第一篇：臨時攤點方案(管理制度)

設置臨時攤區總體實施方案

為創造更好的人民生活環境，徹底解決“流動攤販、占道經營”這一城市管理頑疾，根據我市“五城聯創”工作的總體部署和《ＸＸ市創建國家衛生城市實施方案》的要求，城管執法一大隊本著“疏堵結合、以疏為主、引導經營”的方法步驟，依據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國城市容貌標準》及《四川省城鄉環境綜合治理條例》等法律法規和規定，特建議制定實施方案如下。

一、設置的目的

緊緊圍繞“一三五八”發展戰略及“五城聯創”的工作目標，按照“科學規劃、適度集中、規范設臵、嚴格管理”的原則，我大隊建議轄區部分次干道、城市近郊、背街小巷進行科學規劃、相對集中地設臵臨時占道攤區，并制定統一標準，規范管理，在解決困難群眾生計問題的同時，從根本上解決流動攤販、占道經營現象。切實達到凈化城市環境，優化市容秩序，提升城市整體形象，以確保“五城聯創”工作往縱深推進。

二、設置的意義

臨時攤區的設臵是城管工作堅持從維護人民群眾根本利益出發，是妥善處理堵與疏、民生福祉與城市形象相結合的體現。城管行政執法工作是為民服務、為民解憂的工作。以優劣共生、兼容并蓄的人文理念來實現城市管理人性化，可使規范便民攤點工作真正成為解民意、得民心的親民工程，最終解決攤販謀生權與治理必要性之間的兩難困境。從而推動和諧

對集中區域的次干道，并定時經營；

㈥、餐飲夜市類經營攤點應集中設臵，并具有一定規模，定時入市經營，盡量減少對周邊居民生活的影響；

㈦、蔬菜批發早市、百貨批發夜市應盡量設臵在城市中心區以外，交通相對便利的城郊接合部空地或郊區，并定時、定點經營；

㈧、小商品、水果、書報及修理類攤點，應在城市次干道合適的路段或有條件的居民小區內的空地設臵。

四、設置的程序

㈠、提交申請。由轄區各中隊提出定時定點臨時擺賣攤的初步設臵意見，報大隊審定同意后，大隊以書面形式向城管行政執法支隊“臨時占道攤區管理辦公室”領導小組提出設臵擺賣攤區試點申請。

㈡、試點運行。市城管行政執法支隊“臨時占道攤區管理辦公室”經現場勘察或授權相關單位勘察后，暫定一條非主要街道作為臨時攤區試點，報領導小組審定后試運行。臨時攤區試點一個月后，廣泛征求新聞媒體、周邊居民、街道辦事處的意見，不斷總結經驗，完善有關管理，視情況擇機在各區域相繼推開。

㈢、規范設臵。各區域臨時擺賣攤設臵申請由市城管行政執法支隊“臨時占道攤區管理辦公室”領導小組負責最終審定。審定同意后，由城管大隊負責對臨時攤區進行統一管理。轄區街辦、社區、工商、衛生、環保等有關部門按照職責相互配合、協助做好管理工作。

6、統一設臵碗筷洗、消設施；

7、統一經營戶服裝；

8、統一進場經營時間，進場時間為19：00，嚴禁提前進場。

㈢、蔬菜批發早市和百貨夜市攤區：

1、在規定的區域和范圍內經營，禁止搭建臨時或永久性攤棚、遮陽傘；

2、產生的垃圾雜物由經營戶負責清掃，隨時保持地面清潔，無垃圾、菜葉及污水等；

3、蔬菜批發收市時間為7：00以前，百貨夜市攤區入場時間為19：00，嚴禁提前入場、超時經營。

㈣、修理攤點（指自行車修理、修鞋、擦鞋、修鎖、修手表等便民、利民的攤點）

1、統一制作輪式工具柜，收工后將工具柜和垃圾雜物帶離經營場地；

2、禁止搭建臨時或永久性攤棚，條件允許的地段可以設臵遮陽傘；

3、劃定經營區域和面積，禁止隨意占道、亂堆亂放等擅自擴大經營面積的行為。如修理物品較多，應主動擺放整齊。

㈤、小商品、水果、書報攤點等

1、設臵統一攤棚，做到外觀整潔、美觀；

2、產生的垃圾雜物由經營戶負責隨時清掃，保持地面清潔；

3、經營物品分類放臵，位臵和高度基本一致；

4、攤位前適當位臵設臵控制線，禁止隨意占道、亂堆亂放等擅自擴

目范圍、從業人員姓名、數量等，初審后報大隊復核，復核通過的將集中報城管執法支隊“臨時占道攤區管理辦公室”領導小組核準。

㈣、經最后核準通過的將由工商部門查驗合格后發放《臨時營業執照》。從事食品攤點經營的，需按《中華人民共和國食品衛生法》要求，首先領取《衛生許可證》方可進入審批程序。

七、工作要求

城管大隊要抓好臨時攤區初步的規劃定點和布局調整工作，嚴格控制設臵總量，嚴格審批程序；管理轄區內新增設的臨時攤區都必須堅持科學控制、合理布局、統一規劃、嚴格審批、辦證經營、逐年減少的原則和管理模式逐步深入推進。

㈠、各執法中隊要積極宣傳，并依靠街辦、社區等組織，采取多種手段廣而告之，深入宣傳發動，切實做好臨時占道攤區的宣傳動員工作，堅持正確的輿論導向，為工作推進形成良好的輿論氛圍。

㈡、城管大隊管理區域內臨時占道攤區的選點及設臵，由城管大隊聯系街辦、社區按照“設臵程序”認真落實。已設臵好的（2年以上）占道攤區，由各中隊按照設臵標準規定，引導商戶逐漸更正，并報城管大隊逐一登記備案。

㈢、各中隊要負責轄區臨時攤區的設臵和日常管理；按照公平公正公開的原則，負責經營戶的資格初審，建立經營戶檔案與經營戶簽訂文明經營協議書；做好臨時占道攤區日常管理的督促檢查工作。

㈣、經批準入市的經營戶，根據《中華人民共和國行政許可法》相關

第二篇：攤區攤點管理制度

攤區攤點管理制度

（一）建立健全市場交易、消防、衛生、治安等內部管理制度，配備專職管理和工作人員；

（二）在市場出入口處設置隔離設施和交通標志；

（三）負責設置符合標準的公廁、垃圾容器等環衛設施，搞好保潔清運；

（四）保持市場、攤區、攤點等經營場地衛生整潔；

（五）保護市場內綠化設施、綠地和樹木；

（六）負責市場內道路的完好；

（七）在市場內設置公平秤、公平尺；

（八）協助工商行政管理部門對入場經營主體資格進行審查，接受工商行政管理部門的監督管理。

（九）在核定的經營面積內，商品擺放應規范、整齊，不得亂搭亂掛；

（十）不同種類商品不得交叉經營；

（十一）柜臺、攤位未經有關部門辦理相關手續不得轉租、轉讓；

（十二）不得經營國家明令禁止銷售的物品；

（十三）市場出入口處禁止擺攤設點；

（十四）市場內不得使用擴音設備叫賣；

（十五）不得堵塞消防通道。

第三篇：城市流動攤點管理制度與方法

城市流動攤點管理制度與方法

一、設置臨時經營攤點（群）的基本條件：

1、要規范攤位、符合衛生要求，不得損害市容和環境衛生;

2、保證設置攤點（群）后機動車輛能雙向通行和行人通行；

3、不得有損園林綠化和市政公用設施；

4、不能占用消防通道、公安應急通道、防洪通道、醫院急救通道、公共汽車專用通道和其他法律法規不允許占用的場所；

5、不得影響和個人的正常工作秩序；

二、設置臨時經營攤點（群）的審批程序：

1、由單位或者個人寫出申請，報縣城市管理局；

2、縣城市管理局會同縣交警、園林、衛生、工商等部門聯合審批批準；

3、經批準設置的臨時經營攤點（群），由縣城市管理局劃定設置攤點范圍，并由核發許可證。

三、對臨時經營攤點（群）的管理要求：

對臨時經營攤點（群）的管理必須達到“三必須”、“四統一”、“五不準”的要求。

1、“三必須”即必須專人管理，責任到人；必須有專人保潔，隨臟隨掃；必須在指定位置經營，保持攤位整齊美觀，實行攤前“三包”，并與縣城市管理局簽訂責任書。

2、“五不準”即不準超出已核定的攤位數量和超攤位線經營；不準亂搭亂掛；不準亂丟垃圾、亂排（倒）污水廢水和亂堆放物品；不準損壞園林綠化和市政公用設施；不準堵塞交通和超過規定時間經營。

四、對臨時經營攤點的管理辦法：

1、加強宣傳引導。堅持以人為本，注重宣傳教育，引導流動攤販就近入店，入市（市場）經營，以文明執法感動群眾，以良好作風感染群眾，以熱情服務方便群眾。

2、對現有的攤點進行了重新規劃設置，做好縣前社區部分攤點試點工作，對早餐、擦皮鞋、水果等與市民生活息息相關的攤點，進行統一的調配設置，其他地段攤點一律入室經營，做到嚴格管理和服務便民的有機結合，規范臨時攤點集中經營管理，動力解決攤點設置隨意性大和存在的散、亂現象。

3、對臨時攤點進行隨機監督。對臨時攤點經營情況定期、不定期實行跟蹤檢查，依據檢查情況對臨時攤點經營人作出相應教育。；

4、實行錯時工作制。針對攤販在上下班高峰時段占道經營，造成道路擁堵現象，結合“六定工作法”，實行“錯時工作制”和徒步巡邏管理，填補早、中、晚三個休息時段管理空檔和漏洞，切實加強對城區主要道路、重點部位的各類流動攤點、占道經營行為的規范整治，及時處理城管執法范圍的突發性和臨時性事件。

5、實行監督考評。經批準的臨時經營攤點（群）由縣城市管理局組織人員嚴格管理，負責監督考評。

6、建立健全攤點群日常管理組織和制度，有適當的管理機構、專職管理人員和專職衛生保潔人員。

第四篇：臨時用工管理制度

葛洲壩集團電力有限責任公司

葛洲壩集團電力有限責任公司

猴子巖水電站場內交通10#公路施工項目部

臨時用工管理制度

批準：

審核：

編制：

二〇一一年二月 葛洲壩集團電力有限責任公司

臨時用工管理制度

第一章 總則

1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章 臨時用工范圍

本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節性、專業性用工人員。

第三章 臨時用工錄用

1、因施工生產的需要招收臨時工，由項目經理對招用臨時工的勞資，技術能力等情況進行審查，考核，技術工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司

服從統一調配安排。

第四章 臨時用工管理

1、臨時工為施工生產提供技術和勞務，可根據被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

2、招用單位為臨時工創造安全生產條件，提供安全設施。對臨時用工工作期間所發生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務。

3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進行本工種安全技術知識教育和操作規程的培訓，經考核合格后方可上崗，從事特種作業的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統一安排，聽從調配，嚴格遵守安全生產法規和勞動紀律。

4、招用的臨時工經教育培訓后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現場再進行一次安全教育和安全技術交底，使他們熟悉施工現場的一般安全常識和本工種的安全知識。

5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時處理清退。

6、對臨時用工因意外給公司財產、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團電力有限責任公司

部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。

7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門負責人的責任。

8、人力資源部門按臨時用工合同規定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據臨時用工合同和實際臨時工工作表現制作臨時用工工資單，通知財務部門發放臨時用工工資。

9、對因臨時用工發生的其他開支，由用工部門制作預算并根據實際支出的票據進行報銷。

10、公司不負責臨時用工除用工合同規定的工資和開支以外的費用開支。

第五章 附則

1、本制度由綜合辦公室責解釋。

2、本制度經報項目經理批準后，自發布之日起生效。

第五篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一章 總則

1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于所有臨時用工。

第二章 臨時用工范圍

4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。

第三章 臨時用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經總經理批準后，由人力資源部統一調配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排

臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。

第四章 臨時用工管理

8、臨時工在項目部工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

10、在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。

11、臨時工在項目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項目經理沒有權利批準請假。

12、若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔該臨時工在路途中發生的一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且項目部要將情況上報公司人力資源部。

第五章 附則本規定由人力資源部負責解釋。

河南中拓石油工程技術股份有限公司二〇一二年四月六日