第一篇：四川博士后科研工作站發展的現狀、問題和對策

四川博士后科研工作站發展的現狀、問題和對策

2009-1-19 段莉，陳井安

為了解近10年來四川博士后科研工作站的發展狀況，進一步提升其作用，2007 年6月，課題組赴德陽、綿陽、瀘州、宜賓、自貢、成都等地的47家工作站設站單位，通過座談會、實地走訪和問卷調查等形式對四川工作站工作進行了調研。對博士后發放問卷125份，回收有效問卷87份，回收率69.6%；對工作站發放問卷31 份，回收有效問卷30 份，回收率96.7%。本文的研究主要基于以上問卷調查分析獲得。

1博士后科研工作站的基本情況

目前四川已在四川九州電器集團有限責任公司等56 家規模最大、最具影響力和實力的國有大型企業、民營高新技術企業和科研生產型事業單位設立工作站。其中，國家級工作站46 個、區域級工作站3個、省級工作站7個，全省工作站體系已經初步建立。1.1發展速度穩步上升

四川工作站自設立以來，在經歷2002、2003 年的突破性發展之后，目前設站速度呈穩步上升趨勢。1998年工作站設站2個、1999年5個、2000 年4個、2001年6個、2002 年11個、2003年13 個、2004年7個、2005年8 個。2003年達到四川近年來設站最高值，2003年以來的4年間，工作站設站總量與過去5年間的設站總量已經持平。特別是2005年以來，四川在全國率先開展了省級博士后科研工作站設站試點工作，現有11家企業獲得批準，企業申請建站的熱情日漸高漲。

1.2產業、區域分布較為合理

工作站設站企業主要分布在電子信息、機械冶金、醫藥化工、食品飲料等20多個行業和領域，基本涵蓋了支撐四川經濟發展的全部領域。從工作站區域分布看，成都市32 個、德陽市4個、綿陽市4個、瀘州市3個、宜賓市3個、自貢市5個、廣元市、遂寧市、資陽市、內江市、攀枝花市各1 個，初步形成了一個以成都大都市為中心，德陽、綿陽、宜賓、自貢、瀘州等中等城市為重點的片區分布格局。

1.3博士后隊伍結構較為合理

目前，工作站現有在站博士后110 人。在被調查博士后中，年齡結構以35 歲以下的博士后為主，35歲以下的占68.09%；2；性別結構以男性博士后為主，男性博士后占87.23%；2；職稱結構以中高級職稱的博士后為主，中高級職稱占92.86%；學科專業結構以理工學博士后為主，理工學占80.44%。一支年輕、充滿朝氣的高層次人才隊伍結構，與企業發展需要基本相適應，高層次人才服務經濟的能力進一步得到提升。

1.4 管理規范、運行機制良好

四川博士后科研工作站在資金匱乏、財政支撐乏力的情況下，通過制度創新，制定和完善相關配套優惠政策，通過管理創新，管理服務部門充分發揮職能，逐步建立了一套符合四川省情的比較完備的博士后管理制度。博士后工作制度化、規范化程度不斷提高，較好地保障了項目立項到位、項目資金到位、項目組成員到位；建立行政管理和學術指導兩套班子，對博士后實行目標管理、績效管理，嚴把入站、在站、離站考核關；管理服務配套，落實科研經費投入持續化，工資福利待遇合理化，科研、后勤保障完備化；加強工作站建設，建立能上能下的工作站評估制度。調研中，博士后對工作站科研條件和設施持“滿意”和“非常滿意”態度的達78.26%；對生活條件和設施持“滿意”和“非常滿意”態度的達73.92%。

2博士后科研工作站對四川經濟發展發揮了重要作用 2.1 工作站促進和強化了產學研的有機結合

工作站在站博士由科研流動站和科研工作站聯合招收，這種方式密切了高校或科研院所與企業的聯系，使工作站成為促進產學研有機結合的重要平臺和載體。調研發現，各設站單位和廣大博士后在整合高等院校或科研院所資源為企業研發服務、提高科技成果轉化率等方面，取得了明顯成效。調研數據顯示，截至2006年四川博士后工作站承擔的科研項目共計229 項，各類科研經費達到4.2 億元，共發表論文347篇，出版專著19本；申請專利數76項，獲取專利數45 項，擁有自主知識產權數達到45項。

2.2 工作站培育和提升了企業的自主創新能力

工作站為培育和提升企業的自主創新能力打造了一條快速通道，主要表現為：工作站圍繞博士后的科研項目，通過配備科研助手團隊，為企業自主創新鍛煉了隊伍；通過在項目研發過程中的傳幫帶，將博士后的科研思路、理念、方法、模式傳授給了科研助手團隊，留給了企業；通過定期講座、授課、技術交流等形式，將博士后的前沿理論和知識灌輸給企業科研人員，提升了企業的整體科研創新能力和研發水平。據對設站企業統計，企業設站前三年年均申請專利數為9項，設站后年均申請專利數達到67.87項，是設站前的近8倍；企業設站前三年年均發表論文45.42篇，設站后年均發表論文篇116.48是設站前的2.5倍；企業設站前三年技術成果年均成交量1.1項、年均成交額0.025億元，設站后技術成果年均成交量3.19 項、年均成交額0.057億元，技術成果年均成交量是設站前的近’ 倍，年均成交額翻一番。2.3工作站引領了企業的生產發展

工作站建站以來，圍繞生產發展的前沿技術、關鍵問題、技術瓶頸問題，有效地引導了高層次人才隊伍向龍頭企業和骨干企業聚集，向重大項目聚集，向優先發展的支柱產業和優勢特色產業聚集，增強了生產技術創新的突破力，提升了行業技術研發的水平和產業集群化創新的能力，拓展了行業生產發展的新領域、新空間、新支點。如某企業分站的博士后針對世界上光纖到家（FTTH）和光纖到桌面（ETTD）的熱門研究方向，開展塑料光纖應用技術的研究，研制出的2*2耦合器樣品的各項性能指標達到國際同類產品水平，填補了國內該項領域的技術空白，成為了引領信息行業企業產品結構發展的風向標。2.4 工作站培養和集聚了高層次人才

企業是科技創新的主體，高層次人才是科技創新的關鍵。工作站的建立為人才培養提供了空間，一批優秀博士后在工作實踐中脫穎而出，成為科研工作的佼佼者。據有關人事部門的估計，四川獲得“中國青年科學家獎”、“長江學者”特聘教授和享受政府特貼的專家中，有博士后經歷的占30%。同時，各設站企業利用工作站對高層次人才進行了柔性引進，博士后在經過與企業的“磨合”后對設站企業抱予了較高的熱情。調查問卷顯示，博士后中持有留本站企業意愿的占57.50%，留川內其他單位的占32.50%.3工作站發展存在的不足

雖然四川工作站的建設取得了較大成效，為四川經濟發展提供了較強的人才支撐。但是，與四川未來經濟發展的要求相比，與省外工作站的建設相比，四川工作站的發展還存在發展規模與經濟發展需要不太相稱、管理體制與人才培養不相適應、公共服務與規模發展不盡協調等不足。3.1發展規模與經濟發展需要不太相稱

一是四川工作站點少、點弱，不能完全適應經濟社會發展的需求。56個工作站重點分布在機械、電子、通信、能源、化工、冶金、醫藥等領域，平均每個領域僅設站5個左右，且空站現象時有發生，博士后招收數量萎縮。企業特別是軍工設站企業，對核心技術和關鍵技術的技術秘密和商業秘密泄漏存在顧慮，加劇了博士后招生的困難。二是工作站的數量分布區域不均衡，對經濟發展的支撐作用受限。成都地區聚集了過半的工作站，而對四川經濟發展起支撐作用的大量經濟實體則分布在非成都地區，現有的工作站布局與四川重點工業企業發展的布局不匹配，與工業強省發展的需求不相適應。同時，工作站在非成都地區的零散分布也在一定程度上制約了建設成都統籌城鄉綜合配套改革試驗區的發展空間。現有區域工作站的不飽和，發展規模不具備大規模集聚、容納高層次人才的能力，很可能成為制約成都統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設的瓶頸。3.2管理體制與人才培養不相適應

一是科研工作管理程式化，博士后自主支配科研時間的主動性不強。調查問卷結果顯示，在站期間博士后中僅有19.57%, 可以完全自主開展科研工作，50.00%,部分自主開展，30.43%完全遵守企業專業技術人員的工作作息時間。二是考核評價標準單一，忽視流動站和工作站、理工類博士后和經濟管理類博士后學科專業性質的差異，缺乏針對性。在站博士后接受科研流動站和科研工作站的雙重管理，然而流動站與工作站對博士后的目標管理體系不同，價值取向也存在差異。同時，在離站考核中，理工類博士后和經濟管理類博士后雖學科專業性質不同，但卻執行著統一的考核評價標準。三是激勵機制不健全，對在站博士后的激勵動力不足。薪酬政策均由各設站企業自行設定，博士后參與企業內部科研成果利益分配的程度迥異，其科研創造熱情受挫。調查問卷結果顯示，工作站博士后的科研成果全員參與企業利益分配的占54.55%,，部分人員參與的占36.36%，沒有參與的占9.09%。在站期間，博士后月平均收入水平（含獎金、津貼、績效工資等）2500元的占6.67%，2500-4000元的占22.22%，4000-6500元以下的占53.33%，6000-8000元的占11.11%，8000-10000元的占6.67%.博士后間的薪酬收入差距明顯。同時，博士后的工資收入與預期收入存在差距。雖然，絕大部分博士后獲得的收入遠遠高于2006年四川省和成都市全部職工的年平均貨幣工資2006年，四川省全部職工年平均貨幣工資為17852元，成都市全部職工年平均貨幣工資為22564元,但是，認為自己的付出與薪資報酬比較合適和非常合適的博士后僅占43.48%.四是職稱評定渠道不暢，缺乏針對博士后職稱評定的機制。目前，博士后需要與工作站的企業員工或與流動站的教職員工共同競爭有限的職稱評定份額，而與企業或高等院校的“內部”人員相比，博士后在職稱評定中常處于弱勢地位，其科研工作積極性受到不同程度的影響。3.3公共服務與規模發展不盡協調

一是博士后科研經費投入渠道單一，政府投入不足。調查問卷結果顯示，企業是博士后科研經費投入的主渠道，占87.10%，省級政府投入占19.35%，國家投入占12.90%,（這里省級政府、國家投入的科研經費主要指申請獲得的相關課題經費）。與外省政府對工作站的投入相比，四川工作站經費投入的保障力度和金額投入不足。如湖南省將博士后科研資助專項計劃管理納入科技計劃管理范圍，一般項目的資助經費為4萬元/項，重點項目的資助經費為10萬元/項。二是家屬就業、戶籍問題未能有效解決，博士后存在后顧之憂。調查問卷結果顯示，在配偶及子女戶口問題解決上，全部解決的占50.00%；在配偶及子女就業安置問題上，全部解決的僅占32.00%.三是環境建設與博士后工作發展不相配套。設站企業、高等院校、博士后之間缺乏通暢的溝通渠道。調查問卷結果顯示48.94%,的博士后主要通過導師推薦了解四川工作站,42.55%通過學校宣傳,40.43%,通過企業網站，38.30%通過國家政府網站，而通過地方政府網站了解四川工作站的只占29.79%.此外，在站博士后，離站博士后、離站與在站博士后溝通交流的渠道少，博士后流動站、工作站管理人員工作交流、信息交流、思想交流的機會少。4完善博士后工作站建設的對策建議

為進一步發揮對四川經濟社會的助推作用，需在“大力發展、分類指導、優化管理、強化服務、營造環境”等方面加強力度，促進工作站又好又快地發展。4.1大力發展，促進工作站上規模

加大工作站的建設力度，不斷擴大設站規模，拓寬設站領域，由發揮點發優勢向發揮群發優勢轉變。在申報、設立國家級工作站的基礎上，參照國家級工作站的申報條件積極擴大省級工作站的設站規模和范圍，探索市級博士后科研工作站的建立。加大對高技術含量的中小高新技術企業的扶持，結合四川成德綿工業帶、川南城市群建設等區域發展趨勢，鼓勵有條件的民營企業積極申報設立博士后工作站，招收博士后。鼓勵跨區域的行業和跨行業的企業聯合申報博士后工作站。加大扶持四川重點發展的優勢產業中的企業工作站發展力度，擴大重點工業企業工作站規模。加大博士后工作宣傳力度，擴大博士后招生規模，有組織、有計劃地吸收省內外（包括海外）博士進站。4.2分類指導，積極推動博士后工作發展

實施分類指導，特別要加大軍工、民營企業工作站的建設力度。強大的國防工業物質技術基礎和軍工企業經濟技術實力，是四川在全國重要的比較優勢，是四川實現工業強省的重要力量。但由于各種原因，目前四川軍工企業的優勢還發揮不夠，與經濟技術的緊密聯系不夠，對經濟社會發展的作用發揮不夠，需大力借助軍工企業工作站站點的設立，促進軍民良性互動，發揮國防科技工業的技術優勢、創新優勢、裝備優勢、產業優勢，實現軍工經濟與地方經濟的融合。民營企業已占四川經濟的半壁江山。2006年四川民營經濟的國內生產總值達到4047.67 億元，占全省國內生產總值的46.9%.當前民營企業工作站的發展速度和規模，與其地位和作用極不相稱，應當結合四川“十一五”期間特大型城市、川南城市群建設等區域發展趨勢，加速民營企業工作站的建設。4.3優化管理，做好博士后人才培養、激勵、評價“三到位”

一是人才培養到位，鼓勵設站企業創造條件，積極開展包括博士后在內的企業技術人員在職、在崗培訓，輪崗鍛煉和掛職鍛煉。二是人才激勵到位，鼓勵和推廣靈活多樣的薪酬形式，維護和保障博士后的利益；鼓勵博士后薪酬發放與考核結果捆綁，實行固定發放和動態發放相結合；加強企業博士后社會福利待遇的政策檢查；建立博士后職稱評定“綠色通道”，獨立博士后職稱編制名額。三是人才評價到位，嚴把入站“初選關、面試關、政審關”，確保博士后質量；改革現行博士后雙重評價體系，根據博士后的學科專業，完善博士后的考核評價體系。4.4強化服務，落實政策、資金、服務“三個配套”一是政策配套。國家相關部門可在國家學術類和創業類基金項目中增設西部博士后項目，適當向西部博士后傾斜；積極爭取四川省委省政府的支持，加大對博士后工作的政策支持力度；強化導師制，加強對流動站、工作站導師的考核；完善工作站評估考核激勵淘汰機制；鼓勵學術、技術實力強，具備獨立培養博士后能力的工作站獨立招收博士后；鼓勵博士自帶項目，以參股形式與企業聯合開展博士后工作，促進高校科研成果的市場轉化；根據科研項目研究的需要，適當延長博士后在站時間，實行2-4 年的彈性制。二是資金配套。加大政府對博士后工作的資金投入力度，撥付專項資金支持工作站工作。如對進站博士后每年給予一定經費補助，由其個人支配使用；對正常開展工作的博士后工作站給予一定資助資金；對重大項目給予經費支持；對優秀工作站和優秀博士后進行年度表彰和獎勵；發放一次性生活補貼，鼓勵博士后留川、留企工作等。建立博士后特別資助制度，對優秀博士后進行經費資助。鼓勵各類機構、單位和個人以“冠名”的形式設立博士后工作基金。三是服務配套。完善博士后配偶及子女的戶籍、就業安置政策，根據博士后配偶及子女的需求，建立靈活多樣的戶籍綠色通道。積極探索博士后配偶就業的貨幣補償安置的市場化方式，對自主創業方式安置的給予一定稅收政策優惠。4.5營造環境，促進博士后工作健康發展

加大對設站企業的利益保護力度，完善相關的技術秘密、企業機密保護的法律法規。建設四川省博士后網站，探索博士后“政、產、學、研”聯盟合作模式。定期或不定期組織設站企業到省內外高校招收博士后，定期組織開展企業與博士的項目洽談會。建立省級、地區或行業博士后聯誼會，建立博士后流動站、工作站管理人員定期交流制度。根據科研項目的急需程度，放寬進站博士后的年齡和國籍限制。建立博士后人才庫，鼓勵博士后參加各類優秀專家的推薦選拔，加大優秀博士后工作業績的宣傳力度。

段莉 四川大學經濟學院博士生研究生，四川省社會科學院管理學研究所，助理研究員；研究方向：公共管理、人力資源管理。來源：《中國科技論壇》2008年第8期

第二篇：博士后科研工作站自查報告

博士后科研工作站自查報告

根據我院規定組織檢查各自部門全面開展系統的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內知名招聘網站和全國相關高校的網站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優秀博士加入我們的團隊。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經驗，導致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據博士研究內容立即向院里申請確定相關專業的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據計劃對博士和助手進行考核，根據考核內容是否達標、質量是否過關來發放當月獎金，以激勵助手工作的效率與質量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負責全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責該項工作，因此由部分人沒有按照規定執行。

第三篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研項目計劃

（共100項）

一、東濮凹陷勘探開發技術（30項）

（一）東濮凹陷油氣富集規律與增儲領域

1、深層油氣基礎研究及資源潛力再認識

（1）復雜斷塊群、洼陷帶巖性、潛山圈閉特征及成因機制

（2）烴源巖熱演化特征及生、排烴模型建立

（3）深層油氣資源潛力評價

2、深層油氣成藏機制及富集規律

（1）典型油氣藏解剖

（2）油氣來源、動力環境、輸導體系研究

（3）不同層系油氣充注期次及過程

（4）油氣成藏主要控制因素研究

（5）深層油氣藏成藏模式與分布規律

3、增儲領域評價與關鍵技術攻關

（1）主要增儲領域評價

（2）深層勘探關鍵技術攻關（物探、測井、壓裂）

（二）油氣田開發

1、油氣藏精細描述技術

2、高精度三維地震應用技術

3、高分辨率測井技術

4、中滲油藏精細注水開發技術

5、低滲油藏逐層上返注水開發技術

6、小井眼開窗側鉆技術

7、水平井、側鉆水平井技術

8、不壓井作業技術

9、水平井油層改造技術

10、油水井防砂、固砂技術

11、層間動用狀況監測技術

12、找水找竄卡堵水技術

13、復雜井況修復技術

14、分層壓裂技術

15、氣驅先導試驗

（1）空氣泡沫驅油技術試驗研究

（2）水驅廢棄油藏二氧化碳驅提高采收率技術研究（3）氮氣泡沫驅

16、深層異常高壓泥巖裂縫稠油油藏勘探開發技術（1）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏成因機理研究；（2）濮深18-1深層高溫稠油油藏描述技術研究（3）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏開發技術

二、普光氣田開發建設技術（國家科技重大專項）（23項）課題

一、高含硫碳酸鹽巖氣藏精細描述及開發規律研究

1、超深層礁灘相氣藏精細描述技術

2、高含硫碳酸鹽巖氣藏多相滲流規律研究

3、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發動態研究

4、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發技術政策優化研究 課題

二、高含硫氣藏超深水平井鉆井配套技術

1、超深水平井軌跡控制及安全鉆井技術

2、超深水平井鉆井液技術

3、超深水平井固井配套技術 課題

三、高含硫氣井穩產增產工藝技術

1、超深層水平井完井與分段酸壓技術研究

2、高含硫氣井產氣剖面監測技術

3、高含硫氣井增產工藝技術研究

4、高含硫氣井硫沉積動態預測及治理技術研究

5、高含硫氣井高鋼級抗硫套管變形修復技術研究 課題

四、集輸系統積液、硫沉積與腐蝕控制技術

1、集輸系統積液規律與控制技術研究

2、集輸系統硫沉積防治技術研究

3、集輸系統工況條件腐蝕規律與控制技術研究 課題

五、百億方級凈化廠安全優質運行技術

1、百億方級凈化廠安全運行技術研究

2、高含硫天然氣凈化技術優化研究

3、新型脫硫劑、克勞斯催化劑研發

課題

六、高含硫氣田開發關鍵裝備及管材研制 1、6″抗硫鉆桿研發

2、HH級抗硫采氣井口研發

3、新型井口高壓分離器研發

4、大口徑鎳基雙金屬高壓復合管管材研發

5、大口徑L360S抗硫輸氣管材研發

三、內蒙探區勘探開發技術（28項）

（一）白音查干凹陷勘探開發技術

1、白音查干凹陷縫洞型儲層形成及分布規律研究

2、白音查干北坡成藏條件研究

3、白音查干凹陷隱蔽圈閉識別與描述

4、白音查干凹陷錫26塊白云質泥巖油藏分布規律及開發方案研究

5、白音查干凹陷縫洞型儲層測井評價技術

6、內蒙兩干地區鉆井提速方案

（二）查干凹陷勘探開發技術

1、查干凹陷成巖演化及有效儲層分布研究

2、查干凹陷熱史和成烴研究史

3、查干凹陷火山巖儲層發育特征

4、查干凹陷沉積體系與沉積相研究

5、查干凹陷烏力吉構造帶成藏規律研究

6、查干凹陷構造特征與演化研究

7、查干凹陷地震成像技術攻關

8、白音查干、查干凹陷儲量參數研究

9、查干凹陷毛8塊稠油藏開發技術研究

10、查干地區玄武巖井段油包水鉆井液應用技術研究

（三）二連盆地勘探技術

1、賽漢塔拉凹陷石油地質特征與勘探潛力研究

2、二連盆地構造特征與演化研究

3、二連盆地中原探區侏羅系石油地質特征與有利勘探區優選

（四）內蒙合作區塊勘探開發技術

1、烏利雅斯太凹陷中、北洼石油地質特征

2、烏利雅斯太凹陷開發方案研究

（五）內蒙探區壓裂技術

1、內蒙探區礫巖、砂礫巖儲層壓裂工藝技術研究

2、內蒙探區白云質泥巖酸壓工藝技術研究

3、內蒙探區火成巖儲層壓裂工藝技術研究

4、內蒙探區低壓低滲儲層快速排液技術研究

（六）其它

1、內蒙探區稠油降粘增能工藝技術研究

2、內蒙探區油氣地面工藝技術研究

3、冀北承德雙復雜山地地震資料采集技術

四、石油工程提速提效技術（19項）

（一）鉆井工程方向

1、渦輪鉆具特性研究（鉆井工程、油氣井工程）

2、水處理裝備設計、井下工具設計與分析、流體機械設計與分析

3、油基鉆屑生物復合處理關鍵技術應用研究（油田化學）

4、測控技術與儀器、鉆井測量技術（鉆井地面儀表測控技術軟硬件研制、單片機軟件開發）

5、高溫高密度水泥漿體系研究、6、低密度高強度水泥漿體系研究

7、泡沫/超高溫超高密度鉆井液流體力學研究

8、復雜地層鉆井液井壁穩定力學研究

9、保護儲層鉆井液、完井液技術研究（化學專業背景）

10、鉆桿耐磨帶敷焊材料及焊接工藝

11、井下打撈工具材料優選及加工工藝

（二）地面工程方向

1、高含硫天然氣積液與硫沉積控制（油氣儲運）

2、高含硫天然氣腐蝕控制（材料工程）

3、智能電網故障識別定位與隔離

4、智能電網的數據自動監測

（三）地球物理測井方向

1、薄差層測井資料解釋研究

（四）其它方向

1、生態監測技術和治理方法研究（環保專業）

2、油田裝備檢測技術研究（設備及自動化專業）

3、集輸管道檢測評價技術研究（安全工程專業）

第四篇：成都高新區博士后科研工作站

成都高新區博士后科研工作站

成都高新區簡介

成都高新區1991年經國務院批準為首批國家級高新區，2000年被批準為中國亞太經濟合作組織（APEC）科技工業園區，2001年成為中國西部第一個通過ISO14001中國認證和英國皇家UKAS國際認證的區域。由南部園區和西部園區組成。南部園區重點發展以科技創新、研發孵化、軟件開發和現代知識服務為主體的現代化科技產業；西部園區重點發展以微電子技術為主導的IT產業、以中醫藥現代化為重點的生物醫藥產業和以先進制造技術為特征的精密機械制造產業。目前，高新區聚集了高新技術企業968家，外商投資企業720多家，世界500強及國際知名企業38家，其中包括投資總額4.5億美元，目前已投產運行的Intel集成電路封裝測試項目。2007年，完成產業增加值252億元，工業增加值132.5億元，實現全口徑財政收入80億元，引進合同外資15.30億美元。

成都高新區博士后科研工作站簡介

成都高新區博士后科研工作站于1999年12月經國家人事部批準設立，是西南地區第一家區域性企業博士后科研工作站。目前已在國家人事部批準設立的成都國騰集團有限公司、成都衛士通公司、成都恩威集團公司等5家博士后分站和國家中藥安全性評價中心（GLP）、四川虹微技術有限公司、四川滇虹醫藥開發有限公司、民航總局第二研究所、邁普集團等高新技術企業開展博士后工作，共招收博士后40名，其中有9名博士后出站后選擇留在高新區企業工作。2005年，成都高新區博士后科研工作站被評為“全國優秀博士后科研工作站”。主要政策：高新區管委會在兩年內給予博士后補助經費10萬元，由其個人自行支配使用；提供建筑面積不少于120平方米的高級人才廉租公寓；順利出站并繼續在高新區內創業滿一年的博士后，給予一次性4萬元獎勵。

3G移動通信網絡及安全方向

博士學歷，移動通信、網絡相關專業，熟悉WCDMA/CDMA2000移動通信網絡系統及協議，掌握3G信息安全架構，至少2年以上相關項目開發經驗。數據存儲和容災技術

計算機、軟件及數據通信相關專業博士學歷，有3年以上虛擬化存儲、數據備份與恢復軟件、SAN容災網絡技術的項目開發經驗，具備良好的團隊開發、協作能力。藥物中間體的工藝放大研究

博士學歷，有機化學、藥物化學、化學工程及相關專業，有海外留學經歷者優先。視頻圖像處理研發

博士學歷，通信與信息系統、信號與信息處理、數學等相關專業，精通視頻圖像算法研發流程；具有豐富的相關研發經驗，熟練掌握H.264編解碼技術，熟悉MPEG2、MPEG4、H.263等視頻編解碼系統的一種或多種，或精通數字圖像處理。熟悉MATLAB、SPW等仿真軟件，熟悉算法的軟硬件實現流程。數字電視方向

博士學歷，熟悉數字電視標準；熟悉數字電視產品系統設計；熟悉數字電視軟件架構設計；具有項目管理經驗；具有兩年以上DTV/STB/PMP 等產品工作經驗。

電子郵箱 Gjrc123@163.com

第五篇：廈門市企業博士后科研工作站

廈門市企業博士后科研工作站

管 理 暫 行 規 定

第一章 總則

第一條 為進一步加強對企業博士后科研工作站的管理，確保我市企業博士后科研工作站持續健康發展，結合我市工作實踐并綜合有關管理辦法制定本暫行規定。

第二條 本暫行規定適用于經廈門市人事局考核并推薦上報后批準成立的企業博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負責本市企業博士后工作的日常管理工作。

第二章 設 站 企 業

第四條

設站企業應積極主動地與高校、科研院所聯系，根據雙方學科、專業及工作實際，建立長期或單項的合作關系。

設站企業和高校、科研院所應以高水平的研究項目為合作基礎，相互支持，分工合作，共同做好企業博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協商博士后研究人員的培養方案，保證博士后研究人員的培養質量。

第五條 設站企業須立足于自身實際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業發展實際需要的博士后研究項目規劃，報市博管辦備案。

第六條 設站企業須對博士后申請人選的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行科學評議，擇優錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格把好進口關。

設站企業應根據擬開展的博士后研究項目，認真制定博士后研究人員的招收計劃，并于每年六月中旬前報市博管辦審核。市博管辦根據設站企業博士后工作開展情況及對博士后研究項目的投入情況等，可對博士后招收計劃進行調整，并以此編制預算。

第七條 招收博士后須經市博管辦審批，進站前由設站企業報送以下材料：

1、廈門市企業博士后研究人員進站審批表；

2、《博士后申請表》復印件；

3、博士學位證書復印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點省市介紹信復印件；

5、《企業博士后研究項目立項表》；

6、《企業博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協議書。第八條 設站企業須根據博士后研究項目配備相應的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業內部人才的培養及企業科研能力的提升，保證企業科技創新的連續性。第九條

設站企業須保障對博士后研究項目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設站企業與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設站企業應制訂博士后工作管理規定，由一名領導分管企業博士后工作，并落實管理部門及專門的管理人員負責本單位企業博士后科研工作站的日常管理及服務，報市博管辦備案。

第十一條 設站企業應加強對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結果報市博管辦，并存入博士后個人檔案。

企業博士后研究人員工作期滿，博士后流動站和工作站聯合組織有關專家對其進行出站考核，出站考核的主要內容：

1、研究成果的學術水平；

2、研究成果的社會效益和經濟效益；

3、工作表現和解決實際問題及組織管理的能力。以上三個方面可根據研究項目、工作性質和工作環境等情況的差異有所側重。

設站企業可依據相關規定制定本單位博士后出站考核標準，報市博管辦備案；企業博士后研究人員出站材料報市博管辦備案。

第十二條 設站企業于每年一月中旬將本單位上企業博士后科研工作站總結、課題進展情況及經費使用報告分別一式三份報市人事局、市科技局及市財政局審核。

在單項課題完成后，設站企業應及時將課題研發總結報市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應遵守設站企業和設立流動站單位的各項規章制度，嚴守協議的各項規定；應按照國家規定和設站企業的要求嚴守企業的技術秘密及商業秘密。

第十四條 博士后研究人員應按與設站企業簽定的研究計劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計劃，須征得設站企業同意。

第十五條 企業博士后研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規定及三方協議的要求，公正、合理地處理其權益歸屬。

1、企業博士后研究工作一般由設站企業提出研究項目、提供項目經費和日常經費，企業博士后研究人員主要在設站企業完成研究工作，其研究成果的知識產權原則上歸設站企業。

設站企業和設立流動站單位如共同合作完成企業博士后研究項目，或設立流動站單位有階段性成果轉讓，則雙方應預先明確企業博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業博士后研究成果為職務研究成果，企業博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

第十六條 博士后研究人員接受流動站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續做博士后研究工作的，設站企業可報請上級主管部門批準，勸其離站。

第四章 經 費 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財政局是企業博士后科研工作站資助經費、博士后生活津貼預算、發放及管理的主管部門。

第十九條 設站企業使用資助經費應實行專款專用、設立專門會計科目核算的財務管理辦法。

第二十條 市政府給予每個新設工作站資助經費200萬元，主要用于建站后同研究項目（或課題）有關的設備購置費、能源材料費、試驗外協費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調、電腦、生活設施、辦公用具等）的費用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會計師事務所對資助經費進行專項審計，市人事局、市科技局及市財政局對資助經費的使用情況進行監督。

第二十一條 設站企業須根據科研項目規劃編制資助經費使用計劃，明確使用年限及項目，報市博管辦備案；對經費計劃要求變更的，須經市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經費分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進站工作、科研課題已啟動后，由設站企業將建站報告、資助經費使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實的撥付首期資助經費100萬元；待科研課題取得實質性進展后，由設站企業申請，經市博管辦審核，情況屬實且首期資助經費使用合格的，再撥付資助經費100萬元。第二十三條 市政府資助的經費，應在設立博士后科研工作站后五年內按規定使用完畢。

使用完畢后由設站企業對該資助經費進行清理，并委托注冊會計師進行專項審計；設站企業將資助經費使用總結報告及審計結果報市博管辦；市人事局會同市財政局、科技局對其進行審核，符合使用規定的費用，準予沖銷資助經費；形成固定資產的，準予轉增資本公積金。

五年內未使用完的，由市博管辦負責收回剩余資助經費，繼續用于對新設博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補助進站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個人支配，期限兩年，延長不補，博士后生活津貼每半年發放一次。

博士后生活津貼的發放程序：博士后進站后每工作半年，填寫《廈門市企業博士后研究人員階段考核表》；經工作站考核合格，報市博管辦審核；市科技局、市財政局憑人事局關于審核合格的公函及《廈門市企業博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎 懲

第二十五條 市企業博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設站兩年后仍未招收博士后進站開展研發工作的，取消其享受市相關優惠政策的權利，并報請國家人事部撤銷其設站資格。第二十七條 因設站企業未按規定申報博士后研究人員招收計劃而無法及時安排博士后生活津貼預算的，由相應設站企業墊付。

第二十八條 對未編制資助經費使用計劃的，不予撥付資助經費；不按照資助經費使用計劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經費。

第二十九條 對于違規使用資助經費的，一經查實，將追究有關人員的責任，并追回違規使用的經費、停撥尚未撥付的經費并取消該企業以后三年內申請科技三項經費（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規定由市人事局負責解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財政局關于印發廈門市企業博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執行。

第三十二條 本規定自頒布之日起執行。