第一篇：寧波市特殊天氣勞動保護辦法

寧波市特殊天氣勞動保護辦法

寧波市人民政府令

第217號

《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2014年12月19日市人民政府第54次常務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年5月1日起施行。

市長 盧子躍

2015年1月16日

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范特殊天氣勞動保護工作，保障勞動者生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會（以下統(tǒng)稱用人單位）在特殊天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在特殊天氣期間安排與其建立勞動關(guān)系的勞動者工作，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱特殊天氣是指高溫、低溫、臺風、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、強對流、大氣重污染等不利于安全生產(chǎn)的天氣。

前款所稱的強對流天氣包括強降水、雷雨大風、龍卷風、冰雹天氣。

第四條 特殊天氣勞動保護堅持以人為本，安全第一，預防為主的原則。

第五條 市和縣（市）區(qū)人民政府應當加強特殊天氣勞動保護工作的領(lǐng)導，支持、督促各有關(guān)部門履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責，協(xié)調(diào)、解決特殊天氣勞動保護中存在的重大問題。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保障等部門根據(jù)各自職責負責特殊天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。

經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、城市管理、海洋與漁業(yè)等部門根據(jù)各自職責對相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)的特殊天氣勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

衛(wèi)生、環(huán)境保護、氣象、文廣新聞出版等部門應當按照各自職責協(xié)同做好特殊天氣勞動保護工作。

第六條 本市對特殊天氣實施實時監(jiān)測和預警預報制度。

市和縣（市）人民政府應當組織氣象主管機構(gòu)和有關(guān)部門建立健全氣象災害預警信息平臺。氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站、其他有關(guān)部門所屬的氣象臺站以及其他與特殊天氣監(jiān)測、預報有關(guān)的單位，應當及時準確地向氣象災害預警信息平臺提供氣象監(jiān)測信息。相關(guān)部門和單位之間應當實現(xiàn)信息共享。

氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站（以下簡稱氣象臺）應當按照職責統(tǒng)一發(fā)布特殊天氣預警信息。

第七條 電視、廣播、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、電信等媒體應當及時向社會播發(fā)或刊登氣象臺提供的特殊天氣氣象信息和預警預報。

有關(guān)單位在播發(fā)或刊登特殊天氣氣象信息和預警預報時，不得刪改各類特殊天氣的氣象信息和預警預報信息。

用人單位和勞動者應當注意收聽、收看和查詢最新的特殊天氣預警信息，了解預警信號的含義和要求，增強防范意識和能力。

第二章 服務與監(jiān)督

第八條 市人民政府建立公共巨災保險制度。勞動者在特殊天氣期間遭受人身傷亡并符合公共巨災保險理賠條件的，可以獲得相應的保險金。

第九條 縣（市）區(qū)人民政府可以采取鼓勵措施，對在特殊天氣勞動保護工作中表現(xiàn)突出的用人單位給予表彰和獎勵。

第十條 對因特殊天氣遭受重大經(jīng)濟損失的用人單位，可以按照有關(guān)規(guī)定向縣（市）區(qū)人民政府申請緩交、減免有關(guān)行政事業(yè)性收費和其他幫助。

第十一條 市和縣（市）區(qū)行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當根據(jù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定，加強對用人單位特殊天氣勞動保護工作的宣傳和教育，指導本行業(yè)、領(lǐng)域中的用人單位做好特殊天氣勞動保護應對措施。

鼓勵協(xié)會組織依照法律、法規(guī)和章程，為用人單位提供特殊天氣勞動保護方面的信息、培訓、應急預案制定以及應急演練等服務。

第十二條 市和縣（市）區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保障、衛(wèi)生、氣象、環(huán)保等部門以及行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當為用人單位開展特殊天氣勞動保護安全教育培訓、采取勞動保護措施等提供技術(shù)支持。

第十三條 市和縣（市）區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源和社會保障部門以及其他有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，應當加強對用人單位落實特殊天氣下勞動保護措施執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。相關(guān)部門在實施的監(jiān)督管理工作中，應當主動聽取工會、用人單位代表以及勞動者的意見。

第十四條 市和縣（市）區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源和社會保障部門以及其他行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當建立和完善投訴舉報制度，并向社會公開投訴和舉報的受理方式。

有關(guān)部門接到投訴和舉報后，對屬于本部門職責范圍內(nèi)的事項，應當在５個工作日內(nèi)受理并按照規(guī)定的程序予以查處，查處結(jié)果應當反饋給當事人；對于不屬于本部門職責范圍內(nèi)的事項，應當在３個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門并告知當事人。

第十五條 工會、婦女組織、共青團組織依法對用人單位執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督。

用人單位違反本辦法規(guī)定的，工會、婦女組織、共青團組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會、婦女組織、共青團組織可以提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第三章 特殊天氣勞動保護的基本要求

第十六條 用人單位應當建立健全特殊天氣勞動保護工作制度，采取有效措施，加強特殊天氣勞動保護工作。

第十七條 用人單位應當根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護規(guī)定，合理布局生產(chǎn)經(jīng)營場所，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，保證現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境符合國家標準。

第十八條 用人單位應當向勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并督促、教育從業(yè)人員正確使用。

禁止以現(xiàn)金或者其他物品替代勞動防護用品。

第十九條 用人單位應當按照安全生產(chǎn)的要求，通過事先制定應急預案、應對計劃等方式，明確氣象臺發(fā)布紅色預警信號時應當上班或無須上班的人員、情形以及復產(chǎn)、復工、復業(yè)的情形，并告知勞動者。

當氣象臺發(fā)布臺風、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、大氣重污染紅色預警信號時，除必要的公共保障、公共服務和搶險救災等直接保障城鄉(xiāng)運行的用人單位外，其他用人單位應當及時啟動相關(guān)應急預案，采取臨時停產(chǎn)、停工、停業(yè)等措施，但因特殊生產(chǎn)要求不得停產(chǎn)、停工、停業(yè)的生產(chǎn)活動除外。

在特殊天氣期間，勞動者因臺風、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、大氣重污染紅色預警而不能按時到崗的，應當及時與用人單位聯(lián)系；造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，并不得以此為理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關(guān)系。

第二十條 用人單位應當將特殊天氣勞動保護知識以及相關(guān)的應急預案、應對計劃等作為教育內(nèi)容，加強教育培訓，增強勞動者在特殊天氣作業(yè)的自我保護意識和能力。

第二十一條 勞動者依據(jù)本辦法第十九條的規(guī)定停止工作、縮短工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第二十二條 對因必要的公共保障、公共服務和搶險救災等需要而在特殊天氣下堅持工作的勞動者，鼓勵用人單位通過為其購買人身意外保險等方式加強風險防范。

第二十三條 暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、臺風、強對流等特殊天氣發(fā)生后，對有可能影響安全生產(chǎn)的設(shè)施設(shè)備，用人單位應當及時組織人員進行全面檢查，消除安全隱患后方可恢復作業(yè)，避免因設(shè)施設(shè)備故障對勞動者造成傷害。

第四章 高溫天氣勞動保護

第二十四條 用人單位應當根據(jù)氣象臺發(fā)布的高溫天氣預報，合理安排工作時間，采取下列有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到４０℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

（二）日最高氣溫達到３７℃以上、４０℃以下（不包括４０℃）時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過６小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段３小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

（三）日最高氣溫達到３５℃以上、３７℃以下（不包括３７℃）時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

必要的公共保障、公共服務和搶險救災等特殊行業(yè)，勞動者的工作時間安排不適用前款規(guī)定。

第二十五條 用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在３５℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在３３℃以上的工作場所作業(yè)。

經(jīng)期、哺乳期女職工可以自行選擇是否在前款規(guī)定的工作環(huán)境下從事作業(yè)，用人單位不得強行要求。

第二十六條 每年６月至９月期間，用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及室溫在３３℃以上工作場所作業(yè)的，應當按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

第二十七條 在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場所以及室溫在３３℃以上工作場所，用人單位應當因地制宜設(shè)立工間休息場所。

第五章 其他特殊天氣勞動保護

第二十八條 臺風天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定做好勞動者的安全保護：

（一）當氣象臺發(fā)布臺風黃色預警信號時，應當停止高空、水上、碼頭、施工工地等戶外危險作業(yè)，停止舉行露天集會等活動，通知在戶外作業(yè)或在簡易工棚等危險區(qū)域居住的勞動者提前撤離至安全場所；

（二）當氣象臺發(fā)布臺風橙色預警信號時，應當提前關(guān)閉人員密集的戶外場所；通知戶外作業(yè)人員就近避風避雨，安排處在危險區(qū)域的勞動者及時轉(zhuǎn)移；受臺風影響嚴重的地區(qū)，除必要的公共保障、公共服務和搶險救災等特殊行業(yè)外，應當予以停業(yè)；

（三）當氣象臺發(fā)布臺風紅色預警信號時，應當安排勞動者留在室內(nèi)安全區(qū)域或到安全場所避險；立即關(guān)閉室內(nèi)不必要的電源及燃氣閥門；除必要的公共保障、公共服務和搶險救災等特殊行業(yè)外，應當予以停業(yè)。

對在前款規(guī)定條件下，堅持作業(yè)的特殊行業(yè)勞動者，用人單位應當采取適當措施保障勞動者的生命安全，并按日給予勞動者相當于上月日平均工資的補貼。

第二十九條 大氣重污染天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定做好勞動者的安全保護：

（一）當氣象臺發(fā)布大氣重污染黃色預警信號時，應當減少勞動者戶外作業(yè)時間，并應當向戶外作業(yè)的勞動者提供口罩等防護措施；

（二）當氣象臺發(fā)布大氣重污染橙色預警信號時，應當暫停舉行露天大型活動；減少勞動者戶外作業(yè)時間，并向戶外作業(yè)的勞動者提供口罩等防護措施；對室內(nèi)工作場所應當采取增設(shè)空氣凈化設(shè)施等措施減少大氣重污染對勞動者的損傷；

（三）當氣象臺發(fā)布大氣重污染紅色預警信號時，應當避免安排勞動者戶外作業(yè)；對必要的公共保障及生產(chǎn)工藝要求必須連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位除應當向戶外作業(yè)的勞動者提供口罩等防護用品外，還應當按日給予相當于上月日平均工資的補貼。

第三十條 出現(xiàn)強對流天氣時，用人單位應當通知在戶外作業(yè)或在簡易工棚等危險區(qū)域居住的勞動者盡快撤離至安全場所；妥善安置易受雷雨大風影響的室外物品，切斷霓虹燈招牌及有可能導致危險發(fā)生的室外電源。

第三十一條 出現(xiàn)低溫、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰等特殊天氣時，用人單位應當盡量避免安排勞動者戶外作業(yè)，及時通知在戶外作業(yè)或在簡易工棚等危險區(qū)域居住的勞動者盡快撤離至安全場所。

用人單位不得安排處于經(jīng)期、孕期的女職工和未成年工在０℃以下的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在５℃以下的工作場所作業(yè)。

哺乳期女職工可以根據(jù)自身身體承受能力自行選擇是否在前款規(guī)定的工作環(huán)境下從事作業(yè)，用人單位不得強行要求。

第六章 法律責任

第三十二條 違反本辦法的行為，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十三條 用人單位違反本辦法第十九條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告，并可處２０００元以上２００００元以下的罰款。

第三十四條 用人單位違反本辦法第二十三條規(guī)定，未對設(shè)施設(shè)備進行檢查并消除安全隱患，造成勞動者傷害的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令改正，并可處３０００元以上３００００元以下的罰款。

第三十五條 用人單位違反本辦法第二十四條規(guī)定的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令改正，并可處１００００元以上３００００元以下的罰款。

第三十六條 用人單位違反本辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令改正，并可處１００００元以上３００００元以下的罰款。

第三十七條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保障及相關(guān)部門的工作人員玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門責令改正，并給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第三十八條 本辦法所稱“以上”、“以下”，除注明的外，均含本數(shù)。

第三十九條 本辦法自2015年5月1日起施行。

第二篇：山東省高溫天氣勞動保護辦法

山東省高溫天氣勞動保護辦法

山東省人民政府令 第239號

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2011年7月25日省政府第105次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

省長

姜大明

二○一一年七月二十八日

山東省高溫天氣勞動保護辦法

第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應當加強對高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導。

人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門根據(jù)各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監(jiān)督檢查。

電力、冶金、郵政、燃氣等行業(yè)，根據(jù)各自行業(yè)特點，做好本行業(yè)的高溫天氣勞動保護工作。

工會組織依法對用人單位高溫天氣期間勞動保護措施實行監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統(tǒng)。氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，廣播、電視、報紙、電信等媒體應當及時向公眾傳播。

第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，落實相關(guān)措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；

(二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

第八條 用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。

因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

第九條 用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。

防暑降溫費標準由省人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

第十條 用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

第十一條 用人單位應當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全，向勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，并加強對勞動保護設(shè)施的維護和用品的管理工作。

第十二條 用人單位應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

第十三條 用人單位應當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位；確因工作需要不能調(diào)整的，應當在高溫天氣期間對其加強預防中暑和其他疾病的保護措施。

第十四條 用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護意識。

第十五條 用人單位應當改善勞動者高溫天氣期間的飲食衛(wèi)生條件，防止夏季疾病流行。

第十六條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風良好或者有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條 用人單位應當按照勞動者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況，設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

第十八條 勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業(yè)，立即救治；發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

第十九條 勞動者應當服從用人單位在高溫天氣期間合理調(diào)整作息時間或者工作崗位的安排。

第二十條 任何組織或者個人對違反本辦法的行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報、投訴；新聞媒體對違反本辦法的行為有權(quán)予以曝光。

第二十一條 違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業(yè)健康檢查的；

(二)未建立勞動者健康檔案的；

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的；

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。

第二十二條 違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條 其他氣象災害條件下，用人單位應根據(jù)縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的氣象災害預警信號及其防御指南，調(diào)整工作時間，保證安全生產(chǎn)，保障勞動者身體健康和生命安全。

第二十四條 本辦法自公布之日起施行。

山東省勞動和社會保障廳 山東省財政廳

山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

文件 山東省國家稅務局 山東省地方稅務局

魯勞社[2006]44號

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知

各市勞動保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關(guān)部門，有關(guān)企業(yè)：

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)研究，適當提高我省企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

二、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發(fā)放標準。

三、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應合理安排夏季職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。

四、各級勞動保障、安全生產(chǎn)等部門和企業(yè)要樹立以人為本的思想，把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容抓緊抓好。各類企業(yè)都要按照《勞動法》等法律法規(guī)的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

五、本通知自下發(fā)之月起執(zhí)行。經(jīng)濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

二〇〇六年八月十六日

第三篇：重慶市高溫天氣勞動保護辦法

重慶市人民政府令

第 205 號

《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2007年5月8日市人民政府第99次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2007年6月1日起施行。

市 長王鴻舉

二○○七年五月十日

重慶市高溫天氣勞動保護辦法

第一條 為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

氣溫以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門根據(jù)各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條 建立高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報制度。

市氣象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報。

電視、廣播等媒體應當根據(jù)市氣象主管部門所屬氣象臺站直接提供的有關(guān)高溫天氣適時氣象信息和預警預報，及時準確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識。

高溫天氣預警標識分為橙色和紅色，其中日最高氣溫在37℃以上為橙色，40℃以上為紅色。

禁止刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。

第六條 用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應當對勞動者進行有關(guān)防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。

第八條 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作，制定并落實防暑降溫措施，確保防暑降溫設(shè)備、器材正常運行。

第九條 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單

位安排勞動者工作時間不得超過6小時，并暫停12時至16時高溫時段工作。因生產(chǎn)工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調(diào)整作息時間。

第十條 日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣，用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃），應當停止工作。因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作。因生產(chǎn)工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調(diào)整作息時間。

第十一條 因搶險救災需要或用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃），其工作時間安排不適用本辦法第九條、第十條規(guī)定。

第十二條 用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

工會組織或勞動者可以在集體合同、勞動合同中約定適當提高高溫天氣期間工資支付標準。

第十三條 勞動者在高溫天氣下工作，用人單位除按本辦法第十二條規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。

第十四條 每年5月至9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

第十六條 用人單位應當在高溫天氣期間因地制宜設(shè)立工間休息場所。

工間休息場所應當符合以下條件：

（一）設(shè)在工作區(qū)域內(nèi)或離工作地點不遠的地方，并隔絕高溫和熱輻射影響；

（二）設(shè)有涼棚、座椅、風扇等基本防暑降溫設(shè)施，并備有清涼飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設(shè)空調(diào)、噴霧風扇及淋浴設(shè)施；

（三）通風良好。

第十七條 用人單位對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。

第十八條 勞動者應當服從用人單位根據(jù)本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間或?qū)τ嘘P(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。

第十九條 用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的專（兼）職中暑救助人員。勞動者出現(xiàn)中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當送醫(yī)院治療。

第二十條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可向有關(guān)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十一條 建立中暑事故報告制度。

發(fā)生中暑事故，用人單位應當在事故發(fā)生后及時書面報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生行政部門，由有關(guān)部門根據(jù)各自職責組織調(diào)查和進行原因分析，并采取防治措施。

第二十二條 違反本辦法規(guī)定，刪改高溫天氣適時氣象信息或預警預報信息的，由縣級以上氣象主管部門根據(jù)《重慶市氣象條例》有關(guān)規(guī)定處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一，并造成勞動者身體健康受到嚴重損害或傷亡的，按照有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責人的相應責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）中度高溫天氣下安排勞動者工作時間超過6小時或未按本辦法規(guī)定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產(chǎn)工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間的；

（二）強度高溫天氣下采取降溫措施不能使工作場所溫度降至本辦法規(guī)定標準，未按本辦法規(guī)定停止工作的；因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作，未按本辦法規(guī)定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產(chǎn)工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間的。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，按照有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責人相應責任。

第二十五條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標準向勞動者發(fā)放高溫補貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處1000元以上30000元以下罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。

第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有關(guān)工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第二十八條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。第二十九條 本辦法自2007年6月1日起施行。

第四篇：廣東省高溫天氣勞動保護辦法

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? 【法規(guī)標題】廣東省高溫天氣勞動保護辦法【頒布單位】廣東省人民政府【發(fā)文字號】令2011年第166號【頒布時間】2011-12-26【失效時間】【法規(guī)來源】 【全文】廣東省高溫天氣勞動保護辦法

廣東省人民政府

第 166 號

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2011年12月1日廣東省人民政府第十一屆82次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2012年3月1日起施行。

代省長

二○一一年十二月二十六日

廣東省高溫天氣勞動保護辦法

第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監(jiān)督檢查。

經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統(tǒng)。

氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運營企業(yè)應當及時向公眾傳播。

第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

第八條 政府有關(guān)部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。

用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。

第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

第十條 用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。

第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

第十六條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。

確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。

第十八條 用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫(yī)院治療。

第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

（二）未設(shè)立休息場所的。

第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。

第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。

第五篇：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》亮點多

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》亮點多《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已于2011年底頒布，并于今年3月1日起實施，該《辦法》相比之前的相關(guān)規(guī)定，有很多亮點。

一、明確了不同氣溫情況下的勞動強度限制

該辦法第九條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到 39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

（二）日最高氣溫達到 37℃以上至 39℃以下（不含 39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

（三）日最高氣溫達到 35℃以上至 37℃以下（不含 37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

二、高溫天氣下工作中暑可申請工傷

該辦法第十九條規(guī)定：勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

三、不得安排孕婦和未成年人進行高溫工作

辦法第十一條規(guī)定：用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在 33℃以上的作業(yè)場所工作。

四、用人單位不發(fā)放高溫津貼可能受到處罰

該辦法第二十一條規(guī)定：用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

附：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》

第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到 35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監(jiān)督檢查。

經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統(tǒng)。

氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運營企業(yè)應當及時向公眾傳播。

第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

第八條 政府有關(guān)部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。

用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。

第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到 39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

（二）日最高氣溫達到 37℃以上至 39℃以下（不含 39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

（三）日最高氣溫達到 35℃以上至 37℃以下（不含 37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

第十條 用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于 35℃的（不含 35℃），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在 33℃以上的作業(yè)場所工作。

第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到 33℃以下的（不含 33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。

第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

第十六條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。

確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。

第十八條 用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫(yī)院治療。

第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

（二）未設(shè)立休息場所的。

第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。

第二十五條 本辦法自 2012年3月1日起施行。