第一篇：管理崗位競聘筆試試題

湘潭寶盛汽車銷售服務有限公司

管理崗位競聘筆試試題

姓名：

部門：

競聘崗位：

注意事項：1、2、3、4、5、6、一、單項選擇題（本題滿分60分，包括1-30題共30個小題，每小題2分，在每小題給出的4個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項字母填在題前括號內）

1、作為基層管理者，您認為以下哪個描述正確？（）A、基層管理者重點工作是代表本團隊員工利益與上級領導交流。B、基層管理者主要制定相關部門規章，確保員工管理規范有依據。

C、基層管理者在上級目標分解后應該主動將上級目標與本部門主要職責掛鉤，落實和分解到每個員工身上，并溝通確認。

D、基層管理者應該主要工作是進行人員管理，因此專業工作應占工作時間的10%。

2、當上級領導將任務下達給基層管理者的時候，基層管理者的工作步驟是？（）A、獨自進行任務分解——直接將分解完成的結果通知工作者本人。

B、讓員工根據自己的情況報送任務量——匯總——與上級目標比較——如果有差距，反饋給上級領導不能完成要求按照基層數據為準。此次考試作為崗位競聘的評定依據之一。考試時間為120分鐘，滿分為100分。試卷分為標準試題與開放試題兩部分。請使用藍色或黑色筆。

可以使用計算器及直尺等文具答題。

若填錯，請在錯誤答案上打×，再填寫正確答案。C、根據部署人員的工作職責進行有效分工——與員工溝通交談確認工作目標——指導員工完成任務編排計劃，并設立監督檢查點——結果反饋上級。

D、以自己完成任務為目的而擬定工作計劃——工作中安排下屬分工支持——結果與反饋自己獨立負責。

3、當下屬遇到困難向你匯報的時候，您的正確工作方法是：()A、與員工面對困難，積極幫助他出謀劃策，同時給予更對的關注和支持但不插手親自作業，因為相信員工能夠獨自將困難克服。

B、為了保證工作效率和效果，接手這項困難工作并由自己獨自完成。

C、將工作任務收回，安排其他您認為合適的人完成，如果沒有，還是要求對方一定完成。D、告訴他需要自己克服困難，你只要工作結果，過程不重要。

4、在日常工作中，經常遇到資源不足時，哪個工作步驟比較好：（）A、繼續堅持完成工作，能完成多少就完成多少。

B、對出現的問題進行系統的評估，得出可能的結果上報領導，得到認可后重新編排計劃，重新分解目標完成。

C、將問題皮球踢給上級或者不能夠提供資源的人員，讓他來處理。D、將工作暫時停下來，看看別的團隊史如何處理，學習他。

5、面對下屬您認為您應該扮演一個什么角色？（）A、工作中的指導者

B、遇到困難時刻出現在身邊的支持者 C、一個懂得授權和信賴下屬的“長輩和朋友” D、以上都是

6、當遇到一個工作不積極的下屬，您應該怎么辦？（）A、開除他。

B、將他調離我的管轄范圍。

C、認為他是由于收入不滿意導致的，向人事部門匯報，爭取增加大伙工資。D、了解和分析原因，給他更多關懷，在不影響工作的基礎上，鼓勵他繼續完成。

7、日常工作中，你應該從什么視角看待員工？（）A、重點看待員工在工作中表現的態度 B、重點看待工作完成的結果 C、重點看待員工完成任務的效率

D、重點關注事情完成本身，同時關注員工本人在這次任務中的進展與發展

8、員工在工作中表現出技能與水平不足時，您應該如何辦？（）A、讓他仍然在原崗位工作，通過實踐鍛煉他。B、退還給人事部，要求換人。

C、安排優秀人員培訓他，親自指導幫助，讓他逐步走向提高和正常，然后再將工作交給他。D、現停下工作，讓他獨立學習，好壞看他的悟性。

9、作為基層管理者，對待技術專長與管理專長態度是：（）A、脫離技術工作，成為專業的管理階級 B、部分脫離技術工作，大多數時間成為管理階級 C、不放棄技術工作，同時利用其他時間從事管理工作

D、掌握核心技術專長，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持和指導

10、面對上級，您認為您該扮演一個什么角色？（）A、重要信息的提供者 B、上級任務的分擔者 C、部門規劃的參與者 D、以上都是

11、作為基層管理者，在組織中的角色定位應該是？（）

A、對整個組織的管理負有全面的責任，制定組織的總目標、總策略、掌握組織的大致方針并評價整個組織的績效。

B、貫徹執行高層管理人員所制定的重大決策，監督和協調基層管理人員的工作，與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常管理工作。

C、給下屬作業分派具體的工作任務，直接指揮和監督現場作業活動，保證各項任務的有效完成。D、對其他部門提供支持和幫助，協調上級領導和各部門之間的關系，同時進行制度的頒布和實施監督。

12、作為基層管理者，在組織中的角色定位應該是？（）A、企業長遠規劃的制定者 B、管理標準的制定與監督者 C、執行計劃的制定者 D、員工福利的代表

13、在制定任務計劃過程中，您的主要工作內容是：（）

A、根據上級部門的規劃或部署，與相關人員共同制定部門工作目標，明確各項工作任務要求和改進方向。B、根據工作的優先順序合理分配資源（包括人、財、物、信息等），充分考慮資源成本，以使其得到有效合理的利用。

C、與相關人員商討，面向目標，在公司規定范圍內確定執行計劃的具體工作方法與活動，并深入分析工作中易出現失誤或問題的環節，并設計相應的監控點和防范措施。D、以上都是

14、作為基層管理者，在分解上級目標和制定工作計劃中，您是何種角色？（）A、主動進行資源整合，是這些工作的主角 B、上級安排什么就接受什么，是完成任務的配角 C、統計基層員工的工作任務，然后反饋給上級 D、以上都是

15、基層管理者與下屬進行溝通時所占時間大約占工作時間的：（）A、四分之一 B、二分之一 C、四分之三 D、全部時間

16、在對下屬進行工作安排時，工作標準包含的要素有：（）A、完成任務的質量標準 B、完成任務的時間標準 C、完成任務后的評價標準 D、以上都是

17、以下哪些情況下，應該多給他人授權：（）A、員工能夠獨立完成，同時也愿意接受挑戰

B、任務很重要，同時很花費時間，因此盡量安排他人來完成 C、員工不愿意參與某些工作，但是為了鍛煉他，培養他，給他授權 D、以上都不是

18、以下哪些情況下，應該少量授權：（）

A、很喜歡這項目工作，因此我獨自完成，盡量將工作做到盡善盡美 B、我對這個工作非常熟悉，別人沒有我干的好，因此我來獨立完成 C、如果員工不愿意完成這項工作，就由我全面完成，給他少量授權 D、工作非常重要，同時任務完成者需我多方面指導可以避免走彎路的時候

19、為了提高工作任務的質量和效率，您認為什么樣的方法更科學（）A、親自完成該項任務

B、在任務管理中加強監督和培訓指導，加大監控力度 C、加大支持力度，人財物過量供給 D、詢問下屬，誰愿意干就安排誰

20、當下屬拒絕工作安排時，基層管理者應該？（）

A、闡明工作安排的嚴肅性，積極幫助對方解決困難，再給他一個機會 B、大發雷霆，認為對方不尊重我，安排調離他或者開除他 C、容忍他，自己親自完成工作 D、以上都不是

21、當員工工作中技能與水平有待提高時，培訓工作的主角應該是？（）A、基層管理者或該職務的優秀員工 B、企業的人力資源部門 C、員工自己，通過自學提高 D、外請的老師

22、哪些方式對員工凝聚力提升有幫助？（）A、加強有效溝通 B、加強有效培訓與引導

C、有成績一定表揚，有失誤一定批評 D、以上都是

23、為了高工作效能，我們完成工作的順序應該是：（）（1）緊急且重要的工作（2）不緊急但重要的工作（3）緊急但不重要的工作（4）不緊急且不重要的工作 A、1——3——2——4 B、1——2——3——4 C、1——3——4——2 D、2——1——3——4

24、做為基層管理者，關注員工的成長的方式有哪些？（）A.通過有效溝通了解員工真是想法以及職業路徑是什么 B.結合資源和企業情況，引導員工職業發展有序提高 C.結合員工本人需要和企業規范提供有效培訓 D.以上都是

25、做為基層管理者，對下屬投入的資源和關注應該是？（）

A.對所有人都一視同仁，資源配給和關注完全相同，追求“一碗水端平” B.對團隊內部一些經常挑毛病的人給予更多的關注，希望他不要拉隊伍的后腿 C.對工作積極的人，給予更多的資源支持和關注

D.對在重要任務中起作用相對大的人和骨干員工資源投入和關注量要大一些

26、在各種形式的會議中，對會議的結果負責的人應該是？（）A.會議現場中職位最高的人 B.會議的主持人 C.參加會議的所有人員 D.以上都不是

27、進行有效會議管理中，重點關注的內容是：（）A.會議計劃與會議過程中的效率

B.參加會的人員（選擇合適的參加會議人員）C.會議效果是否達到預期 D.以上都是

28、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數工作都是 依靠員工技能和非腦力完成工作任務，那么您的日常工作側重點將是：（）A.強調員工日常工作職責的規范和執行情況的監督檢查

B.關注員工個性化發展，盡量為每個人提供一個發展的空間，因此工作職責劃

分根據每個人特點來確定

C.鼓勵員工創新與發展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務 D.以上都不是

29、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數工作都是 依靠腦力來完成工作任務，那么您的日常工作側重點將是：（）A.強調目標分解和執行過程的監控，給他更多的授權

B.鼓勵員工創新與發展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務

C.更多注重工作任務的結果與質量（效率），對于過程管理相信員工能夠很好

完成 D.以上都是

30、某銷售分公司為了便于采集業務信息，規定所屬業務人員日常要寫《工作日記》，該部門經理王先生也按照規定經常檢查監督下屬完成日記的情況，但是員工小劉有一周偷懶沒有寫，正巧被集團總部制度檢查部門查出，銷售分公司決定對小劉按照制度予以處罰，同時追究基層管理者王經理的有關責任，您認為王經理應該承擔什么樣的責任？（）

A.王經理已經按照規范檢查員工的日記記錄情況了，因此王經理不承擔本次事件的責任 B.王經理因為是劉先生的直接領導，因此承擔領導責任 C.王經理因為工作不細致監督不力，因此應該承擔主要責任 D.以上都不是

二、簡述題（本題滿分40分）

如果你競聘上此崗位，你將會如何去開展你的工作，完成公司下達的任務目標？

第二篇：關于崗位競聘筆試的通知

關于崗位競聘筆試的通知

公司員工：

截至3月15日，公司31位同志提交了崗位競聘申請。競聘工作小組依據相關標準和程序對競聘人員的資格進行審查，經監督小組審核后報請競聘領導小組批準，確定29位報名人員符合此次公開競聘條件，進入筆試環節。相關事項通知如下：

一、參加筆試人員名單：

二、筆試安排

時間：3月22日（周一）上午9時15分簽到，9時30分考試，時限100分鐘，全部采取閉卷考試方式。

地點：天安數碼新城908會議室

三、筆試范圍

筆試全部為客觀題，測試競聘者的基本素質和能力要素，內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等。筆試范圍參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

言語理解與表達主要測試競聘者運用語言文字進行交流和思考，迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。

數量關系主要測試競聘者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的技能，主要涉及數字和數據關系的分析、推理、判斷、運算等。

判斷推理主要測試競聘者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

資料分析主要測試競聘者對各種形式的文字、圖形、表

格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內容通常由數據性、統計性的圖表數字及文字材料構成。

常識判斷主要測試競聘者對法律、政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面知識的運用能力。

四、注意事項

以上同志請妥善安排好工作，準時參加筆試（自帶筆和計算器）。無故遲到15分鐘以上者，視為自動放棄本次崗位競聘。

聯系人：鐘健琳、吳力偉

聯系方式：89890075（8440）、89890076（8203）特此通知。

深圳市地鐵三號線投資有限公司

二○一○年三月十七日

第三篇：農村信用社管理崗位競聘考試試題

農村信用社管理崗位競聘考試試題

一、單選題（共20分，每題1分）

1、根據商業銀行資產負債管理的對稱原理，如果平均流動率大于l，表示()。

A、資產運用過度 B、資產運用不足

C、負債經營過度 D、負債經營不足

2、《商業銀行與內部人和股東關聯交易管理辦法》中所稱主要非自然人股東是指能夠直接、間接、共同持有或控制商業銀行（）以上股份或表決權的非自然人股東。

A、2% B、5% C、8% D、10%

3、商業銀行對全部關聯方的授信余額不得超過商業銀行資本凈額的（）。

A、10% B、15% C、30% D、50%

4、銀行業金融機構不按照規定提供報表、報告等文件、資料的，由銀行業監督管理機構責令改正，逾期不改正的，處以（）數額的罰款。

A、十萬元以下 B、十萬元以上

C、三十萬元以下 D、十萬元以上三十萬元以下

5、商業銀行已經或者可能發生信用危機，嚴重影響存款人利益時，國務院銀行業監督管理機構可以對該銀行實行接管，但接管期限最長不得超過（）年。

A、1 B、2 C、3 D、4

6．按照反洗錢的規定，金融機構對客戶的交易記錄，自交易記賬之日起至少保存（）年。

A: 三年 B:5年 C:10年 D::15年

7．我國規定的單位之間人民幣單筆轉賬需要進行大額支付交易報告的金額起點為（）。

A:20萬 B:50萬 C:100萬 D:500萬

8、基層行、社每月召開全體員工參加的工作例會（不占用營業時間）應不少于（）次。

A、1 B、2 C、3 D、4

9、每個工作崗位均應制定明確詳細的（），并張貼上墻。

A、崗位職責 B、崗位說明書 C、崗位輪換制度

10、主要負責人重視網點文明服務工作，召開研究文明服務工作會議每（）不少于1次；帶班領導堅持每天檢查文明服務工作。

A、月 B、季 C、年

11．中資商業銀行在一個城市一次最多只能申請設立（）個自助銀行。

A．1 B.2 C.3 D.4

12.商業銀行的內部審計實行全系統垂直管理，下級機構內部審計負責人的聘任和解聘應當由（）負責。

A．本級行長 B．上一級內部審計部門

C．上一級行長 D．總行董事會

13、商業銀行各業務條線和分支機構的（）應對本條線和本機構經營活動的合規性負首要責任。

A、合規管理人員 B、負責人 C、高管人員 D、全體員工

14、合規負責人的職責中，不包括（）。

A、全面協調商業銀行合規風險的識別和管理

B、監督合規管理部門根據合規風險管理計劃履行職責

C、定期向高級管理層提交合規風險評估報告

D、分管業務條線

15、商業銀行在合規負責人離任后的（）個工作日內，應向銀監會報告離任原因等有關情況。

A、五 B、十 C、十五 D、二十

16、以下哪項不屬于商業銀行設立相應合規管理部門的直接依據？（）

A、業務條線經營范圍 B、分支機構的經營范圍 C、分支機構的業務規模 D、人員的數量

17、下列哪項不屬于商業銀行應及時向銀監會備案的內部制度？（）

A、合規風險管理計劃 B、合規政策

C、合規管理程序 D、合規指南

18、商業銀行發現重大違規事件應按照（）的規定向銀監會報告。

A、重大事故報告制度 B、重大事項報告制度

C、重大案件報告制度 D、重大事件報告制度

19、以下不屬于法律風險的是（）。農村信用社管理崗位競聘考試試題農村信用社管理崗位競聘考試試題。

A、商業銀行因客戶違約而可能形成不良貸款的風險

B、商業銀行的業務活動違反法律或行政法規，依法可能承擔行政責任或者刑事責任的風險

C、商業銀行因違約、侵權或者其他事由被提起訴訟或者申請仲裁，依法可能承擔賠償責任的風險

D、商業銀行簽訂的合同因違反法律或行政法規可能被依法撤銷或者確認無效的風險

20.銀行業金融機構內部審計人員原則上按員工總人數的（）配備，并建立內部崗位輪換制。

A.1% B.2% C.3% D.5%

二、多選題（共30分，每題2分）

1、文明優質服務的內容包括以下哪些方面（）？

A、服務意識

B、服務技能

C、工作效率 D、工作紀律及服務環境 E、服務設施等

2、經常開展互查和自查活動，對上級和本級在檢查、稽核中發現的違規等問題應在規定時間內整改或糾正，并對相關責任人及時進行處理。這里的相關責任人指（）。

A、當事人 B、崗位制約人 C、有關稽核人員 D、網點負責人以及行社分管領導

3、銀監會《商業銀行合規風險管理指引》所稱的合規，是指使商業銀行的經營活動與（）相一致。

A、法律 B、法規

C、準則 D、規則

4、商業銀行合規風險管理的目標是（）

A、建立健全合規風險管理架構

B、實現對合規風險的有效識別和管理

C、促進全面風險管理體系建設

D、確保依法合規經營

5、董事會在銀行合規管理過程中的職責包括（）

A、審議批準商業銀行的合規政策，并監督合規政策的實施

B、審議批準高級管理層提交的合規風險管理報告，并對商業銀行管理合規風險的有效性作出評價

C、授權董事會下設的風險管理委員會、審計委員會或專門設立的合規管理委員會對商業銀行合規風險管理進行日常監督

D、任命合規負責人，并確保合規負責人的獨立性

6、以風險為本的合規管理計劃，包括以下哪些內容？（）

A、特定政策和程序的實施與評價

B、合規風險評估C、合規性測試D、合規培訓與教育

7、合規風險管理體系應包括以下基本要素（）：

A、合規政策；

B、合規管理部門的組織結構和資源；

C、合規風險管理計劃；

D、合規風險識別和管理流程；

E、合規培訓與教育制度。

8．洗錢的過程具有以下哪些特征（）

A:洗錢者考慮的是隱藏有關犯罪收益的真正所有權和來源。

B:改變有關金錢的形式 C:洗錢過程中盡量避免留下明顯的痕跡

D:洗錢者能夠控制洗錢的全過程。

9．銀行業從業人員的下列行為中，屬于“反洗錢”規定的有()。

A．除非經內部職責調整或經過適當批準，不為其他崗位的人員代為履行職責；

B．熟知銀行的反洗錢義務；

C．保守所在機構的商業秘密，保護客戶信息和隱私；

D．在嚴守客戶隱私的同時，及時按照要求報告大額和可疑交易

10、金融機構弄虛作假，出具與事實不符的信用證、保函、票據、存單、資信證明等金融票證的，（）。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得l倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款

B、取消高級管理人員一定期限的任職資格

C、對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分

D、構成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任

11、有下列哪些情形的，不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員（）。

A、個人負有債務到期未清償的

B、擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的

C、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的

D、因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權利的

12、商業銀行不得對以下用途的業務進行授信()。

A、國家明令禁止的產品或項目

B、違反國家有關規定從事股本權益性投資，以授信作為注冊資本金、注冊驗資和增資擴股

C、違反國家有關規定從事股票、期貨、金融衍生產品等投資

D、關聯項目

13、按照《巴塞爾新資本協議》的定義，操作風險包括如下情況()

A、操作不當 B、系統失誤 C、法律風險 D、戰略風險

14、銀行業監督管理部門可根據需要對適用于核準制的擬任高級管理人員進行()。

A、考試 B、考察 C、備案 D、談話

15、根據銀監會關于調整放寬農村地區金融機構準入政策若干意見規定，對資本充足率大于()、不良資產率在()以下的，監管機構可適當減少對其現場檢查的頻率或范圍，支持其穩健發展。

A.10% B.8% C.5% D.4%

三、判斷題（共30分，每題1分）

1、嚴格按照考核考績辦法對每位員工進行行為和業績考核，考核考績結果可以不向員工反饋，以免引起員工不必要的誤解。（）

2、微笑是相對于“冷面孔”而言的，并非一定讓客戶明顯感覺到你在“笑”。通過微笑服務讓客戶感受到銀行員工的親切友好，與我們自然進行情感溝通奠定服務營銷的基礎。（）

3、銀行業協會依法對商業銀行合規風險管理實施監管，檢查和評價商業銀行合規風險管理的有效性。農村信用社管理崗位競聘考試試題文章農村信用社管理崗位競聘考試試題出自，此鏈接！。（）

4、商業銀行經中國人民銀行批準,可以經營結匯、售匯業務。（）

5、商業銀行的組織形式、組織機構、分立、合并, 適用《中華人民共和國公司法》的規定。（）

6、商業銀行分支機構具有法人資格,依法開展各項業務,自行承擔民事責任。（）

7、鄉鎮、村企業的建設用地使用權可以單獨抵押。（）

8、抵押人的行為足以使抵押財產價值減少的，抵押權人有權要求抵押人停止其行為。抵押財產價值減少的，抵押權人有權要求恢復抵押財產的價值，或者提供與減少的價值相應的擔保。抵押人不恢復抵押財產的價值也不提供擔保的，抵押權人有權要求債務人提前清償債務。（）

9、抵押權人應當在主債權訴訟時效期間行使抵押權；未行使的，人民法院不予保護。（）

10、最高額抵押是指為擔保債務的履行，債務人或者第三人對一定期間內將要連續發生的債權提供擔保財產的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形，抵押權人有權在最高債權額限度內就該擔保財產優先受償。（）

11、同一動產上已設立抵押權或者質權，該動產又被留置的，留置權人優先受償。（）

12、公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司具有法人資格，可以承擔民事責任。（）

13、企業法人的分支機構有法人書面授權的，可以在授權范圍內提供保證。（）(擔保法第10條)

14、根據服務的性質、特點和市場競爭狀況，商業銀行服務價格分別實行政府指導價和市場調節價。（）

15、內部控制評價應從充分性、合法性、有效性和適宜性等四個方面進行。（）

16、風險管理是金融創新的內在要求。（）

17、商業銀行開展金融創新活動，可適當放寬監管。（）

18、商業銀行開展金融創新活動，應堅持公平競爭原則，不得以排擠競爭對手為目的，進行低價傾銷、惡性競爭或其他不正當競爭。（）

19、商業銀行應采取有效方式，做到對不良貸款的逐筆、實時監控，以及非信貸資產、表外業務風險變化情況的監測，并對重點機構和客戶進行直接監測。（）

20、受突發事件或偶然因素影響非計劃暫停電子銀行服務，金融機構應在暫停服務后48小時內將有關情況報告中國銀監會。（）

21、商業銀行的內審部門直接負責或參與其他部門的操作風險管理，定期檢查評估本行的操作風險管理體系運作情況，監督操作風險管理政策的執行情況。農村信用社管理崗位競聘考試試題銀行題庫。（）

22、商業銀行對關聯方的授信，應當按照商業原則，可以以優于對非關聯方同類交易的條件進行。（）

23、商業銀行行長擔任授信審查委員會的成員。（）

24、商業銀行應當根據風險大小，對不同種類、期限、擔保條件的授信確定不同的審批權限，審批權限應當采用量化風險指標。（）

25、商業銀行應當認真遵循“服務你的客戶”的原則，注意審查客戶資金來源的真實性和合法性，提高對可疑交易的鑒別能力。（）

26、商業銀行中間業務內部控制的重點包括開展中間業務應當取得有關主管部門核準的機構資質、人員從業資格和內部的業務授權。（）

27、商業銀行應按《商業銀行信息披露辦法》規定的內容進行信息披露。該辦法沒有規定的，則商業銀行可以不予披露。（）

28、本金和利息雖尚未逾期，但借款人有利用兼并、重組、分立等形式惡意逃廢銀行債務的嫌疑的貸款，歸為關注類。（）

29、銀行業金融機構及其工作人員對監管機構的處罰決定不服的，可以申請行政復議，也可以向人民法院起訴訟。（）

30、銀監會《關于規范向農村合作金融機構入股的若干意見》規定，縣聯社股金中，單個自然人社員持股最高不得超過股本總額的0.5%，單個法人持股最高不得超過股本總額的10%。（）

四、問答題（共20分，每題5分）

1、商業銀行不得向關系人發放信用貸款；向關系人發放擔保貸款的條件不得優于其他借款人同類貸款的條件。這里所稱關系人是指什么？

2．商業銀行授信內部控制的重點是有哪些？

3、不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅及動產物權的設立和轉讓有何規定？

4、農村信用社經營管理人員崗位的基本規范是什么？

第四篇：管理崗位競聘

優學教育崗位競聘通知

為適應紅谷灘、高新校區的經營發展需要，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，在全公司范圍內開展內部競聘，具體事宜如下:

一、競聘對象：

公司內所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質，遵守國家法律法規，有強烈的事業心和高度的責任感、開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志。

2、具有相應的業務水平，有較豐富的教育教學實踐經驗和較強的組織管理能力。

二、競聘原則：

1、堅持實事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認的原則。

2、堅持德才兼備、擇優選用、優化組合、適度交流的原則。

3、堅持競爭上崗與直接任命相結合，個人意愿與組織調配相結合的原則。

三、競聘職位：

1、高新校區教學部主任；

2、紅谷灘校區咨詢部主任；

四、競聘流程及時間：

1、發布競聘公告（2013年 月 日）；

2、競聘者報名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫《優學教育競聘上崗報名表》。

3、組建競聘評審組（2012年3月13日）：

競聘評審組由公司武董事長、衛總經理、及高新校區負責人鄒方針老師、紅

谷灘校區負責任潘志來老師，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘者進行資格審查，初步確定參加競聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結束。

5、競聘面試（2013年月日）

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情

況、競爭優勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關問題達成共識。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競聘評審組根據競聘者競聘自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等討論確定聘任者，經公司總經理批準后公布聘任結果并在月日正式任命。

競聘合格者將按照新崗位任職要求進行相應考核，并根據工作業績，享受相應的工資待遇。詳細解釋權歸公司人事行政部。

優學教育人事行政部

2013年3月日

第五篇：項目經理競聘筆試試題及答案

項目經理競聘筆試試題

一、單項選擇題（每題

1分，共20分）

1、下列不屬于建設工程安全生產基本方針的是（）

A．安全第一

B．預防為主

C．防治結合 D．綜合治理 【答案】：C

2、關于竣工決算的敘述正確的有（）。

A．竣工決算只反映項目交付使用過程各項資金的使用情況； B．竣工決算只反映竣工項目建設全過程交付使用過程的財務情況；

C．未經竣工驗收委員會審查的竣工驗收報告不得作為正式的竣工決算報告上級；

D．竣工決算報告包括竣工決算報告封面、竣工工程平面示意圖、竣工報告說明書、竣工決算表格； 【答案】：D

3、施工項目進度控制應以實現（）為最終目標。

A．分包商合同工期

B．業主計劃工期

C．設計目標工期

D．施工合同約定的竣工日期 【答案】：D

4、項目管理人員能與項目經理成功溝通的程度主要取決于()A．項目經理如何有效地與團隊建立關系 B．項目經理在組織層級中的地位 C．項目的規模和性質 D．項目經理的薪水和年齡 【答案】： A

5、二次搬運費屬于（）

A．其他項目費

B．措施項目費

C．計日工

D．企業管理費 【答案】：B

6、施工企業為從事危險作業的建筑安裝施工工人支付的工傷保險費屬于安裝工程的（）

A．人工費

B．措施費

C．規費

D．企業管理費 【答案】：C

7、合同實施前，合同談判人員應進行（）

A．合同交底

B．安全技術交底

C．合同審查

D．合同評價 【答案】： A

8、項目經理應依據質量計劃的要求，運用（）原理進行質量控制

A．上層控制

B．人為控制

C．靜態控制

D．動態控制 【答案】：D

9、項目竣工結算應由（）編制，（）審查，雙方最終確定

A．分包方；總包方

B．承包方；發包方

C．發包方；政府主管部門

D．發包方；承包方 【答案】：B

10、建筑工程項目質量管理的方針是（）

A．質量第一

B．預防為主

C．質量第一，預防為主

D．百年大計，質量第一 【答案】：C

11、當建設工程施工合同因工程價款結算引起雙方當事人發生爭議而通過沖裁機構裁決后，如果當事人一方不執行，另一方當事人可以向（）人民法院申請強制執行。

A．合同簽訂地

B．工程所在地

C．發包人住所地

D．承包人住所地 【答案】：B

12、國家規定特大傷亡事故是指一次死亡（）的安全事故。

A．10人以上（含10人）

B．20人以上

C．30人以上

D．50人以上 【答案】： A

13、項目經理對（）負有終身責任。

A．安全管理 B．工程質量 C．項目成本 D．環境管理 【答案】：B

14、質量是企業信譽的基礎，項目經理應采取有效措施保證工程質量，當進度與質量發生矛盾時，應首先（）

A．保證共曾經度 B．保證工程質量

C．根據工地實際情況確定 D．按建設單位要求執行 【答案】：B

15、項目經理在發生（）時，應及時按規定程序上報，并采取相應措施。

A．質量問題 B．質量缺陷 C．質量事故 D．質量隱患 【答案】：C

16、項目經理應將項目（）作為項目管理的一項基礎目標，進行全過程的管理。

A．進度管理 B．質量管理 C．成本管理 D．資源管理 【答案】：C

17、項目經理應負責（）實施的計劃、控制、索賠以及終止等管理工作

A．項目進度 B．項目質量 C．項目合同 D．項目成本 【答案】：C

18、（）是項目職業健康與安全管理的第一責任人，應以人為本，堅持安全生產基本方針。

A．項目專職安全員 B．項目技術負責人 C．項目施工員 D．項目經理 【答案】：D

19、項目經理在（）內對項目資金具有使用、調配和管理權。

A．任何范圍 B．所在項目范圍 C．公司范圍 D．授權范圍 【答案】：D

20、項目經理應以承包合同為依據，對項目實施過程中涉及的合同內外（）進行識別。

A．風險費用 B．風險范圍 C．風險因素 D．風險等級 【答案】：C

二、多項選擇題（每題3分，共30分）：

1、在下列內容中，屬于施工階段進度控制任務的是（）。

A．審核施工單位的施工組織設計；

B．審查施工單位的施工進度計劃；

C．協調各單位關系；

D．預防并處理好工期索賠；

E．審查確認施工分包單位 【答案】：BCD

2、有關工程施工的索賠包括（）。

A．工程中非人為障礙引起的索賠

B．地質條件變化引起的索賠

C．增減工程量的索賠

D．各種額外的試驗和檢查費用償付

E．指定分包商違約或延誤造成的損失 【答案】：BCDE

3、你認為簽約履約階段風險包括哪（）種？

A．工程管理風險

B．物資管理風險 C．成本管理風險 D．業主履約能力風險 E．分包或轉包風險 【答案】：ABCDE

4、下列屬于在建筑物內用鉛直線原理將軸線鉛直投測到施工層的是(A．吊線錘法 B．激光鉛直儀法)。

C．延長軸線法 D．正倒鏡挑直法 E．水準儀法 【答案】：AB

5、綠色施工中所提倡的“四節一環保”是指（）

A．節水 B．節電 C．節材 D．節地 E．節能 F．環境保護 G．打起保護 H．水資源保護 【答案】：ACDEF

6、在分部分項工程成本分析過程中“三算”對比是指（）之間的比較。

A．預算成本 B．動態成本 C．目標成本 D．實際成本 E．偏差成本 【答案】：ACD

7、建筑施工質量檢查中“三檢測”指的是（）

A．交接檢查 B．隱蔽工程檢查 C．自檢 D．專職人員檢查 E．工序檢查 【答案】：ACD

8、項目經理應知道項目管理人員按照（）的程序，進行成本控制工作

A．計劃預控 B．事后處理 C．過程控制 D．計劃控制 E．糾偏控制 【答案】：ACE

9、項目經理應按下列程序實施質量管理工作：（）

A．制定工程項目質量計劃 B．實施工程項目質量計劃 C．工程質量目標 D．工程項目質量的持續半進 E．檢查工程項目質量計劃的執行情況 【答案】：ABDE

10、項目主要收尾管理工作包括（）等。

A．項目竣工結算 B．資金回收 C．項目竣工驗收 D．回訪保修 E．項目竣工結算 【答案】：ACDE

三、判斷題（每題2分，共12分）

1、在工程計量時，根據FIDIC通用條件規定，所有計量都以凈值為準。【答案】：對

2、項目經理應按資源優化配置的原則，實施動態控制，降低施工成本。【答案】：對

3、項目經理不需要配合企業完成合同終止前的相關工作，應由企業自行完成。【答案】：錯

4、項目經理應把合同實施工作進行責任分解，明確各參與方范圍，并具體落實。【答案】：對

5、項目技術負責人應組織編制項目職業健康與安全管理方案，并經審批后組織實施。【答案】：錯

6、項目經理應參加分部工程和工程竣工驗收，在工程竣工驗收前，還應組織對工程質量情況進行自查自驗。【答案】：對

四、問答題（每題2分，共8分）

1、項目經理在項目管理方面的主要任務是：

【答案】：施工安全管理、施工成本控制、施工進度控制、施工質量控制、工程合同管理、工程信息管理、工程組織與協調

2、進度計劃的檢查應包括哪些內容？

【答案】：工程量的完成情況；工作時間的執行情況；資源使用及與進度的匹配情況；上次檢查提出問題的整改情況

3、文明施工應包括哪些工作？

【答案】：進行現場文化建設；規范場容，保持作業環境整潔衛生；創造有序生產的條件；減少對居民環境的不利影響

4、項目竣工計劃應包括哪些內容？

【答案】：竣工項目名稱；竣工項目收尾具體內容；竣工項目質量要求；竣工項目進度計劃安排；竣工項目文件檔案資料要求。

五、論述題（每題6分，共30分）

1、工程質量通病防治措施？

2、你怎么看待項目經理的職位？如何做好項目經理工作？

3、你認為項目經理應具備的能力是什么？在項目中怎樣運用上述能力？

4、如在項目管理上遇到班組長聚眾鬧事，罷工拆工，討要工資，你會怎么處理？如何預防此類事情再次發生？

5、你覺得目前項目上有什么需要改進的地方，如果你是項目經理，你會怎么做？