第一篇：對領導班子和領導班部的意見建議匯總

教育實踐活動征集意見建議匯總

調研中，黨員群眾提出對開好這次教育實踐活動提出的意見建議

1、教育實踐活動要調動廣大群眾參與的積極性，多聽取群眾意見

2、教育實踐活動要避免大排場、大會場，采用規模小、內容實、研討多、的方式，扎實開展教育實踐活動‘

3、實踐活動要責任到人，做到每個黨員干部都要接受組織和群眾檢驗。

4、做到群眾日常監督與上級重點檢查相結合。

5、在開展活動中要格外注重務實有效，并且希望能夠把好的活動開展得更持久。

6、強化教育，重視實踐，推進活動成果轉化為發展成果。采取理論教育與實踐培訓相結合的方式進行，讓黨員干部在為民排憂解難辦實事中錘煉務實、清廉的工作作風。7黨支部要加強黨風建設，加強監督，發揮黨員先鋒模范作用，提高干部自我提高、自我凈化、自我完善能力，加強考核評議，注重聽取職工、服務對象、基層群眾的評價意見。

8、建立意見信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握衛生院發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

9、要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與院職工座談，傾聽廣大職工的心聲。

10、要先從領導抓起，從作風改起。

11、在學習教育中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點教育，全力抓好黨的理論武裝，著力提高黨員干部思想教育的實效性。

12、要把直接聯系群眾和群眾接觸最密切的黨員群眾作為開展這次活動的重點對象，如服務窗口，醫技、村衛生所等。

第二篇：對領導班子和領導班部的意見建議匯總

對領導班子和領導班部的意見建議匯總

一、對領導班子意見建議

1．領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。2．黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。

3．要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。

4．建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5．組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。6．充分發揮職代會職能。

7．加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。8.加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。9．希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。10.領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11.領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12.加強教師勞動紀律的管理。

13.請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現在為833.90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14.多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。15.能否解釋什么叫“民主生活會”

二、對領導干部的意見建議

1．領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2．對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發展。

3．領導干部要經常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的

心聲。

4．領導干部做事關學校發展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統一的局面。

5．領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。6．領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發展。領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.希望領導和職工一起參加各種文體活動。

10.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界，讓更多的人領略衛校教師的風采。

第三篇：對領導班子意見建議

對領導班子意見建議2篇

篇一

一、對領導班子的總體評價

******領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題：

（1）、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（2）、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（4）、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

二、領導班子存在的問題

（一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

（1）有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高；

（2）有時大局觀念不強，過分強調客觀條件；

（3）往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為：

（1）注重效益，組織紀律性不強；

（2）業務工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為：

（1）勤儉節約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；

（2）加強“三公”管理。

（二）其它方面存在的問題

（1）進一步加強廠務公開工作；

（2）工會應做好職工慰問工作。

三、深入開展教育實踐活動的意見建議：

（1）加強基層領導干部教育培訓；

（2）抓好主題教育；

（3）設計求真務實的載體；

（4）堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性；

（5）抓好活動與具體工作的結合；

（6）建立群眾路線的長效機制；

（7）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；

（8）加大對違法違紀行為的懲治力度。

篇二

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

第四篇：對領導班子的意見建議

一、對領導班子的意見建議（共條）

（一）“四風問題”方面（共條）

1、形式主義方面（條）

（1）

（2）

…………

2、官僚主義方面（條）

（1）

（2）

…………

3、享樂主義方面（條）

（1）

（2）

…………

4、奢靡之風方面（條）

（1）

（2）

…………

（二）其他方面（共條）

1、2、…………

第五篇：對市政府領導班子的意見建議

對市政府領導班子的意見建議兩篇

篇一

對市政府領導班子的意見建議：

1.領導班子成員要帶頭檢視問題，發揚刀刃向內的自我革命精神，以對黨忠誠、對人民負責的態度，廣泛聽取意見，認真反思，找準問題，深挖根源，扎實整改，不斷深化和鞏固主題教育成果。要把主題教育與推進工作緊密結合起來，將主題教育中激發出來的工作熱情和奮斗精神轉化為推動工作落實的強大動力，服務全市高質量發展大局，要對照年初制定的目標任務，扎實開展“回頭看”，查漏補缺，理出清單，提出措施，抓好落實，以全市經濟社會發展的新成效檢驗主題教育成果。2.請市領導班子加大對我市供熱、供氣、供水、污水處理等公共事業工作的支持力度。我市污水處理廠近期存在資金困難影響正常生產的現實情況，請市政府予以協調。

對市長的意見建議：

1.立足我市實際，搶抓政策機遇，加快現代化城市建設。2.充分發揮城市帶動作用，進一步加強與兄弟城市的交流合作，在我市城市建設、產業發展、社會管理、公共服務、項目建設等方面給予指導、支持和幫助。

篇二

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。