第一篇：企業年會倡議書

企業年會倡議書

企業年會倡議書需要怎么寫好呢?那么下面是小編為大家搜集整理提供到的關于企業年會倡議書范文，希望對大家有所幫助，想了解到更多的相關范文，歡迎大家關注品才網

親愛的同事們：

為體現公司對員工的關愛，展現公司凝聚力，培養企業向心力，同時也對在博岳辛苦工作了一年的員工們表示感謝。回首往昔，展望未來，公司一年一度的年會開始籌備啦!本次年會文藝演出需要各部門的熱情配合與大力的支持，望大家踴躍的參與進來!活動倡議如下：

(一)關于對年會

文藝演出的相關要求?

1.各部門必須準備節目1—2個，運營部以組單位，每個小組準備2個節目，多了不限，最終節目的選定方式擇優錄用!

2.表演時間為20XX年1月20日15：00—16：50;

3.節目報名時間為20XX年11月16日—20XX年11月28日;

4.各部報名聯系人：

5.節目初審時間為20XX年12月12日—20XX年12月14日;

6.節目二審時間為20XX年12月27日—20XX年12月29日;

7.節目三審時間為20XX年1月9日—20XX年1月11日;

8.節目終審時間為20XX年1月16日—20XX年1月18日;

9.文藝表演緊緊

圍繞“歡樂祥和”做文章，體現“團結奮進、改革創新、振奮精神、凝聚人心”的總要求，主題鮮明突出，張揚喜慶、歡樂、祥和、輕松、愉悅的節日氣氛，充分體現公司領導和員工的相互交流上下融洽相處的聯歡并能充分體現公司的主旨。

10.表演要強調時代性，有豐富的思想內涵和較完整的藝術構思。必須保持年會聯歡歡樂氣息;同時要體現時代精神，展示公司的精神風貌;強化創新意識，提倡藝術創新，但在藝術追求上必須要充分考慮到絕大大多數員工的審美要求。

11.年會提倡風格各異，形式活潑多樣，時長2小時，但其結構設置、節目要求應強調宏觀與微觀相結合，具備可操作性。?

(二)關于對選送

節目的有關說明：?節目的種類為相聲、小品、話劇、音樂劇、舞臺劇、詩朗誦、歌曲、舞蹈、戲曲、器樂演奏、及其種類，數量及參加節目演員由報名情況再做定奪。

1、選送的節目要在內容上貼近實際、貼近生活、貼近員工，在形式上為廣大員工所喜聞樂見，思想性、藝術性、觀賞性相統一，地方特色和民族特色鮮明，時代特征和審美藝術特征突出。

2、節目題材積極向上，健康易懂，娛樂大眾，節目時長控制在8分鐘之內，但在內容與形式上必須獨立完整。

(三)節目策劃及

安排流程：本次年會分為三個版塊，分別為優秀員工嘉獎、文藝匯演及抽獎，體現“歡樂祥和、團結奮進、改革創新、振奮精神、凝聚人心”的主題，以抽獎互動的方式銜接，具體細節待定。最終在公司年會上表演節目的員工會得到神秘小禮品噢，大家快來報名吧!

xxxxxxxxxx公司

20XX年11月14日

親愛的家人們：

XXXX年終將至，為體現公司對員工的關愛，展現公司凝聚力，培養企業向心力，同時也對辛苦工作了一年的員工們表示感謝。回首往昔，展望未來，公司一年一度的年會開始籌備啦!

本次年會文藝演出需要各部門的熱情配合與大力的支持，望大家踴躍的參與進來!活動倡議如下：

關于對年會文藝演出的相關要求：?

1、以部門為單位，每個部門必須準備節目1—2個節目，多則不限(也可以部門之間相互合作)，最終節目選定擇優錄用!

2、XXXX年終大會時間：另發通知給大家;

3、節目報名時間為XXXX年X月X日—XXXX年X月X日。

4、各部門節目統一報行政部XXX處;

5、節目初審時間為XXXX年X月X日;

6、文藝表演緊緊圍繞“歡樂祥和”做文章，體現“團結奮進、改革創新、振奮精神、凝聚人心”的總要求，主題鮮明突出，張揚喜慶、歡樂;

7、節目形勢可為：歌曲、戲曲、舞蹈、詩歌朗誦、小品、相聲、樂器彈奏、武術、魔術表演等等。

8、年會內容包括：公司年度總結、計劃、優秀管理、優秀業務(銷售冠軍、銷售進步獎、新客戶開發獎)優秀員工表彰獎勵、文藝匯演、抽獎互動、三年以上老員工獎勵、游戲、年終飯等。

9、最終在公司年會上表演節目的員工會得到神秘禮品噢，大家快來報名吧!

XXX有限公司

管理部

XXXX年X月X日

各位同事：

大家好!

公司一年一度的年會又到了籌備階段了!回顧歷年年會眾多同事的精彩表現，他們不僅展現了個人的才藝，還給大家帶來很多歡樂，這些都是公司所倡導的。為了更好的展現部門的凝聚力，需要各部門人員的的熱情配合與大力的支持，望大家踴躍的參與進來!活動征集倡議如下：

(一)關于對年會文藝節目的相關要求

1、節目內容積極向上;

2、一個節目參與人數不限;

3、每部門至少準備節目，可跨部門組合;

4、節目報名時間為20XX年12月20日—20XX年1月30日;

5、文藝表演緊緊圍繞“歡樂祥和”做文章，體現“團結奮進、凝聚人心”的總要求，主題鮮明突出，張揚喜慶、歡樂、祥和、輕松、愉悅的節日氣氛，充分體現公司員工的相互交流，上下融洽相處，并能充分體現公司的主旨。

6、表演必須保持年會聯歡歡樂氣息;同時要體現時代精神，展示公司員工的精神

風貌;年會提倡風格各異，形式活潑多樣，(二)關于對選送節目的有關說明：

節目的種類為相聲、小品、詩朗誦、歌曲、舞蹈、戲曲、器樂演奏、及其他種類，數量及參加節目演員由報名情況再做定奪。

節目題材積極向上，健康易懂，娛樂大眾，節目時長控制在8分鐘之內，但在內容與形式上必須獨立完整。

最終在公司年會上表演節目的員工會得到神秘小禮品噢，大家快來報名吧!

行政部

20XX年12月22日

第二篇：企業年會倡議書

企業年會倡議書范文

年末了，各式各樣的企業年會正在舉辦中。下面是小編為大家收集的關于企業年會倡議書范文，歡迎大家閱讀!

企業年會倡議書范文【1】

各位同事：

大家好!

公司一年一度的年會又到了籌備階段了!回顧歷年年會眾多同事的精彩表現，他們不僅展現了個人的才藝，還給大家帶來很多歡樂，這些都是公司所倡導的。為了更好的展現部門的凝聚力，需要各部門人員的的熱情配合與大力的支持，望大家踴躍的參與進來!活動征集倡議如下：

(一)關于對年會文藝節目的相關要求

1、節目內容積極向上;

2、一個節目參與人數不限;

3、每部門至少準備節目，可跨部門組合;

4、節目報名時間為20XX年12月20日—20XX年1月30日;

5、文藝表演緊緊圍繞“歡樂祥和”做文章，體現“團結奮進、凝聚人心”的總要求，主題鮮明突出，張揚喜慶、歡樂、祥和、輕松、愉悅的節日氣氛，充分體現公司員工的相互交流，上下融洽相處，并能充分體現公司的主旨。

6、表演必須保持年會聯歡歡樂氣息;同時要體現時代精神，展示公司員工的精神

風貌;年會提倡風格各異，形式活潑多樣，(二)關于對選送節目的有關說明：

節目的種類為相聲、小品、詩朗誦、歌曲、舞蹈、戲曲、器樂演奏、及其他種類，數量及參加節目演員由報名情況再做定奪。

節目題材積極向上，健康易懂，娛樂大眾，節目時長控制在8分鐘之內，但在內容與形式上必須獨立完整。

最終在公司年會上表演節目的員工會得到神秘小禮品噢，大家快來報名吧!

行政部

20XX年12月22日

企業年會倡議書范文【2】

親愛的同事們：

為體現公司對員工的關愛，展現公司凝聚力，培養企業向心力，同時也對在博岳辛苦工作了一年的員工們表示感謝。回首往昔，展望未來，公司一年一度的年會開始籌備啦!本次年會文藝演出需要各部門的熱情配合與大力的支持，望大家踴躍的參與進來!活動倡議如下：

(一)關于對年會

1.各部門必須準備節目1—2個，運營部以組單位，每個小組準備2個節目，多了不限，最終節目的選定方式擇優錄用!

2.表演時間為20XX年1月20日15：00—16：50;

3.節目報名時間為20XX年11月16日—20XX年11月28日;

4.各部報名聯系人：

5.節目初審時間為20XX年12月12日—20XX年12月14日;

6.節目二審時間為20XX年12月27日—20XX年12月29日;

7.節目三審時間為20XX年1月9日—20XX年1月11日;

8.節目終審時間為20XX年1月16日—20XX年1月18日;

9.文藝表演緊緊

圍繞“歡樂祥和”做文章，體現“團結奮進、改革創新、振奮精神、凝聚人心”的總要求，主題鮮明突出，張揚喜慶、歡樂、祥和、輕松、愉悅的節日氣氛，充分體現公司領導和員工的相互交流上下融洽相處的聯歡并能充分體現公司的主旨。

10.表演要強調時代性，有豐富的思想內涵和較完整的藝術構思。必須保持年會聯歡歡樂氣息;同時要體現時代精神，展示公司的精神風貌;強化創新意識，提倡藝術創新，但在藝術追求上必須要充分考慮到絕大大多數員工的審美要求。

11.年會提倡風格各異，形式活潑多樣，時長2小時，但其結構設置、節目要求應強調宏觀與微觀相結合，具備可

(二)關于對選送

音樂劇、舞臺劇、詩朗誦、歌曲、舞蹈、戲曲、器樂演奏、及其種類，數量及參加節目演員由報名情況再做定奪。

1、選送的節目要在內容上貼近實際、貼近生活、貼近員工，在形式上為廣大員工所喜聞樂見，思想性、藝術性、觀賞性相統一，地方特色和民族特色鮮明，時代特征和審美藝術特征突出。

2、節目題材積極向上，健康易懂，娛樂大眾，節目時長控制在8分鐘之內，但在內容與形式上必須獨立完整。

(三)節目策劃及

安排流程：本次年會分為三個版塊，分別為優秀員工嘉獎、文藝匯演及抽獎，體現“歡樂祥和、團結奮進、改革創新、振奮精神、凝聚人心”的主題，以抽獎互動的方式銜接，具體細節待定。最終在公司年會上表演節目的員工會得到神秘小禮品噢，大家快來報名吧!

xxxxxxxxxx公司

20XX年11月14日

第三篇：企業倡議書

致公司全體員工的倡議書 xx公司全體員工： 我們公司已經走過艱苦創業、持續發展、不斷成長壯大的9年光輝歷程。今年是公司抓住機遇，持續發展，再鑄輝煌的攻堅之年，也是我們奮力拼搏，大有作為的建功之年。今天，我們以公司榮獲xx獎狀為契機，按照公司的工作部署，組織動員全體員工，開展“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽活動。公司的發展靠大家，只有全公司各單位共同努力，公司的發展目標才能實現。在此，我代表公司向各單位發出勞動競賽倡議，各部門要緊密結合公司強化管理，樹立品牌的工作主線，以各自優異的工作成績，確保公司20xx年各項工作目標實現。

一、全體員工，要深刻理解和堅決貫徹公司提出的“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽總體指導思想，嚴格執行公司提出的各項經營舉措和工作步驟，以滿腔的熱情投入到公司的各項生產經營活動中去，通過開展勞動競賽，爭創更好的業績。去年，公司開展了多崗位的職業技能競賽，營造了積極向上、崗位成才的企業文化氛圍。今年，我們要繼續深入開展各項勞動競賽和知識技能競賽的活動，以賽促訓、以賽促學，以賽促發展，不斷提高廣大員工的業務素質和能力，更好地完成公司全年的各項工作任務。

二、全面貫徹和實施品牌戰略，發揚“全心全意為用戶

服務”的服務理念，使我們的服務工作再上一個新的臺階。我們要以市場為導向，以服務為宗旨，努力為社會和客戶提供優質服務。要根據市場的需求，根據用戶的需求，不斷豐富服務內容，創新服務，并利用各種新技術不斷優化和提高服務質量，把西寧中油燃氣的服務建設成為品牌服務。同時，我們，打響“xx公司”這個服務品牌，用一流的服務態度為廣大客戶服務，為xx的經濟社會發展服務。

三、誰英雄，誰好漢，勞動競賽中比比看。在這次競賽活動中，共產黨員要作表率，共青團員要當先鋒，全體員工要爭當模范，要繼承和發揚我們公司的創業精神、拼搏精神，顧全大局、勇挑重擔、自強不息、迎難而上，以高昂的斗志和飽滿的熱情，敢于面對困難和競爭，勇于接受任務和挑戰，在生產經營實踐中，把智慧和力量凝聚到公司科學持續發展上來，在全公司上下，掀起一場勞動競賽熱潮。

四、公司各工會小組，要切實發揮職工群眾在企業發展中的主導作用，發揮職工群眾在生產經營中的主力軍作用，確立“企業發展我發展，企業興衰我有責”的責任意識，帶領員工在各項工作中爭上游、樹先鋒；號召員工在各自的崗位上干好本職工作；鼓勵員工在共同推動公司發展中，大展鴻圖，勇作貢獻。

同志們，我們要認清自己肩負的使命，以企業發展為主旋律，以滿意服務客戶為己任，繼承和發揚xx公司艱苦創 業、勇于拼搏、不斷進取的優良傳統，立足本職，扎實工作，努力在企業管理創新、服務創新、技術創新中大顯身手，為公司的發展做出最大貢獻，向公司交一份滿意的答卷。

公司工會

二0xx年x月x日篇二：企業倡議書

倡 議 書 尊敬的xxx 全體干部員工 2008年一場以美國次貸危機為起點、進而引發和轉變為全球性的金融危機對國際造船業形成了前所未有的沖擊和考驗。由于實體經濟持續下滑國際貿易迅速萎縮航運業面臨船次需求大幅減少、航運盈利能力逼近低限的嚴重不利局面由此造成我公司國際造船訂單持續減少已簽訂單不能按期交付在建船只成本壓力巨大流動周轉資金嚴重不足生產營銷資金鏈一度繃緊的嚴峻局面。在這種十分困難的情況下公司廣大干部員工以強烈的“主人翁”責任感樹立信心下定決心不懼壓力不怕吃苦堅守職位嚴格履職體現了鮮明而獨特的“正和精神”。正如溫家寶總理曾多次鼓勵國人“信心比黃金重要”“信心就是力量”在xxx面臨重大歷史考驗的關鍵時刻廣大干部員工更應行動起來不計名利、不計得失同舟共濟、眾志成城堅定不移的緊緊團結在公司領導班子周圍與企業同甘共苦共同渡過最困難的時期為實現經濟復蘇時更大的跨越發展貢獻最大力量。鑒此特向全體干部職工發出如下倡議

一、服從大局自覺接受管理。企業要發展離不開廣大干部員工的共同努力。反之廣大干部員工的職業成長、個人價值的最大實現、正常生活的經濟保障也離不開公司的發展壯大。只有企業發展了職工個人才能產生強烈的歸宿感、價值感和成就感。當前公司受宏觀經濟指數不景氣的影響出現了暫時的困難和壓力并承受著巨大的市場風險和競爭壓力。在這種特殊發展階段公司全體干部職工更應團結起來著眼公司發展大局自覺服從企業管理恪盡職守努力工作為公司渡過難關竭盡綿薄之力。

二、不計得失做好本職工作。當前公司雖然承受著極其嚴峻的壓力和挑戰但并未采取諸如下崗、分流、停薪、待崗等極端舉措而是想方設法克服流動資金不足的困難保證公司干部員工按時領取薪酬體現了一個有良心的企業應具有的胸懷和擔當。當然由于企業面臨著極其嚴峻的資金壓力無法及時按照有關規定支付員工雙倍加班費。在這種情況下廣大職工更需理解公司的難處不計得失全力做好各項工作與企業同呼吸、共患難共渡難關。

三、群策群力提供合理建議。按照馬克思主義政治經濟學理論經濟危機的發生具有明顯的周期性。公司廣大干部員工要樹立堅定信心堅信企業能夠通過政府支持、市場調節、內部改革和外部拓展在較短時間內走出經濟危機的陰影實現跨越式發展。全體干部員工要進一步樹立主人翁意識結合本職崗位實際出謀劃策爭先進位向企業管理層提供合理化建議切實推進企業節能、減耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思進的大好局面。

四、友好相處構建和諧企業。古語說患難見知交在企業面臨重大挑戰的歷史關頭廣大干部員工更應互相幫助互相鼓勵對生活困難的職工伸出援助之手幫助解決燃眉之急公司各級領導干部要堅持以人為本關心體貼職工生活注重做好思想工作努力建設團結奮進、和諧發展的班組、團隊要重視企業文化建設開展干部職工喜聞樂見的群眾性活動關心職工的精神需求提供干部職工交流平臺要按照公司的統一部署努力構建和諧企業通過開展各種爭創活動使企業沿著健康、高效、平穩、有序的發展軌道前進。尊敬的各位干部員工危難關頭時不我待希望大家迅速行動起來以忘我的工作作風、旺盛的工作激情、無私的工作品質全面做好本職工作為企業發展盡心獻力多做貢獻。xxx有限責任公司工會 二○xx年六月七日篇三：企業發展倡議書

企業發展倡議書

全體同仁們：

當前，中國經濟下行壓力持續加大，多重困難和挑戰相互交織，受宏觀經濟環境特別是房地產行業的影響，我們家具業作為房地產下游產業面臨著巨大的困難和挑戰。為了共同應對困難和挑戰，與企業同舟共濟、共謀發展。特向全公司同仁發出倡議如下：

一、我們要增強對公司改革和發展的信心，強化危機意識和大局觀念，切實把思想和行動統一到公司的決策、部署和要求上來。

二、在改革調整過程中，以理性平和、健康向上的心態理解公司暫時困難，推進改革創新，與企業和衷共濟，共謀發展。

三、積極參與產品開發、市場開發，大力推進技術創新、技術攻關，立足崗位節能降耗、挖潛增效，加強和改善管理，深化改革，促進公司全年生產經營目標的完成。

四、勇于創新，追求卓越，努力使自己成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工。

六、不故意詆毀公司形象、不散播公司不利謠言，主動維護公司良好的形象；

七、減少電梯的使用。提倡員工上下班及辦公期間上下樓層不乘坐電梯，而直接使用樓梯，電梯僅作為貨物搬運時使用。逢節假日停用電梯以節約電力資源。

八、節約辦公用品，實行無紙化辦公。部門間的文件傳遞，除需存檔或會簽的重要文件，盡可能在rtx系統上流轉、審批，以減少紙張使用；打印紙盡可能正反兩面使用，非正式文件應采用單面廢紙打印，以免浪費紙張；辦公用品嚴格按照以舊換新的領用制度執行。

九、辦公電腦嚴禁接入非工作需要或功率較高的外圍設備，當電腦、暫停使用時應設為睡眠狀態，并關閉顯示器。

十、加強對公司車輛的調配，原則上去同一個地方出差的人員，盡可能共用車輛以節約資源；出車時必須嚴格按照出車單上指定的出車地點，中途不得任意更改出車地點，避免借用公車辦理私事；出車前，司機應登記好每輛車的車輛里程數以準確計算其實際油耗，對出差地點應提前設計好最佳的出行路線，以最大限度地為公司節約路橋費用和油費。

十一、加強生產設備的管理，做到修舊利廢，挖潛增效。能重復利用的東西堅持再次利用，不丟棄，不舍棄，形成“節約光榮、浪費可恥”的良好風氣。

十二、節約水電資源，養成隨手關水龍頭、關燈的習慣，避免水長流、電耗大的情況發生。

發展從來不會是一帆風順的，困難和挑戰是最好的磨礪。讓我們更加緊密的團結起來，努力戰勝前進中的各種困難和挑戰，把經濟影響帶來的損失降到最低最小，把我們企業改革發展的步伐邁得更加穩健，為推動公司經濟平穩、健康、持續發展做出更大的貢獻！為公司品牌建設，爭做代言人！xxxxxxx有限責任公司

二零一五年x月xx日篇四：企業、公司、活動、計劃倡議書

只爭朝夕 戰斗不息

――全力確保“531”計劃目標的倡議書 xx分公司全體員工： 2014年是xx公司xx發展元年，是信息化大項目拓展的關鍵之年，是xx網絡建設的跨越之年，是xx公司轉型發展的突圍之年，更是廣大員工迎難而進、大有作為的建功之年。上半年是公司極其寶貴的發展窗口期，在當前緊迫的形勢下，分公司提出以5月31日為目標節點，用“超常規”的信念、態度、思路和方法，建設xx網絡、發展xx業務、拓展信息化大項目，集中全部力量，聚集所有資源，全力以赴實現xx公司造勢而為，轉守為攻的戰略目標。公司的發展需要廣大員工的大力支持，為統一思想，凝聚力量，快速形成戰斗合力，圓滿完成“531”計劃的各項目標，特提出以下倡議：

一、統一認識，堅定信念

發展是第一要務，只有不斷發展才能解決前進中的問題，公司才能獲得源源不斷的前進動力，廣大員工才能勞有所得，多勞多得。只有全體員工群策群力、共克難關，才能在公司不斷壯大的同時，獲得職業發展和工資待遇上的豐厚回報，才能充分體現自我價值，實現人生理想。

當前市場競爭異常激烈，xx是我們最大的發展機遇，信息化大項目拓展是我們最大的藍海。為達到我們的既定目標，需要全體員工用百倍的決心和勇氣，風雨兼程，奮力向前，要知道機遇轉瞬即逝，藍海百舸爭流！

形勢越是嚴峻，我們越應當堅定信心。xx公司已經度過了被動跟隨，節節落后的蓄力期，通過全體員工的卓絕努力，等到了xx先發商用，獲得了近年來第一次的領先窗口期，技術領先、網絡領先、產品領先、聲勢領先！全體員工要充分利用好這一有力武器，鼓舞必勝信心，扎實提升業務素質，動員所有可用資源，在5月31日之前順利完成“網絡‘1300’，xx‘1588’，大項目xxx”的目標。

二、認清形勢，勇挑重擔

認清形勢，樹立危機意識。公司的各級管理干部是公司各項工作總體思路的實踐者，是具體工作的組織者。攻堅克難實現“531”各項目標是公司各項工作中的重中之重，各級管理干部要認清當前企業發展所面臨的競爭形勢和嚴峻挑戰，保持清醒的頭

腦，保持激情、勇擔責任、修煉能力，增強底線意識、責任意識和大局意識。各級管理干部要充分認識到 “531”計劃各項目標是必須完成的任務。截至5月31日的各項發展指標，是考評各單位隊伍執行能力和干部管理水平的核心依據。

勇挑重擔，提升競爭能力。“531”計劃既是抓發展，又是打基礎，核心目的就是提升公司的行業競爭力，是公司“聚焦重點，立足長遠”思路的集中體現。各級管理干部要切實承擔起帶領廣大員工努力拼搏、實現持續發展的使命，一方面要細化管理，強化考核，凝心聚力，切實提升隊伍執行力；另一方面將要摒棄過去以守為主的思路，率先垂范，轉守為攻。絕不滿足于堅守自己的奶酪，要加大力度爭奪對手的蛋糕。

競爭力來自于哪里，來自于凝聚力，來自于意志力，來自比對手多一點，再多一點的努力！我們的對標地市西安、咸陽都已壓縮休息時間，我們也要設立日控、月控目標，目標不至，戰斗不息。

速度第一，完美第二；結果第一，理由第二。

三、緊抓機遇，策馬爭先

為公司創造價值的員工就是公司最寶貴的財富，就能分享公司改革發展的紅利。當前的競爭形勢空前激烈，同時付出的回報也空前豐厚。轉身份、獎現金、提分位、升職級，只要為公司做出突出貢獻，就是公司的主人，就能贏得個人職業發展和生活改善的機會。為鼓勵員工放下包袱，全力爭先發展業務，公司在加大獎勵力度、優化兌現方式的同時，加大對業務發展的支撐，在確保效益的前提下，將各類人力、物力、政策資源向積極參與“531”計劃的員工傾斜。公司廣大員工要在立足于本職工作的同時，挖掘資源，發揮才干，拓展業務范圍，全面掀起“比、學、趕、拼、超”的業務發展熱潮，形成公司壯大和員工獲益的良性發展機制。策馬爭先，戰斗不息；時不我待，只爭朝夕！各位同事，“531”計劃的號角已經吹起，公司超常規發展的酣戰已經進入攻堅階段，建功立業的機會就在眼前，讓我們發揮主人翁精神，爭做戰斗先鋒，不畏雄兵百萬，以星火燎原之勢，發展企業，成就自己！篇五：公司征文倡議書 **公司文倡議書

為加強公司網站、宣傳欄的宣傳工作和內部信息交流，弘揚公司文化，充分展現公司的工作業績、良好形象和員工的精神風貌，現面向公司全體員工征稿。征稿的相關事項通知如下：

一、征文要求：

1、征稿內容動態反應公司及項目重大事件、經營管理等內容，其他積極、真實、客觀地反映公司工作和發展動態的人和事；

2、主題鮮明，語言流暢，有獨到的見解和觀點，有創新的理念；

3、文字、照片均可，包括新聞報道、通訊、紀實，詩歌、散文等多種形式，字數；

4、作品須原創，能夠客觀、積極、真實、及時地反應現實情況；

5、稿件最好根據內容進行電子配圖，圖像清晰。

二、征文對象：全體員工。

三、稿件選用：

1、選用范圍:公司文化墻內部分享

2、稿件將由行政人事部負責審核，不符合要求的文章不予采納和發表。

3、優秀的稿件，由行政人事部推薦發表到《****》進行發表。

四、投稿方式：所有稿件以電子文檔式投稿，須注明部門、姓名。投稿郵箱為：*********。

五、截稿時間：每月**日前，請投稿同事將稿件發至投稿郵箱。如有任何疑問，請隨時與行政人事部聯系。歡迎大家踴躍投稿。注：此征文活動長期有效。

第四篇：企業倡議書

致公司全體員工的倡議書 xx公司全體員工： 我們公司已經走過艱苦創業、持續發展、不斷成長壯大的9年光輝歷程。今年是公司抓住機遇，持續發展，再鑄輝煌的攻堅之年，也是我們奮力拼搏，大有作為的建功之年。今天，我們以公司榮獲xx獎狀為契機，按照公司的工作部署，組織動員全體員工，開展“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽活動。公司的發展靠大家，只有全公司各單位共同努力，公司的發展目標才能實現。在此，我代表公司向各單位發出勞動競賽倡議，各部門要緊密結合公司強化管理，樹立品牌的工作主線，以各自優異的工作成績，確保公司20xx年各項工作目標實現。

一、全體員工，要深刻理解和堅決貫徹公司提出的“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽總體指導思想，嚴格執行公司提出的各項經營舉措和工作步驟，以滿腔的熱情投入到公司的各項生產經營活動中去，通過開展勞動競賽，爭創更好的業績。去年，公司開展了多崗位的職業技能競賽，營造了積極向上、崗位成才的企業文化氛圍。今年，我們要繼續深入開展各項勞動競賽和知識技能競賽的活動，以賽促訓、以賽促學，以賽促發展，不斷提高廣大員工的業務素質和能力，更好地完成公司全年的各項工作任務。

二、全面貫徹和實施品牌戰略，發揚“全心全意為用戶

服務”的服務理念，使我們的服務工作再上一個新的臺階。我們要以市場為導向，以服務為宗旨，努力為社會和客戶提供優質服務。要根據市場的需求，根據用戶的需求，不斷豐富服務內容，創新服務，并利用各種新技術不斷優化和提高服務質量，把西寧中油燃氣的服務建設成為品牌服務。同時，我們，打響“xx公司”這個服務品牌，用一流的服務態度為廣大客戶服務，為xx的經濟社會發展服務。

三、誰英雄，誰好漢，勞動競賽中比比看。在這次競賽活動中，共產黨員要作表率，共青團員要當先鋒，全體員工要爭當模范，要繼承和發揚我們公司的創業精神、拼搏精神，顧全大局、勇挑重擔、自強不息、迎難而上，以高昂的斗志和飽滿的熱情，敢于面對困難和競爭，勇于接受任務和挑戰，在生產經營實踐中，把智慧和力量凝聚到公司科學持續發展上來，在全公司上下，掀起一場勞動競賽熱潮。

四、公司各工會小組，要切實發揮職工群眾在企業發展中的主導作用，發揮職工群眾在生產經營中的主力軍作用，確立“企業發展我發展，企業興衰我有責”的責任意識，帶領員工在各項工作中爭上游、樹先鋒；號召員工在各自的崗位上干好本職工作；鼓勵員工在共同推動公司發展中，大展鴻圖，勇作貢獻。

同志們，我們要認清自己肩負的使命，以企業發展為主旋律，以滿意服務客戶為己任，繼承和發揚xx公司艱苦創 業、勇于拼搏、不斷進取的優良傳統，立足本職，扎實工作，努力在企業管理創新、服務創新、技術創新中大顯身手，為公司的發展做出最大貢獻，向公司交一份滿意的答卷。

公司工會

二0xx年x月x日篇二：企業倡議書

倡 議 書 尊敬的xxx 全體干部員工 2008年一場以美國次貸危機為起點、進而引發和轉變為全球性的金融危機對國際造船業形成了前所未有的沖擊和考驗。由于實體經濟持續下滑國際貿易迅速萎縮航運業面臨船次需求大幅減少、航運盈利能力逼近低限的嚴重不利局面由此造成我公司國際造船訂單持續減少已簽訂單不能按期交付在建船只成本壓力巨大流動周轉資金嚴重不足生產營銷資金鏈一度繃緊的嚴峻局面。在這種十分困難的情況下公司廣大干部員工以強烈的“主人翁”責任感樹立信心下定決心不懼壓力不怕吃苦堅守職位嚴格履職體現了鮮明而獨特的“正和精神”。正如溫家寶總理曾多次鼓勵國人“信心比黃金重要”“信心就是力量”在xxx面臨重大歷史考驗的關鍵時刻廣大干部員工更應行動起來不計名利、不計得失同舟共濟、眾志成城堅定不移的緊緊團結在公司領導班子周圍與企業同甘共苦共同渡過最困難的時期為實現經濟復蘇時更大的跨越發展貢獻最大力量。鑒此特向全體干部職工發出如下倡議

一、服從大局自覺接受管理。企業要發展離不開廣大干部員工的共同努力。反之廣大干部員工的職業成長、個人價值的最大實現、正常生活的經濟保障也離不開公司的發展壯大。只有企業發展了職工個人才能產生強烈的歸宿感、價值感和成就感。當前公司受宏觀經濟指數不景氣的影響出現了暫時的困難和壓力并承受著巨大的市場風險和競爭壓力。在這種特殊發展階段公司全體干部職工更應團結起來著眼公司發展大局自覺服從企業管理恪盡職守努力工作為公司渡過難關竭盡綿薄之力。

二、不計得失做好本職工作。當前公司雖然承受著極其嚴峻的壓力和挑戰但并未采取諸如下崗、分流、停薪、待崗等極端舉措而是想方設法克服流動資金不足的困難保證公司干部員工按時領取薪酬體現了一個有良心的企業應具有的胸懷和擔當。當然由于企業面臨著極其嚴峻的資金壓力無法及時按照有關規定支付員工雙倍加班費。在這種情況下廣大職工更需理解公司的難處不計得失全力做好各項工作與企業同呼吸、共患難共渡難關。

三、群策群力提供合理建議。按照馬克思主義政治經濟學理論經濟危機的發生具有明顯的周期性。公司廣大干部員工要樹立堅定信心堅信企業能夠通過政府支持、市場調節、內部改革和外部拓展在較短時間內走出經濟危機的陰影實現跨越式發展。全體干部員工要進一步樹立主人翁意識結合本職崗位實際出謀劃策爭先進位向企業管理層提供合理化建議切實推進企業節能、減耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思進的大好局面。

四、友好相處構建和諧企業。古語說患難見知交在企業面臨重大挑戰的歷史關頭廣大干部員工更應互相幫助互相鼓勵對生活困難的職工伸出援助之手幫助解決燃眉之急公司各級領導干部要堅持以人為本關心體貼職工生活注重做好思想工作努力建設團結奮進、和諧發展的班組、團隊要重視企業文化建設開展干部職工喜聞樂見的群眾性活動關心職工的精神需求提供干部職工交流平臺要按照公司的統一部署努力構建和諧企業通過開展各種爭創活動使企業沿著健康、高效、平穩、有序的發展軌道前進。尊敬的各位干部員工危難關頭時不我待希望大家迅速行動起來以忘我的工作作風、旺盛的工作激情、無私的工作品質全面做好本職工作為企業發展盡心獻力多做貢獻。xxx有限責任公司工會 二○xx年六月七日篇三：愛崗敬業,與企業共奮進倡議書 “愛崗敬業，我與企業共奮進”倡議書

廣大團員、青年朋友們： 今年是踐行黨的“十八大”會議精神的學習推進之年，也是公司完成“三大任務”，打好“三大戰役”的攻堅之年，新形勢、新任務給共青團和青年工作帶來了新機遇、新挑戰，同時也提出了新要求。為激發廣大團員青年與公司同成長，共奮進的進取精神，打造愛崗敬業、團結向上、務實奉獻、開拓進取的青年隊伍，充分發揮生力軍和突擊隊的作用，積極投入到建設盛隆，發展盛隆的各項工作中來，我們向廣大團員青年發出倡議：

一、強化學習意識，爭當自覺學習的表率。廣大團員青年要努力學習，刻苦鉆研，虛心請教，銳意進取，力爭提高自身的業務能力和綜合素質，豐富自己的知識和閱歷，樹立積極向上、勤奮好學的形象。

二、強化服務意識，爭當愛崗敬業的表率。廣大團員青年要熱愛工作，扎實進取，團結協作，甘于奉獻，以不懈的毅力，飽滿的工作熱情,強烈的事業心和責任感，全身心的投入工作，盡職盡責，樹立認真工作、恪盡職守的形象。

三、強化責任意識，爭當創新爭先的表率。廣大團員青年要發揚求真務實，努力創新的精神，立足本職崗位，多想事，1 會干事，干實事，使大家形成比學趕超，爭當先鋒的良好氛圍，為公司注入新能量，樹立開拓進取，奮發有為的形象。

四、強化自律意識，爭當勤儉自律的表率。廣大團員青年要嚴于律己，誠實守信，杜絕在崗不敬業，工作不專心，辦事拖拉推諉，工作期間打牌、玩游戲等慵、懶、散的不良狀態，樹立遵章守紀、謙虛謹慎的形象。青年朋友們，正所謂干一行、愛一行，愛一行，才能干好一行，讓我們在新形勢新起點新的征途上，以堅定的信念、頑強的意志、飽滿的熱情、昂揚的斗志，統一思想，奮勇當先，扎實工作，勇于創新，用青春的智慧，青春的激情，把青春的正能量釋放到實際工作中，為企業又好又快發展做出新的更大的貢獻。電廠團委

2013年5月8日

2篇四：企業發展建議書

企業發展建議書

制衣公司目前正在銳意進取、穩步發展，管理經驗在不斷的積淀中，日益增長，實力也不斷增強，為企業的下一步發展奠定了良好的基礎。為了能更輕松的讓企業取得更好的發展，建議如下：

一、企業定位

公司要立足，須以經營生產為基礎的同時，做好在此基礎上有所擴張。作為制衣公司，“制” 是重點字，在保證產品質量與產量的前提下，可以制造，就可以產生利潤，如今的制衣公司，如何在完成自己的產品之余，獲得更高的利潤？體現和發揮本制衣公司的特長、特色勢在必行。

工業園建成后，我們發揮的空間會更大，彼時將大內衣、小褲、家居服、外貿訂單，分塊管理是必然，因此從現在開始pmc中心的計劃和生產安排有必要圍繞此目的為中心，逐步從局部開始培養有專長的小組是其一；其二必須讓外貿部制造的利潤最大化。

二、合理的組織結構調整 2.1、公司組織結構圖：

①內單部與外單部分開發展，內單部只是外單部長期合作的客戶之一。外貿部盡量多接單，不要局限于滿足本公司淡季的生產，可以外發，掙取差額。②品控部設立在縫制車間的崗位，職責要分明，綜合辦

行政后勤部

人力資源部

公 司

財務部

采購部

技術部（另附本部門詳細結構圖）

內 單 pmc中心在原有基礎上增設報價與單價核算處

指導工

品控部 巡檢

總檢

采購部

公 司 技術部（另附本部門詳細結構圖）pmc中心 在原有基礎上增設 報價與單價核算處

指導工 外 單 中檢

品控部 巡檢 總檢 外協跟單組

2.2、組織結構補充說明

品控部/中檢：①對新工藝進行指導與跟蹤，②對復雜工序或需要嚴控的工序進行半成品全檢。

品控部總檢：對成品尺寸、工藝、等全方面檢核。2.3、技術部組織結構的調整（1、在原有基礎上增加跟單員，2、強調樣衣指導工的工作

職責，3、成立工時成本核定組。）具體組織結構圖如下：

內外溝通 跟單員

進度跟蹤

工藝組 單耗/流程提供

面/輔料標樣的提供

工藝員

工藝標準書的編制與

存檔

測工時，制定成本

工價

經 理 工時成本核定組

定額、成本核算

紙樣房 紙樣

初樣重點工藝標注

樣衣指導工

指導操作，跟蹤落實

樣衣組 裁剪工

樣衣工 2.4、組織結構補充說明

1.、跟單員：負責跟蹤初樣至產前樣操作的一系列工作。a、對所負責產品進度進行電腦登記。（對板師、及操作初樣、修改樣、產前樣的樣衣工以及對印繡花裁片的進出進行登記）b、對所負責產品的進度進行跟蹤，追蹤打樣面/輔料入庫情況。（另附詳細跟蹤表格）c、負責與客戶的溝通，傳達客戶的要求。（最終工藝單上所有內容的解釋權屬跟單員）

2、樣衣指導工：接收跟單員提供的工藝單后，在工藝單上注明重點工藝的操作方式，并在操作執行過程中進行跟蹤落實。

3、工時成本核定組：在齊色樣操作時測試時間，初步確定成本工價,作為車間報價時的參考依據。提供給車間的工價不再細分，就按和車間主任談好的最終價格給車間，由班組長去劃分。并適時做好歸檔總結。

4、技術部增加樣衣掛樣廳。每年，由于樣衣款式多，每款留底1套，使用的人多，流轉頻繁，因此使用周期較長的可以掛賬借走，時間限制為3天內歸還，有時只是需要確認一下工藝，過過目的，就沒必要登記拿走，縮短尋找過程。

三、主要工作措施 3.1、pmc中心:計劃執行的前提要多面化。車間要有車間計劃，班組要有班組計劃。大目

標的實現是建立在完成一個一個小目標的基礎上。根據公司現有資源，結合每個小組的生產力，給予定位，著力培養出擅長大內衣、小褲、家居、外貿操作的精英隊伍。等到擴張的那天，這些有特長的小組就是主心骨，只需要在小團隊的基礎上增加一定的人員即可，這更需要計劃部以訂單的交期為參考依據，制定生產計劃的同時，可以結合每個小組的生產力及特長，來制定面輔料的到貨期。盡量做到對號入座，一個款式不要多個小組生產，保證每個小組的供貨及時。3.2、在公司確實做到分塊經營管理后，車間開始實行接單制操作。每季度產品開發好后，由車間主任根據訂單的交貨期，結合自身的能力以及需求，給出自己的報價，并且技術部會提供裁片給各車間，最終以價優，質量好，工藝新穎者得之。目前，受資源限制的情況下，只能按需分配，但前提仍是以發展班組特長為前提。3.3、培養一名專業針織面料手工織補員，減少二等品的數量。提高一等品率。3.4、品控部：面料檢測室與面料庫相距甚遠，容易產生搬運過程浪費，且面料檢測室需要

充分體現它存在的價值。

一、面料出現異常時，能及時給供應方指出，避免錯誤繼續發生，也能提前發現問題，保證生產線的順利運行。

二、向其他部門提供相應參考依據，如：面料縮率。以往，洗水縮和燙縮分別由品控部和技術部分開操作，都得在1樓與5樓之間往返，不僅信息反饋不及時，且檢測結果不全面，不集中，無法做到很好的對比與參考。如果面料檢測室將洗水縮與燙縮的工作結合起來做，再結合檢測人員常年的經驗，對面料的縮率提供會更加精準。3.5、中檢：強調中檢職責，產前預防。中檢的（指導工/巡檢）職責是對新工藝進行指導與

跟蹤，它能預防批量性錯誤的發生，是金品質的指向標，是產品質量的關鍵所在，3.6、總檢整體素質有待提高。總檢的職責是對成品質量進行全面檢核，不是會翻衣服，會

查破洞即可，因此招收總檢的前提必須是從事過此行業的有經驗的人，3.7、添置面料預縮機。由于針織面料性能不穩定，在面料周期充裕，以及面料縮率正常的

情況下，可以采用人工松布，但面臨交期緊，且面料縮率不正常的情況下，必須運用到面料預縮機。

四、目標化

個人計劃 班組計劃 車間計劃 生產計劃天天跟蹤，天天落實，每天總結，改進促使；每周總結，修正目標；周而復始形成了一個良好的工作素養。篇五：企業文化建設倡議書 企業文化建設倡議書--尊重的力量

相互尊重作為一種社會行為準則和交往的處世基礎，是順利開展工作建立良好社會關系的基石。“以人為本”尊重人的感情，從而在班組中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛、強化團體意識、使企業員工之間形成強大的凝聚力和向心力。這是為什么提出“尊重”這樣一個為普通人接受而又被普遍漠視的文化概念、用于企業文化、企業建設的重要原因，我想通過以下幾個方面對這個理念進行表述：

第一：尊重他人，才能贏得他人的尊重。這樣的理念可以得到絕大多數普通人的認同，基于這點把這個概念提高到企業文化的核心理念。

第二：對工作的尊重。是應該得到尊重的工作，可以給自己帶來收獲、帶來快樂、帶來前途、帶來對未來的希望，我們可以通過工作展開自己的生活，開創自己的事業，提升個人素質，工作是一個長期累積的過程，是需要一個人拿出最大的耐心、恒心來期待工作給自己豐厚的回報。在這個意義上，工作是應該得到重點尊重的，尊重工作，因為她可以帶來你所需的一切。

第三：對工作成果的尊重，工作有了成果，是通過不懈的努力得到的，企業的發展，個人的成長就像上階梯，現在的成果是在上一個成果基礎上得來的。我們的企業走上新的臺階、完成新的目標，完全依靠集體的力量，通過團結協作、一個階梯一個階梯的攀登中得來的，個人的成就同樣也非一人之力可以達成，“班 組”作為我們企業最基礎的團隊力量，成為我們企業和個人成長的源動力，對我們這個小“團隊”的尊重和維護，便是對工作成果的尊重和維護，反之，對工作的尊重也是對團隊的尊重。第四：對自己的尊重。“自輕者人必輕之”也就是說尊重自己，才能得到別人的尊重，那么怎樣才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能輕易獲得，在與人交往中，時刻做到尊重別人，在工作中，不斷挖掘自己的能力，提升自己在企業中的價值，通過不斷的積累，使大家逐漸認識到你的價值、獲得大家的認可，才是實實在在的自尊自重之道。第五：對企業的尊重。“事物皆有根本”每一個人都需要借助一個載體來實現自己人生的夙愿，企業是一個人格化的載體，你從事了這一行業，那么相互尊重就成了必須的社會行為。尊重他人，才能贏得他人的尊重，尊重就像一縷春風、一泓清泉、一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進的強心劑，只要有我們處處以“尊重”至上，那么就有人間的真情在，就有未來的希望在，就有成功后的繼續奮進，就有失敗后的東山再起。

第五篇：企業倡議書模版

倡議宣言：“誰都不是一座島嶼，能自成一體；每個人都是那廣袤大陸的一部分。如果海浪沖刷掉一個土塊，歐洲就少了一點；如果一個海角，如果你朋友或你自己的家園被沖掉，也是如此。任何人的逝去都是我的損失，因為我包孕在人類之中。” —— 海明威

“金彭互助基金會”倡議書

親愛的金彭人：

走過七年跌宕起伏的發展之路，金彭已經從當初的默默無聞到如今的行業第一！全國近百萬的金彭用戶，正在見證著我們共同創造的傳奇。

成功來自背后的力量，榮譽的勛章里記載的是所有金彭人腳踏實地的努力、付出、思考和汗水。飲水思源，7年來，我們一起走過創業時的艱難歲月，走過困境里的奮進革新，走過奪冠時的激情榮耀??如今的金彭已經成為一個承載著我們共同事業的“家”。

我們都是金彭大家庭中的一員！當我們自身出現困難的時候，“家”會讓我們感到溫暖，因為我們不孤單；當家人有困難的時候，我們也會努力克服困難，順利渡過。因為我們是親人，我們是一家人！

正因為我們是一家人，所以我們倡議成立“金彭互助基金會”，用我們的“愛心”為我們所有的“家人”構筑起一道抵御重大疾病和困難的安全屏障。為了讓更多的員工受益，我們向全體員工發出倡議，渴望大家都能參與進來，獻出我們的一點“愛”，讓這份涌動的愛心永遠留在我們全體金彭人的心中。

“大愛無疆”，讓我們從現在開始行動，在奉獻中幫助他人，在互助中分享快樂，讓愛心溫暖金彭！