第一篇：民事起訴狀(不服勞動仲裁)范本

民事起訴狀

原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊xxx區和平西路xxx號。

法定代表人：xxx

被告：xxx（仲裁申請人），男，漢族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第xxxx號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由

一、裁決書認定的事實前后矛盾

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然xxx（仲裁申請人）自1997年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信......”這說明北京xxxx有限責任公司（以下簡稱xx公司）在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資

1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市xx區人民法院

具狀人：河北xxxxxxx有限責任公司

20xx年xx月xx日

第二篇：不服勞動仲裁起訴狀(最終版本)

民 事 起 訴 狀

原告：公司 地址： 法人代表：

被告：，女，漢族，身份證號：地址：

就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服XX市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、判令原告無須向被告支付XXX

2、判令原告無須向被告支付XXX

3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：

一、仲裁裁決要求原告向被告支付2011年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。

二、仲裁裁決原告向被告支付2011年1月1日至11月25日的年終 1 獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。

1、該項裁決缺乏事實依據。

2、該項裁決適用法律錯誤

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此 致 XX市xx區人民法院

第三篇：不服勞動仲裁民事起訴書范例_圖文(精)

民事起訴書

原告 :莊興元,男,漢族,生于 1956年 3 月 6 日 原工作單位:隨州職業技術學院

住址:曾都區亞通社區 32號 406室,電話:*** 被告 :隨州職業技術學院,法定代表人:陳杰峰,男,院長 地址:隨州市迎賓大道 38號,人事處電話:3809886 原告與被告勞動爭議一案, 因不服隨州市勞動人事爭議仲裁 委員會隨勞人仲案字 [2015]4號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。訴訟請求 :

一、判令被告向原告支付經濟補償 24213元;

二、判令被告補繳原告 2004年 9月-2015年 1月養老保險;

三、判令被告補發原告 2008年 3月-2011年 12月的固定工 資,每月 300元,合計 13800元;

四、判令被告支付原告 2011年-2015年監考費 1660元;

五、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由 : 原告自 2004年 9月到被告下屬單位機電系(現更名為汽車 與機電工程學院代課,每月 300元固定工資,福利是正式教師 的一半,每課時 20元,被告承諾一年后簽勞動合同,繳納社會 保險。一年后每課時 22元,兩項承諾沒有兌現。當時事業單位 保險局答復“只能給正式工上保險”,原告要求到曾都區社會保 險局上保險、簽勞動合同,院領導說,以后慢慢解決。

2008年 2月被告出臺《外聘教師管理暫行規定》,將原告 定義為非全日制用工,取消固定工資和福利,每課時 26元。針 對這個單方面改變用工性質降低勞動報酬的規定, 原告多次找系 領導協商,提出兩個要求:一是必須符合《勞動合同法》中非全

日制用工規定:“勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日” , “每周工作時間累計不超過二十四小時”;二是勞動報酬不能降 低。2008年 6月 30日,系領導召集外聘教師開會:“外聘教師 待遇下降,已經向院領導反映,提出兩個建議方案:一是在每課 時 26元基礎上恢復每月 300元底薪;二是不要底薪,每課時 36元,暫時不會落實,等待院領導決定”。2009年 6月 1日,系 領導召集外聘教師座談, 聽取了外聘教師對勞動報酬的要求。直 到 2012年,每課時 36.3元,沒有補發 2008年-2011年勞動報 酬降低的部分,原告曾多次向系領導提出要求。另一方面,非全 日制用工的條件一直不具備:仍然是按月發工資, 2009年 12月 7日-31日,派原告到楚威車橋公司城南工廠實踐, 2014年 3月 23日-28日, 派原告到十堰帶學生實習, 每周工作時間都是超過 24小時,所以,原告一直要求與被告簽訂全日制用工勞動合同。2014年 2-6月工資, 6月 27日支付 7500元, 9月 28日支 付 7940元。因為拖欠工資, 2014年 10月原告向汽車學院領導 提出學期結束后解除勞動合同,達成一致, 12月寫了辭職信, 2015年 1月 26日,學期結束,原告與被告解除勞動合同。

2014年 11月,原告到市勞動監察支隊起訴被告, 12月,雙 方就經濟補償達成口頭協議,被告沒有按期支付。2015年 2月, 原告到隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,被駁回。不是非全日制用工的理由 :一.2004年的聘書(見證據 1 , 不是非全日制用工。2002年人事部《關于在事業單位試行人員 聘用制度的意見》不涉及非全日制用工。二.2003年勞動和社會 保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第 1條規定, “用 人單位與非全日制勞動者建立勞動關系, 應當訂立勞動合同。勞 動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的, 經 雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同”。因此,即使是非全日 制用工, 2004年也應該簽訂書面合同,所以,不能因為沒簽書 面合同認定原告應聘時就屬于非全日制用工。被告不與原告簽訂 合同,是違反《勞動法》的行為,應該對后來產生的勞動爭議負 全部責任。三.原告有 77個特殊工作周,每周工作時間超過 24小時:除前面提到的到十堰帶學生實習1周(見證據 6 和到楚威 車橋城南工廠實踐 4周(見證據 5 外,還有 72整周 CAD 實訓課 程(見證據 4 ,課間不休息。四.被告始終是按月發工資(見證據 2。五.沒有超過訴訟時效,因為從第一次聽到非全日制開始, 就提出了要求,根據《民法通則》

第一百四十條規定:訴訟時效 因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。

請求判令被告向原告支付經濟補償 24213元的理由 :《勞動 合同法》第三十八條,用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動 者可以解除勞動合同;第四十六條, 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同, 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2014年 2月工資, 應該在 3月支付, 直到 6月才支付(見證據 2。2014年 2月-2015年 1月原告工資收入明細:存折到賬:7500元, 7940元, 3000元, 2370元, 2100元, 3180元, 960元;6月監考費 410元, 1月監考費 220元,合計 27680元,月平均 2306元。按 照 《勞動合同法》 第四十七條、第九十七條規定, 分段計算:2008年 1月-2015年 1月,補償 7.5個月;2004年 9月-2007年 12月, 按照 《勞動法》 第二十四條、第二十八條、第九十一條和 《違 反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定,補償 3個月。合計 10.5個月。2306×10.5=24213元。

請求判令被告補繳原告 2004年 9月-2015年 1月養老保險 的理由 :《勞動合同法》第三條“勞動者享有享受社會保險和福 利的權利”, 《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依 法參加社會保險,繳納社會保險費”。

請求判令被告補發原告 2008年 3月-2011年 12月的固定工 資的理由 :2008年以前,原告與被告已經建立了事實上的勞動 合同, 2008年 2月出臺《外聘教師管理暫行規定》,單方面變 更用工性質和勞動報酬,是違反《勞動合同法》第三十五條“用

人單位與勞動者協商一致, 可以變更勞動合同約定的內容。變更 勞動合同,應當采用書面形式”規定的;《勞動合同法》第四條 “直接涉及勞動者切身利益的規章制實施過程中, 工會或者職工 認為不適當的, 有權向用人單位提出, 通過協商予以修改完善”;2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋》第十三條:“因用人單位作出的減少勞動報酬等決定 而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”,不能舉證,就屬于 克扣工資, 4年之后才改正,這 4年的損失要補償,按

照 2008年系領導提出的第一個建議方案(見證據 3 ,在每課時 26元基 礎上每月補 300元, 46個月, 13800元。

判令被告支付原告 2011年-2015年監考費 1660元的理由 : 2011年 6月監考 5場,閱卷 150份, 294元;2012年 6月監考 8場,閱卷 100份, 390元;2014年 1月監考 9場, 346元, 2014年 6月監考 11場,閱卷 120份, 410元;2015年 1月監考 5場, 閱卷 80份, 220元。合計 1660元。考勤和監考安排表、勞動報 酬發放明細都是被告掌握,應該由被告舉證。

懇請法院支持原告的訴訟請求。此致

曾都區人民法院 原告: 2015年 3 月 日 附件 :證據清單。證據清單

立案了，不知道怎么盼？！喊了一輩子依法治國，不知道法律能不能給老百姓公道？！

第四篇：勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議民事起訴狀(企業用)

民事起訴狀

原告：武漢市×××公司

負責人：×××，職務：廠長

聯系電話：×××

地址：×××

被告：×××，男，漢族，1970年1月24日出生，×××人，身份證號碼： ×××，現住×××

訴訟請求：

1、判令原告無須支付經濟補償金人民幣11800元及額外經濟補償金人民幣5900元；

2、判令原告不予支付拖欠工資25％的經濟補償金人民幣923元；

3、本案的訴訟費用和仲裁費用由被告承擔。

事實與理由：

1997年9月2日，原告因業務需要招聘被告進廠擔任打光部組長工作，雙方就之間的勞動關系每年均簽訂相關的勞動合同，最后一期于2004年6月22日簽訂，約定合同期間從2004年6月20日至2005年6月19日止，對于被告的工資，雙方約定為每月1500元。

雙方簽訂勞動合同后，原告剛開始對于被告的工作責任和工作態度都較為滿意，但從2004年12月份開始，經廠內一些員工及打光部的職員反映，被告經常故意將廢胚和牙灰原料直接放入桶內空打[按照一般的正確操作為鈕扣（成品鈕而不是廢胚）、水磨石、牙灰、燒堿混合一起打]，浪費廠里的原料。對于這些反映，原告遂開始進行查核，發現牙灰原料的使用量較以往大大增加。到2005年1月2日晚上9點許，原告發現打光桶內全部均為廢胚，經被告交代，被告僅將牙灰、廢胚、氫氧化鈉（燒堿）直接空打，并未按一般的操作程序進行，而且使用的牙灰量較大也沒有加入水磨石。原告鑒于被告是老員工，在廠里以往工作態度較好且其有承認錯誤，故僅要求其以書面方式寫檢討書，并要求其下不為例。2005年1月4日，被告向原告寫了檢討書，原告看后認為其檢討的意識不夠深刻，要求其重新書寫，但被告卻不予理會，從次日起開始曠工，并于2005年1月8日，未經原告同意，擅自搬離宿舍，嚴重違反了原告的廠內勞動紀律和規章制度。

從簽訂勞動合同之日起，自終原告均未提出要解除雙方勞動關系，但武漢市×××區勞動爭議仲裁委員會卻錯誤的認定“被訴人以此為由（未重新書寫檢討書），解除了與申訴人的勞動關系”，請法院予以重新認定該事實。其次，被告從2005年1月5日起一直曠工，其這種我行我素的行為嚴重違反了廠紀廠規和法律規定，應當按自動離職處理。再者，被告未按正確的操作進行打光，浪費原告的公司財產，嚴重的損害了原告的利益。自始至終，原告也沒有拖欠過被告的工資，原告曾多次向被告要求支付該月的工資，但被告一直沒有到廠內，因此，并非原告拖欠被告的工資，而是被告不到原告處收取該部分的工資，故仲裁要求原告支付拖欠工資25％的經濟補償金人民幣412.5元沒有事實和法律依據。

綜上所述，本案糾紛的發生，完全是由于被告違章操作、擅自離廠而引起的，原告人從未有作出解雇被告的決定，也從未有拖欠被告人的工資，請求法院明察事實，支持原告的訴訟請求。

此致

武漢市×××區人民法院

具狀人：×××負責人：

月日 年

第五篇：民事起訴狀格式及范本

民事起訴狀格式及范本

■格式

民事起訴狀是民事案件的原告，為了維護其民事權益，就有關民事權利義務的糾紛，向人民法院提起訴訟，請求追究被告民事責任的一種書狀。民事起訴狀是依法維護民事原告合法權益的重要訴訟文書。

民事起訴狀的作用在于原告向人民法院提起訴訟。因此，必須通過起訴書，把案件的事實記敘清楚，把起訴的理由和法律根據講得明白，把起訴的目的和請求告訴人民法院，讓法院了解原告對案件的看法、意見和要求，以便對案件進行審理。正因如此，民事起訴狀是人民法院對案件進行審理或調解的依據和基礎，寫好民事起訴狀對法院了解情況和正確處理案件是十分重要的。

民事起訴狀的內容和結構由首部、正文、尾部組成。此外，還有“附項”。

一、首部。

1、標題文書上部正中寫“民事起訴狀”。

2、當事人基本情況。在原告和被告欄目內，分別寫明原告和被告的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、職業和住址。當事人的書寫程序是：(1)原告，有幾個依次寫幾個。原告如有代理人，就寫在哪個原告的下一行。(2)后寫被告，有幾個依次寫幾個。(3)再寫第三人，有幾個依次寫幾個。原被告如果是企事業單位、機關、團體時，就在原、被告欄內寫明單位名稱、地址，再寫法定代表人姓名、職務。有委托代理人的，注明委托代理人姓名、單位和職務。

二、正文。正文是民事起訴狀的主要部分，包括請求事項、事實和理由。

1、請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項。如請求賠償，償還債務，履行合同等。

2、事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經過、現狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。敘述案情時，必須實事求是，如實反映案件事實，敘事要明確，與爭議事實有直接關系的事實，要詳細敘述明白，與案件事實關系不大的，但又必須交待清楚的，可以簡要概括。

3、理由。即訴訟請求的根據，主要是列舉證據，說明證據來源，證人姓名和住址，同時根據事實，依照法律有關規定，分析論證。

總之，寫正文部分時要注意以下問題：a、請求目的必須明確具體。b、提出的要求合情、合理、合法。c、寫事實和理由時，著重寫爭議的焦點和實質性重點，闡明因果關系，寫過程盡量概括，力避拖沓，空洞;分析必須有根據，引用法律必須準確。

3、尾部。在正文之后，另起一行寫明致送機關，而后在其右下方，由具狀人簽名或蓋章，注明具狀的年月日。

4、附項。這是民事起訴狀的附加部分。應具體寫明民事起訴狀副本的份數和證據的種類、名稱、數量以及證人的姓名、住址等。

■ 范本

民事起訴狀

原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。

(原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。

(被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人等姓名及職務、單位地址)案由：交通事故賠償等

請求事項：(寫明向法院起訴所要達到的目的)

1.2.??

事實和理由：(寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址)

此致

______人民法院

附：

一、本訴狀副本___ 份(按被告人數確定份數);

二、證據 份;

三、其他材料 份。

起訴人：（）法定代表人： __年__月___日