第一篇：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法

中國(guó)五礦集團(tuán)公司

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法

（二0一一年十二月三十日修訂）

作業(yè)績(jī)。

滿(mǎn)，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每屆調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，同時(shí)為保證評(píng)審工作的連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)亦不應(yīng)多于三分之二。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)向評(píng)委會(huì)成員頒發(fā)聘書(shū)。評(píng)委會(huì)成員在任職期間，由于長(zhǎng)期出國(guó)、退休、離職等原因，不再參加評(píng)委會(huì)工作時(shí)，應(yīng)按原批準(zhǔn)程序進(jìn)行增補(bǔ)，新增補(bǔ)委員任期到本屆評(píng)委會(huì)期滿(mǎn)為止。根據(jù)評(píng)審工作需要，評(píng)委會(huì)可組建若干專(zhuān)家評(píng)議組，專(zhuān)家評(píng)議組有推薦和建議權(quán)。

業(yè)論著或?qū)I(yè)譯著發(fā)表情況。

2、業(yè)務(wù)能力。申報(bào)人業(yè)務(wù)能力包括工作能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和決策能力。

（三）工作業(yè)績(jī)

工作業(yè)績(jī)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各方面能力、水平及態(tài)度的綜合體現(xiàn)，是取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)告或設(shè)計(jì)書(shū)；

8、破格評(píng)審?fù)扑]材料。

（二）單位推薦。申報(bào)人所在單位根據(jù)本評(píng)審辦法對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，對(duì)其評(píng)審材料真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，出具考核材料及推薦意見(jiàn)，并將申報(bào)人的評(píng)審材料報(bào)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審查。

（三）組織復(fù)核。申報(bào)人的評(píng)審材料由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)復(fù)核。

（四）分組評(píng)議。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)請(qǐng)示評(píng)委會(huì)主任委員批準(zhǔn)后，可根據(jù)當(dāng)年申報(bào)情況組建若干專(zhuān)家評(píng)議組。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前將申報(bào)人的評(píng)審材料送達(dá)各專(zhuān)家評(píng)議組。專(zhuān)家評(píng)議組負(fù)責(zé)審閱申報(bào)人提交的專(zhuān)題論文，組織申報(bào)人進(jìn)行論文答辯，根據(jù)評(píng)審材料、論文審閱及論文答辯情況對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初評(píng)，并提出推薦意見(jiàn)。專(zhuān)家評(píng)議組可根據(jù)需要，聘請(qǐng)?jiān)u委會(huì)以外的同行專(zhuān)家協(xié)助審閱論文、參與論文答辯及評(píng)議工作。

（五）召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)委會(huì)主任委員或經(jīng)主任委員授權(quán)的副主任委員主持評(píng)審會(huì)。評(píng)委會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí)，出席會(huì)議的委員人數(shù)必須達(dá)到全體委員的三分之二以上，其評(píng)審結(jié)果方為有效。評(píng)審工作按民主程序進(jìn)行，任何表決均需采取記名投票方式，贊成票數(shù)超過(guò)參加會(huì)議成員的三分之二為通過(guò)。評(píng)委會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí)，如認(rèn)為有必要，可請(qǐng)申報(bào)人所在單位介紹情況。評(píng)委依照集團(tuán)公司規(guī)定的量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人逐一進(jìn)行評(píng)分，并在評(píng)分表上簽名。評(píng)委應(yīng)客觀公正對(duì)待評(píng)審工作，對(duì)自己所評(píng)分?jǐn)?shù)負(fù)責(zé)。評(píng)委會(huì)主任委

員或副主任委員有權(quán)對(duì)最高分和最低分提出質(zhì)疑，對(duì)于質(zhì)疑評(píng)委應(yīng)做出說(shuō)明。申報(bào)人同時(shí)符合下列三個(gè)條件, 評(píng)審結(jié)果為通過(guò)，申報(bào)人可獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

1、總分達(dá)到六十分；

2、且專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)兩大項(xiàng)得分應(yīng)分別達(dá)到該項(xiàng)總分的60%；

3、到會(huì)評(píng)委的三分之二（不得低于評(píng)委總?cè)藬?shù)的50%）評(píng)分在六十分以上。

（六）確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。對(duì)通過(guò)評(píng)審的人員，評(píng)委會(huì)應(yīng)在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中寫(xiě)明評(píng)審結(jié)論，由主任委員或經(jīng)主任委員授權(quán)的副主任委員簽字并加蓋評(píng)委會(huì)印章。

（七）發(fā)布通知、頒發(fā)證書(shū)。通過(guò)評(píng)審的人員，由集團(tuán)公司人力資源部行文發(fā)布公告確認(rèn)任職資格并頒發(fā)證書(shū)。

技術(shù)職務(wù)任職資格后從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年的，可申報(bào)享受教授級(jí)待遇的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后取得規(guī)定學(xué)歷人員，自取得規(guī)定學(xué)歷算起，滿(mǎn)2年后方可申報(bào)。

5、托福考試成績(jī)達(dá)到550分（舊）、79分（新）以上，雅思考試成績(jī)達(dá)到5.5分以上；

6、年滿(mǎn)50周歲且從事專(zhuān)業(yè)工作25年以上；

7、獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；

8、獲國(guó)家政府特殊津貼。

（四）申報(bào)工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，滿(mǎn)足下列條件之一者，可以參加全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)B級(jí)統(tǒng)一考試：

1、取得2項(xiàng)以上（含2項(xiàng)）發(fā)明專(zhuān)利；

2、在野外從事采礦、測(cè)繪、勘探等專(zhuān)業(yè)工作5年以上。

4、離國(guó)家規(guī)定退休時(shí)間不超過(guò)10年。

（六）參加編寫(xiě)省（部）級(jí)及以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范或生產(chǎn)操作規(guī)程且是主要起草人；

（七）參加省（部）級(jí)以上大型項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)決策工作且是主要決策人之一，并經(jīng)省（部）級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可者；

（八）獲得省（部）級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀青年知識(shí)分子、有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家；

（九）在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作二十五年以上。

附件1：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附件2：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作中對(duì)專(zhuān)題論文審核的規(guī)定

附件3：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)材料填寫(xiě)注意事項(xiàng)

附件4：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)材料表格式樣

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表

（3）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員情況簡(jiǎn)介表（4）破格評(píng)審?fù)扑]材料

附件5：中國(guó)五礦集團(tuán)公司申報(bào)

系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員名單

附件1：

中國(guó)五礦集團(tuán)公司

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（二0一一年十二月三十日修訂）

本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)適用于我司從事采礦、選礦、巖土勘探、民用爆破、機(jī)械、井建、電氣、鑄造、地質(zhì)、水文地質(zhì)、土建、給排水、測(cè)量、總圖、暖通、冶金、材料、信息技術(shù)、管理（工業(yè)）、金屬加工、環(huán)境工程、安全工程、化學(xué)等工程技術(shù)工作、申報(bào)工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，適用于我司從事國(guó)際商務(wù)工作、申報(bào)國(guó)際商務(wù)系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，適用于我司從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、申報(bào)會(huì)計(jì)系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、資格條件（共20分）

（一）學(xué)歷（共5分）

1、博士及以上學(xué)歷（4分）

2、碩士研究生畢業(yè)（3分）

3、研究生班畢業(yè)或雙學(xué)士學(xué)位（2分）

4、大學(xué)本科畢業(yè)（1分）

5、符合上述條件之一，如再參加過(guò)一年或一年以上專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)或進(jìn)修的（國(guó)內(nèi)外均可），每一年增加0.5分。學(xué)歷總分不超過(guò)5分。

（二）專(zhuān)業(yè)年限（共5分）

1、大學(xué)本科畢業(yè)以后，從事專(zhuān)業(yè)工作10年，具有本專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（3分）。

2、碩士研究生、研究生班、雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)以后，從事專(zhuān)業(yè)工作8年，具有本專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（3分）。

3、博士研究生畢業(yè)以后，從事專(zhuān)業(yè)工作2年，具有本專(zhuān)業(yè)中

級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（3分）。

4、取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年（3分）。

5、符合上述條件之一，起計(jì)3分，專(zhuān)業(yè)工作年限每超一年加0.1分。同時(shí)符合兩個(gè)條件的，取高分，專(zhuān)業(yè)年限總分不超過(guò)5分。

（三）外語(yǔ)水平（共10分）

1、申報(bào)人員外語(yǔ)考試成績(jī)實(shí)際得分除10即得外語(yǔ)水平分?jǐn)?shù)。

2、符合外語(yǔ)免試條件的申報(bào)人員，外語(yǔ)水平得分統(tǒng)一按60分除10計(jì)算。

二、專(zhuān)業(yè)水平（共40分）

（一）學(xué)識(shí)水平（共25分）

參照申報(bào)人考核表中本崗位知識(shí)、政策水平的得分，結(jié)合申報(bào)論文成績(jī)及專(zhuān)業(yè)論著發(fā)表情況，按以下條件打分。

1、有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論和廣博的業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)重大專(zhuān)業(yè)問(wèn)題發(fā)表過(guò)重要見(jiàn)解，全面掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，熟悉與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)政策法規(guī)，并在實(shí)際工作中正確貫徹和靈活運(yùn)用。在國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)表過(guò)高水平的著述；有業(yè)務(wù)論文、學(xué)術(shù)報(bào)告在國(guó)際國(guó)內(nèi)高級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上入選或印發(fā)（20—25分）。

2、有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論和較廣的業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有獨(dú)到見(jiàn)解，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，掌握與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)政策和法規(guī)，并在貫徹中解決疑難問(wèn)題。在行業(yè)性刊物發(fā)表過(guò)較高水平的著述；有業(yè)務(wù)論文、學(xué)術(shù)報(bào)告在系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)會(huì)議上入選

或印發(fā)（15—19分）。

3、基本掌握本職工作的專(zhuān)業(yè)理論和一定知識(shí)；對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題能提出有意義的見(jiàn)解，知曉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的發(fā)展情況，了解本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，并在貫徹中解決一般性問(wèn)題。在公司內(nèi)部刊物上發(fā)表過(guò)一定水平的業(yè)務(wù)文章（14分或以下）。

（二）業(yè)務(wù)能力（共15分）

參照申報(bào)人考核表中工作能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和決策能力四個(gè)方面的得分，結(jié)合申報(bào)人單位推薦意見(jiàn)，按以下條件打分：

1、有豐富的本職工作經(jīng)驗(yàn)；全面系統(tǒng)地掌握本職工作的各項(xiàng)程序和技能，能負(fù)責(zé)承擔(dān)重大工作任務(wù)，在日常工作中表現(xiàn)出很強(qiáng)的處理問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力（12---15分）。

2、有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；較好地掌握了本職工作的各項(xiàng)程序和技能，能負(fù)責(zé)承擔(dān)本單位較重要的工作任務(wù)，有較強(qiáng)的克服困難、解決問(wèn)題的能力（9—11分）。

3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；能掌握本職工作的各項(xiàng)程序和技能，能獨(dú)立承擔(dān)本單位的主要工作任務(wù)，有一定處理問(wèn)題的能力（8分以下）。

三、工作業(yè)績(jī)（共40分）

參照申報(bào)人考核表中工作成績(jī)的得分，結(jié)合申報(bào)人主要工作業(yè)績(jī)及單位推薦意見(jiàn)，按以下條件打分：

1、具有重大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果，有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并獲國(guó)家或部委獎(jiǎng)勵(lì)的主要獲獎(jiǎng)?wù)撸?2—40分）。

2、具有較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果，在本崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中做出了一定成績(jī)，有一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益或受到集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)（24---34分）。

3、能較好地完成本崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，有一些經(jīng)濟(jì)效益，為本單位完成有關(guān)指標(biāo)做了一些工作（25分或以下）。

附件2：

中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

評(píng)審工作中對(duì)專(zhuān)題論文審核的規(guī)定

（二0一一年十二月三十日修訂）

料介紹、考察報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、教材、畢業(yè)論文、譯文、參與編寫(xiě)的工作計(jì)劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料均不屬申報(bào)論文范疇。

（四）題材。申報(bào)人員提交論文的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容必須與申報(bào)的專(zhuān)業(yè)一致，且必須有一篇結(jié)合本崗位工作實(shí)際撰寫(xiě)。文章主體突出，見(jiàn)解獨(dú)到，材料詳實(shí)，能體現(xiàn)申報(bào)人員工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、分析解決問(wèn)題的能力及一定的理論素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。

（五）符合上述基本要求公開(kāi)發(fā)表的論文也可作為“專(zhuān)題論文”參評(píng)。

（二）版式

1、紙型。A4紙，豎版。

2、字型字號(hào)。

1）論文標(biāo)題。黑體，二號(hào)字體。2）論文正文。仿宋體，小三號(hào)字體。3）大標(biāo)題。仿宋體，小三號(hào)字體，加粗。4）行距。單倍行距。

3、電腦打印一式二份。

第二篇：浙江省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施細(xì)則

浙江省人事廳文件

浙人專(zhuān)〔2007〕80號(hào)

浙江省人事廳關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試

有關(guān)問(wèn)題的通知

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：

根據(jù)人事部《關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕37號(hào)）精神，并結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格應(yīng)參加全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)相應(yīng)等級(jí)考試。申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員統(tǒng)一參加A級(jí)考試，申報(bào)副高級(jí)（含不分正、副高級(jí)別的系列）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的參加B級(jí)考試，申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的參加C級(jí)考試。

二、凡參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的人員由省人事考試中心發(fā)放成績(jī)通知書(shū)。其中：對(duì)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，在申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)有效；對(duì)達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，在兩年內(nèi)申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)有效。

三、經(jīng)考試、考核認(rèn)定取得全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格證書(shū)，受聘職務(wù)是否需要具備外語(yǔ)要求，由聘用單位確定。

四、申報(bào)中小學(xué)教師（含實(shí)驗(yàn)、教學(xué)管理）、工藝美術(shù)、藝術(shù)、文物博物、群眾文化系列、文學(xué)創(chuàng)作、城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生、鄉(xiāng)村衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，職稱(chēng)外語(yǔ)不作要求。

五、申報(bào)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、廣播電視播音、律師、圖書(shū)資料、檔案、電影放映專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，以及長(zhǎng)期在野外從事林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工、建筑施工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，年齡在40周歲以上人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)成績(jī)不作為必備條件，作為專(zhuān)家評(píng)審的參考依據(jù)。

六、符合下列條件之一者在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，可免予相應(yīng)的職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試：

（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，榮獲省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。

（二）年滿(mǎn)50周歲。

（三）曾在國(guó)外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位。

（四）取得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的。

（五）在國(guó)內(nèi)取得碩士學(xué)位；取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試合格證書(shū)（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)達(dá)到總分的60%以上），申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的。

（六）取得全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格（水平）考試三級(jí)以上合格證書(shū)的。

（七）正式出版過(guò)譯著，譯文累計(jì)3萬(wàn)漢字以上申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計(jì)5萬(wàn)漢字以上申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯外和外譯漢）。

（八）通過(guò)WSK、GRE、GMT、托福等考試，以及中央有關(guān)部委組織的出國(guó)留學(xué)人員外語(yǔ)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；或經(jīng)組織批準(zhǔn)，在國(guó)外連續(xù)進(jìn)修1年以上。

（九）通過(guò)中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（簡(jiǎn)稱(chēng)BFT）中級(jí)者，申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；通過(guò)BFT考試高級(jí)者，申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

（十）轉(zhuǎn)評(píng)、兼評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

（十一）從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)、中藥，民族醫(yī)藥，古籍整理，考古等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的。

（十二）經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的。

（十三）機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，首次申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的。

（十四）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（十五）申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和初次確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的。

七、在2004年底前取得國(guó)家職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試A級(jí)合格證

書(shū)，申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試；在2004年底前取得國(guó)家職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試B級(jí)合格證書(shū)，申報(bào)中級(jí)和副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試。

八、原醫(yī)古文、古漢語(yǔ)統(tǒng)一考試不再進(jìn)行，相應(yīng)人員參加全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試。

九、本通知自下發(fā)之日起實(shí)施，過(guò)去有關(guān)職稱(chēng)外語(yǔ)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○七年四月四日

主題詞：人事 職稱(chēng)外語(yǔ)考試通知

浙江省人事廳辦公室2007年4月4日印發(fā)

第三篇：甘肅省評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

甘肅省評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

答辯辦法

甘職改辦[2001]12號(hào)

各地(州、市)人事處(局)、職改辦,省直各部門(mén)人事處、職改辦,中央在甘有關(guān)單位:

為了全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,核查、鑒別業(yè)績(jī)、成果真?zhèn)?進(jìn)一步完善社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制,現(xiàn)對(duì)申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員答辯辦法規(guī)定如下:

一、答辯對(duì)象

(一)凡高校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞專(zhuān)業(yè)、出版專(zhuān)業(yè)、圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)、文博專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、審計(jì)專(zhuān)業(yè),統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、中專(zhuān)教師、技校教師、實(shí)驗(yàn)人員(不含中學(xué)實(shí)驗(yàn)人員)、檔案專(zhuān)業(yè)、翻譯專(zhuān)業(yè)、律師專(zhuān)業(yè)、公證專(zhuān)業(yè)申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)職務(wù)任職資格的人員,均應(yīng)參加答辯。

(二)申報(bào)評(píng)審中學(xué)教師(合中學(xué)實(shí)驗(yàn)人員)、體育教練、廣播電視播音專(zhuān)業(yè)、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員是否進(jìn)行答辯,采取何種方式答辯(如對(duì)中小學(xué)教師觀摩、聽(tīng)課等;對(duì)廣播電視播音人員要求提交錄音、錄像帶或現(xiàn)場(chǎng)播音等),由高評(píng)會(huì)所在部門(mén)決定.(三)以上專(zhuān)業(yè)中凡國(guó)家實(shí)行考評(píng)結(jié)合的,按國(guó)家考評(píng)辦法執(zhí)行。

二、組織管理

(一)答辯工作在省職改辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由高評(píng)會(huì)所在部門(mén)人事處、職改辦管理,高評(píng)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科組(答辯小組)具體實(shí)施。

(二)答辯小組以高評(píng)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科組成員為主,吸收同行高級(jí)專(zhuān)家組成。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)學(xué)科組的高評(píng)會(huì),由高評(píng)會(huì)委員和高評(píng)會(huì)所在部門(mén)聘請(qǐng)具有高級(jí)職務(wù)任職資格的同行專(zhuān)家共同組成答辯小組。答辯小組一般

3-5人,其中同一單位專(zhuān)家不超過(guò)1/2.答辯由學(xué)科組組長(zhǎng)(答辯小組組長(zhǎng))主持.(三)答辯小組組成人員不對(duì)外公布。

(四)答辯場(chǎng)所、記錄、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作由高評(píng)會(huì)所在部門(mén)安排辦理.三、答辯程序及內(nèi)容

考評(píng)答辯應(yīng)精心組織,抓住重點(diǎn),客觀公正,結(jié)果準(zhǔn)確.(一)答辯人匯報(bào)

1、簡(jiǎn)述本人學(xué)歷(含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間)、專(zhuān)業(yè)工作年限、任低一級(jí)職務(wù)年限及工作經(jīng)歷等基本情況。

2、簡(jiǎn)述自己任現(xiàn)職以來(lái)的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)成績(jī)、貢獻(xiàn)(包括發(fā)表論文、出版專(zhuān)著、完成項(xiàng)目、成果獲獎(jiǎng)等)。

3、介紹代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文、專(zhuān)著或已公開(kāi)發(fā)表的項(xiàng)目、成果技術(shù)報(bào)告等作品的主要內(nèi)容和學(xué)術(shù)價(jià)值。

4、簡(jiǎn)要匯報(bào)指導(dǎo)下級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)情況.5、簡(jiǎn)述本專(zhuān)業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計(jì)劃。

6、匯報(bào)自己認(rèn)為需要介紹的其它情況.答辯人匯報(bào)時(shí)要注意基本情況應(yīng)簡(jiǎn)單、準(zhǔn)確,工作成績(jī)以任現(xiàn)職以來(lái)的為主。對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等,必須說(shuō)明本人的作用、地位、排名。匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)有據(jù),不得弄虛作假。

(二)專(zhuān)家考評(píng)

1、必查內(nèi)容:

(1)對(duì)答辯對(duì)象學(xué)歷等基本情況及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、發(fā)表論文、完成成果情況等,有疑問(wèn)的地方進(jìn)行核查、質(zhì)疑。

(2)對(duì)論文(專(zhuān)著、技術(shù)報(bào)告)論點(diǎn)、論據(jù)的正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價(jià)值及學(xué)術(shù)水平進(jìn)行質(zhì)詢(xún)。

(3)對(duì)已獲得省、部級(jí)以上科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎(jiǎng)的人員,重點(diǎn)考核本人在該成果中所起的作用,掌握完成該成果的技術(shù)

水平情況等。

2、抽查內(nèi)容:

(l)對(duì)本專(zhuān)業(yè)省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)術(shù)走向、派別及其代表人物等提問(wèn)。

(2)了解培養(yǎng)下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、時(shí)間、培養(yǎng)方式及結(jié)果、成效等。

(3)對(duì)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的外語(yǔ)進(jìn)行面試。對(duì)高教、科研及其它專(zhuān)業(yè)人員的外語(yǔ)根據(jù)需要進(jìn)行抽測(cè)。

3、判定:

(1)基本情況和論文論著、業(yè)績(jī)成果等填報(bào)是否真實(shí);

(2)基礎(chǔ)理論知識(shí)是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)水平;

(3)綜合業(yè)務(wù)能力是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件。

4、答辯是職稱(chēng)工作的重要環(huán)節(jié),要注意對(duì)假文憑、假論文、假成果及掛名論文、掛名成果的核查、鑒別。對(duì)填報(bào)不實(shí)或有疑問(wèn)的,要認(rèn)真核查清楚。對(duì)學(xué)歷、論文、業(yè)績(jī)成果等方面有弄虛作假現(xiàn)象的,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

(三)計(jì)時(shí)。

答辯每人用半小時(shí)左右,其中答辯對(duì)象匯報(bào)不得超過(guò)15分鐘,到時(shí)應(yīng)打鈴終止匯報(bào)。

(四)計(jì)分.答辯對(duì)象退場(chǎng),答辯小組合議后,由專(zhuān)家按百分制各自打分.各專(zhuān)家打分之和除以打分專(zhuān)家人數(shù),所得平均分,即為最后得分,也允許用答辯小組專(zhuān)家無(wú)記名投票的方式,決定答辯是否通過(guò)。

四、答辯結(jié)果及使用

(一)答辯對(duì)象最后得分低于60分,或有1/2以上(含1/2)專(zhuān)家打分低于60分,為不通過(guò)。

(二)使用無(wú)記名投票表決辦法的,有1/2以上(含1/2)專(zhuān)家投否決票,為不通過(guò)。

(三)答辯未通過(guò)人員,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

五、要求

(一)高評(píng)會(huì)所在部門(mén)人事處、職改辦要周密安排好答辯工作,答辯應(yīng)規(guī)定場(chǎng)所,集中進(jìn)行。答辯對(duì)象的評(píng)審材料應(yīng)適時(shí)提前送交答辯小組成員審閱。

(二)答辯小組專(zhuān)家應(yīng)認(rèn)真審閱答辯對(duì)象的材料,在掌握全面情況的基礎(chǔ)上,擬定好答辯質(zhì)詢(xún)的題目。答辯應(yīng)注意寬嚴(yán)適度,既要嚴(yán)格堅(jiān)持各項(xiàng)評(píng)審條件、標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量,又要有利于選拔優(yōu)秀人才,為中青年優(yōu)秀骨干脫穎而出創(chuàng)造條件。

(三)答辯人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。無(wú)故不參加答辯者,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審.六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原“甘肅省評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)答辯辦法(試行)”不再執(zhí)行。

甘肅省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2001年7月26日印發(fā)

第四篇：2015全省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

2015全省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

2015全省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下，由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)具體組織實(shí)施。根據(jù)國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定及省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2015專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(晉人社職字〔2015〕27號(hào))要求，結(jié)合我省衛(wèi)生計(jì)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，現(xiàn)就2015全省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作提出如下安排意見(jiàn)：

一、評(píng)審范圍

全省各類(lèi)型醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位中在衛(wèi)生系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上,包括已辦理了離退休手續(xù)，仍繼續(xù)從事衛(wèi)生計(jì)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，并符合申報(bào)評(píng)審條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行評(píng)聘分離的全民事業(yè)單位人員以及申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)及以上系列（專(zhuān)業(yè)）任職資格者，申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次，不得超過(guò)允許設(shè)置本單位的相應(yīng)最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專(zhuān)業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍：①?lài)?guó)家公務(wù)員（含參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員）；②國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中，截止當(dāng)年《評(píng)審工作計(jì)劃》中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)時(shí)間，已年滿(mǎn)法定年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿(mǎn)的人員。

二、評(píng)審條件

(一)基本條件

1、政治及職業(yè)道德要求。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，積極工作，勤奮學(xué)習(xí)，克己奉公；具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)；能全面、熟練地履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)醫(yī)療、預(yù)防、科研及培養(yǎng)指導(dǎo)下級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，圓滿(mǎn)完成本職工作。

2、學(xué)歷要求。申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員，須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以本單位經(jīng)過(guò)學(xué)歷清查登記證實(shí)的，國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人所實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)相同或相近的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。近年取得的成人教育學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與本人實(shí)際從事技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)相同。若為專(zhuān)業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿(mǎn)3年，方可按相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷對(duì)待。非醫(yī)、藥衛(wèi)生類(lèi)院校取得的與醫(yī)、藥科學(xué)研究、臨床診療、檢驗(yàn)、衛(wèi)生管理非明顯相關(guān)的學(xué)歷不得按醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)相近專(zhuān)業(yè)對(duì)待。1970年至1976年進(jìn)入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的大學(xué)普通班畢業(yè)生仍按晉人職通字〔2001〕87號(hào)文件執(zhí)行。

3、學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力要求。盡職盡責(zé)完成本職崗位所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)，工作成績(jī)突出，圓滿(mǎn)完成單位規(guī)定的醫(yī)療、教學(xué)、科研任務(wù)；精通本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，有較強(qiáng)的科研能力，熟悉并掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，能提出與本專(zhuān)業(yè)一致的研究方向和開(kāi)拓新的研究領(lǐng)域；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)組織指導(dǎo)能力和培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才的能力，能組織指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)學(xué)科的技術(shù)工作和科研工作。

4、任現(xiàn)職年限。自本單位根據(jù)國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)職務(wù)之年算起，實(shí)算至2015年底。任現(xiàn)職前己具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，要求任現(xiàn)職年限滿(mǎn)5年；任現(xiàn)職期間，取得大學(xué)本科以上學(xué)歷，要求取得學(xué)歷的時(shí)間滿(mǎn)5年或任現(xiàn)職年限滿(mǎn)7年。即:要求任職滿(mǎn)5年，為2010年底前聘任，要求任職滿(mǎn)7年，為2008年底前聘任；破任現(xiàn)職晉升者（前學(xué)歷），要求任現(xiàn)職滿(mǎn)三年，即為2012年底前聘任；獲博士學(xué)位者申報(bào)副高，要求從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年，即為2013年底前獲博士學(xué)位并取得中級(jí)資格（有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格要求的專(zhuān)業(yè)，必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格滿(mǎn)二年）。

對(duì)在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任特定系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可作為晉升特定系列上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任現(xiàn)職條件。

國(guó)有醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位中占編的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得任職資格后，未被本單位根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定在相應(yīng)崗位聘任的工作時(shí)間，不得計(jì)算為相應(yīng)的任職時(shí)間。非公醫(yī)療衛(wèi)生單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂有效勞動(dòng)合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)有關(guān)規(guī)定取得任職資格后，從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作時(shí)間可以從取得相應(yīng)任職資格時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。

5、外語(yǔ)條件。具有任現(xiàn)職以來(lái)參加全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)(醫(yī)古文)統(tǒng)一考試取得的相應(yīng)合格成績(jī)通知書(shū)（合格證書(shū)），或2014、2015取得的省職稱(chēng)外語(yǔ)補(bǔ)充考試合格成績(jī)通知書(shū)。符合免試條件的人員需提供相應(yīng)有效證明材料。2016年以后，外語(yǔ)考試語(yǔ)種為英語(yǔ)的，要求為衛(wèi)生類(lèi)。

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳晉人社職字〔2010〕43號(hào)文件規(guī)定下列人員可免試外語(yǔ)：

（1）工作期間參加WSK、WHO、托福（含相當(dāng)）考試，成績(jī)達(dá)到出國(guó)分?jǐn)?shù)線(xiàn)或參加BFT（A）級(jí)考試合格的；

（2）具有國(guó)家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的；

（3）獨(dú)立或作為第一作者出版過(guò)外文專(zhuān)著、譯著，或用外文在有ISSN國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)期刊號(hào)的外國(guó)學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文，經(jīng)省人社廳按規(guī)定程序組織確認(rèn)合格的；

（4）申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加了相應(yīng)等級(jí)的職稱(chēng)外語(yǔ)考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家通用標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)需再次參加同一級(jí)別職稱(chēng)外語(yǔ)考試的；

（5）研究生獲得博士學(xué)位的；

（6）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；（7）53歲以上申報(bào)副高級(jí)、55歲以上申報(bào)正高級(jí)的；（8）中醫(yī)藥工作者可免試外語(yǔ)，但須參加我省組織的醫(yī)古文考試。

6、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。根據(jù)原省人事廳《關(guān)于貫徹〈人事部關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》(晉人職通字〔2002〕98號(hào))的規(guī)定，申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員，須有全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試四個(gè)模塊合格證書(shū)。

下列人員可免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：①50歲以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；②具有博士學(xué)位的研究生；③近三年內(nèi)從省外引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員。

對(duì)暫不具備條件的國(guó)家級(jí)貧困縣所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可否免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，由各市人社局根據(jù)實(shí)際情況以文件形式確定。

7、考核要求。申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員，除參加考核和任職期滿(mǎn)考核外，必須參加以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡墓ぷ鲗?shí)績(jī)考核。各單位要按照文件精神，根據(jù)申報(bào)人員工作崗位實(shí)際情況，如實(shí)填寫(xiě)《山西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)績(jī)考核表》和《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，并做好公示工作。正常晉升人員，任現(xiàn)職以來(lái)近5年或7年內(nèi)的考核、任職期滿(mǎn)考核結(jié)果都須在稱(chēng)職以上;破格晉升人員，任現(xiàn)職以來(lái)的考核、任職期滿(mǎn)考核結(jié)果都須在稱(chēng)職以上，并在近三年內(nèi)有一次以上考核為優(yōu)秀。所有參評(píng)人員均要求提供一篇近5年或7年內(nèi)能夠完全反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)工作數(shù)量和質(zhì)量的工作總結(jié)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成的本專(zhuān)業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來(lái)的年均基本醫(yī)療工作數(shù)量和公共衛(wèi)生工作數(shù)量等基本工作數(shù)量來(lái)體現(xiàn)；專(zhuān)業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻(xiàn)、社會(huì)同行的認(rèn)可程度來(lái)衡量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)也要在本單位進(jìn)行公示。

8、下鄉(xiāng)要求。根據(jù)省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于推進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源下沉的指導(dǎo)意見(jiàn)》（晉衛(wèi)〔2014〕29號(hào)），二級(jí)及以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師在晉升副高職稱(chēng)前應(yīng)當(dāng)?shù)交鶎永塾?jì)服務(wù)一年，晉升主任醫(yī)師前應(yīng)當(dāng)?shù)交鶎踊蛳乱患?jí)醫(yī)院累計(jì)服務(wù)六個(gè)月。受組織指派，承擔(dān)援藏、援疆、援外及抗震救災(zāi)等工作任務(wù)的可以視作下鄉(xiāng)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方工作后五年之內(nèi)晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)下鄉(xiāng)可不作要求。

9、繼續(xù)教育要求。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分審核登記按照省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于將繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作納入單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合考評(píng)目標(biāo)的通知》（晉衛(wèi)〔2014〕44號(hào)）要求進(jìn)行。

(二)業(yè)績(jī)與成果具體量化條件

1、申報(bào)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師人員需具備下列條件之一：（1）國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。

（2）省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位人員，須在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在省級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究方向一致的較高水平論文三篇以上；市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位人員，須在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在省級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究方向一致的較高水平論文兩篇以上;縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位人員，須在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在省級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究方向一致的較高水平論文一篇以上。

（3）國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版的本專(zhuān)業(yè)較高水平的科技著作一部，本人撰寫(xiě)部分不少于10萬(wàn)字，同時(shí)在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究方向一致的較高水平論文一篇。

（4）獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)，或獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等及以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，同時(shí)要求在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

2、申報(bào)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師人員需具備下列條件之一：（1）在國(guó)家級(jí)或可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。從2016年起，在國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。

（2）在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上。縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位人員在省級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究方向一致的較高水平論文一篇以上。從2016年起，省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。（3）國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版的本專(zhuān)業(yè)科技著作一部，本人撰寫(xiě)部分不少于3萬(wàn)字，同時(shí)在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（4）獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等及以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，同時(shí)在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

(三)病案(專(zhuān)題報(bào)告)設(shè)病床的臨床科室專(zhuān)業(yè)人員填報(bào)任現(xiàn)職以來(lái)近5年的《主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例50例一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《50例一覽表》），每年的病例數(shù)不少于10%。

從《50例一覽表》中隨機(jī)抽取3份原始病案。病案須符合原衛(wèi)生部《病案書(shū)寫(xiě)規(guī)范》和醫(yī)療核心制度要求，能體現(xiàn)申報(bào)者所在職級(jí)醫(yī)生的職責(zé)，有申報(bào)者的查房、分析、修改和簽字等內(nèi)容，并對(duì)整個(gè)病歷書(shū)寫(xiě)的規(guī)范性進(jìn)行把關(guān)。病歷能反映申報(bào)者學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力，達(dá)到正高或副高級(jí)別要求。對(duì)于外科病案，應(yīng)有申報(bào)者本人術(shù)前討論、術(shù)中記錄及術(shù)后查房記錄。

非臨床科室專(zhuān)業(yè)人員和不設(shè)病床的臨床科室專(zhuān)業(yè)人員須填寫(xiě)一份專(zhuān)題報(bào)告。專(zhuān)題報(bào)告要反映本人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)申報(bào)者主要學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力，達(dá)到正高或副高級(jí)別要求，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)為2000字左右。

三、破格評(píng)審條件

(一)破格評(píng)審范圍

不達(dá)規(guī)定學(xué)歷要求或不滿(mǎn)相應(yīng)的任現(xiàn)職年限，若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任現(xiàn)職年限晉升者，只準(zhǔn)比正常晉升規(guī)定的相應(yīng)年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者，須滿(mǎn)足下列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工齡要求。

（1）大專(zhuān)學(xué)歷，破格晉升副高，從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)20年，破格晉升正高，從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)25年。

（2）中專(zhuān)學(xué)歷，破格晉升副高，從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)25年；破格晉升正高，從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)30年。

(二)基本條件

符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。(三)任職以來(lái)科研、學(xué)術(shù)方面的業(yè)績(jī)與成果量化條件

1、破格晉升正高職務(wù)任職資格須同時(shí)具備下列五條中的四條，符合其中（1）、（2）、（4）、（5）條破格者須同時(shí)在國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（1）主持完成（排名第一或第二）兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，其成果經(jīng)有關(guān)部門(mén)組織評(píng)審鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，或獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

（2）獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)；或獲得省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上一項(xiàng)。

（3）在國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的學(xué)術(shù)論文三篇以上；或經(jīng)國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版本專(zhuān)業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的衛(wèi)生計(jì)生醫(yī)學(xué)專(zhuān)著或譯著，本人撰寫(xiě)部分不少于20萬(wàn)字（其中一部著作中本人撰寫(xiě)部分不少于10萬(wàn)字），并提交國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的學(xué)術(shù)論文一篇。

（4）參加本學(xué)科國(guó)家普通高等學(xué)校統(tǒng)編教材編寫(xiě)工作，并完成規(guī)定編寫(xiě)任務(wù)（須附國(guó)家教材編寫(xiě)委員會(huì)下達(dá)的編寫(xiě)任務(wù)書(shū)）。

（5）引進(jìn)和研發(fā)新技術(shù)填補(bǔ)本專(zhuān)業(yè)我省空白或在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有重大突破，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，能有效地提高我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，取得良好的社會(huì)效益并得到省內(nèi)同行的認(rèn)可。

2、破格晉升副高職務(wù)任職資格：破格晉升副高職務(wù)任職資格須同時(shí)具備下列五條中的三條,符合其中（1）、（2）、（4）、（5）條破格者須同時(shí)在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（1）主持完成(排名第一或第二)省、部級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)，其成果經(jīng)有關(guān)部門(mén)組織評(píng)審鑒定，其成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平及以上。

（2）獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)；或獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)。

（3）在醫(yī)學(xué)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文四篇以上。

省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求其中至少有兩篇為國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物, 市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求其中至少有一篇為國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物。

（4）在國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版本專(zhuān)業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的衛(wèi)生計(jì)生醫(yī)學(xué)專(zhuān)著或譯著一部，本人撰寫(xiě)部分不少于10萬(wàn)字。（5）引進(jìn)和研發(fā)新技術(shù)填補(bǔ)本專(zhuān)業(yè)我省空白或在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有重大突破，能有效地提高我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，取得良好的社會(huì)效益并得到省內(nèi)同行的認(rèn)可。

(三)病案(專(zhuān)題報(bào)告)設(shè)病床的臨床科室專(zhuān)業(yè)人員需要提交病案，非臨床科室專(zhuān)業(yè)人員和不設(shè)病床的臨床科室專(zhuān)業(yè)人員須撰寫(xiě)一份專(zhuān)題報(bào)告。有關(guān)病案和專(zhuān)題報(bào)告的要求同正常晉升申報(bào)要求。

四、山西省特殊衛(wèi)生（中醫(yī)藥）人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法

山西省特殊衛(wèi)生（中醫(yī)藥）人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法詳見(jiàn)原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審暫行辦法〉的通知》（晉人字〔2006〕47號(hào)），符合條件的人員可照此申報(bào)評(píng)審。

五、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試

我省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)實(shí)行考評(píng)結(jié)合。所有申報(bào)參評(píng)人員均須參加全省2015統(tǒng)一組織的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試，考試成績(jī)須達(dá)到正、副高分別確定的合格標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)，其中破格晉升者須達(dá)到優(yōu)秀，才可參加評(píng)審。考試成績(jī)只在當(dāng)年評(píng)審有效。

專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試淘汰率為15%左右。考試成績(jī)優(yōu)秀線(xiàn)參考全部考生考試成績(jī)的前30%劃定，合格線(xiàn)根據(jù)考試成績(jī)及人員分布情況酌情劃定。

六、其它有關(guān)事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于嚴(yán)格職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號(hào)）要求，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，凈化評(píng)審風(fēng)氣，確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。實(shí)行誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)的制度。對(duì)工作中不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律、審核不嚴(yán)、弄虛作假等問(wèn)題，將追究有關(guān)人員、單位、部門(mén)責(zé)任。申報(bào)人員須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評(píng)審材料，若有虛假內(nèi)容，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）推薦、申報(bào)、評(píng)審程序按照《關(guān)于印發(fā)〈山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法〉的通知》（晉人職通字〔2001〕45號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》（晉人職字〔2006〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明〉的通知》（晉人社職字〔2010〕43號(hào)）以及《關(guān)于嚴(yán)格職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各推薦單位要按照文件精神，以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模⒅嘏R床實(shí)際能力，認(rèn)真核實(shí)申報(bào)材料, 重點(diǎn)是申報(bào)人的學(xué)歷證明、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)等材料的真實(shí)性，把好申報(bào)準(zhǔn)入關(guān)。

（三）評(píng)審答辯按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則〉的通知》（晉人職字〔2006〕）30號(hào)）執(zhí)行。采取答辯論文評(píng)判及專(zhuān)業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)答辯公開(kāi)進(jìn)行的辦法，實(shí)行答辯成績(jī)淘汰制。破格晉升者，答辯成績(jī)須達(dá)到優(yōu)秀。

（四）實(shí)行申報(bào)名額核準(zhǔn)制度。對(duì)實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位（國(guó)家明確規(guī)定實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格水平考試評(píng)價(jià)的系列（專(zhuān)業(yè)）除外），實(shí)行申報(bào)名額核準(zhǔn)制度。各事業(yè)單位報(bào)送評(píng)審材料時(shí)須出具人社部門(mén)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額核準(zhǔn)表》。按照原省人事廳晉人職字〔2002〕90 號(hào)文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘分離的通知》規(guī)定，實(shí)行評(píng)聘分離的單位，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過(guò)本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，新推薦參評(píng)人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。

（五）論文要求。評(píng)審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨(dú)立完成或合作完成排名第一，在國(guó)內(nèi)（CN）和國(guó)際（ISSN）統(tǒng)一刊號(hào)公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)期刊和專(zhuān)業(yè)大報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)為2000字左右。凡申報(bào)參評(píng)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，均須提交一篇公開(kāi)發(fā)表的國(guó)家級(jí)或可視同國(guó)家級(jí)答辯論文。今后所提交的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文必須是發(fā)表在國(guó)際或國(guó)內(nèi)核心期刊上。

凡申報(bào)時(shí)提供的學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)著作，都要在互聯(lián)網(wǎng)的萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方、中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上進(jìn)行檢索、驗(yàn)證。申報(bào)者在上報(bào)評(píng)審材料時(shí)須將學(xué)術(shù)刊物、著作與網(wǎng)上檢索頁(yè)一同附上，并加蓋單位人事（職稱(chēng)）印章。未經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)上檢索、驗(yàn)證的論文和著作不得在評(píng)審條件規(guī)定量化業(yè)績(jī)內(nèi)計(jì)算，只能作為參考條件。

被世界權(quán)威索引系統(tǒng)（SCI、EI）收錄的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，可按國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文對(duì)待（EI收錄的論文集除外）。國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊和可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊，具體參照附件3所列目錄執(zhí)行。其中發(fā)表在可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊上的論文，須按所劃分專(zhuān)業(yè)，經(jīng)評(píng)委會(huì)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)組評(píng)審鑒定，評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)甲級(jí)者，方可按國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文對(duì)待。

為杜絕申報(bào)人員為評(píng)職稱(chēng)而拼湊條件，突擊發(fā)表無(wú)學(xué)術(shù)交流價(jià)值的文章，在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只準(zhǔn)計(jì)算一篇：（1）發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。（2）同一內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)刊物增刊上的文章。（3）申報(bào)當(dāng)年發(fā)表的無(wú)具體科研、技術(shù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的非專(zhuān)業(yè)研究文章（晉升當(dāng)年發(fā)表的與同一科研課題無(wú)關(guān)的多篇學(xué)術(shù)論文），國(guó)家級(jí)論文除外（不包括可視同國(guó)家級(jí)論文）。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計(jì)算，只可作為參考：（1）在買(mǎi)斷的專(zhuān)業(yè)期刊和申購(gòu)書(shū)號(hào)的各種專(zhuān)輯上發(fā)表的文章。（2）內(nèi)容為綜述或個(gè)案報(bào)道的文章（在中華系列雜志上發(fā)表的可提交學(xué)科組討論確定是否可以作為參評(píng)論文）。（3）未附驗(yàn)證檢索網(wǎng)頁(yè)的論文。

參加上評(píng)審答辯未通過(guò)者，再申報(bào)參評(píng)時(shí)提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文。

（六）學(xué)術(shù)著作要求。評(píng)審條件中所指著作，均須是在任現(xiàn)職期間，有全國(guó)統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN），經(jīng)正規(guī)出版社出版的與本人從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的，有一定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作（不含專(zhuān)業(yè)資料匯編）。字?jǐn)?shù)按書(shū)中注明的本人實(shí)際撰寫(xiě)字?jǐn)?shù)計(jì)算。多人合撰著作，書(shū)中章節(jié)（字?jǐn)?shù)）未注明者，在總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計(jì)算的辦法確定，即第一層次人員（主編）占總字?jǐn)?shù)的30％，第二層次人員（副主編）占總字?jǐn)?shù)的20％，其余人員（編委等）占總字?jǐn)?shù)的50％。

（七）專(zhuān)業(yè)工齡的計(jì)算。專(zhuān)業(yè)工齡是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自參加工作以來(lái)，實(shí)際從事某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在崗合計(jì)年限。關(guān)于專(zhuān)業(yè)工齡計(jì)算的起始時(shí)間，以本人檔案中原始記載的，取得中等及以上專(zhuān)業(yè)教育學(xué)歷、或高級(jí)中學(xué)畢業(yè)經(jīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以后，實(shí)際從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干之后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)算至2015年底。即：要求專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)20年，為1995年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作；要求專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)25年，為1990年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作；要求專(zhuān)業(yè)工齡滿(mǎn)30年，為1985年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作。

（八）有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)“省、市、縣”等級(jí)的界定。全省各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)所屬醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)按照單位所屬確定等級(jí)。國(guó)有企業(yè)、非衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)所屬醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)以及民營(yíng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按市級(jí)單位對(duì)待，二級(jí)及以下和無(wú)等級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按縣級(jí)對(duì)待。

（九）有下列情況者不予參加考試和評(píng)審：

1、按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，不允許參加考試和評(píng)審者；

2、偽造學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)證書(shū)者，謊報(bào)成果、弄虛作假、剽竊他人醫(yī)療、科研成果者，嚴(yán)重違反專(zhuān)業(yè)能力考試紀(jì)律者，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加考試評(píng)審；

3、工作嚴(yán)重失職或有重大事故，其中醫(yī)療事故責(zé)任者未滿(mǎn)3年，醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任者未滿(mǎn)1年；

4、凡收受紅包、拿回扣、開(kāi)單提成等情況，經(jīng)組織查實(shí)者；

5、在評(píng)審中采取不正當(dāng)手段拉關(guān)系、走后門(mén)、搞不正之風(fēng)和無(wú)理取鬧者；

6、其它嚴(yán)重違反人社、衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)規(guī)定不允許參加考試和評(píng)審者。

（十）申報(bào)評(píng)審材料要求：

1、市人力資源和社會(huì)保障局、省直主管部門(mén)（單位）出具的推薦（占崗）函或《山西省事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額核準(zhǔn)表》。

2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式五份（委直單位四份），并貼近期一寸免冠照片(要求與專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試報(bào)名表的上傳照片同底)。

3、答辯論文一篇（申報(bào)正高者須為衛(wèi)生系列指定的國(guó)家級(jí)或可視同國(guó)家級(jí)雜志上發(fā)表的文章），及任現(xiàn)職期間或近5年來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)各一式五份，須按照附件1、2（附后）要求格式打印，經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章。

4、《主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例50例一覽表》或?qū)ｎ}報(bào)告原件一式三份。

病案的隨機(jī)抽取辦法由省衛(wèi)生考試中心另行通知。病案復(fù)印件要求病案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。

5、學(xué)歷、任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、科技成果獲獎(jiǎng)證書(shū)原件或相關(guān)文件。有準(zhǔn)入資格要求的，提供準(zhǔn)入資格證書(shū)。

6、現(xiàn)任《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》或《衛(wèi)生資格考試國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)合格人員登記表》原件和加蓋單位印章的復(fù)印件，及現(xiàn)任職務(wù)聘任后中級(jí)、副高級(jí)工資晉檔審批表原件和加蓋單位印章的復(fù)印件。

7、要求考核年限內(nèi)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

8、職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格成績(jī)通知書(shū)（或合格證書(shū)）原件。

9、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)或由各市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的免試文件復(fù)印件（由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局加蓋公章）。

10、任現(xiàn)職以來(lái)的論文、論著原件及國(guó)內(nèi)主流科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)檢索頁(yè)。

11、山西省醫(yī)務(wù)人員下鄉(xiāng)登記卡。

12、山西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書(shū)。

13、《山西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)績(jī)考核表》一式三份。

14、申報(bào)第二任職資格評(píng)審或委托評(píng)審者，需有省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處批轉(zhuǎn)的函件。

15、醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位中的非占編人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人員以及辦理退休手續(xù)后仍從事衛(wèi)生計(jì)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，須提供用人單位與本人雙方簽訂的正式有效的聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員，須提供延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)件。評(píng)聘分離事業(yè)單位人員，須在市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)出具的推薦評(píng)審函中寫(xiě)明本單位的相應(yīng)崗位空缺情況。

16、正常晉升人員和破格晉升人員《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》各三份，要求由各推薦主管部門(mén)統(tǒng)一使用省人力資源和社會(huì)保障廳高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)用軟件錄入并用A3紙打印，審核蓋章后報(bào)送，同時(shí)報(bào)電子版。

17、《山西省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)簡(jiǎn)表》一式三份。

18、申報(bào)人員須填寫(xiě)《晉升高級(jí)職稱(chēng)人員下鄉(xiāng)情況統(tǒng)計(jì)表》,要求各推薦主管部門(mén)和省衛(wèi)生計(jì)生委直屬各單位統(tǒng)一匯總上報(bào)。

（十一）評(píng)審安排。材料收審、專(zhuān)業(yè)能力考試、現(xiàn)場(chǎng)答辯集中安排在太原市，時(shí)間及地點(diǎn)等具體事宜由省衛(wèi)生考試中心另行通知，詳細(xì)情況請(qǐng)及時(shí)登錄山西衛(wèi)生考試網(wǎng)（http://www.tmdps.cn進(jìn)行查詢(xún)。

附件:

1、山西省高級(jí)任職資格評(píng)審答辯論文打印紙

2、山西省高級(jí)任職資格評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印紙

3、山西省高級(jí)任職資格評(píng)審專(zhuān)題報(bào)告打印紙

4、國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)系列雜志和可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)系列雜志目錄

5、山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（正常晉升人員）

6、山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（破格晉升人員）

7、山西省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)簡(jiǎn)表

8、山西省事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額申請(qǐng)表

9、山西省事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額匯總表

10、山西省事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額核準(zhǔn)表

11、山西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)績(jī)考核表

12、晉升高級(jí)職稱(chēng)人員下鄉(xiāng)情況統(tǒng)計(jì)表

13、主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例50例一覽表

第五篇：關(guān)于集團(tuán)公司2012高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

關(guān)于集團(tuán)公司2012高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

集團(tuán)公司各職能部門(mén)，各業(yè)務(wù)中心、直管單位：

為充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性，保證集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍健康發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部將啟動(dòng)集團(tuán)公司2012高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。根據(jù)集團(tuán)公司人力資源分級(jí)管理原則，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作由集團(tuán)公司集中管理，統(tǒng)一評(píng)審。現(xiàn)將各系列評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工程、國(guó)際商務(wù)、會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作

（一）申報(bào)程序

1.集團(tuán)公司各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)中心、直管單位組織學(xué)習(xí)評(píng)審文件，符合條件的人員可向本單位人力資源部或綜合管理部提出申報(bào)。

2.集團(tuán)公司各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)中心、直管單位根據(jù)評(píng)審文件對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行初審，并組織符合條件的申報(bào)人員學(xué)習(xí)報(bào)送材料的有關(guān)要求，指導(dǎo)并協(xié)助申報(bào)人員按要求準(zhǔn)備申報(bào)材料。

3.集團(tuán)公司各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)中心、直管單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行核實(shí)及初審、組織填寫(xiě)單位推薦意見(jiàn)，向集團(tuán)公司人力資源部推薦并上報(bào)申報(bào)材料。4.集團(tuán)公司人力資源部接收并審核各單位上報(bào)的申報(bào)材料。

5.集團(tuán)公司人力資源部將合格的申報(bào)材料分別提交集團(tuán)公司工程、國(guó)際商務(wù)、會(huì)計(jì)系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)。

（二）申報(bào)材料

1.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式一份，提供原件（表格可在附件中下載）。

2.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表》一式一份，提供原件（表格可在附件中下載）。

3.《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員情況簡(jiǎn)介表》一式一份，提供原件及電子版。電子版發(fā)送至集團(tuán)公司人力資源部牛叢信箱（表格可在附件中下載）。

4.學(xué)歷證明（提供由人事部門(mén)審核蓋章的復(fù)印件）。5.現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明（提供由人事部門(mén)審核蓋章的復(fù)印件）。

6.全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)考試證書(shū)(提供由人事部門(mén)審核蓋章的復(fù)印件)。

7.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)，或（省）市級(jí)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證書(shū)，或國(guó)資委人事局統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格證書(shū)（提供由人事部門(mén)審核蓋章的復(fù)印件）。

8.取得中級(jí)職稱(chēng)以后發(fā)表或在學(xué)術(shù)會(huì)議上入選的學(xué)術(shù)論文、著作、專(zhuān)著、業(yè)務(wù)專(zhuān)題報(bào)告等。應(yīng)提供原件，如提供原件有困難的可將封面、版權(quán)頁(yè)、主要章節(jié)頁(yè)、目錄頁(yè)、前言頁(yè)等復(fù)印，由人事部門(mén)加蓋公章。即將發(fā)表的以清樣為準(zhǔn)。

9.反映申報(bào)人工作業(yè)績(jī)的相關(guān)獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料（提供由人事部門(mén)審核蓋章的復(fù)印件，獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書(shū)應(yīng)為集團(tuán)公司或以上級(jí)別）。

10.二篇參評(píng)論文。一式二份，提供原件及電子版。電子版發(fā)送至集團(tuán)公司人力資源部牛叢信箱

11.二寸免冠彩色照片二張。

12.中國(guó)五礦集團(tuán)公司以外的申報(bào)人員須提交由本單位人事部門(mén)開(kāi)具的《委托評(píng)審函》。

（三）具體要求

1.各單位根據(jù)《中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦的程序推薦申評(píng)人選。各單位要做認(rèn)真好申報(bào)人員資格審查及材料審核工作，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性，審查申報(bào)材料的規(guī)范性。申報(bào)單位推薦人選及上報(bào)材料不合格，人力資源部將通報(bào)批評(píng)并限期整改，整改合格后方可推薦上報(bào)。

2.申報(bào)人員按“中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)材料填寫(xiě)注意事項(xiàng)”的要求認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料，有下列情形之一的，取消當(dāng)年評(píng)審資格且三年內(nèi)不得再參加申報(bào)：（1）偽造、涂改證件、證明；（2）提交虛假申報(bào)材料；

（3）其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定的行為。

3.申報(bào)專(zhuān)業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所從事專(zhuān)業(yè)三者盡可能一致，難以一致的，申報(bào)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與所從事專(zhuān)業(yè)一致。

4.申報(bào)材料中所涉及的“資歷”、“發(fā)表文章”等有關(guān)資料計(jì)算截止時(shí)間為2012年12月31日。

（四）評(píng)審費(fèi)用

集團(tuán)公司申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員報(bào)名時(shí)交評(píng)審費(fèi)1,000元/人，外單位申報(bào)人員報(bào)名時(shí)交評(píng)審費(fèi)1,500元/人。

二、其他系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作

集團(tuán)公司有工程系列、國(guó)際商務(wù)系列、會(huì)計(jì)系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，其他系列集團(tuán)公司目前沒(méi)有評(píng)審資格，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一對(duì)外委托評(píng)審，其中：經(jīng)濟(jì)、研究、新聞、出版系列委托國(guó)資委授權(quán)的評(píng)審機(jī)構(gòu)中國(guó)有色人才評(píng)審，政工系列委托國(guó)資委宣傳局評(píng)審。對(duì)于國(guó)資委不能評(píng)審的系列，集團(tuán)公司京內(nèi)各單位由人力資源部統(tǒng)一對(duì)外委托評(píng)審，集團(tuán)公司京外各單位按屬地化原則，委托單位所在地人事局評(píng)審。申報(bào)條件之一是取得相應(yīng)系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿(mǎn)五年，具體的申報(bào)條件、報(bào)送材料的要求及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按委托單位規(guī)定辦理，另行通知有申報(bào)人員的相關(guān)單位。

三、評(píng)審報(bào)名工作

請(qǐng)各單位認(rèn)真做好各系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)工作，5月31日前將2012《申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審人員名單》（見(jiàn)附件）電子版發(fā)送至人力資源部牛叢信箱。人力資源部將根據(jù)申報(bào)情況，將委托評(píng)審系列報(bào)送材料的有關(guān)要求發(fā)送至相關(guān)單位。6月各單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行核實(shí)及初審，組織填寫(xiě)單位推薦意見(jiàn)，6月30日前向集團(tuán)公司人力資源部上報(bào)申報(bào)材料。

四、其他事項(xiàng)

1．高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)材料涉及單位和個(gè)人兩方面，為了幫助各單位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好申報(bào)材料，人力資源部將于6月上旬組織職稱(chēng)申報(bào)工作培訓(xùn)，重點(diǎn)介紹如何準(zhǔn)備申報(bào)材料，請(qǐng)各單位主管人員及申報(bào)人員按時(shí)參加（具體時(shí)間另行通知）。

2．為保證申報(bào)材料符合要求，請(qǐng)各單位正式報(bào)送材料前，將申報(bào)材料送集團(tuán)公司人力資源部審查，合格后再加蓋印章正式報(bào)送。

特此通知。

聯(lián)系人：姜萍 楊惠 牛叢 電話(huà)：68495437

附件1：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法

附件2：中國(guó)五礦集團(tuán)公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)材料填寫(xiě)注意事項(xiàng)

附件3：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表 附件4：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表

附件5：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員情況簡(jiǎn)介表 附件6：破格評(píng)審?fù)扑]材料

附件7：中國(guó)五礦集團(tuán)公司申報(bào) 系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員名單

集團(tuán)公司人力資源部 2012年5月21日