第一篇：新員工培訓心得（本站推薦）

這次培訓雖然也只有短短的十天時間，但是課程安排緊實、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。

第一是精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的都是集團公司的領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見出集團對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且各位領(lǐng)導為了這次培訓無不作了精心的準備，結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗，為我們提出了很多寶貴的建議，也詮釋了四個一切的核工業(yè)精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習。

第二是知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大，從集團介紹到企業(yè)文化再到職業(yè)生涯規(guī)劃，集團領(lǐng)導為我們輸送了大量的知識養(yǎng)分，使我們了解了中核集團這個龐大的組織。除了集團層面的培訓，這次訓練營還安排了商務(wù)禮儀、職場溝通技巧、心理適應(yīng)與自我激勵等課程，對于我們新員工的幫助是不言而喻的。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！

第三是情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，雖然我們畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是我們相聚在訓練營，我們就有了一個共同的身份，那就是中核人。通過參加軍訓和各種集體活動更是拉近了我們的距離，歸屬感也更加強烈。

十天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。作為十萬分之一的中核人，我意識到未來是機遇和挑戰(zhàn)并存的，如何更好地開展工作應(yīng)該是我們接下來要思考的核心問題。我總結(jié)了以下幾點希望與幾位新同事共勉：

第一是要盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。我們的身份不再是學生，而是一名公司員工，我們就應(yīng)該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，并找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大環(huán)境。

第二是要著力培養(yǎng)責任意識、吃苦耐勞意識。責任重于一切，這是核工業(yè)企業(yè)文化的核心所在，對工作要敢于負責，一個對工作有責任心的員工才是合格的員工。另外由于行業(yè)的特殊性，很多工作都是在艱苦的條件下進行的，這就要求我們肯吃苦、能吃苦、會吃苦，學會苦中作樂，并通過自己的努力為公司創(chuàng)造業(yè)績。

第三是要時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。這次培訓中，所有的講師無一例外的講到了要時刻學習以充實自己。作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

第二篇：新員工培訓心得

明日棟梁 盡在今日

——新員工入職培訓心得

為期一個月的新員工入職培訓即將結(jié)束，在這短短的一個月時間里，看到的不僅僅是公司對新員工的重視與關(guān)懷，公司希望我們能更快更好的適應(yīng)自己的工作，減少以后工作中面臨的困難，為我們精心安排了內(nèi)容豐富多彩、充實有用的培訓項目，為即將走上工作崗位的我們提供了非常有用的知識與技能。使我們能夠迅速擺正自己的位置、明確自己的目標。讓我們得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。這一個月的培訓讓我學到了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學到的這些專業(yè)知識都是呼供一代代員工這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是他們的心血。我們一定不能辜負了公司對我們的期望。

一、學習心得

我們畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但對于我們這些非專業(yè)的新員工，公司考慮到我們將來會在工作中用到的技術(shù)和可能會面臨到的問題為我們準備了各式各樣的理論學習與技能培訓。對于剛剛走上工作崗位的我來說，公司的培訓內(nèi)容不僅使我掌握了豐富的專業(yè)知識，更加讓我將來面對工作信心十足，而且也讓我深深感動于公司對我們的關(guān)懷與愛護，老員工們并不因為我們是新員工而看低我們，而是想方設(shè)法的幫助我們快速的成長起來，以更加從容的心態(tài)面對即將到來的工作。

第一天王處長為我們講解了公司的企業(yè)概況與企業(yè)文化，使我充分的了解了公司的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展戰(zhàn)略，這更加堅定了我作為

一名呼供員工的自豪感。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

接下來的幾天，公司的老員工們一一為我們講解了公司中的各項主營業(yè)務(wù)與職業(yè)素養(yǎng)，使我更加明確了自己將來的職業(yè)目標與發(fā)展方向，也使我更加清楚的認識到自己的不足和成為一個合格職業(yè)人的差距。剛剛踏上工作崗位的我最缺乏的就是如何在短時間內(nèi)盡快具備作為一名員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。走上工作崗位，就再也不能像學生時代那樣自由散漫，而是應(yīng)該嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，最起碼應(yīng)該做到不遲到不早退，不無曠工，嚴格要求自己，使自己盡快融入到這個大家庭中。

作為一名新入職的員工，初入職場沒有任何的工作經(jīng)驗，我應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我的老師，只要有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在工作中能夠用到的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作崗位上，責任心與好的執(zhí)行力將遠勝于其他一切。作為呼供的一員，就要忠于公司，一心一意為公司服務(wù)，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，才能時刻以公司為重，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個公司成功的關(guān)鍵。授課

時，老師也曾經(jīng)說過，二流的團隊如果有一流的執(zhí)行力結(jié)果也遠遠好于一流的團隊二流的執(zhí)行力，可見只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，才能為公司創(chuàng)造更多的價值。只有公司的業(yè)績上去了，才能實現(xiàn)員工與公司雙贏的局面。

二、實操心得

培訓的第三周，公司為我們安排了去武川仿真基地的實操訓練。剛開始的我懷著激動的心情期待這次實訓，心想，平日里的理論知識終于可以變成實際工作中的應(yīng)用了，然而，真正接觸到實操時，我才發(fā)現(xiàn)，這對于我來說竟然是一項困難重重的挑戰(zhàn)。

前半段時間我們學習如何裝電表，老師詳細的講解過后，我們自己便分組開始練習。在家都不曾摸過改錐的我現(xiàn)在卻要用它在木板上擰螺絲打孔，那個別扭勁不用老師說我自己都能感覺到。費了九牛二虎之力終于把螺絲擰上了，接下來卻面臨如何能把電線捋的橫平豎直，達到考核要求。剛開始我是用手捋，一番較勁過后，彎曲的電線根本沒有一丁點變化；用手不行上工具，一手拿著電線，一手拿著尖嘴鉗子捏，把彎曲的地方慢慢捏在一條線上，終于，電線有點像模像樣的了，可是與剛開始的筆直的程度還是差了點。最后，還是在同學的幫助下，我們一起將彎曲的電線拿到樓梯上來回的拉扯，電線終于像最初的模樣，我們也達到了考核的標準。一個難題解決完，另一個難題又接踵而至，怎樣才能將電線與電表和開關(guān)的螺絲連接牢固卻又不會將電線的鋁線部分壓扁。剛開始，勁使大了，鋁線壓成了扁的，老師說不合格；勁使小了吧，一拽電線便揪了下來，老師也說不合格，惆悵之余我只好一次次的實驗，經(jīng)過一次次不懈的努力，我終于找到了恰當了力道。

在一次次克服困難的過程中，我的技術(shù)與熟練程度也大幅提升，每完成一個步驟，每裝好一根電線，每擰緊一枚螺絲，都提示著我一點一點的進步得來不易，我想，在工作中也是如此，只有兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實的擰好每一個“螺絲”，裝好每一根“電線”，做好每一步工作，不偷懶，不敷衍，那么，我們除了最終完美的完成工作以外，這個過程帶給我們的成長也是不可估量的。

裝電表的培訓結(jié)束后，我們來到了變電仿真系統(tǒng)進行學習。為了使我們掌握變電站巡視、倒閘操作、異常運行及事故處理的基本知識和基本技能，老師先對變電仿真系統(tǒng)中那些黃綠紅色的接線方式、電壓、電流做了詳細的講解。每個變壓器、斷路器、隔離開關(guān)的作用也在老師通俗易懂的介紹下深深的記在了心中。了解完這些標記老師就開始給我們進行倒閘操作，每一步不同的操作在變電仿真的系統(tǒng)中都對應(yīng)著不同的顯示。倒閘操作結(jié)束后，老師為我們模擬了在實地過程中進行變電站巡視，每一個設(shè)備的功能、作用以及巡視中的各項注意事項都讓我明白了變電站巡視在工作中起到至關(guān)重要的作用，只有在巡視中認真負責，才能最大限度的避免事故的出現(xiàn)。

變電仿真中最有意思的是操作票的書寫，操作票書寫看似簡單，實則與工作中的安全息息相關(guān)，每一步都不能馬虎了事或者疏忽大意，一旦不按照規(guī)程操作，不僅是對自己工作的不認真、不負責，更是將自己同事的安危置于不顧。

三、安全心得

從事電力工作本就是個危險職業(yè)，公司為了確保我們在將來工作中更好的保護自己及他人，特地為我們開設(shè)了《安全規(guī)程》這門課程。

安全，對于從事電力工作的每一個人來說都是非常重要，它不僅關(guān)系到電力的安全運行，也關(guān)系到人身和設(shè)備的安全。在電力行業(yè)中，安全作為所有工作的前提，對于一線員工來說感觸更加深刻。通過學習《安全規(guī)程》，真正知道安全工作規(guī)程只有執(zhí)行到位才能保證人身安全。學會安規(guī)只是安全的基礎(chǔ)，只有會用安規(guī)，才是真正的安全保障。通過學習，讓我們對安全生產(chǎn)有了一個新的認識，對自己的行為規(guī)范有了更高的要求。

從學習安規(guī)中，我深深地體會到安規(guī)存在于點點滴滴的小細節(jié)中，安全生產(chǎn)就要關(guān)注細節(jié)，從小事做起，在電力生產(chǎn)過程中，許多安全生產(chǎn)事故，其實只要我們遵章守規(guī)堅決按安規(guī)手冊執(zhí)行，大部分事故都是可以避免的。在對我們的日常工作進行謹慎仔細的排查時，要把一切安全隱患和危險都消滅在萌芽狀態(tài)，要嚴格遵守規(guī)章制度，每個安全責任人都要不打折扣的嚴格按《安規(guī)》辦事，檢查要到位，防范要到位，措施也要到位，態(tài)度更要到位。必須做到絕不漏過一個細節(jié)，絕不放過一個疑點，只有這樣安全事故才可以避免。

通過此次培訓我收獲的不僅僅是專業(yè)技能和知識，也在相互學習和生活的過程中獲得了友誼，為我不久后走向工作崗位奠定了知識基礎(chǔ)、技能基礎(chǔ)和人脈基礎(chǔ)。作為呼和浩特供電局的一員，在今后的工作、學習和生活中我承諾，我將努力學習專業(yè)知識，培養(yǎng)自身各方面

更高素質(zhì)和過硬的技術(shù)，用自己的實際行動踐行安全規(guī)程，為保障電

2014年6月 網(wǎng)安全運行盡一份力。

第三篇：新員工培訓心得格式

3月新員工培訓總結(jié)及下一步工作計劃

為了讓新員工迅速了解工作環(huán)境、組織文化以及新崗位所需具備的知識和技能，管理部于2012年3月30日、31日組織53名新入職員工在集團總部參加培訓，本次主要培訓了企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、物業(yè)管理、積極心態(tài)共5個方面，整個培訓參訓員工學習熱情飽滿、態(tài)度認真、學有所獲、學有所用，培訓取得了預期的效果。但也存在很多不足之處，為將培訓工作開展得更好，特總結(jié)如下：

一、本次存在問題

1、每一輪的培訓無簽到表。無法為后續(xù)“培訓素材基礎(chǔ)臺賬”的建立提供信息；

2、培訓結(jié)束只有“培訓反應(yīng)評估”，即只有對培訓師滿意度的評估，造成培訓學好學壞一個樣的消極局面；

3、培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采用“上面講，下面聽”的形式，呆板、枯燥，導致部分學員注意力不集中，影響培訓效果；

4、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律，培訓過程中出現(xiàn)部分學員手機響鈴、外出接電話等現(xiàn)象；

5、有部分員工入職后并已轉(zhuǎn)正，但目前才接受新員工培訓；培訓不及時、意識欠缺；

6、授課技巧有待提高，培訓時間把握不好，制作課件水平不足，自主研發(fā)課件能力有所欠缺。

7、互動偏少，學員參與度不高。

二、改進措施

1、集團制度再建，改制員工綜合素質(zhì)和工作技能的提高，必然是下一階段的工作重點，培訓工作任務(wù)必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導的重視；

2、在新員工培訓結(jié)束后增加筆試考核，而三個月后的轉(zhuǎn)正考核各部門采用行為評估的方式進行；

3、對各級管理人員，培訓下級是其職責之一。將培訓目標與責任人緊密結(jié)合；

4、完善目前的培訓管理制度，方便以后培訓工作的開展；

三、具體措施

1、做好培訓計劃方案擬定工作；培訓計劃性不夠便會間接地影響培訓的效果，而且缺乏計劃的培訓不僅容易在培訓目標上出現(xiàn)諸多偏差，而且還容易導致資源應(yīng)用不合理、分布不均勻等后果。最為重要的是，只有當培訓計劃是成長性的培訓管理計劃時，才能夠使培訓管理水平不斷得到提高;

2、在完善《培訓管理制度》的基礎(chǔ)上，在培訓方面擬制《員工培訓考核辦法》、《企業(yè)內(nèi)部兼職授課人員管理規(guī)定》等，在激勵方面擬定《自學成才獎勵辦法》等；一方面是培訓工作規(guī)范化，一方面的鼓勵員工養(yǎng)成自覺學習的氣氛；

3、建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形，高素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍。培訓需求的多元性（本次收集的培訓需求共計20項，頻次較多的有：專業(yè)知識、人際關(guān)系、管理知識、規(guī)章制度、心理知識、談判技巧、市場營銷、現(xiàn)代資本管理等）和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，培養(yǎng)自己的內(nèi)部培訓師隊伍，大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了各個領(lǐng)域的專家，再次也可以在員工中樹立學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習的思想。適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區(qū)委書記的述職報告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個共產(chǎn)黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進步。一是道德修養(yǎng)進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》來要求和

約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點，務(wù)求時效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強學習，積極參加理論中心組學習，經(jīng)常自發(fā)利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學縣域經(jīng)濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領(lǐng)導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業(yè)務(wù)水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領(lǐng)導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關(guān)情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團的業(yè)務(wù)水平打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、以績?yōu)橄龋M一步完善團的組織建設(shè)

把《關(guān)于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設(shè)中去，使團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經(jīng)費篇二：新員工培訓心得

新員工培訓心得

陳光 研發(fā)體系研發(fā)工程師

剛剛離開了往日的校園，充滿好奇和疑惑的進入了另外一個課堂。這個課堂應(yīng)該說是向往已久的，因為早在不知什么時候就和宿舍的好友談?wù)撨^關(guān)于工作中會遇到的種種事情，關(guān)于離開校園所要應(yīng)付的一切。2009-7-6我真正進入了這個課堂，工作的開始。

進入公司的時間不長，從2009-7-6到2009-7-14大概有八天的時間。在這八天的時間里經(jīng)過公司內(nèi)部的培訓，自己的學習、反思總結(jié)后，我自己總的體會是，內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認，在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長。

公司四天的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆。不過再此就不一一回顧那位老師講過什么樣的內(nèi)容了。在這里只是談?wù)勛约鹤畲蟮氖斋@。自己通過幾日的培訓所感悟到的道理。

從各位培訓老師的講述中，有一點在我印象中更加深刻了。這點就是要取得成就，就要經(jīng)得起風浪。要想有所成就，是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中，有些品質(zhì)是必須具備的，我覺得有沒有這些品質(zhì)和精神就決定了一個人能否成功，能否走的更遠。

下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓老師的共同點，自己加以總結(jié)歸納。

第一：就是積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓老師的經(jīng)驗，告訴自己無論任何情況下都要積極、主動、樂觀向上，遠離所有的負面。

第二：腳踏實地，光明正大的態(tài)度。現(xiàn)在的社會當中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。在這樣的環(huán)境中很多人都在找尋捷徑，從而一步登天。以學習英語為例，很多人都想30天講一口流利美語，30天記住托福所有單詞，從而找尋這樣那樣的書籍方法。但真的可以嗎？我想即使有好的方法、有好的書籍還是要一步一個腳印的來，腳踏實地的走。這樣最終取得的成果才不會成為空中樓閣。最終總結(jié)為一句話：光明正大可以做的更好，腳踏實地可以跳的更高。

第三：守信守時的態(tài)度。我覺得一個人要懂得負責，首先就要對自己負責，對自己說的話、做的事情負責。此處就是遵守自己說過的話，自己對別人承諾過的事情一定要做到。否則就不要去向別人保證。可以想象當向別人承諾了某事，而不能兌現(xiàn)時，別人對你將是一種什么樣的印象和評價。這樣的事情如果屢屢發(fā)生，最終別人就不會在相信你。你的誠信就受到懷疑，對自己或?qū)ψ约航?jīng)營的事業(yè)都是阻礙。第四：注重細節(jié)。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真的，真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使用，小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應(yīng)了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應(yīng)該為公司、為他人做些什么。

第五：不斷更新知識，給大腦充電。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習，很大程度上就可以反應(yīng)他今后的成就大小。例如我們的杜總，他的優(yōu)秀離不開他真正學習的態(tài)度；owen的杰出同樣缺少不了學習的精神。他們是我學習的榜樣。

以上幾個方面是公司高管講到的共同之處，我想既然每個人都提到了這幾個方面，那應(yīng)該就是很重要，很重要的內(nèi)容。而且這些內(nèi)容很大程度上都吻合和自己的價值觀，自己的價值觀得到了確認，我知道了自己在正確的軌道上。篇三：新員工培訓心得

培 訓 心 得

從今年3月至今我已加入我們中明公司4個月的時間了，這段時間對我們公司的一些具體業(yè)務(wù)和公司職能有了一定的了解，但具體的一些情況和規(guī)章制度還不算是很清楚，為了讓我們今年的新員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月25日開始對我們進行了為期四天的新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座，部門負責人自身經(jīng)驗的傳授、以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過這次培訓，使我在最短的時間里了解到公司的基本運作流程和職能，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

培訓使我對公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

沈總介紹中銘（明）的發(fā)展史，帶領(lǐng)我們重走公司這20多年的風雨，見證企業(yè)的進化與發(fā)展改變，也了解到了其中的艱辛，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天，同時，通過沈總為我們介紹公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，我知道了我們公司業(yè)務(wù)范圍的多樣性，包括：中銘會計師事務(wù)所，中明稅務(wù)師事務(wù)所，中明工程咨詢等，同時詳細了解了我們的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)對象，使我從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。沈總還詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化的多樣性，包括我們之前和現(xiàn)在包括將來所要參加和組織的一些活動等等，這能更好的促進企業(yè)的凝聚力！

培訓使我對公司的規(guī)章制度、福利等有了詳細的了解。

張總主要介紹了公司的規(guī)章制度，新進員工的待遇、假期、職稱等問題。這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。張總介紹得很詳細具體，分別介紹了各部門的工資情況、補助情況、業(yè)務(wù)提成及懲罰條例，我覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，努力拓展專業(yè)以外的一些工作相關(guān)的知識，爭取能早日更上一層樓。

培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，包括做人原則，與客戶間的待人接物等，其中感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習！不僅要專研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識。就我自己而言，除了熟悉國家最新的節(jié)能政策與法規(guī)文件、紡織方面的專業(yè)知識外，還應(yīng)該多了解了解工程方面和其他性質(zhì)工廠的流程情況等方面的知識，這樣有利于多方面開展工作，不至于只局限于自己專業(yè)。此外，領(lǐng)導希望我們能盡快地進入工作業(yè)務(wù)狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

第四篇：新員工培訓心得

新員工培訓心得

來到公司只有一個星期的時間，除了對公司的產(chǎn)品有了初步的了解，對組訓工作的具體的情況還不是很熟悉，以使得工作難以開展。

作為一名初來的實習組訓，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”，對于我來說相當?shù)挠斜匾?/p>

通過“組訓人員的職責與定位”的培訓，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理、業(yè)務(wù)發(fā)展。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員，銷售支持組訓在于業(yè)務(wù)，網(wǎng)點組訓在于服務(wù)網(wǎng)點。

通過NBSS需求導向式銷售流程的培訓，了解到了結(jié)合河源的實際情況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化；轉(zhuǎn)介紹的新方法。

通過“早會流程及動作要領(lǐng)”、“議經(jīng)營導論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法、早會運作中應(yīng)當注意的各項事項。

通過其他方面的學習，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法，產(chǎn)品說明會的策劃和各項注意事項，二早的召開的方式方法和作用，組訓工作日志的使用方法和作用。

總之，通過這次的培訓，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關(guān)的培訓。

第五篇：新員工培訓心得[范文]

川氣東送新員工培訓心得

時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間兩個多月的培訓就過去了。在這段時間里多虧有任老師、羅領(lǐng)隊的關(guān)心幫助和各位老師教授的培訓指導使我們通過了培訓，也多多感謝你們使我們的培訓生活過的那么愉快！并用生動形象、具體的切身經(jīng)歷告訴我們在天然氣分公司工作的注意情況，也從很多事故層面上給我們提出了很多工作要求。從這可以看出公司對員工的培訓是多么的重視，充分體現(xiàn)了公司以“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。

這次培訓的內(nèi)容主要有下：軍訓，川氣東送管線概況，SCADA系統(tǒng)，SHE管理體系，計算機文化基礎(chǔ)，電工基礎(chǔ)知識，熱工儀表計量基礎(chǔ)知識，傳熱學基礎(chǔ)，流體力學基礎(chǔ)，輸氣站工藝設(shè)備及天然氣管道增壓技術(shù)，安全生產(chǎn)管理及消防基礎(chǔ)知識，輸氣管道防腐技術(shù)及天然氣輸送工藝技術(shù)，及各專家講座等。兩個多月的培訓期說長也長，說短也短，但是我們的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我們受益匪淺，深深體會到：做事先做人。

一、做人：要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我們深深體會到了人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后實際的工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事間的配合，那就必須溝通，相互配合，團結(jié)一致，才能提高效率，進步更快，把工作做得更好！從改造自己入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物都是新的，我們需要時間來適應(yīng)，公司聘

用了我們，在么些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮譽面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗！

二、做事：天然氣行業(yè)是一個高危的行業(yè)，只要我們嚴格按照規(guī)章來辦事，我相信再危險也是安全的！我們始終銘記四個不傷害，即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，使別人不被傷害。保護好我們的生命安全和設(shè)備安全.對于剛走入職場的我，對入職準備有了些想法。要有敬業(yè)精神：工作要做到位，要做得最好，做好每一個細節(jié)，職位與地位無關(guān)，薪水不是最重要的，其中要有主動性，要看得起自己，不要在意別人給我什么，要問自己能給別人什么；要忠誠：對企業(yè)領(lǐng)導忠誠，對公司保密，對公司忠誠；要有責任感：不要推卸責任，不要害怕承擔責任，要主動負責，不要給自己制造借口；做一個有效率的員工：養(yǎng)好良好的工作習慣，管理好自己的時間且要多動腦子；要有工作激情：做事要主動，帶著激情去工作，不要把情緒帶到工作上來；要絕對服從，但不是盲從；要提高個人修養(yǎng);在一個新的單位中要謙虛，同時要看得起自己，要自信！要感恩社會，感恩企業(yè)，感恩同事。

以上是我在這次培訓中的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融匯到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持在培訓中的那樣高昂的學習激情，不斷地補充

知識和努力改變自己的不足，是自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新同事和我一起奮進，去感受成功的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為天然氣川氣東送管道分公司的更美好明天而奮斗！

柴 軍

2012.9.12