第一篇：臺賬考核何時休

臺賬考核何時休

歲末年關(guān)，各單位面臨著諸多考核，一年一度的臺賬又出現(xiàn)在考核要求之中。所謂考核，一看牌子多少塊，二看臺賬多少本。下面工作人員辛辛苦苦花了好長時間建立的臺賬，上面檢查時隨手翻上幾頁就完事。有材料就加分，沒材料就扣分，年底考核成了紙質(zhì)臺賬的“大比拼”。然而，在基層工作人員眼中，所謂圖文并茂的臺賬不僅意義不大，而且勞民傷財。

臺賬考核存在諸多問題：

（一）項目繁多，臺賬任務(wù)重。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為通過一項衛(wèi)生鎮(zhèn)創(chuàng)建的驗收，完成了80余本臺賬的整理制作；南京一大學(xué)生村官90％時間做臺賬應(yīng)付各種檢查；以某社區(qū)辦公室為例，除掉創(chuàng)建全國文明城市的26本臺賬，其他臺賬還有85本，厚的100多頁，薄的也有幾十頁。滿眼的臺賬分為21類，涉及計生、民政、自治、衛(wèi)生、環(huán)保、食品安全、科普、勞動就業(yè)、黨建、精神文明、城管、婦女兒童、關(guān)工委等不同條線。每一個臺賬都要求有圖片資料，社區(qū)工作人員經(jīng)常帶著相機(jī)做工作，居民就很反感，覺得這是政府在作秀，走形式主義。臺賬名目之廣，數(shù)量之多，令人咂舌。

（二）勞民傷財，費時費力。按照臺賬要求，一般是圖文并茂。且不說打印文字和照片非常費時費力，單是用墨就要換上多個墨盒，非常浪費。近期，人民日報發(fā)文稱，一個貧困鎮(zhèn)迎接檢查光臺賬打印費就花費10萬余 元，巨大的浪費令人心疼。此外，臺賬迎檢之后，一般并無其他用處，檢查單位不收，迎檢單位也不需要用在檔案里。面子臺賬轉(zhuǎn)瞬成為廢紙。在大力倡導(dǎo)無紙化辦公的今天，臺賬考核的存在實在格格不入。“唯臺賬是舉”一方面極大地浪費了人力、財力和資源，擠占了基層干部為群眾服務(wù)的精力和時間。另一方面嚴(yán)重影響了一些社區(qū)工作人員的積極性。臺賬做得漂亮就可以得高分，而臺賬缺幾頁材料就會扣掉相應(yīng)分?jǐn)?shù)，雖然最后就差個兩三分，但卻影響到能否評上先進(jìn)，“干實事的評不上先進(jìn)，做表面文章的倒評上了！

”

（三）越減越多，減負(fù)變增負(fù)。一些部門也嘗試推行電子臺賬為社區(qū)減負(fù)，結(jié)果卻是增負(fù)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室，電子臺賬平臺就有8個。無紙化辦公看起來好，做起來難，這些平臺系統(tǒng)大多功能開發(fā)不完善，不是資料輸入后出錯，就是輸入后無法保存，有的系統(tǒng)更新后資料就缺失。工作人員現(xiàn)在都怕做電子臺賬，就怕做無用功。一些部門檢查時，不僅要求電子臺賬，還要紙質(zhì)臺賬。基層人員工作量不減反增。

層臺賬多，根子還是上面考核評比時搞形式主義。很多訪問居民的方式進(jìn)行，但上面檢查卻通過在辦公室聽取匯報、查看臺賬，輕松地完成了“一籃子”工作的好壞評判。領(lǐng)導(dǎo)看到一摞摞、整齊擺放在桌面上的臺賬，就會認(rèn)為工作很扎實。臺賬存在的意義就是為了應(yīng)付檢查考核，另一方面還助長了“假臺賬”的弄虛作

（四）觀念陳舊，做面子工程。年底考核表象是基情況下，基層檢查評比，本應(yīng)該在平時通過實地察看、假之風(fēng)，基層有時候還要補做臺賬，甚至是補做幾年的臺賬，可以說，補做的臺賬很多都是造假。

為此建議：

1.摒除形式主義的臺賬考核。精簡基層臺賬，對重點臺賬要強(qiáng)化，對一般臺賬要簡化，對大量不合理、不科學(xué)的臺賬要下決心去除。

2.對電子臺賬系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)完善，逐步實現(xiàn)紙質(zhì)臺賬向電子臺賬過渡，不僅形式簡明，且很大程度上減少浪費。完善網(wǎng)站檢查方式、創(chuàng)新PPT顯示考核、推行以工作記載替代工作臺賬等多種方式

3.規(guī)范評比考核活動，取消基層各類不必要檢查、評比表彰、示范創(chuàng)建等活動。合并多頭考核、重復(fù)考核項目，優(yōu)化復(fù)雜的考核項目，為考核內(nèi)容全面“瘦身”。嚴(yán)格控制新增考評項目，對基層的每年一次性實施。減少上級檢查和會議次數(shù)，實行“多檢同行”“多會同開”等辦法。讓基層干部少一點兒華而不實的東西，多一點兒實實在在的為人民務(wù)。

第二篇：考核存在問題臺賬

喀什市東城第二初級中學(xué)在2018年7月27日學(xué)期考核工作中存在的問題及整改措施

教研室本次考核檔案存在問題扣分項目

扣分2.4 1.老師們組織學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，但是組織未測試。2.教師撰寫論文不達(dá)標(biāo)。

3.未開展普通話比賽，公開課比賽，未開展學(xué)生科學(xué)知識競賽。

4、師徒之間聽評課節(jié)數(shù)每月不得不少于4節(jié)。5.教齡不滿三年進(jìn)行的有針對性的考試未組織

6、組織教師開展國語學(xué)習(xí)，勝任國語教學(xué)教師逐年增加。整改措施：

1.在暑假補課期間組織老師們參加課程標(biāo)準(zhǔn)測試。2.7月31號之前組織全體老師撰寫教學(xué)論文。

3.在新學(xué)期積極開展普通話比賽，公開課比賽，開展學(xué)生科學(xué)知識競賽。4.對師徒之間聽評課節(jié)數(shù)不夠的老師在考核中扣除相應(yīng)的分值。5.組織教齡不滿三年的老師進(jìn)行有針對性的考試。

6、統(tǒng)計少數(shù)民族教師勝任國語教學(xué)教師逐年增加情況。

德育辦：

1.家長學(xué)校 扣1分

（5）通過QQ、微信、短信等方式，建立家校聯(lián)系平臺。

二、民族團(tuán)結(jié)檔案扣分項 負(fù)責(zé)人：努爾阿米娜·買買提

扣分項：A1校務(wù)管理B3民族團(tuán)結(jié)教育C9宣傳形式 1.樹立典型 扣2分

（2）

每學(xué)年開展一輪先進(jìn)事跡報告會，積極開展學(xué)習(xí)活動，收集整理典型事跡及相關(guān)活動材料、記錄、圖片資料。

三、團(tuán)隊工作 負(fù)責(zé)人：侯雙娜 C5團(tuán)隊工作 扣0.1分 宣傳欄內(nèi)容不豐富。

對于以上存在的問題，整改措施如下：

1.立即組織委員建立相關(guān)家校聯(lián)系平臺，如QQ群、微信群等。

2.跟相關(guān)部門聯(lián)系開展先進(jìn)事跡報告會，積極開展學(xué)習(xí)活動，收集整理典型事跡，并積極收集相關(guān)活動材料、記錄、圖片資料存入檔案。3.將宣傳欄內(nèi)容嚴(yán)格審核，互相協(xié)助，越設(shè)計月豐富。

教導(dǎo)處考核檔案存在問題:

1.備課組長聽課節(jié)數(shù)達(dá)標(biāo)，扣除1分。

2.學(xué)校五年規(guī)劃當(dāng)中沒有體現(xiàn)國語教學(xué)計劃，扣除1分。3.大班額，扣除0.1分?？偣部哿?.1分。整改措施: 1.進(jìn)一步加強(qiáng)對聽評課的監(jiān)督指導(dǎo)力度，督促老師們多聽課，認(rèn)真做好聽課筆記。2.和校辦聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門做出各部門五年發(fā)展規(guī)劃，具體到個規(guī)劃，再由校辦進(jìn)行匯總做出學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃，突顯國語教學(xué)。3.關(guān)于大班額扣分項，因教師緊缺，暫時無法進(jìn)行整改。

第三篇：加油站安全生產(chǎn)責(zé)任制考核臺賬

綦江縣華偉石化有限公司全 生 產(chǎn) 責(zé) 任 制 考 核 臺

時間：二0一四年二月 安 帳

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

第四篇：秘書依賴癥何時休

秘書依賴癥何時休?

通常情況下，開大會總是等全場參加會議的人坐定后，領(lǐng)導(dǎo)才依次走上主席臺。有些組織者還會要求領(lǐng)導(dǎo)上臺時，參會者熱烈鼓掌。這是一般會議的程序，倒也無可厚非。但近日筆者參加的一個大會，卻鬧了個笑話：開會時間臨近，主席臺側(cè)有人拎包走上臺來，全場掌聲雷動。不料來的卻是一位秘書，他是專門把領(lǐng)導(dǎo)的皮包先拎上主席臺的。秘書一臉尷尬，臺下一片哄笑??（人民日報 6月19日）

由百度百科可以知道，秘書是領(lǐng)導(dǎo)者、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務(wù)服務(wù)人員。他們以輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，溝通信息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是領(lǐng)導(dǎo)者、主事者的參謀和助手。秘書崗位是與領(lǐng)導(dǎo)崗位相伴生的，有了領(lǐng)導(dǎo)才有秘書的存在。秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一種有別于同事關(guān)系的特殊關(guān)系。

現(xiàn)代社會，秘書已成為領(lǐng)導(dǎo)工作中必不可少的一項工具了，他們基本主導(dǎo)了領(lǐng)導(dǎo)工作和生活中的方方面面，不管是拎包、端茶倒水、采買各類用品等日常生活里的瑣事，還是各種公文處理、對外聯(lián)絡(luò)、事務(wù)協(xié)調(diào)等工作上大事，都顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)對秘書的依賴程度越來越深了，一些領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)患上了“秘書依賴癥”。

十八大以來，中央多次對秘書配備提出要求。去年6月25日的中央政治局專門會議提出，“統(tǒng)籌制定領(lǐng)導(dǎo)干部秘書

配備標(biāo)準(zhǔn)”。十八屆三中全會《全面深化改革若干重大問題的決定》要求，“規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活保障制度，不準(zhǔn)違規(guī)配備秘書”。黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，中央明確提出堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，各地為切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的“四風(fēng)”問題，紛紛出臺了取消專職秘書制度，可謂是從嚴(yán)、從緊、從細(xì)管理好領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部動手、動筆從行動上減少對秘書的依賴。

在現(xiàn)代社會的發(fā)展，社會事務(wù)不斷增加，領(lǐng)導(dǎo)工作越來越忙，本來應(yīng)該自己做的，卻并沒有自己做，而是秘書代勞了。隨著群眾路線教育實踐活動深入開展，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做反“四風(fēng)”的踐行者，率先垂范徹底擺脫對秘書的依賴，一定要從小事做起，不管是提包、打傘、端茶倒水日常瑣事，還是自己親自完成各類發(fā)言材料，真正做到事事做到親力親為，認(rèn)真履職，讓自己的行為更接近群眾更接地氣，爭當(dāng)勤政為民務(wù)實的人民好公仆，才不會讓“拎包”之勞別都代勞了成為新聞焦點。

第五篇：2017文明創(chuàng)建中心工作考核各村需所需臺賬

2017年文明創(chuàng)建中心工作考核各村所需

臺

賬 一、十星級文明戶：實施方案、成立評選小組文件、會議部署材料、人員名單、申報表、事跡村材料、對外公示、宣傳展板（照片及事跡展出）；區(qū)文明辦可能會入戶調(diào)查，請做好相關(guān)對接工作。

二、孝道紅黑榜：實施方案、成立評選小組文件、評選流程、會議部署材料（會議研究照片、會議記錄）、村民評審材料、結(jié)果公布、展板宣傳（只宣傳紅榜）

三、移風(fēng)易俗：禁放宣傳標(biāo)語、村規(guī)民約的展板、成立紅白理事會并附理事會開會的照片與會議記錄，涉及移風(fēng)易俗的文明墻等內(nèi)容可拍攝圖片并打印裝入臺賬。