第一篇：公司員工薪金福利制度范本

公司員工薪金福利制度范本

一、薪金制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司兼職老師及臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

公司員工月薪組成為：月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

1．本薪（基本月薪）。

2．加給：職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3．津貼：機車津貼、伙食津貼和其他津貼。

4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

5．績效：每月績效工資。

第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2．職務(wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

3．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

4．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

5．機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

6．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由公司總經(jīng)理會同人事部門商定支付。

8．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金200元。

9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

10．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給。其辦法另行規(guī)定。

11．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。

第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日前通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

第十四條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得相互談?wù)摚駝t降級處分，影響嚴重者予以開除。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章 附則

第十六條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。

第十七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。

二、福 利 制 度

第1章 總則

第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條 適用范圍：企業(yè)所有員工。

第3條 權(quán)責單位

（1）人事部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章 福利的種類及標準

第4條 社會保險

對于公司的正式員工，企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險、住房公積金。

第5條 體檢（在本公司服務(wù)滿一年后方可享受此福利）

公司每年月為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由人事部備案。

第6條 各種補助或補貼（在本公司服務(wù)滿一年后方可享受此福利）

（1）節(jié)假日補助

每逢春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日慰問金，具體如下：

春節(jié)：300元端午節(jié)：100元中秋節(jié)：200元

（2）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮200元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補助：給付結(jié)婚賀禮500元。

③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產(chǎn)假到崗后領(lǐng)取。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。

第7條 教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。

第8條 設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條 各種休假

（1）國家法定假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天

（2）帶薪年假

從入職之日起在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。

（3）其他假日

婚假

為公司服務(wù)滿1年的員工，在結(jié)婚時可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請休假時必須提供結(jié)婚證正本，公司驗原件收復(fù)印件。

產(chǎn)假

女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第1胎)增加產(chǎn)假15 天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天。孕婦休假結(jié)束銷假時需提供生育證明。

喪假

配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結(jié)束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。

事假

必須員工本人親自處理，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資。病假

1．員工請病假，需填寫《請假單》；

2．規(guī)定：需醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明，勞動者本人休病假當天方可享受全薪，但每月僅限1天。超過1天的天數(shù)，只發(fā)放勞動者本人所在崗位標準工資的60%乘以超出天數(shù)。

第3章 員工福利管理

第10條 人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

第11條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

第二篇：薪金福利制度

北京業(yè)之峰裝飾

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司

榆字[2007]第00011號

薪金與福利制度

一、薪金

1、工資標準：公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。薪金標準按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。

2、試用期工資：員工試用期滿，經(jīng)部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標準，并備案。

3、薪資制度

1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設(shè)計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。

2）市場部及設(shè)計部業(yè)績確認日期為當月最后一天收到首款的，當月可計提業(yè)績工資。

3）有關(guān)扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。

4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。

5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當月實際工作天數(shù)分別計算。

二、個人所得稅

員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。

三、工資保密制度

員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。

四、福利制度

1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。

2、各項保險按月繳納，人身保險由公司負責交納。

3、生活福利項目與待遇

1）公司員工過生日，公司將組織慶生日活動，標準為50元。

2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。

4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人、子女）因發(fā)生意外事故病故的，公司將派人到家慰問并向員工送價值 100元的慰問品。

5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。

4、為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。原則上時間應(yīng)在每季度的末月進行。

5、公司每年將視公司效益和工作情況，開展一次公司組織的旅游度假活動（特殊情況除外），標準為：

1）連續(xù)在公司工作1年以上者可享受本市內(nèi)包括各縣區(qū)景點一日游。2）連續(xù)在公司工作2年以上者可享受省內(nèi)各景點三至五日游。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受國內(nèi)各景點七日游

五、特別休假

下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日

主題詞：

薪金

制度

主送：

總經(jīng)辦

抄送：

各部門

第三篇：薪金福利制度

北京業(yè)之峰裝飾

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司

榆字[2007]第00011號

薪金與福利制度

一、薪金

1、工資標準

公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。薪金標準按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。

2、試用期工資

員工試用期滿，經(jīng)部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標準，并備案。

3、薪資制度

1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設(shè)計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。

2）市場部及設(shè)計部業(yè)績確認日期為當月最后一天收到首款的，當月可計提業(yè)績工資。

3）有關(guān)扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。

4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。

5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當月實際工作天數(shù)分別計算。

二、個人所得稅

員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。

三、工資保密制度

員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。

四、福利制度

1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。

2、各項保險按月繳納，個人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。

3、生活福利項目與待遇

1）公司員工過生日，公司將于每月初組織慶生日活動，標準為50元。

2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。

4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問并向員工送價值 100元的慰問品。

5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。

4、為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。原則上時間應(yīng)在每季度的末月進行。

5、公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅游度假活動。

五、特別休假

下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日

主題詞：

薪金

制度

主送：

總經(jīng)辦

抄送：

各部門

第四篇：公司員工福利制度

公司員工福利制度（1.0版）

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。

(一)通訊補助

公司針對非促業(yè)務(wù)類崗（已轉(zhuǎn)正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號碼開通話費套餐。具體套餐票標準為：經(jīng)理級200元/月以內(nèi)套餐標準；阿米巴主管級150元/月以內(nèi)套餐標準；業(yè)務(wù)初管級100元/月以內(nèi)套餐標準；員工級每月80元/月以內(nèi)套餐標準；以上補貼標準超出套餐部份自行承擔，原工資中話費補助取消。

(二)差旅費補助

1、非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補助，標準是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準核算），經(jīng)由所在部門主管審核統(tǒng)一匯后總交由財務(wù)部審核發(fā)放。

2、非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費實報實銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報支，報支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。

(三)油費補助

油費補貼是針對非促類主管級以上人員駕駛本人機動車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費補貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進行補貼。車輛使用人如私用車（自駕游、遠距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；

1、具體補助的油卡標準為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。每月初由綜合部收回油卡，由專人負責油卡充值，每月充值費用為應(yīng)享受補貼標準差額，超出費用自行承擔。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補貼標準為2000元/月，當月收回油卡進行充值時，上月還余400元，那公當月只用充值2000-400=1600元費用即可。

2、公司自有車輛使用時，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報至財務(wù)部根據(jù)行程補報實銷。公司車輛的車輛保險由使用部門主管統(tǒng)一報至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。

3、如發(fā)生人員離職時應(yīng)交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。

(四)員工生日福利

公司為入公司滿3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負責落實，具體發(fā)放標準為50元/人。在員工生日當天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

(五)司齡補助

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過150元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

(六)附則

第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。

第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。

本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準：

第五篇：公司員工福利制度范本

公司員工福利制度范本

第一章 總

則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．提成：業(yè)績提成、綜合提成、患者介紹提成。3．津貼：交通津貼、伙食津貼、其他津貼。

4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2．提成：業(yè)績提成、綜合提成、患者介紹提成。

3．職務(wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6．機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。

10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章 附

則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。第1章總則 第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準 第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。②公益金。

③福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。

第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助

發(fā)放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人×××元。（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為××天。（3）其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日 相關(guān)說明 薪資支付標準

婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定 第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。