第一篇：退休人員養老金“十三連漲”2017養老金全國統籌方案時間表延遲遇兩大“攔路虎”

退休人員養老金“十三連漲”2017養老金全國統籌方案時間

表延遲遇兩大“攔路虎”

退休人員養老金“十三連漲”?2017養老金全國統籌方案時間表延遲遇兩大“攔路虎”日前關于2017養老金全國統籌方案延遲的消息引發討論，在養老金陸續發放到位時，養老金全國統籌為何又出岔子?而此前分析認為的退休人員養老金“十三連漲”又是否能如期而至?攜景為您提供最新養老金消息。2017養老金全國統籌方案時間表延遲遇兩大“攔路虎”按照人社部公開的時間表，2016年年底應該出臺基本養老金全國統籌方案，結果卻未如約而至。而對此武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，“養老金全國統籌之所以遲遲未出，那是因為還有一些配套工作要準備，比如，如何統一養老費率是首先需要解決的問題，另外費改稅的問題是否同時提上日程，均是需要考慮的方面。”除此之外，基礎養老保險一旦實現全國統籌，中央和地方分別如何投入，參保人跨地域繳費、退休，地區之間利益如何協調，政策如何銜接，養老金結余高的地區愿不愿意幫助養老金虧空的地區，養老金虧空地區利益如何保證，不同地區參保人繳費比例和退休待遇如何確定，這些都是養老保險全國統籌的重點與難點。保險費率“基本養老金全國統籌之后，第一要確定的就是養老保險的費率，這個必須要進行統一，那么，全國統籌后的費率定多高才算合適?是按照廣東、浙江和深圳的14%還是大部分地區的19%?”董登新表示，基礎養老金的主要來源就是雇主的繳費，費率如果采取就低就不高的原則，將有利于減輕企業的壓力，同時，有利于降低第一支柱的養老金替代率，從而給第二支柱一定的成長空間，不過，費率最終統一到一個什么樣的水平還需要做一個精算。就目前來看，除了各地養老保險費率不一之外，地方養老基金余缺各異也是全國統籌的難點。中國社會保障學會理事胡繼曄認為，“基本養老金難以實現全國統籌的主要原因是利益主體多元，其中涉及中央和地方的權力、責任，以及地方和地方之間利益關系的平衡和調整。”費改稅各地基本養老基金余缺情況與繳納金額不同，經濟發展情況與居民收入水平千差萬別，這就意味著參保人在不同地區參保，退休待遇不一樣。正是由于各種不定的因素，導致眾多專家在力推基本養老金全國統籌的同時再次將視角轉向了費改稅，也就是將社保費轉為社保稅。董登新表示，養老金全國統籌和社保費改稅相輔相成，此時推進費改稅是個很好的機會，可以減少全國統籌的障礙和阻力，“由于各地的經濟發展不同，將社保稅與個人收入掛鉤，具有相對的公平性，同時，借基本養老金全國統籌之機完成費改稅的改革，把雇主繳費按照全國統一稅率執行，從而減少地方政府的博弈。”同時，董登新認為，社保費有太多的隨意性，有的人繳滿了15年就不再繳費，有的人收入偏低也放棄了繳費，這種隨意性導致我國參保人群當中繳費人數的占比持續下降，一旦實行費改稅，參保人只要有收入就要參加社會保險，這將有利于強化社保稅的征繳和參保面的鞏固，對參保面剛性的擴張有很大幫助。綜合來看，在養老金全國統籌方案的推出計劃里，保險費率和費改稅等問題成為此次改革中不得不重視的兩大“攔路虎”。正值各地養老金發放階段，針對此次方案的意外，不少朋友們開始擔心是否會影響養老金的發放問題呢?退休人員養老金“十三連漲”?分析認為，雖然此次方案未能如約而至，但對目前的養老金問題不會造成直接的消極影響。目前包括延遲退休、完善個人賬戶在內的頂層設計方案有望在2017年陸續推出;涉及到3800萬的機關事業單位養老保險改革也將在2017年實施到位。同時，人社部還在研究基本養老金合理調整機制方案，為2017年上調退休人員養老金做準備。由此推斷，退休人員養老金“十三連漲”是大概率事件，但上漲的比例仍是未知數。也就是說，雖然全國統籌方案還在“難產”中，但陸續也有相關政策為它鋪路。清華大學就業與社保研究中心主任楊燕綏表示，基礎養老金全國統籌將實現中央政府在公共品供給上的“零突破”。金維剛表示，實施基礎養老金全國統籌的關鍵在于合理劃分中央與地方對基本養老金的籌資和支付責任，明確雙方的事權和財權相適應，各負其責，共同支撐職工養老保險制度以及基金的平穩運行，促進養老保險可持續發展。社保改革 如何破養老金 “收不抵支”困境養老金發放的挑戰，已從“一時之急、一地之難”的局部現象向更多的地區蔓延。中國社科院世界社保研究中心上月24日發布的報告顯示，基本養老保險已進入低速發展的時期，2015年參保人數增長率只有2.7%，包括浙江在內的四個省甚至出現參保人數負增長。世界社保研究中心研究員孫永勇表示，退休人員增加引發制度贍養率升高，基金支出壓力逐年增長。政府雖然采取多種辦法來提高養老保險基金的收入，尤其是財政補助大幅提高，業內預計2016年財政補助將超過6000億。數據顯示，即使加上高額的財政補助，2015年仍有6個省(黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海)收不抵支，當期結余為負，數量上比2014年的3個省份有所上升，缺口數額也出現大幅增加的態勢。除去個別經濟發達、勞動力流入較多的省市，國內越來越多的地區面臨著養老金“保發放”的壓力。人社部社會保險研究所所長金維剛曾表示，隨著經濟增速降低，小企業生產經營困難、失業人數和中斷繳費人數明顯增加、財政補助力度受到制約等這些因素都將對養老保險籌資特別是征繳產生消極影響。一位西部省份地級市的社保官員表示，2016年該地區養老金的當期缺口有10個億，他們是向省政府申請省級調劑金來保發放的。但隨著缺口增大，一旦省級調劑金不夠用，就必須動用累計結余，不過即便如此也撐不了幾年。另一位業內人士這樣說到，在中西部地區，一些縣市面臨著無錢發放養老金的局面，有的縣市甚至要靠向銀行貸款進行發放。在這樣的困境下，人社部已將“確保當期發放”作為2017年養老保險工作的首要任務，要求省級統籌基金調劑機制和確保發放的應急機制，多渠道籌集保發放資金，切實做到不漏不欠。在具體基金管理上，人社部2017年將嚴查地方違規一次性參保繳費、自行提高待遇標準等行為，清理重復參保和重復領取待遇，嚴格特殊工種提前退休審核管理，堵塞漏洞。攜景財富網為您綜合整理2017養老金全國統籌方案時間表延遲原因最新消息。據此朋友們也不必擔心退休人員養老金的發放和調整的問題，小編認為，我國是老齡人口大國，近年來，我國對養老問題一直給予重視，包括養老體系、養老制度和養老服務等相關方面，因而養老金調整恢復只是時間問題。

第二篇：云南省退休人員養老金調整方案

云南省退休人員養老金調整方案

云南省退休人員從XX年1月1日起，每人每月增加30元基本養老金，并規定各州市于XX年9月30日前完成調整的兌現工作。以下是聘才小編收集整理的云南省退休人員養老金調整方案，如有變動，請以官網公布為準。

云南省退休人員養老金調整方案

云南省人力資源和社會保障廳官方網站發布了《關于XX年調整退休人員基本養老金的通知》，調整范圍為參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險，于XX年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。確定云南省退休人員從XX年1月1日起，每人每月增加30元基本養老金。另外，按機關事業單位和企業單位退休人員的不同，還將有5%或%的增加掛鉤調整。《通知》要求，云南省各州市于XX年9月30日前完成調整的兌現工作。

調整方式

定額調整

企業退休人員、機關事業單位退休人員：

每人每月增加30元

掛鉤調整

企業退休人員聘才閱讀www./轉載請保留

與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整：

1.繳費年限每滿一年每人每月增加2元

2.按本人XX年12月基本養老金的%增加調整

機關事業單位退休人員

與本人基本養老金水平掛鉤，按本人XX年12月基本養老金的5%增加調整

傾斜調整

企業退休人員

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

1.XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

2.對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：

一類地區： 每人每月增加10元

二類、三類地區： 每人每月增加15元

四類、五類和六類地區：每人每月增加25元

其他地區： 按一類地區標準調整

3.企業退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養老金低于本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平。

機關事業單位退休人員

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對以下退休人員再給予適當傾斜：

XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

注：科研、文化等轉制單位轉制前退休人員和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。

云南最新政策一覽：

一、云南上調基本養老金，除定額調整每人每月增加30元以外，企業退休人員按本人XX年12月基本養老金的%增加調整、機關事業單位退休人員按本人XX年12月基本養老金的5%增加調整。各州市將在9月30日前完成待遇的兌現工作。

二、日前，云南煤礦安全監察局向社會公布了《曲靖皓華礦業有限公司師宗瀘興煤礦“618”較大瓦斯爆炸事故調查報告》，報告建議對6名事故責任人移送司法機關追究刑事責任。

三、日前，云南首批誠信示范民營醫院評選結果揭曉，22家民營醫院獲此殊榮。

四、從8月19日起，凡是持已采集指紋信息的《電子普通護照》入境的中國公民等10類出入境旅客可通過自助查驗通道出境，自助通關最快僅需5秒。

五、昆明英國簽證申請中心19日正式揭幕。只要提前網上預約、準備好簽證材料，45分鐘內就能搞定整個流程，最快3到5個工作日就能獲簽。

六、昆明上半年共減免高新技術產業、小微企業和企業技術更新改造等稅收億元，減免行政事業收費億元。

七、XX學昆明各級各類學校收費通告發布，詳細列出全市現行的各級各類學校收費項目及標準，其中，一級一等普通高中擇校費為每生每學年8000元。

八、從19日起至年底，昆明將啟動“颶風”打擊行動，對旅游購物行業采用“認老鄉”等欺詐手段的違法、違規經營進行不定期突擊檢查。

九、大理白族自治州州委州政府19日在昆明宣布，將安排一系列慶祝活動紀念建州60周年。

十、受水害影響，寧波至昆明列車晚點情況較為嚴重，影響后續列車開行，8月20日昆明開往寧波的Z288次列車停運。

十一、“昆明人社通”手機APP的正式上線，下月起，諸如靈活就業人員參加養老保險等事項可通過手機實現網上申報。

相關：

XX年云南企業退休養老金計算方法

基礎養老金=(個人退休時上全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

首先，“本人指數化月平均繳費工資”體現“多繳多得”。

本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上在崗職工月平均工資的比值的平均值。

例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領取的養老金如下：

基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

個人賬戶養老金：5000*8%*12/139=元

每月領取的養老金=1750+=元

從養老金的計算方法來看，繳費年限越長、繳費基數越高、退休時的社會平均工資越高，將來能拿到的養老金就越多。

云南省退休人員養老金調整方案

據云南省人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整是根據《人力資源社會保障部財政部關于XX年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔XX〕37號)要求和人、財兩部對我省的批復意見，并結合云南省經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素進行的。

調整范圍

參加基本養老保險、于XX年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整時間

從XX年1月1日起，調整退休人員的基本養老金

調整標準

一、企業退休人員

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整。

(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;

(2)按本人XX年12月基本養老金的%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

(1)XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：

一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標準調整。

(3)企業退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養老金低于本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平。

二、機關事業單位

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鉤調整：與本人基本養老金水平掛鉤，按本人XX年12月基本養老金的5%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。

XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

第三篇：全國退休養老金調整最新方案

2017年企業退休養老金上調最新消息:全國退休養老金調整最新方案

2017年企業退休養老金上調最新消息:全國各地退休養老金調整最新方案近期出臺了

【2017年企業退休養老金上調最新消息】近日召開的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革方案。

上海中公整理2015年，機關事業單位養老保險制度實現與企業職工并軌。今年，企退人員與機關事業單位首次實現養老金同步調整。為了協調各地養老負擔，保障養老金足額發放，基礎養老金全國統籌也有望近期出臺具體方案。

據人社部消息，今年調整的退休人員基本養老金已全部到位，全國1億多企業和機關事業單位退休人員養老待遇提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險基礎養老金標準。

記者近日從相關部門獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。

為了實現養老保險基金的保值增值，人社部明確今年養老金將啟動投資運行，首批2萬億養老金的30%將進入股市。近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最后的倒計時。

焦點1 考慮養老基金壓力漲幅放緩

相比往年，今年的養老金上調，較前些年10%的增長，漲幅已明顯下降。同時，各地落地時間不一，從今年3月李克強總理在政府工作報告中宣布企業退休人員養老金上漲

6.5%以來，直到6月，上海市才公布養老金調整的具體方案，成為首個落實養老金上漲的地方。

今年8月，北京市公布養老金上漲方案，企業退休人員養老金上調至月均3573元。根據目前全國各地公布的養老金調整方案，各地調整的幅度基本上實現了國家要求的6.5%的水平，同時調整后的計發養老金也遵循“多工作、多繳費、多得養老金”的原則。

對于未來養老金如何調整，人社部相關負責人介紹，《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》明確，“十三五”時期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。該負責人表示，明年養老金仍將上調。

對于養老金應該怎么調的問題，人社部原副部長胡曉義曾介紹，漲幅主要取決于經濟發展水平、財政支付能力、物價水平、城鎮居民人均可支配收入和社保基金中養老基金本身的承受能力。

據介紹，漲幅放緩也是因為養老基金在承受壓力，一方面老齡化社會步伐加快，需要領養老金的人越來越多;另一方面則是在經濟下行趨勢下，我國在今年提出的階段性降低企業社保費率，使得上交的養老金有所減少。

焦點2 6000億養老金或分批進入股市

自去年6月底人社部、財政部向社會公開《基本養老保險基金投資管理辦法》以來，養老金的投資入市一直牽動著社會關注。人社部發言人李忠在三季度新聞發布會上透露，基本養老保險基金委托投資合同已經印發，優選出第一批養老基金管理機構后，正式啟動投資運營工作。

日前，全國社會保障基金理事會發布《基本養老保險基金證券投資管理機構評審結果公告》，公布21家基本養老保險基金證券投資管理機構。養老金入市進入最后的倒計時。

養老金為什么要啟動投資運營?人社部專家介紹，“總量少、增長慢、開支大”等因素影響著全國社保基金中養老金的承受能力。近幾年，雖然養老基金總的收入額大于支出

額，但是已經出現了收入增幅低于支付增幅的現象，同時降低企業成本還需要降低養老保險的費率。

“一些地區經濟轉型不夠到位，相當一部分國企的經濟效益不好，而退休人員較多。一方面是參保繳費的人少，另一方面一些40后、50后紛紛退休，養老金開支量大。”這位專家表示。

截至2015年，我國城鎮職工養老保險累計結余3.53萬億元，城鄉居民養老保險結余4592億元，職工和居民養老保險累計結余總量近4萬億元。由于養老金投資需要地方歸集，可運用的資金大概在2萬億元左右，按照30%的上限，最多可進入A股的資金總量在6000億。有機構分析，養老金投資入市或將分批進入股市。

焦點3 將逐步提高居民養老金標準

除了企業退休人員的養老金待遇水平，城鄉居民的養老金待遇也廣受人們關注。據悉，我國城鄉居民基礎養老金長期以來維持在每月55元的水平。2015年全國基礎養老金首次提高待遇標準，最低標準由每人每月55元提高到70元。不過，人社部也介紹，全國已有27個省份、2500多個縣級政府在此基礎上進一步提高。

對于居民基礎養老金水平偏低的問題，人社部農村社會保險司司長劉從龍表示，城鄉居民養老保險還處于一個打基礎的階段，覆蓋1.5億人的城鄉居民養老保險，財政的投入還不到1000億元。據其介紹，人社部經與財政部積極協商，未來將逐步提高城鄉居民基礎養老金標準。

對于未來居民養老金待遇是否會長期維持較低發放水平，人社部相關負責人表示，財政應形成穩定的投入，探索建立養老金正常調整機制。“作為政府主辦的社會保險金，政府的責任是責無旁貸的。現在居民繳費很少，財政要形成穩定投入機制，養老金才能達到保障城鄉老年人生活的作用。”

不過，今年政策也體現在了對貧困人口養老方面的支持上。在居民基本養老保險方面，人社部要求，在提高最低繳費檔次時，對貧困人口保留現行最低繳費檔次，減輕其繳

費負擔。未來將探索建立政府或集體按最低繳費檔次，為貧困人口代繳全部或部分養老保險費的機制，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區基礎養老金標準。

聲音

現在拿到手的養老金1700多塊，比去年多了100塊左右。去年漲得多，比前年提高了200多。現在物價上漲得快，希望明年退休金能多漲一點吧。——湖南一企業退休職工（上海中公整理文章來源網絡）

第四篇：2014年遼寧省企業退休人員養老金調整方案

2014年遼寧省企業退休人員養老金調整方案摘要：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于2014年調整企業退休人員基本養老金”的通知。今年，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。

2014年遼寧省企業退休人員養老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于2014年調整企業退休人員基本養老金”的通知。今年，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養老金將從2014年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業退休人員基本養老金，將在2014年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。今年，遼寧省企業退休人員迎來了第十次基本養老金上調。與以往一樣，此次基本養老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人

員等群體再適當提高調整水平。

調整基本養老金的人員范圍

2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2014年1月1日起調整基本養老金。

調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1.符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

6.2013年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1.符合原人事部、財政部《關于印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加50元。

（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。“五七家屬工”養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金65元。

（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。

幫您算賬

舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業退休人員養老金后，她每月的養老金是1770元。

按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：

2×30+1×（30－15）+95=170元。

那么調整后，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。

第五篇：2014年河南企業退休人員養老金調整方案

2014年河南企業退休人員養老金調整方案

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省2014年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

二、調整辦法

（一）普遍調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1．調整范圍內的退休人員每人每月增加115元。

2．按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

（二）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1．對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2．按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元

3．企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各地要切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保4月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于2014年5月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。