第一篇：電力安全報道

構筑安全

呵護幸福

人的生命是寶貴的，生命對每個人都只有一次，當我們看到那些為正義而獻身，為社會主義嘔心瀝血、英年早逝者的不朽事跡時，誰能無動于衷？誰又能冷眼旁觀呢？是的，人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。然而，當一個人僅僅因為違章作業、違紀上崗、粗心大意，從而造成意外事故，走向墳塋，對此您又會有什么感想呢？

作為一名電力職工，安全生產是我們最基本的職業道德，更是我們的生命。從踏上工作崗位的第一天起，就接受安全教育，“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針我們時時講、周周學、月月喊，我們牢記在心。可每當翻開那一期期的事故通報時，總能看到或傷或亡的鮮血淋漓而下；那傷亡者家屬親友的哭聲，正隨著一個個觸目驚心的字眼悲泣而起；那捶胸頓足者悔恨的目光正向我們大聲疾呼：注意安全，珍惜生命！

當你心存僥幸而違章作業、違章指揮、違犯勞動紀律時，有沒有想到災難正一步步向你逼近？當你稍有疏忽被“違章、麻痹、不負責任”占據了頭腦時，有沒有想到那弧光閃爍的瞬間就會將一切美好都化為烏有！當你在學習有關安全的規章、規程時，你是否想到:她是用血的教訓凝結而成，是為了指導我們不再讓悲劇重演！

誰不愿漫漫人生步步坦途，誰不愿事業有成家庭幸福。幸福的保障是安全生產，我們要建立起完善的安全網絡，認真落實安全生產責任制，嚴格執行安全生產規章制度，堅持不懈地進行安全教育，積極推進安全文化建設，提高全員安全素質和安全意識，實現從“要我安全”向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”的飛躍。在工作中，始終堅持“安全第一”：看見現場的工器具等設備堆放不規范時，我們不能視而不見；看見身邊的人違反操作規則時，我們不再不聞不問；發現微小的安全隱患時，我們更不會事不關己高高掛起！因為，安全生產人人有責，安全工作，我們責無旁貸！這不僅是對我們每一位員工的規范，更是確保我們自己和他人生命。只有我們健康不受侵害，才能盡情享受人間幸福。

有了安全，我們可以悠閑地漫步在華燈初上、流光溢彩的不夜美景中；有了安全，我們可以堅定地攀登人生的階梯，縱情高歌；有了安全，我們的企業才能像三春的桃李紅紅火火；有了安全，我們的國家才能在社會主義的大道上闊步前進。讓我們共同祝愿：愿每一個生命都平平安安，亨超百年；祝每一個家庭都歡歌笑語，幸福無邊。

輔網二值：金元剛

2012.05.30

第二篇：安全報道

技術中心供料作業區在危險源辨識過程中采用頭腦風暴法提倡自由發言，暢所欲言，集思廣益各抒己見，左右長嘆，禁止批評，通過客觀聯訊的分析，找到可行方案，采取詢問交談、現場觀摩、檢查表、等方式

危害原因，是什么造成傷害

（后果）造成了什么樣的傷害，所有人員、所有設施、所有活動，列出問題提示清單，列出本部門本班組的作業種類，及常規活動及非常規活動，逐項分析，列出各崗位作業清單，界定各作業的實施步驟，分析每一步驟可能產生的危險源，評審現有防護措施的有效性、提出改進意見。

技術中心深入開展危險源辨識工作

今年以來，技術中心供料作業區對12.24事故反思采取積極整改防范措施，彌補漏洞，將安全工作作為基礎管理中的重點工作來抓，在危險源辨識過程中采用頭腦風暴法

為落實集團公司挖潛增效工作的計劃安排，技術中心廣泛動員、精心組織、科學論證、認真部署，堅決確保7000萬元挖潛增效目標的實現。

為使挖潛增效工作落在實處，1月18日，技術中心組織科技、檢驗、計量等部門召開會議，研究制定挖潛增效工作計劃和具體的實施措施，并將責任落實到具體部門和責任人，確保挖潛工作的順利進行。在挖潛增效的具體計劃中，技術中心以“四新”技術和產品的引進、應用、消化吸收，成果轉化為重點，組織集團公司14家鋼鐵主業和7家非鋼產業單位開展了“四新”技術挖潛項目的申報工作。1月26日，技術中心聯合總工程師室對各單位申報的“四新”項目進行了詳細周密的論證，確定了100余項“四新”技術挖潛項目、挖潛目標7100萬元。同時，技術中心檢驗、計量等部門通過相關檢驗信息與用料單位共享，不再重復取樣檢驗；部分物資二次再利用；嚴格外檢費用使用，消化新增檢定費用；嚴格控制辦公費用等具體措施，確保技術中心整體挖潛目標的順利實現。

檢修工程部黨委認真部署主題教育

酒鋼日報訊（通訊員 王新硯 張彥榮）按照集團公司黨委關于2012年開展“強化對標挖潛，推動技術創新”主題教育的安排及要求，近日，檢修工程部黨委結合黨建工作項目化管理，對2012年本單位開展主題教育進行安排部署。

檢修工程部2012年開展主題教育立足于檢修保產中心任務，以提高檢修效率、強化檢修質量、降低檢修成本、發揮技術優勢為前提，進一步提高職工服務意識和服務水平，確保生產穩定順行，為集團公司實現2012生產經營任務提供強有力的保障和支持。

一是逐級細化，明確要求。該部對各職能科室、黨支部、作業區、班組、職工個人按照各自的職能范圍和承擔的相應指標，提出具體要求，充分調動廣大干部職工的凝聚力、向心力和創造力，形成“人人頭上有指標、千斤重擔眾人挑”的良好局面。

二是開展活動有抓手，做到有的放矢。分別從挖潛增效和文化發展；解決現場實際難題；提高職工技能水平；班組長管理；工機具使用；外協隊伍管理等多個方面入手，開展主題教育。

三是認真督導，嚴格考核。該部黨群工作科將按季深入檢查了解各單位主題教育的開展情況，指導解決存在的問題，做到有布置、有檢查、有考核、有獎懲，確保活動質量與效果。同時在廣大干部職工中加強輿論引導，統一職工認識，營造一個良好的活動氛圍

緊抓對標挖潛 實現降本增效

時間：2012-1-12 8:47:51 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀83次

——一論深入開展2012年主題教育

2012年，是酒鋼站在“千萬噸級”鋼企這個具有特殊意義的發展基點上再展宏圖的重要年份，也是酒鋼實現“十二五”跨越式發展承上啟下的關鍵一年。今年，集團公司黨委決定，在全公司開展“強化對標挖潛，推動技術創新”主題教育。

2012年，集團公司面臨的外部經濟環境依然充滿諸多不確定、不穩定性，企業自身還要努力實現新的生產經營目標，在新的臺階上實現新跨越，推動“十二五”規劃順利落實。總體上講，今年我公司的生產經營任務繁重而艱巨。適時開展“強化對標挖潛，推動技術創新”主題教育，是動員廣大員工認清形勢，統一思想，統一認識，統一行動，努力完成今年各項工作任務和奮斗目標的現實需要和必然要求。

企業發展的最核心目標是不斷創造良好的經濟效益，而通過對標挖潛實現企業低成本經營，取得良好的經營業績則是企業求生存、謀發展、創效益的必由之路。近年來，國內許多鋼企在行業微利時代的主基調下，在對標挖潛方面開展了大量富有成效的工作，從艱難的市場競爭中贏得了不菲的經濟效益。

“對標”，就是企業將技術經濟指標同自身歷史最好水平、國內先進水平、世界先進水平的可比數據進行對比，明確自身縱向和橫向存在的差距；“挖潛”，就是在對標的基礎上分析產生指標優劣的原因，確立適合企業自身情況的控制目標，制定達到優秀指標的措施并切實予以組織實施。

在新的一年，面對競爭、生存、發展的更多考驗，我們必須清醒地看到，目前酒鋼主要技術經濟指標與集團公司考核要求、歷史最好水平、行業先進水平相比，還有不同程度的差距，部分指標甚至低于行業平均水平。為此，瞄準先進水平，強化對標管理，不斷挖潛增效，已成為克服困難、提升產品競爭力的當務之急。

強化對標挖潛，要注重加強管理，細化措施。在主題教育中，集團公司各部門、各單位要優化管理流程，健全完善規章制度，加強生產經營管控，嚴抓管理考核，確保工作任務落實到位；要明確責任，充分發揮責任主體的作用，認真按照“規定動作必須完成，自選動作抓實抓好”的要求，自主確定、自選指標，完善優化對標挖潛考評體系，細化工作措施，確保挖潛指標明顯進步。

強化對標挖潛，要注重結合實際，扎實推進。在主題教育中，鋼鐵主業單位要認清原燃料供應現狀，緊扣生產經營主題，緊緊圍繞成本、質量、產量及能耗等指標，開展挖潛增效工作；非鋼產業要緊貼市場變化，找準對標目標，圍繞營業收入、利潤、成本和產品質量等指標，開展挖潛增效工作；其他費用單位要抓住關鍵環節，圍繞費用、支出等指標，開展對標挖潛工作。

強化對標挖潛，要注重形式多樣，全員互動。在主題教育中，各部門、各單位要采取“自上而下，自下而上，上下結合”的方式方法，分解細化對標指標，確保廠礦、作業區、班組、崗位指標分解清晰，可操作性強，形成全員互動、責任共擔、爭創一流的良好局面；各基層黨組織要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持開展“五高”和“四優”等活動，推動對標挖潛工作蓬勃發展。

強化對標挖潛涉及企業管理方方面面的工作，需要全體員工為之努力，只要全酒鋼各級黨組織積極采取各種生動有效的教育方式，引導職工認清形勢，引導職工付諸行動，集團公司黨委提出的在主題教育中實現“力爭做到西北先進、全國行業平均先進，全面實現對標挖潛指標同比進步率90%，對標達標率75%”的目標就一定能夠變為現實！（酒鋼日報評論員）

集團公司召開安全專題會議

時間：2012-1-20 9:07:41 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀128次

酒鋼日報訊（記者 任聰）2012年1月份以來，集團公司接連發生了幾起人身傷害事故，致使安全生產呈嚴峻態勢。面對不容樂觀的安全生產形勢，1月18日下午，集團公司召開安全專題會議，對近期發生的幾起事故進行了通報，并就春節期間以及今后的安全生產重點工作進行安排和部署。

據會議通報，2011年1—11月份集團公司安全生產形勢總體穩定，本部達到最好水平。但在12月份后，發生了兩起嚴重的傷害事故，致使集團公司安全生產呈嚴峻態勢。進入2012年1月份以來，又接連發生了3起人身傷害事故，安全形勢不容樂觀。

會議要求，各單位要針對事故所暴露出的問題，結合本單位的實際認真反思、齊抓共管、防微杜漸，共保集團公司安全生產的穩定和順行。一要加強法規符合性評價與不符合性問題的整治工作，有效杜絕和降低高管理風險問題；二要加強危險場所和重大危險源管理，確保100%受控，保證群體作業活動的安全條件；三要完善各項管理制度、操作規程和作業標準，特別要完善安全生產責任制度；四要加強危險源辨識與控制，結合法律法規和有關安全生產標準和本單位實際，開展深層次的危險源辨識；五要針對危險源及時制定、完善安全作業標準；六要加大日常工作不履職行為的責任追究力度，督促責任落實，有效預防事故發生；七要牢固樹立“以人為本”的管理理念，加強隱患治理工作，為職工創造良好的安全生產條件；八要對從事特種作業活動的情況進行排查，對本單位特種作業人員取證情況進行調查，對不能滿足現場實際需求的，增加取證人數；九要切實加強春節期間的安全生產工作。作為連續性生產企業，要淡化節日氣氛，引導和教育職工保證休息時間，確保精神狀況滿足工作要求。要落實各單位的節日值班領導，確保值實班，加強節日期間的現場監督檢查。

會上，安全辦對近期集團公司發生的幾起事故進行了通報分析；設備處通報了酒鋼廠區建筑分級管理的建議及下一步工作安排。

“領跑”安全12400天

時間：2011-12-9 9:03:46 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀222次

——走進34年安全生產“奇跡”創造者西溝礦

34年，12400余天。

34年，初試啼聲的嬰兒或已步入中年，成長中磕磕碰碰都難以避免。

34年，各地礦難消息不絕于耳。

34年，一個平均海拔2800米，高寒缺氧，環境惡劣的露天礦山，自1977年12月3日至2011年12月3日連續實現無工亡、無重大生產和設備事故、無火災事故，再次刷新全國冶金礦山安全生產紀錄。

這不能不說是一個奇跡。

誰堅守34年時刻緊繃安全弦？誰為一個個鮮活的生命、一個個幸福的家庭12400天日日鳴響“安全鐘”？日前，記者走進這個創造“奇跡”的礦山——酒鋼集團公司西溝礦，聽聽那里一線職工們對安全的“現身說法”。

安全上山路

小年輕想開通勤車“門兒都沒有”

由于距離市區較遠，西溝礦的職工每天早上必須趕7時10分前往嘉峪關市區各候車點，乘坐通勤車上礦。一車人，一條顛簸路，上下班一個來回，上萬次發動車輛，無數條車轍??交通，首先成為考驗安全的一道難題。

“沒座位了，你等下一輛。”市區公交車沒座位站著擠擠可是常事兒，但“擠擠”在西溝礦通勤車上是絕對不能觸碰的禁忌。乘坐過西溝礦通勤車的人，常常會看到這樣一幕場景：候車站點到了，司機轉身問道“還有幾個座位”？后面人應“三個”。這時等候在車外的“一串人”就只能上來三個。“寧可多跑一趟，也堅決不能超員。”這是通勤車司機們一項鐵的紀律。一來是為了安全，二來辛苦上班的工人在近一個小時的路途中，能有個踏實的座位瞇瞇眼。

“我還坐過我們礦長的車呢。”一個職工回憶，有次他跟工友希望已經滿員的通勤車司機“通融”一下，拉他們下班回家，這是最后一輛車，連司機都有點為難了，“誰不想下班早點回家呢”。這個時候礦長的車正好經過，“你們上我的車！”。鐵紀律沒有被打破，這兩位職工也有了日后值得“說道”的話題。“坐過礦長車”的人，并不在少數。

隨著西溝礦職工的增多，通勤客車增至目前的6輛，不管是老“黃海”還是新“金龍”，6輛客車的司機都是清一色的“老同志”，他們至少擁有10—20年的駕駛經驗，老師傅驕傲地說道，那些沒經驗、不熟悉路線的小年輕想駕駛通勤大客，在西溝礦“門兒都沒有”。客車雖然新老更替，但每輛通勤車倒數第三排座位的車窗上，都貼有一張印著“安全出口”四個字的紅紙條。對于職工來說，這也是一種無聲的提醒。

行駛的路途中，早起的職工睡得很香，對于熟悉的路線、熟悉的司機、熟悉的制度，他們選擇信任。

安全“鐵手腕”

敢向領導亮“黃牌”

安全展示板、曝光臺、安全標語、警示牌、黑板報??初到礦山，大大小小、形式各異的牌子充斥眼簾。走在路上，班組門口、墻壁面上、樓梯過道，甚至連吃飯的食堂，有關安全的牌子都“如影隨形”，強烈的視覺沖擊力讓人不得不服。正如一位新職工所說，滿眼看到的都是這些，自然而然能加深印象。安全意識通過這些實物潛移默化地映射到每一名職工眼中，灌輸到他們的腦海。

口號不是空喊，牌子不能白做，相應的管理制度尤為重要。說起制度，很多職工形容“管得嚴，罰得狠”。在礦上，發生任何事故，不管是小是大，“哪怕是崴了腳脖子”，都必須追查原因。所有職工都知道，在礦上出了事不僅罰錢還得作檢查，“讓你充分認識到自己的錯誤”。一些老職工笑稱，平時在底下開開玩笑還行，要在幾百人面前作檢討真抹不開面子，“腿肚子都發抖”，所以不自覺地給自己加壓“安全上千萬不能出差錯”。

安全管理的“鐵手腕”還有很多：每月一次安全大檢查，參檢人員不是“背著手”看看就算了，他們也有必須完成的“作業”——每次提出一條以上的安全問題或建議，限期整改，督查到底；班組每周一下午的安全活動“雷打不動”，一伙人坐在一起共同研究解決本班組的安全管理問題，大家都以能“挑刺兒”為榮，以“不吭氣兒”為恥；凡是有重要檢修以及其他臨邊臨危作業，管理技術人員作為“監護人”必須在現場帶班??

敢跟領導“叫板兒”也是西溝礦安全管理制度的一大特色。在西溝礦，每個作業區的安全員都扮演著“鐵面”的角色，他們“該出手時就出手”的工作作風令很多職工記憶猶新。曾經有這樣一件事：一位安全員當著眾人的面兒對本作業區的“頂頭上司”——作業長撂了一句話，“你安全帽扣子沒有系好，扣！明天交罰款！”作業長轉身離去，大家都冒了冷汗，“這小子不想混了。”第二天，作業長自覺地交了罰款。這樣不留情面的事件還有很多，職工們漸漸清楚，犯了安全錯不是“遞根煙”就能解決的。

制度，無形中堅不可摧。

安全有氛圍

一天響兩次的提醒電話

“注意安全，有什么沒給職工安排的事，這會再仔細想想。”碎礦作業區卷揚機班班長賈曉菊每天都會接到兩次內容相同的電話，話語不多，寥寥幾句，提醒她注意安全。打電話的人是他的愛人，碎礦作業區電機車班班長袁小偉。同在一個作業區，兩個班長，一個負責礦山上特殊的交通工具“卷揚”，載著職工向高海拔采場“進軍”；一個負責電機車拉運溜井碎礦??在西溝礦，這兩個崗位都有一定的危險性。用電話報平安，用電話提醒安全，已經成為這對“班長夫婦”幾年來約定俗成的習慣。“一天不打，心里像是擱了個事似的，十分不舒服”袁小偉笑著說道。雖然每天打兩次電話，夫婦兩人都很少言語，僅僅互道一聲“注意安全”。

“短期安全靠運氣、中期安全靠管理、長期安全靠文化”。西溝礦34年來形成的安全文化理念是安全生產的制勝法寶，“付出一萬的努力，防止萬一的發生”成為西溝礦所有員工共同遵守的安全準則。任振華是西溝礦采礦作業區的工藝責工，經常和他打交道的人都知道，他辦公電腦桌面始終是一張枯燥的“西溝礦安全碑”照片。有人曾問:“別人的電腦桌面都是精美的圖片，為什么你偏偏要放這么一張沒有美感的照片？”他反問：“沒有安全，美從哪來？”小小一張圖片不難反映出重視安全、尊重生命的安全文化，已經根深蒂固到每個西溝人的“骨子”里。

任振華是90年代西溝礦為數不多的幾個大學生之一，自從1999年來到西溝礦，安全這倆字就像“緊箍咒”一樣，牢牢地套在了他的頭上。“剛來礦上報到的第一天，宿舍還沒找到，礦長就把我們集合到一起親自上安全教育課，一上就是一天。后來分到作業區，還是天天上安全課，最后還要考試。”任振華坦言，當時他們幾個都很不理解礦上的做法，總覺得危險離自己很遠，“天天都要安全教育簡直是浪費時間。”后來任振華發現，礦上的老師傅特別注意安全工作，只要在他們身邊，就能時時刻刻聽到“注意頭頂”、“不要站在那里”、“小心腳下”類似這樣的囑咐。“時間長了這種關心也漸漸地被我熟記于心。”任振華說，慢慢地自己帶徒弟了，這種關心也漸漸成為一種習慣，又被他自己常常掛在了嘴邊，灌到徒弟的耳朵里。

“所有職工都必須保持警惕并采取有效措施以避免事故的發生，所有職工對自己及同事的安全負有責任！”已成為西溝礦職工安全的共識。

安全“嘮叨話”

領導就像“村干部”

“小心，前面路上有冰，別滑到了！”“注意注意，后面有車。” 王利軍是前年剛分到西溝礦的一名大學生，剛來礦山時，總有許多不認識的“領導”主動上前和他囑咐上面的話。“礦山的人真好啊！”這是王利軍說的最多的一句話。28歲的王利軍現已是碎礦作業區的一名機械設計師。剛來西溝礦上班時家里人都很擔心他的安全，“一聽到新聞上國內哪一座礦山發生事故，家里人都會緊張得要命。”王利軍說，剛來時，他也有點擔心自己的安全，后來周圍的人總是無時無刻地提醒他現在該注意什么、現在應該怎么做。“我感覺，我一直處于大家的保護中，在這種密實的保護圈中，漸漸地我不覺得害怕了。現在，家里人也對我所從事的工作放心了。”王利軍一臉開心地說。

在西溝礦，職工們身邊大大小小的領導，私下里都被親切地稱為“村干部”。婚喪嫁娶，職工動態，誰家有困難，誰感冒了，誰找不著對象了，誰家需要用車??這些家長里短的小事，領導也愛“婆婆媽媽”。談起34年安全生產，一個老職工說道，這跟領導們管理的“土辦法”也分不開。關心，時時刻刻關心。職工心里不憋著事兒，思想安穩不分心，安分工作，這也是對安全的一種保障。采訪期間，采礦作業區的值班長蔣立升看一個職工蔫了吧唧的，立即喊一聲：“感冒還沒好嘛，回去睡覺去！”蔣立升笑著說，“帶著幾十號上百號人的隊伍，有時候危險作業，他們到哪兒去上廁所，我都要問幾句。”

領導重視，給西溝職工們撐起了一個強有力的安全保護傘。

安全“見證人”

“這里的變化真是大”

12月3日，西溝礦一年一度的安全日。每到這一天，西溝礦都會在自己的食堂里煮上鮮美的羊肉，請所有職工都美美地吃上一頓。人山人海的食堂里，有位頭發斑白的老職工，正坐在桌子上津津有味地吃著碗里的羊肉，“今年，是我第34次吃慶功羊肉了！”他叫汪煥喜，到今年為止已經在西溝礦工作了整整36個年頭。汪煥喜多年來一直從事危險的高空作業，近幾年年齡大了，領導“照顧”他到汽運保障作業區從事一些勞動強度不大的工作。談及發生在西溝礦34年前的那場工亡事故，也是西溝礦時至今日最后一起工亡事故時，老汪多少有些激動。由于當時西溝礦自然條件十分惡劣加之基礎設施薄弱，34年以前，西溝礦傷亡的事件幾乎每年都有。“1971年投產到1977年之間，死了十來個人啊，那時候人人自危。”采礦作業區黨支部書記師延軍也是一名“老礦山”，他說那時的西溝礦在當時許多人的眼中簡直就是一場“噩夢”，很多人感覺安全無保障，紛紛調離，甚至一度影響到職工隊伍的穩定。自從1977年那起工亡之后，西溝礦人開始將安全作為自己永恒的主題。“34年無工亡，誰敢和我們比，甚至連受傷都很少聽說嘍。”一些“老礦山”說起這個都自豪地笑了起來。

34年來，礦領導換了好幾任，職工一茬接一茬更新，但安全工作始終是西溝礦干部職工常抓不懈的事。1987年，一名汽車修理工擅自發動汽車，翻進溝里，人員受輕傷。自那之后，“修理工不能發動汽車”、“自己的車只能自己駕駛”等硬性規定一條條出臺；有人在作業區走梯子的時候滑倒受傷，礦領導帶人把全礦的梯子都進行加固整修；碎礦作業區一名工人清理礦石單人操作，小腿受傷，作業區掀起了改造設備的熱潮，修舊利廢改造現有設備，撒礦數量少了，減輕工人負擔??這樣因為一件件小事引發的安全大變革，34年來在西溝礦不斷上演著。“這里的變化真是大”，很多老職工感慨道。

汪煥喜老人告訴記者，西溝礦的安全工作之所以干得有聲有色，關鍵原因就是兩句話：領導抓得緊，職工意識高。“礦上年年講安全、月月抓安全、周周學安全，都聽了快40年了，哪有記不住的道理。”老汪接著說，“現在新來的娃子，一來就先安全教育，抓得非常緊。平時一起工作，我們老人也經常給他們講安全，我就不信他們耳朵里磨不出繭子來，哈哈哈。”爽朗的笑聲再次響起??（記者 王漢杰 任 聰 藺 乾）

儲運部積極行動全面排查整改隱患

時間：2011-12-19 8:41:36 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀71次

酒鋼日報訊 “9·10”重大生鐵被盜案發生后，儲運部上下痛定思痛，深刻汲取教訓，采取積極整改防范措施，彌補漏洞，堅決遏制類似事件的再次發生，保證企業穩定有序的生產秩序。

近期，儲運部及時召開會議，部署對廢鋼作業區的防盜工作，增強職工防范盜竊的意識。同時，加強職工思想教育，及時召開廉潔警示教育大會，強化職工廉潔警示教育，提高廣大干部職工的思想素質，大力倡導“廠興我榮、廠衰我恥，職工致富靠企業，企業興旺靠職工”的理念。

與此同時，該部從建立健全各項規章制度抓起，做到行車、拉貨有據可依；進一步完善激勵制度、懲罰制度和責任制度，對盜竊行為進行嚴厲制裁和處罰；加強部門監督，建立完善的評價、考核體系；加大整頓力度，做到違法必究，執法必嚴，發現問題及時糾正，對頂風違紀的行為從嚴查處，絕不姑息。

該部還大力增加投入，在廢鋼作業區庫區周邊建設鋼筋圍欄，阻止外來車輛和人員隨意進出。同時，廢鋼作業區在庫區入口處設置門崗，24小時對進出車輛進行檢查、登記。作業區還組織職工力量，對庫區周圍進行不定時巡邏，解決作業區堆放材料看管不嚴的問題。除此之外，該部成立了巡邏隊，對儲運部管轄范圍內的物資堆放區域，進行24小時不間斷巡邏，確保區域安全秩序。（馬睿娟）

動力廠安全生產創近五年來最好成績

時間：2012-1-31 8:45:33 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀48次

酒鋼日報訊（通訊員 李俊雅）動力廠安全生產創近5年來最佳成績。

去年以來，動力廠將安全工作作為基礎管理中的重點工作來抓，層層分解安全指標，人人掛靠安全工作，在安全規章制度的執行中穩抓落實，使安全工作的基礎進一步穩固。該廠全體干部職工通過開展全面的安全管理工作，使得職工的作業習慣發生轉變，遵章守紀意識進一步增強，全廠的安全生產處于平穩狀態。該廠各類生產、設備事故、故障、異常與上年相比下降率達到了75%，各類事故、故障、異常影響生產時間與上年相比下降率達到了52.5%，安全生產工作取得了實際效果。

動力廠確保安全生產的主要措施，一是以“兩抓（抓現場管理、抓班組管理）、三反（反違章、反事故、反違紀）、一強（強化職工隊伍素質）”工作為強有力的抓手，在全廠范圍內持續深入開展反習慣性違章活動。二是建立健全各項安全工作規章制度，加大培訓力度。三是大力宣貫安全工作會議精神，及時解決存在問題。四是加大監督檢查力度，利用獎罰手段有效激勵。五是加大現場整治力度，提升全員技能，同時加強現場作業中的定置管理和安全操作要求。六是開展形式多樣安全活動，全員參與安全工作。

2011年，動力廠通過各項舉措，全廠上下齊心協力，求真務實，安全工作取得了實實在在的效果。2012年，該廠將繼續穩步推進安全生產工作，將事故率再降低30%。

西溝礦再次刷新全國冶金礦山安全生產紀錄

時間：2011-12-5 8:34:32 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀200次

酒鋼日報訊（記者 藺乾 見習記者 高曉蘭）12月3日，在陣陣鞭炮聲中，西溝礦實現連續34年無工亡、無重大生產和設備事故、無火災事故，再次刷新全國冶金礦山安全生產紀錄。當天上午，西溝礦在礦山俱樂部召開慶祝大會，并對該礦2011安全生產工作進行總結表彰。

近年來，西溝礦在繼續保持安全生產水平全國領先的同時，始終堅持“以人為本”和“全員安全管理”的理念，穩步推進職業健康安全管理體系，不斷完善礦山安全生產技術規范和質量標準，落實安全生產責任制，狠抓現場和班組安全管理，礦山面貌發生了巨大變化，安全生產條件不斷改善，干部職工的安全素質得到顯著提高，各項安全管理正在向科學化、規范化、法制化不斷邁進。

會上，西溝礦礦長兼黨委書記黃顯樓介紹了該礦今年以來面對新情況、新問題，創造性地開展安全管理工作的經驗做法，并對西溝礦未來發展及安全生產工作提出新要求，就明年礦山安全工作進行部署。

大會還對采礦作業區鉗工班等5個安全先進班組、楊玉偉等26名安全先進個人及優秀駕駛員進行了表彰獎勵。

加強民主管理 構建和諧班組

時間：2012-1-22 8:48:19 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀68次

——技術中心爐料檢驗作業區原料化驗班民主管理經驗介紹

近年來，技術中心原料化驗班以職工小家建設為平臺，以民主管理、廠務公開為手段，不斷創新民主管理思路和方法，切實落實職工小家自主管理工作，確保了職工隊伍的穩定。

強化“兩個突出” 維護職工權益

一是突出班務公開，強化民主監督。原料化驗班通過各種行之有效的辦法，開展班務公開。比如通過“四公開”、“四上墻”，將職工思想公開、生產情況公開、經濟考核公開、獎金分配公開；讓職工的工資、獎金、出勤、得分上墻。同時，細化班務公開內容：如工資二次分配方案、出勤休假、月度考核、三違、困難補助、評選先進和涉及職工切身利益的重要制度辦法等。該班還通過設置職工意見箱、公布領導聯系方式、張貼監督舉報電話、召開座談會等形式，暢通廠務公開渠道，強化監督，最終形成“考勤公開大家看、獎金公開大家算、評先公開大家選、任務公開大家干、成本公開大家管、考核公開大家把關”的班務公開機制。

二是突出民主管理，維護職工合法權益。原料化驗班在日常管理工作中不斷踐行民主管理、自主管理的思路，在職工小家建設工作中，始終堅持維護職工合法權益、維護企業利益。在班組民主管理的基礎上，在成員配置上統籌考慮班組人員結構有利于民主管理，對長期形成的不利于民主管理、不利于規章制度嚴格執行的小幫派、小團體予以分散；合理調配黨員、團員、骨干，強化監督、影響作用。

暢通渠道 規范運作

一是以工作例會為通道，準確及時傳達上級精神。班組堅持每天的交接班會，通過三級例會，將集團公司有關會議精神、經營形勢、相關制度等及時傳達到班組。二是以民管為線索，及時反饋職工小家出現的問題。職工小家的民管員每天與職工面對面了解情況，及時發現安全生產問題、職工思想動態、獎勵考核等敏感問題，并向上級及時匯報，暢通溝通、交流渠道。三是把職工的小事當做大事來抓。班組的重大事項都經過民主生活會通過。凡涉及職工利益的規定、辦法、考核等文件，及時向職工解讀、傳達，讓員工在參與企業民主決策、民主管理、民主監督中，體會當家作主的感覺。

重抓和諧班組建設

原料化驗班注意做到及時了解、分析員工思想動態，急員工所急、想員工所想，多方面關心員工，增強了員工的主人翁意識，提升了員工的凝聚力和戰斗力。在和諧班組自主管理方面，該班著重培養班組長的管理藝術，提高處理人際關系水平和班組管理水平。班組在員工輪崗再分配、班組人員分配、崗位人員安置等問題上，考慮員工個人因素，如素質、能力、氣質、秉性等；考慮員工家庭因素，如照顧子女、配偶、老人、家庭住址、家庭收入等；考慮員工黨性覺悟，如思想覺悟、積極性、主動性，以及黨員、骨干的比例等，盡可能使班組營造和諧、團結、激進的氣氛，從而確保班組工作任務的順利完成。近兩年來，原料化驗班克服困難，嚴格管理，杜絕了一切外部干擾，職工做到了遵章守紀、忠誠酒鋼，無一例違章違規現象發生。

激發職工的創新精神

一是持續開展合理化建議、技術創新活動。將民主管理納入技術創新活動，也是該班長期堅持的一項工作。2011年，技術工中心職工共提出合理化建議16項，技術創新項目3項。其中原料化驗班協理工程師王昊提出的“對碳硫紅外分析儀除塵過濾裝置進行技術改造”的建議實施后，減小了粉塵對紅外池的污染，大大降低了技術中心同類設備的故障率。通過合理化建議活動，充分調動廣大職工參與生產經營建設的積極性。

二是開展全員挖潛增效專項活動。班組每一個職工從點滴做起，節約一滴水、一度電；從崗位做起，節約化學藥品、備品備件、材料；從創新做起，節約有效工作時間、提高勞動生產率。

三是公開管理難，創新管理辦法。原料化驗班先后在管理上實施了多項創新，第一項是關鍵崗位安裝固定電話錄音監控設施，配合在崗位禁止使用移動電話制度，監督檢驗人員與外界的通話，既保護了職工的正常通話，又杜絕了檢驗人員與供貨商的私下交流；第二項是在試樣接收、任務分配、投入檢驗、備查樣保存等關鍵處安裝攝像裝置，監控作業環節，杜絕弄虛作假和偷工減料。

四是大力開展職工小家自主創新工作。原料化驗班球團礦壓力試驗存在勞動強度大，選球不規范等諸多問題。2010年初，技術中心領導組織相關人員深入基層調查、了解，大膽設想、創新思路，組織了由該班電工、鉗工、車工、焊工、檢驗技術人員等5名“高手”組成的球團礦自動壓球技術創新攻關小組，經過1年多時間的研究、設計、試制，2011年年初，球團礦自動壓球裝置在爐料檢驗作業區投用，職工從多年來勞動強度大、檢驗不規范、檢驗思想壓力大的工作中解脫出來。該裝置自動化程度高于國內現有唯一一家的裝置水平，主要部件之一隨機選樣的旋轉鼓體技術屬于國內空白，已申報國家專利。

翼鋼公司安排部署2012年安全生產工作

時間：2012-1-9 8:35:20 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀59次

酒鋼日報訊（通訊員 安 華）1月6日上午，翼鋼公司召開安全工作專題會議，對2012年的安全生產工作進行安排部署，提出全年安全生產工作的指導思想、奮斗目標和工作重點。

會上，翼鋼安全環保部負責人宣讀了《翼鋼公司2012年安全生產工作計劃》、《安全管理問責細則》和《安全生產工作獎勵辦法》。與會人員暢所欲言，認真討論，結合本單位生產實際提出了多項措施和辦法，紛紛表示要從思想深處重視安全，確保全年安全生產工作目標的實現。

翼鋼公司黨委書記王展玉就進一步增強職工安全意識、深刻反思事故、安全培訓工作、落實安全制度等方面提出了具體要求。一是要抓好安全基礎工作。從安全制度建設和基層單位安全體系建設入手，做好安全文件匯編、健全安全管理制度，完善安全管理臺賬，強化安全責任落實，做到安全管理有法可依。二是要抓好安全文化長廊建設。采取有效手段把安全措施落到實處，不斷拓展安全文化建設內涵，加大危險性告知力度，在崗位增設安全警示標牌，在醒目位置懸掛安全文化展版，宣傳崗位安全環境、工作理念和安全知識。注重樹立典型，通過典型人物、典型事例來教育感染職工。三是要抓好安全教育培訓工作。安全管理人員要從自身做起，帶頭學習有關安全生產的法律、法規、制度，真正做到安全工作“入心、入腦”。同時，要舉辦形式多樣的安全教育培訓，開展事故反思和反違章活動，舉行安全事故警示展覽，使干部職工牢固樹立遵守規章制度意識，形成人人重視安全的良好氛圍。

冬季消防安全專項整治活動全面展開

時間：2011-12-6 8:57:08 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀14次

酒鋼日報訊（記者 李淑芳）為了進一步落實消防安全責任制，消除火災隱患，有效扼制火災事故發生，按照集團公司的統一部署，由保衛處牽頭，安全辦、嘉峪關市消防支隊共同開展的冬季消防安全專項整治活動于近日全面展開，將重點對選燒廠、焦化廠、動力廠、碳鋼薄板廠等30多家單位進行檢查。

此次冬季消防安全檢查的內容包括：各單位消防責任制落實情況，重點是各單位消防網絡組織的建立、責任書的簽訂、義務消防員的培訓等；各單位消防宣傳、教育的覆蓋率；消防器材及設施的完好率，尤其是人員密集場所的應急照明是否完好；消防通道、人員疏散通道是否暢通，消防設施是否被占用等情況；工程建設項目冬季消防安全施工管理；重大危險源、危險場所管理及各類易燃易爆物品、消防設施管理情況。

煉軋廠中板生產作業區深入開展全員質量管理

酒鋼日報訊 今年以來，煉軋廠中板生產作業區堅持以鋼板表面質量優化和產品性能穩定控制為重點，深入開展全員質量管理，通過建立完善的質量跟蹤檢查記錄，使鋼板質量達到全面受控管理，有效地提高了中板產品的合格率。圖為正在生產的中板生產線。藺乾 攝

掌握現場重點 提高安全意識

時間：2011-12-1 9:07:46 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀64次

——西溝礦安全管理系列報道之二

在西溝礦安全管理體系中，抓“兩個重點兩個提高”占有重要位置，即重點抓現場安全管理，提高風險控制能力；重點抓安全文化建設、提高職工安全意識。

安全檢查是西溝礦安全管理工作的重要內容，是消除隱患、防止事故發生、改善勞動條件的重要手段。2011年共組織12次礦級綜合安全大檢查，檢查出各類安全、設備、文明生產事故隱患576項，整改了572項；每月組織對炸藥庫重大危險源、山北公路等高度危險源、加油站等危險作業場所以及車輛、特種設備進行專項安全檢查，共查出事故隱患72項，整改了68項；組織對礦山供配電、防排水、卸排土以及冬季“七防”的專業安全檢查8次，查出各類事故隱患14項；作業區組織了216次周安全檢查，查出各類事故隱患334項、全部整改；安全科日常安全巡查查出各類隱患989項，全部整改。以上隱患的整改率為98%，對整改條件不具備、一時無法整改的7項隱患，制訂了整改計劃，現場采取了控制措施，對相關人員進行安全交底，使未整改隱患的受控率達到了100%，有效地提高了現場管理水平。

對安全檢查查出的問題，限期整改，督查到底，同時上升到一定高度進行查處，將違章上升到事故的高度處理、將隱患上升到違章的高度處理、將危險源全部納入到隱患和違章高度管控。將違章上升到事故的高度管控，就是對現場檢查查出的行為性違章，一律按照“四不放過”的原則進行處理，即違章分析不清不放過、沒有防范措施不放過、職工沒有受到教育不放過、違章人員沒有受到處理不放過。尤其是對重復性的違章、習慣性違章發現一起處理一起，絕不姑息；將隱患上升到違章的高度管控，就是對查出的現場隱患進行具體分析，部分隱患按“管理性違章”考核作業區領導、管理人員和班組長，部分隱患按“裝置性違章”考核作業區技術人員。部分隱患按“崗位點檢不到位”考核班組點檢負責人。2011年共查出管理性違章3起、裝置性違章7起、行為性違章16起，共有 36人次受到了教育處理。

“短期安全靠運氣、中期安全靠管理、長期安全靠文化”。西溝礦安全文化是西溝礦安全生產的制勝法寶，安全生產不容絲毫疏忽，必須將安全生產作為西溝礦的生命線，“付出一萬的努力，防止萬一的發生”成為西溝礦所有員工的安全行為。在推行職業健康安全管理體系的同時，該礦把安全文化建設作為一項重要工作來抓。

一是利用礦區隨處可見的安全展板、光榮榜、曝光臺、安全標語和現場安全欄、警示牌以及廣播錄像視聽系統等形式對職工進行長期宣傳，以強烈的視覺、聽覺沖擊力，潛移默化地加強職工的安全意識；二是從職工安全意愿入手，理清認識，引導行為，使職工知道安全就是為了自己、為了親人，也使職工真正理解管理層的良苦用心，從內心接受安全管理制度和管理措施；三是突出各級管理人員的“帶頭”作用，始終保持安全工作高標準嚴要求；四是通過開展全員安全活動，努力營造人人講安全的管理氛圍，如一季度開展了“我為安全獻一計活動”；二季度開展了“全國安全生產月活動”，三季度開展了“事故反思月活動”，四季度開展了“安全學習月活動”，貫穿全年開展了“查隱患、促整改，反違章、保安全活動”“安全征文活動”“安全演講活動”“安全知識競賽活動”，以及目前正在開展的“冬季百日安全生產無事故活動”等。五是發動全體職工搜集身邊發生的事故案例，組織學習等等，讓安全警鐘在每個職工心中長鳴。（通訊員 聞軍年）

抓住核心理念 確保全員參與

時間：2011-11-30 9:24:57 來源：酒鋼寬帶信息網 閱讀93次

——西溝礦安全管理系列報道之一

“全員安全管理” 是西溝礦安全管理的核心理念，長期以來全體員工把“全員安全管理”當作自己的責任和榮譽。

“所有職工都必須保持警惕并采取有效措施以避免事故的發生、所有職工對自己及同事的安全負有責任”已成為西溝礦職工安全管理的共識。西溝礦長周期安全生產的記錄是西溝礦全體職工的集體榮譽，保持這種榮譽成為每一位西溝員工的自覺行為。

為完整體現團隊保安全的責任，西溝礦在“三不傷害”的基礎上提出了“不讓他人受傷害”成為“四不傷害”。作業過程中針對每一項作業內容，該礦都要從“四不傷害”的角度明確責任，規范作業團體中每個人的協作關系，切實提高職工協作安全意識。

為了突出全礦凝心聚力搞好安全生產的團隊意識，該礦利用各種形式調動全員參與安全工作的主動性和積極性，如今年組織了全員安全合理化建議征集活動，從作業活動場所存在的事故隱患、身邊的不安全因素、習慣性違章作業整改等多方面征集合理化建議231條，每條都得到了認真答復，并組織實施，對實施效果突出的合理化建議給予獎勵，從而鼓勵職工獻計獻策、積極參與礦山的安全管理。

在西溝礦，無論是專職安全管理人員還是其他機關科室人員，都會把安全生產放在最重要的位置，各級管理技術人員在處理日常工作事務中實行“管業務必須管安全”的原則，每一名機關人員都要掛靠班組，共同推進安全標準化合格班組的創建等工作。

為了防止安全管理依賴專業人員的弊端，西溝礦按照職業健康管理體系要求制定了管理細則，把安全責任、安全壓力細分到各個管理層級和各管理部門，建立了“橫向到邊、縱線到底”的安全責任保障體系。與此同時，廣泛開展全員參與安全管理，引導職工關注職責履行，形成濃厚的全員安全氛圍。(通訊員 聞軍年）

第三篇：安全報道

安全報道：

我園扎實開展“平安先行學校”創建活動

為深入開展“平安先行學校”創建活動，我園開展了一系列安全教育活動。一是充分利用宣傳欄、家園專刊、集中教育活動等主要陣地，宣傳安全知識。二是以班級為單位，組織幼兒學習安全知識，認識安全標志、繪制安全畫等，樹立幼兒的安全意識。三是開展了安全大檢查工作，重點對資料室等場所進行了隱患排查，及時配備或更換滅火器。

通過安全教育活動，使全體幼兒都能掌握一些必要的消防、交通等安全知識，達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會，確保一方平安”的教育目的，促進了“平安校園”創建工作的有效開展。

幼兒園平安是保證教育教學順利開展的基礎，創建平安先行學校是一個長期的過程，在以后的日子里我們二幼將繼續努力，做好幼兒園安全工作，辦人民滿意的幼兒教育。

? 涵二實幼邀請派出所干警到園進行安全知識講座

為保護幼兒生命安全及財產安全，使每一位幼兒健康成長。9月16日下午，涵江區第二實驗幼兒園特別邀請了涵東派出所片警吳秉林警官為全員教職工做“如何提高防范能力”的安全知識講座。吳秉林警官首先講到了當前的安全形勢，然后告誡大家要努力提高安全防范意識，接著吳秉林警官非常務實地詳細闡述了校園問責率的四個百分百、建立健全各項制度、落實硬件措施、突發事件的應急預案等方面內容。吳秉林警官的講解通俗易懂，直觀明了，教師們仔細做好筆記，紛紛表示今后一定要增強安全防范意識，提高安全防范能力，盡可能減少安全事故的發生。

?

?

? 我園全面開展安全隱患排查工作 9月12日下午，我園召開安全隱患大排查專項工作會議，會議傳達學習了近期區教育局安全工作會議精神，就幼兒園深入開展安全隱患大排查活動進行了全面部署，成立了相應機構，明確職責分工，層層簽訂了安全隱患排查責任書。會議要求全體排查人員一定要統一思想，高度重視，按照此次排查工作“地毯式、拉網式、無縫隙、全覆蓋”的要求，明確職責，精心排查，確保工作認真細致，不留盲點，不留死角。

此次安全排查工作，從9月12日開始到9月28日結束，一共確定了“房舍建筑設施、消防設施、用電設施、園內及周邊管線、周邊及園內環境、多媒體設備、戶外玩具、食堂安全、一日活動等”18個排查項目，并逐一落實了責任人，簽訂了排查責任書，以確保工作責任到人。

第四篇：優秀報道分享

教師節優秀報道分享

你送我一份榮譽，我還一個美好明天

——勝浦實驗小學教師節表彰大會暨青藍工程推進會

姜佳穎

在第二十九個教師節來臨之際，勝浦實小的老師歡聚一堂，共同慶祝自己的節日。大會在吳主任的主持下拉開帷幕。

會議首先表彰了2012~2013被評為區教學能手的薛菊芬、張建新老師和被評為區學科帶頭人的吳建明主任。緊接著學校表彰了校優秀教育工作者、優秀教育貢獻獎及發展獎、校優秀中隊輔導員和興校錦囊計的嚴華明、張亞老師等。接受表彰的教師代表分別上臺發表了他們獲獎感言，他們真摯的話語和真誠的溝通都透露出他們對于教師這份職業的熱愛，在歷練中成長、在培訓中成長、在反思中提高。在勝浦實小這樣一個大家庭，我們每個人都是奔走在幸福之路上。

暨勝浦實小的第一期青訓班開展培訓活動以來，校各級領導都給予了深切關注。推進會優秀學員徐蘇寧的講話深刻感染每一位青訓班學員，“一輩子做老師，一輩子學做老師”這也將是每位學員銘記心中的真諦。學校領導經研究決定給第三期學員聘了課堂教學、班主任和教科研的導師。帶著領導和導師的期許，青訓班所有學員進行了意氣奮發的莊嚴宣誓，用自己的青春和熱血造就勝浦實小的美好明天。

最后，徐海鷹校長發表了感恩宣言，就建設一個城市優質發展學校和師德建設發表了自己的感言。他說道：成就他人、關注別人也就是成就自己。我們勝浦實小人堅信只有相互激勵、相互支持、相互安慰和相互理解，勝浦實小將會擁有一個美好的未來！

載榮譽出發，沐夢想前進

——記勝浦實驗小學教師節表彰暨青藍工程推進會

蔣慧鈺

三尺講臺，以德立教，承載千秋偉業；一片愛心，萬世師表，鑄就高尚師德。在全國第29個教師節來臨之際，2013年9月9日，勝浦實驗小學舉辦了教師節表彰大會暨青藍工程推進會。

會議首先表彰了各類優秀教師，包括2013年區教學能手、學科帶頭人，校內表彰了2013年教學質量貢獻獎、教學質量發展獎、優秀中隊輔導員、陽光教育興校錦囊計。課程中心吳建明主任、語文教研組組長張建新等幾十位優秀教師獲得了不同類別的表彰。

青藍工程推進活動繼而有序展開。青訓班優秀學員徐蘇寧代表發言，“一輩子做教師、一輩子學做教師”代表了眾多學員的心聲。優秀導師代表徐潔、干訓班優秀學員周利霞、骨干班優秀學員薛菊芬都做了精彩的發言。青訓班全體學員莊嚴宣誓，期待沐浴陽光、追逐夢想，讓青訓班擁有一個美好的明天。

徐海鷹校長做了重要講話，提醒全體教師對教師職業做一個新的思考。希望全體教師提升師德師貌，成就學生；永遠做一個學習者，成就自己；和諧共進，成就學校！

拼搏進取，有心成就夢想！

——記勝浦實驗小學教師節表彰暨青藍工程推進會

杜成圓

“桃李滿天下，春暉遍四方”。在全國第29個教師節來臨之際，勝浦實驗小學召開了教師節表彰大會暨青藍工程推進會。

會議伊始，率先表彰了各類優秀教師，包括2013年區教學能手、學科帶頭人，校內表彰了2013年教學質量貢獻獎、教學質量發展獎、優秀中隊輔導員、陽光教育興校錦囊計的獲得者。

接著，青藍工程推進活動深入有序地展開。青訓班優秀學員徐蘇寧代表發言，“一輩子做教師、一輩子學做教師”代表了眾多學員的心聲。骨干班優秀學員代表薛菊芬老師的話令我深有感觸——拼搏進取，有心成就夢想！接著，青訓班全體學員的宣誓擲地有聲：我們沐浴陽光，我們追逐夢想，我們會讓青訓班擁有一個美好的明天！

最后，徐海鷹校長圍繞關鍵詞????——幸福為我們做了重要講話，寄希望全體教師為成為一名城市優質教育學校的教師而努力——提升師德師貌，成就學生；永遠做一個學習者，成就自己；和諧共進，成就學校！

讓教師風帆再度起航

——記勝浦實驗小學教師節表彰暨青藍工程推進會

衡丹妮

9月9日勝浦實小的教師們迎來了第二十九個教師節。為了讓老師們有更強的干勁和信心，學校隆重召開了“勝浦實小2013年教師節表彰大會暨青藍工程推進會”。

會議開始對2012-2013學工作中表現突出的老師進行了表彰。之后，吳主任邀請受表彰的教師代表和大家分享自己的心得，每一位教師的心得體會都流露出他們對教育事業的熱愛和追求，很多教學經驗讓我受益匪淺。

我們勝浦實小不可忽視的是青訓班這個大團隊，學校給我們提供了寬闊的舞臺。會議期間，全體青訓班學員在主席臺上莊嚴宣誓，愿意用他們的智慧和愛心澆灌幼苗，用青春書寫勝浦實小燦爛的明天。

會議最后，徐校長以提升師德，成就學生；永遠做一個學習者，成就自己；和諧共進，成就學校，完美的結束了今天的會議。

春華秋實，桃李飄香

——勝浦實驗小學教師節表彰大會暨青藍工程推進會

許青

今年是全國第29個教師節。為了慶祝這個最平凡而偉大的職業，9月9日下午4點30分，勝浦實驗小學教師節表彰大會暨青藍工程推進會準時拉開帷幕。

本次會議由吳建明主任主持，共分為4個環節：表彰、分享、青藍推進以及徐海鷹校長對全校師生的期待。會議首先表彰了2012~2013被評為區教學能手的薛菊芬、張建新老師和被評為區學科帶頭人的吳建明主任。緊接著學校表彰了校優秀教育工作者、優秀教育貢獻獎及發展獎、校優秀中隊輔導員和興校錦囊計的嚴華明、張亞老師等。隨后四位優秀教師代表徐蘇寧、徐潔、周利霞、薛菊芬老師分享心得，更是讓在場的每一位教師有了更多的學習機會。青藍工程推進會是我校的一項優質項目，學校給每個新進教師都陪了教學、教科研、班主任師父，期望青年教師快速成長，優秀導師發光發熱。

最后，徐海鷹校長作了重要講話。徐校長對教師們取得的成績給予了充分肯定，對教師們的教育發展提出了三點建議和希望，一是提升師德師能，成就人生；二是永遠做一位學習者，成就自己；三是和諧共進，成就學校。希望每位教師重視品德修養，不斷提升學術功底和教學水平，愛崗敬業，共同努力將我校朝城市優質學校發展。

會議在全場熱烈的掌聲中走向尾聲，取得圓滿結果！

秋高氣爽迎節日，三尺講臺求進步

——2013年9月勝浦實小教師節表彰大會，暨青藍工程推進會記

沈萍

作者：沈萍

來源：蘇州工業園區勝浦實驗小學

發布時間：2013年9月9號

2013年9月10號迎來了第一個教師節，作為一名剛剛踏入勝浦實驗小學的新教師，我首次參加了勝浦實小舉辦的教師節表彰大會，暨青藍工程推進會，這次表彰大會，由全體教職工一起參加。

會議開始，首先對吳建明、張建新、薛菊芬、許虹老師等人的表揚，對他們的優秀教學成果，成熟的辦事能力進行了表彰。其次由青訓班班長許蘇寧老師為臺下教師敘述了自己的青訓班成長歷程。然后由徐潔教師談了談對新教師的期望。再由優秀英語教師周麗霞講解了青訓班學員與自己師傅應該是一個平等的關系，并且要成為朋友。周老師的精彩演講，讓全體學員受益匪淺。接著又由優秀英語教師薛菊芬老師講解老師是一個“拼搏進取，用心成就夢想”的職業。薛老師說道：教師要在歷練中成熟，在培訓中成長，在反思中提高。薛老師的話精辟的概括了教師的使命。

接著是全體青訓班成員的宣誓。宣誓過程中，青訓班成員全體右手握拳，聲音洪亮，充分展示了一名青年教師的活力。

最后，由我們敬愛的徐校長為大家講話。徐校長的講話分三個方面，首先徐校長感謝的所有教師對學校做出的貢獻和努力，其次徐校長祝愿全體教師節日快樂。最后，徐校長提出了對全體教師美好祝愿：第一全體教師要提升師德，成就學習。第二全體教師要永遠做一個學習者，成熟自己。第三要和諧共進，成就學校。徐校長的講話贏得了臺下的陣陣掌聲。

勝浦實小的這次表彰大會，對于提升教師師德，提高教學質量都有著重大意義。

站好三尺講臺

——記勝浦實驗小學教師節表彰暨青藍工程推進會

吳婷

9月9日下午，在第29個教師節來臨之際，蘇州工業園區勝浦實驗小學開展了教師節表彰大會及青藍工程推進會議。

會議伊始，張向陽副校長宣讀了2013獲得區級教學科研者的名單。接著由沈仕民副校長宣讀了2013校優秀教育工作者的名單。隨后課程中心黃琴主任宣讀表彰了2012——2013學年第二學期獲得教學質量貢獻獎及教學質量發展獎的老師名單。同時學生中心的張亞主任也宣讀表彰了獲得2013學年優秀中隊輔導員稱號的教師名單。

在陣陣掌聲中，在部分教師帶著對教育收獲的喜悅中，會議進入第二階段（青藍工程推進會）。首先，青訓班的優秀學員代表徐蘇寧以“一輩子做好老師，一輩子學做教師”為主題進行發言。其次，優秀導師代表徐潔老師，干訓班優秀學員代表周利霞老師及骨干班優秀教師代表薛菊芬分別發言。在三位成熟教師的發言回顧中，愛生、學習、團隊、責任、感恩、幸福等關鍵字眼讓我印象深刻。再次，新一期新訓班全體成員進行了莊嚴而隆重的宣誓儀式，在一張張稚氣的臉上讓我們感受到了年輕教師們對于教育的希望與熱忱。

會議最后，徐海鷹校長肯定了各位教師在2013學年所取得的各項成就，同時他向各位老師帶來了最真摯的3大節日祝愿：1.提升師德師能，成就學生；2.永遠做一個學習者，成就自己；3.和諧共進，成就學校。徐校長呼吁全體教師向著美麗出發。本次會議圓滿落幕。

第五篇：電力安全承諾書

作為從事電力行業的一名員工，我深刻認識到了電力生產電氣設備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉機械多、特種作業多，勞動條件和環境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉化為人身事故。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點：

1、履行崗位安全責任，為企業安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。

2、自覺遵守國家、行業和公司的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

3、遵守交通安全管理的各項法律、規章、制度、規定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。

4、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。

5、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。

6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術交底，自覺執行安全交底和技術交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

7、支持公司質安部和上級安監部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。

8、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

10、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。

承諾人（手印）：

20xx年xx月xx日

為了省公司及公司有關部門安全生產工作各項部署，落實公司20xx年安全工作意見和基建工作會議精神，以落實“三個百分之百”工作要求為指導，以實現“防止發生基建施工責任事故、不發生重大及以上基建人身事故、不發生因基建原因引起的重特大設備損壞事故和電網事故、不發生因基建原因引起的造成重大社會影響的不穩定事件”為目標，以現場安全管理工作為中心，以“三抓一鞏固”(抓制度執行，抓措施落實，抓監護到位，鞏固基建安全基礎)為主題，開展全年基建安全工作，進一步落實安全責任，鞏固20xx年“抓基礎、控風險、防事故”基建安全主題活動成果，深化基建安全管理隊伍建設，不斷提升基建安全管理水平，為“大建設”體系實施和實現“十二五”期間電網建設安全良好開局奠定基礎。為了企業的發展，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持“以人為本”和“誰主管，誰負責”的原則，本人鄭重承諾履行以下安全職責:

一、部門負責人為本部門安全生產責任人和管理人，部門負責人要把安全生產工作列為重要的工作首位，樹立常抓不懈的思想，教育引導部門人員在生產生活中嚴格執行各項安全管理規章制度，教育員工遵章、遵紀、守法，糾正違法、違章違紀和各類不安全行為，加強防范措施的落實，適時開展安全知識、安全防范技能的培訓學習，落實安全崗位責任制，做到工作細化，責任明確，警鐘長鳴;

二、進入施工現場和作業區，正確佩戴和使用安全防護用品，認真檢查施工工器具，做到不合格的工器具堅決不用，嚴格按照安全操作規程進行施工生產;

三、認真學習安全規程和上級下發的各種安全文件，積極參加單位組織的各項安全學習、考試，持證上崗。嚴格遵守安全規章制度和操作規程，并監督他人的不安全作業行為，嚴格做到“三不傷害”;

四、不違章作業和違章指揮，不操作自己不熟悉或非本專業使用的機械、設備及工器具，服從和支持安檢人員的監督檢查，指正他人的不安全行為;

五、服從領導分配工作，熟悉工作標準和操作規范，工作認真負責，施工中發現安全隱患應妥善處理，重大安全銀魂立即向上級領導反映，做到不安全不工作，將事故隱患消滅在萌芽狀態。

承諾人:

致： 新疆通匯房地產開發有限公司

為了更好更快地完成本電力工程項目建設，保障工程如期送電運行；我單位在施工設備招標中有幸中標，在此鄭重承諾：

1、前期與電業部門所有對接與溝通有甲方給予委托全面協調完成直至到送電工程竣工。

2、在工程的實施過程中，我們完全響應招標文件的所有條款，履行合同義務。質量檢驗標準決不低于招標文件或國家強制性標準要求。

3、在工程施工過程中，一定遵照投標文件中承諾的施工組織設計原則和業主制定的.相關管理辦法以及操作規程等，精心施工，確保質量，安全生產，保護環境，按業主要求的工期完工。

4、我單位施工人員、施工設備及提供的成套設備一定嚴格按照投標文件承諾按時、足額到位，確保工程順利進行，如有更換，按招標文件有關規定執行。

5、我方完全同意對不平衡報價的修正，并嚴格履行計量、變更程序。

6、我方保證在施工過程中合理安排施工計劃，采取有效措施，保證總工期的實現。

7、在施工過程中，我方一定嚴格執行工程款支付的有關規定，保證專款專用，絕不挪作它用。

8、在施工過程中，我方一定嚴格控制安全生產專項費用的使用，絕不挪作他用，保證安全生產無事故。

9、我方承諾，在全部工程交工驗收后3個月內，完成竣工驗收資料的整理和提交工作。

10、我方承諾，對項目審計、稽查和檢查應全力配合，對審計和稽查的有關意見無條件的接受并及時整改。

11、我方保證在工程結束進入運營期后，完全配合管理單位進行缺陷、遺留工程的修復、完善及資料整理歸檔工作。

若我單位未能遵守上述承諾，甘愿接受招標人做出的任何決定。

承諾單位：（蓋章）

法人代表：（簽字）

（或授權代理人）

20xx 年 6 月 日

【電力安全承諾書3篇】相關文章：

1.電力員工安全承諾書

2.電力工地安全承諾書

3.電力安全生產責任承諾書

4.電力崗位安全承諾書

5.電力職工安全承諾書

6.電力安全責任承諾書

7.電力個人安全的承諾書

8.電力安全施工承諾書

9.電力調度員安全承諾書