第一篇：民主生活會上對黨小組成員四風問題提意見

對****黨支部同志們的意見

***** ***同志

1、工作欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性。在某些具體問題上，往往是執行多，創造性開展工作少，沒有能夠做到超前創新、與時俱進。

2、勤儉節約、艱苦奮斗意識有所退化。認為現在生活富裕了，不需要過“打補丁、吃粗糧”的日子了，思想上、行為上對勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統有所放松。

***同志

1、碰到問題，習慣于***慣處理問題，只求過得去，不求過得硬。工作習慣于按部就班，不敢闖不敢試，求穩的思想重。

2、往往只是滿足于完成，對數據缺少深層次的分析，沒有能動腦筋分析數據中包含的動態信息，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

***同志

1、工作激情不夠，工作中的銳意進取和無私奉獻精神有待進一步樹立。

2、沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

***同志

1、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾。

2、分管工作各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

***同志

1、碰到問題，習慣于***慣處理問題，只求過得去，不求過得硬。工作習慣于按部就班，不敢闖不敢試，求穩的思想重。

2、往往只是滿足于完成，對數據缺少深層次的分析，沒有能動腦筋分析數據中包含的動態信息，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

***同志

1、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略。

***同志

1、缺乏苦干實干精神。思想上、行為上對勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統也有所淡化。

2、與其他縣市區、與其他地市溝通交流的較少，沒有主動走出去、開闊眼界的觀念。

***同志

1、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

2、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。

***同志

1、進取意識不強，工作缺乏闖勁，不夠大膽潑辣。在突破利益固化的藩籬上步子不大，在承擔改革風險上顧慮較多；改革創新力度和銳意進取的境界還需要進一步提高。

2、隨著生活改善，吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神有所弱化，工作滿足于四平八穩、按部就班，加班加點、挑燈夜戰的時候少了。

***同志

1、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

2、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

***同志

1、工作中檢查落實和精細化管理存在不到位的現象。在工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視。

2、在分管的業務工作中，存在思維定勢，習慣于用經驗解決問題。

***同志

1、聽取意見流于表面化。缺乏與其他單位面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。

2、有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠，有時不能耐心聽取別人的意見。

***同志

1、工作缺乏創新意識。習慣于走老路，沒有充分發揮主觀能動性，僅局限于上級布置什么就做什么，有新想法也只是心動而無行動。

2、工作作風不扎實。實際工作中有效的辦法和手段少，對細節關注少，缺乏韌勁和“釘釘子”精神。

***同志

1、進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，進取意識不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

2、在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，把責任界限劃的太清，存在著怕得罪人的現象。

***同志

1、創新意識不夠，墨守成規不敢突破。

2、拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。

***同志

1、溝通協調上下的功夫不夠，在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面的指導示范作用發揮得還不夠好。

2、缺乏批評與自我批評的勇氣，對批評與自我批評不能理直氣壯，缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。

***同志

1、在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多。

2、具體工作中，受傳 統思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。

***同志

1、工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成上級下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施。

2、與處室的同志聯系多，跟其他部門的干部聯系少。***同志

1、工作管理有時不嚴，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠 發現問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。

管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也 不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情

誼”，存在護短現象。

***同志

1、在理論學習方面的系統性、經常性、實效性不夠。對工作中碰到的新情況新問題，親自翻書本、弄明白的動力不足。

2、深入基層、深入一線、深入群眾的次數較少，時間較短，對群眾的意見訴求了解的不全面。

***同志

1、工作缺乏預見，指導基層不力。在工作上對基層具體情 況有時了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。

2、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體 工作由手下做，有抓大放小的思想。

***同志

1、擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想、怕傷和氣。

2、工作中怕冒風險、怕承擔責任，憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改進。

***同志

1、學習境界不高。自身學習動力壓力不足，缺乏主動學習的勁頭，學習停留在表面，深入思考把握上有欠缺。

2、工作思路比較狹窄，思維方式單一，辦事效率不高。***同志

1、深入一線調研不夠，有些脫離實際情況或超越實際能力，致使難以達成工作目標和要求。

2、有些工作布置后跟蹤檢查監督不到位，影響工作的按期落實和工作質量。

***同志

1、聯系群眾工作做得不到位。有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到“難接觸”的感覺。

2、工作中存在官僚主義的表現。缺乏積極想辦法出主意幫助解決單位、部門和群眾的實際困難和問題的主動性。

***同志

1、工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

2、日常辦公浪費嚴重，節約意識不強。***同志

1、在工作過程中，存在畏難情緒，組織、協調能力有待于 進一步提高。

2、思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺 乏迎頭面對的勇氣和決心。

***同志

1、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

2、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責

范圍內的事情主動服務不夠。

***同志

1、工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣于當“中 轉站”、當“二傳手”，說過就算干過了。

2、對一些看似軟性的工作，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

***同志

1、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強。

2、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統。

***同志

1、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，時有急躁情緒的產生。

2、工作中剛性有余、柔性不足。***同志

1、基層調研不細。虛心聽取意見還不夠，不能切實做好服務群眾，幫助他們解決實際困難不 多。

2、埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少, 對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。

第二篇：領導班子及成員四風問題意見

班子“四風”方面存在的突出問題

在形式主義方面存在的問題主要有：

學習不夠深入系統；存在“文山會海”現象；工作重部署輕落實、重形式輕內容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：

調研方式存在虛浮現象；密切聯系群眾不夠；工作中存在“推諉扯皮”現象；

在享樂主義方面存在的問題主要有：

改革創新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：

存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了黨委中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地省區市交流學習不多。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應發展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執行力不夠強。各辦公室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了公文辦理、工作規則等制度，但全體干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。

對精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調查研究不夠。深入基層群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。

督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。

一、在形式主義方面存在的問題：

工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。

在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。

二、在官僚主義方面存在的問題：

1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務較多，關心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說。

2、深入部門不夠。一是主動性不強，一般部門沒有事情自己很少主動到部門看看；二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動指導部門的工作。

3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態度過于生硬，特別發現一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；

三、在享樂主義方面存在的問題：

1、缺乏工作的主動性。對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內事，其他部門的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。

2、存在滿足現狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神。

四、在奢靡之風方面存在的問題：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現在國家的經濟形勢較好，單位的經費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現象。重點整改下基層調查研究、了解

情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．服務意識不夠強，服務基層、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

2．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

3．重點整改班子成員之間、班子成員與各辦公室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位“大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，接受基層單位土特產等問題。

忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。

工作中憑老經驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度

以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽

視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

忽視制度建設，監督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。在實際工作中存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在官僚主義方面：

一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。

二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。

第三篇：岳普湖縣XXX班子擬在民主生活會上提意見 -

岳普湖縣XX班子民主生活會 各常委批評意見匯總

（2014年X月XX日）

（共計XXX條）

一、對縣委書記XX同志的批評意見（共XX條，政治上不夠堅強方面的問題XX條；“四風”方面問題XX條，其中享樂主義、奢靡之風方面XX條）

縣委副書記、縣長XXX：

1、2、〃〃〃

縣委副書記、政法委書記XXX：

1、2、〃〃〃〃

縣委副書記、泰安市援疆指揮部總指揮XXX：

1、2、〃〃〃

二、對縣委副書記、縣長XXX同志的批評意見（共XX條，政治上不夠堅強方面的問題XX條；“四風”方面的問題XX條，其中享樂主義和奢靡之風方面X條）

縣委書記XXX：

1.2.···

縣委常委、副書記、政法委書記XXX：

1.2.〃〃〃

要求：

1、問題要有辣味（可用反問、疑問等加強語氣），問題雷同的不能太多。

2、嚴格按照本模板要求，標題、字體等都按照本木板要求。

3、嚴格按照班子成員排名進行梳理。

4、注意平衡享樂主義和奢靡之風方面的意見，每個人不得少于2-3條。

第四篇：民主生活會上給領導提意見范本集萃

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和

中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化“標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。

同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉和工作。擔任過和的一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。

同志政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心群眾；處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。

同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。

同志政治堅定，黨性觀念強；較長時間在擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善于學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。

同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念；認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來，創造性地開展工作；同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神；工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責；作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。

同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強。同志領導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。同志事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。

同志政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想政治建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。同志有較高的理論政策水平，改革創新意識強。對中央關于工作的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行。同志事業心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。

同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公

道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。

同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉和工作。擔任過和的一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。

思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。

同志政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心群眾；處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。

同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。

同志政治堅定，黨性觀念強；較長時間在擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善于學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。

同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念；認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來，創造性地開展工作；同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神；工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責；作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。

同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強。同志領導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。同志事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。

對市黨政領導班子及領導個人的意見匯總

各位領導，同志們：

根據市委的統一部署和要求，我市從11月開始，向各鄉鎮（街道）、各黨政機關及企事業單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發展中存在的問題和不足，現匯總如下：

一、對黨政領導班子的總體評價

各鄉鎮（街道）、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現比較滿意，對額爾古納今后發展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、善于領導科學發展的領導班子，是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：

（一）政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區、市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高了科學執政、民主執政、依法執政的能力，把全市黨員干部的思想和行動統一到科學發展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

（二）發展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發展觀統攬經濟社會發展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態城市，擴大經濟總量，提高幸福指數“發展主題、“生態立市、工業強市、口岸興市、農業穩市、旅游活市、文化名市“六大發展戰略、“走生態文明建設和又好又快發展之路“發展路徑，經過近年來的銳意創新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉面貌發生了巨大變化，促進了我市的跨越式發展。

（三）工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業心和責任感，對振興額爾古納、發展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發展額爾古納的事業上。

（四）堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規定，牢記“兩個務必“，做到“八個堅持、八個反對“，嚴格遵守“四大紀律、八項要求“，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經濟社會發展營造了一個風清氣正的良好環境。

二、存在的問題和建議

全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，并提出整改建議。

（一）經濟總量不大，人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業發財，助額爾古納發展“新理念。積極做好重點企業、重點項目的跟蹤服務，加大對規模以上企業的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發展。

（二）基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區位優勢尚未完全轉化為發展的現實優勢。建議市委、市政府繼續抓好“雙十“項目建設，特別是抓好環城南路、環城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區經濟社會發展。同時，認真抓好“十個方面惠民措施“的落實，不斷優化服務環境。

（三）農業和農村經濟仍未完全擺脫脆弱狀態。農業和農村生產要素弱化，農產品深加工還比較落后，與市場經濟的發展要求不相適應。建議市委、市政府繼續加大對農業的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農產品深加工,提高農產品附加值。加快農村道路交通、自來水管網改造、水利等基礎設施建設，夯實發展基礎。

（四）旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時，借助社會力量，興建額爾古納特色旅游產品專業市場，提高我市旅游知名度。

（五）水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規范礦產資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監督，對不符合環保要求的采砂場、采金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。

（六）公務接待有鋪張浪費、超標準的現象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。

（七）弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業下崗職工的基本生活費和企業離退休人員社保、醫保問題。

三、領導班子個人存在的問題及建議

（一）存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發展觀，沒有處理好科學發展與加快發展的關系。在一定程度上存在“見物不見人“的思想，“以人為本“觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發展手段當成目的的誤區。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花“、“蜻蜓點水“的現象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經濟知識掌握不夠，研究和解決經濟發展中的問題、推動經濟社會又好又快發展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發達地區的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防“、“滅火“。

（二）對領導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導干部進行政治理論水平資格考試制度。進一步加大選派年輕干部到發達地區掛職鍛煉的力度。建立健全領導干部述學評學考學制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優化領導干部隊伍結構。根據黨的干部政策和本地區發展戰略，在換屆前規劃好領導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業型人才。抓緊充實一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態工作的干部，熟悉現代經濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點探索和建立領導干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導干部考核評價體系。根據不同崗位，不同行業，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使干部考核結果成為干部評優、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。

各位領導、同志們，對本次公開征求意見得到建議，市黨政領導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎。

第五篇：對領導班子“四風”問題

對領導班子活動建議

（一）對班子“四風”問題建議

1、在形式主義方面，會議多、文件多。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，內容空洞、照抄照搬、照轉照發現象普遍。要精簡會議數量，提高會議質量和會議決策效率。進一步加強各類文件、簡報統籌和精簡合并。文風應更為務實，增強可操作性。

2、在享樂主義方面，擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。

3、在奢靡之風方面，鋪張浪費比較嚴重。工作講排場，追求高規格，追求奢華。開會不注重節儉，濫發筆、本、標牌，甚至送禮品。公文印刷發送存在浪費現象，應盡量通過電子政務系統、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文。

4、在官僚主義方面，直屬單位作用發揮不夠。對直屬單位重視不夠、信任不夠、作用發揮不夠。要統籌處理好職責關系，盡可能把機關某些工作交給直屬單位去做，充分依托和發揮直屬單位的專業咨詢、支撐服務作用。進一步關心支持直屬單位事業發展。

（二）對XXX同志“四風”問題建議

1、在奢靡之風方面，有些機關干部辦公室很擁擠，但領導辦公室過大，出現了過度浪費的現象。

2、在官僚主義方面，缺乏與基層群眾、基層干部的密切聯系。深入一線、深入基層不夠，聽座談匯報多、看媒體反映多，多為接受二手信息，缺乏與基層群眾、基層干部的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。

（三）對XXX同志“四風”問題建議

1、在形式主義方面，忽視用理論武裝頭腦，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，對學習不重視，積極性、主動性不強，不能真正結合工作實際、帶著問題去學，看報紙、念文件多，談體會、議問題少。

2、在享樂主義方面，缺乏苦干實干精神。

（四）XXX同志“四風”問題建議

1、在官僚主義方面，深入調查研究不夠。存在深入基層調研少，調研不深入、不細致、不全面、不科學的問題。要減少一般性活動安排，更多深入一線蹲點調研、專題調研、現場推進，切實幫助解決實際問題。

2、在官僚主義方面，親自動手撰寫文稿較少。很少自己直接動手撰寫講話稿和署名文章，要提倡領導干部深入思考，自己動手、親自撰寫。