第一篇：華工勞動經(jīng)濟學(xué)隨堂練習(xí)

導(dǎo)論·總論

1.勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。

答案：×

2.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。

答案：×

3.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。

答案：√

第一章 勞動力需求

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。

答案：√

2.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。

答案：×

3.勞動力長期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。

答案：√

4.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。

答案：×

5.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。

答案：×

6.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

答案：×

7.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。

答案：√

8.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。

答案：×

9.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。

答案：√

10.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。

答案：×

11.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

答案：√

12.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。

答案：×

第二章 勞動力供給

1.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

答案：×

2.在分析勞動力供給時，一般假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。

答案：√

3.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

答案：×

4.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。

答案：×

5.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。

答案：× 6.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。

答案：√

7.關(guān)聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

答案：×

8.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

答案：×

9.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

答案：√

10.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

答案：×

11.工資變化的替代效應(yīng)會誘使人們增加閑？時間的消費，降低工作的愿望。

答案：×

12.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

答案：√

第三章 勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場

1.古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。

答案：√

2.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。

答案：√

3.非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。

答案：×

4.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。

答案：√

5.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。

答案：√

6.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。

答案：√

7.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。

答案：×

8.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。

答案：×

9.在U―V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動力市場資源分配機能的效率。

答案：√

10.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。

答案：√

11.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質(zhì)是相同的。

答案：×

第四章 勞動時間

1.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

答案：×

2.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。

答案：√ 3.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。

答案：√

4.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。

答案：√

5.企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。

答案：×

6.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。

答案：×

7.道德風(fēng)險會增加有效勞動時間的供給。

答案：×

8.如果判斷經(jīng)濟的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。

答案：√

第五章 生命周期與勞動參與決策

1.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。

答案：×

2.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。

答案：√

3.結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

答案：×

4.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動供給增加。

答案：×

5.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達，對子女的需求量越多。

答案：√

6.一般情況下，在美國低學(xué)歷女性的勞動參與率明顯高于高學(xué)歷女性。

答案：×

7.信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。

答案：√

8.再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。

答案：×

第六章 勞動力市場中的工資生成理論 1.基本工資不等于全部勞動報酬。

答案：√

2.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。

答案：×

3.計時工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。

答案：√

4.福利支付以勞動為基礎(chǔ)并與個人勞動量緊密相關(guān)。

答案：×

5.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。

答案：√

6.亞當？斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。

答案：√

7.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。

答案：×

8.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。

答案：√

9.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。答案：×

10.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿(mào)易的國家。

答案：×

11.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關(guān)。

答案：×

12.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。

答案：×

第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別

1.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。

答案：√

2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。

答案：×

3.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。

答案：√

4.當農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。

答案：×

5.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。

答案：√

6.實行工資－物價指導(dǎo)線或指路標政策時，此時任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。

答案：×

7.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。

答案：×

8.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。

答案：√

9.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織。

答案：√

10.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。

答案：√

11.風(fēng)險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。

答案：×

12.地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。

答案：×

第八章 就業(yè)與失業(yè)

1.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。

答案：×

2.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。

答案：√

3.只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。

答案：√

4.工資剛性程度增強不會導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。

答案：×

5.用工制度和形式及其執(zhí)行機構(gòu)會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

答案：√

6.凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。

答案：√

7.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的。

答案：√ 8.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。

答案：×

9.供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。

答案：√

10.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。

答案：×

11.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。

答案：√

12.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。

答案：×

第九章 人力資本投資

1.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。

答案：√

2.凡是有利于形成和增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。

答案：√

3.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

答案：×

4.大學(xué)教育人力資本投資費用包括學(xué)費、書費等直接教育費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。

答案：√

5.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。

答案：√

6.員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。

答案：√

7.雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險。

答案：×

8.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。

答案：√

第十章 勞動力市場中的歧視

1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

答案：√

2.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

答案：√

3.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。

答案：×

4.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。

答案：√

5.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。

答案：×

6.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學(xué)或者是由于信息不完全造成的。

答案：√

7.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。

答案：×

第十一章 政府行為與勞動力市場

1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。

答案：√ 2.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。

答案：√

3.轉(zhuǎn)移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。

答案：×

4.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。

答案：×

5.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內(nèi)容。

答案：×

第十二章 勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。

答案：√

2.利益一體型勞動關(guān)系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。

答案：×

3.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

答案：√

4.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關(guān)。

答案：×

第二篇：勞動經(jīng)濟學(xué)隨堂練習(xí)

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。

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參考答案：√ 問題解析：

2.所謂勞動力需求,是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。

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參考答案：× 問題解析：

3.勞動力需求是生產(chǎn)活動需要引發(fā)的需求，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。

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參考答案：√ 問題解析：

4.從考察時間來看，勞動力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。

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5.勞動力需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。

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參考答案：√ 問題解析：

6.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數(shù)量之間的關(guān)系。

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參考答案：√ 問題解析：

7.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。

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參考答案：× 問題解析：

8.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。

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9.企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。

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10.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

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11.完全競爭條件下，當工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量。

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參考答案：√ 問題解析：

12.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。

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13.邊際技術(shù)替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。

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14.短期里，決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。

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15.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。

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16.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。

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17.勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。

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18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關(guān)系。

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19.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。

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20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

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21.勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。

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22.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。

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23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關(guān)系的勞動者的工資上升。

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24.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。

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參考答案：× 問題解析：

1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。

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參考答案：√ 問題解析：

2.從質(zhì)的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權(quán)出讓。

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3.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

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4.在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動力資源數(shù)量是不變的。

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參考答案：√ 問題解析：

5.在分析勞動力供給時，一般假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。

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6.勞動以是否獲得收入為基準與閑暇相區(qū)別。

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7.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

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8.在較短的時期內(nèi)勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。

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9.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。

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10.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。

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11.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。

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參考答案：√ 問題解析：

12.關(guān)聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

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13.悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

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14.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

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15.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

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參考答案：√ 問題解析：

16.勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。

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17.序數(shù)效用論的消費者均衡條件的經(jīng)濟學(xué)含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。

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18.收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。

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19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

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20.工資變化的替代效應(yīng)會誘使人們增加閑？時間的消費，降低工作的愿望。

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21.工資變化的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。

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22.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

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23.一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。

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24.對人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實際利息率。

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1.古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。

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2.局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的。

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3.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。

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4.失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。

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5.非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。

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6.勞動力供求均衡的標志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。

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7.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。

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8.勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。

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9.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。

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參考答案：√ 問題解析：

10.在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。

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參考答案：√ 問題解析：

11.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。

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12.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。

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13.勞動力市場是典型的非均衡市場。

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14.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。

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15.在U——V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動力市場資源分配機能的效率。

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16.次要勞動力市場的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動力市場決定。

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17.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。

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18.內(nèi)部勞動力市場是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達成的協(xié)議運行的。

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參考答案：√ 問題解析：

19.在內(nèi)部勞動力市場，組織與成員的關(guān)系可以及時隨價格變化而變化。

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20.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質(zhì)是相同的。

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21.雇傭調(diào)整本質(zhì)上是為了實現(xiàn)利潤最大化。

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問題解析：1.某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。

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2.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

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3.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。

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4.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。

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5.企業(yè)特別關(guān)心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。

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6.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。

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7.費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動時間的影響。

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8.企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。

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9.當加班補貼率較低，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結(jié)構(gòu)。

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10.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。

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11.有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監(jiān)測和計量。

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12.道德風(fēng)險會增加有效勞動時間的供給。

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13.如果判斷經(jīng)濟的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。

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14.制度勞動時間在經(jīng)濟繁榮時間有縮短的傾向。

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15.勞動時間的增加與產(chǎn)量增加成正比。

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1.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率是不同的。

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2.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。

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3.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。

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4.把大學(xué)教育當作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。

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5.結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

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6.家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。

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7.家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。

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8.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動供給增加。

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9.家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。

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10.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達，對子女的需求量越多。

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11.一般情況下，在美國低學(xué)歷女性的勞動參與率明顯高于高學(xué)歷女性。

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12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。

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13.信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。

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14.如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風(fēng)險溢價，人們是不會主動做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。

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15.再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。

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參考答案：× 問題解析： 1.工資率既與制度工時和實際工時有關(guān)，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。

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2.基本工資不等于全部勞動報酬。

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3.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。

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4.計時工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準確計算檢驗的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。

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5.計時工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。

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6.計件工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由個人承擔(dān)。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大。

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7.福利支付以勞動為基礎(chǔ)并與個人勞動量緊密相關(guān)。

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8.帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。

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9.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。

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10.延期支付不屬于福利。

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11.威廉·配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。

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12.亞當·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。

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13.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。

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14.約翰·穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關(guān)。

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15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。

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16.均衡價格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。

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17.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。

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18.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿(mào)易的國家。

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19.分享經(jīng)濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。

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20.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關(guān)。

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21.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。

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22.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。

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23.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計入工資成本。

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24.職工勞動股權(quán)計劃至少要求有70%的職工參與。

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25.實行年薪制時，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。

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1.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。

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2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。

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3.消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。

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4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。

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5.可供分配的消費品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。

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6.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。

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7.其他條件不變，當其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。

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8.當農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。

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9.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。

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10.在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。

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11.實行工資－物價指導(dǎo)線或指路標政策時，此時任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。

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12.最低工資制度的制定程序一般由立法機關(guān)制定，而不是由行政機關(guān)制定。

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13.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。

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14.工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括了對本宏觀經(jīng)濟形勢的預(yù)測及本工資增長建議。

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15.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。

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16.實行工資指數(shù)化時，全掛會導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。

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17.宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。

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18.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織。

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19.工資水平及其增長是工資談判的核心內(nèi)容。

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20.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。

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21.風(fēng)險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。

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22.競爭性工資差別是由于勞動力素質(zhì)的差異產(chǎn)生的。

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23.地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。

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24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。

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1.實現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報酬勞動的條件。

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2.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。

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3.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。

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4.充分就業(yè)是一個絕對的概念，而不是相對的概念。

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5.只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。

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6.失業(yè)率的計算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。

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7.工資剛性程度增強不會導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。

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8.從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。

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9.就業(yè)彈性等于0時，就業(yè)量和經(jīng)濟增長量保持同步。

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10.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況與就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)無關(guān)。

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11.用工制度和形式及其執(zhí)行機構(gòu)會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

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12.薩伊的市場法則理論認為，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。

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13.凱恩斯的就業(yè)理論認為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。

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14.凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。

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15.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的。

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16.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。

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17.供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。

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18.供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。

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19.人均國民收入水平越高的國家，農(nóng)業(yè)勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動力的比重相對就越大。

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20.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。

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21.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。

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22.隱性失業(yè)是能夠準確識別的。

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23.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。

答題：

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1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。

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2.舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。

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3.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。

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4.凡是有利于形成和增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。

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5.有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。

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6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

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7.大學(xué)教育人力資本投資費用包括學(xué)費、書費等直接教育費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。

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8.教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。

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9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。

答題：

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10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。

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11.企業(yè)中的培訓(xùn)成本包括利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓(xùn)的機會成本。

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12.員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。

答題：

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13.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)所涉及的成本和收益，其負擔(dān)和分享的主體是一樣的。

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14.雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險。

答題：

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15.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。

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16.學(xué)歷越高，勞動力越不可能流動。

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1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

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2.工資收入歧視是前市場歧視。

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3.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

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參考答案：√ 問題解析：

4.歧視與利潤最大化原則是相悖。

答題：

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5.雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。

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6.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。

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7.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

8.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象

答題：

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9.如果某些類型員工的流動較少，工會化程度低，會導(dǎo)致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。

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參考答案：√ 問題解析：

10.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學(xué)或者是由于信息不完全造成的。

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參考答案：√ 問題解析：

11.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。

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問題解析：1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。

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參考答案：√ 問題解析：

2.公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門沒有著性質(zhì)上的差異。

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3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。

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參考答案：√ 問題解析：

4.公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補償性工資差別占較大比重。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

5.轉(zhuǎn)移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。

答題：

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6.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。

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7.最長勞動時間標準的立法宗旨在于保護勞動者的休息休假權(quán)利的實現(xiàn)。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

8.勞動力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡功能。

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9.最低工資標準、工會權(quán)利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

10.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內(nèi)容。

答題：

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1.勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

2.利益一體型勞動關(guān)系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

3.利益一體化的勞動關(guān)系認為企業(yè)內(nèi)部矛盾是實質(zhì)性的利益沖突。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

4.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

5.集體談判是調(diào)整勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

6.職工代表大會制度是雇員參與企業(yè)管理的形式之一。

答題：

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參考答案：√ 問題解析：

7.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關(guān)。

答題：

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參考答案：× 問題解析：

8.勞動關(guān)系的社會調(diào)整是國家憑借國家權(quán)力直接進行干預(yù)的。

答題：

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參考答案：√問題解析：

第三篇：勞動經(jīng)濟學(xué)隨堂練習(xí)

勞動經(jīng)濟學(xué)隨堂練習(xí)題

總論

判斷題

1.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是勞動力市場及其運行結(jié)果。2.勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。3.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。

4.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。

5.勞動力市場配置的基本機制包括供求機制、價格機制，但不包括競爭機制。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.×

第一章

勞動力需求

判斷題

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。2.所謂勞動力需求,是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。

3.勞動力需求是生產(chǎn)活動需要引發(fā)的需求，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。

4.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。5.勞動力長期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。

6.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數(shù)量之間的關(guān)系。7.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。8.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。

9.企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。

10.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

11.完全競爭條件下，當工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量。

12.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。

13.邊際技術(shù)替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。14.短期里，決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。

15.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。

16.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。17.勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。

18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關(guān)系。

19.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

21.勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。22.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。

23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關(guān)系的勞動者的工資上升。

24.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.√ 21.√ 22.× 23.√ 24.×

第二章

勞動力供給

判斷題

1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。

2.從質(zhì)的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權(quán)出讓。

3.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

4.在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動力資源數(shù)量是不變的。

5.在分析勞動力供給時，一般假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。6.勞動以是否獲得收入為基準與閑暇相區(qū)別。7.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

8.在較短的時期內(nèi)勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。

9.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。10.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。11.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。

12.關(guān)聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

13.悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

14.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

15.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

16.勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。

17.序數(shù)效用論的消費者均衡條件的經(jīng)濟學(xué)含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。

18.收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。

19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

20.工資變化的替代效應(yīng)會誘使人們增加閑睱時間的消費，降低工作的愿望。21.工資變化的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。22.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

23.一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。24.對人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實際利息率。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√

第三章

勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場

判斷題

1.古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。2.局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的。3.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。

4.失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。

5.非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。6.勞動力供求均衡的標志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。

7.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。

8.勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。

9.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。10.在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。

11.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。

12.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。

13.勞動力市場是典型的非均衡市場。

14.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。

15.在U—V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動力市場資源分配機能的效率。

16.次要勞動力市場的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動力市場決定。

17.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。

18.內(nèi)部勞動力市場是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達成的協(xié)議運行的。

19.在內(nèi)部勞動力市場，組織與成員的關(guān)系可以及時隨價格變化而變化。20.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質(zhì)是相同的。21.雇傭調(diào)整本質(zhì)上是為了實現(xiàn)利潤最大化。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.× 20.× 21.√

第四章

勞動時間

判斷題

1.某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。2.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

3.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。4.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。5.企業(yè)特別關(guān)心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。

6.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。

7.費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動時間的影響。

8.企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。9.當加班補貼率較低，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結(jié)構(gòu)。

10.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。11.有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監(jiān)測和計量。12.道德風(fēng)險會增加有效勞動時間的供給。

13.如果判斷經(jīng)濟的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。

14.制度勞動時間在經(jīng)濟繁榮時間有縮短的傾向。15.勞動時間的增加與產(chǎn)量增加成正比。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第五章

生命周期與勞動參與決策

判斷題

1.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率是不同的。2.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。

3.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。4.把大學(xué)教育當作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。

5.結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

6.家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。

7.家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。

8.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動供給增加。

9.家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。10.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達，對子女的需求量越多。

11.一般情況下，在美國低學(xué)歷女性的勞動參與率明顯高于高學(xué)歷女性。12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。

13.信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。

14.如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風(fēng)險溢價，人們是不會主動做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。

15.再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第六章

勞動力市場中的工資生成理論

判斷題

1.工資率既與制度工時和實際工時有關(guān)，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。2.基本工資不等于全部勞動報酬。

3.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。

4.計時工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準確計算檢驗的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。

5.計時工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。6.計件工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由個人承擔(dān)。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大。

7.福利支付以勞動為基礎(chǔ)并與個人勞動量緊密相關(guān)。8.帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。9.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。10.延期支付不屬于福利。

11.威廉﹒配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。12.亞當·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。

13.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。14.約翰﹒穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關(guān)。15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。

16.均衡價格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。

17.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。

18.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿(mào)易的國家。

19.分享經(jīng)濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。20.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關(guān)。21.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。22.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。

23.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計入工資成本。

24.職工勞動股權(quán)計劃至少要求有70%的職工參與。

25.實行年薪制時，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。

答案：

1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.× 19.√ 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√ 25.×

第七章

勞動力市場中的工資水平與工資差別

判斷題

1.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。

3.消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。

4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。

5.可供分配的消費品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。

6.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。

7.其他條件不變，當其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。

8.當農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。9.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。10.在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。

11.實行工資－物價指導(dǎo)線或指路標政策時，此時任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。

12.最低工資制度的制定程序一般由立法機關(guān)制定，而不是由行政機關(guān)制定。13.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。

14.工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括了對本宏觀經(jīng)濟形勢的預(yù)測及本工資增長建議。

15.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。

16.實行工資指數(shù)化時，全掛會導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。17.宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。

18.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織。

19.工資水平及其增長是工資談判的核心內(nèi)容。

20.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。

21.風(fēng)險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。

22.競爭性工資差別是由于勞動力素質(zhì)的差異產(chǎn)生的。

23.地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 22.√ 23.× 24.×

第八章

就業(yè)與失業(yè)

判斷題

1.實現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報酬勞動的條件。

2.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。

3.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。4.充分就業(yè)是一個絕對的概念，而不是相對的概念。5.只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。

6.失業(yè)率的計算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。

7.工資剛性程度增強不會導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。

8.從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。9.就業(yè)彈性等于0時，就業(yè)量和經(jīng)濟增長量保持同步。10.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況與就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)無關(guān)。

11.用工制度和形式及其執(zhí)行機構(gòu)會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。12.薩伊的市場法則理論認為，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。

13.凱恩斯的就業(yè)理論認為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。14.凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。

15.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的。16.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。

17.供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。

18.供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。

19.人均國民收入水平越高的國家，農(nóng)業(yè)勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動力的比重相對就越大。

20.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。21.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。22.隱性失業(yè)是能夠準確識別的。

23.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.× 21.√ 22.× 23.×

第九章

人力資本投資

判斷題

1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。2.舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。3.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。4.凡是有利于形成和增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。

5.有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

7.大學(xué)教育人力資本投資費用包括學(xué)費、書費等直接教育費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。

8.教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。

9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。

10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。11.企業(yè)中的培訓(xùn)成本包括利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓(xùn)的機會成本。12.員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。

13.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)所涉及的成本和收益，其負擔(dān)和分享的主體是一樣的。14.雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險。

15.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。16.學(xué)歷越高，勞動力越不可能流動。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.×

第十章

勞動力市場中的歧視

判斷題

1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

2.工資收入歧視是前市場歧視。

3.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

4.歧視與利潤最大化原則是相悖。

5.雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。

6.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。

7.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。

8.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象

9.如果某些類型員工的流動較少，工會化程度低，會導(dǎo)致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。

10.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學(xué)或者是由于信息不完全造成的。11.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.×

第十一章

政府行為與勞動力市場

判斷題

1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。2.公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門沒有著性質(zhì)上的差異。

3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。

4.公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補償性工資差別占較大比重。

5.轉(zhuǎn)移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。

6.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。

7.最長勞動時間標準的立法宗旨在于保護勞動者的休息休假權(quán)利的實現(xiàn)。8.勞動力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡功能。

9.最低工資標準、工會權(quán)利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。

10.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內(nèi)容。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.×

第十二章

勞動關(guān)系

判斷題

1.勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。2.利益一體型勞動關(guān)系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。

3.利益一體化的勞動關(guān)系認為企業(yè)內(nèi)部矛盾是實質(zhì)性的利益沖突。

4.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

5.集體談判是調(diào)整勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。6.職工代表大會制度是雇員參與企業(yè)管理的形式之一。7.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關(guān)。8.勞動關(guān)系的社會調(diào)整是國家憑借國家權(quán)力直接進行干預(yù)的。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√

第四篇：2013華工經(jīng)濟學(xué)原理隨堂練習(xí)全對

第一章 緒論 經(jīng)濟學(xué)的關(guān)懷

1.經(jīng)濟學(xué)主要研究是研究：（）。

A.自由市場的價格

B.政府對私人部門的影響

C.把收入分配給個人

D.面對稀缺性而做出的資源分配決定

參考答案：D

2.西方經(jīng)濟學(xué)認為，所有社會都要解決（）。A.生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少

B.如何生產(chǎn)、何時生產(chǎn) C.為誰生產(chǎn)

D.以上答案都對

參考答案：D

3.作為經(jīng)濟學(xué)的兩個組成部分，微觀經(jīng)濟學(xué)與宏觀經(jīng)濟學(xué)是：（A.互相對立的B.沒有任何聯(lián)系的 C.相互補充的D.完全相同的參考答案：C

4.微觀經(jīng)濟學(xué)理論是根據(jù)（）假設(shè)提出來的。A.經(jīng)濟人

B.社會人 C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

參考答案：A

5.現(xiàn)代西方宏觀經(jīng)濟學(xué)的研究正式開始的標志是（）。A.《國富論》

B.《就業(yè)、利息和貨幣通論》

C.《經(jīng)濟學(xué)原理》

D.《經(jīng)濟學(xué)：原理、問題和政策》

參考答案：B

6.（）主要說明的是“應(yīng)該是什么”的問題。A.實證經(jīng)濟學(xué)

B.規(guī)范經(jīng)濟學(xué) C.微觀經(jīng)濟學(xué)

D.宏觀經(jīng)濟學(xué)。）

參考答案：B

7.下面屬于宏觀經(jīng)濟學(xué)研究范疇的是（）。A.就業(yè)理論

B.分配理論

C.通貨膨脹理論

D.價格是如何產(chǎn)生的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC

8.下面屬于規(guī)范經(jīng)濟學(xué)研究范圍的問題的有（）。A.我們應(yīng)該將人民幣的利率限制在一定范圍 B.通貨膨脹不利于經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展 C.政府應(yīng)該在公共資源的分配中占主導(dǎo)地位

D.降低出口退稅會對我國的紡織業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

9.西方經(jīng)濟學(xué)認為經(jīng)濟資源主要有（）。A.自然資源

B.人力資源

C.資本資源

D.以上都不正確

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

第二章 生產(chǎn)什么？

1.某種商品的邊際效用（）。

A.是消費該商品產(chǎn)生的總效用與消費其他商品的總效用之比 B.等于該商品的價格

C.是消費該商品產(chǎn)生的總效用與該商品的數(shù)量之比 D.是每增加一單位某種商品的消費所帶來的效用增量

參考答案：D

2.邊際效用遞減意味著：（）

A.隨服務(wù)水平的增加，效用服務(wù)的成本越來越低。

B.一個人的消費組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的總效益。C.一個人的消費組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，總的支付意愿將減少。

D.一個人的消費組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的額外收益。

參考答案：D

3.邊際效用遞減規(guī)律表明，隨著消費者對某種商品消費量的增加（）A.該商品的效用總量趨于遞減

B.該商品的平均效用趨于遞減 C.該商品的效用增量趨于遞減

D.該商品的總效用趨于遞減

參考答案：C

4.某消費者逐漸增加某種商品的消費量，直到實現(xiàn)效用最大化。在這一過程中，該商品的（）

A.總效用和邊際效用不斷增加

B.總效用不斷下降，邊際效用不斷增加 C.總效用不斷增加，邊際效用不斷下降 D.總效用和邊際效用不斷減少

參考答案：C

5.如果商品的邊際效用為零，那么（）。A.該商品的總效用已經(jīng)是最大

B.商品沒有效用，它不是消費者想去享用的東西

C.在考慮要購買這種商品的前提下，消費者達到了他的均衡點 D.該商品的總效用肯定也等于零

參考答案：A

6.已知某消費者的收入是200元，商品X的價格是20元，商品Y的價格是6元。假定他打算購買7單位X和10

單位Y，這時商品X和Y的邊際效用分別是50和18，如要獲取最大效用，他應(yīng)該（）。A.停止購買

B.增購X，減少Y的購買量 C.增購Y，減少X的購買量 D.同時增購X、Y

參考答案：C

7.總效用達到最大時：（）。

A.邊際效用為正

B.邊際效用為零

C.邊際效用為負

D.邊際效用達到最大

參考答案：B

8.對于公共產(chǎn)品的概念，以下表述正確的是（）： A.不因消費者人數(shù)增加而導(dǎo)致其他人消費的減少

B.因消費者人數(shù)增加則導(dǎo)致其他人消費的增加

C.不因公共產(chǎn)品的增加而導(dǎo)致消費者消費的增加

D.不因公共產(chǎn)品的減少而導(dǎo)致消費者消費的減少

參考答案：A

9.西方經(jīng)濟學(xué)在研究消費者行為時，提出了以下假設(shè)：（）。A.消費者是社會人

B.消費者對商品存在偏好 C.消費者是理性人

D.存在預(yù)算收入的約束

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD

10.下面屬于序數(shù)效用論觀點的是（）。

A.消費者對兩種商品的任意一種組合都能明確說出其偏好順序 B.消費者的偏好有傳遞性

C.消費者均衡條件是：消費者使自己購買的各種商品的邊際效用與價格之比相等 D.消費者更偏好數(shù)量多的商品組合答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD

11.公共產(chǎn)品的特征有（）。

A.消費的非競爭性

B.受益的非排他性 C.效用的不可分割性

D.消費的競爭性

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

12.公共產(chǎn)品的非競爭性是指任何人對公共產(chǎn)品消費者不影響其他人，其原因有（）。

A.消費者的增加不增加提供公式產(chǎn)品的生產(chǎn)成本

B.消費者的增加不對其他消費者產(chǎn)生擁擠

C.消費者的減少將減少提供公共產(chǎn)品的成本

D.消費者的減少將減少對其他消費的非競爭性

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB

第三章 如何生產(chǎn)？

1.如果我們在生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)某一個可變要素的收益遞減，這意味著： A.可變要素投入量的增長和產(chǎn)量的增長等幅變化 B.產(chǎn)量的增長幅度小于可變要素投入量的增長幅度 C.可變要素投入量的增長幅度小于產(chǎn)量的增長幅度 D.產(chǎn)量的增長幅度大于可變要素投入量的增長幅度。

參考答案：B

2.某廠商增加各種要素投入增加1倍，產(chǎn)量擴大不到1倍的時候，表明（）A.出現(xiàn)了外部經(jīng)濟

B.出現(xiàn)了外部不經(jīng)濟 C.出現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟

D.出現(xiàn)了規(guī)模不經(jīng)濟

參考答案：D

3.亨利花了一個小時購物并買了一件價值30美元的衣服，購買該衣服的機會成本是（）。A.一個小時

B.30美元

C.一個小時加30美元

D.一個小時加30美元的次優(yōu)用途

參考答案：D

4.利潤最大化的原則是：（）。A.邊際成本小于邊際收益 B.邊際成本等于邊際收益 C.邊際成本大于邊際收益 D.邊際成本等于平均成本

參考答案：B

5.當某廠商以最小的成本生產(chǎn)出既定產(chǎn)量時，那它（）。A.總效益為零

B.一定獲得最大利潤

C.一定不能獲得最大利潤

D.無法確定能否獲得最大利潤

參考答案：D

6.下面關(guān)干邊際成本和平均成本的說法中哪個是正確的： A如果平均成本上升，邊際成本可能上升或下降 B在邊際成本曲線的最低點，邊際成本等于平均成本 C如果邊際成本上升，平均成本一定上升

D在平均成本曲線的最低點，邊際成本等于平均成本

參考答案：D

7.下列因素中，（）是可變成本。A.機器折舊 B.廠房租金

C.可以無償解雇的雇傭工人的工資 D.高層管理者的薪金

參考答案：C

8.如果總產(chǎn)量從10單位增加到12單位，總成本從60增加到90，那么邊際成本等于（A.30

B.60。）

C.90

D.15

參考答案：D

9.如果增加1單位產(chǎn)量所增加的邊際成本小于產(chǎn)量增加前的平均成本,那么在產(chǎn)量增加后平均成本將（）。

A.下降

B.上升

C.不變

D.都有可能

參考答案：A

10.邊際成本低于平均成本時，（）。

A.平均成本上升

B.平均可變成本可能上升也可能下降

C.總成本下降

D.平均可變成本上升

參考答案：B

11.企業(yè)的不變成本是指（）。

A.購買投入的生產(chǎn)要素所發(fā)生的成本

B.在最有利的經(jīng)營條件下任意給定產(chǎn)量的最小生產(chǎn)成本

C.在相當長的未來時期已確定下來的單位成本,例如與某一工會簽訂的長期工資契約 D.即使產(chǎn)量為零也必定會發(fā)生的成本

參考答案：D

12.屬于生產(chǎn)活動的是（）。A.運輸

B.娛樂 C.種地

D.看病

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

13.生產(chǎn)要素包括（）。

A.土地

B.勞動

C.資本

D.企業(yè)家才能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

14.下列因素中，（）是固定成本。A.機器折舊 B.廠房租金

C.可以無償解雇的雇傭工人的工資 D.高層管理者的薪金

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD

第四章 誰作出選擇？

1.下列哪一項會導(dǎo)致某種商品需求曲線向左移動？（）。A.消費者收入增加

B.互補品價格上升 C.替代品價格上升

D.該商品的價格下降

參考答案：B

2.市場上某種產(chǎn)品存在超額需求是由于（）。A.產(chǎn)品價格高于均衡價格 B.產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)品 C.產(chǎn)品供不應(yīng)求

D.產(chǎn)品價格低于均衡價格

參考答案：D

3.在得出大米的個人需求曲線時，下列因素除哪種外均保持為常數(shù)（）。A.個人收入

B.其余商品的價格 C.個人偏好

D.大米的價格

參考答案：D

4.需求定理表明：（）。

A.隨著汽油的價格提高，對小汽車的需求量將下降 B.藥品的價格上漲會使藥品的質(zhì)量得到提高 C.計算機的價格下降會引起其需求量增加

D.隨著乒乓球價格下降，對球拍的需求量會增加

參考答案：C

5.如果其他各種條件均保持不變，當X商品的互補品Y商品的價格上升時，對X商品的需求：（）。

A.增加

B.減少

C.不變

D.無法確定

參考答案：B

6.建筑材料價格的提高將使（）。

A.新房子的供給曲線左移并使房子價格上升 B.新房子的供給曲線右移并使房子價格下降 C.新房子的供給曲線左移并使房子價格下降 D.新房子的供給曲線右移并使房子價格上升

參考答案：A

7.當價格上升，供給量沿著市場供給曲線增加的原因是（）。A.在更高價格水平上，有更多廠商愿意進入市場生產(chǎn)這種商品 B.市場內(nèi)每個廠商都希望生產(chǎn)更多

C.市場供給曲線是各個價格水平上所有廠商產(chǎn)量總和。

D.A和B

參考答案：D

8.玉米價格下降一般會導(dǎo)（）。

A玉米供給量沿著供給曲線增加 B玉米片供給曲線左移

C玉米供給量增加

D玉米片供給曲線右移

參考答案：D

9.下面屬于吉芬商品的是：（）。A.高檔住宅

B.珠寶

C.股票

D.豪華轎車

參考答案：C

10.在下列各種情形中，何種情況意味著是吉芬商品（）。A.需求的收入彈性和需求的價格彈性都是正的 B.需求的收入彈性和需求的價格彈性都是負的 C.需求的收入彈性為正，但需求的價格彈性為負 D.需求的收入彈性為負，但需求的價格彈性為正

參考答案：D

11.在供求同方向變動、需求增加大于供給增加的條件下，（）。A.均衡價格上升，均衡數(shù)量減少 B.均衡價格下降，均衡數(shù)量增加 C.均衡價格上升，均衡數(shù)量增加 D.均衡價格下降，均衡數(shù)量減少

參考答案：C

12.在供求反方向變動、需求增加小于供給減少的條件下，（）。A.均衡價格上升，均衡數(shù)量減少 B.均衡價格下降，均衡數(shù)量增加 C.均衡價格上升，均衡數(shù)量增加 D.均衡價格下降，均衡數(shù)量減少

參考答案：A

13.如果價格下降10%能使買者總支出增加1%，則這種商品的需求量對價格（。）

A.富有彈性

B.具有單位彈性

C.缺乏彈性

D.其彈性不能確定

參考答案：C

14.如果一種商品富于價格彈性需求，商品價格上升5％將： A.增加需求量超過5％。

B.增加需求量小于5％。C.減少需求量超過5％

D.減少需求量小于5％。

參考答案：C

15.如果一種商品的需求缺乏價格彈性，彈性值將會是（）。A.大于1

B.不確定

C.等于1

D.小于l

參考答案：D

16.如果需求的收入彈性大于1，那么（）。A.在該商品上的花費的增長大于收入的增長 B.這種商品叫低檔商品。

C.在該商品上的花費與收入等比例增長 D.需求的價格彈性必然小于1

參考答案：A

17.政府有時會對某種產(chǎn)品采取支持價格，關(guān)于支持價格的描述正確的有（）。A.會削弱市場機制的作用，使價格脫離均衡價格狀態(tài) B.支持價格又稱為最低限價

C.是為了穩(wěn)定經(jīng)濟生活，防止某些物品的價格上漲，保護消費者利益 D.目的是為了扶持某一行業(yè)的生產(chǎn)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD

18.構(gòu)成需求的基本條件包括（）。

A.消費者的購買欲望

B.供給者的供給能力 C.消費者性格

D.消費者的購買能力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD

19.在西方經(jīng)濟學(xué)中所討論的資源主要是指（）。A.自然資源

B.人力資源 C.文化資源

D.資本資源

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD

20.影響商品需求量的主要因素包括（）。A.消費者的收入

B.商品本身的價格 C.其他商品的價格

D.消費者的偏好

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

21.影響商品供給量的主要因素包括（）。A.產(chǎn)品的價格

B.生產(chǎn)要素的價格 C.其他商品的價格

D.生產(chǎn)技術(shù)水平

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

第五章 市場結(jié)構(gòu)與交易規(guī)則

1.下列最接近完全競爭市場的商品市場是（）。A.電力市場

B.農(nóng)產(chǎn)品市場 C.牙膏市場

D.自來水市場

參考答案：B

2.在完全競爭的情況下，需求曲線與平均成本曲線相切是（A.廠商在短期內(nèi)要得到最大利潤的充要條件 B.某行業(yè)的廠商數(shù)目不再變化的條件

C.廠商在長期內(nèi)要得到最大利潤的充要條件。）

D.廠商在長期內(nèi)虧損最小的條件

參考答案：B

3.廠商依據(jù)市場供求變化來改變自己的產(chǎn)量，意味著（）。A.該廠商是一個價格制定者 B.該廠商是一個價格接受者 C.該廠商擁有壟斷權(quán)力 D.廠商無法控制其成本

參考答案：B

4.為使收益最大化，競爭性的廠商將按照以下哪種價格配合銷售其產(chǎn)品（A.低于市場價格

B.高于市場價格

C.等于市場價格

D.略低于離它最近的競爭對手的價格

參考答案：D

5.完全競爭市場上的企業(yè)之所以是價格接受者，是因為：（）。A.它對價格有較大程度的控制 B.它生產(chǎn)了所在行業(yè)絕大部分產(chǎn)品

C.它的產(chǎn)量只占行業(yè)的全部產(chǎn)量的一個很小的份額 D.該行業(yè)只有很少數(shù)量的企業(yè)

參考答案：C

6.完全壟斷廠商的價格與收益的關(guān)系是（）。A.降低價格會減少收益 B.提高價格會增加收益

C.提高價格未必增加收益，降低價格未必減少收益 D.以上都不對

參考答案：C。）

7.政府對一個壟斷廠商的限價正好使得經(jīng)濟利潤為零，則價格要等于（）。A.邊際收益

B.邊際成本

C.平均成本

D.平均可變成本

參考答案：C

8.一個壟斷企業(yè)面對的需求曲線是（）

A.向下傾斜的市場需求曲線

B.完全無彈性的，因為只有一個銷售者 C.完全有彈性的，因為只有一個銷售者 D.其彈性比行業(yè)需求曲線的彈性小。

參考答案：A

9.假定壟斷廠商面臨的市場價格超過其平均成本，同時，邊際收益大于邊際成本，此時，壟斷廠商增加

1單位的產(chǎn)量時（）。

A.該廠商的總收益將會減少，其數(shù)額等于Q（P－AC）B.該廠商的總利潤會減少，其數(shù)額等于Q（P－AC）

C.總利潤會增加，其數(shù)額為MR－MC，并且邊際收益和邊際成本之間的差額也會縮小 D.對總利潤沒有影響，只會縮小邊際收益和邊際成本之間的差額

參考答案：C

10.如果完全壟斷廠商在兩個相互分割的市場中具有完全相同的需求曲線，則該壟斷廠商（）。

A.不能采取價格歧視

B.可以采取價格歧視

C.無所謂采不采取價格歧視 D.上述觀點都不對

參考答案：A

11.在壟斷競爭中，廠商實現(xiàn)利潤最大化的途徑是（）。A.調(diào)整價格從而確定相應(yīng)的產(chǎn)量

B.品質(zhì)競爭 C.廣告競爭

D.以上途徑都有可能

參考答案：D

12.一個行業(yè)有很多企業(yè)，每個企業(yè)銷售的產(chǎn)品與其他企業(yè)的產(chǎn)品略有差別，這樣的市場結(jié)構(gòu)被稱為：

（）。

A.壟斷競爭

B.完全壟斷 C.完全競爭

D.寡頭壟斷

參考答案：A

13.在市場交易中，人們應(yīng)該遵循哪些交易規(guī)則（A.等價規(guī)則

B.信用規(guī)則 C.法制規(guī)則

D.自利規(guī)則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC

14.微觀經(jīng)濟學(xué)將市場劃分為（）。A.完全競爭市場

B.壟斷競爭市場 C.寡頭壟斷市場

D.完全壟斷市場

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD

15.對于完全競爭市場描述正確的是（）。A.是一個理想市場，現(xiàn)實生活中很少存在B.完全競爭前提下，資源配置效率最高

C.期貨市場類似于完全競爭市場

D.完全競爭性的廠商都是市場價格的被動接受者

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD。）

16.比較類似于完全競爭市場的產(chǎn)品市場是（）。A.農(nóng)產(chǎn)品市場

B.發(fā)達國家的期貨市場 C.方便面市場

D.服裝市場

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

17.完全壟斷市場具有的基本特征包括（）。A.單一的賣方

B.價格的制定者

C.數(shù)量眾多的供應(yīng)商

D.可以自由地進出市場

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB

18.完全壟斷廠商對產(chǎn)品供給的控制能力一般來自于（A.自然壟斷

B.進入的高成本 C.產(chǎn)品原料的控制

D.法律限制

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

19.屬于自然壟斷行業(yè)的是（）。A.電力公司

B.電腦軟件業(yè) C.供水以及天然氣行業(yè)

D.飛機制造業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC

20.壟斷競爭市場的基本特征包括（）。A.大量的小規(guī)模廠商

B.產(chǎn)品差異

C.廠商進出市場相對容易 D.單一的買方

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

21.下面哪些行業(yè)具有壟斷競爭市場的特點（）。A.食品行業(yè)

B.餐館

C.百貨商店

D.洗化行業(yè)。）

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

22.壟斷競爭廠商的重要特征有（）。A.產(chǎn)品差異小

B.互補性強 C.替代性強

D.產(chǎn)品差異大

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC

23.品質(zhì)競爭的主要方式包括（）。

A.提高產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量

B.改變產(chǎn)品的設(shè)計

C.使用新的產(chǎn)品包裝

D.更換產(chǎn)品的商標

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

24.關(guān)于壟斷競爭市場的描述正確的是（）。A.是一種比較現(xiàn)實的市場結(jié)構(gòu)

B.具有一定的效率，但效率不是最佳的市場 C.廠商在長期均衡時只能獲得正常利潤 D.是資源配置效率最高的市場

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

25.關(guān)于寡頭壟斷市場的特征描述正確的有（）。A.廠商數(shù)目很少

B.新廠商不容易進入市場 C.廠商行為相互依存

D.可以自由地進出市場

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

26.下面哪些行業(yè)具有寡頭壟斷市場的特征（）。A.飛機制造業(yè)

B.汽車制造業(yè) C.膠卷

D.石油化工業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

第六章 為誰生產(chǎn)？

1.資本和土地的報酬分別為（）。

A.利息和利潤

B.地租和利潤 C.利息和地租

D.利潤和工資

參考答案：C

2.勞動的供給曲線與一般產(chǎn)品的供給曲線的差別在于（）。

A.它是一條水平線

B.它是一條向下傾斜的直線

C.它是一條雙曲線

D.它是一條后彎的勞動曲線

參考答案：D

3.一般來說, 當工資水平較低時，（）。A.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)等于替代效應(yīng) D.以上答案都不對

參考答案：A

4.假定單個勞動者的勞動供給曲線隨著工資率的上升而向后彎曲，那么市場的勞動供給曲線將會（）。勞動供給與工資的關(guān)系 A.隨工資率的上升而向后彎曲 B.隨工資率的上升而向后彎曲 C.仍保持向右上方傾斜 D.以上均不是

參考答案：C

5.就單個勞動者而言，一般情況下，在工資率較低的階段，勞動供給量隨工資率的上升而（）。勞

動供給與工資的關(guān)系

A.上升

B.下降

C.不變

D.不能確定

參考答案：A

6.假定工資率上升，那么對于勞動者來說，替代效應(yīng)是（）。A.若工作時間不變，勞動者可以得到更多的收入 B.若勞動者保持收入不變，則可以工作較短的時間

C.勞動者愿意工作更長的時間，用收入提高帶來的享受替代閑暇帶來的享受 D.以上都對

參考答案：D

7.隨著工資水平的提高，（）。

A.勞動的供給量一直增加

B.勞動的供給量先增加，但工資提高到一定水平后，勞動的供給不僅不會增加反而會減少 C.勞動的供給量增加到一定程度后就不會增加，也不會減少了 D.勞動的供給量先減少，后增加

參考答案：B

8.下面不屬于級差地租產(chǎn)生的原因的是（）。

A.土地質(zhì)量

B.土地的位置

C.土地的投資回報率

D.土地的所有權(quán)與經(jīng)營的壟斷性

9.假如某教授的年薪是20萬元，若他從事其他的職業(yè)，最多只能得到3萬元，那么，他所獲得的經(jīng)濟租金

為（）。

A.20萬元

B.17萬元 C.3萬元

D.不確定

參考答案：B

10.91.下面哪種情況有可能帶來經(jīng)濟利潤（）。

A.商品的供給很大

B.商品的需求很小

C.廠商有效地控制了商品的供給 D.以上均是

參考答案：C

參考答案：D

11.生產(chǎn)要素包括（）。

A.資本

B.勞動

C.企業(yè)家才能

D.土地

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

12.李教授每月從學(xué)校財務(wù)處領(lǐng)取工資8 500元，該工資屬于(A.計件工資

B.貨幣工資 C.名義工資

D.實際工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC

13.以下屬于影響利息率變動的因素有（）。

A.產(chǎn)業(yè)平均利潤水平B.貨幣供給與需求關(guān)系

C.經(jīng)濟發(fā)展狀況 D.物價水平

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

14.土地的自然特性表現(xiàn)為（）。

A.數(shù)量有限)。

B.位置不可移動

C.肥沃程度和土地位置具有差異性

D.使用得耐久性或土地使用價值的永久性

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

15.現(xiàn)在在廣州附近，很多人利用很多的資金興建了專門用于出租的房屋，他們租金比較便宜，吸引力

很多在廣州的外地打工人員。廣州當?shù)厝伺d建出租屋的熱情依然高漲，這是因為他們看到了（）。

A.數(shù)量有限

B.位置不可移動

C.肥沃程度和土地位置具有差異性

D.使用耐久性或土地使用價值的永久性

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD

16.屬于生產(chǎn)創(chuàng)新的是（）

A.引進新產(chǎn)品

B.創(chuàng)立新企業(yè)組織形式 C.獲取新的原料來源

D采用新的生產(chǎn)方法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

第七章 國民所得與收入再分配

1.衡量一個社會經(jīng)濟活動的基本尺度是（）。A.國內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國民生產(chǎn)總值 C.國民收入

D.進出口總額

參考答案：B

2.核算國民經(jīng)濟活動的核心指標是（）。A.國內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國民生產(chǎn)總值 C.國民收入

D.進出口總額

參考答案：A

3.一年內(nèi)在本國領(lǐng)土所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的市場價值總和被稱為（）。A.國民生產(chǎn)總值

B.國內(nèi)生產(chǎn)總值

C.國民生產(chǎn)凈值

D.實際國內(nèi)生產(chǎn)總值

參考答案：B

4.根據(jù)簡單的凱恩斯主義模型，引起國內(nèi)生產(chǎn)總值減少的原因是（A.消費減少

B.儲蓄減少 C.消費增加

D.總供給減少

參考答案：A

5.支出法計算國民生產(chǎn)總值是（）。A.將人們?nèi)〉玫氖杖爰涌?/p>

B.將提供物質(zhì)產(chǎn)品與勞務(wù)的各個部門的產(chǎn)值加總 C.將各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中所得到的各種收入加總 D.將購買最終產(chǎn)品的支出加總

參考答案：D

6.西方國家財政收入的主體是（）。A.投資收益

B.債務(wù)收入 C.稅收收入

D.其他收入

參考答案：C

7.國家為了彌補財政赤字，采用的最重要的手段是（）。A.增加稅收

B.減少支出 C.從銀行借款

D.發(fā)行公債

參考答案：D。）

8.政府的財政收入政策通過（）對國民收入產(chǎn)生影響。A.政府轉(zhuǎn)移支付

B.政府購買 C.消費支出

D.出口

參考答案：A

9.106.擴張性的財政政策對經(jīng)濟的影響是（）。A.緩和了經(jīng)濟蕭條，但增加了政府債務(wù) B.緩和了經(jīng)濟蕭條，也減輕了政府債務(wù) C.加劇了通貨膨脹，但減輕了政府債務(wù) D.緩和了通貨膨脹，但增加了政府債務(wù)

參考答案：A

10.107.中央銀行調(diào)節(jié)經(jīng)濟的時所采用的最重要的貨幣政策是（A.貼現(xiàn)率

B.公開市場業(yè)務(wù) C.利率政策

D.法定準備率

參考答案：B

11.應(yīng)該計入國民生產(chǎn)總值的是（）。

A.邯鄲鋼鐵集團2007年所生產(chǎn)并銷售的價值2 800萬元的鋼材 B.李教授自己種的葡萄送給朋友老張 C.李剛每月給自己家的保姆工資800元 D.王某的妻子每天的家務(wù)勞動

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC

12.宏觀經(jīng)濟政策的目標主要包括（）。A.價格水平

B.充分就業(yè)

C.經(jīng)濟增長

D.國際收支平衡

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD。）

13.具有穩(wěn)定經(jīng)濟的財政政策主要有（）。A.所得稅

B.轉(zhuǎn)移支付 C.農(nóng)產(chǎn)品價格

D.B和C

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

14.在經(jīng)濟蕭條時，政府可以采用的政策有（）。A.降低貼現(xiàn)率

B.降低法定準備金率

C.在公開市場上買進政府證券 D.實施積極的財政政策

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

15.在經(jīng)濟蕭條時，可以采用貨幣政策有（）。A.買進證劵

B.降低貼現(xiàn)率 C.提高貼現(xiàn)率

D.提高法定準備金

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB

16.貨幣政策工具日趨多元化，以下屬于貨幣政策工具的有（A.消費者信用控制

B.直接信用控制 C.轉(zhuǎn)移支付

D.間接信用控制

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD

第八章 貨幣、消費、儲蓄與投資

1.當我們每個月給工人發(fā)放工資時，貨幣執(zhí)行的是（）。A.交換媒介

B.價值標準 C.延期支付標準

D.儲藏手段

參考答案：C。）

2.假定貨幣供給量和價格水平不變，貨幣需求為收入和利率的函數(shù)，則收入增加時，（）。A.貨幣需求增加，利率上升 B.貨幣需求增加，利率下降 C.貨幣需求減少，利率上升 D.貨幣需求減少，利率下降

參考答案：A

3.貨幣存量主要有五個層次，其中屬于M2的是(A.旅行支票

B.活期存款 C.其他支票存款

D.儲蓄存款

參考答案：D

4.商業(yè)銀行之所以會有超額準備，是因為（）。A.吸收的存款太多

B.未找到那么多合適的貸款對象

C.向中央銀行申請的貼現(xiàn)太多 D.以上都有可能

參考答案：B

5.市場利率提高，銀行的準備金會（）。A.增加

B.減少

C.不變

D.以上都有可能

參考答案：B

6.中央銀行降低再貼現(xiàn)率，會使銀行準備金（）。A.增加

B.減少

C.不變

D.以上都有可能

參考答案：A)。

7.中央銀行在公開市場賣出政府債券是企圖（）。A.收集一筆資金幫助政府彌補財政赤字 B.減少商業(yè)銀行在中央銀行的存款 C.減少流通中基礎(chǔ)貨幣以緊縮貨幣供給 D.通過買賣債券獲取差價利益

參考答案：C

8.當一國經(jīng)濟出現(xiàn)過熱現(xiàn)象時，貨幣當局可以采用哪種方法控制貨幣供給量（低貼現(xiàn)率B.降

低準備金率C.在公開市場上出售證券D.以上方法都可以

參考答案：C

9.貨幣供給量由（）決定

A、由私人銀行決定

B、由私人銀行和政府決定

C、由中央銀行決定

D、由私人銀行系統(tǒng)和中央銀行共同決定

參考答案：D

10.當我們用貨幣購買商品時，貨幣承擔(dān)的功能是（）。A.交換媒介

B.價值標準 C.延期支付標準

D.儲藏手段

參考答案：A

11.消費函數(shù)描述了（）。

A.消費與政府購買之間的負向關(guān)系

B.消費和收入之間的正向關(guān)系

C.消費和利率之間的負向關(guān)系

D.消費和收入之間的負向關(guān)系

參考答案：B

。A降）

12.對個人而言，儲蓄的定義為（）。

A.收入減去稅收

B.收入減去稅收和消費 C.收入減去消費

D.消費減去稅收

參考答案：B

13.消費者儲蓄增多而消費支出減少，則（）。

A.GDP將下降，但儲蓄S將不變 B.GDP將下降，但儲蓄S將上升 C.GDP和儲蓄S都將下降 D.GDP不變，但儲蓄S下降

參考答案：B

14.凱恩斯認為，在（）情況下，對新的實物資本進行投資是不值得的。A.新投資的預(yù)期利潤率大于為購買這些資產(chǎn)而必須借進的款項所要求的利率 B.新投資的預(yù)期利潤率小于為購買這些資產(chǎn)而必須借進的款項所要求的利率 C.新投資的預(yù)期利潤率等于為購買這些資產(chǎn)而必須借進的款項所要求的利率 D.以上都不正確

參考答案：B

15.假定其他條件不變，廠商投資增加將引起（）

A.國民收入增加，但消費水平不變 B.國民收入增加，但消費水平減少 C.國民收入增加，但消費水平增加

D.國民收入增加，但儲蓄水平下降

參考答案：C

16.根據(jù)投資加速模型，投資（）

A.當實際利率低時高 B.一直保持不變

C.當產(chǎn)出快速增長時高 D.當企業(yè)利潤高時高

參考答案：C

17.貨幣的演變形式是（）。A.貴金屬

B.鑄幣

C.紙幣

D.以信用工具為主的貨幣

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC

18.下面由收入決定的貨幣需求是（）。A.投機需求

B.交易需求 C.預(yù)防性需求

D投資需求

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：BC

19.貨幣存量主要有五個層次，其中屬于M3的是(A.大額定期存款

B.貨幣市場存款賬戶

C.時間超過隔夜的回購協(xié)議

D.金融機構(gòu)持有的互助基金

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ACD

20.下面不屬于法定準備金范疇的是（）。A.政府公債

B.本票

C.匯票

D.銀行同業(yè)存款

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC

21.中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供給的政策工具主要包括（A.改變法定準備率

B.調(diào)整再貼現(xiàn)率 C.“道義勸告”

D.公開市場操作

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）)。）

參考答案：ABD

第九章 失業(yè)、通貨膨脹與經(jīng)濟增長

1.經(jīng)濟增長的必要條件是（）。

A.社會制度的調(diào)整

B.意識形態(tài)的相應(yīng)調(diào)整 C.技術(shù)進步

D.以上都不正確

參考答案：C

2.西方經(jīng)濟學(xué)界一般把（）作為經(jīng)濟增長理論出現(xiàn)的標志。A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》 B.《論動態(tài)理論》 C.《擴張和就業(yè)》

D.《資本擴張增長率和就業(yè)》

參考答案：B

3.哈羅德－多馬經(jīng)濟增長模型認為在（）情況下，結(jié)果是經(jīng)濟擴張。A.GA＞GW

B.GA＝GW

C.GA＜GW

D.以上答案都不對

參考答案：A

4.哈羅德－多馬經(jīng)濟增長模型認為在（）情況下，結(jié)果是經(jīng)濟收縮。A.GA＞GW

B.GA＝GW C.GA＜GW

D.以上答案都不對

參考答案：C

5.哈羅德－多馬經(jīng)濟增長模型認為，經(jīng)濟增長要保持長期穩(wěn)定，就必須滿足(A.GA＝GW＞GN

B.GA＞GW＝GN C.GW＝GN ＞GA

D.GA＝GW＝GN)。

參考答案：D

6.充分就業(yè)是指經(jīng)濟中只存在（）。

A.摩擦性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè) B.摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè) D.需求不足行失業(yè)

參考答案：B

7.引起周期性失業(yè)的原因是（）。A.工資剛性

B.總需求不足

C.經(jīng)濟中勞動力的正常流動

D.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整

參考答案：B

8.一個國家因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而失業(yè)的紡織女工屬于（）

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

參考答案：C

9.在發(fā)生不可預(yù)期通貨膨脹時，誰是受益者（）。A.租金收入者

B.利息收入者 C.退休人員

D.非固定收入者

參考答案：D

10.下面表述中哪一個是正確的：（）。A.在任何情況下，通貨膨脹對經(jīng)濟影響很小

B.在通貨膨脹可以預(yù)期的情況下，通貨膨脹對經(jīng)濟的影響也很大 C.在通貨膨脹不能預(yù)期的情況下，通貨膨脹有利于雇主而不利于工人 D.在任何情況下，通貨膨脹對經(jīng)濟影響很大

參考答案：C

11.短期內(nèi)，預(yù)期的通貨膨脹率上升會引發(fā)（）。

A、總需求增加,也使一般物價水平上升

B、總需求減少,也使一般物價水平上升

C、總需求增加

D、總需求減少

參考答案：A

12.根據(jù)菲利普斯曲線，降低通貨膨脹率的辦法是：（）。A.減少貨幣供給量

B.降低失業(yè)率 C.提高失業(yè)率

D.增加工資

參考答案：C

13.當經(jīng)濟中存在通貨膨脹時，應(yīng)該采取的財政政策工具是：（）。A.增加政府支出和減少稅收 B.減少政府支出和減少稅收 C.減少政府支出和增加稅收 D.增加政府支出和增加稅收

參考答案：C

14.經(jīng)濟增長的充分條件是（）。

A.社會制度的調(diào)整

B.意識形態(tài)的相應(yīng)調(diào)整 C.技術(shù)進步

D.以上都不正確

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB

15.哈羅德－多馬經(jīng)濟增長模型的基本假設(shè)與新古典經(jīng)濟增長模型的共同的基本假設(shè)是（）。

A.全社會只生產(chǎn)一種產(chǎn)品

B.勞動力按照一個固定不變的比率增長 C.不考慮技術(shù)進步與資本折舊 D.生產(chǎn)規(guī)模報酬不變

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

16.影響經(jīng)濟增長的因素主要有（）。A.制度因素

B.資本 C.技術(shù)進步

D.勞動

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

17.衡量通貨膨脹的指標包括（）。A.批發(fā)物價指數(shù)

B.零售物價指數(shù)

C.國民生產(chǎn)總值則算的價格指數(shù) D.國內(nèi)生產(chǎn)總值折算的價格指數(shù)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC

18.下面屬于成本推進型的通貨膨脹的是（）。A.工資推進的通貨膨脹

B.國際經(jīng)濟因素推動的通貨膨脹 C.供求混合推進的通貨膨脹 D.利潤推動的通貨膨脹

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD

19.通貨膨脹的影響主要表現(xiàn)在（）。

A.對收入分配的影響

B.對政府收益的影響 C.對財產(chǎn)分配的影響

D.對經(jīng)濟增長的影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD

20.下面關(guān)于充分就業(yè)描述正確的是（）

A.指的是人人都有工作

B.徹底消除了失業(yè)現(xiàn)象

C.具有一定的失業(yè)率

D.此時的失業(yè)率在整個社會能承受的范圍內(nèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：CD

第五篇：勞動法學(xué)隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)

1.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。

A．勞動法律關(guān)系的主體

B．勞動法律關(guān)系的客體

C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D．勞動法律關(guān)系變化的原因

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業(yè)單位

C．企業(yè)

D．團體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.我國勞動法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔

D．判例法為輔，成文法為主

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系 D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)

B．社會團體法人C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.下列項目中，存在勞動關(guān)系的是（）

A．領(lǐng)取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁

D．勞動檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。A．一個

B．一個或一個以上 C．僅限兩個

D．以上都不對

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員

B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者

D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.勞動法的調(diào)整對象是（）A．所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系 B．勞動關(guān)系

C．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D．由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

13.下列人員中不適用勞動法的是（）

A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者

B．家庭保姆

C．現(xiàn)役軍人

D．事業(yè)單位工作人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

14.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）A．社會救濟

B．集體合同爭議 C．軍人優(yōu)撫

D．公共福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）

A．勞動法律關(guān)系

B．勞動行政法律關(guān)系 C．勞動服務(wù)法律關(guān)系

D．行政法律關(guān)系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.勞動法律關(guān)系應(yīng)當續(xù)延的情形有（）A．勞動合同依法續(xù)訂

B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

17.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是（）

A．停薪留職

B．停產(chǎn)息工 C．職工自費出國留學(xué)

D．借調(diào)職工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實（）

A．可以是事件

B．可以是一方的違法行為

C．一般是合法的雙方行為

D．可以是行為和事件同時發(fā)生

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

19.勞動行政相對人包括（）

A．職業(yè)介紹機構(gòu)

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷

B．勞動者完全喪失勞動能力 C．用人單位辭退職工

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團

B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區(qū)某企業(yè)

D．國家體操隊；

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

22.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

23.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

25.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。）答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

27.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A．《國際勞動憲章》

B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費城宣言》

D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A．《暫行工廠規(guī)則》

B．《學(xué)徒健康與道德法》。

C．《勞資關(guān)系法》

D．《勞工仲裁條例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（）

A．法國的《工廠法》

B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關(guān)系法》

D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.國際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）

A．國際勞工組織理事會

B．國際勞工局 C．國際勞工組織監(jiān)事會

D．國際勞工大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）A．《勞資關(guān)系條例》

B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》

D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》

B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》

D．《勞動基準法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

15.20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障

B．社會保障

C．反對歧視

D．勞動爭議處理

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過 A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表

B．雇主代表 C．勞工組織

D．政府代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有（）

A．國際勞工大會

B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局

D．國際勞動法協(xié)會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程

B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書

D．聯(lián)合國有關(guān)文件

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

20.香港的勞工法淵源主要有（）

A．國際勞工公約

B．習(xí)慣法

C．勞動法理論學(xué)說

D．香港立法機構(gòu)的勞工立法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

21.英國1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）A．予以處罰

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．代表職工申請仲裁或提起訴訟

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．請求當?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會具有唯一性

B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D．工會經(jīng)費具有獨立性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A．職工代表

B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表

D．企業(yè)法定代表人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)

B．社會團體法人 C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會

B．職工大會

C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商

D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）

A．招收2名14歲職工

B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女

D．不組建工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

8.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

9.以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（）A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)

C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

10.我國工會具有的基本職能包括（）

A．維護職能

D．參與職能 C．組織職能

D．教育職能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

11.勞動行政相對人包括（）

A．職業(yè)介紹機構(gòu)

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

12.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構(gòu)參與

D．個人參與 C．崗位參與

D．代表參與

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見

B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見

D．進行批評教育

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

14.工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

15.工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

16.勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔(dān)任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

17.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

18.用人單位裁員，無需聽取工會意見。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析： 1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（）A．職業(yè)資格證書制度

B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度

D．技能分類制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.國家堅持（）的就業(yè)方針。

A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。

A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險。

D.失業(yè)救濟金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動預(yù)備制度

B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度

D.技校培訓(xùn)制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

5.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A.是傳染病病原攜帶者

B.是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病

D.有傳染病史

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。

A.國家財產(chǎn)

B.消費者利益

C.生命財產(chǎn)安全

D.公共利益

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品

B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件

D.任何證件

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟

D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明

B、身份證

C、戶口簿

D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進就業(yè)原則

B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：

12.目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)

C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)

D．自謀職業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D．周末休息日加班未支付加班工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.4．我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A．失業(yè)保險

B．就業(yè)前培訓(xùn) C．以工代賑

D．就業(yè)登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

15.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女

B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人

D．退役軍人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

16.就業(yè)登記包括（）

A．失業(yè)登記

B．職業(yè)健康登記 C．求職登記

D．就業(yè)登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）

A．具有勞動能力

B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望

D．有較好的道德品質(zhì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC 問題解析：

18.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指（）。

A.殘疾人

B.流動就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

19.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理論知識

C、操作技能

D、職業(yè)道德

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括（）幾類

A．勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

D．勞動保護服務(wù)機構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)

D．社會保險服務(wù)機構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

25.學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同

A．2個月

B．1個月 C．半個月

D．3個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 2.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資 C．勞動關(guān)系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A．1個月

B．6個月 C．3個月 D，2個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

4.依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當是（）A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔(dān)

D．有過錯的一方合同主體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止

B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除

D．可以續(xù)訂

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭

B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭

D．15日，口頭

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）

A．行政責(zé)任

B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任

D．連帶賠償責(zé)任

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個月

B．3個月 C．6個月

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當于（）工資的經(jīng)濟補償金 A．3個月

B．半個月 C．1個月

D．5個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準

B、最低生活保障標準

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》 C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。

A 訂立固定期限勞動合同的人員

B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工

D年老體弱的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

16.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動合同屬于實踐性合同

B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務(wù)合同

D．勞動合同屬于有償合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：CD 問題解析：

17.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的

C．未依法為勞動者繳納社會保險費的

D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

19.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A．被依法追究刑事責(zé)任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

20.用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷

D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

22.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 C．勞動合同期限屆滿

D．無過錯性辭退

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

23.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列勞動合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

25.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動合同就是勞務(wù)合同。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

29.保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.競業(yè)限制的期限不得超過一年。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）

A．審批

B．決定 C．審查備案

D．備案

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半數(shù)

D．三分之二

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會 C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過（）五個程序。

A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 10.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業(yè)工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職

D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 11.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度 A．集體罷工

B．集體合同 C．集體協(xié)商

D．失業(yè)保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.集體合同中的（）等屬于標準性條款

A．集體福利設(shè)施條款

B．勞動保護工程條款 C．集體合同解釋條款

D．職工錄用條款

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

13.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當事人協(xié)商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

14.集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門

B．非工會會員職工 C．單位行政

D．基層工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）

A.企業(yè)集體合同

B.一攬子集體合同

C.專門集體合同

D.自由合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

16.集體合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.時間效力

D.空間效力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.集體合同的意義在于（）

A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益

B.實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補勞動立法不足

D.彌補勞動合同不足

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則

B.平等、合作原則

C.實事求是原則

D.對等原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

21.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 23.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

24.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A．《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國勞動法》 D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.不適用不定時工作制的人員是（）

A．企業(yè)高級管理人員

B．廚師

C．出租車司機

D．推銷人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（）的標準加付賠償金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．雙倍

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A．24

B．36

C．48

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A．半小時

B．1小時

C．2小時

D． 3小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時

B．3小時

C．4小時

D．5小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標準支付勞動者工資。

A.勞動合同規(guī)定

B．當?shù)刈畹凸べY

C．企業(yè)上年平均工資

D．企業(yè)當月平均工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.縮短工作時間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動者

B．未成年工

C．哺乳期內(nèi)的女職工

D．企業(yè)中高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有（）

A．勞動節(jié)

B．建軍節(jié) C．國慶節(jié)

D．春節(jié)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A．午休時間

B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間

D．行政出差時間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析： 16.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

17.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

18.工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

19.集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

21.未成年人應(yīng)實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。

A.不得高于

B．不得低于

C．應(yīng)相等于

D．可低于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A．申請仲裁

B．向法院申請支付令

C．請求勞動行政部門依法處理

D．直接起訴，要求解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A．必須

B．應(yīng)當 C．可以

D．能夠

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為（）A．6個月

D．12個月 C．24個月

D．36個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任 A．用人單位

B．職工

C．法院

D．用人單位和職工分別舉證

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行決定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費（）。

Ａ、報銷90%

Ｂ、全額報銷

Ｃ、報銷80%

D、報銷50%

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故，應(yīng)當認定為（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工傷

Ｃ、工傷

D、自殘

參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的（A.11

B.20 C.8

D.16

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

15.勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A．婚假期間

B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養(yǎng)、拘留期間

D．探親假期間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

16.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）A．個人所得稅

B．應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的養(yǎng)老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費 D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款

%。）

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

17.下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔(dān)社會保險費（）A．生育保險

B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險

D．工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

18.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）A．退休

B．退職 C．離休

D．退崗

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡

C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡 D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費

B．接生費 C．手術(shù)費

D．就醫(yī)路費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

22.職工福利的基金來源于（）

A．企業(yè)自籌

B．財政補貼 C從企業(yè)收入中提取

D．工會會費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

23.職工個人福利補貼的內(nèi)容包括（）

A．職工伙食補貼

B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼

D．職工房租補貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有（）A．水電補貼

B．職工幼兒園 C．職工圖書館

D．職工食堂

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

25.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞務(wù)費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

29.工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔(dān)繳納費用義務(wù)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認定為工傷。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

31.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.《勞動法》第61條規(guī)定：對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．4個月

B．5個月

C．6個月

D．7個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天

B．1周歲

C．2周歲

D．3周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 3.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 4.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行

B．提出批評 C．檢舉

D．控告

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

8.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第一級

D．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 10.《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 A．4個月

B．7個月 C．5個月

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 A．1周歲

B．2周歲 C．100天

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 12.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（體力勞動強度的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）A．《女職工保健工作規(guī)定》

B．《女職工勞動保護規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》

D．《婦女權(quán)益保障法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程

B．工業(yè)企業(yè)噪聲標準

C．礦山安全技術(shù)規(guī)程

D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（A．同時施工

B．同時審批

C．同時設(shè)計

D．同時投產(chǎn)和使用

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：））16.安全衛(wèi)生認證的對象包括（）

A．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格

B．安全設(shè)備質(zhì)量

C．安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格

D．勞動防護用品設(shè)計單位資格

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業(yè)

B．森林伐木作業(yè)

C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)

D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業(yè)

B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐

D．使用電錘的作業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

19.依《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前

B．工作滿半年，C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工

D．患病女工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()

A.單位應(yīng)當對張某應(yīng)定期進行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進行夜班勞動

D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

22.企業(yè)主要負責(zé)人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負所有責(zé)任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（）

A．自愿調(diào)解、自愿仲裁

B．強制調(diào)解、強制仲裁 C．強制調(diào)解、自愿仲裁

D．自愿調(diào)解、強制仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

A．3個月

B．6個月 C．30日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任 A．勞動行政部門代表

B．職工代表

C．工會代表

D．用人單位代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（）A．企業(yè)工會

D．地方工會 C．勞動行政部門

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A．企業(yè)工會代表

B．企業(yè)代表 C．職工代表

D．每一方代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理

B．不應(yīng)當受理 C．應(yīng)當受理

D．視情況受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當（）A．駁回起訴；

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事糾紛受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將（）作為當事人。A．承包方。

B．發(fā)包方

C．承包方和發(fā)包方

D．發(fā)包方或承包方

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A.2年

B.1年

C.６個月

D.６０日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.協(xié)商

D.復(fù)議

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

16.依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）

A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時處理原則 B．依法處理原則

C．公正處理原理

D．三方原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院

D．人民檢察院

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表

B．企業(yè)行政代表

C．企業(yè)工會代表

D．勞動行政部門代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表

B．企業(yè)聯(lián)合會代表

C．工會的代表

D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

22.根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣

B．市

C．市轄區(qū)

D．自治州和盟

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）

A．強制仲裁的原則

B．先行調(diào)解的原則

C．一裁終局的原則

D．少數(shù)服從多數(shù)的原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列文書中，（）具有強制執(zhí)行效力

A．仲裁裁決書

B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決

D．仲裁調(diào)解協(xié)議

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

25.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議不是勞動爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析： 27.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

29.因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（）A．公安機關(guān)

B．工會

C．用人單位上級主管機關(guān)

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）A．勞動者

B．工會

C．用人單位

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下

D．20萬元以上30萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下

D．1萬元以上10萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（）。

A．警告

B．罰款

C．行政處分

D．拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應(yīng)當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當事人應(yīng)當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。

A.沒收財產(chǎn)

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動保障行政監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應(yīng)當以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)自己

B.所屬勞動保障行政機關(guān)

C.所屬縣級以上人民政府

D.勞動和社會保障部

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當在（）日內(nèi)立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當在（）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

14.企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

16.有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關(guān)

B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學(xué)會

D．工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者

C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

18.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）

A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力

D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

19.勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A．檢查權(quán) B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)

C．責(zé)令糾正權(quán)

D．吊銷許可證權(quán)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.未依法與勞動者簽訂勞動合同

C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

D.未依法繳納社會保險費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

21.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.罰款

D.責(zé)令停產(chǎn)整頓

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

22.社會保險費征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當包括（）等內(nèi)容。A.繳費單位繳納社會保險費的情況

B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況

C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況

D.繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動行政執(zhí)法證件。

A.調(diào)查

B.收集證據(jù)

C.進行檢查

D.當場處罰

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當在15個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.工商、公安等執(zhí)法機關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 28.勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀律處分包括行政處分

B．行政處分不是紀律處分 C．紀律處分就是行政處分

D．行政處分包括紀律處分

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（）A．吊銷許可證

B．吊銷營業(yè)執(zhí)照 C．拘留

D．停產(chǎn)整頓

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A．勞動行政管理部門

B．勞動者

C．用人單位

D．視具體情況由三方分擔(dān)。

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D．嚴格責(zé)任優(yōu)先的原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A．12小時

B．24小時

C．3天

D．7天

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金 C、補償金

D、損失費

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以

B、不必 C、應(yīng)當

D、不得

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期 C、提前足額

D、及時足額

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為 C、不視為

D、部分視為

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、二 C、三

D、四

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式

A．民事責(zé)任

B．刑事責(zé)任 C．行政責(zé)任

D．勞動責(zé)任

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.勞動法中對于勞動者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責(zé)任為主的原則

B．實行過錯責(zé)任原則

C．約定責(zé)任為主的原則

D．違紀責(zé)任寓于違約責(zé)任中

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應(yīng)當向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

16.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.由勞動保障行政部門給予警告

B.由勞動保障行政部門責(zé)令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款

D.對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任