第一篇：薪酬專員崗位職責說明

薪酬專員崗位職責說明：

1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；

3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；

5、負責總部員工日常薪資福利核算。

1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；

2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；

3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；

4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據；

5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業發展規劃。

1、參與制定、調整薪酬福利政策。

2、定期收集市場薪酬信息和數據。

3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

4、協助人力資源其他管理制度修訂及完善。

5、完成上級交辦的其他工作事項。

第二篇：薪酬專員崗位職責說明

薪酬福利專員崗位職責說明書

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

三、崗位要求：

1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

第三篇：薪酬專員崗位職責(汽車公司)

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行，根據政府法規、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。

第四篇：薪酬績效專員崗位說明

1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

3、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。

6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

12、負責員工關懷、訪談等工作。

第五篇：薪酬與考核專員崗位職責

薪酬與考核專員崗位職責

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審

批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降

等計劃的制定，經批準后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標：

月度、工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度