第一篇：自動離職申請書(共9篇)

篇一：員工離職申請表格式 員工離職申請表

填表日期：

《員工離職〈調動〉工作交接表》

代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。

二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。

篇二：員工自動離職申報表 勝利油田國際石油開發投資有限公司

員工自動離職申報表

（適用各類崗位）

篇三：自動離職申請書 自動離職申請書

篇四：離職申請表1

離 職 申 請 表

1． 制表目的：為了規范員工離職程序，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。2． 適用范圍：適用于公司內所有人員的離職情況。3． 一般說明

3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內員工一般情況待批準離職3日后方可離職；轉正員工一般情況待批準離職30日后方可離職。

3．2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、人事行政部意見及總經理意見四大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。4． 填表前期工作

4．1員工主動有離職意向的情況

4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內容應依據其直接上級對該員工的定位而定。4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領取《離職申請表》，同時，應跟人事行政部溝通該員工的情況及個人意見。

4．1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發放《離職申請表》。如人事行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應先向其直接上級了解情況。4．2公司主動讓員工離職的情況 公司讓員工離職時，應由公司相關部門填寫《離職申請表》。5． 《離職申請表》的審批權限 5．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經該員工的部門負責人批準即可生效。5．2公司主管級（含）以上人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經部門負責人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經總經理批準方可生效。

6．表格內容填寫的詳細說明： 6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。

6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。6．5“申請日期”：填寫此表格的日期。深圳市神州醫療設備有限公司 6．6“擬離職日期”：根據“一般說明”里的規定，初步擬訂離職日期。如轉正員工a于2009年6月15日填寫《離職申請表》，擬離職日期應為2009年7月14日。6．7“離職類型”的填寫：根據離職情形，在離職類型前的方框內打勾。6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。

6．7．2“辭退”：公司認為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。《離職申請表》由該員工的直接上級填寫。6．7．3“開除”：員工因違法公司規章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續。6．7．4“自動離職”：員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發放其未發放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當天告知相關部門該員工已作離職處理。6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。6．7．6“協商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經出示相關證明者，可由員工與公司協商解除勞動合同。《離職申請表》由員工本人填寫。6．8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。6．9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。6．10“人力資源行政部意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

6．11“總經理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

6．12《離職申請表》經關相關程序批準后，于離職日期當天，員工即可到人事行政部領取《工作移交清單》，并且到相關部門辦理離職手續。

篇五：離職申請書范文 范文一

離職申請書

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在平安的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離

職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：xxx x年x月x日

范文二

離職申請

尊敬的領導：

您好！

在公司工作***天中，學到了很多的知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環境工作和學習。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現在這樣無所作為。當前公司正處于快速發展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀

態不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝***經理、***經理、***經理、***經理、***經理、***經理的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發，尋求新的進步。此致

敬禮！x 申請人：xxx 年x月x日

篇六：自動離職申請書 自動離職申請書

篇七：離職申請表 離 職 申 請 表

《離職申請表》的填寫說明

1．目的：為了規范員工辦理離職手續程序，保障離職工作的有序進行，特制定本表。2．適用范圍：適用于公司內所有人員的離職情況。3．辦理離職手續須知

3.1所有離職人員都需在離職前30個工作日以上填寫《離職申請表》并知會直接主管，否則直接主管有權不予簽字。

3.2填表人需填寫的內容包含審批意見（即直接主管、庫房、分管副總以及備案部門簽署處理結果等內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。直接上級有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改，主管對離職人員的簽名真實性進行監督。

3.3本著雙方責任感，如有需要，主管可根據實際需要和離職員工進行協商縮短或者延長離職時間。

4．離職審批程序

員工填寫《離職申請表》及離職原因等→離職員工的直接上級審批同意→庫房確認公司配發的個人用品等公司財產已交回→分管副總批準后方可生效→辦公室對離職手續辦理結果記錄并存檔。

5.離職類型定義

辭職——合同期未滿，由員工提出解除勞動合同，并征得企業同意的屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。

辭退——試用期：企業認為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動關系的屬辭退。《離職申請表》由該員工的直接上級填寫，并交由辦公室存檔。

開除——員工因嚴重違反企業規章制度，從而解除勞動關系的屬開除。凡屬開除，公司辦公室出示通知，主管人員填寫《離職申請表》，并通知本人辦理離職手續。

自動離職——員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工為自動離職，自動離職員工的未發工資作為企業臨時調整員工保證生產時所發生費用的倍償。凡有自動離職，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，并交至公司辦公室。公司辦公室于接收到部門信息的當天告知相關部門該員工已作自動離職處理。6.離職手續的存檔

《離職申請表》經相關程序批準后，交由辦公室存檔（由本人或者直接上級轉交），在辦公室辦理完登記手續后即算完成，待離職時間到期即可離職。本表填寫時一式兩份，企業.員工各持一份，并簽字簽收。若本人不簽收，企業須用郵寄方式寄往招工時所填寫的戶口所在地。并取得回執保存，視作本人以簽收。《離職申請表》保存期限為三年，以備調閱。

重慶市六安工貿有限公司 2012年6月15日

篇八：離職申請書模板 離職申請書

申請人員：

日期：

篇九：離職申請書(范本)離職申請書（范本）

敬愛的各位領導：

自 年 月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的 時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。

但因為 的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對機構,對用人單位盡好最后的責任。

希望機構對我的申請予以考慮并批準。

第二篇：自動離職申請書

自動離職申請書范文

實習生離職申請書

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮!> 申請人：> 申請日期：

酒店離職申請書

尊敬的主管：

你好!

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!> xx年xx月xx日

離職人：xxx>

第三篇：自動離職申請書

自動離職申請書

因本人特殊原因，不能在紹興皓亮實業有限公司繼續上班，要求終止勞動合同，工資全部結清，離職后自動放棄對貴公司的一切訴訟。

申請人：

年月日

第四篇：自動離職申請書

自動離職申請書

因本人特殊原因，不能在紹興皓亮實業有限公司繼續上班，要求終止勞動合同，工資全部結清，離職后自動放棄對貴公司的一切訴訟。

申請人：

****年**月**日

第五篇：員工自動離職申請書

尊敬的XX人力資源部：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

由于個人職業規劃和一些現實因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。