸入階段。

6.2補救措施

所有的客戶機及服務(wù)器都必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。若真斷電時，客戶機上將不會有太大的影響，主要是服務(wù)器上：在斷電后恢復(fù)過程可采用 SQL SERVER 的日志文件，對其進(jìn)行ROLLBACK 處理，對數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)。

在網(wǎng)絡(luò)傳輸方面，可考慮建立一條成本較低的后備網(wǎng)絡(luò)，以保證當(dāng)主網(wǎng)絡(luò)斷路時數(shù)據(jù)的通信。

在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務(wù)器機種，保證系統(tǒng)運行時的可靠性。

6.3系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計

維護(hù)方面主要為對服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。可使用 SQL SERVER 的數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能機制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫進(jìn)行Backup，維護(hù)管理數(shù)據(jù)庫死鎖問題和維護(hù)數(shù)據(jù)庫內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性等。

第二篇：軟件工程概論論文：人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書

人 事 管 理 系 統(tǒng) 概 要 設(shè) 計 說 明 書

人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書

1.引言

1.1 編寫目的 人事管理系統(tǒng)的需求分析階段將系統(tǒng)用戶對該系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的說明。對于人事管理系統(tǒng)的概要設(shè)計是在需求分析的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行設(shè)計說明。主要解決系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計問題包括決定各個模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。在接下來的概要設(shè)計說明書中將對本階段中對系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計進(jìn)行詳細(xì)的說明。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計中程序員可依據(jù)此概要設(shè)計說明書在概要設(shè)計對人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計。在以后的軟件測試以及軟件維護(hù)階段也可參考此說明書以便于了解在概要設(shè)計過程中所完成的各模塊設(shè)計結(jié)構(gòu)或在修改時找出在本階段設(shè)計的不足或錯誤。

1.2 項目背景 所開發(fā)系統(tǒng)的名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng) 項目提出者某公司 最終用戶公司或企業(yè) 項目的開發(fā)者馬秋萍劉永強王靜常建國

1.3 參考資料 【1】張俊蘭江開耀李曄等.軟件工程.西安西安電子科技大學(xué)出版社2003年8月 【2】薩師煊王珊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論第三版.北京:高等教育出版社2000 【3】王征李家興.SQL Server實用簡明教程第三版.北京:清華大學(xué)出版社2006 【4】郝興偉.Web開發(fā)技術(shù).北京:清華大學(xué)出版社2004 【5】劉曉華張建周慧珍Jsp應(yīng)用開發(fā)詳解北京電子工業(yè)出版社2008年10月

2.人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

2.1 概述 該系統(tǒng)主要是用來管理員工的相關(guān)信息以及工資等的情況統(tǒng)計公司把員工的信息包括姓名、性別、年齡等信息輸入人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫然后在管理終端對數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和修改等操作。使用人事管理系統(tǒng)便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向及時調(diào)整人才的分配。

2.2 人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)的模塊劃分已在需求規(guī)格說明書中出每個模塊對應(yīng)一個程序模塊根據(jù)需求規(guī)格說明書可得出各模塊之間的關(guān)系如下 培訓(xùn)管理模塊工資管理模塊調(diào)動管理模塊獎懲管理模塊合同管理模塊績效管理模塊考勤管理模塊輔助管理模塊員工錄用模塊檔案管理模塊員工解聘模塊統(tǒng)計管理模塊合同到期解聘離職人員名單所在合同基本工資員工職位考評決定獎懲獎懲金額考勤信息合同信息工資信息獎懲信息考評信息統(tǒng)計信息合同時間

2.3 人工處理過程 本系統(tǒng)人工處理過程主要有 1登記員工的信息。2設(shè)置系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。3設(shè)置員工的權(quán)限。

3.界面設(shè)計

3.1 概述 通過設(shè)計界面用戶可以點擊圖形界面的按鈕、菜單、對話框等圖形接口元素對程序和數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和在輸入框中輸入命令的方式查詢信息。此時的界面也就是用戶接口。

3.2 外部接口 在設(shè)計用戶界面部分時根據(jù)需求分析的結(jié)果用戶需要一個友好的界面因此應(yīng)做到簡單明了易于操作并且要注意到界面的布局應(yīng)突出的顯示重要以及出錯信息。

3.3 內(nèi)部接口 身份認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)身份通過以后再根據(jù)用戶本身的權(quán)限判定進(jìn)入哪一個功能模塊并且判斷其相應(yīng)的操作權(quán)限這些采用返回值方式由用戶本身的權(quán)限標(biāo)志決定。以下為部分界面

4.數(shù)據(jù)庫設(shè)計

4.1 概述 本系統(tǒng)采用SQL Server 2000作為后臺數(shù)據(jù)庫包括員工工基本信息管理、部門管理、職稱管理、學(xué)歷管理和用戶信息管理等主要表結(jié)構(gòu)。

4.2 概要設(shè)計

4.2.1 主要實體及其屬性 人事管理系統(tǒng)中所涉及到的主要實體集及其屬性如下 員工員工編號員工姓名性別籍貫?zāi)挲g生日學(xué)歷專業(yè)住址郵編電話EMAIL參加工作時間進(jìn)入公司時間部門起薪時間職務(wù)備注 考勤信息記錄編號員工編號員工姓名當(dāng)前日期上班時間下班時間遲到次數(shù)早退次數(shù) 請假信息請假記錄編號員工編號病假天數(shù)事假天數(shù)假期開始時間 加班信息加班記錄編號員工編號特殊加班天數(shù)正常加班天數(shù)加班日期 出差信息出差記錄編號員工編號出差天數(shù)出差日的地出差開始時間 調(diào)動信息調(diào)動記錄編號員工編

號員工姓名原部門新部門原職務(wù)新職務(wù)調(diào)出時間調(diào)入時間備注。

4.2.2 ER設(shè)計 在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計中先要對系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲進(jìn)行分析分析各數(shù)據(jù)存儲之間的關(guān)系然后才能得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。可以采用ER圖的方法來進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析。ER設(shè)計方法是一種通過ER圖來描述現(xiàn)實世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計方法。ER圖由實體、屬性、聯(lián)系三部分組成。本系統(tǒng)的ER圖如下圖所示 ER圖

4.3 邏輯設(shè)計 系統(tǒng)分析的主要成果是系統(tǒng)的邏輯模型。本系統(tǒng)的邏輯模型主要是以系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典為主要描述工具。即在對人事管理方式和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真分析和研究的基礎(chǔ)上排除現(xiàn)有組織機構(gòu)和業(yè)務(wù)分工所造成的信息障礙。完全從業(yè)務(wù)管理功能和管理對象出發(fā)按照信息系統(tǒng)中應(yīng)有的數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來勾上班 員工 加班 出差情況 m n 編號 姓名 性別 籍貫 生日 年齡 請假 n 學(xué)歷 專業(yè) 住址 郵編 電話 Email 參加工作時間 進(jìn)入公司時間 部門 起薪時間 職務(wù) n 出差 n 調(diào)動 n 上班情況 m m 請假信息 加班信息 調(diào)動情況 …… …… …… …… …… 畫系統(tǒng)的概貌。

4.3.1 數(shù)據(jù)流圖簡稱為DFD 數(shù)據(jù)流圖是組織中信息運動的抽象。是在調(diào)研的基礎(chǔ)上從系統(tǒng)的科學(xué)性、管理的合理性、實際運動的可行性角度出發(fā)。將信息處理功能和彼此之間的聯(lián)系自頂向下逐層分解從邏輯上精確地描述系統(tǒng)應(yīng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲及數(shù)據(jù)來源和去向外部實體等項目。首先分析人事管理的總體情況劃分系統(tǒng)邊界識別系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源和去處確定外部實體得出系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖 然后劃分出幾個主要的信息管理功能并明確各功能之間的聯(lián)系繪制出數(shù)據(jù)流程圖。

4.3.1.1 數(shù)據(jù)流程圖的符號說明: 外部實體 處理 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲 圖1 數(shù)據(jù)流程圖的符號

4.3.1.2 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖: 圖2 人事信息處理的頂層數(shù)據(jù)流程圖

4.3.1.3 以加班處理的數(shù)據(jù)流程圖圖3為例說明二層數(shù)據(jù)流程圖:其它如出差、出勤等信息的數(shù)據(jù)流程圖略.人事管理信息處理 D1 各種報表 P 人事基本信息出勤調(diào)動出差請假信息 用戶 單位領(lǐng)導(dǎo) 圖3

4.3.1.4人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下圖所示 圖4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 其中‘P’表示數(shù)據(jù)處理‘F’表示數(shù)據(jù)流‘D’表示數(shù)據(jù)存儲

4.3.2 基本表

4.3.2.1 關(guān)系模式工資工號姓名性別全勤獎金實上班天數(shù)基本工資加班天數(shù)加班工資扣款應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資 工作 加班記錄 加班人員 匯總 上報 審核 部門負(fù)責(zé)人 上報 加班記錄 領(lǐng)導(dǎo)審批 財務(wù)部門 送交 送交 人事部門 F1 錄入員工基本信息和工作信息 P1 1221 員工信息空白單 D1 F2 P2 1221 填寫有關(guān)信息 D2 已填好的有關(guān)信息 F3 P3 員工信息處理 D3 處理結(jié)果 F4

4.3.2.2關(guān)系模式員工基本信息身份證號民族年齡員工編號姓名性別E-mail移動電話 屬性中文名稱 屬性名 類型 長度 說明 員工編號 S_NO CHAR 11 部門統(tǒng)一編號具有唯一性 姓名 S_NAME CHAR 20 員工姓名 性別 S_SEX CHAR 4 員工性別 年齡 S_AGE INT 18100 民族 RACIAL CHAR 具有唯一性 身份證號 SID CHAR 20 唯一身份標(biāo)識 E-mail E_MAIL CHAR 24 移動電話 T_PHONE CHAR 11 4.3.2.3 關(guān)系模式員工家庭郵政編碼聯(lián)系電話住址籍貫 員工編號 屬性中文名稱 屬性名 類型 長度 說明 員工編號 S_NO CHAR 11 部門統(tǒng)一編號具有唯一性 住址 S_ADDRESS CHAR 40 員工家庭住址 籍貫 RACIAL CHAR 26 具有唯一性 E-mail E_MAIL CHAR 24 聯(lián)系電話 T_PHONE CHAR 11 4.3.2.4 關(guān)系模式員工學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校教育程度計算機水平外語水平員工編號 屬性中文名稱 屬性名 類型 長度 說明 員工編號 S_NO CHAR 部門統(tǒng)一編號具有唯一性 專業(yè) CHAR 畢業(yè)院校 CHAR 統(tǒng)一編號具有唯一性 教育程度 CHAR 計算機水平CHAR 外語水平CHAR 20 四六級等 4.3.2.5關(guān)系模式員工工作職稱部門編號工齡入職時間 員工編號 屬性中文名稱 屬性名 類型 長度 說明 員工編號 S_NO CHAR 部門統(tǒng)一編號具有唯一性性 職稱 Z_ZC CHAR 20 員工姓名 部門編號 BH CHAR 10 工齡 G_GL INT 3 參加工作時間 入職時間 R_SJ INT 4 參加工作時間 4.3.2.6 關(guān)系模式員工婚姻婚否子女?dāng)?shù)員工編號 屬性中文名稱 屬性名 類型 長度 說明 員工編號 S_NO CHAR 11 部門統(tǒng)一編號具有唯一性 婚否 CHAR 是或否 子女?dāng)?shù) S_ 子女年齡

4.3.2.7 關(guān)系模式用戶用戶ID、密碼、用戶類型 屬性中文名稱 屬性名 類型 長度 說明 用戶ID Y_ID char 8 ID 密碼 Y_mima vchar 20 用戶類型 Y_leixing vchar 8 4.3.2.8 關(guān)系模式 部門部門編號部門名稱職工名職位部門電話部門經(jīng)理編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù) 屬性中文名稱 屬性名 數(shù)據(jù)類型 長度 說明 部門編號

dep_num 整型 int12 部門編號具有唯一性 部門名稱 dep_name 字符串類型 char12 部門名稱 職工名 employor_na 字符串類型 char12 職工名 職位 position 字符串類型 char12 具有等級之分 部門電話 dep_telephone 整型 int11 部門電話 部門經(jīng)理 manager 字符串類型 char12 部門經(jīng)理 編制人數(shù) edit_no 整型 int100 部門最大容納人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) own_no 整型 int100 現(xiàn)有人數(shù) 4.3.3 導(dǎo)出表 1 調(diào)動入表部門編號職位職工編號原部門現(xiàn)部門、說明部分由部門信息表導(dǎo)出。2 轉(zhuǎn)出表部門編號職位職工編號現(xiàn)有人數(shù)職工名由部門信息表導(dǎo)出。3 獎懲表職工編號、獎勵、懲罰、獎懲時間、說明部分由工資表導(dǎo)出。4.3.4 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫

4.3.4.1 用戶表

4.3.4.2 員工基本表

4.3.4.3 員工學(xué)歷表

4.3.4.4 員工家庭表

5.4 物理設(shè)計

5.4.1 設(shè)計原則 1進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計盡可能地減少數(shù)據(jù)冗余和重復(fù) 合理的數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計應(yīng)該是在滿足需求的前提下使數(shù)據(jù)的重復(fù)量最小就盡量按照關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)理論方法去設(shè)計一個數(shù)據(jù)庫減少數(shù)據(jù)的冗余。2結(jié)構(gòu)設(shè)計與操作設(shè)計相結(jié)合 在設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時有時為了編程實現(xiàn)的簡捷和思路的清晰往往故意增加一些冗余數(shù)據(jù)。這雖然有悖于傳統(tǒng)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫理論但是考慮到選擇的機器型號和檔次等因素如果增加的冗余不會明顯增加存儲空間和降低處理效率并且對編程實現(xiàn)有很大幫助往往可以采用這種方法。3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)具有相對的穩(wěn)定性 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定性可以作為新、舊系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的依據(jù)。無論采用何種方法或手段去處理日常事務(wù)都應(yīng)該能完成相應(yīng)的功能決不會因為采用了計算機而丟失了必要的功能或徹底改變了原有的工作流程和模式。計算機系統(tǒng)的建成是建立在原系統(tǒng)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上的它既不能脫離原系統(tǒng)的大框架也不是簡單的重復(fù)和替代。所以數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)保證數(shù)據(jù)的相對穩(wěn)定這樣才能考慮在新的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)下的業(yè)務(wù)處理方式。

5.4.2 設(shè)計原則 此處著重討論如何進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計關(guān)系范式規(guī)范化過程如下 由邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計中得出的關(guān)系模型可知轉(zhuǎn)化的各關(guān)系中均無重復(fù)項和空白數(shù)據(jù)項故是第一范式而且如下圖中的a b所示以出差信息及請假信息為例其它略所有非主屬性都完全函數(shù)依賴于任一侯選關(guān)鍵字故是第二范式在第二范式的前提下可知ER圖中ab所示的四個關(guān)系的非主屬性之間都不存在函數(shù)依賴關(guān)系故圖ab所表示的關(guān)系均屬于第三范式。

6.系統(tǒng)運行與維護(hù)

6.1 系統(tǒng)的運行

1.初始數(shù)據(jù)的輸入 本系統(tǒng)的輸入采用鼠標(biāo)和鍵盤相結(jié)合的輸入方法。

2、怎樣進(jìn)入系統(tǒng)

A、將本系統(tǒng)所在的文件夾拷貝到硬盤然后執(zhí)行其中的人事管理系統(tǒng)的程序文件即可應(yīng)注意要將全部文件的屬性變以存檔消除只讀屬性。

B、在隨后出現(xiàn)的登錄界面上輸入正確的用戶名和密碼即可

3、怎樣使用本系統(tǒng) 點擊鼠標(biāo)左鍵即可進(jìn)行相應(yīng)功能的選擇。a b 請假編號 員工編號 病假天數(shù) 事假天數(shù) 假期開始時間 出差編號 出差開始時間 出差目的地 出差天數(shù) 員工編號 消去重復(fù)項 1NF 消除部分函數(shù)依賴 2NF 消除傳遞函數(shù)依賴 3NF 和空白數(shù)據(jù)項 非規(guī)范化關(guān)系

6.2 系統(tǒng)的維護(hù) 本系統(tǒng)是個較復(fù)雜的人-機系統(tǒng)由于系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化不斷影響系統(tǒng)的運行同時需要系統(tǒng)不斷地適應(yīng)這些變化不斷地完善系統(tǒng)以提高系統(tǒng)運行的效率與服務(wù)水平這就需要自始至終進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。系統(tǒng)的維護(hù)主要包括四個方面

1程序的維護(hù)指的是修改部分或全部程序這種維護(hù)往往是在條件發(fā)生變化或原系統(tǒng)的效率低的情況下進(jìn)行的。

2數(shù)據(jù)文件的維護(hù)指的是按照用戶的要求對數(shù)據(jù)文件進(jìn)行不定期的修改。

3代碼的維護(hù)隨著系統(tǒng)的發(fā)展和變化可能會出現(xiàn)舊代碼不能適應(yīng)新要求的問題因此有必要變更代碼予

以維護(hù)。

4硬件的維護(hù)指的是對系統(tǒng)所使用的設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。本系統(tǒng)的日常維護(hù)由人事部門專人來負(fù)責(zé)如果出現(xiàn)一些不能解決的問題則由開發(fā)者來負(fù)責(zé)。總結(jié)與體會 做完這個企業(yè)人事管理系統(tǒng)后我深有感觸。從選取設(shè)計企業(yè)人事管理系統(tǒng)這個題目到對企業(yè)職員基本信息了解從系統(tǒng)的需求分析及數(shù)據(jù)庫設(shè)計到應(yīng)用程序設(shè)計其中每一步都很重要雖然無論在運用SQL Server 2005還是Visual Basic 6.0方面的知識都碰到過困難但經(jīng)過查閱課本和書籍重新學(xué)習(xí)后都一一解決了。由于時間比較倉促做完實驗后自我感覺雖然系統(tǒng)做出來在運行上沒有錯誤但如果企業(yè)拿來使用的話就存在不少問題功能不靈活處理的信息少等有許多有待改進(jìn)的地方。這些問題都是因為自己對現(xiàn)實問題了解的不深導(dǎo)致的我明白在以后的系統(tǒng)設(shè)計中需要多加強理論與實踐的結(jié)合這樣才能使以后開發(fā)出來的軟件實用。

第三篇：學(xué)生檔案管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書

學(xué)生信息管理系統(tǒng)設(shè)計規(guī)格說明書

一、總體結(jié)構(gòu)設(shè)計

本系統(tǒng)從總體分可分用戶表、學(xué)生基本信息表、學(xué)生在校學(xué)籍表、院內(nèi)課程表、學(xué)生課程表、學(xué)生成績表、學(xué)生獎懲信息表、教員信息表、班級信息表、系別信息表。

1.用戶表：用戶名、用戶編號、密碼、權(quán)限、用戶基本信息

2.學(xué)生基本信息表：姓名、學(xué)號、性別、出生日期、與學(xué)生關(guān)系、家庭成員、家長職業(yè)、家長單位、家庭住址、家庭電話

3.學(xué)生在校學(xué)籍表：學(xué)號、班級、系別、入學(xué)時間、學(xué)生電話、班主任、導(dǎo)員、攻讀學(xué)歷

4.院內(nèi)課程表：年級、學(xué)期、課程、任課教師、課時、課程類型、課程信息

5.學(xué)生課程表：學(xué)號、年級、學(xué)期、課程、任課教師、課時、上課教室、課程信息

6.學(xué)生成績表：

姓名、學(xué)號、系別、班級、年級、學(xué)期、課程、任課教師、課時、分?jǐn)?shù)、是否通過

7.學(xué)生獎懲信息表：姓名、學(xué)號、系別、班級、年級、學(xué)期、獎懲類型、獎懲信息、備注 8.教員信息表：姓名、職務(wù) 9.班級信息表：班級、系別 10.系別信息表：系別

1.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖

圖1.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖

1.2、包圖及關(guān)系

（1）數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫分析

在系統(tǒng)操作流程圖分析的基礎(chǔ)上，可以列出該系統(tǒng)所需要的主要數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

用戶表：用戶名、用戶編號、密碼、權(quán)限、用戶基本信息

學(xué)生基本信息表：姓名、學(xué)號、性別、出生日期、與學(xué)生關(guān)系、家

庭成員、家長職業(yè)、家長單位、家庭住址、家庭電

話

學(xué)生在校學(xué)籍表：學(xué)號、班級、系別、入學(xué)時間、學(xué)生電話、班主任、導(dǎo)員、攻讀學(xué)歷

院內(nèi)課程表：年級、學(xué)期、課程、任課教師、課時、課程類型、課程信息

學(xué)生課程表：學(xué)號、年級、學(xué)期、課程、任課教師、課時、上課教室、課程信息

學(xué)生成績表：

姓名、學(xué)號、系別、班級、年級、學(xué)期、課程、任課教師、課時、分?jǐn)?shù)、是否通過

學(xué)生獎懲信息表：姓名、學(xué)號、系別、班級、年級、學(xué)期、獎懲類型、獎懲信息、備注 教員信息表：姓名、職務(wù) 班級信息表：班級、系別 系別信息表：系別 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表

將上面的E-R圖轉(zhuǎn)換成表格形式，在這里即為創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫。本課題在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫時，采用的是SQL Server 2000的企業(yè)管理器，不需要使用任何的SQL語句,即可成功創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫。在SQL中新建了一個名為Student_MessageInfo的數(shù)據(jù)庫，根據(jù)先前做的分析，新建了多個數(shù)據(jù)庫表。其中較為重要的表如下所示，其中表格形式的數(shù)據(jù)庫表，學(xué)生基本信息

二、過程設(shè)計

1、模塊說明及程序流程圖（1）學(xué)生基本信息模塊

該模塊實現(xiàn)的功能：學(xué)生可以查詢個人基本信息，成績信息，學(xué)分信息以及懲處信息，但不能修改信息.（2）學(xué)生課程模塊

該模塊實現(xiàn)的功能：學(xué)生課程，系統(tǒng)根據(jù)學(xué)生所報專業(yè)選出其對應(yīng)的選修課，然后學(xué)生可根據(jù)專業(yè)選擇其中一項，然后提交.（3）教師信息模塊

該模塊實現(xiàn)的功能：教師可查詢授課信息，學(xué)生選課信息，學(xué)生基本

信息和學(xué)生成績.（4）管理員查詢信息模塊

該模塊實現(xiàn)的功能：管理員可對學(xué)生信息，教師信息，課程信息，學(xué)院信息，專業(yè)信息，班

進(jìn)行查詢

2、精確類圖

四、界面設(shè)計

用戶登陸：該系統(tǒng)根據(jù)用戶的身份實現(xiàn)了不同的功能，用戶登陸時需要選擇一種登陸方式（默認(rèn)情況下是學(xué)生），系統(tǒng)再根據(jù)用戶選擇的登陸方式到相應(yīng)的表中去搜索。例如，登陸時選擇了教師登陸方式，系統(tǒng)將會在教師信息表中搜索是否存在與該用戶的輸入相符的信息，如果存在則進(jìn)入教師主頁，否則提示用戶輸入有誤，請重新輸入。

1、學(xué)生用戶界面 ①、修改密碼

學(xué)生的初始密碼是由管理員指定的。學(xué)生登陸后，可以按照要求自行修改使用密碼。首先需要輸入原始密碼，如果原始密碼沒有輸入正確將不能修改密碼，只有在原始密碼正確的基礎(chǔ)上，用戶才能繼續(xù)下面的操作。新密碼設(shè)定后，系統(tǒng)還要求用戶再輸入一次重復(fù)密碼，避免因為誤輸而導(dǎo)致密碼丟失。②、查詢指定學(xué)期成績

學(xué)生可以查詢自己指定學(xué)期的成績和所有的成績。方便學(xué)生了解自身情況。

③、查詢截止目前所獲學(xué)分

學(xué)分一直以來都是學(xué)生們倍受關(guān)注的焦點。就目前已有的系統(tǒng)來說，雖然實現(xiàn)了學(xué)生查詢成績的功能，但是關(guān)于學(xué)分部分仍然需要學(xué)生自行統(tǒng)計。本系統(tǒng)彌補了現(xiàn)有系統(tǒng)這方面的不足，學(xué)生可以直接查詢到截止目前所獲得的學(xué)分情況，減少了學(xué)生需要自行統(tǒng)計的工作量，提高了工作效率。④、選課系統(tǒng)

學(xué)生選課系統(tǒng)是針對學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上選課而設(shè)計的，學(xué)生可以自主選擇自己想修的課程。2.、老師用戶界面 ①、查詢授課計劃

教師可以利用該系統(tǒng)實現(xiàn)查詢授課計劃的功能，教師不僅可以看到自己本學(xué)期要授的課程信息，還能查看選修對應(yīng)課程的學(xué)生名單，同時可以添加對應(yīng)課程的學(xué)生成績。幫助教師提高了工作效率。②、查詢學(xué)生基本信息

教師可以查詢學(xué)生的基本信息，以幫助教師了解學(xué)生情況。可以按班級查找、按姓名查找、按學(xué)號查找、按年齡查找、按籍貫查找，也可以一起查找。

3、管理員界面 ①、班級信息管理

班級信息管理包括添加班級信息，修改班級信息以及刪除班級信息。在班級信息管理之前，需要先對學(xué)校信息和專業(yè)信息管理。只有在已有的專業(yè)信息中才能建立班級檔案，班級信息和專業(yè)信息是從屬關(guān)系。

②、學(xué)生基本信息管理

學(xué)生基本信息管理包括學(xué)生基本信息添加、學(xué)生基本信息修改、學(xué)生基本信息刪除。下面給出的是學(xué)生信息添加界面 ③、教師基本信息管理 教師基本信息管理包括教師基本信息添加、教師基本信息修改以及教師基本信息刪除。

第四篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計

企 業(yè) 人 事 管 理 系 統(tǒng) 課 程 設(shè) 計

實驗小組成員：張健，黃仁獎，莊寧曉，徐凱，宋永捷

計算機051（行）

《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》可行性研究報告

編寫目的

從人事管理的角度來講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識，那就是“人事管理是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”。現(xiàn)在，人事管理不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一“動態(tài)的資產(chǎn)”。一個企業(yè)，無論是土地，還是設(shè)備，還是流動資金，他們的實質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。人們認(rèn)為財務(wù)管理首要的是講“管好錢”。其實錢是屬于靜態(tài)資產(chǎn)，錢是不會跑的，它又沒有長腳。如果說錢會跑，是因為有人去動他，所以不是錢的問題，仍然是人的問題。錢是不能主動創(chuàng)造價值的，即使是被投資于很好的項目，也是人做的決定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行為才是動態(tài)的；只有人的行為才能創(chuàng)造價值。開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。

人事管理系統(tǒng)是一個公司不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要, 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用

項目背景

一套比較系統(tǒng)的人力資源管理理念，并建立了一整套比較規(guī)范的人力資源管理方法。在積極建立企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理機制的今天，僅僅靠原始的手工管理或簡單的單機管理，人力資源部門面對大量的信息，無法有效率地將其中的重要部分提取出來，并做出相應(yīng)的判斷和處理。公司管理者的決策只能依據(jù)報表數(shù)據(jù)，在浪費大量人力、物力的同時無法做到實時監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。因此，先進(jìn)的管理思想在企業(yè)中實現(xiàn)就成為了一個可望而不可及的目標(biāo)。公司集團(tuán)非常急需一套既有先進(jìn)管理思想又適合國內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)，作為實現(xiàn)目標(biāo)和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段！

定義

人事管理是企業(yè)信息管理的重要部分,面對大量的人事工資信息，財務(wù)部門采用人力處理將浪費大量的時間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人事工資管理軟件進(jìn)行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義

隨著時代的進(jìn)步，社會生產(chǎn)力高速發(fā)展，新技術(shù)層出不窮信息量急劇膨脹，整個人類社會已成為信息化的社會人們對信息和數(shù)據(jù)的利用和處理已經(jīng)進(jìn)入自動化、網(wǎng)絡(luò)化和社會化的階段。如在查找情報資料、處理銀行帳目、倉庫管理、科研生產(chǎn)等方面，無不需要利用大量的信息資源。因此，如何有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的管理和利用，已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的課題。

信息在不同的領(lǐng)域里有著不同的概念，在管理科學(xué)領(lǐng)域中，通常認(rèn)為信息是經(jīng)過加工處理后的一種數(shù)據(jù)形式，是一種有次序的符號排列，它是系統(tǒng)傳輸和處理的對象。處在信息時代的今天，信息的作用越來越為人們所重視。制定工作計劃，研究投資策略，都離不開對信息的充分利用。管理信息系統(tǒng)（Management Information System,縮寫MIS）是一種“人機系統(tǒng)”，它以特定的模式支持一個組織內(nèi)各級組織機構(gòu)之間的通訊，對信息資源進(jìn)行綜合開發(fā)，管理和利用，實現(xiàn)對該組織的有效管理。它通過對數(shù)據(jù)的加工處理，及時為管理與決策分析提供信息。其特點有：

數(shù)據(jù)全部存儲于計算機系統(tǒng)中；用戶使用簡單、操作方便、查詢速度快； 有極強的人-機對話功能；能直接從計算機系統(tǒng)中提供決策所需的參考信息。

參考資料 網(wǎng)上一些類似比較完整的系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，學(xué)籍管理系統(tǒng)，企業(yè)一些其他的系統(tǒng)的設(shè)計理念，好的報告分析。

可行性分析

要求 一般而言，良好的辦公管理，有助于為企業(yè)達(dá)到以下的目標(biāo)：

一、協(xié)助組織達(dá)成發(fā)展目標(biāo)與遠(yuǎn)景。

二、有效地運用人員的能力與技術(shù)專才。

三、促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能。

四、滿足組織成員的自我實現(xiàn)感與增加成員的工作成就感。

五、發(fā)起且落實組織變革。

六、提高組織成員的工作生活品質(zhì)。

七、協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。

目標(biāo) 可行性研究的目標(biāo)是用最小的代價在盡可能的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。

可行性研究 可行性分析也稱為可行性研究，是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性，對新系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會的方面進(jìn)行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功。決定可行性的主要因素

經(jīng)濟(jì)上可行性：

近幾年，計算機技術(shù)的發(fā)展和計算機辦公自動化的普及和應(yīng)用，計算機的應(yīng)用也有了較大的提高。計算機也都成為高校管理工作中的重要設(shè)備，每個單位、每個部門都有不同程度的計算機應(yīng)用。在硬件方面，無需單獨購買計算機，只需利用目前已有的奔騰Ⅲ、奔騰Ⅳ的計算機即可，并附有打印機等附件。所以從硬件方面上完全可行。根據(jù)用戶的要求，分析其特點，在經(jīng)濟(jì)上本項目是可行的，采集，編輯，發(fā)布，人員不需要專業(yè)的編程知識就可以快速高效地發(fā)布題庫信息。這樣加快了信息發(fā)布速度，減少了人力的開銷，縮短了從采集到發(fā)布的時間周期，從而提高了服務(wù)的質(zhì)量，而且由于管理周期縮短和人力開銷的減少，可以在高校信息化中獲得更多的好處。

在軟件上，由于人事管理工作不同于其它行業(yè)的管理工作，管理軟件在市場上沒有專業(yè)的管理軟件；找軟件開發(fā)公司單獨開發(fā)軟件所需費用又太高，至少需要幾千元，并且實用性不強，日后的維護(hù)升級等問題也不易解決。而由我們自己研究開發(fā)一套適合實際需要的管理軟件，即可節(jié)資金，也便于日常維護(hù)、備份和系統(tǒng)升級。

人事管理信息系統(tǒng)并不需要特別高的配置，編寫管理信息系統(tǒng)的軟件在市面上也十分便宜。因此，我們認(rèn)為它的制作在經(jīng)濟(jì)上是可行的。我國加入WTO后，面對高度信息化、全球化和管理現(xiàn)代化的國際競爭，中國如何應(yīng)用信息技術(shù)促進(jìn)管理創(chuàng)新，以管理創(chuàng)新促進(jìn)實施信息現(xiàn)代化的戰(zhàn)略，深化改革和實現(xiàn)管理水平跨越式發(fā)展，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強的競爭力，已成為一個不容回避、亟待研究解決的重大課題。

技術(shù)上可行性：

本系統(tǒng)使用的是ASP.NET+SQL SERVER實現(xiàn)的。可以自由使用人事工資信息分類，自由賦予用戶權(quán)限，根據(jù)需要靈活使用模版。可以提供給各種場合的信息，人事工資。

根據(jù)用戶的要求，分析其特點，在經(jīng)濟(jì)上本項目是可行的，采集，編輯，發(fā)布，人員不需要專業(yè)的編程知識就可以快速高效地發(fā)布高校辦公信息。這樣加快了信息發(fā)布速度，減少了人力的開銷，縮短了從采集到發(fā)布的時間周期，從而提高了服務(wù)的質(zhì)量，而且由于管理周期縮短和人力開銷的減少，可以在高校信息化中獲得更多的好處。

通過SQL SERVER建立辦公自動化數(shù)據(jù)庫SQL SERVER 是一種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，它與Windows NT/2000及Windows 9x等操作系統(tǒng)緊密集成。這種安排使SQL SERVER能充分利用操作系統(tǒng)所提供的特性。對于今天復(fù)雜的客戶/服務(wù)器系統(tǒng)來說，SQL SERVER是一個很好的選擇。可以打開SQL SERVER（1）建立數(shù)據(jù)庫。（2）建立表。建立的數(shù)據(jù)庫 asp.net 目前一些網(wǎng)站主要采取三種形式。

1：手工更新：一些小網(wǎng)站還停留在完全使用人工制作新頁面，更新目前的信息。這種方法不但效率低，而且容易出現(xiàn)錯誤，目前這種方法基本使用在一些小站點和個人主頁，已經(jīng)不是主流。由于使用全部靜態(tài)頁面，可以有很高的負(fù)載。

2：動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)：隨著ASP.NET, PHP,CGI等動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)的發(fā)展，用這些技術(shù)制作一個基于數(shù)據(jù)庫的動態(tài)人事工資系統(tǒng)已經(jīng)是很方便的。這種技術(shù)構(gòu)件的網(wǎng)站，大大提高了信息更新的效率，信息發(fā)布人員只需要進(jìn)行簡單的文字圖片排版，就可以發(fā)布信息。簡單易用。但是，這種技術(shù)的信息發(fā)布系統(tǒng)存在另外一個缺點，當(dāng)用戶訪問量大的時候，動態(tài)頁面頻繁操作數(shù)據(jù)庫，會大量消耗系統(tǒng)資源，造成訪問緩慢或者根本無法訪問。

3：動態(tài)，靜態(tài)發(fā)布：這種技術(shù)與上面的動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)沒有本質(zhì)上的區(qū)別，只是將靜態(tài)頁面和動態(tài)技術(shù)的優(yōu)點結(jié)合起來！使用動態(tài)技術(shù)采集信息，人事工資人員也只需要進(jìn)行簡單的文字和圖片排版，制作一個模版，就可以使用人事工資系統(tǒng)發(fā)布人事工資信息了。最后由系統(tǒng)根據(jù)模版和人事工資信息的具體內(nèi)容和網(wǎng)站結(jié)構(gòu)發(fā)布靜態(tài)頁面。這樣最終發(fā)布的為靜態(tài)頁面，可以承受很大的訪問量，也可以提高人事工資信息的發(fā)布效率。

本次畢業(yè)設(shè)計就是使用第三種技術(shù)構(gòu)造人事工資系統(tǒng)的。采用這種方式構(gòu)造系統(tǒng)，有著易用，方便，快速，高效的優(yōu)點，是一種廣泛采用的技術(shù)。

運行上可行性：

現(xiàn)代計算機軟硬件的發(fā)展使得本系統(tǒng)具有良好的操作界面，簡單直接的操作界面，具有較強的人機對話能力，支持多種漢字輸入方式，其適應(yīng)性強，顯示內(nèi)容簡單明了，使操作者不必具有較高高的計算機專業(yè)知識，也不必進(jìn)行專門培訓(xùn)，稍一接觸就可以上手進(jìn)行所有操作。政治可行性：

本系統(tǒng)純?yōu)樗饺嗽O(shè)計，在開發(fā)過程中沒有涉及合同、責(zé)任等與法律相抵觸的方面。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。

人力資源的設(shè)計分析

使用ASP.NET作為系統(tǒng)開發(fā)的開發(fā)環(huán)境，它作為一種現(xiàn)代的編程語言，提供完善的指令控制語句、類與對象的支持及豐富的數(shù)據(jù)類型，給開發(fā)高性能系統(tǒng)提供的保障為開發(fā)滿足客戶要求的系統(tǒng)，保證了代碼的模塊化要求，而代碼模塊化的提高，非常有利于以后對新系統(tǒng)的擴展與修改。

綜上所述，本系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)在技術(shù)上和硬件設(shè)備上的條件都是滿足的，因此，它在技術(shù)上是可行的。

經(jīng)濟(jì)上可行性：

現(xiàn)在，計算機的價格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長足的進(jìn)步。而本系統(tǒng)的開發(fā)，為工作效率帶來了一個質(zhì)的飛躍，為此主要表現(xiàn)有以下幾個方面： 第一，本系統(tǒng)的運行可以代替人工進(jìn)行許多繁雜的勞動； 第二，本系統(tǒng)的運行可以節(jié)省許多資源； 第三，本系統(tǒng)的運行可以大大的提高的工作效率； 第四，本系統(tǒng)可以使敏感文檔更加安全，等等。所以，本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。

1.2 相關(guān)技術(shù)概述 1.2.1 軟件工程

軟件工程是指導(dǎo)計算機軟件開發(fā)和維護(hù)的工程學(xué)科。

(1)它采用工程的概念、原理、技術(shù)和方法來開發(fā)和維護(hù)軟件；

(2)它將管理技術(shù)與當(dāng)前經(jīng)過時間考驗的而證明是正確的技術(shù)方法結(jié)合起來；(3)它強調(diào)使用生存周期方法學(xué)和結(jié)構(gòu)分析和結(jié)構(gòu)技術(shù)；

(4)經(jīng)過人們長期的努力和探索，圍繞著實現(xiàn)軟件優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)這個目標(biāo),從技術(shù)到管理兩個方面做了大量的努力,逐漸形成了“軟件工程學(xué)”這一新的學(xué)科。

3．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析

3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程

系統(tǒng)整體模塊結(jié)構(gòu)圖

本系統(tǒng)由五大模塊組成，即系統(tǒng)，員工基本信息，員工考勤信息，員工調(diào)動信息，幫助。如下圖：

4.2系統(tǒng)流程圖

功能模塊 人事信息錄入，編輯，修改，查詢，打印

把員工信息記錄進(jìn)數(shù)據(jù)庫，可以隨時查看，起到檔案的作用，登記了人事信息，便于管理。該系統(tǒng)按照人事勞資管理人員的書寫習(xí)慣，可對員工的編號、員工的姓名、性別、所在部門、職位名稱、最高學(xué)歷、等基本信息進(jìn)行記錄，為了方便起見，還增加了備注的功能，可以對員工進(jìn)行評語及特點的描述。信息錄入后最終自動生成詳細(xì)的易于操作的人事檔案表，可以隨時的記錄了解本公司的員工信息，一目了然。本系統(tǒng)支持任何一種輸入方法。工資管理錄入，編輯，修改，查詢，計算，統(tǒng)計

工資信息主要包括員工的底薪、補貼、獎金、加班費、房貼、養(yǎng)老金、等項目，另外，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計該員工的工資的總工資等信息。3 各種信息的查詢統(tǒng)計

查詢可以提高了工作效率，輸入字符即可獲得符合條件的信息，統(tǒng)計可以從雜亂的數(shù)據(jù)中，分析出有效的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全保密，設(shè)定系統(tǒng)用戶

系統(tǒng)為區(qū)分了身份，因此由用戶和密碼，級別構(gòu)成，這樣系統(tǒng)在系統(tǒng)登陸界面進(jìn)行身份驗證，將輸入的信息和用戶表進(jìn)行比較，讓符合身份的用戶通過驗證。

數(shù)據(jù)庫設(shè)計

SQL SERVER簡單介紹 數(shù)據(jù)庫的概念 數(shù)據(jù)庫是一種存儲數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進(jìn)行操作的工具。數(shù)據(jù)庫的作用在于組織和表達(dá)信息，簡而言之，數(shù)據(jù)庫就是信息的集合。計算機的數(shù)據(jù)庫可以分為兩類：非關(guān)系數(shù)據(jù)庫（flat-file）和關(guān)系數(shù)據(jù)庫（relational）。關(guān)系數(shù)據(jù)庫中包含了多個數(shù)據(jù)表的信息，數(shù)據(jù)庫含有各個不同部分的術(shù)語，象記錄、域等。關(guān)系數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品是怎么發(fā)展起來的呢？ 對關(guān)系模型的支持

第一階段（70年代）的RDBMS僅支持關(guān)系數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和基本的關(guān)系操作（選擇、投影、連接）。例如：DBASE之流。

第二階段（80年代），對關(guān)系操作的支持已經(jīng)比較完善，但是對數(shù)據(jù)完整性的支持仍然較差。此時，SQL語言已經(jīng)成為

關(guān)系數(shù)據(jù)庫的標(biāo)準(zhǔn)，各家對SQL標(biāo)準(zhǔn)的支持還都是不存的（幾乎全不是超水平發(fā)揮）。

第三階段（90年代）的產(chǎn)品，加強了數(shù)據(jù)完成性和安全性的性能。完整性的控制在核心層實現(xiàn)，克服了在工具曾的完

整性可能存在“旁路”的弊病。

SQL SERVER是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，用戶可利用許多語言編寫訪問SQL SERVER 數(shù)據(jù)庫的程序，對于小型應(yīng)用系統(tǒng)是非常理想的。除了支持標(biāo)準(zhǔn)的ANSI SQL語句，從而能獲得相當(dāng)好的性能。它可以在Windows NT系統(tǒng)上或者在Windows 95/98系統(tǒng)上運行。

SQL SERVER 的執(zhí)行性能非常高，運行速度非常快，并非常容易使用，是一個非常棒的數(shù)據(jù)庫。1.2.3 軟件開發(fā)工具ASP.NET 作為Microsoft的最新建立動態(tài)Web網(wǎng)站的工具，ASP.NET相對于ASP和JSP在改變原始的Web編程方式方面有了長足的長進(jìn)。它的代碼與頁面分離技術(shù)（CodeBehind）以及完善的Web服務(wù)器控件為程序員提供了一個更加符合傳統(tǒng)編程的Web服務(wù)器端開發(fā)方式。一：名字空間Name Space 要使用ASP.NET的數(shù)據(jù)庫功能，不可能離開名字空間NameSpace的使用。什么是名字空間，說理論可以說半天，我們沒必要了解，簡單一點，名字控件就像Delphi中的控件，你必須將它們放入你的Form才能使用他們，同樣，如果你要使用ASP.NET的數(shù)據(jù)庫功能，你就必須先引用相應(yīng)的名字空間。ASP.NET中關(guān)于數(shù)據(jù)庫的名字空間有這些：

ADO+，是ADO的下一代，就像ASP.NET是ASP的下一代，相對于ADO，ADO+有以下特點： 一）支持XML； 二）更好的性能； 三）方便的編程接口；

名字空間的具體使用如下：

<%@ Import NameSpace=”名字空間”%>

舉例：

<%@ Import NameSpace=”System.Data”%>

應(yīng)該注意一點，以上代碼必須在頁面頂端。

二：基本概念

在使用ASP.NET以前，還必須了解一些基本概念： ADOConnection：相當(dāng)于ASP中的數(shù)據(jù)庫Connection； ADOCommand：相當(dāng)于ASP中的數(shù)據(jù)庫Command； DataView：相當(dāng)于ASP的ADO記錄集RecordSet； DataSet：多個數(shù)據(jù)表的集合；

以上概念實在是比較抽象，如果現(xiàn)在不理解，不要緊，現(xiàn)照著使用，以后慢慢就會理解。

三：數(shù)據(jù)庫基本使用樣板

<%@ Import NameSpace=“System.Data”%> <%@ Import NameSpace=“System.Data.SQL”%>