第一篇：崗位職責和工作標準 ●(新版本)

● 崗位職責和工作標準 ●

一、新華勞教所黨組織機構工 作職責及其崗位職責和工作標準

（一）黨組織（黨委、總支、支部）工作職責 1戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團結、組織黨內外干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務； 2理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識； 3單位黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯； 4的思想政治工作； 5主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智； 6 7拔、教育、培養、考察和監督；

8中發展黨員； 9集體和民警職工的利益，開展黨風廉政建設； 10 11 12 13上級黨組織交辦的其它工作。

（二）紀律檢查委員會工作職責 1 2和組織協調反腐敗工作； 3 4 5案件中的黨員的處分； 6 7辦所黨委和上級紀委交辦的其它工作。

（三）黨委書記崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8政建設工作； 9 10 工作標準：

1．在黨委的集體領導下，主持黨委的日常工作，主持開好黨委會，研究貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的措施，討論本所的重大問題，作出相應的決議，確保全所正確的工作方向； 2．認真貫徹落實《黨委議事制度》，堅持民主集中制原則，充分發揮每個班子成員的作用，在黨委會上認真聽取各位委員的意見，集中正確意見，作出正確的決議，確保黨委決議貫徹和執行到位；

3．搞好領導班子建設，定期召開民主生活會，定期組織黨委成員和全體黨員參加政治理論學習，開展批評與自我批評，搞好一班人團結，充分發揮集體領導的作用； 4織工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，督促有關部門抓好黨員發展和預備黨員的教育、考察、轉正工作；

5．作為全所黨風廉政建設第一責任人，負責指導有關部門抓好全所黨風廉政建設工作，維護黨的紀律，端正黨的作風；

6．督促分管領導和相關部門抓好全所的思想政治工作和精神文明建設，引導民警職工認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，搞好兩個文明建設，不斷提高民警職工隊伍素質，保證全所各項任務的完成； 7．積極支持以所長為首的行政指揮系統行使職權，堅持黨委對職代會的領導，支持工會等群眾組織正確行使當家作主的民主權利；

8．貫徹執行黨的干部政策，組織、協調、指導有關領導和部門抓好各級干部的教育、考察、選拔工作； 9．統籌兼顧，協調好黨、政、工、團、紀之間的關系，各項工作相互支持；

10．加強對工會、共青團等群眾組織的領導，支持他們在兩個文明建設中，獨立負責地開展工作； 11．深入基層調查研究、抓好典型、總結推廣先進經驗，以點帶面推動各項工作的發展； 12．負責審批、簽發黨委有關文件；

13．按時完成上級黨組織和領導交辦的其他工作。

（四）黨委副書記（分管思想政治）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1研究具體的落實意見和措施； 2 3作和精神文明建設的長遠規劃和年度計劃，并組織實施； 4 5和離退休管理部門做好民警職工調配、工資福利、職稱評聘、獎懲、宣傳、社保和離退休干部管理等工作。負責協調好群團組織之間的關系； 6好委員的思想政治工作； 7的文件、上報材料，協助書記批辦上級關于思想政治工作方面的來文； 8 工作標準： 1 2 3 4

（五）黨委副書記（分管紀檢監察）崗位職責及工作標準 崗位職責：

1、決議、指示，并結合本所實際，研究具體的落實意見和措施； 2 3 4 5權利案件，接待黨內外群眾來信來訪，負責指導對非黨職工違規案件的查處； 6活會，開展批評與自我批評。做好委員的思想政治工作； 7設的來文，督辦來信來訪工作； 8 工作標準： 1 2 3 4

（六）黨委副書記（分管管教）崗位職責 崗位職責： 1決定、決議、指示，并結合本所實際，研究具體的落實意見和措施； 2 3 4 5 6真指導、督促、檢查警察“依法、嚴格、文明、科學”管理勞教人員和強制隔離戒毒人員； 7關于勞教工作、強制隔離戒毒工作的來文，督辦來信來訪工作； 8 工作標準： 1 2 3 4工疾苦，切實為民警職工辦實事、辦好事。

（七）紀委書記崗位職責及工作標準 崗位職責： 1

2．組織起草全所紀檢監察工作計劃和相關規章制度，經批準后督促各單位、各部門組織實施； 3 指導、督促、檢查分管科室開展工作，監督、檢查黨員、警察遵守黨紀、政紀和執行黨的路線、方針、政策，維護黨的章程的情況； 5 6 7處理民警職工來信、來訪或舉報材料； 8 9 工作標準： 1 2 3重點領域的監督、檢查； 4 5持黨委集體討論決定； 6

（八）總支（支部）書記崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2．貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的決議、指示，執行黨總支（支部）決議； 3．落實民主集中制和“三會一課”制度；

4．召集黨總支（支部）會議，主持研究討論工作中的重大問題和事項，并形成決議； 5．檢查黨總支（支部）工作計劃、決議的執行情況； 6．抓好黨的組織建設，全面完成黨建工作目標； 7．負責總支（支部）班子思想、組織、作風建設；

8．抓好本單位警察特別是黨員領導干部的黨風廉政建設工作； 9．向上級黨組織報告工作；

10．完成上級黨組織交辦的其他任務。工作標準：

1．在黨總支（支部）的集體領導下，主持（總支）支部日常工作，主持開好總支（支部）會，研究貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的措施，討論單位的重大問題，作出相應的決議，確保正確的工作方向； 2．認真貫徹落實《黨總支（支部）議事制度》，堅持民主集中制原則，充分發揮班子成員的整體作用，認真聽取各位委員的意見，集中正確意見，作出正確的決議；抓好黨總支（支部）決議的貫徹和執行情況；

3．搞好領導班子建設，定期召開民主生活會，定期組織黨總支（支部）成員和全體黨員參加政治理論學習，開展批評與自我批評，增進團結，充分發揮集體領導的作用；

4．抓好黨的思想、組織、作風建設，加強黨員教育工作，經常檢查黨組織工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，抓好黨員發展和預備黨員的教育、考察、轉正工作；

5．作為總支（支部）黨風廉政建設第一責任人，負責指導有關人員抓好本單位黨風廉政建設工作，維護黨的紀律，端正黨的作風；

6．負責抓好所在單位的思想政治工作和精神文明建設，引導民警職工認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，不斷提高民警職工隊伍素質，保證單位各項任務的完成； 7．支持工會等群眾組織正確行使當家作主的民主權利；

8．貫徹執行黨的干部政策，積極配合有關部門抓好各級干部的教育、考察、選拔工作； 9．深入調查研究、抓好典型、總結推廣先進經驗，以點帶面推動各項工作的發展； 10．負責審批、簽發黨總支（支部）有關文件； 11．按時完成上級黨組織和領導交辦的其他工作。

（九）組織委員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 工作標準： 1 2 了解、掌握黨的組織狀況，根據需要負責地提出黨組織的劃分和調整意見，檢查和督促黨組織過好組織生活，按照黨章規定，做好黨組織的換屆選舉工作；

4．正確掌握黨的發展工作方針，了解入黨積極分子的情況，負責對積極分子的培養、教育和考察，制定切實可行的發展黨員的工作計劃，嚴格按照黨章規定，具體辦理吸收黨員的各項工作，認真負責地做好預備黨員的考察工作，按時辦理預備黨員轉正的手續；

5．按規定管理好黨員的組織關系，及時辦理組織關系轉移； 6．按時收繳黨費，并定期向黨員公布黨費收繳情況；

7．每年組織開展1次民主評議黨員工作，評議主題明確、程序正確、資料完善、效果明顯；

8．嚴格按條件和程序開展黨內表彰的推薦活動，對評選出的先進集體和先進個人要進行大力表彰，弘揚正氣，激勵先進，充分體現黨的先進性；

9．按時完成上級黨組織和領導交辦的其他工作。

（十）宣傳委員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 工作標準：

1．了解黨內外的思想動態，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習計劃和建議；

2．緊密結合黨組織工作的實際，采取群眾喜聞樂見的各種形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳國內外的形勢，開展宣傳教育活動；

3．圍繞黨的中心工作，提出黨員政治理論學習計劃，經黨組織討論通過后，會同組織委員定期開展黨員政治理論學習；

4．在黨員中發展有一定宣傳能力的骨干，組成宣傳隊伍，充分利用宣傳工具，開展經常性的宣傳、教育工作，大力表彰先進集體和先進個人；

5．因地制宜地組織黨員開展健康有益的文娛和體育活動，豐富黨員的文化生活。

（十一）紀檢委員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 工作標準： 1 2紀，自覺維護和遵守黨的紀律，模范執行黨的有關規定；

3．加強黨員的權利和義務教育，增強黨員的責任感，發動黨員同各種違反黨紀黨規的行為作斗爭；疏通和拓寬黨內民主渠道，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與；

4．檢查黨員干部執行黨章，遵守黨紀的情況，發現問題及時上報并進行查處，貫徹“從嚴治黨”的方針，發現黨員有違紀情況，立即向同級黨組織和上級紀委報告，并進行檢查處理；

5．建立健全黨內監督、群眾監督制度，并經常檢查執行情況，重點加強對班子在重要問題的決策和貫徹民主集中制情況的監督，加強對班子及班子成員遵守黨紀黨規、廉潔自律情況監督；

6．認真負責處理黨員的有關控告，保護控告人不受任何壓制和打擊報復，認真處理黨員的申訴案件，堅持實事求是的原則，做到件件有落實。

（十二）黨委辦公室工作職責 1 2 3 4 5 6 ； 7 8信，制發下級黨組織的印章； 9 10 11

（十三）黨委秘書崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3并按領導批示意見進行辦理； 4建議； 5 6 7 8 9公共場所或家里； 10 11 12 工作標準： 1符合規定的格式，文稿內容力求全面、準確地反映客觀實際，符合黨的路線、方針、政策以及法律法規規定； 2決議精神和黨委領導同志的意圖； 3 4 5 6 7

二、新華勞教所工作職責及 所領導崗位職責和工作標準

（一）四川省新華勞教所工作職責

1．貫徹執行黨的勞動教養方針、政策、法律法規和國家關于禁毒的法律法規，依法收容勞教人員；

2．負責制定、實施本所中長期發展規劃、年度計劃、重大技術改造計劃、經營決策、創建現代化文明勞教所規劃等；

3．依法組織實施執法管理、教育矯治、生活衛生、安全警戒工作和生產經營、后勤保障等工作；

4．負責所屬警察職工的管理、教育、培訓、獎懲和正科級以下干部的任免；做好所屬警察職工的社會保險統籌工作；

5．負責本所基本建設的規劃及實施工作； 6．管理使用全所國有資產；

7．承辦上級部門交辦的其它工作。

（二）所長崗位職責和工作標準 崗位職責： 1 2 3等，經批準后分階段組織實施； 4設、精神文明建設、計劃生育等工作負領導責任，指導、督促、檢查分管所領導開展工作； 5 6 7 8 9和強制隔離戒毒人員的獎懲、評估等； 10500元以上的非生產性開支的報銷，以法人代表身份對外簽訂各類合同； 11 工作標準： 1發展； 2 3

4．充分調動全所警察、職工的工作積極性，確保全所各項工作健康、有序開展； 5

（三）政治委員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1協助所長主管全所政工、黨務、黨風廉政建設工作，直接領導政治處工作； 2 3 4 5 6出意見； 抓好全所警察特別是黨員領導干部的黨風廉政建設工作； 8．承辦上級機關交辦的其他工作。工作標準： 1 2思想和組織保障；

3．根據黨委中心工作和上級有關部門要求，認真審核黨委工作報告、年度政治工作計劃和政治工作規章制度等重要文稿，把好文稿質量關；

4．督促分管領導和相關部門認真做好警察職工思想政治工作，每季度至少主持召開1次全所政工會議，及時解決政治工作中存在的突出問題，確保“三支隊伍”的穩定； 5 6 7．嚴格審核立功創模推薦名單，確保隊伍良好的風氣； 8以及警察、職工晉職、晉級、晉銜或降職、降級、降銜、辭退進行討論并負責地提出建議和意見，不斷深化班子隊伍建設； 9規定，督促相關部門做好黨務日常工作，積極協助黨委書記抓好總支、支部建設和黨員的發展，各級黨組織的核心作用突出； 10思想穩定； 11 12．服從組織安排，積極完成上級領導交辦的各項臨時性工作任務。

（四）副所長（分管財務）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2實施； 3 4 5 工作標準： 1 2 3 4

（五）副所長（分管生產安全）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2實施； 指導、督促、檢查分管科室開展工作，做好分管人員的教育和管理； 4 5QC成果發布和新技術、新工藝的推廣應用，爭創名優產品； 6 7

8經所長授權，負責審簽部分合同，并指導、督促、檢查有關單位和部門履行合同； 9 工作標準： 1 2 3 4管管教）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1生衛和警戒護衛工作； 2員、強制隔離戒毒人員； 3 4 5 6動和強制隔離戒毒人員獎懲、評估等； 7制隔離戒毒人員死亡和傷殘，協同其他分管所領導處理涉及勞教人員、強制隔離戒毒人員的安全事故和場群糾紛； 8 9 工作標準： 1 2 3 4

（七）副所長（分管行政后勤）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2經批準后督促各單位、各部門組織實施； 3 4 5 6 工作標準： 1決，不打折扣； 2 3 4員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2位組織實施； 3室人員的教育和管理； 4 5出意見； 6 7 8 工作標準： 1 2提供強有力的思想和組織保障； 3把好文稿質量關； 41次全所政工會議，及時解決政治工作中存在的突出問題，確保“三支隊伍”的穩定； 5 6 7 8行黨的干部人事制度，認真組織相關人員對干部的任免、提拔、后備干部名單以及警察、職工晉職、晉級、晉銜或降職、降級、降銜、辭退進行討論并負責地提出建議和意見，不斷深化班子隊伍建設； 9 10思想穩定； 11的紀律，端正黨的作風； 12安排，積極完成上級領導交辦的各項臨時性工作任務。

（九）政治處主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7領導干部考核工作，開展立功創模活動； 8降級、降銜、辭退提出意見； 9 10 11 12 工作標準： 1向； 2門要求，組織起草黨委工作報告、年度政治工作計劃和政治工作規章制度，各類文稿文字簡練，措辭恰當，中心突出，符合政策法規并督促實施； 3作，不斷開創工作新局面； 41次全所政工會議，及時解決政治工作中存在的問題； 5 6 7和程序開展立功創模活動，確保隊伍良好的風氣； 8單以及警察、職工晉職、晉級、晉銜或降職、降級、降銜、辭退進行討論并負責地提出建議，不斷深化班子隊伍建設，為黨委當好參謀； 9建設和黨員的發展，各級黨組織的核心作用突出； 10思想穩定，無上訪纏訪情況發生； 11 12

（十）工會主席崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4．動員、團結、組織廣大職工積極參與改革，努力推動工會各項事業的發展； 5織職工參與民主管理和民主監督，保障廣大職工的合法權益，調動職工的工作積極性； 6 7謀福利； 8 9 10 工作標準： 1度堅決，不打折扣； 2 3 4見，及時向所黨委反饋信息；確保民主渠道的暢通； 5 6 7

三、勞教所機關科室工作職責 及其崗位職責和工作標準

（一）政治處工作職責 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 崗位職責：

1、在政治處主任的領導下開展工作，并對其負責。

2、認真組織實施所黨委、省廳局政治部及有關部門下達的各項工作任務并及時請示報告工作情況。

3、負責政治工作計劃、黨委工作報告或其他重要文件的起草工作，經批準后督促各單位、各部門貫徹執行。

4、對政治處上報的各種文字材料、報表等負責審核把關。

5、協助主任抓好全體黨員、警察、職工的教育、管理、培訓、宣傳工作。

6、協助主任開展干部任免、選拔、考核工作和離退休老干部教育管理工作，抓好黨支部、共青團工作。

7、協助主任督促政治處分管科室開展業務工作。

8、經常深入、基層一線民警職工間，了解掌握民警職工的思想動態，及時向主任、分管領導及黨委書記匯報情況及提出建議。

9、完成分管領導、主任交辦的其他工作任務。

10、主任不在時，主持政治處日常工作。工作標準： 1 2 3 4職工，切實為民警、職工辦實事，有效解決民警職工關心的熱點、難點問題。

（二）組織宣傳科工作職責 1 2 3 4 5 6 7層黨組織開展組織生活情況和貫徹執行所黨委的決議、決定情況； 8 9 10 11 12 13 14 組織宣傳科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2草黨建、組織工作計劃和規章制度，經批準后組織實施； 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2安排科室各項業務工作，確保科室整體工作協調推進； 31次談話教育，每周至少參加1次政治學習，科室分工合理、職責明確、團結協作； 4工作規章制度健全； 5培訓工作，了解掌握全所黨建情況及時、準確，基層黨組織機構健全，功能發揮較好，無黨員違法違紀案件； 6．嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員實施細則》規定的條件和程序，做好預備黨員轉正和入黨積極分子教育、培養、發展的日常工作，完成年制定的發展黨員計劃； 7 8情況； 9 10落實對各級班子、領導干部任期內的目標考核日常工作，負責地向所黨委提出干部選拔任用意見和建議； 11數量充足、結構合理； 12 組織宣傳科副科長（團委書記）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3工作； 4 5 6 7 8 9 10 工作標準： 1 2 3理清晰、內容詳細、與時俱進，有較強的前瞻性和可操作性；各項工作制度健全； 4 5道及時，富有感染力，宣傳渠道暢通、宣傳導向正確、宣傳成效顯著； 6民警隊伍中“比、學、趕、幫”風氣濃厚； 73天，學習資料齊全，會務準備充分，學習記錄完整； 8 9 10健全，定期開展團組織活動，加強團員教育，黨的后備力量充足； 11 崗位職責： 1 2培訓工作； 3 4 5 工作標準： 1 2 3 4 5 組織宣傳科內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3打印、分發； 4 5 6 7．完成領導交辦的其他工作。工作標準： 1 2確保科室業務工作的正常開展； 3 4核情況，認真做好科室政治、業務學習記錄，向相關部門上報各類報表及時、準確； 5 6會議服務等工作； 7 組織宣傳科宣傳、圖書管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 工作標準： 1可操作性；相關工作制度完善； 2報及時； 31期宣傳櫥窗，每天更換1次閱報欄，宣傳活動有聲有色，對民警職工的輿論導向作用強； 4傳作品被所外媒體采用，提升我所在系統內的影響力； 5作本所新聞報道的有關影像資料，并穩妥、有序保存； 6 7管理規范有序； 8 組織宣傳科黨務管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工作標準： 1性和可操作性，黨建工作制度完善； 21次支部黨員大會，每月至少召開1次支部委員會，每月召開1次黨小組會，每季度進行1次黨課教育，每月不少于1次支部政治理論學習，各類記錄完整；

3、人員配置方面存在的問題，嚴格按《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定組織開展基層黨組織換屆選舉工作，負責地向黨委提出黨組織機構設置、人員配置建議，基層黨組織機構設置、人員配備科學合理，核心作用突出； 41次考察，不定期組織入黨積極分子聽黨課，每年對入黨積極分子集中培訓3至7天，并如實、及時填寫《入黨積極分子培養考察登記表》； 5轉正工作，充分體現“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針； 61次民主評議黨員工作，評議主題明確、程序正確、資料完善、效果明顯； 7黨內統計工作，及時、準確上報統計報表，無漏報、誤報、瞞報等情況； 8 9氣，激勵先進，充分體現黨員先進性； 10

（三）人事警務科工作職責 1 2 3 4 5 6 7 8 9考核； 10 11 12 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4 5； 6,服務熱情； 7 人事警務科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3．加強對職工隊伍、在崗就業員的管理和教育，及時掌握其思想動態； 4 5 6察工資、警務督察等工作； 7 8 工作標準： 1 2 3 4 人事警務科檔案管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3時無誤，裝訂規范統一，符合國家標準； 4職工的基礎信息，維護好信息系統； 5 6,不得私自借調檔案，復印檔案，涂改、損毀、丟失檔案資料； 7 8 人事警務科內勤、人事管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3警察職工的考勤、考核； 4 5 6 7 8 工作標準： 1 2 3 4 5 人事警務科警務管理、社保崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2 3 4健康教育和咨詢活動針對性強，效果明顯； 5 人事警務科工資管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6退）工資手續及試用期人員的工資轉正定級； 7 8 工作標準： 1數據的； 2 3 4 5 人事警務科警務督察管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1警務督察規定； 2 3職責、警械的使用等警務工作提出建議； 4表； 5 6 工作標準： 1 2，不循私情； 3 4 5

（四）離退休管理科工作職責 1 23 45 6 7 8 9 離退休管理科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9．完成領導交辦的其他工作。工作標準： 1 2 3 4 5 離退休管理科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1助科長抓好科室人員的教育和管理； 2 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3求準確、及時，對來信來訪回復及時，符合政策精神； 4 5 離退休管理科管理員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 56 7負責花果山片區離退休人員的教育、管理、穩定工作； 8

工作標準： 1 2 3 4 5 6 7退休管理科內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工作標準： 1無誤，檔案管理規范； 2 3 4 5 6 7 8標準

崗位職責： 1 2 3管理； 4 5 6 7 8 工作標準： 1 2 3專用電腦及相關器材、檔卡；

4（五）辦公室工作職責 1 2作； 3 4 5

6、采購、保管和發放工作； 7密工作； 8 9 10 11 1213 14登記、回收和銷毀； 15 辦公室主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1,做好辦公室工作人員的教育和管理； 2 3,處理和安排所務工作； 4,處理日常事務性工作,組織實施全所目標考核工作； 5 6 7 8交辦的其他任務。工作標準： 1 2 3 4 5 6 辦公室副主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3

4、值班和環境衛生； 5 6 7 8．完成領導交辦的其他任務。工作標準： 1 2 3 4 5 崗位職責： 1長辦公會、所務會及行政會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要； 2 3 4 工作標準： 1 2 3 4

辦公室機要、內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1《保密守則》等規定和制度，保守國家秘密； 2 3 4 5 6 7

工作標準： 1 2安全，登記、簽收手續齊全； 3 4 5

辦公室檔案管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1,樹立正確的政治方向、服務方向,不斷提高政治素質和專業知識水平； 2 3 4 5保證安全整潔； 6 7 8 工作標準： 1 2 3 4 5 辦公室通訊、戶口、住房管理崗位職責及工作標準崗位職責： 1 2(含土地）的管理工作； 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2(含土地）的登記、使用、修復和核銷工作； 3 4換事宜，戶口管理科學規范，及時開展流動人口清查、登記和重危人員管理； 5 6 辦公室車輛管理、綜治、雙擁、創衛崗位職責及工作標準崗位職責： 1 2,做好所內刑事案件的預防工作； 3 4理目標責任制考核，落實綜治措施，做到預防為主,確保一方平安； 5 6 7 8 工作標準： 1 2安全； 3,實現一方平安；

4、擁政愛民工作，順利完成“雙擁”工作目標； 5 6 7 8 辦公室打字復印崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6導交辦的其他任務。工作標準： 1 2 3 4 5

辦公室小車班班長（副班長）崗位職責和工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 工作標準： 1 2 3 4 5 辦公室駕駛員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1,堅守崗位,服從派車,嚴格行車路線,確保行車安全； 2,文明行車,禮貌待人； 3,隨時保持車況良好,愛護車輛,節約費用； 4,經批準后實施； 5 工作標準： 1 2 3 4 5 6 辦公室信息管理中心工作職責 1系統的管理工作(包括計算機病毒的防范與清理，網絡信息的保密工作)； 2IC卡系統的技術支持及日常維護、數據備份，確保信息系統安全； 3 4 辦公室信息管理中心主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5(包括計算機病毒的防范與清理，網絡信息的保密工作)； 6 7 8作。工作標準： 1 貫徹執行所黨委和所部作出的決策、決定和各項工作規章制度，態度堅決，不打折扣； 3 4 5

辦公室信息管理中心副主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2管理、數據備份工作； 3 4 5 工作標準： 1 2 3 4 5

辦公室信息管理中心管理員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2報損等登記，建立硬件設備驅動檔案，保管各類軟件，并登記造冊； 3(包括計算機病毒的防范與清理，網絡信息保密)、信息系統、財務系統、IC卡系統的技術支持及日常維護、數據備份工作； 4 5 工作標準： 1完整； 2 3 4 5

（六）管理科工作職責 1 2 3 4毒人員的收容、分類管理，依法辦理禁閉、解教、所外就醫、所外執行、準放假及“三試”等業務工作； 5 6 7各類執法材料； 8強制隔離戒毒人員合法權利； 9的審批及勞教人員、強制隔離戒毒人員死亡、傷殘的調查和處理； 10 11 管理科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 工作標準： 1章制度堅決，不打折扣； 2 3 4 5 管理科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2問題，抓好所內案件的查處； 3 4舉、控告、來信、來訪； 5 工作標準： 1 2 3 4 5臨時工作任務及時保質保量完成。管理科所政管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 工作標準： 1毒人員的各類材料，無錯審、漏審； 215天內審定并提出討論意見，其他獎懲材料在7天內審定提交給領導審批； 37天內按要求進行裝訂、歸案； 42天內做好材料返還工作； 5 67天內到現場進行調查分析，不涉及外調的在10天內寫出調查報告，涉及外調的，在外調結束后5天內寫出調查報告； 7的考察撤換工作； 8 9 10 管理科檔案、內勤管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6； 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4 5 6 7 8 9后10天內應將整理規范的檔案送檔案室； 10 11

（七）教育科工作職責 1 2 3 4 5 6理矯治工作； 7 8 9 10 教育科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 34育、文化教育、技術教育、入所、出所等教育矯治有關制度規定的常規教育內容； 5 6 7 8 工作標準： 貫徹執行所黨委和所部作出的決策、決定和各項規章制度，態度堅決，不打折扣； 2 正確把握教育工作發展方向和形勢，保證教育計劃和規章制度的可操作性； 3育團隊； 4 5 6 770分以上； 8 教育科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4工作； 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2高； 3 4基礎資料規范，教育效果明顯； 5 禁毒宣傳和戒毒康復教育訓練形式活潑生動、科學有效； 8 9 10

11、重要文稿具有較高質量，有效推動和宣傳總結教育矯治工作； 12作取得積極成效； 13 教育科三課教育崗位職責及工作標準 崗位職責： 12 3 4 5 6書； 7 8 工作標準： 1 2 395%以上； 45 6 教育科法輪功、涉藏專管崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 工作標準： 1，在從事教育轉化工作中立場堅定； 2 3意見； 451人次； 6 7 8

9、“涉藏”人員社會幫教、回訪等具體工作。教育科輔助教育、內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 收集、整理、上報有關教育報表；

10、登記、歸類、整理、保管；

工作標準： 1 2 3 4 5 670%； 7 8規范； 9 10教育科社區矯治崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6的教育矯治工作； 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4100%； 5 6其他工作任務，及時匯報。教育科教研室工作職責 1 2 3 4 5 6 7 8 教育科教研室主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3聽課學習活動； 4 5 6 7 8 工作標準： 1 2 3 4 5學，各門課不低于10課時，備課認真，教案質量高； 6230課時，入學率達100%，合格率達95%以上，技術教育全年130課時，入學率達85%，獲證率90%以上；文化教育全年195課時，入學率達100%，合格率達90%以上； 7 8 教育科教研室副主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3活動； 4 5 6 組織收集整理課堂化教學資料； 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4關要求； 5230課時，入學率達100%，合格率達95%以上，技術教育全年130課時，入學率達85%，獲證率90%以上；文化教育全年195課時，入學率達100%，合格率達90%以上； 6 7 8 教育科教研室教師崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3維護課堂秩序，按計劃教學； 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4務，課堂教學秩序良好，學科參與上課不得低于15課時； 595%以上，技術教育獲證率90%以上；文化教育合格率達90%以上； 6 7 8 9 教育科心理健康服務中心工作職責 1 2勞教人員、強制隔離戒毒人員的心理測驗、評估，協同大隊建立和管理勞教人員、強制隔離戒毒人員心理矯治檔案； 3 4 5 6 7 8

教育科心理健康服務中心主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1理； 2 3 4 5 6 7 參與心理健康服務具體工作并積極引入有關專家、社會志愿者參與場所心理矯治工作； 9 工作標準： 1 2 3 490%； 530課時，合格率等指標達到省局考核標準； 6理咨詢、心理訓練人數達到在所人數的25%，每月組織開展團體輔導1次以上； 7100%； 85人次以上，每季度撰寫矯治個案不低于1篇； 91篇以上宣傳我所心理矯治工作的經驗材料； 10 教育科心理健康服務中心副主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4

5、心理訓練和心理危機干預； 6 7 8 工作標準： 對大隊心理矯治工作運行情況的監督指導全面有效； 2 390%； 430課時，合格率等指標達到省局考核標準； 5達到在所人數的25%，每季度開展團體心理輔導1次； 6100%； 75人次以上，每季度撰寫矯治個案不低于1篇； 8 年度有1篇以上心理矯治工作調研文章； 9

教育科心理健康服務中心心理咨詢員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 3矯治的心理危機干預； 4 5 6 7 8 9 10 工作標準： 制定矯治對象個案矯治計劃和方案科學規范，具有較強的可操作性； 2立勞教人員、強制隔離戒毒人員心理矯治檔案，建立率不低于矯治對象總數的90%； 3100%； 430課時，合格率等指標達到省局考核標準； 58人次以上，每季度開展團體心理輔導1次以上； 6 72篇； 對領導交辦的臨時性工作認真辦理、及時匯報。媒體編輯崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2際，調查研究，遵循準確、客觀和實事求是的行為準則，編輯中無弄虛作假行為； 3并表達準確； 4 5

6、所內廣播站、電視臺等教育媒體的宣傳、教育作用明顯，每天播報兩次電臺節目，每月播放電視節目1次以上，每月編輯《啟迪》報1期； 7 電視臺記者、攝像崗位職責及工作標準 崗位職責： 1和宣傳要求，提出選題計劃； 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2 3聯系； 4 5 6 7 播音、主持崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5辦的其他工作任務。工作標準： 1 2 3 4 5 6 7 制作、播出崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2節目制作與合成； 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2 3 每天組織播報兩次電臺節目，每月組織播放電視節目1次以上； 5 6領導交辦的其他工作任務。

（八）生活衛生科工作職責 1 2 3 4 5 6 7 8的計劃、領取和發放工作； 9 10 11 12 生活衛生科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4人員、強制隔離戒毒人員伙食管理制度的落實； 5員醫療費使用情況； 6 7 8 9 10 工作標準： 1扣； 2 3 4100%； 5 6 7 生活衛生科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2隔離戒毒人員生活衛生的規范管理，檢查食堂衛生及現場管理，嚴防食物中毒事故的發生； 3 4 5 6 7 8 工作標準： 1 2展檢查，勞教人員、強制隔離戒毒人員宿舍、個人衛生、環境衛生和綠化、美化工作達到部、局標準； 3 4明顯；

5．按質按量完成領導交辦的其它工作任務。生活衛生科衛生防疫崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3教人員、強制隔離戒毒人員內務、環境衛。檢查環境美化工作； 4 5 6 7 工作標準： 1毒人員達到“四吃”要求； 2美化工作，每月進行一次衛生流動紅旗評比； 3員有病能得到及時治療，無大面積疾病流行，無醫療事故發生； 4 5 生活衛生科服裝、內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6作統計數據、報表； 7 8 工作標準： 1 2 3 生活衛生科戒毒康復崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5促檢查戒毒康復人員生活衛生工作，伙食達到標準，嚴防食物中毒事故的發生； 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4員進行生活衛生檢查，做好防疫，預防流行病傳播、嚴防食物中毒。做好環境美化，達成室內溫馨、環境草綠、花香的效果； 5 6 生活衛生科采購中心工作職責 1 2 3 4 5 6 7它工作。

生活衛生科采購中心主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2 3 4

生活衛生科采購中心采購員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2 3 4

生活衛生科采購中心財務員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 工作標準： 1 2

（九）生產計劃科工作職責 1 2量和報酬等標準，并組織考核； 3 4 5 6培訓和管理，有效防范生產安全事故的發生； 78 9 10 11

生產計劃科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1起草全所生產經營規劃、年度計劃、各種報告和規章制度； 2 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2全所生產經營狀況，及時向分管領導提供生產分析及相關數據； 3 4 5 生產計劃科副科長（安辦主任）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4定、完善安全生產管理制度及各工種安全操作規程； 5 6 7 8 工作標準： 1制度態度堅決，不打折扣； 2 3 4 5 6 7 生產計劃科統計、內勤崗位職責及工作標準崗位職責： 1 2 3 4 5 工作標準： 1 2單位進行調查，提出處理建議； 3 4 生產計劃科能源、質量、勞動保護崗位職責及工作標準崗位職責： 1 2 3 4 5； 6QC小組活動），督促各單位建立質量管理制度和經濟責任制； 7 8 9 10 11 工作標準： 1QC小組素質有所提高； 2 3 4任務要按時按質按量完成。生產計劃科安全管理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7見； 8 工作標準： 1不打折扣； 2 3 4 5 生產計劃科生產技術崗位職責及工作標準 崗位職責： 1推廣應用、技術指導與監督工作； 2度，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度； 3織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作； 4和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大，組織技術成果及技術經濟效益的評價工作； 5 6修訂定額內容； 7處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常進行； 8 9技術人員，搞好業務培訓和管理工作； 10 工作標準： 1標準和制度的情況； 2 3 4 5及工作標準 崗位職責： 1基建項目組織施工，提供物資材料的采購計劃，并負責審查預算、決算、驗收工作； 2好，費用標準較低的工程施工單位，施工前做出預算，經所部基本建設領導小組研究，同意簽定合同后方可開工； 3 4 5 工作標準： 1審核工程預決算資料，在工程招投標和預決算中作到廉潔自律，切實維護單位和國家利益； 2 3

（十）財務科工作職責 1 2 3 4 5統一稅收交納，統一投資”工作； 6作； 7 8 9和會計人員的配置和調整； 10 財務科科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1好科室人員的教育和管理； 2 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2財務計劃，編制和審查會計報表，嚴格按《會計法》等財經法規、制度審核各類經濟業務，及時向各部門、各單位提供經濟信息，反映經濟狀況； 3 4 5 財務科副總會計師崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2濟決策信息； 3 4 財務科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1育和管理，負責企業核算工作； 2 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2濟決策信息； 3 4臨時工作任務。財務科行財主辦會計崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 編制勞教事業經費計劃，辦理繳費、撥款業務及報銷費用業務。編制全所行政經費預算，編制政府采購相關報表，管理和核算財政預算基礎庫及專項資金申報撥付； 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2 3 4 5 財務科行財出納崗位職責及工作標準 崗位職責： 嚴格按照國庫集中支付制度要求，辦理現金、銀行存款及其他貨幣資金結算業務； 2 3 4算化系統錄入工作； 5 工作標準： 1證券、單據、印章、空白支票等； 2 3 4 財務科行財會計崗位職責及工作標準 工作職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3 4 5 6會計電算化系統安全，數據安全工作，及時備份和歸檔相關電子數據，打印相關文本； 7 財務科企財主辦會計崗位職責及工作標準 崗位職責： 1234 5 6 工作標準： 1單位企業財務報表，及時審核、匯總； 2 3 4 5 財務科企財出納崗位職責及工作標準 崗位職責： 12 3 4 5 工作標準： 1證券、單據、印章、空白支票等； 2 3 4 財務科企財會計崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 234業納稅業務的申報繳納及減免稅業務； 5 6 工作標準： 1 2 3 4按要求做好各類資產管理工作；； 5 財務科結算中心會計崗位職責及工作標準 崗位職責： 12345嚴格按照《中華人民共和國發票管理辦法》，保管、領購發票；工作標準： 1 2 3 4 5 財務科結算中心出納崗位職責及工作標準 崗位職責：

1會計法》《企業法》和財務制度要求，辦理現金、銀行存款及其他貨幣資金結算業務； 2 3 4 5 工作標準： 1證券、單據、印章、空白支票等； 2 3 4 5各項臨時工作任務。

（十一）監察科(紀委辦公室)工作職責 1行情況； 2 3 4 5 6察部門交辦的信訪舉報案件，積極辦理黨員、民警違反黨紀、政紀的案件； 7 8 9, 健全、完善反腐倡廉制度； 10 監察科科長（紀委副書記）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3的責任分解、責任考核和責任追究，組織層層簽訂黨風廉政建設目標責任書； 4 5 6 7展執法監察、效能監察及糾正不正之風工作； 8 9 工作標準： 1 2任追究，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，確保層層有目標，人人有責任； 3,嚴格遵守“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備”方針；

4黨員民警反腐倡廉教育要以預防黨員、民警違法違紀案件為目標，重點突出； 5 6 7 8 監察科副科長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 工作標準： 1 2

3在案件查處中嚴格遵守“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備”方針，不辦人情案、關系案和冤假錯案； 4 5 6 監察科案件檢查崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4民警違紀違法案件檔案和信訪檔案； 5 工作標準： 1 2 3當，不辦人情案、關系案； 4 5 6 監察科案件審理崗位職責及工作標準 崗位職責： 1關文書材料； 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2 3手續完善，文書材料符合要求； 4 5作假； 6 7

（十二）審計科工作職責 1 2 3 4 5 6 7 8合同等情況進行審計監督； 9 10 審計科科長（副科長）崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2的審計監督，編制本單位年度審計計劃； 3 4 5 工作標準： 1 2務收支、內部控制制度及經濟效益、資產管理情況、國家財經法紀執行情況及我所規章制度執行情況每季度進行一次常規審計； 3 4努力； 5 審計科審計崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3計項目制定審計方案，編制審計工作底稿，編制審計報告； 4 工作標準： 1 2 3 4 審計科內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3負責審計文書檔案的管理； 4 5 工作標準： 1 2正確； 3 4 5 6

（十三）政策研究（法律顧問）室工作職責 1 2 3 4 5 6 7 8 9全所民警職工的普法教育工作； 10 11 12．依法參加合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟，維護本所的合法權益； 13 政策研究室主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4政法律、法規、規章的情況，對違法、違章行為提出糾正意見，并針對執行中的問題，向上級提出廢、改、立的建議； 5中存在的問題，及時向上級提出合理化建議； 6 7 8 9 工作標準： 1 2專業知識技巧依法為場所工作提供法律服務； 3 4 5 政策研究室副主任崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2起草和解釋、清理、編纂本所司法行政規范性文件，審核草案； 3 4 5 6 7 8 9 工作標準： 1 2專業知識技巧依法為場所工作提供法律服務； 3 4 5 6 7 8按量完成領導交辦的臨時工作。政策研究室法制教育、法律服務崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 工作標準： 1 2 3所經濟活動提供強有力的法律支撐； 4 5 6

政策研究室信息資料收集分析崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5發放稿酬； 6 7 工作標準： 1 2 3 4 5 6

政策研究室內勤崗位職責和工作標準 崗位職責： 1查工作； 2 3 4 5 工作標準： 1 2 3

4四、工會及工會辦 崗位職責及工作標準 工會工作職責 1聚力； 2 3同時指導、檢查各分工會年度、階段工作計劃的制定和實施； 4各部門為職工辦實事、辦好事，增強廣大職工的認同感、歸屬感和親和力； 56 7教所做好職工的集體福利工作； 89員會和全所職工的監督。1011 12委和上級工會交辦的其他工作。工會副主席崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7困難； 8 9 10 1

1工作標準： 1

5，開展送溫暖工作，幫助解決實際困難； 6 7 8 9 10 女工委主任崗位職責和工作標準 崗位職責： 1 2 3 4實事； 5,幫助解決實際困難； 6 7 8 9 工作標準： 1 2 3

工會內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 8 工作標準： 1負責，廉潔奉公，防止工會經費的損失； 2 3 4 5 6 工會出納崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 工作標準： 1等； 2 3 4 工會會計崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6門面租賃管理的日常工作； 7 8 工作標準： 1 2 3 4

5五、勞教所大隊工作職責 及其崗位職責和工作標準 入所教育大隊工作職責 1項工作任務； 2 3 4 5 6 7 8

邪教及法輪功人員教育大隊工作職責 1 2子和民警隊伍建設，建設一支政治合格、素質過硬、作風優良、業務精湛的專管民警隊伍； 3 4 5 6 7 出所及職業技術教育大隊工作職責 1繞提高教育挽救質量這一中心工作，不斷提高整體工作水平； 2質的民警隊伍，為完成全大隊各項工作任務提供可靠的組織保障； 3防”安全無事故； 4教人員的教育矯治質量，勞動教養人員的生活衛生達到制度化、標準化、規范化； 5養人員出所教育工作，對即將解教勞教人員進行系統的思想、前途、遵紀守法、形勢政策教育和社會回歸就業指導； 6的范疇，運用社會力量為解教勞教人員提供就業崗位，充分發揮好職業技術教育的優勢，不斷降低解教勞教人員重新違法犯罪率； 7動觀和價值觀，努力實現其社會價值； 8工作，嚴格食堂衛生各項制度，確保操作人員健康上崗，努力提高后勤保障水平，做好所區林木花草的日常維護和養護，及時施肥和防治病蟲害，營造好良好的所區環境； 9 警戒護衛大隊工作職責 1各項規章制度； 2 3 4

5、執勤、守護等工作； 6 7 8 9 10 11 12 1進和全年工作目標的順利完成； 2 3 4 5 6 7 8 9任務。后勤保障大隊工作職責 1人員提供優質后勤服務，為全所安全穩定、生產經營提供后勤保障； 2 3 4生”的要求，嚴防食物中毒事故的發生； 5工、勞教人員、強制隔離戒毒人員及會見親屬提供生活物質服務，保障供給； 6 7 8 9 10 11 機磚生產大隊工作職責 1各項工作在大隊的貫徹落實； 2工作，制定大隊的長遠規劃、經營決策和年度工作計劃； 3戰斗力，完成所部下達的各項任務； 4 5全、質量等方面工作協調發展； 6作積極性； 7 房產、建筑、物業管理大隊工作職責 1達的各項任務要求在大隊得到具體、準確地執行實施，全面完成大隊黨務、政務、隊伍建設、廉政反腐建設和安全生產經濟工作各項指令性任務； 2長遠規劃、年度計劃、生產項目計劃的決策安排、組織實施及對生產技術、質量、安全工作的監督管理，切實加強對生產業務及工程技術力量的組織管理，定期召開業務工作會議，全面抓好生產經營經濟工作； 3除安全隱患，確保有效避免和預防、減少各類事故的發生； 4核簽字工作，定期公開生產經營、財務收支狀況，確保公有固定資產保值增值，并積極采取有效措施增收節支； 5格紀律規范要求，獎罰分明、逗硬考核，認真落實對各部門民警、工人每月工作表現情況和年度工作情況的公正、公平、公開考核，切實加強全隊守紀敬業教育管理工作，促進工作效率與質量的有效提高； 6維護好大隊的團結和諧與安全穩定； 7極組織帶領全體黨員在各項工作中沖鋒在前，從而帶動全大隊民警職工為中國特色社會主義建設事業努力工作，做出貢獻； 8 大隊長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1各項工作在大隊的貫徹落實，對全大隊黨風廉政建設負主要責任； 2力和戰斗力，完成所部下達的各項任務； 3 4 5濟效益； 6 7 工作標準： 1 2 3 4積極性；

5上級安排的工作任務不折不扣地完成。教導員崗位職責及工作標準 崗位職責：

1、方針、政策和黨委的決議、決定、帶頭執行各項規章制度，保證黨委和所部的各項工作在大隊的貫徹落實，對本大隊思想政治、黨務、黨風廉政建設負主要責任； 2同時關心民警職工的疾苦，切實幫助民警職工解決實際困難和問題； 3 4 5級推薦后備干部人選； 6 7 8 工作標準： 1 2 3 4織生活和民主評議工作； 5 副大隊長崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2任務的完成； 3 4 5 6戒毒人員有病及時醫治； 7 工作標準： 1 2 3 4 副教導員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 6 7 工作標準： 1 2 3 4民警職工的工作積極性； 5面，力求勝任。

政工干事崗位職責及工作標準 工作職責： 1 2 3 4 5入黨積極分子的培養、考察，收繳黨費；7落實與開展情況進行檢查和指導； 8 工作標準： 1 2政治、黨風廉政建設、黨務資料登記規范，保存完整； 3季、年報表； 4 5 行政干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3 4 5 完成領導交辦的其他任務。工作標準： 1 2 3

4、管理嚴格、規范； 5 6 管理干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 234資料； 56工作標準： 12345教育干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1234報教育動態； 5678910戒毒人員評估資料； 1112工作標準： 12工作； 34567技能干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 12345678工作標準： 1234生活干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1234

對各類教育資料收集、保管和裝訂；

確判斷危機行為，及時干預并上報心理咨詢室處理；

及要求》；

工作；

5水電、管道維修管理工作； 6 7 8 工作標準： 1經營提供后勤保障； 2熟、吃熱、吃得衛生”； 3 4； 5 6 7 生產干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2和平衡； 3 4 統計各單位生產產量和物資消耗，上報生產報表和生產經濟運行質量分析報告； 5 6 7 工作標準： 1 2 3 4 崗位職責： 1 2試、考核；4 5 6 7 8 工作標準： 1所、大隊安全生產的各項各種制度態度堅決、不打折扣； 2 3 4 5 現場管理干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 25S”管理，做到生產現場規范、整潔、美觀； 3 4 5 6 7 8 工作標準： 1 2 3 4 營銷干事崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2隊營銷人員進行市場調查，編寫市場調查報告和營銷方案； 3 4 5 工作標準：

1、認真執行上級各項規章制度，在項目開發和大宗生產物資采購招標工作中做到廉潔自律；

2、及時準確掌握市場動態情況，作出科學分析判斷，為領導決策提供依據；

3、協助生產計劃科及時準備生產大宗物資采購招標資料，確保生產大宗物資采購招標工作有序進行，保證采購生產物資優質低價，切實維護單位利益；

4、按質、按量、按時完成領導交辦各項工作任務。大隊內勤崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2 3異動情況，收集、裝訂管教類基礎工作資料并負責歸檔保管； 4 5動教養材料； 6 7 8 工作標準： 1 2 3 4 5 大隊統計員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2需與甲方核對原料的領用數，成品的入庫數，對統計數據異常情況及時匯報有關領導； 3部門； 4工作變動影響統計工作； 5 6 工作標準： 1 2 3

4、按時、保質保量完成領導交辦的其他任務。大隊財務員崗位職責及工作標準 崗位職責： 1 2IC卡收入，按規定建帳、入帳； 3 4 5 6 7 8 工作標準：

1嚴格遵守各項規章制度和財經紀律，認真貫徹執行上級決議要求； 2 34 5主管民警崗位職責及工作標準 崗位職責： 1234落實安全生產責任制； 5 工作標準： 12 3 4 5 警戒護衛安全檢查民警工作職責及標準 崗位職責： 1 2以及場所重點部位作安全檢查； 3456查，嚴防外來人員的侵擾和破壞； 7處理，并認真記載工作情況； 8 工作標準： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 保質保量完成領導交辦的其他工作。會見室值班民警工作職責及標準 崗位職責：

1規定查驗證件，辦理會見手續； 2有關的法律法規和政策，回答家屬關于會見的問題； 3儲物柜內；5 6 工作標準： 1 2 3

；

保質保量完成領導交辦的其他工作。監控室值班民警工作職責及標準 崗位職責：

124小時內對重點人員、部位、時段的全程監控； 2惕，熟悉本崗位工作應急預案，保持通訊工具暢通，發現異常情況及時報告，按規定記錄值班情況、設備運行情況； 3入監控室； 4 5 6 7 完成領導交辦的其它工作。工作標準： 1 2 3監控設備故障； 4 5 交接班手續齊全，物品清點清楚。警戒護衛隊門衛值班民警工作職責及標準 崗位職責： 1 2入管理區大門勞教人員、強制隔離戒毒人員的人數清點、安全檢查工作，按要求做好記錄； 3 4區； 5促其隨身物品存放在儲物柜內，并憑“出入證”一人一證進出管理區； 6 7 8 9．負責警戒區域路燈的開關工作； 10．完成領導交辦的其它工作。工作標準： 1 2數； 3 4 5 6 7 按時開關警戒、路燈； 8 警戒護衛隊巡邏民警工作職責及標準 崗位職責： 1位、重點勞教人員、重點病號、重點時段（早操、就餐、午休等）的安全檢查； 2 3 4擔勞教人員、強制隔離戒毒人員收容、調遣、臨時出管理區活動及大型活動現場的警戒護衛工作； 5 6 7并向警戒科匯報； 8

第二篇：崗位職責及工作標準

各級護理人員資質要求、技術能力、崗位職責及工作標準

一、主任護師（副主任護師）

（一）資質要求

1.大專或大學本科以上學歷。2.在主管護師崗位履職5-7年以上。3.具有副主任護師或主任護師任職資格

（二）技術能力要求 1.臨床經驗豐富。2.病房管理意識強。3.護理技術操作規范。4.醫療護理行為標準。5.具有護理科研意識。6.撰寫護理論文的能力強。7.組織指導危重病人搶救的能力強。8.指導護理大查房，參加護理會診。9.指導臨床帶教和講座的能力強。

（三）崗位職責

1.在護理部主任（護士長）領導下，指導本科護理業務技術、科研、教學工作。

2.檢查指導本科急、危重、疑難患者的護理計劃、護理會診及搶救患者的工作。3.了解國內外護理發展動態，并根據本院具體條件努力引進先進技術，提高護理質量，發展護理學科。

4.指導主管護師的查房，不斷提高護理業務水平。5.組織在職主管護師、護師的業務學習。

6.協助護理部制定護理科研、技術革新，并參與指導實施。8.對全院護理隊伍建設、業務技術管理的組織管理提出意見，協助護理部加強全院護理工作的領導。

（四）工作標準 1.病房管理規范、有序。

2無違反醫院規章制度及操作規范行為。3.與醫師配合搶救協調、嚴謹。

4.應用先進的護理技術指導下級護士工作。5.對本科護理差錯事故，提出意見和建議。6.擔任教學指導工作到位。

7.能協助好護士長完成下級護士的考核、聘任工作。8.積極組織本科室護理科研、開展新技術。9.完成對下級護理人員的培訓。

二、主管護師

（一）資質要求

1.護理教育大、中專畢業。2.護師崗位任職滿4-7年。3．取得主管護師任職資格。

（二）技術能力要求 1.有豐富的臨床經驗。2.有病房管理意識。3.護理技術操作熟練規范。

4.參與、配合疑難、重危患者的搶救。5.主持護理查房，參加護理會診。6.有指導下級護士業務學習的能力。7.有指導臨床帶教和講座的能力。8.有護理新技術革新的意識。

9.指導下級護士總結經驗，撰寫論文的能力。

（三）崗位職責

1.在科主任和護士長的指導下進行工作。

2.負責督促檢查本科護理工作質量，發現問題，及時解決，把好護理質量關。

3.解決本科護理業務上疑難問題，指導危重、疑難患者的護理計劃的制定與實施。

4.負責指導本科的護理查房和護理會診，對護理業務給予指導。5.組織本科護師、護士進行業務學習，負責講課。6.組織護理專業學生的臨床實習，負責講課和評定成績。7.協助護士長做好行政管理和護士隊伍建設。

（四）工作標準

1.病房管理規范、有序。2.遵守醫院規章制度及操作規范。3.與醫師配合，協調搶救工作。

4.對護理查房、護理會診、護理業務指導到位。

5.參與并完成護理差錯事故討論、分析，制定防范措施到位。6.臨床護理教學、講座及時，培訓工作認真負責。7.自覺加強護理理論學習及新技術的應用工作。8.積極參與本科室護理科研工作。

三、護師

（一）資質要求 護師職稱。

（二）技術能力要求 1.有一定的臨床經驗。2.有病房管理意識。3.護理技術操作標準、規范。4.有參與疑難、重危患者搶救的能力。5.主持護理查房的能力。

6.指導護士、臨床實習生業務學習。7.參加臨床帶教和具備業務小講座的能力。

（三）崗位職責

1.在護士長的領導下和本科主管護師指導下進行工作。2.參加病房護理臨床實踐，指導護士正確執行醫囑及各項護理操作規程，發現問題及時解決。

3.參與危重、疑難患者的護理工作及難度較大的護理技術操作，帶領護士完成新業務、新技術的臨床實踐。

4.協助護士長擬定科室護理工作計劃，參與病房管理工作。5.參加本科室護理查房、會診和病房病例討論。

6.協助護士長負責本科室護士及進修護士的業務培訓，對護士進行業務指導。

7.參加部分臨床教學，完成帶教實習生臨床實習工作。8.協助護士長制定本科的護理科研、技術革新，參與組織實施。

（四）工作標準

1.協助護士長做好病房管理工作。2.遵守衛生法律法規，護理操作規范。3.能正確執行醫囑，發現問題能及時處理。4.與醫師配合搶救協調。

5.對本科室新業務、新技術完成到位。6.護理臨床教學及護理業務知識講座完成較好。7.對實習生護理業務知識講解到位。

8.對病房出現的護理差錯事故分析徹底，能提出有效防范措施。9.協助護士長制定本科室的科研、技術革新計劃及組織實施到位。

四、護士

（一）資質要求 有護士執業資格證書。

（二）技術能力要求 1.有一定的臨床經驗。2.護理技術操作標準、規范。3.配合醫師做好疑難、重危病人搶救。4.指導實習生工作的能力。5.參與護理查房。

（三）崗位職責

1.在護士長領導和上級護士指導下進行工作。

2.認真執行各項護理工作制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對制度及交接班制度，防止差錯事故的發生。

3.做好基礎護理和心理護理工作。經常巡視病房，密切觀察病情變化，發現異常及時報告。

4.認真做好危重患者的搶救工作。

5.協助醫師進行各項診療工作，負責采集各種化驗標本。6.參與護理教學和科研，指導實習生工作。

7.定期組織患者學習，宣傳住院規則和進行健康教育指導，經常征求患者意見，改進護理工作。

8.協助辦理入、出院、轉科、轉院手續及有關登記工作。9．協助護士長做好病房管理、消毒隔離、物資藥品的請領與保管工作。

（四）工作標準

1.患者基礎護理、心理護理到位。2.執行醫囑及時、準確、有效。

3.積極配合醫生完成各項診療工作，采集標本正確。4.指導實習生工作到位。

5.宣傳衛生保健知識、住院規則細致。6.入院、出院指導全面。7.護理文書書寫及時、規范。8.病房管理工作到位。

護理崗位責任制及工作標準

一、主班護士

（一）任職資格

1.具有完全民事行為能力，符合國務院衛生主管部門規定的健康標準，有中等職業學校以上護理專業學歷證書。

2.必須取得中華人民共和國護士執業證書，并按要求定期進行注冊。

3.由臨床護理工作經驗的護士及以上職稱人員擔任。4.具備主班護士技術能力要求。

（二）技術能力要求

1.熟練掌握計算機錄入系統及長期、臨時醫囑處理常規。2.病房管理意識強。3.護理技術操作規范。4.臨床經驗豐富。

（三）工作職責

1.熟練掌握病人入院、出院、轉科工作流程，具備良好的醫患溝通能力。

2.能夠嚴格遵守執行醫囑制度，正確處理各種長期、臨時醫囑。3.了解本科病員動態，合理安排床位，熟練掌握計算機錄入系統。4．熟練掌握收費政策，做到合理收費，無不合理費用投訴發生。5.積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。6.年終參加醫院考核，考評合格。

（四）工作標準

1.醫生開具的醫囑單護士能準確、有效、及時的處臵。2.能全面、動態地掌握科內重點病人病情、人數。3.病人和家屬對于解釋和給予護理表示滿意和理解。4.保持準確的記錄。

5.做到合理收費，無不合理費用投訴發生。

二、中、夜班護士

（一）任職資格

1.具有完全民事行為能力，符合國務院衛生主管部門規定的健康標準，有中等職業學校以上護理專業學歷證書。

2.必須取得中華人民共和國護士執業證書，并按要求定期進行注冊。

3.具備中、夜班護士崗位技術能力要求。

（二）技術能力要求

1.獨立準確執行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發意外事件的能力。

2.熟練掌握專科護理常規。

3.能夠及時準確書寫各項護理記錄單。4.配合醫師做好疑難、重危病人搶救(三)工作職責

1.遵守勞動紀律，服從工作安排，認真履行工作職責。2.能夠獨立準確執行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發意外事件的能力。

3.熟練掌握專科護理常規，做好病情觀察及護理記錄。4.能夠正確核對當日各類標本及正確采集。

5.保持護士站、各辦公室、配藥室、治療室走廊及病房清潔。6.能熟練掌握病人病情的變化、治療和護理過程，并在晨會上交班。

7.積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。8.年終參加醫院考核，考評合格。

（四）工作標準

1.明確當班所負責病人，掌握重點病人的病情、人數。2.病人床單位、基礎護理、專科護理達標。3.準確及時執行各項臨時治療及護理。4.治療室及時消毒，物品用后處理符合要求。5.護理記錄準確及時，出入量統計及時準確。6.病人各項標本的采集、留取準確。

7.病人和家屬對于解釋和給予護理表示滿意和理解。8.保持治療室和辦公室清潔。9.病房走廊清潔，無大聲喧嘩。

三、責任護士

（一）任職資格

1.中專以上學歷的注冊護士及以上職稱人員。

2.中專學歷護士從事臨床護理工作≥1年，專科及以上學歷護士從事臨床護理工作≥6個月。

（二）技術能力要求

1.熟練掌握本科常見病的診療護理常規。

2.熟練掌握各種基礎護理服務規范和臨床護理技術規范，掌握責任護士每日工作流程。

3.熟悉專科護理理論知識，能正確執行醫囑，能配合醫生進行各種診療、搶救工作。

4.掌握正確的采集各種檢驗標本的方法。

5.熟悉并應用各種溝通技巧，做好病人的健康教育指導工作。6.具備觀察患者病情變化的能力。7.能運用護理程序護理患者。8.能正確書寫各種護理文書。9.具有一定的臨床帶教能力。

（三）工作職責

1.在護士長領導下及主管護師指導下進行工作。

2．對自己所分管的病人，進行系統的全面的評估，制定護理計劃，負責實施與評估。3.按病人的護理級別及時巡視病房，嚴密觀察與記錄危重病人的病情變化，發現異常及時報告，積極配合搶救治療工作。

4.認真執行規章制度和技術操作規程，正確地執行醫囑，按時完成治療、護理工作，做好查對和交接班工作，不斷提高護理質量，嚴防差錯事故發生。

5.了解病人的心理、精神、社會、文化狀態并進行護理，做好病人相應的健康教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導等。

6.維持病房環境清潔、整齊、安靜、工作秩序良好，做好陪人管理、宣傳衛生和防病知識，鼓勵病人增強對治療的信心，及時向病人及家屬介紹住院須知。

7.參加晨交班，聽取夜班報告，危重病人床頭交接班。8.參加指定的護理教學及科研工作，指導實習生工作。

（四）工作標準

1.執行分級護理制度，經常巡視病房，心理疏導工作到位。2.熱情接待新病人，詳細介紹住院環境，規章制度，主治醫生，護士長等。

3.基礎護理工作到位，無護理并發癥。

4.導管護理正確，準確記錄出入量，保持管路通暢。

5.做好疾病健康教育工作，做好飲食指導，安全教育，病人知曉率達100%。

6.發藥到口，準確無誤，及時觀察藥物療效及副作用。7.執行消毒隔離制度，無院內感染發生。四、一級護士

（一）資質要求

1.工作年限：中專學歷護士從事臨床護理工作0-1年、專科及以上學歷護士從事臨床護理工作0-6個月。

2.職稱：中專護士履職0-1年、專科及以上護士履職0-6個月或未定職。

（二）技術能力要求

1.愛崗敬業，具有扎實的理論基礎

2.掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術。

（三）工作職責

1.在護士長領導下和上級護士的指導下進行工作。

2.認真執行各項護理規章制度和技術操作流程，正確執行醫囑，準確及時完成各項護理工作，嚴格執行查對及交接班制度，防止護理差錯事故的發生。

3.做好基礎護理和心理護理工作，按時巡視病房，密切觀察患者的病情變化，發現異常及時報告。

4.協助醫生進行各項診療工作，負責采取各種檢驗標本。(四)工作標準

1.掌握基礎護理技能、基礎理論及護理專業知識。2.基礎護理工作到位，巡視病房及時。3.掌握各專科護理常規及護理技術。4.能規范化書寫護理文書。5.采集標本正確。五、二級護士

（一）資質要求

1.工作年限：中專學歷護士從事臨床護理工作1-3年，專科及以上學歷護士從事臨床護理工作6個月-2年。

2.職稱：中專護士履職1-3年、專科及以上護士履職6個月-2年或護師。

（二）技術能力要求

1.熟練掌握基礎護理的知識和技能，能夠獨立完成基礎護理各項工作,能獨立承擔各種護理班次。

2.完成患者入/出院的處臵、健康教育、標本采集。負責患者基礎護理、生活護理，確保“三短六潔”,具有一定的搶救及處臵能力。

3.完成術前、術后常規護理、做好病情觀察等。

（三）工作職責

1.在護士長領導下和上級護士的指導下進行工作。

2.嚴格執行患者的醫囑落實情況，負責護理記錄書寫，檢查其他班次的護理記錄是否完整。

3.掌握分管患者病情，進行護理評估，實施護理計劃，評價護理效果和健康教育的落實情況，及時向上級護士匯報，服從上級護士的安排與指導，必須將采取的措施、效果評價在護理記錄中記錄。

4.負責所管患者病室環境、陪客的管理。5.指導、協助一級護士按質量標準完成基礎護理。

6.參與病房的質量管理、教學管理、健康教育計劃的實施；主動學習并掌握新業務、新技術。

（四）工作標準

1.熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能，能制定完整的護理計劃。

2.掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育知識。3指導實習生的臨床實習有效。

4.根據整體護理工作模式，掌握責任護士工作內容。六、三級護士

（一）資質要求

1.工作年限：中專學歷護士從事臨床護理工作3—5年，專科及以上學歷護士從事臨床護理工作2-4年。

2.職稱:中專護士履職3—5年、專科及以上護士履職2-4年或護師及以上職稱。

（二）技術能力要求

1.能夠熟練掌握基礎護理的知識和技能，掌握專科護理理論及技術，有獨立承擔專科危重癥護理及所在專科護理工作，能夠積極配合醫生參加搶救工作。

2.按時完成臨床各項治療、醫囑處臵，掌握各種應急流程，并熟練的運用于工作中。3.工作態度嚴肅認真，參與患者的生活護理、病情觀察及健康教育，具有一定的管理能力。

4.作為臨床護理工作的骨干力量，參與臨床帶教及科室護理質量管理工作。

（三）工作職責

1.在護士長領導下和上級護士的指導下進行工作。

2．每天對手術病人、老年病人及大手術3天以內的病人進行巡視，負責并指導下級護士對急危重癥病人、老年病人、特殊疑難糾紛病人的護理。

3.負責危重病人的護理評估、護理計劃制定/修改、實施、護理效果評價和健康教育的落實。

4.對下級護理人員進行工作質量的檢查和指導，發現治療、護理中存在的問題，及時妥善處理，并向上級護士或護士長報告。

5.參與病房的管理工作，監督護理規章制度的執行，對規章制度的修訂提出建議。主動學習并掌握新業務、新技術，協助護士長開展新的護理項目，參與或承擔科內護理科研、教學、查房工作。

6.參與病房的質量管理、教學管理、健康教育內容的制定。7.參加科主任醫療查房和科內的會診及疑難、死亡病例討論。

（四）工作標準

1.綜合護理能力和專科護理技能熟練。2.熟悉危重患者護理常規、搶救技能。3.掌握本專業新知識、新技術，運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行整體護理。

4.具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。5.積極撰寫護理論文。七、四級護士

（一）資質要求

1.工作年限：中專學歷護士從事臨床護理工作時間≥5年、專科及以上學歷護士從事臨床護理工作時間≥4年。

2.職稱:中專護士履職時間≥5年、專科護士履職時間≥4年或護師及以上職稱。

（二）技術能力要求

1.能夠熟練掌握護理專業知識及技術、專科護理技術，有較強的搶救能力及應急能力，能夠積極參加搶救工作。

2.工作認真嚴謹，具有敏銳的觀察力，及時發現病情變化，具有一定的管理能力。

3.善于溝通與協調，深入病房解決護理難點，完成健康教育工作、功能鍛煉指導工作。

4.作為科室危重癥護理及專科護理、及技術革新的主導力量，能主動承擔對下級護士的業務指導和培訓，參與臨床帶教工作。

（三）崗位職責

1.在護士長領導下，指導科室護理業務技術、科研和教學工作。2.關注本專科護理的發展動態，引進護理新技術、新項目應用于臨床，制訂新病種、新開展手術的護理常規，作為學科帶頭人。

3.督導落實科室護理質量管理，在工作中起帶頭、標兵榜樣。4.參與病房的質量管理、教學管理、健康教育內容的制定，術后康復指導計劃的實施。每周查房至少一次，指導責任護士解決大手術、危重患者的疑難護理問題，提出預見性意見。

5.業務查房時，幫助護理人員提高發現問題、解決問題的能力。6.完成護理人員的技術培訓和考核工作。

7.參與護士長制定科室護理科研、技術革新計劃，并指導實施。參與評價護理論文和科研、技術革新新成果。

（四）工作標準

1.具備堅實的基礎醫學理論并精通專科護理理論及技術.2.解決本科護理業務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨干作用。

3.課堂教學、臨床帶教能力強，能組織本科護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

4.科研能力強，能寫出一定水平的論文。

第三篇：崗位職責及工作標準

崗位職責及工作標準

總經理工作細則

一、總經理工作會議

1、公司經理會議每月至少召開一次，參加人員為總經理、副總經理及其他高級管理人員，公司認為必要時，可擴大到部門領導。總經理辦公室須于會議召開2日前書面或電話形式通知全體與會人員。參加會議人員必須準時出席。因故不能到會的，需提前請假。

如有下列情形之一的，總經理應在五個工作日內召開臨時經理會議：(1)總經理認為必要時；(2)其他副總經理提議時；(3)董事會提議時。

2、公司經理會議由總經理主持召開，如遇總經理因故不能履行職責時，應當由總經理指定一名副總經理代其召集主持會議。

3、公司經理會議須由副總經理、高級管理人員或與會人員本人參加。

4、公司經理會議應有完整會議記錄，并作為公司檔案進行保管。

二、總經理職責

1、組織實施董事會決議，主持公司的全面工作，向董事會報告工作。

2、根據董事會確定的經營方針和投資方案，組織編制公司經營計劃，并報董事會批準。

3、依據經營計劃，組織落實并批準各項工作計劃及實施細則，其中包括：公司生產經營，人事企業管理，財務管理等方面的工作計劃。

4、組織實施各項工作計劃，對工作進行控制管理。

5、擬定公司的管理機構設置方案，并報董事會批準。

6、提請董事會聘任或解聘公司副總經理、經理助理、財務負責人、各部門經理、副經理，并對聘任的公司副總經理及高級管理人員的工作情況進行考核和獎勵。

7、聘任或者解聘應當由董事會聘任或者解聘以外的公司人員。

8、負責組織擬定公司職工的工資、福利和獎懲辦法并執行。

9、制定公司的基本管理制度，并報董事會批準。

10、組織制定、批準具體規章制度，并監督執行。

11、根據董事會要求，組織編制公司業務報告并提交董事會。

12、按時向董事會、監事會報告公司重大合同的簽訂情況、執行情況、資金運用情況和盈虧情況，并保證報告的真實性。

13、向董事會報告認為有必要報告的其他事項。

14、提議召開董事會臨時會議。

三、總經理權限

1、總經理在董事會授權范圍內，決定公司的風險投資、資產抵押及其他擔保事項。

2、總經理負有行使(非經營性)人民幣80萬元(含80萬元)以下公司資金運用、資產運用和簽訂重大合同的權限(購銷合同的簽訂不受此限制)，超過80萬元的資金運用、資產運用和簽訂重大合同，必須以書面形式報告董事長或副董事長，由董事長或副董事長批準行使，運用資金超過董事長權限，由董事會或股東大會審議執行。

四、報告制度

1、總經理應當根據董事會的要求，每月至少一次向董事長或副董事報告工作，報告內容包括：公司工作計劃實施情況、公司重大合同的簽訂和執行情況、資金運用和盈虧情況、重大投資項目和進展情況等方面。報告可以書面或口頭形式進行，并保證其真實性。

2、董事會或者監事會認為必要時，總經理應在接到通知的五日內按照董事會或者監事會的要求報告工作。

總經理助理崗位職責與工作標準

一、崗位職責

1、在總經理領導下進行工作。

2、根據文件分工負責其分管助理職責(文件附后)。并對分管部門的相關職責負領導責任。

3、完成總經理交辦的臨時工作。

二、工作標準

1、對工程進度負責，及時排除影響進度的一切因素。

2、對工程質量和安全負責，及時排查處理影響質量與安全的因素。

3、確保工程質量符合合同條件，不發生重大質量、安全事故。及時處理征地拆遷和工程建設方面的矛盾和糾紛，避免引起群體性上訪事件和惡性阻工事件的發生。

4、及時協調與國土、當地政府的關系，確保征地拆遷的準時完成。

5、根據國家有關工程質量和安全施工的管理規范，牽頭制定集團公司及全資子公司工程項目的質量管理和安全施工的控制體系，加強對工程質量和施工安全的檢查、巡查、督促和整改。

6、加強對工程計量的領導，確保工程計量公平、公正、客觀，計量準確率達97%以上。

辦公室崗位職責和工作標準

一、崗位職責

辦公室工作是信息傳遞，落實政策，上下內外溝通的窗口，是公司各項工作輔助作用的綜合職能部門。在公司總經理的直接領導下，主要負責人事、紀檢、監察、文秘、接待、車輛管理、后勤保障及綜合調查研究工作。具體職責如下：

1、認真學習金融、城建、工商、稅務等各項法律法規為公司重大決策做好參謀，依據各部室職責范圍，做好各部室的協調工作。

2、參與公司工作目標的制定，負責對各部室工作目標任務的分解、落實、檢查、考核，并積極協助公司領導，做好中層以下干部及員工的考核、獎懲、任免、調配工作。

3、負責公司的勞動紀律、考勤管理、定期了解各部室對上級指示和公司各項決議、決策和規章制度的貫徹執行情況以及工作情況、積累材料并向總經理匯報。

4、負責處理行政事物、公共關系工作。積極配合聯絡上級紀檢、監察審計部門，對公司經營管理行為進行監察、檢查、審計，確保公司集體的健康與清廉。

5、認真做好公司的后勤保障工作，保障供應，勤儉節約，為公司創造良好的工作環境。

6、認真做好公司的文書、檔案管理工作。

7、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。協助公司領導制定業務學習和宣傳教育計劃，并組織實施。

8、維護公司信息管理系統。

9、負責人事、勞資、保險工作，構建企業文化體系；主辦法律事物，負責消防、保衛工作，為公司發展提供組織保障和行政支持。

10、完成好公司領導交辦的其他工作。

二、工作標準

1、做好上傳下達、橫向溝通聯系工作，為公司發展創造良好的外部環境和暢通的內部溝通協調機制。

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息。

3、通過各種有效途徑發布人員招聘信息，及時為公司招聘所需人員。

4、加強勞動紀律檢查，模范遵守公司一切規章制度。

5、對外接待及會務安排滿意度為良。

6、嚴守公司機密，文秘準確率100%。

7、加強安全教育，重大安全責任事故率為零。

8、進行公司辦公設施及車輛的日常維護，確保設備完好率達95%以上。

發展部崗位職責和工作標準

一、崗位職責

發展部是公司戰略與發展方向的研究部門，為公司重大決策提供咨詢意見和策劃方案，充當公司決策參考角色。具體職責如下：

1、把握國家宏觀經濟政策，調查了解國際、國內城市建設投融資戰略發展方向，進行城市經營和園區建設及城市發展等相關產業研究、信息收集，熟悉本地區城市建設與發展近遠期規劃動向，分析和評估宏觀經濟和行業發展對公司造成的影響，發現主要發展機會與主要風險。

2、項目投資前期:負責項目策劃、項目建議書的編寫，對于批準了的項目建議書，委托并組織進行項目可行性研究及評審工作。參與項目的評估和審批決策工作。負責組織委托編制規劃方案。

3、項目投資期：(1)負責組織勘察設計招標；(2)負責洽談簽訂勘察設計合同；(3)負責項目前期“一書三證”(建設項目選址意見書、建設項目用地規劃許可證及工程建設規劃許可證)的辦理及報批報建工作。

4、融資：(1)及時了解政府城建投資項目計劃，分析研究房地產開發市場動態發展趨勢，掌握省市招商引資優惠政策，調查、跟蹤、整理國內外有關招商引資的經濟政策、信息和商業銀行貸款支持領域，編制公司投資方向；(2)負責公司融資項目的包裝、融資資料的整理、貸款抵押物的落實、聯系放貸的商業銀行等工作；(3)負責貸款合同的洽談；(4)負責貸款的到位。

7、完成公司下達的其他工作。

二、工作標準

1、多渠道收集國內外同行業先進企業資料，總結先進經營理念、管理體制、管理方法，提高內部管理水平,為公司提高核心競爭力和管理、技術創新提供建設性意見，并及時分析公司的經營現狀,對公司已進入和將要進入的區域細分市場做出市場狀況的分析及風險評估。

2、協助公司領導組織制定公司的中長期發展戰略和發展規劃,定期提供戰略分析研究報告，為對外投資企業戰略制訂提供有效支持。

3、在規定時間內完成公司投資項目的收集、立項、可行性論證、項目評估。

4、及時完成公司重大投資項目進行前期策劃工作，參與項目實施過程中的設計變更和規劃調整工作。

5、適時組織本部人員學習有關工程報批報建的程序和建設、國土、設計、規劃等有關政策、法令、規定、規范，并制訂執行計劃。

6、跟蹤國家宏觀調控政策和國土政策，充分利用政策優勢，加強與各職能部門和勘察、規劃、設計部門的聯系，確保可研批復、規劃、勘察、施工圖設計、建設項目報批報建和土地報批任務按時完成。

7、根據投資計劃，年初制定融資計劃并確定融資方式和融資渠道。加強與商業銀行的溝通協調，落實融資商業銀行。

8、適時召開專家評審會，把脈規劃及設計中遇到的難題，收集、整理專家和職能部門的意見，提出初步處理方案供領導參考。

9、搞好本部的行政管理工作，勤于職守，廉潔奉公。

資產管理與稽查部崗位職責和工作標準

一、崗位職責

資產管理與稽查部是實現城市資產經營的滾動發展與良性循環，確保資產經營的規范性和城市資產保值的部門，代表公司全面負責公司資產的日常管理工作，行使稽查審計職能，其具體崗位職責為：

1、負責對集團公司及全資子公司投資性資產的管理與處置工作進行風險總體分析、評價、管理和監控，根據國家有關資產管理的法律法規，制定公司資產管理辦法，建立健全資產管理控制體系。

2、負責集團公司土地收購、儲備和招標、拍賣，并對土地收益進行監管，按合同規定及時收取土地轉讓金和收益。

3、參與城市基礎設施資產市場化運作，對建設項目的策劃、招投標、施工建設的全過程行使稽查審計職能，參與項目的竣工驗收，負責對項目竣工結算的審核。管理和運營竣工建設項目，實現資產的保值、增值。

4、盤活公司現有信貸資產和基礎設施存量資產，對這些資產采取清收或產權轉讓等方式，回籠資金，進行資產運行，實行存量資產保值、增值、變現。

5、負責城市道路、橋梁等公共設施的冠名權、戶外廣告經營權、特許經營權等無形資產的營運投資、監管，收取轉讓收入。

6、做好政府指令性城市純公益性建設項目的資產管理業務，會同工程部與相關建設管理部門進行協調，做好無收益純公益性項目的工程預算與決算工作。

7、負責政府授權經營的國有資產的產權登記，過戶工作，明晰資產產權，理順集團公司內部產權關系。

8、負責管理和監督參股企業的股權收益。

9、實施內部審計，健全內部審計稽核監督制度，負責集團公司業務經營費用稽核工作，集中對發票、單據的真實性、合法性進行稽查。

10、制定集團公司在建項目預決算的稽查審計制度，做到稽查審計結果的真實、準確、公正。

11、參與公司固定資產的選型、購置和驗收。

12、負責承辦各類資產的核銷事宜。

13、負責對集團公司及全資子公司所屬各類資產資料的搜集、歸類、立卷和存檔。

14、配合人秘宣傳部做好公司規章制度執行情況的稽查工作。

15、積極完成公司領導交辦的其他工作。

二、工作標準

1、認真貫徹和執行國家有關資產管理的法律法規，制定完備的公司資產管理制度。

2、及時制定稽查審計計劃，對完成的審計項目，及時編寫審計報告。

3、對項目建設中發生的各項費用的稽查審核率達90%以上，稽查審計準確率達100%。

4、對公司已有和新增的各類資產要及時建立資產臺賬，編制公司資產、季度、月度報表，并予以匯總和存檔。

5、積極運作公司存量資產，對存量資產和參股項目進行包裝，及時對存量資產進行處置，確保資產的保值增值。

6、跟蹤信貸資產質量，分析信貸資產的風險，采取措施控制信貸資產風險，確保信貸資產的回收。

7、加強自身廉政建設，接受群眾監督，忠于職守，勤政奉公。

開行貸款管理部工作職責

一、開行貸款管理工作主要負責全市城鎮建設項目開行貸款的申報、使用和本息償還等具體管理的工作。其主要職責為：

(一)貸款申請

1、根據市政府及集團公司董事會批準的申貸計劃，及時歸集、整理項目開行貸款所需的資料，撰寫貸款申請報告，連同整理好的相關資料送交國家開行省分行，提出貸款申請。

2、負責項目申貸洽談過程中與國家開行省分行方面的銜接協調工作，協助公司總經理與開行省分行方面洽談借款合同的具體條款。

3、負責做好集團公司與國家開行簽訂借款合同的組織工作。(二)貸款使用

1、根據開行貸款有關規定，負責做好集團公司與市各轉貸項目建設單位簽訂轉貸合同的組織、準備工作。

2、按照市政府、國家開行有關規定及借款合同的約定，負責嚴格把好開行貸款資金撥付審批程序關，按計劃及時提交用款通知書。

3、負責對轉貸項目建設單位的每一批使用開行貸款的資料進行細致審查、準確匯總、及時上報，確保貸款專款專用，減少建設項目利息支出。

4、參與集團公司會同有關部門編制全市五年及分開行貸款項目的投資計劃(含用款計劃)工作。

5、負責編制和平衡全市開行貸款項目投資計劃(含用款計劃)，并對計劃的實施進行協調和監督。

6、負責整理開行貸款檔案材料，建立轉貸項目檔案，對各轉貸項目基本建設情況、項目執行情況、項目建成后的經濟效益、實際還本付息情況等實行臺帳化管理。(三)貸款回收

1、負責督促各轉貸項目建設單位向國家開行省分行辦理還貸保障機制，盡快落實其相應資產的抵押手續，促使貸款項目建設單位恪守還本付息計劃。

2、負責對借款合同規定的還本付息計劃作出具體的安排與落實。貸款本金到期前兩個月、利息支付日的前十五天必須書面告知借款單位，及時了解轉貸項目建設單位還本付息資金的落實情況，并通報市財政局，確保開行貸款本息如期回收。

二、代表集團公司對全市各轉貸項目建設行使出資人的權力，參與項目營運和管理的部門，其主要工作職責為：

1、督促各子公司嚴格項目基本建設審批程序，確保項目決策和運作必須符合國家法律、法規和權限程序。

2、及時了解各子公司開工項目資本金的籌措落實情況。

3、適時組織專業人員對子公司項目建設的招投標、開工條件、工程質量、建設進度及竣工驗收情況進行跟蹤檢查，并對檢查結果作出書面材料，上報集團公司。

4、定期收集匯總各子公司建設資金管理信息，并對其真實性進行審查。及時上報基本建設報表，定期編制建設項目投資效益分析報告，對子公司有形與無形資產的經營行使監督指導職能。

5、督促各子公司做好建設項目竣工、驗收前的各項準備工作，及時對報送的竣工結算和財務結算的真實性、合法性、準確性提出初審意見。

三、做好國家開發銀行來人的接待工作

四、積極完成集團公司下達的其它工作 財務部崗位職責和工作標準

一、崗位職責

1、負責集團公司及全資子公司、融資平臺的各項財務管理工作；嚴格按照《會計法》和《企業財務通則》的要求，督促財務人員嚴格執行各財務制度，加強財務管理。

2、組織各部門編制收支計劃，定期對財務收支執行情況進行檢查分析，并嚴格按照計劃進行財務收支，厲行節約，努力降低經營成本。

3、根據公司資金運作情況，負責編制資金使用計劃，參與融資工作，負責融資過程中財務信息的提交與管理工作，確保公司資金正常運轉，努力提高資金使用效率。

4、組織財務預算管理，實施會計核算，稅務籌劃及財務會計工作的信息化。

5、負責對原始憑證進行審核，嚴格按照資金收付制度及費用審批程序進行資金支付和費用報銷。有權對不符合會計制度的費用開支和資金收付不予辦理。

6、負責管理和使用財務印鑒、各類支票、本票、貨幣資金和有價證券等，負責管理開行柜臺前移結算系統，負責管理憑證、憑簿、報表等會計資料。

7、負責登記明細帳、總帳，及時進行財產核對和清查，做到帳帳、帳實相符。

8、嚴格按照開發企業的會計制度進行收入成本、費用成本、往來帳款的核算，真實、及時、完整反映公司經營成果。

9、負責各項稅收的計算、申報和交納，積極協調與稅務部門的關系。

10、負責辦理銀行借款、本息結算及支付業務，辦理與財政的資金結算業務，積極協調與銀行、稅務和財政等部門的關系。

11、完成領導交辦的其他工作。

二、工作標準

1、加強財務管理，建立統一的集團與子公司及融資平臺的財務核算制度、內部控制制度和稽查審計制度等一系列財務管理制度。

2、按月編制財務報表。

3、對到期借款及時采取償還措施，貸款到期還本付息履約率100%。

4、一年進行一次財務自檢，隨時可以接受上級有關部門的監督檢查；配合完成每季度一次的內部審計工作。

5、財務差錯率為零，違規率為零。

6、所有現金業務收入當日送存開戶銀行；所有支付的現金，應從庫存現金限額中支付或從開戶銀行提取，不得坐支。

7、及時進行財務活動分析，年終進行全面總結，為公司決策提供財務建議。

8、在月初和次年的元月二十日前，準時編制財務月報和年報。

9、加強自身廉潔自律學習，預防財務腐敗。

總工室崗位職責和工作標準

一、崗位職責

總工室是負責集團公司及全資子公司科技管理工作的部門，協調處理各部門有關技術問題。其具體職責為：

1、以加強技術管理、促進技術進步為宗旨，以保證產品質量、提高工程項目的經濟效益、社會效益和環境效益。

2、負責貫徹執行國家現行經濟技術政策、技術規范、規程、規定、定額和基建程序，負責編制本公司技術標準、規定和統一技術措施。

3、負責集團公司的項目規劃、設計、勘察、施工等相關技術工作的協調處理。

4、負責對集團公司及其子公司的項目提出設計要求，勘察要求，組織設計方案評選，提出勘察設計單位的選擇建議。

5、對集團公司及其全資子公司的項目，參與施工合同的談判，審核設計變更，參與項目的技術交底，階段性驗收和建設項目的竣工驗收，審核項目的竣工技術資料。

6、參與制定重大施工技術方案和重大質量事故的處理方案，參與有關質量問題的處理及各方索賠工作，參與工程結算的審查。

7、負責管理工程設計的質量信息反饋和信息處理工作。

8、組織職工的技術業務培訓工作。

9、負責設計文件歸類及技術文件和資料及科技檔案的管理和質量體系文件的歸口管理工作。

10、完成公司下達的其他臨時性工作任務。

二、工作標準

1、適時組織工程技術人員學習有關技術政策、法令、規范、規定、定額及本公司有關技術管理制度，制訂執行措施，并組織實施，適時檢查防止重大違法違章事件發生。

2、對完成可研批復的項目，及時編制設計要求，勘察要求，并發布規劃、設計評選公告，組織設計方案評選；向公司推薦優良規劃、設計方案。

3、及時審查公司建設項目工程方案設計、初步設計、施工圖設計和科研成果，提出內審意見。

4、及時指導項目實施工程中有關技術問題。對在施工中發現的設計缺陷要及時處理，確保工程質量和工程進度。

5、適時召開相關各方參加的技術會議，及時解決重大工程技術問題和科技管理問題，做到發揚民主，情況明了、措施正確、防止重大失誤，杜絕重大工程責任事故。

6、及時了解國內外有關科技發展動態，擬訂本公司推廣應用新技術、新材料、新設備的項目計劃，并組織實施，努力完成管理目標，抓好學術活動。

7、編制在職科技人員培訓計劃；舉辦科技講座，做到講座的內容教員和時間三落實；結合項目建設中的“常見病”、“多發病”，適時召開技術剖析會，努力減少和消除技術通病。

8、搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群眾監督，勤于職守，廉潔奉公。工程部崗位職責和工作標準

工程部是從建設工程招投標后直至竣工驗收和工程質量保修期內的過程中依據施工合同、監理合同、施工、技術、安全規范和公司有關工程管理規定(辦法)進行實際操作的工程組織、協調、管理部門，行使對工程施工進度、技術、工程矛盾的協調管理和工程造價、質量、安全監督管理進行全方位控制的職責。

一、崗位職責

1、負責施工前的工程計劃部署，對工程地域范圍內地下管線、構筑物和一上管線的調查摸底并組織、協調、遷移、改造工作。

2、負責施工程進度計劃、技術方案的審核，洽談工程合同、協調工程矛盾，進行工程管理，主抓工程進度，組織竣工驗收，監管工程造價、質量、安全。

3、督促監理對工程現場的材料、設備和人員的監控管理。

4、負責協調工程建設與各職能部門及各施工單位的關系，保證工程建設項目目標的順利實現。

5、負責管理各建設項目工地代表并協調處理與工程進度有關的矛盾和糾紛。

6、參與工程設計變更、工程量簽證工作。

7、做好教育培訓工作，對職工進行工程管理方面的法律法規、操作流程、安全制度及公司一切規章制度的培訓。

8、負責對關鍵隱蔽工程監控及竣工項目的驗收。

9、負責項目建設檔案的收集、整理及保管工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

二、工作標準

1、堅持依法管理。認真執行國家、省、市政府及有關上級部門頒布的基本建設的方針政策、法令、法規、制度，堅持按基本建設和施工程序辦事。

2、審查監理審核后乙方提供的乙方現場管理人員的資質，要求乙方提供現場管理人員的職稱證書，上崗證書及培訓情況的證書。

3、參與審查施工單位的施工組織設計和施工布置，并提出改正意見。

4、配合有關部門協調解決在施工過程中發生的與社會各管理部門之間的問題。

5、按公司下達的工程建設計劃組織實施施工，審核施工單位的進度報表，定期召開協調會，檢查施工單位的人力、材料設備供應情況，確保工程進度。

6、實行質量安全一票否決制，對不符合技術規范和設計要求的或有可能成為質量隱患的施工行為，堅決予以制止，確保工程質量合格率為100%。

7、檢查監督施工單位建立健全質量保證體系；定期進行質量檢查，做好檢查記錄，對已完關鍵工序要及時檢驗，檢驗合格后，方能進入下一道工序。

8、依據施工合同、招標文件和造價有關規范牽頭對已完合格工程進行經濟簽證。需設計變更的，要依據施工圖紙及招標文件經公司審批后，辦理施工洽商、變更手續，嚴格審批程序。

9、監督、檢查施工單位的勞動安全措施，保證安全施工。重大責任事故率為零。

10、代表建設單位根據施工合同、設計和有關工程建設規范參加單位工程的隱蔽工程驗收、分項分部驗收及單位工程的驗收。

11、要求施工單位竣工資料必須完整齊全，準確美觀，要求做到竣工圖紙與施工現場相一致，工程量與圖紙相一致，工程驗收前，應要求施工單位應將所有技術資料(包括竣工圖、測試資料)進行系統的整理，符合工程檔案要求后，方能予以驗收。

12、協調有關部門做好工程結算工作，杜絕有遺留問題的出現，若出現不可避免的遺留問題應有詳盡的書面說明。

13、建立在建工程例會制度。在施工現場定期(每周)召開工程生產調度會，形成紀要轉發與會各方，并上報公司有關部門及總經理。

14、現場代表要認真記錄每日工作情況，詳細記載工程進度、工程質量，部門負責人要定期檢查、抽查，日志要編冊保存。

15、編制月、季工程費用計劃統計報告。

16、加強廉潔自律的學習，建設廉潔型部門。

征地拆遷部崗位職責和工作標準

一、崗位職責

1、認真貫徹執行國家關于征地(租地)拆遷的相關法律、法規。

2、制定并執行征地(租地)、遷墳、拆遷的補償標準及方案。

3、負責辦理集團公司及直屬子公司的項目建設范圍內征地(租地)、房屋拆遷工作。跟蹤組織土地征用(租用)，參與征用(租用)及房屋的補償和安置協議書的簽訂。負責征租用地地籍、權屬的管理，建立四至清楚的權屬檔案。

4、負責施工過程中因征地(租地)拆遷引發矛盾的協調工作，指導各項目部做好日常協調治安工作，保證施工順利進行。

5、配合做好征地、拆遷資金的核準、下撥、控制工作，并建立征地(租地)拆遷資金撥付臺帳(明細帳)，定期編制報表上報。

6、負責項目建設范圍內的公用設施和墳墓的遷移工作。

7、負責按檔案管理的要求，做好征地(租地)拆遷過程中的檔案管理。

8、完成集團公司臨時安排的工作。

二、工作標準

1、組織學習國家及省市有關征地(租地)拆遷有關法律、法規和政策規定，根據實際情況編制公司內部征地(租地)拆遷工作手冊和管理制度，從程序上，制度上、操作上規范征地(租地)拆遷工作。

2、根據工作需要，積極聯系地方區、鄉、村等有關部門，取得支持，加快征地(租地)拆遷進度，為工程建設順利進行打好基礎。

3、創新工作方式方法，對沿線干部群眾做好宣傳動員和解釋工作，積極爭取沿線群眾對征地(租地)拆遷工作的配合，控制年群眾上訪次數在5起以內。

4、設立項目征地拆遷臺帳，征地拆遷補償應做到數量如實、量測準確、補償標準統一、造冊登記清楚、合同協議完整、補償金發放合法、財務手續齊全。支付準確率達100%。

5、跟蹤征地(租地)丈量工作，做到邊線清楚，確保征地實測面積與圖紙面積誤差在5%以內。

6、對已征用(租用)的土地邊線，要按相關規定設立明顯的、永久性的邊線標志。

7、嚴于律已，廉潔奉公。

計量部崗位職責和工作標準

一、崗位職責

計量部是按照合同文件的有關規定準確測量已完工程量的部門。其具體職責為：

1、貫徹執行國家有關工程造價法規與制度。

2、依據工程合同條款負責對已完成的合格工程進行工程量計量。

3、負責對合同或施工圖設計以外增加的工程量進行現場計量(測量)、監督和審核。

4、會同工程部審核施工單位的工程進度月報表，并向總公司提出月進度支付建議。

5、負責工程項目招投標的招標文件審核，參與施工合同起草工作。

6、參與審查施工組織設計。

7、負責建設項目和園區內各功能區域劃分邊線及工程量的測量工作。

8、負責土地征用的面積測量校核工作。

9、負責工程建設項目招投標、合同、設計的變更、工程量計量、工程量支付、測量邊線等方面檔案資料的收集、整理、歸檔、保存工作。

10、完成領導交付的其他工作。

二、工作標準

1、組織部門人員學習工程造價和工程測量的有關基礎知識，掌握工程量計算規則和工程分部、分項工程量計算方法，能準確編制、審核道路橋梁和市政設施工程量清單。

2、計量工作應做到用數據說話，涉及方量時應以測量成果為依據，測量人員應會同各方進行實測，參加人員對測量記錄簽字確認。

3、計量要滿足開行貸款及其它商業銀行支付的要求。

4、準確、及時、科學、合理的作出設計、施工方案的技術經濟分析與比較。

5、及時完成項目的投資估算、設計概算、施工圖預算、標的價的編制與審查。

6、按施工招投標的程序、內容及作法，合理確定建設項目的合同價。

7、根據工程的變更，及時調整工程造價，準確率達97%以上。

8、對已竣工項目及時編制竣工結算，準確率達97%以上。

9、利用新方法、新技術為工程量計量和測量服務，及時完成邊線測量和工程量測量，保證測量成果合格率達100%，計量準確率97%以上。

10、做好測繪成果、成圖、報告文件及原始資料的整理、歸檔、保管和保密工作。

11、做好測繪儀器、工具的維護和保養工作，定期或不定期校驗測繪儀器，使之處于良好狀態，加強材料的計劃管理，降低成本，提高經濟效益。

12、加強學習，堅持原則，增強防腐拒變的能力。

第四篇：崗位職責工作標準

辦公室主任崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：總經理、董事長

直接下級：文秘、檔案管理專員、司機、后勤 三．崗位職責

1．組織領導本部門全體人員履行辦公室職能，全面完成后勤、宣傳、文體、企業形象、企業文化推廣等各項工作任務。

2．負責后勤管理工作。3．負責文控中心的工作。

4．策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯誼活動。

5．負責公關、接待工作。6．負責公司車輛管理。

7．負責企業文化推廣和網站建設。8．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．要求每年元旦后15個工作日內報送工作計劃，每月第7個工作日報送月度工作計劃，每天下班后報送當天工作總結和明日工作計劃。

2．要求對照部門工作職責，根據公司發展規劃，重點環境資源的配置、企業形象的提升、企業文化的推廣、企業福利規劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。

3．對后勤管理公里工作做到件件了解，事事有處理結果。4．校對、審核、報批、編號、發放公司行文。

5．每年兩次大型慶典活動（周年慶、元旦）；一次大型文體活動（運動會）；2次以上文體活動。這些項目列出具體的計劃和實施方案。要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。

6．及時接聽辦公室公共電話，并作記錄，反饋給領導。負責公司的接待，來客接待做到接待熱情周到。對于大型的隆重的接待會動，編制具體的實施方案，供領導參考。

7．車輛安排到位合理，做到既不耽誤事情，又不耗油浪費。8．內部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全力協助、支持相關部門工作。

9、模范遵守公司各項規章制度。

10．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

辦公室副主任崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室副主任的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任

直接下級：文秘、檔案管理專員、司機、后勤 三．崗位職責

1．協助綜合辦公室主任，負責綜合辦公室管理工作。2．負責文秘、文印、接待的全部管理工作。

3．對公司會議的組織工作、會議資料、會議紀要負責。4．對行政事務，發生誤辦、錯辦負責。

5．對開展企業管理規劃、整改項目的實施組織協調不力，檢查督辦不力，發生失誤負責。

6．貫徹國家和行業標準、制定企業標準發生失誤負責。7．對未完成規章制度修編的計劃，未按時提出公司考核辦法實施方案負責。

8．完成領導交辦的其他工作。四．工作內容與要求

1．在綜合辦公室主任的領導下，協助主任負責綜合辦公室的工作計劃的布置，綜合平衡，統籌協調，企業基礎管理工作，公司考核制度等的計劃、組織、協調、督促、檢查、落實，發揮參謀和助手作用。

2．對發文件格式、語文文字進行總審核把關，錯別率控制在2%以下，文字處理、印數、復印設備經常保持良好的可用狀態，消耗材料常備不缺。

3．負責審核和修訂以公司名義下發的文件，不出現重大原則性問題和印刷質量差錯。

4．組織接待工作要做到熱情周到，周密細致。

5．對于會議前的工作做到組織有序、井井有條、設備齊全，會議過程中做好記錄，全面準確；會后的傳達工作做到及時準確。督促、檢查有關機要文件的管理運行額有關保密會議的貫徹執行。

6．掌握公司動態信息要達到準確、及時，不發生誤報，漏報、錯報。

7．負責公司各項基礎管理工作，對各項基礎管理工作的規則實施、檢查、考核提出方案和決策意見。根據實際情況提出修改意見，并自制實施和考核，每年末按照長期規劃提出次年具體工作安排并組織落實。

8．負責監督、督促每年公司規章制度的編制和修改。9．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規章制度。

10．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

人事管理員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司人事員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責

1．協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2．就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定員方案的上報；

3．負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 4．負責執行及規劃員工培訓工作； 5．考核員工的績效，并提出改進的建議；

6．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； 7．協助各部門人事的控管；

8．負責監督檢查公司各部門、員工執行規范的情況； 9．負責審核戶口調動等重大事項的方案，并提交董事長和總經理決定；

10．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．每年1月20日前上交本崗位空缺調查意見書，并提出具體的招聘方案。

2．每年四月現有人力資源狀況進行分析并制定相應對策。3．掌握本部門人員工作狀況，提高工作效率，避免工作失誤。4．對管理人員的考核有相應的管理辦法，做到考核真實、準確、獎懲及時。

5．任用干部做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細致的考察工作，為領導選用人才做好鋪墊工作。

6．根據企業需求，接收優秀的員工，充實到企業的管理崗位，定期對員工進行工作狀態的分析，及時掌握其思想動態，每月進行考核。

7．員工入職資料收集齊全完整，歸檔及時。內部凋動過程中各項資料齊全、完整并做好登記。

8．掌握待崗人員狀況及時做好調劑。

9．掌握勞動法及勞動合同制相關政策，杜絕因違背政策而發生的勞動合同爭議。

10．及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止、解除工作。11．按照要求做好各類人員的崗位培訓，各種資料、記錄齊全完整，并通過要求審核。

12．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

檔案管理員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司檔案管理員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責

1．負責公司各類文件及外來文件的收集、發放、存檔、借閱工作。

2．負責起草公司行政會議及其他例會的會議紀要。3．負責公司年志通鑒的編撰。

4．負責公司規章制度、績效方案的編制和修改。

5．負責各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統計工作，實行集中統一管理。

6．負責各類文件檔案的入庫工作并做好統計。

7．負責檔案的借閱、復制和利用，根據需要編制必要的檢索工具和參考資料，注意信息反饋，為公司各部門的檔案提供方便，認真做好使用記錄。

8．及時收集各類檔案，做好平時的立卷工作，并做好整理、修復、裝訂和歸檔工作。9．負責歸檔文件的驗收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學、使用方便。

10．負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬務相符。11．每天做好檔案室的清潔工作，落實防盜、防火、防塵等安全措施，對損壞或變質的檔案，及時進行修補和復制。

12．完成各級領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．認真貫徹執行《檔案法》、《企業檔案管理規定》和公司的有關規定，組織編制、實施檔案規劃、規劃、檔案經濟責任制及考核辦法；

2．宣傳、督促、檢查和指導各部門做好所分管檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

3．參與對公司文書、科技、聲像、實物及相關電子文件等檔案資料的進行鑒定、接收、收集、整理、保管和統計并及時進行分類、編號、編目、輸入電腦等工作。

4．參與編制檔案全引目錄、案卷目錄、卷內目錄、文號目錄等檢索工具，輸入電腦進行管理，以便迅速準確地為利用者提供檔案。

5．參與公司檔案信息資源的儲存、管理和開發利用管理工作，負責檔案專題資料的編制工作，開發檔案信息資源，使檔案室成為全公司檔案信息資料中心。

6．參與組織到期檔案的鑒定與銷毀工作，負責檔案分類及保管期限劃分、審定工作。7．參與負責庫藏檔案的統計上報工作。定期檢查庫房、裝具、設備及案卷質量情況，發現問題技術整改，確保案卷質量、設備、裝具的完好。定期進行庫藏檔案的清理、核對工作，對損壞或載體變質的檔案應及時經行修補和復制。

8．參與做好檔案資料的節約及利用效果的的記錄，并進一步做好檔案信息開發利用工作。

9．積極與上級主管部門溝通協調，掌握志鑒的相關工作，及時掌握上一年年鑒資料的征集、收集、編纂。每年2月10日前上交上一年鑒的內容。

10．平時留意大家提出的意見，明確公司發生重大事件每一位員工的思想，為編制或修改公司規章制度做準備。

11．會議紀要的做到內容真實準確，格式美觀大方。

12．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

資質管理員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司資質管理員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責

1．負責公司人員資質、業務資質的申請。

2．根據國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續期注冊。

3．負責查找政府關于資質申請、年審與續期注冊管理的信息。4．負責查找資質申請、年審與續期注冊管理的法律法規。5．負責資質申請、年審與續期注冊的人員達標條件準備。6．負責資質申請、年審與續期注冊的業績達標條件準備。7．負責資質申請、年審與續期注冊的綜合達標條件準備。8．負責資質申請、年審與續期注冊上報資料的準備。9．負責資質申請、年審與續期注冊的文件上報。

10．負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育。11．負責組織資質申請、年審與續期注冊過程中的公關工作。12．負責公司印章的管理。13．公司項目合同的存檔、管理。14．完成上級交辦的其他工作。四．工作標準

1．時時關注各類政府信息的網站，確保公司及時申請業務資質。2．每年2月份和8月份對公司申請的資質做統計明細，明確每一個資質的時限，確保年檢和繼續注冊工作的不遺漏。

3．組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育等工作的落實。

4．做好人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育等資料的歸檔，做到需要時能夠隨時找到。

5．印章使用必須登記備案，嚴禁將公章私自攜帶出公司。6．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

司機崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司司機崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責

1．司機上崗工作時間，即包括正常上班時間，也包括加班時間和節假日出車及領導安排的為外單位出車。

2．司機不許在上崗前從事過度的娛樂活動，不許在上崗前和上崗期間酗酒。

3．自覺維護人防機關的榮譽和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。

4．要自覺服從領導，聽從指揮，對頂撞領導和對領導布置工作不能按時完成的，要追究紀律責任。

5．自覺遵守交通規則，保證杜絕任何交通事故。如因嚴重違犯交通規則出現的交通事故，要根據有關規定，按責任認定追究司機的經濟責任。

6．保證準時出車，出車期間不辦私事，平時不出私車，違反的按有關規定處理。7．愛護車輛，定期保養，及時維修，保證車輛整潔完好。8．堅持厲行節約的方針，精打細算，將油耗降低到最低程度。9．因公出車期間，要積極配合領導和辦事人員工作，主動搞好后勤服務工作。

10．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

2．司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

3．司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。

4．出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5．司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

7．出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。

8．司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

9．晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

10．司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等）。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

11．司機因違章或證件不全被罰款的，違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。

12．車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

13．公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數，各部門合計數應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。

14．上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。

15．司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。

16．機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。

17．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

后勤管理員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：食堂工作人員 三．崗位職責

1．認真抓好食堂的飲食、環境、炊事人員個人衛生的管理工作，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的發生。

2．認真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，經常檢查用電、用火、用氣、機械設備運行情況，明確崗位責任，發現事故隱患，及時采取措施整改，杜絕各類事故發生；食堂管理員是食堂安全工作第一責任人。

3．加強食堂員工的教育管理，經常進行業務技能、生產安全的培訓，注意發揮和調動員工的積極性。

4．負責食堂運行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐質量；增加花樣品種、風味特色；把熱情周到為全體員工服務作為根本宗旨，不斷改進食堂各項管理工作。

5．做好采購工作，嚴把進貨關，堅持從正規單位、正當渠道、以正常價格采購，并落實索證存檔制，建立進貨登記制度，分類設置采購相關檔案。

6．食堂提供的用餐應注重營養搭配，保持新鮮。

7．保持食堂內外的環境衛生，要經常對餐具用具進行清潔消毒，多項操作區域要明確分開管理。

8．指導并監督食堂保管員（兼職）工作，每日定期查看一次主、副食倉庫，保證存放食品的倉庫干燥、通風，各種防備設施齊全，貯存食品的容器安全、無毒，防止食品污染。不定期抽查入庫食品的數量和質量。

9．認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，確保食堂各項工作按規范操作。

10．愛護食堂財產，非正常的損壞或丟失要視其情況追究責任人的賠償責任。

11．掌握廚房設備、用具的使用情況，制定購置計劃，報總經理辦審核后，上報公司審批。

12．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．根據保管員提供的采購清單及庫存情況，制定采購計劃并實施采購所需物品。

2．每天對采購材料的數量和價格進行審核。

3．每月監督進行一次時令菜譜的修改，每兩周進行菜譜的微調。4．每日對食堂各工作點至少巡查一次，了解員工的工作及設備運行狀況。5．隨時抽查食堂的飯菜質量和服務質量，抽查飯菜留樣及記錄。6．每兩周主持召開一次食堂工作例會，對前段工作進行總結，根據存在問題提出改進意見和做好今后重點工作安排。

7．每周回收查看“意見簿”，及時改進工作。8．每天下班后檢查一遍食堂門窗關鎖等安全情況。

9．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

考勤員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責

1．督促、檢查各部門員工上下班考勤。

2．對違反考勤制度進行登記（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）。

3．對日常的異常考勤進行登記（事假、病假、調休等）。4．對公司各部門的考勤匯總，并在每月5日前匯總公示上個月的出勤情況。

5．對考勤的原始材料進行存檔。6．負責公司考勤系統的維護。

7．每日考勤中同時檢查員工的著裝情況，對違反著裝要求的員工做出處罰登記。

8．登記匯總每月的考勤情況，并計算每月的工資。9．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準 1．考勤員應在9:00之前完成每一位員工進行出勤檢查，作登記。2．考勤員在8:30之前，根據公司著裝要求，對員工進行檢查，并作登記。有違反公司著裝制度的做相應處罰，并開具懲罰單。

3．每天上午10:00之前將日常的異常考勤（事假、病假、調休等）登記情況與總經理溝通。

4．對公司員工考勤要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，說謊瞞報；一經發現，視為考勤人員失職。

5．在法定節假日期間，需要安排值班的人員事先報總經理批準；考勤員做好統計。

6．考勤員因病或因事不能上班向總經理請假，并得到批準方可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責。

7．每月5日之前，考勤人員把上個月的出清情況（考勤明細、請假單及手動考勤情況）匯總后上報總經理。

8．每月10日之前，計算好上上個月的工資呈總經理。

9．每季度考勤員或總整理當季度員工的出勤、家那邊呢、出差、請假、遲到情況，作為季度考核的依據之一。

10．每年1月25日之前，考勤員把上一每月出勤情況、加班、出差、請假等情況統計整理出來呈總經理，作為考核、崗位晉升和年終獎金發放的依據。

11．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

網絡信息管理員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責

1．維護公司計算機硬件，搭建與配備計算機網絡，根據需求設計網絡方案。

2．維護和監控公司局域網，保證其正常運行。

3．安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，并提供技術支持。

4．解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告。

5．維護數據中心，對系統數據進行備份，協助網站相關應用軟件的開發。

6．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．每個員工的IP地址由管理員分配。管理員按照IP順序依次分配，不允許用戶自己挑選。也可以把停網空余出來的IP地址進行重新分配。不允許私自把IP分配給沒有登記上網的人。

2．為用戶開通網絡后，記下其IP地址和網卡號，將用戶資料用Excel表格文件的方式（詳細情況可以看《用戶資料模版》）整理好；有新用戶加入時，資料要及時更新并報送，一般不要超過3天。注意一定要將新用戶資料或是舊用戶的更改資料用紅色字體顯示。

3．網管義務管理和保護交換機，集線器，網絡線，網絡端口（網絡模塊或水晶頭）等屬于公司的設備。

4．新員工就職，電腦設備安裝提前1天準備到位。5．對公司電腦的運行、殺毒每半個月檢查一次。

6．對于公司電腦出現的硬件、軟件問題，員工上報后及時解決。7．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。辦公用品采購員、倉庫管理崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司辦公用品采購員、倉庫管理員的工作關系、工作流程、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．工作流程

1．每月25號之采購員給各部門發放辦公用品申請表； 2．各部門填寫辦公用品采購計劃表，并給部門負責人簽字； 3．采購員收到申請表后，先與倉庫管理員溝通，確定所需采購物品的庫存數量。

4．確定好采購數量，報總經理審批。5．采購員根據審批后的計劃單進行采購； 6．采購后辦公室進行入庫登記記入臺賬；

7．倉庫管理員根據審批后的計劃表給各部門發放，并進行出庫登記記入臺賬；

8．采購員按實際購買金額索要發票,填寫費用報銷單，經理簽字后到財務報銷。

9．及時與財會人員辦理報賬手續。10．完成領導交辦的其他臨時工作。四．工作標準

1．采購前必須對所采購設備和其他辦公用品的規格、型號、性能用途和質量要求有所了解，防止盲目采購。

2．固定一個購買常用材料的供應渠道，以電話或傳真的形式跟供應商訂貨，其他物品的購買做到價廉物美、貨比三家。

3．每個月至少做兩次市場調查，做好采購的詢價記錄，并與供應商送貨的單價進行比較。

4．勤跑多問，做到貨比三家，做好詢價記錄，購買價廉物美的設備和物品。

5．采購工作要分輕重緩急、做到急用急買，保證員工生活、工作順利進行。

6．及時了解市場價格變動，增強業務學習，做到對各種物品都熟悉。

7．在采購過程中不得受賄和索要回扣，培養自身良好的政治素質和職業道德。

8．購回物品與采購清單，交倉庫管理員驗收簽字，如發現差錯，要及時更換。

9．倉庫管理員每月對倉庫的物品經行清點，做好臺賬。10．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

設計部部長崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：設計部 直接上級：總經理、董事長 直接下級：設計部部員 三．崗位職責

1．堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責。

2．嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責。

3．負責建立和完善各類報告編制的模板，報告編制過程中標準的整理。

4．編制近期設計部工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作。

5．負責組織完成項目的前期調研、資料收集、現場勘查、設備測試及技術診斷等各環節工作，按時、保質完成報告。

6．研究和摸索科學的流水作業規律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔工作。

7．負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度。8．及時指導、處理、協調和解決出現的技術問題，負責對報告審核過程中出現的問題進行復檢、核對、修改、補充和完善。

9．負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養專業技術人員，搞好業務培訓和管理工作。

10．負責公司技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核專業管理工作。

11．完成上級領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．要求每年元旦后15個工作日內報送工作計劃，每月5日工作日報送月度工作計劃，每天下班后報送當天工作總結和明日工作計劃。

2．報告編制的模板應參照國家、行業的標準及編制深度的要求進行，做到嚴謹、準確、有實用性。

3．平時工作中隨時整理政策法規、行業標準，做到與時俱進、全面科學。每年12月份將整理完成的標準交檔案管理室存檔。

4．及時監督本部門工作進度，嚴格按照工作計劃按時、保質進行。

5．項目的前期調研、資料收集、現場勘查、設備測試及技術診斷等各環節，要認真、細致，確保搜集到的資料全面、有針對性。隨時與企業溝通、追蹤，加快資料搜集的完善。

6．搜集回來的資料及時到檔案管理室進行登記，做到全面無遺漏。

7．報告編制完成及時交回資料整理歸檔。

8．每個項目結束后，督促監督項目人員編制項目總結，檔案管理室存檔備查。

9．技術部長必須對咨詢報告成果負最終責任，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的錯誤不多于2處。審核要嚴格按標準執行，要系統全面。

10．對于公司組織的各類考核，本著公正、公平的原則進行，不要以親疏論成績。

11．每年1月20日之前完成技術方面的培訓計劃，每月至少保障5個小時的專業技術培訓。培訓資料要求準確、有廣度、有深度，切合公司的業務實際，實用操作性強。定期對培訓效果進行考核，切實提高設計人員的技術水平。

12．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

設計部副部長崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司設計部部員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：設計部 直接上級：設計部部長 直接下級：設計部部員 三．崗位職責

1．負責本部門人員培訓、引導、教育、監督工作，培養部屬奮發向上、精益求精的精神。

2．協助部長做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。

3．協助部長檢查督促各項工作的落實。

4．協助部長做好本部員工的勞動紀律管理以及其它行政事務的管理工作。

5．協助做好員工的業績考評，并對獎罰提出意見。6．協助部長做好本部與其它部門之間的協調工作。7．當部長不在崗時，全面負責本部門的工作。

8．認真審核部員上交的一切文件，復查無誤后進行送交行政部門。

9．負責保管本部門一切文件的義務。10．完成上級交辦的其他工作。四．工作標準

1．平時工作中積極協助部長，對員工的工作和生活情況及時了解，關心員工的需求，對出現的各種問題，及時反饋。

2．對于各項目的進展情況隨時掌握，做到心中有數。3．監督、檢查員工遵守公司各項規章制度情況。

4．平時留心注意員工的出勤情況、工作狀態、違紀情況，做好登記，為部長的考核提供依據。

5．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規章制度。

6．內部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全力協助、支持相關部門工作。

7．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

設計部部員崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司設計部部員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：設計部 直接上級：設計部部長 直接下級：無 三．崗位職責

1．負責項目咨詢過程中的管理和技術支持。2．負責制定項目合理實施計劃，并組織開展工作。

3．負責組織完成項目的資料收集、現場勘查、設備測試機技術診斷等各環節工作。

4．負責各類能源咨詢項目報告的整體構建和編制整合，對整體報告質量負責。

5．遵守公司的規章制度。6．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準

1．初次接觸意向客戶后，接觸人員要準確地掌握有關情況，包括資質、地方政策、投資額等，按客戶的要求完成咨詢報告。

2．編制人員要對相關行業的各個部門、項目情況、區域情況進行深度調研、查詢，確保獲得項目真實可靠的基礎資料。3．編著人員對相關行業單位計有關專業人員進行溝通、訪談，確保對項目行業發展態勢的正確把握。

4．及時查詢有關網絡、范本等資料，確保項目的順利進行和完成。

5．接觸項目管理機構人員獲得深層次信息并及時順利地完成該項目。

6．咨詢報告分部分或章節撰寫人必須對所撰寫部分或章節自身的邏輯合理性、語法規范性、文字嚴密性、圖標正規性、數據引用正確性負責，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的錯誤不多于5處；決不能發生常規性錯誤。

7．咨詢報告項目負責人必須對整片報告的邏輯合理性、語法規范性、文字嚴密性、圖標正規性、數據引用正確性、內容完整性以及符合咨詢成果類別要求負責，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的錯誤不多于3處；校核要準確、完整。

8．設計人員按時、保質完成報告的編制。

9．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

工程部部長崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司工程部部長的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：工程部 直接上級：董事長、總經理 直接下級：工程部部員 三．崗位職責

1．在公司上級領導的正確指示下，全面負責工程。

2．熟悉標書文件、設計圖紙，參加現場調查核對，做好施工項目的詳細安排。

3．負責制定工程的規章制度，并監督、執行。

4．負責對本部門人員的培訓、考核、監督、人事任免的建議，并儲備施工隊伍。

5．按照上級下達的任務和施工組織設計，根據實際情況擬定本項目具體的施工方法和施工組織措施；負責對工程質量、進度的監管并協調解決工程施工中的問題。

6．負責對施工圖紙，預算進行審核。

7．負責本部門和其他部門之間的工作協調，配合財務部收款。8．負責施工工程的審核、審批。

9．負責引進先進施工工藝，保證工藝水平不落后。10．經常深入工地檢查工程質量和技術安全措施，核對圖紙、合適工程數量，掌握了解工程進度，搜集資料、記好施工日記。

11．完成上級領導交辦其他工作。四．工作標準

1．要求每年元旦后15個工作日內報送工作計劃，每月5日工作日報送月度工作計劃。

2．及時監督本部門工程進度，嚴格按照工程計劃按時、保質進行。

3．施工圖、竣工圖的繪制要及時、詳細、準確。施工日志要詳細全面。工程預算科學、合理、可行

4．對于公司組織的各類考核，本著公正、公平的原則進行，不要以親疏論成績。

5．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

工程部副部長崗位工作標準

一．范圍

本標準規定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部長的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二．工作關系 所屬部門：工程部 直接上級：工程部部長 直接下級：工程部部員 三．崗位職責

1．負責所屬部門人員培訓、引導、教育、監督工作，培養部屬奮發向上、精益求精的精神。

2．協助部長做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。

3．協助部長檢查督促各項工作的落實情況。

4．協助部長做好本部員工的勞動紀律管理以及其它行政事務的管理工作。

5．協助做好員工的業績考評，并對獎罰提出意見。6．施工圖、竣工圖的繪制；施工日志的編寫；工程預算。7．協助部長做好本部與其它部門之間的協調工作。8．當部長不在崗時，全面負責本部的工作。

9．認真審核部員上交的一切文件，復查無誤后進行送交行政部門。10．完成上級交辦的其他事項。四．工作標準

1．平時工作中積極協助部長，對員工的工作和生活情況及時了解，關心員工的需求，對出現的各種問題，及時反饋。

2．對于各項目的進展情況隨時掌握，做到心中有數。3．監督、檢查員工遵守公司各項規章制度情況。

4．平時留心注意員工的出勤情況、工作狀態、違紀情況，做好登記，為部長的考核提供依據。

5．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規章制度。

6．施工圖、竣工圖的繪制要及時、詳細、準確。施工日志要詳細全面。工程預算科學、合理、可行。

7．內部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全力協助、支持相關部門工作。

8．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

第五篇：門衛崗位職責及工作標準

門衛崗位職責及工作標準

一、嚴格按照公司規定時間站崗：

1.1站崗時間

周一至周五：8：00-8：30、17：15-17：45 周六：16：15-16：45 1.2站崗內容

1.2.1監督員工上下班打卡。1.2.2檢查公司員工攜帶物品。

二、嚴格按照公司規定值班

2.1值班室不能兩人同進坐崗，必須一人值班，一人巡邏并指揮車輛，門崗24小時不能脫崗，兩人可輪換。

2.2嚴格按規定操作步驟進行操作，密切注意監控設備運行狀況，保證監控設備安全有序，不得無故中斷監控，刪除監控資料。

三、嚴格按照公司規定時間進行巡邏

3.1巡邏時間：

白天：9：00、10：30、12：00、13：30、15：00、16：30 晚上：19：00-6：00。3.2巡邏內容：

3.2.1每天晚上19：00對辦公樓進行巡邏，檢查門、窗、電源是否關閉，發現問題及時進行整改并記錄。

3.2.2 每天對廠區按照公司規定時間，規定地點進行巡更打點，發現異常情況及時做記錄。

3.2.3巡邏地點：沿廠區圍墻一周，4個角落。

四、外來人員管理

4.1來訪登記

凡公司外來人員來訪者，一律到門衛處進行登記，并發放 “臨時出入證”，登記時要清楚記錄外來人員信息情況及發證數量、抵壓證件等。一律以身份證、駕駛證作為抵壓，歸還此證時一并退還。

4.2與內部核實

對公司外來人員來訪者，要進行內部電話核實方可進入，對不能提供身份證、駕駛證等有效證件的人員要求接待人到門口登記帶入。

4.3接待

對公司來訪人員要使用文明用語、講禮貌、處事熱情、謙遜。

五、物品進出管理 對物品進出進行嚴格管理，貨物出廠時要檢查車箱，核對物品名稱及數量，見公司物品放行條或倉庫出貨單方可放行。（辦公樓物品放行條須經各部門負責人簽字確認，車間物品須內保簽字確認方可放行。）

六、門崗衛生管理

6.1隨時保持大門口衛生，發現有垃圾、雜物及時進行清理。6.2監督并指導將廠區垃圾清理到指定位置。

7、門衛工作紀律規定

一、要按公司規定著裝，保持良好的精神面貌，站姿端正，衣冠整潔。

二、要講文明、講禮貌，處事要熱情、謙遜、禮貌大方,不得舉止輕佻。

三、工作區域不放私人物品，辦公桌上不放與工作無關的物品。

四、上班時間不能看電視、玩電腦及做與工作無關的事情。

五、嚴禁在值班室內抽煙。

六、要遵守公司的其它管理制度。