第一篇：員工待崗培訓處理決定書

附件2-4

關于對

同志違法/違規/違紀行為的

處理決定

〔 〕號

_________：

你單位 同志違法/違規/違紀行為屬實，經（廠）相關會議研究同意，決定對 同志安排為期 的待崗培訓，待崗培訓期限為___年___月___日到___年___月___日至___年___月___日，待崗期間相關待遇按照延長油田股份有限公司員工待崗管理制度的有關規定執行。本人拒不執行待崗培訓決定的，解除勞動關系。

年 月 日

第二篇：員工待崗管理辦法

Xxx公司

員工待崗管理辦法

為加強公司內部勞動管理，維護正常的工作秩序，提高員工勞動生產率和辦事效率，結合公司實際，實行公司內待崗制度，現將有關事項規定如下：

一、待崗范圍、對象：

1、實行員工績效考核被淘汰的人員

2、嚴重違反公司相關制度、規定的人員

3、不服從主管領導及公司領導管理和工作分配安排的人員

4、對工作不負責任，拖拉等出現嚴重錯誤，導致公司利益受損的人員

5、不能勝任崗位工作的人員

6、嚴重違反公司勞動紀律的人員

二、待崗管理：

1、待崗人員由其所在部門進行日常行為和工作考核，對達到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進行面談后報送公司領導處，經公司經理辦公會討論確定，簽批處理意見。

2、待崗人員由綜合辦公室開具《待崗通知單》，所在部門負責傳達，如待崗人員拒接待崗通知單，視作通知到本人，如預期不到綜合辦報到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動法規定予以開除。

3、待崗人員應服從公司安排的有關工作及學習培訓，無故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動紀律，嚴重者公司給予開除或勸退處理。

4、待崗人員統一由綜合辦負責有關管理工作

5、員工待崗最長期限為兩個月。

6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關制度、規定的另行處理，同時待崗期間也可提出辭職書面申請，辦理相關離職交接手續。

三、待崗待遇：

1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發放基本工資1500元。

2、待崗人員的養老保險、醫療保險等社保費用由公司暫為從發放的基本工資中代繳代扣。

四、重新安置的規定：

1、公司其他相關部門可根據本部門人力余缺情況，有針對性的安排待崗人員到其部門進行崗位培訓或學習，為待崗人員提供再次上崗機會。

2、待崗人員也可在此期間積極爭取上崗，提出申請調入感興趣的部門或單位進行重新上崗或在待崗期間表現優異，先公司申請復崗。

3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發的《復崗通知單》即為解除待崗。

五、本規定中未盡事宜或特殊事宜，經經理辦公會研究可以會議紀要的形式另行決定。

六、本規定自公司董事長簽批之日起執行。

Xxx公司

2013-2-28

第三篇：行政處理決定書

官店鎮人民政府

行政處理決定書

官府行處字(2009)第1號

申請人：趙久倫，男漢族、生于1953年8月4日，貴州省習水縣人，住本縣官店鎮官店村大堰組。農民。

被申請人：陸遠近，男、漢族，生于1933年11月16日，貴州習水縣人，住本縣官店鎮官店村大堰組。農民。

申請人趙久倫與被申請人陸遠近為觀音廟、又名偏巖子山林產生權屬爭議，申請人請求處理，該案現已調查終結。

申請人稱：觀音廟爭議林地系其父親趙華廷（已故）遺留下來的，其四至為上抵陸久坤山，下抵陸遠近山、左抵油槽、右抵溝，申請人之父承包該山林期間，均未與他人發生過爭議、1989年3月，被申請人認為申請人房屋被燒毀而無山林證，便在申請人爭議山林上砍伐樹木，遂發生了山林權屬爭議，為維護合法權益，特申請政府予以確認。

被申請人稱：爭議林地系其父輩在清朝末年從他人手中購得，后來被其繼承并經營管理至今。

經查：爭議林地名叫觀音廟，又名偏巖子，山林證上記載為田壁頭。解放前、爭議林地系鄧家（申請人之外祖父）祖業。因鄧家無子，申請人之父趙華廷到鄧家落戶，對鄧家雙老盡了贍養義務之后繼承了該林地，解放后進行土地改革、該林地改給了申請人之父趙華廷。1979年，申請人房屋被火燒毀。為建新房，申請人一家曾在爭議林地里砍伐了大量樹木用于建房。被申請人在當時并未干涉、阻攔申請人一家砍伐樹木。1982年土地承包到戶時仍由趙華廷承包，且一直處于申請人一家的實際管理之中，爭議地屬申請人承包林地有工作人員調取的大量書證在卷佐證。但據陸遠近山林證及當事人雙方在人民公社時期入社的林地清冊上記載，被申請人在爭議林地下邊有一幅名叫“田壁頭”的山林。被申請人山林證上所記載的“田壁頭”山林，左右下三至清楚，上至為“趙久倫山”，而申請人林地清冊上也記載其觀音廟下至陸遠近山，由此可以認定、陸遠近在爭議林地確有一幅山林、面積為0.1分（66平方米）。

我府認為：從歷史和現實兩方面的證據證明，該爭議林地確系申請人趙久倫之父的承包林地，趙久倫作為繼承人具有管理使用的權利。被申請人在爭議林地雖有一幅山林，且持有山林證，但山林證上記載的“田壁頭”山林不應是爭議林地的全部，而是爭議地的小部份。大部分爭議林地應系申請人趙久倫的承包地，綜上，依據《中華人民共和國森林法》第十七條第二款、《林木林地權屬爭議處理辦法》第三條、第七條和《習水縣山林土地權屬爭議調查處理辦法》第三條之規定，我府決定：

爭議林地大部分使用權確定為趙久倫所有，小部分山林使用權確定為陸遠近所有，確定后具體界址見附圖。如不服本決定，可在收到本決定書之日起60日內向習水縣人民政府申請行政復議或在30日內向人民法院提起訴訟。

官店鎮人民政府

二00九年八月二十八日

第四篇：行政處理決定書

正安縣人民政府

行政處理決定書

正府決字（2009）02號

申請人：流渡鎮流渡村桃坪組。代表人：劉安宣、劉太國 被申請人：流渡鎮流渡村甲村組 代表人：劉安訓、劉剛

申請人流渡鎮流渡村桃坪組與被申請人流渡鎮流渡村甲村組因地名為“一碗水”的土地權屬爭議申確認所有權，現本案已審查終結。

申請人稱：2008年落實縣林改登記時，地名“一碗水”，林地面積約80畝左右，剛填到這塊林地時，被申請人（代表）劉剛出面到林業站向勾圖人員打招呼，阻擋不予填表，稱此林地有爭議。此后，申請人多次向林業站反映要求填證，都因劉剛出面于預未果。2008年12月21日又向流渡鎮人民政府提出申請，2009年3月10日，鎮人民政府指派鎮林業站、司法所、綜治辦等單位，組成聯合調查組，對該綜林地進行實地調查。我組村民劉太林、劉太坤等12戶村民均出示了1984年5月在土地承包到戶時，由正安縣人民政府頒發的《土地承包明細登記》證原件及《耕地承包登記表》，《山林（荒山）承包使用權證》。所爭議林地 的荒山，棄耕地共計面積約80畝左右應歸屬于我桃坪組。被申請人劉安訓，村委會主任（代表劉剛：村民無授權委托書）除在調查中口頭聲稱該爭議林地屬于甲村組外，無書面證據提供。

調查取證情況：

2009年4月21日，縣法制辦、縣林改辦、流渡鎮司法所、林業站組成聯合調查組，對所爭議的林地地名：“一碗水”進行再次實地調查發現：

一、申請人桃坪村民組村民：劉太林、劉安軒、劉太坤、劉太益、劉太明、劉太平、劉太遠、劉太興、彭朝龍等11戶村民均提供了1984年由正安縣人民政府頒發的《耕地、荒山、水域承包使用權證》。由劉安軒提供的正安縣人民政府1952年頒發給當時的村民劉慶光《土地房產所以權證》。該證中明確將荒山“一碗水”改給村民劉慶光。在調查中，被調查人原退休干部鄭周華以書面形式陳述了該爭議林地在1984年3月承包過程中的具體經過，認定該林地、荒山、棄耕地屬桃坪組村民集體所有。

二、被申請人在調查中，沒有能證明該林地、荒地及棄耕地屬于被申請人的書面證據，而該組村民代表徐世文認為；該爭議林地系解放初期屬于謝壩區，但無證據證明；村民代表（組長）劉安訓認為：爭議地74年——79年全部棄荒就沒有人管了，83年沒有分到戶，也沒有人管，成了放牛山，面積約700畝；村民代表劉太培認為：我們“沒有土地證，入社證據我們不清楚（具體是誰的我們不了解）。

綜上所述，本府任為，根據林業部《林木林地權屬爭議處理辦法》第七條第一款“土地改革時期，人民政府依法頒發的土地證”；貴州省《林木林地管理條例》第二十條第一款“爭議各方只有一方持有有效證據的爭議的林地，應當明確給保持有效證據的一方，證據中面積以四至不相符的以四至為準”及中華人民共和國《森林法》十四條之規定，對該爭議林地作如下處理：

一、爭議林地地名：“一碗水”。

二、爭議林地面積及四至界畔：以調查組現場所勾草圖，爭議雙方及在場人簽字認定的四至界畔為準。

三、爭議地內的林地、荒山、棄耕地歸申請人集體所有。

四、當事人對本處理決定不服的，可以在接到本決定之日起一個月內，向正安縣人民法院起訴。

五、本決定一式 八 份，送雙方當事人各一份，縣林業局、林改辦、流渡鎮人民政府、流渡村委會、存檔二份

二00九年五月十五日

第五篇：待崗培訓演講稿

各位領導、職工、同志們：

你們好！

為期兩個月的待崗培訓馬上就要結束了。作為待崗培訓中的一員，兩個月的待崗培訓使我發生了天翻地覆的變化，方方面面均受益匪淺。自己無論在政治理論、思想素質、業務技能和學習實踐等方面都有了很大的提高。從而也使我充分地認識到：雙向選擇是一種優化組合的手段，而待崗培訓則是難得的自我學習完善的契機。抓住了、學好了我們將脫胎換骨。

有這樣一句話說的好：“機會只留給有準備的人?！倍具@次組織的待崗培訓活動正好給我們提供了充分學習的機會，目的是讓我們同過學習不斷提高工作能力，提升個人修養。為我們重新走上工作崗位打下堅實的基礎。我們應珍惜這次難得的機會，及時查漏補缺，自我加壓，全面提升自身各方面能力。只有這樣，我們才能抓住機遇，更好的去是實現我們的人生價值。

兩個月的培訓使我充分認識到。學習不能安于現狀，生活不能安于現狀，工作更不能安于現狀。不思進取，不求上進的念頭將會不斷地消弱我們學習、工作的意志，打亂我們追求夢想的步伐。現代社會日新月異，多元多變，公司發展更是乘著社會發展的東風一日千里。一旦我們的學習進步跟不上社會的發展步伐，跟不上公司的前進腳步，我們就有被社會、被公司淘汰的風險。所以我們要有憂患意識，更要有學習加壓的念頭。并不斷地為之付出努力。才能緊隨時代的發展而進步。

同時，通過學習也使我深刻地認識到：團隊凝聚力的重要性。加強團結，互幫互助是企業發展的良好支柱。企業的職工只有形成合力。凝聚在一起，才能發揮團隊的力量。才能帶動企業不斷地進步和發展。培訓期間，參與學習培訓的人員相互幫助團結友愛的事跡，（這里你可以舉一個培訓期間團結友愛的事例，具體看你的意思）使我深受感動和鼓舞。團隊精神是新時期的一種集體主義思想的升華，也是集體主義精神內容的擴展，我們日常工作的分工與合作離不開團隊精神的支持，如果沒有團隊精神的支持，我們個人的努力就形不成合力，各項工作的開展也不會順利。

總之，在以后的工作中，我們不但要有忘我的工作作風。還要有互幫互助的思想意識。更要有團結協作的精神。大到國家社會，小到集體個人，只有把集體利益、團隊利益放于首位，并為之努力奮斗，才能保證公司的順利發展和工作成績的取得。為此，在未來的工作中，我也將銘記團隊精神的重要性，堅持與企業同呼吸，共發展；與職工心連心，齊進步。時刻保持昂揚向上的學習勁頭，努力為企業發展獻計獻策，貢獻應有的力量！