第一篇：員工考勤制度

考勤管理制度

一.目的：為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。二.適用范圍：制度適用于本公司所有員工。三.管理規定 1工作制度

（1）工作時間周一至周六上午9：00---12：00 下午13：30—18：00（2）實行輪班工作制的員工，根據部門排班表實際情況上下班與休假。2打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守各自工作時間。

（2）打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3手工考勤制度

（1）手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。（2）參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月27日前向人力資源部遞交考勤報表。

（3）參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

（4）外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;4加班管理

4.1定義：加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。4.2加班申報及補償規定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A現場管理人員和勞務人員的加班應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是到達月工時標準的，應扣減員工的本人的存休或工資；對超出月工時標準的,應說明理由，報主管副總或人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包含拖延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。（2）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。（3）員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

（4）原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

（5）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休、加班可按1:1的比例沖抵病、事假。5 加班的申請、審批、確認流程

（1）《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月28日至本月27日。（2）員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員（文員）保管。

（3）部門考勤員（文員）負責檢查、符合確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

（4）如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。6 倒休（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。（2）當月倒休最小單位按0.5天計算。

（3）無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償 7各類假期規定（1）病假

A員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

B員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

（2）法定假日按國家規定執行。

（3）臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。（4）婚假

A符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假； B婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

C婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

D婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。（5）喪假

A凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

B員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

C喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。(6)產假與哺乳假

A凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

B女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

C女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

D產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。E有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。F男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。G產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。H產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。I計劃生育假

J計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節育器 3天,節育手術 5天（男）、15天（女）

K已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

L計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準，休假期間發放基本工資。

M工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。N公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

O員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

P年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

Q凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

R病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

8請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

（3）請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。（4）請假的核決權限

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。（6）對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。（7）《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

（8）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

（9）各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。9缺勤規定

（1）在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.（2）曠工扣款規定：

A未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

B每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

C凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。10其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。四 附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業管理 | 標簽： |字號大中小 訂閱

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

（三）公司遵守國家法定節假日制度

（四）考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開

公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處

理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級

簽字確認。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加

班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小

時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位

進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年

有效（春節假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發

工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批

評并加倍處罰。

2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法

律規定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產的，增加產假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給

予15天產假。

6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不

計入年假假期。（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事

部負責組織實施。

第三篇：員工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責任公司全體員工

三、工作時間

? 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公司執行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時

間。

四、考勤辦法

? 公司實行指紋考勤制度

五、考勤規定

? 員工每天上、下班時需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到

“請重按手指”時，應重新考勤。

? 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主

管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；

?因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負責考勤統計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤

? 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節假日加班，部門應提前填寫書面的《加

班登記表》，經主管領導批準后才能加班，未經批準擅自加班，公司不計入考勤

? 確因工作需要休息日、節假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書

面的《加班登記表》,經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經主管領導審批后交辦公室備案，? 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 ? 節假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規定執行。

2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。

3、病假——因病須治療或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。

4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。

7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。

8、調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應在《請假單》備注調休，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。

八、請假程序和方法

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

? 員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天

內，除須經部門主管批準外，還需有副總的批準；超過三天，除部門主管。副總批準外，還需報總經理核準。

? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規定的處罰

? 未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚

至記過處分

九、員工遇下列行為，按一下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

3.4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

3.7在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎懲

? 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；

? 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前5分鐘

（含）以內離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；

? 病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假；

? 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假

期間工作按當天工資的100%扣繳；

? 曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權歸辦公室。

2、本制度應與相關的管理制度配套實施。

3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準

第四篇：員工 - 考勤制度

餐飲業員工考勤制度

一、時間

1.上班時間

根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.二、打卡機

1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發放工資的依據。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務部審核,并簽字。

6.最后總經理簽字。

7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元；

超過4小時者以曠工處理；

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

第五篇：員工考勤制度(定稿)

****公司 員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權限

1、病事假：3天以內由副總經理批準；3天以上總經理批準。請假手續送綜合財務部備案。

2、其它假別由總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。如沒有登記確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須登記備案。

2、經過批準的加班，公司綜合財務部按月進行統計。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調休處理。

3、綜合財務部對每月的考勤進行統計，統計表由總經理簽字后計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由副總經理批準；總經理和常務副總經理出差時應知會綜合財務部，以便聯絡。《出差申請表》交綜合財務部部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由綜合財務部管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度解釋權歸公司綜合財務部。

****公司 2015年 月

日