第一篇：員工考勤制度(中英文)

員工考勤制度

Work Attendance Regulation 修改說明

Modification Description: 第一章 總 則 Chapter 1 General Provision 第一條

為規范員工管理，切實保障公司及員工利益，根據有關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。

The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.第二條 第二章 細 則

Chapter 2 Implementing Provision 第一節 考勤打卡規范/Norm of attendance 第三條

所有員工上下班必須按規定打卡，包括中途請假、停產、出差、培訓等(應于中途下班時刷卡)。

Staff must punch card when on and off duty.In the halfway during working time, if staff ask leave(include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company.第四條 第五條 委托他人代打卡的或打卡后實際未到崗的，視其情節酌情懲處；代打卡者并同懲處。

Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances;those help others punch card shall be fined as well.第六條

除外部駐廠員工外，工作時間內出公司大門的，需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval.第七條

正常出勤無刷卡記錄，補辦考勤證明的審批規定： The approval of attendance certification: 員工正常出勤的，如發生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因導致考勤記錄不全，應填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval.1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發生后三個工作日內，經部門主管審批，提報人力資源部。

公司員工出勤均應本人親自打卡，自覺遵守，相互監督。Staff must punch the card on his/her own.此制度適用于非工廠編制員工。The rule applies to non factory staff.[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by dept manager and HR.第八條 在外駐廠上班的員工，需在每月3日前提交其考勤記錄，由其上級主管及部門經理審核后交由人力資源部考勤人員。上級主管及部門領導應對考勤的真實性和準確性負責，有不實的查證后須負領導責任。QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the signature of direct leader and dept manager.The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.第二節 遲到、早退/Lateness and tardy 凡公司員工在工作時間開始后打卡者為遲到；

Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness;凡公司員工在工作時間終了前打卡者為早退。

Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy.第九條 1)遲到、早退/ Lateness and tardy 遲到、早退月累計超過三十分鐘，不足一小時，扣除當月全勤獎獎金，并按0.5天事假處理；

Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave;2)遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，扣除當月全勤獎獎金，并按曠工0.5天處理；

Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism;3)遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，扣除當月全勤獎獎金，按曠工1天處理。超過八小時，按具體曠工時數累加。

Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism;the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.第三節 曠工/Absenteeism 第十條

公司員工如有下列情形之一，均以曠工處理：

Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1）未請假或請假未批準，不到公司上班；

No leave application or leave application is not approved, while not come on duty;2）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明； Offer untrue evidence to apply for leave;3）在工作上不服從上級領導的合理安排，煽動其他員工舉行怠工、罷工；

Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work, make strike;4）被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息；

Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;5）工作時間內未經批準，擅自離開工作崗位或公司；離崗半小時以內的，按一小時事假處理；離崗半小時（含）至一

小時的，按曠工半天處理；離崗超過一小時（含）的，按曠工一天處理。

Leave one’s post or the company without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave;if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism;if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism.6）本制度第二節規定的情形。Situations in article 2 of this rule.第十一條 曠工期間按照工資雙倍減發原則；因曠工引起的其它行政處分，詳見[員工手冊]。

The salary of absenteeism is deducted in double.The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].第十二條 連續曠工3天或年累計曠工7天及以上者，公司可不經預告，視作員工自動解除勞動關系。自動離職者，扣

發其截止至離職日公司所有應支付的工資、補貼及獎金等。直至員工辦理完離職手續后，發放其扣減曠工工資后應得的薪資。

Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will.Salary payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover procedure.第四節 排班管理/Shift management 第十三條 為保證考勤管理的有序性，各部門根據實際需要，每周或根據實際班次情況定期提前上報〈員工排班表>，經上級主管審核匯總后，交由人力資源部考勤人員。

To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is change.第五節 加班管理/Overtime management 第十四條 工作時間/Working hours 1）原則上，非工廠正常工作時間為單雙休，08:30~17:30，午休1小時。公司根據冬夏令時，另行調整作息時間。

In principal, working hours of non-factory staff is alternative weekends, 08:30~17:30, 1 hour lunch break;Company adjusts the specific timing according to winter and summer timings.2）在外駐廠上班的員工：按所在工廠的作息時間上班。

QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.第十五條 加班申請/Application of overtime：

審批流程/Overtime approval of those not related with production： 因工作需要加班時，必須于當日或次日向部門主管提出加班申請，填寫《加班申請單》，經上級主管審核后，交人力資源經理根據申請理由進行核實。

For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR after the approval of department manager.第十六條 加班時間計算/Calculation of overtime： 1)2)3)第十七條 調休/Compensatory leave 1)員工加班后，可以申請同等加班時間的調休作為對加班的補償； Staff may apply for compensatory leave in response to the overtime;當實際加班時間大于申請時間，以申請時間為準； 當實際加班時間小于申請時間，以實際加班時間為準； 加班的最小單位為半小時，不足半小時的不計入加班。

Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail;Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail;The minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is not deemed as overtime.2)3)任何調休均需先有加班時間，后才能申請調休；

每月最多只能調休2天，用于調休的加班時間有效期為六個月（駕駛員為一年）。

Compensatory leave must not be taken before overtime;The maximum days of compensatory leave of each month is 2 days, the validity of compensatory leave is 6 months(driver is allowed for 1 year)第六節 休假管理/Leave management 第十八條 休假審批/Approval of leave 1)原則上，任何假期，員工都須提前申請并填寫《員工請假單》。對于特殊情況的，員工須事先通過電話短信等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；請假手續必須由本人或相關領導指派代理人在開始請假日期后三天內補辦。逾期不辦的，視為曠工。

In principal, any sort of leave shall be approved with submission of [Leave Application].For special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism.2)審批權限/Authority of approval 第十九條 休假（包括事假、病假、調休假）的最小單位為1小時；超過1小時的，最小單位為0.5小時。年休假的最 小單位為0.5天。

The minimum time of leave(include personal affair leave, sick leave, compensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is 0.5 hour.Minimum time of annual leave is 0.5 day.第二十條

試用期內，員工請假連續或累計超過7天（含7天），轉正時間順延相應天數。Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly.第二十一條 員工連續請假時間超過一定期限的，經人力資源部確認后，如必要，須到財務部預交請假期間社會保險個 人及單位承擔部分的費用。

Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her company and personal part of social insurance if necessary after being checked by HR.第二十二條 原則上，任何假期，超過1個月的（含一個月），保留該員工編制但不保留其職位，待其返回工作崗位后 公司視工作需要合理安排職位。

In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the company will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff come back from the leave.第二十三條 節假日/National holidays 員工享受以下帶薪公眾假日，具體以公司放假通知為準：

Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to company notice made otherwise: 1）新年1天(一月一日)New Year； 2）春節3天(農歷除夕、初

一、初二)Spring Festival；

3）婦女節0.5天，只適用于女性員工(三月八日半天)Women’s Day；

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業管理 | 標簽： |字號大中小 訂閱

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

（三）公司遵守國家法定節假日制度

（四）考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開

公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級

簽字確認。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加

班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小

時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位

進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年

有效（春節假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批

評并加倍處罰。

2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法

律規定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產的，增加產假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給

予15天產假。

6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不

計入年假假期。（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事

部負責組織實施。

第三篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責任公司全體員工

三、工作時間

? 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公司執行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時

間。

四、考勤辦法

? 公司實行指紋考勤制度

五、考勤規定

? 員工每天上、下班時需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請重按手指”時，應重新考勤。

? 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；

?因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負責考勤統計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤

? 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節假日加班，部門應提前填寫書面的《加

班登記表》，經主管領導批準后才能加班，未經批準擅自加班，公司不計入考勤

? 確因工作需要休息日、節假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經主管領導審批后交辦公室備案，? 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 ? 節假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規定執行。

2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。

3、病假——因病須治療或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。

7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。

8、調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應在《請假單》備注調休，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。

八、請假程序和方法

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

? 員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天

內，除須經部門主管批準外，還需有副總的批準；超過三天，除部門主管。副總批準外，還需報總經理核準。

? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規定的處罰

? 未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

3.4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

3.7在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎懲

? 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；

? 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前5分鐘

（含）以內離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；

? 病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假；

? 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假

期間工作按當天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權歸辦公室。

2、本制度應與相關的管理制度配套實施。

3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準

第四篇：員工 - 考勤制度

餐飲業員工考勤制度

一、時間

1.上班時間

根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.二、打卡機

1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發放工資的依據。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務部審核,并簽字。

6.最后總經理簽字。

7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元；

超過4小時者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

第五篇：員工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權限

1、病事假：3天以內由副總經理批準；3天以上總經理批準。請假手續送綜合財務部備案。

2、其它假別由總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒有登記確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經過批準的加班，公司綜合財務部按月進行統計。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調休處理。

3、綜合財務部對每月的考勤進行統計，統計表由總經理簽字后計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由副總經理批準；總經理和常務副總經理出差時應知會綜合財務部，以便聯絡。《出差申請表》交綜合財務部部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由綜合財務部管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度解釋權歸公司綜合財務部。

****公司 2015年 月

日