第一篇：5月娃哈哈籃球賽資料

活動簡報

2009年5月份，社會實踐協會在陽光球場舉辦第三屆會長沙龍，由杭州娃哈哈貴陽分公司贊助，在我校陽光球場舉行。

活動策劃書

一、活動名稱：

協會沙龍杯籃球賽

二、活動的目的和意義：

為了讓同學們為了豐富同學們的課外娛樂生活，提高我們的綜合素質，培養積極向上的進取精神，同時為各校同學們創造更多的交流機會，由貴陽學院團委主辦，貴陽學院社團聯合會組織、社會實踐協會承辦第三屆協會沙龍杯3v3籃球賽。

三、活動地點：

陽關球場

四、比賽項目：

籃球 3V3比賽

五、報名辦法：

以協會或自由組合的的方式進行現場報名。

附表：

3V3籃球比賽規則

一、每隊人數：

1、每隊由5名隊員組成

2、聯賽開始后，注冊名單不能進行補充或更改。未經報名注冊的球員，不得出場比賽。

3、球隊如有未經報名注冊或不符規定之球員出賽時，一經發現或經檢舉屬實者，即沒收比賽。

二、比賽賽制：

單循環淘汰制

三、服裝：

1、每隊每場比賽著統一的正規籃球比賽服。

2、后背應印有號碼。

3、如上衣印隊名（含宣傳標語），其內容須提前通知主辦方。

4、穿著適用于比賽的鞋和襪子。

四、場地：

1、標準的籃球場地（28X15米），距地面3.05米的球籃.2、工作人員

設2名裁判員、1名次序維護人員、1名記分員（為公平起見，工作人員由主辦方指派）。

3、除以下特殊規則外，比賽均按照最新國際籃球競賽規則執行。

（1）時間：本次比賽采用男子2*15分鐘的比賽模式，半場的休息時間為5分鐘。

（2）計時：罰球、換人、場外暫停停表，在第四節最后1分鐘停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情況除外）

（3）球權：本次比賽僅第一節跳球。在比賽過程中是采取球權輪替制。

（4）加時賽：比賽結束后若仍未分勝負，進入一次或多次的五分鐘延長賽，接續下半場進攻的籃框，中間有兩分鐘休息時間。

（5）暫停：每隊總共可以請求四次暫停，每一延長賽可以請求一次暫停。暫停申請人為隊長。

（6）違例：使用24秒進攻、7秒前場和3秒區規則。

（7）換人：當球呈死球狀態時，雙方皆可請求換人。欲換上場的選手必須先通知紀錄臺，至紀錄臺前或兩側，到下一個死球或暫停方可依從裁判的手勢上場進行換人。

（8）犯規：球員犯規滿6次必須離場，該隊換上一名替補球員上場。

活動照片

第二篇：健身月籃球賽開幕詞

健身月籃球賽開幕詞

尊敬的各位領導、各位來賓、全體運動員、裁判員 大家早上好！

在這個熱情洋溢的日子里，高作鎮中心小學匯聚了來自四面八方的歡聲笑語，因為全民建設月籃球賽將在這里隆重舉行。開幕式將是本次球賽最為濃墨重彩的一筆，首先對參加今天開幕式的所有來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。朋友們，高作歡迎你，高作鎮中心學校歡迎你！

發展體育運動，增強人民體質，是黨的要求，也是人民的希望，健康的體魄，充沛的精力更是每一個人工作和學習的重要條件之一，這次球賽是高作鎮全民健身運動的一次大展示，是精神文明建設的一次大檢閱，更是我們弘揚奧運精神的具體實踐。

下面，進行我們今天開幕式的第一項議程；

首先有請本屆球賽的東道主，高作中心校校長戴輝到主席臺入座，（瞧，咱們的戴校長今天是樂得合不攏嘴了,眼里盛滿了熱情，臉上寫滿了歡迎，真是有朋自遠方來，不亦樂乎）接下來有請客隊領隊職業中學校長劉明校長入座，初級中學校長張云輝校長入座，機關代表隊隊長入座，魏懿魏科長入座，有請縣局的領導入座。朋友們,讓我們再一次把熱烈的掌聲送給臺上的領導們,感謝他們對本屆球賽的關心與支持.下面進行開幕式第二項議程；

有請本次球賽主角兒，裁判員運動員入場。

看,走在最前面的是穩健干練的裁判員隊伍,他們認為一名優秀的籃球裁判員就是一名具有高超籃球技藝的賽場導演和表演藝術家,瞧,矯健,穩重的步伐展示出了他們公平,公開公正的裁判理念,相信他們一定能成為我們最信任,最敬佩的裁判員.接下來入場的是高作鎮中心校代表隊,初級中學校代表隊是一支老中青結合的隊伍，他們在比賽中將本著“尊重裁判，尊重對手”的宗旨，力爭“賽出風格，賽出水平”，爭取“保三爭二”的好成績，他們祝愿本屆比賽能夠取得圓滿成功，我們也祝愿他們能取得理想的成績。

現在走向主席臺的是職業中學代表隊，職業中學代表隊代表隊是上屆的冠軍，他們是一支經驗豐富，球技高超，戰術素養強，執行力強，戰斗力強，團結，驍勇善戰的隊伍，參加本屆比賽，他們本著增進友誼，提高技術，廣交朋友，展示風采的宗旨，要在比賽中賽出友情，賽出風格，賽出水平，再創輝煌。我們期待他們的精彩表現。

現在向我們走來的這支極其特別的隊伍是機關代表隊他們為我們構建和諧美好的家園立下了汗馬功勞，他們多次受到上級領導和當地政府的好評，他們參加比賽的口號是：團結，友誼，進步，提高，本著“友誼第一，比賽第二的宗旨，該隊今年將力爭實現“保四爭三”的目標，我們也祝愿機關代表隊能取得比這更好的成績。加油，機關代表隊，我們永遠支持你！

入場完畢，本屆籃球友誼賽共有四支代表隊參賽，歷時一天，我們相信全體運動員一定能互助友愛，奮力拼搏，以最佳的競技狀態投入比賽，賽出風格，賽出水平，賽出友誼。

下面進行開幕式第三項議程，請全體起立，升國旗，唱國歌。請大會主任魏懿科長致歡迎詞，大家掌聲歡迎。

請運動員宣誓

請裁判員宣誓

請競賽組長戶寧老師宣布比賽規程

請大會副主任戴輝校長宣布比賽開始。

今天的開幕式到此結束，請運動員，裁判員退場，各就各位，比賽馬上開始，精彩即將上演，朋友們，讓我們一起來享受這場精彩的體育盛宴.

第三篇：娃哈哈

娃哈哈企業文化

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 歡樂千萬家

2、娃哈哈精神：勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息

3、娃哈哈經營哲學：凝聚小家 發展大家 報效國家

4、娃哈哈座佑銘：先將誠信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：認真 嚴格 主動 高效

6、娃哈哈行為準則：忠誠 創新 負責 親情

7、娃哈哈工作作風：拉得出 打得響 過得硬

8、娃哈哈人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才

9、娃哈哈團隊意識：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心價值觀：敬業愛崗 能上能下 崇尚科學 精益求精

三、娃哈哈“家”文化的主要特色

個性是文化的生命。一個文化系統如果沒有自己的特色那它肯定不會有生命力。娃哈哈“家”文化最大的特色就是它全部來源于企業經營管理實踐，是對企業經營成功經驗的高度概括和總結。得到了全體員工的認同，同時又在指導和推動著企業的生產經營工作。它產生于實踐，指導著實踐，有著厚實的實踐基礎，決不是單單寫在紙上，掛在墻上，更重要的是已經深入扎根在員工的心上。

娃哈哈的文化特色，主要表現在以下幾個方面：

1、娃哈哈文化是中國革命文化、中國傳統文化和現代管理文化三者相結合的產物。

任何一種文化總是對其他文化的吸收和融合，世界上恐怕沒有一種文化是與其他任何文化相割裂的。娃哈哈文化也不例外，作為企業文化，它必然受社會主流文化的影響；作為經營管理文化，它還會很自然地吸收現代管理科學的文化因子。從文化因子的組成上說，娃哈哈文化是中國革命文化、中國傳統文化和現代管理文化諸多文化因子相結合的產物。

眾所周知，中國革命始于艱危，成于困苦。革命的條件非常差，而所要面對的敵人卻異常強大，革命的目標又十分高遠。因此，在革命文化中就十分強調振奮精神，昂揚斗志；強調

團結一心，共赴時難；強調奮勇拼搏，戰天斗地，不怕犧牲，前赴后繼；娃哈哈文化中“勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息”的十六字企業精神以及“拉得出、打得響、過得硬”的工作作風就是對革命文化中這些優秀因子的直接繼承。

娃哈哈公司經常舉行企業職工運動會、各種文體比賽、勞動競賽，倡導以艱苦奮斗，不怕困難為榮，凡此種種就是對革命文化的宏揚。

中國傳統文化是一座積淀深厚，蘊藏豐富的文化寶庫，有著取之不盡，用之不竭的文化資源。許多企業在建設、培育自己的企業文化時都會從中吸收優秀的文化因子。娃哈哈也一樣，在構筑自己的“家”文化系統時，也廣泛吸收了傳統文化中的精華。

如忠誠，在娃哈哈文化中是一個重要的行為準則，有著重要的地位。企業十分強調忠誠的重要性，通過黨、團員宣誓，年終考核評比等多種手段，旨在加強忠誠意識教育。而我們知道“忠誠”同時也是傳統文化中的重要內容，在中國歷史上流傳著如岳飛“精忠報國”，文天祥“留取丹心照汗青”，蘇武牧羊十九年“身在荒漠心在漢”的動人佳話。娃哈哈把這樣的傳統文化因子吸收進自己的文化體系中，不僅極大地豐富了文化內涵，而且對于隊伍整體戰斗力的提高起到了很好的保證作用。

又比如企業精神中的“自強不息”，此語本出自《周易》：曰：“天行健，君子以自強不息”，要求一個品德高尚的正人君子，必須象天體運動那樣，孜孜以求，永不停息。在我國傳統文化中，這是非常積極的因素。它要求我們，在困難面前不逃避、不低頭，積極地去面對它戰勝它；在成績和榮譽面前呢？又要求我們不自滿、不驕傲，不淺嘗輒止，不小富即安。娃哈哈把“自強不息”作為企業精神的一部分，極大地鼓舞了全體干部、員工的斗志，激發了公司上下的拼搏熱情。特別是在企業取得全國龍頭地位，各項經濟指標飛速發展，員工生活日益富裕、房子、車子都已變得尋常之時，還能始終保持開拓者本色，依然發揚奮斗精神是十分具有進步意義的。

在娃哈哈文化系統中有“創新”的理念，有“認真、主動”的理念，有講究高度執行的要求，這一些在娃哈哈文化中十分重要的理念實際上都與現代管理理念相吻合。創新，是這個時代的本質特征，只有創新才能贏得發展，不創新就意味著自取滅亡。江澤民同志在“十六大”報告中指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。娃哈哈強調創新，既是自身發展經驗的總結，也反映了這個時代的要求?！罢J真、主動”的理念，在管理史上可以說是一個永恒的理念，自從19世紀末美國人阿爾伯特哈伯德寫成那本名為《致給加西亞的信》的著名小冊子以來，以“認真、主動、明確使命，絕對服從”為核心的羅文精神就一直被視為管理的最高境界，是亙古不易的目標?！皥绦辛Α笔墙晡鞣焦芾斫缢岢龅囊粋€新名詞，據說有研究機構曾對全球一些大企業進行過跟蹤調查，得出結論：凡是長期以來效益始終上升的企業大都是講究高度“執行”的企業，因而“執行力”為我國企業界所熱捧，有人甚至提出了“贏在執行”的口號。事實上，娃哈哈文化中一直強調“令行禁止，統一號令，一切行動聽指揮”。娃哈哈權力高度集中的管理體制既是追求高執行力的體現，同時也是保證。凡此種種，娃哈哈真正從經營管理需要出發，所形成的文化理念，雖然樸素卻最有實效，雖然淺顯卻深中現代管理的肯綮，體現了娃哈哈“家”文化強烈的時代特點。

2、娃哈哈文化是“家”文化，正確理解和處理三“家”關系是娃哈哈文化的總括和邏輯起點。

娃哈哈文化經過近18年時間的積淀，內涵十分豐富，幾乎涉及了企業管理、銷售、科研，內部、外部等各個方面，覆蓋面相當廣泛。但我們如果用一個字來高度概括娃哈哈文化，那么就可以稱之為“家”文化。

這里的“家”是指“小家”，即每一個員工個人；“大家”即企業，“國家”，即國家和社會三者的總稱?！靶〖摇薄ⅰ按蠹摇薄ⅰ皣摇钡热凹摇睒嫵闪送薰幕小凹摇钡娜?。

娃哈哈認為企業所要面對的矛盾和關系雖然錯綜復雜，千頭萬緒，但是仔細分析就會發現，其中“員工和企業”、“企業和社會”這“兩對三方”的關系是企業中一切關系的邏輯起點和總括。

關于這兩對三方之間的關系，娃哈哈認為企業必須想方設法把員工“小家”凝聚起來、團結起來才會有整體戰斗力。當然，圍繞著凝聚和團結有大量的文章可做，娃哈哈文化中關于人才觀，關于工作要求、工作作風、團隊意識、座佑銘等等，事實上，都是圍繞著員工的，也就是圍繞著單個的“人”，是關于員工即“小家”的理念。

“小家”凝聚起來的根本目的是發展“大家”，即發展企業。在娃哈哈看來，企業發展是“硬道理”，不發展就沒有生路，所以無論如何，企業發展總是應該擺在第一位的。事實上，企業的良好發展是對社會的最大負責。也只有企業的良好發展才能有每一個“小家”的幸福生活，所以娃哈哈常說：大河有水小河滿，大河無水小河干，這也就是“小家”和“大家”的關系。

“大家”發展了之后應該怎么樣？娃哈哈作為一個飲料行業的龍頭企業對此的回答是：報效國家，對社會負責。這也是娃哈哈處理企業與社會之間關系的根本準則。娃哈哈“健康、快樂”的企業宗旨，“誠信、負責”的理念都是在這個準則下的派生。

“小家”、“大家”、“國家”三者之間的關系，是企業各種關系的總括，因此也是娃哈哈“家”文化的邏輯起點。

3、娃哈哈“家”文化緊扣時代脈膊，適應發展要求，結合企業實際，體現了時代性、先進性和實效性。

民營經濟在我國的經濟結構中是最活躍，最積極，最具競爭力，發展速度最快的經濟成份。娃哈哈集團有限公司又是民營經濟集團軍中的佼佼者，創業至今18年來持續保持高速增長，銷售收入年均增長高達74%！經濟的高速增長，文化是其重要支撐。

娃哈哈文化與經濟發展相融一體，體現了鮮明的時代特點。知識的爆炸式增長，信息技術的廣泛應用，科學技術迅猛發展是當今時代的重要特點。在這樣的時代，經濟的增長表現出了與工業經濟時代大異其趣的、全新的增長方式，知識和科技在經濟增長中所產生的作用是前所未有的，科技成了生產力中最活躍的因素，成了第一生產力。娃哈哈對此是有深刻認識的。1987年，娃哈哈通過與專家教授合作，成功開發出第一只產品兒童營養液，填補了國內空白，贏得了消費者的青睞，企業因此得以立足。在“二次創業”時期，娃哈哈通過引進設備進行大規模技術改造，極大地提高了設備的現代化程度(目前娃哈哈公司擁有從美國、德國等世界各地引進的現代化生產線共90多條，價值約4億多美金；在娃哈哈科研中心和質檢部門，擁有ZL5100原子吸收分光光度儀、Lambda20紫外-可見-近紅分光高度計、GC-14B氣相色譜儀、全自動定氮儀、AE240Mettler電子天平、Marss微波溶解儀等一大批世界一流的檢測儀器)；通過推進信息化管理，走以信息化帶動工業化發展道路(截止目前，娃哈哈公司已投資1.3億元建設信息網絡系統，擁有計算機系統及相關設備1800多臺套，擁有電腦1200多臺，管理人員電腦使用率已超過98%。采用寬帶網技術實現了總部與全國35個生產基地、廣大供應商和銷售客戶間的高速互聯)大大提高了生產效率，使企業效益迅速增長，競爭能力獲得極大提高。娃哈哈以自身的經營實踐，嘗到了走科技興企道路的甜頭，體會了科學技術在企業發展中的極端重要性，在企業文化中因而就有“崇尚科學”的核心價值觀。

人才是成就一切事業的根本。方針、目標確定之后，人就成為決定因素。人才問題，又不僅僅是一家單位、一個部門的問題，而是每家單位，每個部門都會遇到的問題，是全社會的共同問題。我們黨在領導著全國人民從事改革開放，全面建設小康社會的偉大事業，同樣也面臨著人才問題。什么是人才？如何用人才？中共中央在《關于進一步加強人才工作的決定》中指出：人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備的原則，把品質、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都能作貢獻，人人都能成才。中央提出這樣的人才工作原則是客觀的，是能調動最廣大人民群眾積極性的，是與黨的建設事業的目標相一致的，因而是先進的。娃哈哈正在從事的是整個經濟建設工作的一部分，是波瀾壯闊的美麗建設畫卷中的一角，娃哈哈同樣需要一個對于人才問題的正確認識，“唯德唯才，有用即才，人皆為才”，娃哈哈的這一人才觀其精神實質與黨的人才工作原則完全一致，也充分體現了人才工作指導原則的先進性。

第四篇：文明禮儀月資料（模版）

曾子避席

“曾子避席”出自《孝經》，是一個非常著名的故事。曾子是孔子的弟子，有一次他在孔子身邊侍坐，孔子就問他：“以前的圣賢之王有至高無上的德行，精要奧妙的理論，用來教導天下之人，人們就能和睦相處，君王和臣下之間也沒有不滿，你知道它們是什么嗎?曾子聽了，明白老師孔子是要指點他最深刻的道理，于是立刻從坐著的席子上站起來，走到席子外面，恭恭敬敬地回答道：“我不夠聰明，哪里能知道，還請老師把這些道理教給我?！谶@里，“避席”是一種非常禮貌的行為，當曾子聽到老師要向他傳授時，他站起身來，走到席子外向老師請教，是為了表示他對老師的尊重。曾子懂禮貌的故事被后人傳誦，很多人都向他學習。

孔融讓梨

孔融(153—208年)，魯國人(今山東曲阜)，是東漢末年著名的文學家，建安七子之一，他的文學創作深受魏文帝曹丕的推崇。據史書記載，孔融幼時不但非常聰明，而且還是一個注重兄弟之禮、互助友愛的典型。孔融四歲的時候，常常和哥哥一塊吃梨。每次，孔融總是拿一個最小的梨子。有一次，爸爸看見了，問道：“你為什么總是拿小的而不拿大的呢?”孔融說：“我是弟弟，年齡最小，應該吃小的，大的還是讓給哥哥吃吧!”孔融小小年紀就懂得兄弟姐妹相互禮讓、相互幫助、團結友愛的道理，使全家人都感到驚喜。從此，孔融讓梨的故事也就流傳千載，成為團結友愛的典范。

程門立雪

“程門立雪”這個故事出自《宋史·楊時傳》：“見程頤于洛，時蓋年四十矣。一日見頤，頤偶瞑坐，時與游酢侍立去。頤既覺，則門外雪深一尺矣?！?/p>

“程門立雪”說的是宋代學者楊時和游酢向程顥、程頤拜師求教的事。楊時、游酢二人，原先以程顥為師，程顥去世后，他們都已四十歲，而且已考上了進士，然而他們還要去找程頤繼續求學。故事就發生在他們初次到嵩陽書院，登門拜見程頤的那天。

相傳，一日楊時、游酢，來到嵩陽書院拜見程頤，但是正遇上程老先生閉目養神，坐著假睡。這時候，外面開始下雪。這兩人求師心切，便恭恭敬敬侍立一旁，不言不動，如此等了大半天，程頤才慢慢睜開眼睛，見楊時、游酢站在面前，吃了一驚，說道：“啊，啊！他們兩位還在這兒沒走？”這時候，門外的雪已經積了一尺多厚了，而楊時和游酢并沒有一絲疲倦和不耐煩的神情。

這個故事，就叫“程門立雪”，在宋代讀書人中流傳很廣。后來人們常用“程門立雪”的成語表示求學者尊敬師長和求學心誠意堅。

“六尺巷”的故事

清代中期，有個“六尺巷”的故事。據說當朝宰相張英與一位姓葉的待郎都是安徽桐城人。兩家毗臨而居，都要起房造屋，為爭地皮，發生了爭執。張老夫人便修書北京，要張英出面干預。這位宰相到底見識不凡，看罷來信，立即作詩勸導老夫人：“千里家書只為墻，讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”張母見書明理，立即把墻主動退后三尺;葉家見此情景，深感慚愧，也馬上把墻讓后三尺。這樣，張葉兩家的院墻之間，就形成了六尺寬的巷道，成了有名的“六尺巷”。

“六尺巷”的故事告訴今天的我們禮讓，和睦，中華民族的傳統美德。古代開明之士尚能如此，今天同事之間、鄰里之間處理小事小非，更應該比封建時代做的更好。事情就是這樣：爭一爭，行不通;讓一讓，六尺巷。

劉備三顧茅廬的故事

漢末，黃巾事起，天下大亂，曹操坐據朝廷，孫權擁兵東吳，漢宗室豫州牧劉備聽徐庶和司馬徽說諸葛亮很有學識，又有才能，就和關羽、張飛帶著禮物到隆中（今河南南陽城西，一說為湖北襄陽城西南）臥龍崗去請諸葛亮出山輔佐他。恰巧諸葛亮這天出去了，劉備只得失望地回去。不久，劉備又和關羽、張飛冒著大風雪第二次去請。不料諸葛亮又出外閑游去了。張飛本不愿意再來，見諸葛亮不在家，就催著要回去。劉備只得留下一封信，表達自己對諸葛亮的敬佩和請他出來幫助自己挽救國家危險局面的意思。過了一些時候，劉備吃了三天素，準備再去請諸葛亮。關羽說諸葛亮也許是徒有一個虛名，未必有真才實學，不用去了。張飛卻主張由他一個人去叫，如他不來，就用繩子把他捆來。劉備把張飛責備了一頓，又和他倆第三次訪諸葛亮。到時，諸葛亮正在睡覺。劉備不敢驚動他，一直站到諸葛亮自己醒來，才彼此坐下談話。諸葛亮見到劉備有志替國家做事，而且誠懇地請他幫助，就出來全力幫助劉備建立蜀漢皇朝。

1、良好的禮貌是由微小的犧牲組成?！獝勰?/p>

2、不學禮，無以立?！鬃?/p>

3、凡人之所以貴于禽獸者，以有禮也。

——《晏子春秋》

4、在宴席上最讓人開胃的就是主人的禮節。

——莎士比亞

5、無禮是無知的私生子?！吞乩?/p>

6、禮儀，是聰明人想出來的與愚人保持距離的一種策略。

——愛默生

第五篇：月匯報資料

監理例會施工情況匯報

一、進度情況

1、至10月19日已完成進度：

?工程樁：本工程自8月9日起打試樁，于8月12日開始工程樁正式施工，至10月13日已全部完成；

?圍護樁：a坑中坑水泥攪拌樁至9月22日施工完成；東西兩側還未施工。

b鉆孔灌注樁自9月16日開始至10月19日可全部完成。

C高壓旋噴樁自10月11日開始施工，至目前已完成200根（剩余150根）。

?臨時設施：a項目部已搭建完成；

B西側臨時設施道路基層已全部完成；

C洗車槽已澆搗完成。

④樁基靜荷載實驗：現場場地平整等工作基本完成，沙包自10月18日起開始進場。

2、至10月底計劃完成進度

?計劃至10月28日完成工程樁靜荷載試驗

?圍護樁：a剩余高壓旋噴樁計劃至10月27日全部完成； b東西側水泥攪拌樁計劃10月21日開始至10月28日全部完成;?塔吊：計劃10月25日起安裝鋼平臺，至10月31日塔吊安裝完成。④第一階段挖土：計劃10月30日開始。⑤圖紙會審：計劃于10月30日完成。

二、工程質量情況

1、工程樁及圍護樁施工過程中嚴格按照設計要求，施工驗收規范及試打樁確定的控制標準組織施工，鋼筋籠隱蔽工程經監理驗收合格后進入下道工序，各工序施工質量在自檢合格后由監理檢查驗收。施工質量符合要求。

三、安全文明施工情況

1、安全施工

?打樁施工階段重點控制臨時施工用電安全，由專職電工對臨時供電線路及配電箱進行檢查和維修，確保用電安全。

?嚴格實行三級安全教育，加強作業人員安全教育，提高安全思想意識。無安全事故

2、文明施工

?對進入市政道路前的車輛安排專人沖洗，南側施工道路安排專人清掃沖洗。

?嚴格按照有關規定控制施工作息時間，減少對周邊居民的影響。?按標化要求逐步組織落實大門設置，道路硬化等。

四、其他事項

1、需建設單位配合解決相關事項

?樁基工程已施工完成，而后期的施工許可證還未辦理，為便于工程順利進行，請建設單位盡快辦理。?關于主要材料品牌：要求按招標文件（工程量清單）規定的暫定品牌執行（即工程量清單中規定的暫定品牌可由我方自行選擇）?南側大樓建設是否會在2017年7月份之前動工。

④源豐大廈與本工程相連后澆帶部位，頂板支模架基坑挖土時需拆除，為防止該段樓板斷裂，建議相關各方共同協商確定可行方案。

浙江寶晟建設有限公司

新城村級集體資產拆遷安置用房工程項目部

2016年10月19日

新城村級集體資產拆遷安置用房工程 第三次工地例會施工單位匯報資料

一、上次會后整改情況

無

二、上月完成情況匯報

（一）、至11月30日已完成進度

1、東西側水泥攪拌樁至11月3日完成；

2、高壓旋噴樁至10月27日完成；

3、第一層土方自11月7日下午開挖至11月13日；

4、冠梁及支撐構件自11月12日開始至11月20日澆搗完成；

5、第二層土方自11月29日開始挖土；

實際進度比月進度延誤4天（原因氣溫較低，砼養護時間延長）。

（二）、質量方面

圍護樁施工過程中嚴格按照設計要求，施工驗收規范及試打樁確定的控制標準組織施工，鋼筋籠隱蔽工程經監理驗收合格后進入下道工序，各工序施工質量在自檢合格后由監理檢查驗收。施工質量符合要求。

（三）、安全方面

打樁施工階段重點控制臨時施工用電安全，由專職電工對臨時供電線路及配電箱進行檢查和維修，確保用電安全。

（四）、文明施工

?對進入市政道路前的車輛安排專人沖洗，南側施工道路安排專人清掃沖洗。?嚴格按照有關規定控制施工作息時間，減少對周邊居民的影響。?按標化要求逐步組織落實大門設置，道路硬化等。

三、本月計劃完成情況

（一）、12月施工進度計劃

1、第二層土方至12月20日完成；

2、磚砌胎膜、澆墊層、抹灰至12月26日完成；

3、防水層、保護層至12月29日完成；

4、底板鋼筋安裝至12月底完成60%。

（二）、質量方面

1、各工序施工過程中嚴格按照設計要求、施工規范及施工組織設計組織施工，嚴格把控工程質量。

2、在冠梁及支撐構建鋼筋隱蔽工程驗收過程中，發現局部鋼筋保護層不到位，垃圾清理不干凈，安排人員及時整改，整改完成后，經檢查驗收符合要求。

3、所需材料已按要求進行送檢，均符合要求。

（三）、安全方面

1、對新進施工人員按要求進行三級教育及安全技術交底；

2、安全員對施工現場進行不定時安全巡查，對現場安全隱患排除。

（四）、文明施工方面

1、現場土方運輸車輛均采取密閉式運輸，進出大門按規定用清水進行沖洗；

2、現場設“五牌二圖”，主要施工作業點和危險區域懸掛醒目安全警示牌。

四、需要建設單位配合

請盡快辦理施工許可證！

浙江寶晟建設有限公司

新城村級集體資產拆遷安置用房工程項目部

2016年12月1日

新城村級集體資產拆遷安置用房工程 第四次工地例會施工單位匯報資料

一、上次會后整改情況

1、安全文明方面：

（1）、對于現場作業人員安全帽佩戴不規范現象，項目部進行了專項整頓，總體有所改觀。

（2）、對于臨時用電線路由專業電工重新進行了整理、敷設，個別配電箱未接地均已進行接地處理。

二、上月完成情況匯報

（一）、至2017年1月9日已完成進度

1、第二層土方開挖至12月17日完成；

2、磚胎膜、墊層、防水層至12月24日完成；

3、后澆帶以北地下室底板至12月27日澆搗完成；

4、后澆帶以南地下室底板至1月3日澆搗完成；

5、換撐帶砼至1月4日澆搗完成； 實際進度比月進度計劃提前5天。

（二）、質量方面

1、土方開挖嚴格按照已修改的開挖專項方案組織施工，根據磚胎膜及砼墊層跟進情況，嚴格控制挖土進度，盡量控制土方開挖后暴露時間。

2、土方開挖，磚胎膜砌筑、砼墊層、聚氨酯防水層、砼保護層、底板鋼筋制作安裝、底板砼攪搗、底板換撐等各分項工程，嚴格按照設計圖紙及施工規范要求組織施工，對于監理單位、建設單位在檢查中存在的不足之處，項目部及時組織整改，整改后檢查符合要求，經監理驗收合格后，才進入下道工序。

（三）、安全方面

土方開挖及底板施工階段重點控制交叉作業安全及臨時施工用電，以及基坑安全、基坑臨邊防護。本月無安全事故。

（四）、文明施工

1、在挖土階段對進入市政道路錢的運輸車輛安排專人沖洗，嚴禁帶泥上路，南側道路安排專人清掃沖洗。

2、嚴格按照有關規定控制施工作息時間，減少對周邊居民的影響。

三、春節前計劃完成情況以及春假計劃

1、計劃1月13日開始內支撐構件破除，至1月20日完成；

2、后澆帶以北地下室剪力墻、柱鋼筋至1月21日安裝完成；

3、放春假1月22日至2月12日。

四、需要建設單位配合

無

浙江寶晟建設有限公司

新城村級集體資產拆遷安置用房工程項目部

2017年1月10日