第一篇：關于發放公司員工福利制度的通知

一、目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。

四、權責

1、最高審核人：總經理

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。

五、具體內容及要求

（一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險；住房公積金。

1、社會保險

（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。（3）購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。

2、住房公積金

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。

（2）住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比

例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。

（二）、企業設置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。

2、過節費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。

（1）過節費一般標準為200 元（節日包括：五一、十一），試用期過節費為正式員工的50％。

（2）定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。

（3）女員工在“三八”婦女節、50 歲以上員工在重陽節，可享有100 元過節費。（4）員工生日可享有100元生日禮金。

（5）如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）

（6）六一兒童節，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。

（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整； ·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整； ·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經濟補助

（1）該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。

（2）由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。A．凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。B．根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：

·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經費300-500/人；

·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經費500-800/人；

·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經費800-1000/人。

C．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。

5、員工活動

（1）公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。

（2）公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。

六、其他規定

1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經理核準簽發，公布施行，修改時亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。

第二篇：公司員工福利制度

公司員工福利制度（1.0版）

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了以下福利制度。

(一)通訊補助

公司針對非促業務類崗（已轉正負責區域）提供公司統一采辦的電話號碼，每月給予相關人員分配的電話號碼開通話費套餐。具體套餐票標準為：經理級200元/月以內套餐標準；阿米巴主管級150元/月以內套餐標準；業務初管級100元/月以內套餐標準；員工級每月80元/月以內套餐標準；以上補貼標準超出套餐部份自行承擔，原工資中話費補助取消。

(二)差旅費補助

1、非促業務類崗位人員出差下縣/鄉或被派駐其他區域工作，給予一定的出差補助，標準是15元/天，由綜合部文員按考勤天數核算（具體出差下縣/鄉天數以釘釘考勤為準核算），經由所在部門主管審核統一匯后總交由財務部審核發放。

2、非促業務類崗位人員出差下縣/鄉路費實報實銷，需要憑合法票據(如車票、發票等）報支，報支票據按月由所在部門主管審核統一匯總交財務部審核、總經理審批。

(三)油費補助

油費補貼是針對非促類主管級以上人員駕駛本人機動車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產生的油費補貼，統一由綜合部采辦油卡發放的形式進行補貼。車輛使用人如私用車（自駕游、遠距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應自行使用現金加油；

1、具體補助的油卡標準為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉鎮阿米巴主管2000元/月油卡；經理職及綜合部主管2000元/月油卡。每月初由綜合部收回油卡，由專人負責油卡充值，每月充值費用為應享受補貼標準差額，超出費用自行承擔。如某鄉鎮阿米巴主管油卡補貼標準為2000元/月，當月收回油卡進行充值時，上月還余400元，那公當月只用充值2000-400=1600元費用即可。

2、公司自有車輛使用時，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統一記錄行程，報至財務部根據行程補報實銷。公司車輛的車輛保險由使用部門主管統一報至綜合部，由綜合辦統一辦理。

3、如發生人員離職時應交還公司加油卡，統一交至綜合人資部備案保管。

(四)員工生日福利

公司為入公司滿3月已轉正的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負責落實，具體發放標準為50元/人。在員工生日當天以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

(五)司齡補助

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過150元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

(六)附則

第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經總經理批準后組織實施。

第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部。

本制度自2017年4月起開始執行！最終解釋權歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準：

第三篇：公司員工福利制度范本

公司員工福利制度范本

第一章 總

則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規范化，特制定本制度。

第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．提成：業績提成、綜合提成、患者介紹提成。3．津貼：交通津貼、伙食津貼、其他津貼。

4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業員工薪金分項說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2．提成：業績提成、綜合提成、患者介紹提成。

3．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規定。

12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理

第七條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條 從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發放

第十二條 從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條 從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業人員晉升規定如下：

1．效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4．從業人員在內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章 附

則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。第1章總則 第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用范圍 企業所有員工。第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準 第4條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。②公益金。

③福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。

第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助

發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（3天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。（2）帶薪年假

員工為企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為××天。（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日 相關說明 薪資支付標準

婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發放員工的基本工資

產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規定和公司政策執行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定 第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審核。

第四篇：關于公司員工福利制度

關于公司員工福利制度范文五篇

公司員工福利方案

一、休息日

每月帶薪休假___天，根據個人申請及營業狀況合理安排

二、法定節假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

(一)元旦，放假___天(___月___日);

(二)春節，放假___天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節，放假___天(清明當日);

(四)勞動節，放假___天(___月___日);

(五)端午節，放假___天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假___天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假___天(___月___日、___日、___日)。

員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理;個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

員工福利制度(二)

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際狀況另行規定或參考本制度核發。員工福利制度。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。

3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業員工薪金分項說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。員工福利制度。

4、技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。

5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規定。

12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬___日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發放

第十二條從業人員的薪金訂為每月___日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發。

第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業人員晉升規定如下:

1、效率晉升:凡平日表現優秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升:每年___月___日起為上考績辦理期，每年___月___日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4、從業人員在內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

員工福利制度(三)

公司員工福利制度

一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

第二章福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1。法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

3。職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一、社會保險

1。為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，為員工辦理相關社會保險。

2。歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

二、法定節假日

1。種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

2。以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

三、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓

1。種類：內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、公開培訓課)以及相關資格的考取。

2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值___元左右;或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金___元。(只適用于正式員工)

三、結婚賀禮

1。條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元;滿兩年不到三年，給予___元;三年以上給予___元。

四、高溫補貼

1。條件：公司正式員工

2。每年的___月發放高溫補貼，每月___元。

第五章職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利制度(四)

目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。

范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理狀況的監督管理。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1。1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。

1。2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。

1。___節日禮物

公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。

1。4就餐補貼

公司為員工帶給就餐補助。

1。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的___元結婚禮金，以示祝福。

1。6公費旅游

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

1。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

1。___夏季高溫補貼

夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發放防暑補貼。

1。9生日禮物

公司為入公司滿___個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

1。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假___天，貼合國家規定晚婚條件(男___歲、女___歲)的員工婚假___天，基本工資照發。

(2)產假

女員工產假___天，剖腹產女員工產假___天，男員工護產假___天，基本工資照發。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天(包括往返路程)，基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。

1。11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。

員工福利制度(五)

員工福利制度

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，個性是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養老和住房福利。作為咨詢顧問，對于

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，個性是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統性知識基礎之上。

根據美世的觀點，作為快速發展的中國市場，一向是很多企業最關注的商業市場之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰的真實反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。

因此在很多管理觀點中，福利已經被認為是人力資源戰略的重要組成部分，翰威特認為:

1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業留用人才的法寶

3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業帶給服務等。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不一樣于薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規劃員工福利的重要關鍵。

實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業災害補助、醫療補助、子女教育補助等)及非法定企業設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產假、健康檢查等)。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業的福利體系，以實現有效激勵。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

第五篇：公司員工福利制度

員工福利制度

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

總

則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第一章

福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設臵的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：(一)

養老保險、工傷保險(二)

基本醫療保險、生育保險(三)

失業保險

第五條 隨著社會發展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。第六條 企業設臵的其他福利待遇包括：(一)

補貼福利(二)

休假福利(四)

培訓福利

(五)設施福利

第二章 福利待遇的標準

第七條 養老保險：按河南省的有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。

第八條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付失業保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。

第九條 工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個人無需繳納。

第十條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。

第十一條 生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個人無需繳納。

第十二條 意外險：為保證員工的人身安全，公司為涉及到出差及經常外出的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險。新進員工崗前培訓結束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進行變更；如未有離職人員，辦理新增業務。

第十三條 公司提供的補貼福利包括：

1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。

2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時間可由一個月調至一季度或者半年。

3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業為員工及家屬孩子發放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

4、結婚賀禮：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮？元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

5、交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。

6、通訊補助：為方便聯絡，公司針對營銷部及技術部提供內部集團號碼，每月給予相關人員充話費。具體標準為：營銷部經理級及以上人員：200元，營銷部一般業務人員：100元，司機：100元，技術部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。

如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經公司領導批準后更改其套餐標準。

7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。特定崗位（技術、生產裝配人員）的員工在崗時，必須

穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須交還勞保用品。

8、女員工節日問候：女員工節日當天，企業為女員工發放節日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。

9、員工健康體檢：

（1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時間由公司領導商議并書面通知為準。

（2）建議體檢項目

①普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

③特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

（3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關人員探望，并給予？元標準的禮品。探望結束后，由探望部門負責對發生的相關費用進行報銷。說明：如發生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予？元標準的禮品或現金，以示慰問。

11、公司規定的其他補貼。第十四條 休假福利：

1、國家法定假日：

包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、勞動節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。

2、每逢“三節”（春節、端午、中秋節），企業為員工發放節假日禮品，正式員工每人？元標準。

3、婚假：進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。

③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、產假類

①單胎順產者，給予產假90天。已婚婦女晚育的，增加產假90天。②難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

③懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。④一般情況下，男方陪產假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。

⑤女員工產前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫院預約的檢查說明。

⑥女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產假結束開始上班之日起至孩子一周歲生日結束。

（注：以上提及的婚假、產假類均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的員工。）

5、病假

①病假期間工資發放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經理批準。

②員工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。③員工病假期滿后需要在一個工作日內補辦手續，超出時間未補辦者按事假處理。

④員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時應出據醫院的病假證明，無病假證明的按事假處理。

⑤病假時間超過（含）一個月的還需提供醫保定點醫院出據的醫療期證明。

6、喪假

①直系親屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

②非直系親屬亡故時休假3天。

7、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

8、法定帶薪年假：

（1）為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當休完，原則上不跨享受。

（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

9、以上各種請假時間在1天以內的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。

10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。

11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。

第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

第三章

福利待遇的給付

第十七條 統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章

附則

第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十一條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。