第一篇：值班管理制度

《值班管理制度》

第一章 總 則

為了加強對公司值班工作的管理，確保公司的財產安全以及突發事件的處理，特制定本制度。

第二章

值班工作的組織領導

第一條 值班工作領導小組成員

1、組長：副總裁

2、副組長：總裁辦負責人、用戶服務部負責人、軟件研發部負責人、產品設計部負責人、財務核算部負責人、市場開發部負責人、行政管理部負責人、人力資源部負責人、品牌管理部負責人。

3、組員：總裁辦員工、用戶服務部員工、軟件研發部員工、產品設計部員工、財務核算部員工、市場開發部員工、行政管理部員工、人力資源部員工、品牌管理部員工。

第二條 值班編排

行政部具體負責值班編排，編制值班表，并對值班情況進行督促檢查。公司全體人員實行以部門為單位輪流值班。

第三章

值班時間

第一條 值班具體時間規定

1、星期六至星期日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

2、國家法定節假日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

3、其余時間由各部門值班組副組長負責，有情況發生立即通知值班領導小組副組長及時處理。重大節假日和重要的大型活動的值班由行政管理部提前下發值班安排通知。第四章

值班人員的具體要求

第一條 值班組人員的主要任務

1、處理商務來電，答復公務電話的查詢。

2、接待來訪人員，處理一般的來訪事件。

3、處理突發事件和緊急工作安排。

4、向上級負責人報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的工作事項。

5、做好公司的安全防護，作好值班記錄。

第二條 對值班工作的具體要求

1、記錄處理各類商務來電，值班人員應在《節假日值班記錄表》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班上級負責人，由上級值班負責人作出相應的處理。

2、如遇突發事件，值班人立刻上報上級值班負責人，上級負責人接到突發事件的報告后，應立刻做出回應，視具體情況采取逐級上報的方式。必要時，組織相關人員迅速趕到事件現場并進行相應的處理。

3、值班人員在值班期間應依次對門禁監控系統、消防設施、水電設施、公司綠植等內容進行排查并將異常情況詳細記錄。

第三條 值班人員的職責和紀律

1、值班組人員必須按時到崗，并進行外勤簽到、簽退。并按要求對門禁監控系統、消防設施、水電設施、公司綠植等依次檢查并認真填寫《節假日值班記錄表》。

2、值班人員不按時到位或工作失職造成公司資產被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以經濟賠償。

3、值班人員不準在公司亂翻亂拿，偷盜公司財物、竊取保密信息，如有發現視情節嚴重情況追究當事人法律責任及保持公司環境衛生整潔的職責。

4、值班人無故缺席，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并將處罰結果進行全員公示。

第四條 其他要求

1、值班所涉及到的屋室鑰匙按值班時間到行政管理部領取，值班結束后歸還。

2、值班組組長將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理。

第五章

附

則

第一條 在公司任職的所有員工，嚴格執行本制度。第二條 本制度由行政管理部負責起草、解釋、修改。（哪個部門起草哪個部門負責）

第三條 本制度于發布之日起執行。

內蒙古華訊軟件有限公司

二〇一七年十一月

第二篇：值班管理制度

值班管理制度

****公司各部門：

為加強公司內部安全管理，規范節假日及夜間值班管理和行為準則，完善值班人員福利條件，結合歷次節假日值班通知及實際情況，現對原****【2012】001號文件進行修訂，形成本制度，請各部門認真學習，并遵照執行。

河南****有限公司 二〇一三年二月七日

/ 7

第一章 總則

第一條 內容綱要：排班原則、值班管理范圍、節假日值班流程、夜間值班流程、綜合部工作流程及行為準則、值班人員行為準則、獎懲措施、執行日期。

第二條 適用范圍：河南****有限公司所有員工。

第二章

排班原則

第三條 班次：

1、節假日值班班次為7:50—12:00和12:00—下午下班。

2、夜間值班班次為下午下班至次日7:50。第四條 排班原則：

1、節假日公司所有員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構成。輪值排序按入職時間倒推。司機崗位人員節假日不安排輪值，但須滿足臨時出車需求，如無法及時到崗，需自行調換。

2、夜間值班由公司所有男性員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構成。

3、考慮到夜間值班的特殊性質，遇節假日夜間值班人員和日間值班人員重復的情況下，原則上考慮夜間值班人員的便利，日間值班可根據情況進行順序調整。

4、新入職人員自入職之日滿半個月可加入值班中。

5、特殊情況下，每班次由2名或2名以上值班人員構成。

6、綜合部專人負責班次事宜，做到公開、透明。

7、值班人員因個人原因無法履行值班職責的，應自行調換，調換后通知綜合部相關人員登記備案。

/ 7

第三章 值班管理范圍

第五條 值班管理范圍：公司院內1號辦公樓樓內及公司院內停車場所有車輛，以及周邊異常情況處理及安全防范工作。

第四章 節假日值班流程

第六條 值班流程：

1、第一班次值班人員與班次前對應的夜間值班人員交接，共同巡視后值班開始。

2、巡視：上下班次交接時由雙方交接人共同巡視。巡視內容（以下巡視工作與此相同）：巡視是否有滯留人員，檢查樓內所有門窗、電源是否關閉（未鎖好的，值班人員可要求所屬部門人員返崗進行關閉），辦公樓周邊是否有安全隱患。首次巡視結束后上班次人員離開，下班次人員返回樓內，并鎖上大廳門。

3、值班結束時與下一班次值班人員進行交接，共同進行巡視。

4、最后一個班次值班人員與班次后對應的夜間值班人員交接，共同巡視結束后值班結束。

第五章 夜間值班流程

第七條 值班流程：

1、班次當日下班前到綜合部領取值班物品，值班開始；

2、首次巡視：18:30（冬令制）、19:00（夏令制）。

第二次巡視：不定時。第三次巡視：次日7:00。

/ 7

3、次日7:50將值班物品歸還到綜合部，值班結束。

第六章 綜合部工作流程及行為準則

第八條 工作流程及行為準則：

1、準備充足的值班交接表，供應值班人員填寫。

2、每半個月統一清洗、消毒值班室內被褥等用品。

3、每周至少一次檢查值班防衛用具是否正常使用。

4、不定期征求值班人員意見，改善值班環境及增添相應用品。

5、按照排班原則進行排班，和相應人員溝通后公示值班表。提前通知到值班人員。

6、根據值班表核算值班補助。

7、監督檢查值班情況，不定期抽查，對于值班期間的操作做出相應正負激勵。

8、收集及匯總值班資料，給評審提供詳實、準確的信息。并作為評價值班質量的主要依據。

第七章 值班人員行為準則

第九條 值班人員行為準則：

1、值班期間需按規定嚴格遵守值班制度，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責。加強巡視、巡查，做好防火、防盜、防災等工作，尤其加強對重點區域的監管，杜絕脫崗、離崗等玩忽職守行為。

2、值班人員交接時，需認真如實填寫交接表，在交接表上簽字確認后將值班室鑰匙、大廳門鑰匙、警棍等用品進行面對面交接。

/ 7

3、交班人員在接班人員未到崗交接前，不得離開。接班人員遲于接班時間半個小時之內交接的，處以10元負激勵；遲于接班時間1個小時之內交接的，處以50元負激勵；超過1個小時交接的，處以100元負激勵。交接時間以交班人員填寫的交接表上時間為準。

4、值班期間應鎖上大廳門，對需要進出的人員做認真核實，對異常響動有警覺意識。

5、如配備公務車，需將公務車停靠在公司制定停車位上，鎖好車門，如需出車，應報備給車管員，并詳細記錄相應數據。

6、巡視期間，遇到安全事故或隱患問題，在保證自身安全的前提下需立即排除。情況緊急的，馬上與上級領導或相關部門取得聯系。

7、值班期間，不得以任何原因脫崗，無論任何原因脫崗的，處以負激勵200元次。值班人員手機保證通話正常，出現無法聯系的現象，處以負激勵200元次。

8、因公務或個人原因無法正常值班的，需由原值班人員自行調換，調換后需報備綜合部。

9、值班期間，需保證值班室內物品整齊、衛生狀況良好。

10、非巡邏期間，值班人員需在值班室內（高管除外）。

11、值班人員在崗期間不準飲酒、容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克、賭博，甚至留宿等。

12、值班期間請勿開啟中央空調，值班室內掛式空調即可滿足使用。

第八章 正負激勵措施

/ 7

第十條 正激勵措施：

1、正激勵原則：在值班工作中應恪盡職守、嚴格按照流程和職責執行，并在值班期間未出現違規操作、隱患問題或安全事故。如違反本文件條款的，取消當期正激勵資格。

2、評審方式：綜合部公示值班記錄（值班班次次數、值班記錄是否詳細認真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建議及最終生效次數、值班期間是否有違規操作、隱患問題或安全事故等），由所有人員無記名投票，得票數最高的三名入圍，由公司管理層綜合評審出一名安全標兵。

3、獎勵：作為綜合考評的硬性指標之一進入考核。

4、正激勵期間如果出現公司安全事故，獎勵自動取消。第十一條 負激勵措施：

1、值班人員違反本文件出現擅離職守或玩忽職守的，對相應人員處于公司內通報批評。未造成公司損失的，對于失職人員酌情處以50至200元不等的處罰；造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

2、配備公務車的值班班次，嚴禁公車私用和非公務行為的在外過夜等違規行為。對相應人員處于公司內通報批評，未造成公司損失的，對當事人處以200元處罰。造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

3、調換班次未報備到綜合部的，原值班人員補助取消。

4、值班期間發生飲酒、容留非本公司人員、打牌、賭博、留宿等，對相應人員處于公司內通報批評，同時處以200元處罰。

/ 7

5、未特殊處理的負激勵原則上隨同工資一并扣除，特殊情況下的，根據情況變更扣除形式。

第九章 執行日期

第十二條 本文件自下發之日起執行。

/ 7

第三篇：值班管理制度

魏縣第三完小值班管理制度

為加強學校值班工作的管理，確保學校安全、高效的運轉，做好對突發事件的處理，特制定本制度。

一、值班方式

學校值班實行領導帶班制，雙休日、節假日值班白天值班人員全員上崗；夜間由1名領導帶班，1名教職工值班，確保雙人在崗。

二、值班時間

（一）雙休日、節假日值班：實行晝夜24小時帶班、值班。

（二）交班時間：每日上午8：00值班人員交接。

三、值班任務

（一）處理公務來電，答復公務電話的查詢；

（二）接待來訪群眾，處理一般來訪事件；

（三）處理突發事件和緊急公務；

（四）向領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；

（五）做好學校的安全防護，做好值班記錄及來電記錄。

四、值班要求

（一）記錄處理各類公務來電。值班組保證值班室24小時有人值班，值班人員應在《值班電話記錄表》中記錄如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報告值班負責人，由值班負責人做出相應的處理。

（二）對突發事件的處理。值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班領導的帶領下，迅速趕到事件現場進行相應的處理；若遇重大突發事件，應及時報黨政主要領導，然后通知相關人員。

（三）值班期間如遇上級檢查工作，值班組應認真負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

（四）值班期間如收到上級下發給學校主要領導的緊急公文或緊急信函，值班人員要盡快將有關情況報告主要領導，并及時按領導意圖辦理。

五、值班紀律

（一）加強領導和管理。雙休日、節假日、工作日值班，由辦公室負責安排。節假日前三天應落實值班人員，做好節前排班，并通知本人。值班人員臨時有事，要及時找人換班，保證不出現空崗情況。凡發現因值班不到位造成工作失誤的，按有關規定處理。

（二）嚴格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位，嚴禁出現脫崗、漏崗現象。不準飲酒、打牌、上網；不準留宿外來人員；不準干私活；不準找親屬、子女代替值班；不準擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴肅追究責任。

（三）嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行人見人交接制度，保證值班工作正常、連續運轉。

（四）嚴格登記制度。對本班情況要認真填寫值班日志，及時準確記錄有關部門通報的天氣等災害情況和來客來訪登記，對接收電話要注明接收時間，及時做好上傳下達工作。

（五）做好值班室衛生管理。值班人員要做好值班室衛生清潔工作，產生的生活垃圾如：瓜子皮、食品包裝袋、水果皮、飲料瓶等要及時清除，交接班時若發現值班室有生活垃圾，扣除前天值班組每人10元。

（六）全體值班人員應服從辦公室的統一安排和調度。

第四篇：值班管理制度

篇一：公司值班管理制度

第1章 總則

第1條 目的為了處理公司在節假日及工作時間外的一些事務，除主管人員堅守崗位外，公司需另外安排員工值班。

第2條 值班處理事項

1．突發事件。2．管理、監督保安人員及值勤員工。

3．預防突發事件、火災、盜竊及其他突發事項。

4．治安管理。5．公司臨時交辦的其他事宜。

第3條 值班時間 1．工作日值班

周一至周五每日下班時到次日上午上班時。

2．休息休假日值班

實行輪班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00（可根據公司辦公時間的調整而變更）。

第4條 各部門根據業務情況自行安排本部門員工值班，并于月底公布次月值班表。

第2章 值班紀律管理

第5條 值班室是公司的重要崗位部門，值班人員的工作狀態直接影響到公司的安全和工作秩序，第6條 值班人員應堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事情。

第7條 值班人員應自覺保持值班室的環境衛生。

第8條 值班人員應嚴格遵守公司規定，禁止無關人員進入值班室。

第9條 值班人員應堅守崗位，在電話鈴響三聲之內接聽電話。

第10條 任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。

第11條 值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經值班主管同意，否則責任自負。

第12條 值班人員按規定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。第3章 值班事項處理

第13條 值班人員遇事可先行處理，事后再報告。如遇其職權范圍以外的事情，應立即通報并請示主管。

第14條 值班人員遇到重大、緊急事情時，應及時向上級業務指揮部門和公司領導匯報與請示，以便及時處理并在第一時間通知相關負責人。

第15條 值班人員應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，并于交班后送主管領導檢查。

第16條 值班人員收到信件時應分別按下列方式處理。

1．屬于職權范圍內的，可即時處理。

2．非職權所及的，視其性質立即聯系有關部門負責人處理。

3.對于密件或限時信件，應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第4章 值班津貼與獎懲

第17條 值班人員可領取值班津貼。具體數額參照《公司值班人員津貼費用規定》。

第18條 如果值班人員在遇到緊急事件時處理得當，公司可視其情節給予嘉獎。嘉獎分為書面表揚和物質獎勵兩個等級。獎勵辦法參見《公司值班人員津貼費用規定》。

第19條 值班人員在值班時間內如擅離職守，公司應給予處分，造成重大損失者，應從重論處。

第20條 值班人員因病或其他原因不能值班的，應先請假或請其他員工代理并呈交領導批準，出差時亦同。代理值班人員應負一切責任。

第5章 附則

第21條 本制度由行政部負責制定和解釋，并報總經理審核批準。

第22條 本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。篇二：值班管理制度

值班管理制度

為進一步加強對值班工作的領導和管理，進一步規范值班人員行為，確保值班工作的有效進行，特制定本規定。

一、值班人員的主要職責

負責接聽、記錄電話，接待來訪人員； 負責解答投訴、咨詢的一般性問題；

負責處理突發事件；

負責其他臨時交辦的工作。

二、值班人員應提前做好值班準備工作，不得遲到、早退;當日不能值班者經值班負責人批準可提前自行調換，并由值班負

責人報帶班領導。

三、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的問題，不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致，使用規范用語，克服急躁情緒，杜絕過激言語。

四、對來電、來訪人員提出的問題，要及時解答；不能當時解答的問題，要及時查詢或與相關人員溝通后再做答復；對反映的疑難問題要詳細做好記錄，經整理后轉交有關科室或辦公室。

五、遇有突發事件和重要事項時，須詳細記錄事件發生的時間、地點、事件概況，報告單位和人員的聯系方式，在第一時間

按程序報告帶班領導并及時處理，不得延誤和疏漏。

六、值班人員必須嚴格遵守各項規章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關的事項。

七、值班人員要保持值班室環境整潔，物品擺放整齊。

八、值班負責人負責組織值班人員做好值班工作，值班過程中值班室不得少于2人。帶班領導負責檢查本班次值班人員的到

崗情況。

九、對值班脫崗的直接責任人和值班負責人在全鎮進行通報批評，扣除當月考核獎；對無故不到崗人員，在全鎮進行通報批評，扣除當月考核獎和當日值班費，一個季度內累計達到兩次，取消值班資格。對其他違規行為按有關規定處理。

十、值班工作由辦公室負責監督檢查。

固定資產管理制度

為加強辦事處資產管理，提高固定資產使用效益，實行科學化、規范化管理，特制定本制度。

一、本制度所稱固定資產包括：

1、凡使用年限在一年以上，并在使用過程中保持原有實物形態的資產，均為本機關固定資產；

2、單位價值在500元以上的一般辦公設備，單位價值在100元以下但其使用年限在一年以上的批量同類物品（如桌、椅等）。

一般設備包括：

（1）辦公通用設備：辦公自動化設備、辦公家具、一般電器和會議室物品；

（2）以上沒有列入的使用期限在一年以上的物品。

二、固定資產物品的管理、使用

1、固定資產由財政辦、政府辦公室負責登記、管理并明確責任人；

2、具體使用辦公設備的人員，負責保管好個人的用品，離任時必須做好交接工作；

3、新購置固定資產，由財政辦、政府辦公室登記，明確歸誰保管或由誰使用，應由保管人或使用人及登記人簽字。固定資產報廢，應由財政辦、政府辦人員登記核實，并報主管領導審查銷減；

4、固定資產、物品發生非正常損壞、丟失（包括失竊）應追究保管使用人和分管負責人責任，視情節給予一定的經濟賠償，情節嚴重的應給予一定的行政處理；

5、固定資產、物品原則上不允許外借，特殊情況下應當由鎮政府主要負責人批準后方可外借，由具體承辦人負責及時收回。

6、干部職工工作調動、退休等須按登記情況將本人負責保管使用的固定資產進行移交，不得將公共財產占為私有。

7、固定資產、物品每年年初進行一次盤點、清理、核對工作。

黨委印章管理制度

一、鎮黨委公章由黨委辦公室專人保管。

二、在一般情況下使用公章時，應由黨委副書記批準。

三、若需借用、攜帶公章時，務必經鎮黨委主要領導同意，辦公

室并作好使用登記。

四、在辦文、辦事上，凡涉及到人事、資金、重大事項等問題，必須請示匯報黨委主要領導后，方可辦理，否則，追究經辦

人的政治、經濟責任。

四、建立黨委公章的使用登記臺帳，保管公章人員對使用黨

委公章的一律進行登記。

篇三：公司值班制度

公司值班制度

第一條 為保障公司正常工作秩序，維護公司財產安全，特制定本制度。

第二條 公司依據各單位的生產情況，設立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區域，保證24小時有人值班。

第三條 各單位負責人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應的崗位責任制，明確責任區域和范圍，與值班人員簽訂責任書。切實做好本單位的防盜、防火、防災等安全工作，發生事故，同時追究單位負責人的責任。

第四條 值班人員要認真負責，遵守值班紀律，按時交接班，做好交接班記錄，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區域內人員的進出，無關人員不得隨意進出。

第五條 值班人員要堅守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

第六條 值班人員要加強區域內巡視，看護好責任區域內的設備和設施，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。

第七條 值班人員在當班時間內違犯值班制度，按《勞資人事管理制度》予以處罰，并停止其工作，不再安排崗位，按停薪留職對待，其各項社會保險費均由自己承擔。

第八條 值班人員玩忽職守，發生失盜、損壞設備設施，由責任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。

第九條 值班人員應是本公司股東員工，一旦失職給公司造成損失，從責任人工資中賠償損失，工資不足以賠償時，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失。

第十條 值班人員要相互協作，服從分配，服從管理。篇四：值班管理制度

機電車間值班制度

為了加強夜間設備故障處理效率，規范值班人員的行為，保證生產的正常運轉和值班人員的安全，特制定本制度。

1、值班人員或備用值班人員必須服從車間值班領導和生產車間的工作安排，無任何原因不服從安排的，每次考核50-200元，造成生產影響的，按照車間相關規定進行考核。

2、值班人員和備用值班人員需向車間值班領導報道，并按時進入自己的工作崗位。正常情況下常白班下班后30分鐘內進入工作崗位，如因病、事假等原因，無法正常值班的，提前向班長請示，班長另行調整值班及備用值班人員順序，違法規定的每次考核責任人50元。

3、值班期間值班人員與備用值班人員必須保證通信設備暢通，值班人員在班組值班室值班，備用值班人員在宿舍待命，因通訊原因影響生產的，按照車間相關規定進行考核。

4、值班人員需嚴格遵守勞動紀律和檢修制度。值班期間不得擅自離崗、喝酒、賭博、干私活等干與工作無關的事情；檢修時穿戴好勞保用品，嚴格執行工作票制度及檢修規程。違反規定每次考核50-200元。

5、值班人員無檢修任務時，需按時對負責區域的設備進行二級點巡檢，下班時保證負責區域內衛生整潔干凈，嚴格交接工器具，并做好值班記錄，班長負責簽字確認。違反規定每次考核50元。

6、接到檢修任務時，值班區域負責人需15分鐘到達現場，需要用到備用值班人員的，30分鐘內進入現場。正常情況下，班組負責區域內的設備檢修由本班組值班人員進行檢修，如檢修力量不夠，負責區域值班人員自行聯系其他班組值班人員協助，不服從調配的聯系值班領導進行協調，特殊情況下可以調用備用值班人員，人員調配時一般遵循先本區域后其他區域的原則。違反規定每次考核50元。

7、從事設備檢、搶修時，負責區域的值班人員為現場安全與檢修負責人，值班領導為安全第一負責人，檢、搶修人員必須積極配合，不得推諉、消極怠工、拖沓，違反規定每次考核50-200元，造成生產影響的，按照車間相關規定進行考核。

8、遇到重大問題時，及時向車間值班領導匯報。值班領導根據實際情況聯系相關專業負責人、車間主任或對外人員的聯系。值班領導行使車間主任權利，相關人員必須積極配合，造成影響的，追究相關人責任。

機電車間

2014.12.17 注：各班長在18日中午前按照要求，將本區域內的值班表交車間王強處，制定好后下發。要求：

1、各檢修班組班長負責制定本負責區域的值班表，車間制定值班領導輪值表及車工值班表，報車間匯總后分發到各檢修班組、生產車間、調度。

2、值班表制定包括正常值班表和備用值班表，順序按照每周輪排，內容包括人員名單及聯系方式（大、小號）。篇五：單位值班制度

單位值班制度

為明確工作職責，嚴肅值班紀律，實現規范化管理，特制定如下值班制度。

一、值班安排

所有工作人員都應履行值班職責，按照要求做好值班工作，具體值班安排由辦公室負責。

二、值班分工

（1）工作日及加班期間夜間值班

值班地點：辦公室

值班時間：夏季，19：30——21：30；

冬季，18：30——21：00（2）節假日值班

值班地點：辦公室

值班時間：參照日常作息時間及夜間值班時間

三、值班要求

1、值班人員必須按時到崗值班，堅守工作崗位，不得脫崗、睡崗、漏崗，處理好辦公室一切日常事務和領導交辦事項，按要求做好值班記錄，遇有重要或緊急事件要及時向領導匯報。

2、值班人員要按照衛生制度規定做好衛生工作，確保衛生區干凈整潔。

3、夜間值班結束值班人員離開前關好門窗、關閉用電設備；白天值班人員應在早上上班前準備好各辦公室飲用熱水。

4、值班期間，接待客人、接聽電話、下達通知等，要做到用語規范，態度和藹，禮貌待客。

5、在值班期間，值班人員要提高安全意識，負責安全保衛和檢查工作。

6、對于臨時外出、學習、開會等原因不能值班的，由辦公室進行調劑。

第五篇：值班管理制度

值班管理制度

一、目的

為確保公司節假日期間工作正常運行，提高處置應急事件的能力，根據公司的實際，特制訂本制度。

二、值班范圍

（一）值班人員為公司高層領導、中層管理人員。

（二）值班時間以公司放假日期為準。

三、值班人員安排

（一）由綜合辦編制節假日值班表。

（二）值班表的編制按照循環制輪流值班原則，如上年編制未輪完，下一年按照循環原則接著輪值。

（三）如遇值班人員有特殊情況的，由本人自行調換班次，綜合辦妥善安排調度。

（四）上級主管部門或領導有特別安排的除外。

四、值班人員主要工作

（一）辦公樓巡視、處理偶發事件、發生重大或緊急事件等要果斷啟動應急預案，并及時報告主管領導和相關部門。

（二）接待來訪、來電，及時處理有關事宜，做到公務保密。

（三）預防災害、盜竊及其它危機事項。

（四）指導監督其他在崗員工的工作情況，并與他們保持聯系，及時了解情況。

（五）認真填寫值班記錄表，隨時注意各個場所的衛生狀況。

（六）公司交辦的各項事宜。

五、值班要求

（一）值班崗位要求

1.值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯系管理級別相同的人員代替，并向綜合辦上報說明情況。

2.值班人員在值班期間原則上不得離崗，發生緊急情況及時向帶班領導匯報，同時認真做好安排。

3.嚴禁空崗、脫崗、睡崗、辦私事

（二）值班紀律要求

1.按正常工作時間值班，不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒。

2.值班人員下班前要做好值班情況登記。

3.值班人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好文件等。4.禁止將與本公司無關人員帶入廠內。

（三）值班人員收到電文處理方法 1.屬于職權范圍內的可即時處理。

2.非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。3.密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。