第一篇：福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例

【發(fā)布單位】81304 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1997-05-29 【生效日期】1997-05-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例

（1996年5月15日福建省福州市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過1997年5月29日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議批準(zhǔn)）

第一章 總則

第一條 第一條 為了促進福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展，加強對外經(jīng)濟合作與交流，加快引進國內(nèi)外資金、先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合福清市實際情況，制定本條例。

第二條 第二條 本條例適用于經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（含宏路中心區(qū)、洪寬工業(yè)村和康輝工業(yè)村）。

第三條 第三條 福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制，通過外引內(nèi)聯(lián)，引進國內(nèi)外資金、先進技術(shù)和管理方式，以興辦技術(shù)密集型、資金密集型、出口創(chuàng)匯型的工業(yè)項目為主，鼓勵發(fā)展高優(yōu)創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、興辦對外貿(mào)易企業(yè)和其他第三產(chǎn)業(yè)。

第四條 第四條 國內(nèi)外投資者可在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦和經(jīng)營以下實業(yè)和業(yè)務(wù)：

（一）先進技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)；

（二）生產(chǎn)性外向型和出口創(chuàng)匯型企業(yè)；

（三）高附加值的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)；

（四）旅游、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)；

（五）科技、咨詢、信息和環(huán)保產(chǎn)業(yè)；

（六）交通、供排水及其他公用基礎(chǔ)設(shè)施；

（七）房地產(chǎn)業(yè)；

（八）法律、法規(guī)允許的其他投資項目。

第五條 第五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)不得興辦技術(shù)落后、設(shè)備陳舊、不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)境保護法律、法規(guī)規(guī)定的項目。

第六條 第六條 在開發(fā)區(qū)投資，可采取以下方式：

（一）中外合資經(jīng)營；

（二）中外合作經(jīng)營；

（三）外商獨資經(jīng)營；

（四）國內(nèi)資本獨資經(jīng)營或聯(lián)合經(jīng)營；

（五）興辦股份制企業(yè)；

（六）對外加工裝配、補償貿(mào)易；

（七）租賃或受讓開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)；

（八）購買開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的債券或股權(quán)；

（九）購置房產(chǎn)；

（十）受讓土地使用權(quán)，開發(fā)經(jīng)營；

（十一）利用外國政府貸款、商業(yè)貸款；

（十二）法律、法規(guī)允許的其他投資方式。

第七條 第七條 開發(fā)區(qū)實行土地有償使用制度，土地使用權(quán)可以按國家有關(guān)規(guī)定出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押。

第八條 第八條 國內(nèi)外投資者在開發(fā)區(qū)內(nèi)的投資、收益權(quán)和其他合法權(quán)益，受中華人民共和國的法律、法規(guī)保護。

第九條 第九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的單位和個人，必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和本條例。

第二章 管理機構(gòu)

第十條 第十條 福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）代表福清市人民政府對開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，依法行使下列職權(quán)：

（一）編制開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃和經(jīng)濟、社會發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

（二）制定行政管理規(guī)定并組織實施；

（三）負責(zé)開發(fā)區(qū)內(nèi)投資項目、基建項目和更新改造項目的審核、批準(zhǔn)或登記；

（四）管理土地、建設(shè)和房產(chǎn)業(yè)；

（五）管理財政、工商行政和物價；

（六）管理進出口業(yè)務(wù)，處理涉外經(jīng)濟事務(wù)；

（七）為國內(nèi)外投資者、企事業(yè)單位提供咨詢與服務(wù)；

（八）負責(zé)勞動監(jiān)督管理，保護企業(yè)和職工合法權(quán)益；

（九）負責(zé)監(jiān)督管理環(huán)境建設(shè)與保護工作，防治污染和其他公害；

（十）興辦、管理公益事業(yè)和公用基礎(chǔ)設(shè)施；

（十一）管理社會治安與消防安全；

（十二）檢查、監(jiān)督設(shè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)的福清市屬分支機構(gòu)或派出機構(gòu)的有關(guān)工作，協(xié)調(diào)設(shè)在開發(fā)區(qū)非市屬機構(gòu)（含中央、省、地市屬單位）的有關(guān)工作；

（十三）省、福州市及福清市人民政府授予的其他職權(quán)。

第十一條 第十一條 開發(fā)區(qū)管委會本著精簡、高效的原則設(shè)立必要的職能機構(gòu)，按照公開、公正的要求，增強服務(wù)意識，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，做好開發(fā)區(qū)有關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。

福清市人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極支持和配合開發(fā)區(qū)管委會的工作，加強對開發(fā)區(qū)管委會職能機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十二條 第十二條 福清市人民政府有關(guān)部門在開發(fā)區(qū)設(shè)立機構(gòu)，必須經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會同意，并報福清市人民政府批準(zhǔn)。

第三章 注冊和經(jīng)營

第十三條 第十三條 投資者在開發(fā)區(qū)內(nèi)興辦各類企業(yè)，除依法需要向開發(fā)區(qū)管委會提出申請，經(jīng)審核轉(zhuǎn)報或批準(zhǔn)的外，可直接向工商行政管理機關(guān)申請辦理登記注冊，并向海關(guān)、商檢、外匯、稅務(wù)等有關(guān)機關(guān)辦理登記手續(xù)。

第十四條 第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)歇業(yè)或停業(yè)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定清理債權(quán)債務(wù)，清理完畢后，向有關(guān)登記機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)。企業(yè)的剩余財產(chǎn)可以依法出賣或轉(zhuǎn)讓，外商分得的外匯資金可以按規(guī)定匯出境外。

開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而破產(chǎn)的，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第十五條 第十五條 經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以在開發(fā)區(qū)設(shè)立金融機構(gòu)。

第十六條 第十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，在開發(fā)區(qū)所在地金融機構(gòu)開立人民幣帳戶和外匯帳戶。

開發(fā)區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的各項保險，應(yīng)向中國境內(nèi)的保險機構(gòu)投保。

第十七條 第十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可向社會發(fā)行債券和股票。

第四章 勞動管理

第十八條 第十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)必須遵守國家有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，并接受開發(fā)區(qū)勞動行政部門的檢查和監(jiān)督。

第十九條 第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置和人員編制，由企業(yè)自主確定。

開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)自主招聘職工的，應(yīng)向開發(fā)區(qū)勞動、人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十條 第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的職工實行勞動合同制（或聘任制），企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，并推行集體合同制度。

第二十一條 第二十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼制度由企業(yè)自主確定。外商投資企業(yè)職工工資水平應(yīng)按不低于所在地上一年度職工月平均工資的120％確定。企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付或提取中方職工的社會保險、福利費用和住房補助基金。

第二十二條 第二十二條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家環(huán)境、勞動保護的規(guī)定，防止環(huán)境污染，改善勞動條件，保障職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。

第二十三條 第二十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，并為開展工會活動提供必要的條件。

第五章 優(yōu)惠待遇

第二十四條 第二十四條 生產(chǎn)性的外商投資企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營所得和其他所得，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。其中，經(jīng)營期在10年以上的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，從開始獲利年度起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。

外商投資興辦先進技術(shù)企業(yè)，依照稅法規(guī)定免征、減征所得稅；期滿后仍為先進技術(shù)企業(yè)的，可延長3年減按10％稅率征收企業(yè)所得稅；產(chǎn)品出口企業(yè)減免稅期滿后，凡當(dāng)年企業(yè)出口產(chǎn)品產(chǎn)值達到當(dāng)年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70％以上，且仍然符合產(chǎn)品出口企業(yè)條件的，減按10％的稅率征收企業(yè)所得稅。外商投資企業(yè)于年度中間開業(yè)，當(dāng)年獲得利潤而實際生產(chǎn)經(jīng)營不足6個月的，可以選擇從下一年度起計算免征、減征企業(yè)所得稅的期限；但企業(yè)當(dāng)年所獲利潤應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

第二十五條 第二十五條 從事港口碼頭建設(shè)的中外合資經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)營期在15年以上，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，從開始獲利年度起，第一年至第五年免征企業(yè)所得稅，第六年至第十年減半征收企業(yè)所得稅。

第二十六條 第二十六條 外商投資企業(yè)免征地方所得稅。

第二十七條 第二十七條 外國企業(yè)在中國境內(nèi)沒有設(shè)立機構(gòu)、場所，而有來源于開發(fā)區(qū)的股息、利息、租金、特許權(quán)使用費和其他所得，或雖有設(shè)立機構(gòu)、場所，但上述所得與其機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，除依法可免征所得稅的以外，均減按10％的稅率征收所得稅。其中，為科學(xué)研究、能源開發(fā)、發(fā)展交通事業(yè)、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)以及開發(fā)重要技術(shù)提供專有技術(shù)所得的特許權(quán)使用費，如技術(shù)先進或條件優(yōu)惠的經(jīng)國務(wù)院稅務(wù)主管部門批準(zhǔn)，可免征所得稅。

第二十八條 第二十八條 外商將其從企業(yè)所得的利潤，直接再投資于該企業(yè)，增加注冊資本，或者作為資本投資興辦其他外商投資企業(yè)，經(jīng)營期不少于5年的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可退還其再投資部分已繳納所得稅款的40％；外商直接再投資興辦、擴建產(chǎn)品出口或先進技術(shù)企業(yè)，可全部退還再投資部分已繳納的企業(yè)所得稅款。

外商投資企業(yè)、華僑、歸僑和僑眷將其在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資經(jīng)營所得的利潤，用于捐辦社會公益事業(yè)的，其捐贈額可按規(guī)定由稅務(wù)部門給予稅前扣除。

第二十九條 第二十九條 外商投資企業(yè)在籌建和生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生的匯兌損益，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)合理列為各所屬期間的損益。

第三十條 第三十條 從事信貸、租賃等業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)可根據(jù)實際需要，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，逐年按年末放款余額（不含銀行間拆借）或者年末應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)款等應(yīng)收款項的余額，計提不超過3％的壞帳準(zhǔn)備金，從該年度應(yīng)納稅所得額中扣除。外商投資企業(yè)實際發(fā)生的并經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)審核認可的壞帳損失，超過上一年計提的壞帳準(zhǔn)備部分，可計入本年度的應(yīng)納稅所得額。

第三十一條 第三十一條 外商投資企業(yè)的固定資產(chǎn)由于腐蝕、震動等特殊原因，需要縮短折舊年限的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可縮短折舊年限。

第三十二條 第三十二條 外商投資企業(yè)發(fā)生年度虧損，可以用下一個納稅年度的所得彌補；下一個納稅年度的所得額不足彌補的，可以逐年延續(xù)彌補，但最長不得超過5年。

第三十三條 第三十三條 按國家規(guī)定享受海關(guān)減免稅優(yōu)惠的進口貨物，由海關(guān)規(guī)定監(jiān)管年限。在監(jiān)管年限內(nèi)的減免稅貨物，經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)用于國內(nèi)轉(zhuǎn)賣或銷售，由海關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，補征進口稅款。

第三十四條 第三十四條 經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)，開發(fā)區(qū)可以設(shè)立保稅倉庫、保稅工廠和保稅生產(chǎn)資料市場。

第三十五條 第三十五條 政府采取財稅政策，扶持和促進開發(fā)區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。開發(fā)區(qū)內(nèi)的稅收收入分成，按照財政管理體制的規(guī)定原則。由省人民政府確定。

第三十六條 第三十六條 土地使用者依法取得土地使用權(quán)，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納土地使用權(quán)出讓金、場地開發(fā)費和土地使用費（稅），經(jīng)營期在10年以上的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進技術(shù)企業(yè)的土地使用費，自企業(yè)設(shè)立之日起3年內(nèi)免征，第四年起減半征收3年；在開發(fā)區(qū)內(nèi)興辦科技、教育、衛(wèi)生、體育等社會公用基礎(chǔ)設(shè)施項目不計入用地比例，并可申請免繳土地使用費。

第三十七條 第三十七條 華僑、港澳臺同胞在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦企業(yè)或公益事業(yè)，其親屬的戶口可以按規(guī)定遷入開發(fā)區(qū)。

第三十八條 第三十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)聯(lián)生產(chǎn)性企業(yè)，由企業(yè)申請，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可減按15％的稅率繳納企業(yè)所得稅。

第三十九條 第三十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)除享受國家法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還可享受省、福州市及福清市人民政府規(guī)定的其他有關(guān)優(yōu)惠待遇。

第六章 附則

第四十條 第四十條 華僑、港澳臺胞在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦的企業(yè)，適用本條例。

第四十一條 第四十一條 本條例由福州市人民政府負責(zé)解釋。

第四十二條 第四十二條 本條例自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例(修正)

福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例(修正)【題注】（１９９６年５月１５日福州市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過 １９９７年５月２９日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議批準(zhǔn) 根據(jù)２００２年４月２９日福州市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議《關(guān)于修改〈福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例〉的決定》修正 ２００２年５月３１日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議批準(zhǔn)）【正文】 第一章 總 則

第一條 為了促進福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展，加強對外經(jīng)濟合作與交流，加快引進國內(nèi)外資金、先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合福清市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（含宏路中心區(qū)、洪寬工業(yè)村和康輝工業(yè)村）。

第三條 福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制，通過外引內(nèi)聯(lián)，引進國內(nèi)外資金、先進技術(shù)和管理方式，以興辦技術(shù)密集型、資金密集型、出口創(chuàng)匯型的工業(yè)項目為主，鼓勵發(fā)展高優(yōu)創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、興辦對外貿(mào)易企業(yè)和其他第三產(chǎn)業(yè)。

第四條 國內(nèi)外投資者可在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦和經(jīng)營以下實業(yè)和業(yè)務(wù)：

（一）先進技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)；

（二）生產(chǎn)性外向型和出口創(chuàng)匯型企業(yè)；

（三）高附加值的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)；

（四）旅游、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)；

（五）科技、咨詢、信息和環(huán)保產(chǎn)業(yè)；

（六）交通、供排水及其他公用基礎(chǔ)設(shè)施；

（七）房地產(chǎn)業(yè)；

（八）法律、法規(guī)允許的其他投資項目。

第五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)不得興辦技術(shù)落后、設(shè)備陳舊、不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)境保護法律、法規(guī)規(guī)定的項目 第六條 在開發(fā)區(qū)投資，可采取以下方式：

（一）中外合資經(jīng)營；

（二）中外合作經(jīng)營；

（三）外商獨資經(jīng)營；

（四）國內(nèi)資本獨資經(jīng)營或聯(lián)合經(jīng)營；

（五）興辦股份制企業(yè)；

（六）對外加工裝配、補償貿(mào)易；

（七）租賃或受讓開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)；

（八）購買開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的債券或股權(quán)；

（九）購置房產(chǎn)；

（十）受讓土地使用權(quán)，開發(fā)經(jīng)營；

（十一）利用外國政府貸款、商業(yè)貸款；

（十二）法律、法規(guī)允許的其他投資方式。

第七條 開發(fā)區(qū)實行土地有償使用制度，土地使用權(quán)可以按國家有關(guān)規(guī)定出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押。第八條 國內(nèi)外投資者在開發(fā)區(qū)內(nèi)的投資、收益權(quán)和其他合法權(quán)益，受中華人民共和國的法律、法規(guī)保護。第九條

開發(fā)區(qū)內(nèi)的單位和個人，必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和本條例。第二章 管理機構(gòu)

第十條 福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）代表福清市人民政府對開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，依法行使下列職權(quán)：

（一）編制開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃和經(jīng)濟、社會發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

（二）制定行政管理規(guī)定并組織實施；

（三）負責(zé)開發(fā)區(qū)投資項目、基建項目和更新改造項目的審核、批準(zhǔn)或登記；

（四）管理土地、建設(shè)和房產(chǎn)業(yè)；

（五）管理財政、工商行政和物價；

（六）管理進出口業(yè)務(wù)，處理涉外經(jīng)濟事務(wù)；

（七）為國內(nèi)外投資者、企事業(yè)單位提供咨詢與服務(wù)；

（八）負責(zé)勞動監(jiān)督管理，保護企業(yè)和職工合法權(quán)益；

（九）負責(zé)監(jiān)督管理環(huán)境建設(shè)與保護工作，防治污染和其他公害；

（十）興辦、管理公益事業(yè)和公用基礎(chǔ)設(shè)施；

（十一）管理社會治安與消防安全；

（十二）檢查、監(jiān)督設(shè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)的福清市屬分支機構(gòu)或派出機構(gòu)的有關(guān)工作，協(xié)調(diào)設(shè)在開發(fā)區(qū)非市屬機構(gòu)（含中央、省、地市屬單位）的有關(guān)工作；

（十三）省、福州市及福清市人民政府授予的其他職權(quán)。

第十一條 開發(fā)區(qū)管委會本著精簡、高效的原則設(shè)立必要的職能機構(gòu)，按照公開、公正的要求，增強服務(wù)意識，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，做好開發(fā)區(qū)有關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。

福清市人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極支持和配合開發(fā)區(qū)管委會的工作，加強對開發(fā)區(qū)管委會職能機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十二條 福清市人民政府有關(guān)部門在開發(fā)區(qū)設(shè)立機構(gòu)，必須經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會同意，并報福清市人民政府批準(zhǔn)。第三章 注冊和經(jīng)營

第十三條 投資者在開發(fā)區(qū)內(nèi)興辦各類企業(yè)，除依法需要向開發(fā)區(qū)管委會提出申請，經(jīng)審核轉(zhuǎn)報或批準(zhǔn)的外，可直接向工商行政管理機關(guān)申請辦理登記注冊，并向海關(guān)、商檢、外匯、稅務(wù)等有關(guān)機關(guān)辦理登記手續(xù)。

第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)歇業(yè)或停業(yè)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定清理債權(quán)債務(wù)，清理完畢后，向有關(guān)登記機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)。企業(yè)的剩余財產(chǎn)可以依法出賣或轉(zhuǎn)讓，外商分得的外匯資金可以按規(guī)定匯出境外。

開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而破產(chǎn)的，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第十五條 經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以在開發(fā)區(qū)設(shè)立金融機構(gòu)。

第十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，在開發(fā)區(qū)所在地金融機構(gòu)開立人民幣賬戶和外匯賬戶。第十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可向社會發(fā)行債券和股票。第四章 勞動管理

第十八條

開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)必須遵守國家有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，并接受開發(fā)區(qū)勞動行政部門的檢查和監(jiān)督。

第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置和人員編制，由企業(yè)自主確定。

開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)自主招聘職工的，應(yīng)向開發(fā)區(qū)勞動、人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的職工實行勞動合同制（或聘任制），企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，并推行集體合同制度。第二十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼制度由企業(yè)自主確定。企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付或提取中方職工的社會保險、福利費用和住房補助基金。

第二十二條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家環(huán)境、勞動保護的規(guī)定，防止環(huán)境污染，改善勞動條件，保障職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。

第二十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，并為開展工會活動提供必要的條件。

第五章 優(yōu)惠待遇

第二十四條 生產(chǎn)性的外商投資企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營所得和其他所得，減按１５％的稅率征收所得稅。其中，經(jīng)營期在１０年以上的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，從開始獲利起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。

外商投資興辦先進技術(shù)企業(yè)，依照稅法規(guī)定免征、減征所得稅；期滿后仍為先進技術(shù)企業(yè)的，可延長３年減按１０％稅率征收企業(yè)所得稅；產(chǎn)品出口企業(yè)減免稅期滿后，凡當(dāng)年企業(yè)出口產(chǎn)品產(chǎn)值達到當(dāng)年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值７０％以上，且仍然符合產(chǎn)品出口企業(yè)條件的，減按１０％的稅率征收企業(yè)所得稅。外商投資企業(yè)于中間開業(yè)，當(dāng)年獲得利潤而實際生產(chǎn)經(jīng)營不足６個月的，可以選擇從下一起計算免征、減征企業(yè)所得稅的期限；但企業(yè)當(dāng)年所獲利潤應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。第二十五條 從事港口碼頭建設(shè)的中外合資經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)營期在１５年以上，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，從開始獲利起，第一年至第五年免征企業(yè)所得稅，第六年至第十年減半征收企業(yè)所得稅。第二十六條 外商投資企業(yè)免征地方所得稅。

第二十七條 外國企業(yè)在中國境內(nèi)沒有設(shè)立機構(gòu)、場所，而有來源于開發(fā)區(qū)的股息、利息、租金、特許權(quán)使用費和其他所得，或雖有設(shè)立機構(gòu)、場所，但上述所得與其機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，除依法可免征所得稅的以外，均減按１０％的稅率征收所得稅。其中，為科學(xué)研究、能源開發(fā)、發(fā)展交通事業(yè)、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)以及開發(fā)重要技術(shù)提供專有技術(shù)所得的特許權(quán)使用費，如技術(shù)先進或條件優(yōu)惠的經(jīng)國務(wù)院稅務(wù)主管部門批準(zhǔn)，可免征所得稅。

第二十八條 外商將其從企業(yè)所得的利潤，直接再投資于該企業(yè)，增加注冊資本，或者作為資本投資興辦其他外商投資企業(yè)，經(jīng)營期不少于５年的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可退還其再投資部分已繳納所得稅款的４０％；外商直接再投資興辦、擴建產(chǎn)品出口或先進技術(shù)企業(yè)，經(jīng)營期不少于５年的，可全部退還再投資部分已繳納的企業(yè)所得稅款。

外商投資企業(yè)用于中國境內(nèi)公益、救濟性質(zhì)的捐贈，可以稅前列支。

第二十九條 外商投資企業(yè)在籌建和生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生的匯兌損益，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)合理列為各所屬期間的損益。

第三十條 從事信貸、租賃等業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)可根據(jù)實際需要，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，逐年按年末放款余額（不含銀行間拆借）或者年末應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)款等應(yīng)收款項的余額，計提不超過３％的壞賬準(zhǔn)備金，從該應(yīng)納稅所得額中扣除。外商資企業(yè)實際發(fā)生的并經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)審核認可的壞賬損失，超過上一年計提的壞賬準(zhǔn)備部分，可列為當(dāng)期損失。

第三十一條 外商投資企業(yè)的固定資產(chǎn)由于腐蝕、震動等特殊原因，需要縮短折舊年限的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可縮短折舊年限。

第三十二條 外商投資企業(yè)發(fā)生虧損，可以用下一個納稅的所得彌補；下一個納稅的所得額不足彌補的，可以逐年延續(xù)彌補，但最長不得超過５年。

第三十三條 按國家規(guī)定享受海關(guān)減免稅優(yōu)惠的進口貨物，由海關(guān)規(guī)定監(jiān)管年限。在監(jiān)管年限內(nèi)的減免稅貨物，經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)用于國內(nèi)轉(zhuǎn)賣或銷售，由海關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，補征進口稅款。

第三十四條 經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)，開發(fā)區(qū)可以設(shè)立保稅倉庫、保稅工廠和保稅生產(chǎn)資料市場。

第三十五條 政府采取財稅政策，扶持和促進開發(fā)區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。開發(fā)區(qū)內(nèi)的稅收收入分成，按照財政管理體制的規(guī)定原則，由省人民政府確定。

第三十六條 華僑、港澳臺同胞在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦企業(yè)或公益事業(yè)，其親屬的戶口可以按規(guī)定遷入開發(fā)區(qū)。第三十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)除享受國家法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的優(yōu)待遇外，還可享受省、福州市及福清市人民政府規(guī)定的其他有關(guān)優(yōu)惠待遇。第六章 附 則

第三十八條 華僑、港澳臺胞在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦的企業(yè)，適用本條例。第三十九條 本條例由福州市人民政府負責(zé)解釋。第四十條 本條例自公布之日起施行。

第三篇：福建省人民政府關(guān)于同意福建省福清市融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展

【發(fā)布單位】福建省

【發(fā)布文號】閩政文〔2009〕101 號 【發(fā)布日期】2009-04-16 【生效日期】2009-04-16 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

福建省人民政府關(guān)于同意福建省福清市融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展總公司海域使用申請的批復(fù)

(閩政文〔2009〕101 號)

省海洋漁業(yè)局：

你局《關(guān)于報請審批福建福清融僑建總管樁項目填海工程海域使用申請的請示》（閩海漁〔2009〕97號）文悉。根據(jù)《中華人民共和國海域使用管理法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)研究，同意福建省福清市融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展總公司使用福清市江陰半島西側(cè)的過橋山墾區(qū)和新厝雙嶼墾區(qū)內(nèi)36.75公頃海域，填海建設(shè)福建福清融僑建總管樁項目工程。請嚴格按有關(guān)規(guī)定，給予辦理相關(guān)手續(xù)。

二○○九年四月十六日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：融僑公司員工手冊

員工手冊

第一章 前言

一、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，是公司的指導(dǎo)性手冊，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說明。

二、本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。

三、本手冊內(nèi)容將構(gòu)成勞動合同的一部分，公司將依據(jù)本手冊對員工實施管理。

四、本手冊內(nèi)容在員工執(zhí)行過程中如需進一步改進，由各部門匯集意見后交由公司部門負責(zé)人辦公會議討論，在修訂之前仍按本員工手冊執(zhí)行。

五、本手冊適用于公司所有員工。

六、本手冊解釋權(quán)歸公司綜合部，如有不甚詳盡或使員工感到疑惑之處，請隨時向公司綜合部咨詢，以確保理解無誤。

第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 勞動人事管理制度

江蘇省電信實業(yè)僑寧置業(yè)有限公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，特制定勞動人事管理制度。

一、勞動管理制度

1、公司實行全員勞動合同制，自主行使員工招聘、錄用、考核、任免、解聘等各項勞動人事管理職能。

2、公司在董事會核定的機構(gòu)、人員編制內(nèi)，自行決定內(nèi)部的崗位設(shè)置和用工管理制度。

3、公司根據(jù)經(jīng)營的需要，通過省、市人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘員工全面擇優(yōu)錄用。招聘的員工試用期原則上三個月，最長不超過六個月，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式簽訂勞動合同，錄用為公司正式員工。并按規(guī)定辦理基本社會統(tǒng)籌。原則上一年簽一次勞動合同。

4、公司根據(jù)需要面向各方借聘的員工，或由合營各方派出的人員，其人事關(guān)系保留在原單位的，公司與借聘員工本人所在原單位簽訂委派協(xié)議，明確相關(guān)事宜。

5、面向社會招聘的員工，其人事檔案關(guān)系存放當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龃９堋?/p>

二、薪酬制度

1、公司實行以崗位工資為主的工資分配制度，使個人收益與所做貢獻掛鉤。

2、公司根據(jù)經(jīng)營和管理工作的需要，設(shè)置工作崗位。依據(jù)各崗位的責(zé)任及工作制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公司根據(jù)經(jīng)濟業(yè)績和綜合管理工作情況，決定是否發(fā)放獎金及額度。公司的獎金分配執(zhí)行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、全面考核，不搞平均主義的原則。

三、考核制度

1、公司對員工實行全面的考核制度，督促員工自覺遵守公司的各種規(guī)章制度，做到嚴于律己，克己奉公。具體考核內(nèi)容從銷售業(yè)績和綜合管理工作情況兩方面進行考核。具體分為試用期考核、季度考核及年終考核。其中：

（1）試用期考核：聘用員工試用期由試用部門考核，主要從工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理等幾個方面進行考核。如試用部門認為有必要延長時間，應(yīng)附試用考核表，注明員工表現(xiàn)事實情節(jié)，報總經(jīng)理審批，延長試用期不得超過3個月；如試用部門給予試用員工轉(zhuǎn)正，應(yīng)附轉(zhuǎn)正申請表，報總經(jīng)理審批；對考核成績連續(xù)優(yōu)秀的新員工可縮短試用期，提前錄用為正式員工。（2）季度考核：實行每個季度打分考核制。綜合管理工作考核主要內(nèi)容是考核員工本季度工作任務(wù)完成情況、工程進度完成情況、安全生產(chǎn)、文明服務(wù)、基礎(chǔ)管理等幾個方面；銷售業(yè)績考核主要內(nèi)容是本季度各部門和公司經(jīng)濟效益情況、資金回籠情況等。于每個季度底進行。

（3）年終考核：對各部門及個人進行年終總結(jié)考評，對部門經(jīng)理級以上進行民主測評。于每年12月底進行，考核為1月1日起至12月31日止。試用期員工、待崗人員、停薪留職人員、犯有重大過失留用察看人員不參加考核。

2、為了真正建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，體現(xiàn)公司員工能進能出，干部能上能下的用人制度，每年年底，公司將實行雙向選擇、競爭上崗制度。在內(nèi)部建立起人員淘汰制和內(nèi)部待崗制，逐步淘汰不能勝任本崗位工作要求的人員，保證不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

四、勞動保險制度

1、公司按照《勞動法》和《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》，為員工辦理失業(yè)保險，工傷、生育保險，住房公積金，為職工解除后顧之憂。

2、公司向合營各方借聘的員工或由合營各方派出的人員，其人事關(guān)系在原單位的，養(yǎng)老保險、醫(yī)療費、住房公積金的待遇仍保留在原單位，所需費用與本公司結(jié)算。

五、員工的聘用、調(diào)遷、離職制度

1、公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，由董事會聘任；其他人員的聘用由總經(jīng)理辦公會研究確定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效.2、公司根據(jù)工作需要可調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排；人員調(diào)遷需由總經(jīng)理辦公會研究確定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效，奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時間到綜合部辦理調(diào)動手續(xù)，及時到新崗位工作。

3、被招聘員工如在試用期內(nèi)要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書面申請，如正式轉(zhuǎn)正后要求辭職的，必須提前1個月向所在部門提出書面申請。

4、如員工未能向公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職者，一律作曠工處理。

5、凡辭職或被辭退員工必須填寫《員工離職會簽表》，員工離職前應(yīng)向本部門移交手中的工作及公司業(yè)務(wù)資料，向相關(guān)部門移交已領(lǐng)用的辦公用品和設(shè)備并與財務(wù)結(jié)清個人債務(wù)。在限期內(nèi)，按規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)，再領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)得工資和福利。

6、若公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動力時，公司有權(quán)決定裁減員工。被裁減人員應(yīng)服從安排，不得提出無理要求，公司將會提前1個月通知并按規(guī)定給予補償。

六、培訓(xùn)制度

1、員工在公司工作期間，因工作需要，可參加各類培訓(xùn)班或?qū)I(yè)進修。參加培訓(xùn)或進修的內(nèi)容，原則上要與本人從事的專業(yè)相關(guān)，以業(yè)余時間為主，不能影響本職工作；參加培訓(xùn)或進修，均要經(jīng)所在部門負責(zé)人同意，填報外培審批表，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。

2、經(jīng)公司總經(jīng)理同意，參加培訓(xùn)(進修)的員工，公司視具體情況報銷費用（具體情況另定），享受費用報銷的員工，必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，規(guī)定員工具體服務(wù)年限，明確相關(guān)權(quán)利與義務(wù)，否則不予報銷(上級黨政機關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加的培訓(xùn)除外)。學(xué)費、報名費、資料費等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可辦理報銷手續(xù)。

第二節(jié) 人員聘用制度

為吸引更多的優(yōu)秀人才來公司工作，為公司創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益?，F(xiàn)結(jié)合公司的特點，特制定人員聘用制度如下：

一、聘用原則

公司本著“任人唯賢、量才而用”的用人原則，依據(jù)應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位職務(wù)的素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)，并以該職位人員應(yīng)具有的實務(wù)知識和操作技能作為考核準(zhǔn)則，面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用。

二、招聘渠道及聘用程序

1、各部門有用人計劃的，需先向綜合部報招聘計劃，由綜合部提交總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部到人才市場或勞務(wù)市場招聘所需人才。

2、應(yīng)聘者首先必須填寫《職位申請表》，經(jīng)面試、筆試、實操考核合格后方可聘用。申請人接到公司發(fā)出的錄用通知書后按期到公司報到上班。

三、招聘員工資格要求

公司對招聘人員的基本要求是：熱愛本職工作，工作主動，服務(wù)熱情，責(zé)任心強，有敬業(yè)精神和團隊合作精神。

1、部門經(jīng)理：本科以上學(xué)歷，有相關(guān)部門管理經(jīng)驗，具有從事本行業(yè)至少5年的工作經(jīng)驗。

2、部門副經(jīng)理、部門助理：本科以上學(xué)歷，有相關(guān)部門管理經(jīng)驗，具有從事本行業(yè)至少3年的工作經(jīng)驗，個別能力強的學(xué)歷可放寬到大專以上。

3、工程師：本科以上學(xué)歷，具有工程師職稱，至少5年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

4、部門主管：本科以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有從事本專業(yè)至少5年的工作經(jīng)驗，個別能力強的學(xué)歷可放寬到大專以上。

5、會計：本科以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱，具有會計證和會計人員電腦上崗合格證，熟悉會計軟件，能熟練操作電腦，具有從事本專業(yè)至少5年的工作經(jīng)驗。

6、出納：大專以上學(xué)歷，具有助理會計師以上職稱，至少2年以上出納工作經(jīng)驗，持有會計證和會計人員電腦上崗合格證，熟悉會計軟件，能熟練操作電腦。

7、文秘：中文或管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，有較強的寫作能力和口頭表達能力，熟悉辦公室業(yè)務(wù)以及相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)，熟悉辦公自動化，能熟練操作電腦，個別能力強的學(xué)歷可放寬到大專學(xué)歷。

8、接待：大專以上學(xué)歷，形象佳，懂得禮儀知識，有相關(guān)的接待經(jīng)驗，熟悉辦公自動化，熟練操作電腦。

9、司機：高中以上學(xué)歷，工作認真踏實，能吃苦耐勞，至少5年以上駕駛經(jīng)驗。第三節(jié) 考勤制度

為了加強勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量和效率，特制訂本制度。

一、工作制及作息時間：

1、公司實行五天工作制，即周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，并按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行公眾休假制度。

2、工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。工作時間若有調(diào)整，另行通知。

3、法定節(jié)假日：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；國際勞動節(jié)，放假3天；國慶節(jié)，放假3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

二、考勤辦法

1、考勤范圍包括遲到、早退、請假、外勤、公差、曠工等。遲到：無正當(dāng)理由比規(guī)定上班時間晚到。早退：無正當(dāng)理由比規(guī)定下班時間早走。請假：參見“公司請休假及假期待遇制度”。公差：參見“公司差旅費報銷辦法“.外勤：全天在外辦事。曠工：無特殊原因，員工事先未向部門負責(zé)人請假或未獲批準(zhǔn)擅自未到崗位或離崗達一小時以上的；請假期滿未經(jīng)續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動或分配工作，在規(guī)定的時間內(nèi)無故不到崗上班的。

2、公司實行上班簽到、下班簽離制度。員工不得委托或幫助他人簽到。遇有公事不能及時簽到，需在簽到簿上說明情況。簽到簿每星期交部門負責(zé)人審核一次。簽到情況由綜合部每月統(tǒng)計一次，作為工作績效考核的組成部分。

三、違反以上考勤制度，公司將按獎懲制度給予相應(yīng)的處罰。

四、本制度自下發(fā)之日起實施。

第四節(jié) 薪酬、福利與社會保險 第五節(jié) 員工請休假及假期待遇制度 第六節(jié) 獎懲制度

第三章 行政管理制度 第一節(jié) 員工守則

為了創(chuàng)造一個文明祥和、秩序井然的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，在管理和服務(wù)過程中，做到有章可循，特制定員工守則，內(nèi)容如下：

一、總則

1、自覺遵守國家政策、法律法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度，依法經(jīng)營。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團結(jié)同事、互幫互助。

3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和科學(xué)管理水平。

4、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護集體利益和公司聲譽。

5、嚴格遵守勞動紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。

6、按綜合部要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。

7、愛護公物及公用設(shè)施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。

8、勤政廉政，勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。

9、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。

10、愛公司如愛家，忠于職守，履行崗位職責(zé)，盡責(zé)盡力做好本職工作，守時高效；關(guān)心企業(yè)，主動提出合理化建議，發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻！

二、工作態(tài)度

1、服從領(lǐng)導(dǎo)--不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。

2、嚴于職守--堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。

3、正直誠實--對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。

4、團結(jié)協(xié)作--各部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。

5、勤勉高效--發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負的工作。

三、服務(wù)態(tài)度

1、禮貌—禮貌待人，不說臟話、粗話，在任何時侯均應(yīng)使用禮貌用語，”請“字當(dāng)頭、”謝“字不離口。

2、樂觀--以樂觀的態(tài)度接待客戶。

3、友善--”微笑"是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_方式。

4、熱情--盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務(wù)，讓客戶有一種賓至如歸的感覺。

5、耐心--對客戶的要求應(yīng)認真、耐心地聽取，并盡量在不違背本公司規(guī)定的前提下辦理；對待客戶的投訴，要冷靜，耐心聽取對方的意見。正確的建議和批評要虛心接受，及時報主管領(lǐng)導(dǎo)，不恰當(dāng)?shù)慕ㄗh和批評，可婉言解釋，但不準(zhǔn)譏諷、辯解、更不能爭論。

6、平等—一視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分，厚此薄彼。

7、尊重--員工相遇互相問侯或點頭示意，以示尊重；與客人相遇，要主動讓路，嚴禁與客人爭道。

8、自信—接待客戶要不卑不亢，有禮、有利、有節(jié)。

四、勞動紀(jì)律：

時刻對照公司獎懲制度，多作貢獻，杜絕一切過失行為。

五、儀表儀容：

1、著裝整潔，工作時間佩帶工作牌，不穿奇裝異服和別戴花哨離奇的飾物。

2、講究個人衛(wèi)生，男員工要經(jīng)常理發(fā)、發(fā)不遮耳，女員工不濃妝艷抹。

3、客戶談判前不吃帶有強烈氣味的食物。

六、員工建議：

1、公司設(shè)立此制度，目的在于充分發(fā)揮每位員工的主觀能動性，使每位員工都以主人翁的姿態(tài)積極參與到公司的經(jīng)營管理中來，使領(lǐng)導(dǎo)與員工之間有更多的溝通機會。

2、公司鼓勵所有員工提出合理化建議，并以適當(dāng)?shù)姆绞接枰源饛?fù)。

3、對于能改進公司經(jīng)營管理的建議，根據(jù)公司的獎懲制度規(guī)定，公司將給予建議者適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

七、員工申訴：

1、公司設(shè)立此制度，在于保護員工的合法權(quán)益。

2、公司設(shè)有申訴的渠道：員工—部門經(jīng)理—綜合部—分管領(lǐng)導(dǎo)—公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、接到員工的申訴，相關(guān)人員應(yīng)在七天內(nèi)作出相應(yīng)的答復(fù)。

4、書面投訴必須注明部門及姓名以示誠意，為保護投訴人的合法權(quán)益，投訴受理者應(yīng)對投訴人的行為保密。

5、經(jīng)查實，如屬利用投訴誹謗他人，則按獎懲制度的有關(guān)規(guī)定處理。第二節(jié) 安全、衛(wèi)生管理規(guī)定 安全、衛(wèi)生管理規(guī)定

為了保證公司具有正常的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境，現(xiàn)就公司內(nèi)部安全和衛(wèi)生管理工作規(guī)定如下：

一、安全管理

1、所有員工必須牢固樹立高度的安全防范意識，切實做好防火、防盜、防丟失工作。各樓層要按月排出值班表，值班人員要負責(zé)下班后檢查電器與設(shè)備的電源是否切斷，門窗是否關(guān)好，同時要做好中午用餐和休息時段的值班工作。

2、嚴禁私接亂拉電源線，員工離開工作現(xiàn)場時必須關(guān)閉電器和電源，鎖好門窗，不留任何隱患。

3、辦公現(xiàn)場不準(zhǔn)吸煙。吸煙區(qū)煙灰煙蒂，應(yīng)放入煙缸，避免引發(fā)火災(zāi)。

4、接待來訪者要熱情大方，各部門對不約而至的陌生人和推銷人員應(yīng)持有一定的警惕性，主動詢問，認真勸退，嚴禁進入辦公區(qū)。

5、個人所保管的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得散放于桌上或其它地方，以防不測。

6、按保密要求，妥善保管好各種文件、圖紙和資料，不得泄密和丟失。

7、辦公區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)隨意擺放物品，特別是安全通道口要確保暢通無阻。

二、衛(wèi)生管理

1、員工必須自覺維護辦公區(qū)域的整潔與衛(wèi)生，各部門負責(zé)人應(yīng)對本部門所在區(qū)域的整潔與衛(wèi)生負責(zé)。

2、禁止亂丟廢物、亂放雜物，各種生活用具（如雨衣、雨傘等）應(yīng)放在合適的位置。

3、禁止向飲水機、開水爐及洗手間洗面池亂倒茶葉等雜物。

4、下班前，所有員工都必須對辦公桌進行一次整理，保持臺面整潔，創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境。

三、上述規(guī)定若有違反，將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的處罰。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三節(jié) 保密制度

企業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的重大問題，保守企業(yè)秘密是員工的職責(zé)和義務(wù)，是員工具有高尚職業(yè)道德的重要標(biāo)志，為了維護公司利益，保障公司正常運營，特制定本制度。

一、企業(yè)秘密的范圍

1、企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、項目規(guī)劃及其實施的進展情況。

2、企業(yè)研究掌握的市場動態(tài)、信息。

3、企業(yè)內(nèi)部的重要文件，包括管理辦法、經(jīng)濟合同、銷售政策、行銷技巧、招投標(biāo)文件、談判記錄、會議記錄、工程資料、財務(wù)資料及其它與公司經(jīng)營活動有關(guān)的資料。

4、員工的薪酬、福利。

5、其它需保密的。

二、員工的保密職責(zé)

1、嚴守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏企業(yè)秘密。

2、不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密。

3、秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無關(guān)的場所。

4、計算機中的保密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告部門負責(zé)人。

5、不在公共場所談?wù)摴颈Ｃ苁马椈蚪唤颖Ｃ芪募?/p>

6、保密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、拷貝、摘錄、借閱和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，報綜合部備案。

7、凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內(nèi)容，會議記錄要集中管理。

8、企業(yè)的保密文件作廢時應(yīng)用碎紙機粉碎，不得亂扔亂丟。

9、不得將企業(yè)的秘密資料作廢品、廢紙出售。

10、員工離開辦公場所時，必須將文件資料放入抽屜或文件柜中。

11、部門負責(zé)人對本部門的保密工作負責(zé)。

三、對調(diào)職、離職員工的保密規(guī)定

1、調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西，上交部門負責(zé)人，切不可隨意移交給其他人員。

2、調(diào)職或離職員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守企業(yè)秘密的義務(wù)，三年內(nèi)不得利用在本企業(yè)所獲得的技術(shù)成果，所掌握的市場信息、客戶資料從事與本企業(yè)經(jīng)營范圍相同的工作。

四、保密工作的獎懲

1、對于忠于職守，堅持原則，對維護企業(yè)秘密做出成績的，或有效地制止重大泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度的有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。

2、對于違反企業(yè)保密制度或造成泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度，視情節(jié)輕重和危害大小給予相應(yīng)的處罰。

五、本制度自下發(fā)之日起實施。第四節(jié) 現(xiàn)金借款流程 現(xiàn)金借款流程

各部門需要大額現(xiàn)金（500元以上）借款時，應(yīng)提前一天告知財務(wù)部。

現(xiàn)金借款時，經(jīng)辦人詳細填寫現(xiàn)金借款單，交部門領(lǐng)導(dǎo)確認，分管副總和財務(wù)審核，總經(jīng)理審批后，將借款單交給出納領(lǐng)取現(xiàn)金。

經(jīng)辦人須及時將未用完的現(xiàn)金交會出納處，出納開具相應(yīng)的收據(jù)給繳款人沖銷其借款。

流程圖如下：

第五節(jié) 現(xiàn)金報銷流程及其它形式付款流程

現(xiàn)金報銷流程及其它形式付款流程

現(xiàn)金報銷流程

辦公用資產(chǎn)由綜合辦公室統(tǒng)一購買，各部門若需采購專用的辦公資產(chǎn)，需向總經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)同意后方可購買。

經(jīng)辦人用現(xiàn)金購買辦公用實物資產(chǎn)時，需將實物和發(fā)票交由辦公室保管員辦理入庫手續(xù)（如果同時領(lǐng)用實物要辦理出庫手續(xù)），在報銷時將入庫單和發(fā)票一并交給財務(wù)，未辦理入庫手續(xù)的不予報銷。

報銷時，由經(jīng)辦人將所取得的原始發(fā)票分類別粘貼于原始票據(jù)粘貼單上，并將各項目填寫完整后交本部門領(lǐng)導(dǎo)確認，然后交分管副總和財務(wù)審核，總經(jīng)理審批，方可報銷。

現(xiàn)金報銷日暫定為每周四下午，緊急情況除外。經(jīng)辦人須在每周四之前將手續(xù)完備的報銷單據(jù)送至財務(wù)部出納處。

流程圖如下：

轉(zhuǎn)賬支票領(lǐng)用核銷流程

各部門因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)用支票時，應(yīng)由經(jīng)辦人填寫“支票領(lǐng)用申請單”。申請單上各項目填寫清楚后交部門領(lǐng)導(dǎo)確認，報分管副總和財務(wù)審核，總經(jīng)理審批。手續(xù)齊全后，經(jīng)辦人憑支票領(lǐng)用申請單到出納處領(lǐng)取支票。一般要求在取得發(fā)票后再申請領(lǐng)取支票。若遇未能取得發(fā)票需先行付款的特殊情況，同樣需辦理支票領(lǐng)用申請單（流程如圖1所示）。經(jīng)辦人必須在支票領(lǐng)用后三日內(nèi)持相應(yīng)的發(fā)票來財務(wù)部核銷支票（流程如圖2所示）。

若領(lǐng)用但未使用支票，經(jīng)辦人必須及時（最長不超過領(lǐng)用后三日）把支票交回財務(wù)部。

支票領(lǐng)用流程圖1如下：

發(fā)票核銷流程圖2如下：

其他形式付款流程

各部門需要用電匯、匯票或本票等銀行結(jié)算方式對外付款時，由經(jīng)辦人填制“付款通知單”，詳細填寫通知單上各項目，尤其是收款單位的名稱、銀行帳號及開戶銀行名稱必須填寫正確。填寫完畢交部門領(lǐng)導(dǎo)確認后，交分管副總和財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批，再將付款通知單交給出納辦理。經(jīng)辦人必須在付款日的前一日將付款通知單交到財務(wù)部。

流程圖如下：

差旅費報銷辦法

為使差旅費報銷有據(jù)可依，本著精打細算、勤儉節(jié)約、嚴格控制的原則，依據(jù)有關(guān)制度并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

一、出差審批權(quán)限及程序辦理。

1、員工因公出差一律填寫《員工出差申請單》，交綜合

部備案。一般員工出差需經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負責(zé)人以上員工出差需經(jīng)總經(jīng)理審批。

2、員工因公出差需借款的，應(yīng)事先填寫借款單，注明預(yù)計借款金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核，總經(jīng)理審批，方可辦理借款手續(xù)。

二、差旅費標(biāo)準(zhǔn)及各項補貼。

員工出差按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行報銷，超過規(guī)定限額部分自理，不予報銷。員工同公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)出差的，可酌情享受領(lǐng)導(dǎo)同等待遇。

3、員工出差享有一定的出差補貼，其中：出差伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)：40元/每人·每天（不分在途或住勤），市內(nèi)交通費原則報銷標(biāo)準(zhǔn)：20元/每人·每天?！俺霾罨锸逞a助費”以外出天數(shù)為計算依據(jù)。

三、報銷手續(xù)：

1、員工必須在出差回公司的一周內(nèi)報銷差旅費。應(yīng)按單據(jù)類別分類順序粘貼整齊，并填寫專門的“差旅費報銷單”，按正常報銷程序進行審批，財務(wù)根據(jù)審批手續(xù)完備的差旅費報銷單予以報銷。

2、外地出差，因工作需要發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費必須與差旅費同時報銷。一日招待一餐的，當(dāng)日減少伙食補助費50%，招待兩餐的，扣除當(dāng)日的伙食補助費。

3、前往一地出差的人員，需統(tǒng)一報銷差旅費（包括駕駛員）。

四、派出培訓(xùn)人員的差旅費報銷：

一周以內(nèi)的短期培訓(xùn)按出差處理；一周以上的培訓(xùn)，培訓(xùn)單位不提供食宿的，可發(fā)給伙食補助費每日20元，培訓(xùn)期間的住宿費、出差交通費仍按差旅費規(guī)定執(zhí)行，市內(nèi)交通費不予報銷。

第五篇：福清僑中近期發(fā)展規(guī)劃方案

福清僑中近期教育教學(xué)發(fā)展規(guī)劃

為了進一步貫徹落實中共中央國務(wù)院《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》，全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生，提高學(xué)生素質(zhì)，提高學(xué)校辦學(xué)水平，特制訂福清僑中近期教育教學(xué)發(fā)展規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全面提高教育質(zhì)量，大力培養(yǎng)合格加特長的人才為目標(biāo)，進一步解放思想，改進教學(xué)方法，更新教育手段，強化質(zhì)量意識，規(guī)范教育管理，科研興校；加強校園文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境，加強藝術(shù)教育；建立學(xué)校、家庭、社會網(wǎng)絡(luò)教育。為把我校辦成福州市一流、有一定影響、具有鮮明特色的高效率、高水平、高質(zhì)量現(xiàn)代化學(xué)校而努力。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。成立了校長為組長，副校長、各處室主任為成員的素質(zhì)教育領(lǐng)導(dǎo)小組。建立自我評估制度，分工負責(zé)，各司其職，團結(jié)一致，既分工又合作；班主任教師具體抓，做到教育教學(xué)工作事事有人抓，項項有人管、件件抓落實。

2、堅持以人為本，實現(xiàn)人本管理。學(xué)校辦學(xué)水平的高低關(guān)鍵在教師。學(xué)校一切的工作是每個教師的事。學(xué)校無小事，事事有教育；學(xué)校無閑人，人人都育人。努力造就一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通，文明勤奮、為人師表的教師隊伍。重視加強師德師風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)教師進一步樹立 正確的人生觀、價值觀和育人觀，忠于人民教育事業(yè)，加強學(xué)校民主建設(shè)，發(fā)揮黨政工團的作用，努力實現(xiàn)“三風(fēng)”取得質(zhì)的飛躍。

3、全面提高質(zhì)量，爭創(chuàng)特色。德育為首，五育并舉，向科研要效率，求真務(wù)實，認真開展切合學(xué)校實際的教學(xué)研究，促進教師業(yè)務(wù)水平的提高，努力形成業(yè)精通、有所創(chuàng)新的教學(xué)風(fēng)格。

4、實行課程化管理，開足開齊各門課程，扎實推進素質(zhì)教育。扎實推進課程改革，努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。切實加強體育、藝術(shù)、勞動，信息技術(shù)等綜合實踐活動，從個體教育入手，認真開展心理健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)。積極進行考試評價制度改革。

5、積極多渠道籌集資金，努力改善辦學(xué)條件。加快教育信息化步伐。開好信息技術(shù)教育課，普及信息技術(shù)的基礎(chǔ)教育，繼續(xù)并著手抓好配套設(shè)備的管理與維護。

6、抓好創(chuàng)安、普法、行評工作，針對學(xué)校的實際情況，大力做好“創(chuàng)安、普法、行評”工作。加強對學(xué)校各重點要害部位安全工作的檢查，整改存在問題，簽訂安全責(zé)任狀，加強教育，提高學(xué)生自防、自教、自護的意識和能力，杜絕一切安全隱患。認真開展普法教育，依法治校，依法辦學(xué)。加強自律，切實抓好行風(fēng)建設(shè)，把學(xué)校辦成人民群眾滿意的教育。

三、方法與措施

（一）加強校園文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)。

為實現(xiàn)“校園文化建設(shè)”的最終目標(biāo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，成立了以校長親任組長，主管副校長具體負責(zé)的的校園文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，周密部署，細化分工，明確責(zé)任。2010年4月，結(jié)合學(xué)校實際，出臺了《福清華僑中學(xué)校園文化建設(shè)實施方案》，明確了主題，確立了內(nèi)容，籌劃了建設(shè)進程，確?；顒釉鷮嵱行?。學(xué)校還先后通過中層干部會議、年級主任會議和全校教職工大會，進行動員宣傳，營造了一個校園文化建設(shè)活動的濃厚氛圍。

此外，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還制定了校園文化建設(shè)方案，認真組織領(lǐng)導(dǎo)和全體教師學(xué)習(xí)中央8號文件，學(xué)習(xí)教育部黨組《關(guān)于切實加強社會主義榮辱觀教育的通知》、教育部《關(guān)于大力加強中小學(xué)校園文化建設(shè)的通知》，分組織管理、榮辱觀教育、校風(fēng)建設(shè)、教風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、組織活動、綠化美化校園、人文環(huán)境建設(shè)、民族精神教育九個方面進行，既重視硬件建設(shè)，也重視軟件建設(shè)，不斷發(fā)展和繁榮校園文化。全校師生投入到加強校園文化建設(shè)活動的熱潮中。通過召開行政會、教師會、校會班會，進行國旗下的講話、常規(guī)課堂、知識講座等形式向全校師生大力宣傳，組織師生收集素材，交流學(xué)習(xí)、活動心得。同時，利用校園文化宣傳長廊、廣播等陣地宣傳活動的目的意義及開展情況，從而營造了良好的活動氛圍。

（二）強化學(xué)習(xí)管理

一是加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，堅持正確的辦學(xué)方向；二是加強國家教育方針、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強法紀(jì)意識；三是加強有關(guān)教育理論的學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)素質(zhì)教育理論和課改理念，樹立現(xiàn)代教育觀念。提高自身素質(zhì)； 四是加強校際間交流，增強競爭意識；五是加強有關(guān)教育改革文件的學(xué)習(xí)，增強改革意識，明確教育教學(xué)方向和工作要求。

（三）加強隊伍建設(shè)

1、加強干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)校制度化科學(xué)化管理水平。

加強思想作風(fēng)建設(shè)，著重提高學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)干部的依法辦學(xué)意識、素質(zhì)教育意識、教育改革意識、科學(xué)管理意識、民主管理意識以及廉政、勤政意識，以身作則，廉潔奉公，增強事業(yè)心和責(zé)任感。

2、加強師資隊伍建設(shè)

（1）構(gòu)建教師思想工作運行機制，確實提高思想政治工作的實際功效。做到政治學(xué)習(xí)有制度、有學(xué)習(xí)時間、有計劃、有目標(biāo)、有步驟、有方法、有小結(jié)、有反饋、有督查等，有條不紊地層層落實。加強師德建設(shè)，以師德、師能、師魂為主要內(nèi)容，采取多種形式，立師德、強師能、鑄師魂。把教書育人的責(zé)任心、技能技巧和對教育及教育藝術(shù)的修煉與追求有機結(jié)合起來。對照評估標(biāo)準(zhǔn)，向全體教職工明確提出政治素質(zhì)要求，以師德建設(shè)為中心，每位教師要努力修正自己。認真貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，開展職業(yè)道德承諾等教育活動，以教育戰(zhàn)線優(yōu)秀教師的先進事跡和其他行業(yè)涌現(xiàn)出來的艱苦創(chuàng)業(yè)的先進人物事跡等為榜樣，讓教師學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，做到身正為師，德高為范。改革管理體制，建立起教師工作評價指標(biāo)體系，客觀評價教師的工作實績。嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生，杜絕亂收費和末經(jīng)批準(zhǔn)為學(xué)生征訂學(xué)習(xí)資料，杜絕教師搞第二職業(yè)或有償補習(xí)。（2）優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，完善學(xué)科結(jié)構(gòu)，加強體美音勞等師資培訓(xùn)。（3）加強科研興教工作。開展校本教研活動，通過自學(xué)、進修、崗位培訓(xùn)提高教師學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。面對實際，求真務(wù)實，教師制定出自己的實驗與課題，并結(jié)合平時的教學(xué)實踐著手研究。引導(dǎo)教師認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教學(xué)論文和教后反思，學(xué)校積極創(chuàng)建活動平臺，積極開展各種教學(xué)競賽，研討交流活動，每學(xué)年至少編撰一輯論文匯編。

（4）加強制度建設(shè)。一是健全責(zé)任與目標(biāo)責(zé)任制；二是完善教師考核評價獎勵制度；三是進一步完善學(xué)校有關(guān)管理制度。

（四）強化教育教學(xué)管理

1、德育工作

以《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》等為基本依據(jù)，以教會學(xué)生學(xué)會做人（關(guān)心他人、奉獻社會、遵紀(jì)守法、文明禮貌）為基本目標(biāo)，注意德育工作的針對性和實效性。

（1）認真開展愛國主義教育。進行國旗、國徽、國歌教育，激發(fā)愛國之情。學(xué)校堅持每學(xué)期開展以愛國主義為主題的多種形式的教育活動。要求學(xué)生做到會唱國歌。結(jié)合開展“祖國在我心中”故事演講會、詩歌朗誦會，開展“愛國立志成才”讀書活動；開展豐富多彩的歌頌祖國的文娛活動；規(guī)范升旗儀式；精心設(shè)計國旗下講話，做到愛國主義教育持之以恒，細雨潤物，激勵同學(xué)們的愛國之情。

充分利用德育基地開展活動，進行知我祖國，愛我人民的教育，開展“心中有祖國、心中有人民”的教育活動，舉辦“愛祖國、愛家鄉(xiāng)”讀書競賽，愛國歌曲演唱會，使學(xué)生懂得愛國主義精神是中華民 族的永恒主題，從知祖國、愛祖國到愛人民堅定同學(xué)們的報國之心，全體教師充分發(fā)揮學(xué)科教學(xué)的“主渠道”作用，注意挖掘教材中的愛國主義素材。寓愛國主義教育于教材內(nèi)容之中，使學(xué)生愛到潛移默化的教育。有機地把愛國主義教育與愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校聯(lián)系起來。

優(yōu)化育人環(huán)境，構(gòu)建環(huán)境文化，熏陶學(xué)生心靈。環(huán)境文化是校園文化建設(shè)的主體部分，應(yīng)成為德育工作主陣地。要抓好教室環(huán)境、墻報、圖書閱覽、校園網(wǎng)、廣播站建設(shè)。把環(huán)境文化作為創(chuàng)建文明學(xué)校的重要組成部分，讓每一棵花草、每一堵墻都成為育人的工具，讓德育融化在環(huán)境中，讓環(huán)境蘊含著德育。

抓好活動文化，豐富業(yè)余活動。開展各種有益身心的活動，如組織公益活動，校會、主題班會，社會實踐以至校園科技文化藝術(shù)節(jié)?；顒幼龅侥繕?biāo)明確、計劃合理、準(zhǔn)備充分、講求實效，不搞形式主義。（2）堅持以思想政治課、班會課、團活動為德育主渠道，堅持各學(xué)科教學(xué)的德育滲透。

堅持抓好班、團的集體建設(shè)，抓好創(chuàng)文明班級活動，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)、班風(fēng)班紀(jì)，進而推進學(xué)校的文明建設(shè)。

（3）狠抓學(xué)困生的幫教轉(zhuǎn)化工作，提高德育考核優(yōu)良率、合格率。降低違紀(jì)率、杜絕違法率，消滅犯罪率。

（4）堅持做好學(xué)校、社會、家庭教育三結(jié)合，積極開展社會實踐活動。

（5）強化學(xué)生的心理健康教育，及時做好學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、人格、交往等方面的心理教育和輔導(dǎo)。

2、教學(xué)工作

轉(zhuǎn)變育人觀，提高教育質(zhì)量。教育質(zhì)量是學(xué)校辦學(xué)的生命線，學(xué)校樹立“以質(zhì)量求生存，以教研促發(fā)展”的辦學(xué)意識。確保學(xué)科優(yōu)秀率、合格率的不斷提高。

（1）扎實推進高中新課程實驗。通過舉辦專題講座，組織教師學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，用課改的理念指導(dǎo)教學(xué)工作。要求教師在教學(xué)行為上做到：教學(xué)目標(biāo)方面：由以知識傳授為中心向以學(xué)生發(fā)展為中心轉(zhuǎn)變，樹立課程目標(biāo)意識；教學(xué)觀念方面：由統(tǒng)一規(guī)格教育向差異性轉(zhuǎn)變，樹立個性教育意識；教學(xué)關(guān)系方面：由“以教論學(xué)”向“以學(xué)論教”轉(zhuǎn)變，樹立主體意識；教學(xué)活動方面：由重視結(jié)果教學(xué)向重視過程教學(xué)轉(zhuǎn)變，樹立發(fā)展意識；師生關(guān)系方面：由不民主、不和諧向平等融洽轉(zhuǎn)變，樹立情感意識；教學(xué)結(jié)構(gòu)方面：由程式化模式向教學(xué)個性化轉(zhuǎn)變，樹立創(chuàng)造意識；信息交流方面：由單向信息交流向綜合信息交流轉(zhuǎn)變，樹立反饋意識；教學(xué)評價方面：由以選拔為主向促進個性化發(fā)展轉(zhuǎn)變，樹立多元化評價意識。（2）學(xué)科課程

嚴格執(zhí)行課程計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，開全課程，開足課時，保證教學(xué)進度。

落實教學(xué)常規(guī)管理，重視過程性質(zhì)量，建立教學(xué)過程與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度，全方位地對教師的備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、考核等環(huán)節(jié)進行監(jiān)控；加強對教育教學(xué)進行質(zhì)量監(jiān)控。因材施教，切實做好后進學(xué)生的輔導(dǎo)。嚴格控制學(xué)生學(xué)習(xí)總量、活動總量，減輕學(xué)生負擔(dān)，以本校實際出發(fā)，全面組織開展學(xué)生的社會實踐教育活動、科學(xué)技術(shù)活動、文學(xué)藝術(shù)活動和體育衛(wèi)生活動。執(zhí)行活動課程計劃，保證時間，落實內(nèi)容，增強效果，發(fā)揮活動課程的育人功能。

體育衛(wèi)生工作。認真貫徹《學(xué)校體育工作條例》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，以增強學(xué)生體質(zhì)、教會學(xué)生學(xué)會生活為目標(biāo) 嚴格按照《體育課程標(biāo)準(zhǔn)》要求組織教學(xué)。

認真組織好學(xué)生課外體育鍛煉活動，堅持“兩操一活動”，切實保證學(xué)生每天一小時體育活動時間，不斷完善設(shè)施，做好近視眼的防治工作，視力良好保持率達到規(guī)定要求。

把提高學(xué)生運動水平同增強學(xué)生體質(zhì)結(jié)合起來，把傳授體育技能同培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的體育運動習(xí)慣結(jié)合起來，加強體育安全教育，學(xué)生體育合格率達到95%以上。

加強常見病、傳染病的宣傳教育和防治工作，加強健康教育，增強學(xué)生生活自理能力。加強心理健康教育，開設(shè)心理咨詢室，舉辦心理健康講座。

結(jié)合興趣小組，建立運動隊，堅持每年一次的運動會。擺正音、美、勞育的位置，訂好計劃，認真開展教育活動，成立音、美、勞等課興趣小組。通過各種活動培養(yǎng)學(xué)生審美、創(chuàng)造美的能力。充分利用好勞動教育基地，教育學(xué)生利用假期參加家里的一些力所能及的生產(chǎn)勞動，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動的思想和勞動素質(zhì)。配齊音、美、勞方面的師資和設(shè)備。切實按照音、美、勞的課程標(biāo)準(zhǔn)要求組織音、美、勞教學(xué)和活動。建立健全音、美、勞考核評價制度。不定期地進行學(xué)生書 畫競賽、作品展。每年舉辦一屆藝術(shù)節(jié)。積極探索有利于全面提高學(xué)生素質(zhì)的學(xué)生管理制度和評價制度，面對實際，注意評價內(nèi)容的全面性，評價觀點的科學(xué)性，評價操作的可行性和評價結(jié)果的效力性。

（五）加大教育教學(xué)的研究力度。

深入開展教學(xué)研究。一是進一步完善學(xué)校教研管理制度，確保校本教研工作的順利進行。教研活動做到定專題、定時間、定地點、定發(fā)言人。每周一次。二是建立“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”校本教學(xué)研究策略，以問題研究、教育事實研究為重點，以新課程研究為導(dǎo)向，以教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題為研究對象。積極搭建研究平臺，努力提高研討質(zhì)效。創(chuàng)建教研活動載體，實行同課研討，同班教學(xué)，同課比優(yōu)活動，活動之前集體備課，課后進行說備課，講反思活動，實現(xiàn)一次一得的目的。三是“土洋結(jié)合”師生互助。以課例、教學(xué)專題為抓手，引導(dǎo)教師開展專題研討，通過購買有關(guān)課堂教學(xué)錄像及光盤，組織教師觀看課例，通過參與式研討，運用新課程理念，對課例進行分析、模仿、借鑒，從中領(lǐng)悟一些新穎教學(xué)方式，努力形成重研討、重實踐、重反思、重互動的風(fēng)氣。喚醒反思意識，提高反思能力，反思自己的教學(xué)觀念、教學(xué)行為、教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)效果。重視骨干教師培養(yǎng)、充分發(fā)揮骨干教師的積極作用，骨干教師要做好幫帶工作，每年至少指導(dǎo)一名青年教師。提倡“結(jié)對幫扶”、跟班聽與教、同上一節(jié)課、優(yōu)秀教師教學(xué)展示、問題“會診”等教研活動。

努力為教師構(gòu)筑一個自主交流問題、做法、經(jīng)驗、反思的平臺。促進教師提升自我，不斷成長。要求青年教師每人一學(xué)期撰寫一篇論 文、制作一個優(yōu)質(zhì)課課件、一節(jié)優(yōu)秀教案、一份優(yōu)秀試題、一份成熟的教學(xué)反思等。學(xué)校每學(xué)期評選一次，并給予優(yōu)勝者一定物質(zhì)獎勵。創(chuàng)新機制。充分發(fā)揮教研組、骨干教師的積極作用。抓好校本教研的管理制度，統(tǒng)籌安排，每月進行一次教研組活動，做到定專題、定時間、定地點，定發(fā)言人。建立完善高中新課程實驗工作例會制度，開展經(jīng)常性的交流研討活動。

量化管理。學(xué)校行政人員每學(xué)期聽課不少于20節(jié)。教師做到五個一：每學(xué)期做一次教后記或教學(xué)反思；每月向?qū)W校提供一個典型課件；每學(xué)期上一節(jié)以上校級公開課、研討課。每周提出一個教學(xué)上的問題。并有解決問題的相應(yīng)辦法。每周至少聽一節(jié)課，并做好記錄、點評。

重視過程。加強對教師備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考查、考試等教學(xué)行為和教學(xué)過程及教學(xué)常規(guī)的動態(tài)管理，確保過程性教學(xué)質(zhì)量。深入課堂，認真做好聽課與評課工作，全面推進新課程的實施。

改革評價。將全體教職工參加校本培訓(xùn)、教研活動、教學(xué)反思以及取得的成效納入考評。注重教師發(fā)展性、反思性評價，建立教師發(fā)展及教育教學(xué)行為反思記錄檔案，形成“以學(xué)促教，以學(xué)促學(xué)”的課改標(biāo)準(zhǔn)。促進師生主動發(fā)展，真正發(fā)揮評價的導(dǎo)向、激勵、監(jiān)控功能。

（五）改善辦學(xué)條件，創(chuàng)造良好教育環(huán)境。

1、體、音、美器材要達到國家教育部頒發(fā)的配備標(biāo)準(zhǔn)，加強各專用室場建設(shè)，設(shè)專（兼職）管理員，嚴格執(zhí)行管理制度，加大體衛(wèi)藝、圖書設(shè)備的經(jīng)費投入。充分發(fā)揮圖書設(shè)備的作用，使學(xué)生更多了解生活、自然和社會常識，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)自學(xué)能力。

2、加強校園環(huán)境“三化”建設(shè)、校園文化建設(shè)，辦好廣播，不斷改進校園網(wǎng)頁建設(shè)。

3、積極創(chuàng)建“平安校園”。認真做好校舍、設(shè)備的安全維護，積極開展各種形式的安全教育，不斷增強學(xué)生的安全防范意識和能力。杜絕一切不安全事故的發(fā)生。

4、做好后勤保障工作，完善財物管理制度。

（六）規(guī)范學(xué)藉管理，認真做好各種資料建檔。

（七）加強民主建設(shè)，關(guān)心教師的工作與生活。

積極為教師排憂解難，使教師全身心投入工作中。不斷完善教工之家建設(shè)，重視教代會工作，每年至少召開一次教代會，對學(xué)校的重大事情作出決策，對學(xué)校和中層以上干部的工作進行評議。不斷完善校務(wù)公開工作，增加學(xué)校工作的透明度，使全體教師積極參與學(xué)校的管理工作。

（八）建立社會參與機制。

1、協(xié)調(diào)各有關(guān)職能部門對學(xué)校周邊環(huán)境進行整治，為學(xué)校全面實施素質(zhì)教育提供良好的外部條件。大力開展普法教育，聘請有關(guān)人員到校進行法律講座等，不斷增強師生的法律意識和運用法律自我保護的能力，杜絕一切違法亂紀(jì)事件的發(fā)生。

2、認真抓好學(xué)生勞動基地和社會實踐基地的建設(shè)。

3、成立學(xué)校家長委員會。辦好家長學(xué)校，提高家長素質(zhì)，指導(dǎo)家長 開展家庭教育，調(diào)動廣大家長積極性，開創(chuàng)全社會都來關(guān)心和保護青少年健康成長，形成社會、家庭、學(xué)校教育一致的局面，使教育質(zhì)量上新臺階。

（九）建立自我評估制度。

為不斷提高素質(zhì)教育工作，學(xué)校將開展經(jīng)常性自查自糾，及時改進工作。每學(xué)年進行一次全面性的自評，總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，明確方向。

2011年9月