第一篇：員工生日福利制度

華夏少兒培訓學校

員工生日福利制度

一、目的

1、為了更好的提高員工積極性，增進員工的內部凝聚力和親和力，加強內部溝通和團結。

2、體現學校人性化管理，更好地吸納優秀人才，使員工產生強烈的歸屬感。

3、進一步推動學校文化建設，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使員工感受到學校各項機制的不斷完善和學校良好的發展與不斷壯大，與學校共同成長發展。

5、協調家庭與工作和諧發展。

二、適用范圍

華夏所有正式、全職員工。

三、生日福利項目

1、生日祝福

由學校人力資源部負責在員工生日當天在學校微信群發送生日祝福。

2、生日賀卡

員工在生日當天會收到學校精心準備的生日賀卡。

3、生日蛋糕

學校為員工準備了精美的生日蛋糕，在員工生日當天發送。

4、集體活動

每月舉辦一次當月生日員工集體生日派對，具體形式由人力資源部及校區負責人進行籌劃，可以以K歌大賽、主題派對、室內聯歡、公益活動、趣味游戲運動等多樣形式。

生日會活動當天拍照留念，并將照片傳給員工作為留念。

5、生日禮物

在員工生日當天，學校準備一份具有紀念意義的精美禮品送給員工的父母，讓員工懂得感恩，同時促進工作與家庭和諧發展。

四、責任部門

1、各校區負責人

員工生日活動需要各個校區負責人積極主動配合，人力資源部根據實際情況統計出當月生日員工名單，提前通知相關校區負責人，校區負責人根據通知，組織策劃、安排實施員工生日活動，全體員工負責協助，華夏少兒培訓學校

確保員工生日活動順利進行，本項工作將納入校區負責人的月度績效考核中。

2、人力資源部

負責統籌員工生日活動，具體如下：

1）負責當月生日員工信息的匯總和相關費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物、生日蛋糕的費用。

2）負責及時為當月生日員工發送生日祝福。3）督促并協助相關校區負責人組織員工生日活動。

3、采購負責

專人負責采購生日禮物及生日會所需用品。

4、全體員工

策劃生日會及舉辦生日會時，全體員工應積極參與協助，保證活動順利實施。

五、具體要求

1、人力資源部在每月25號前匯總出下月生日員工名單。

2、根據具體情況，由相關校區負責人，做出下月具體的生日活動方案，并報經校領導審批通過，策劃生日會的團隊進行加分。

3、根據批準后的生日活動執行方案及生日員工名單，人力資源部在員工生日當天為員工送上祝福。

4、相關校區負責人須根據生日活動執行方案及生日員工名單，及時通知員工參加生日活動并做好相關工作安排，無特殊情況須全員參加。

5、各校區負責人必須參加員工生日活動，并積極做好對生日員工的服務工作。

六、費用預算

以具體批示的執行方案為準。

七、本制度自發布之日起執行，最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

二〇一五年十一月十五日

第二篇：員工生日福利制度

員工生日福利制度

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位象山寧興的正式員工感受到公司大家庭的溫暖，特為正式員工提供生日福利。

福利形式為以下幾項：

1、生日禮物

購買價值100元的物品（蛋糕券）和生日賀卡作為生日禮物，由行政部統一申請購買、保管，并在生日當天代表總經理室發給生日員工。

2、生日專欄

在公司的公告欄里設置一個員工生日專欄，每天對過生日的員工附上生日祝福與祝愿。內容包括：員工照片、生日日期以及領導寄語等。

3、集體活動

每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日派對，地點在公司食堂包廂，安排相關部門經理陪同，集體活動時給員工集體攝影留念，并將照片送給員工作為紀念。費用根據當月生日的員工人數確定，為50元/人的標準。

行政部在每月25日左右篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并統計全部費用，通過OA流程上報給總經理室請款。

主題詞：文件制度通知

抄送：總經理室、銷售部、售后部、財務部、市場部、行政部 象山寧興汽車銷售服務有限公司 2012年8月20日印發

第三篇：員工生日福利制度

員工生日福利制度 一.目的

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，推動公司企業文化，特此制定員工生日福利制度

二.適用范圍

公司全體員工 三.福利項目

1.生日祝福

生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，并寫上祝福，員工生日當天收到生日賀卡。

2.生日禮物：員工生日當天發放禮物一份（可由其他員工挑選）

3.集體活動：課卷一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉OK，爬山，燒烤，戶外活動，集體一起切蛋糕，為生日的員工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近購買蛋糕。

5.現金福利：生日當天，員工可前往財務處領取100生日禮金。四：費用預算

1.賀卡：10元/人左右 2.生日禮物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集體生日party：每次500元左右。五，其他規定

1.集體活動具體時間由行政部通知 2.本規定由頒發之日起施行。

第四篇：員工福利制度

深圳市東洋冷凍設備有限公司

員工福利制度

為了保障員工合法權益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎勵、年限獎勵、集體生日會、集體出游、體檢、各項補貼等。

2、節日福利：逢春節、端午、中秋等重要傳統節日，公司將為所有員工送上節日慰問金及節日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節、國慶節等法定節假日，公司將為所有員工送上節日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統節日，公司將視情況舉辦慶祝活動，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。公司年休假統一安排在春節前后，年休假薪資統一在年終發放。每年休假須在該內休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。

違反上述規定已休年休假的，公司有權扣回年休假工資。

4、婚喪福利：員工本人結婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結婚禮金。

女性員工產假98天，事前需辦妥工作交接，其中產前休息15天，產后休息83天，晚育、難產及一胎多產假期為105天（懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假）；薪金照生育津貼支給（已經參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照員工產假前工資標準由公司支付）；未經登記結婚或超生的，不享受產假及相關待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。

以上均含法定節假日，請假需提供相關證明。

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5、考勤獎勵：為激勵員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數滿20天的考勤優秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵。

6、年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。

7、集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當月生日的員工舉辦集體生日會。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負責活動策劃、禮品采購、環境布置、現場組織，采購部及其它相關工作人員協助籌辦。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。

籌辦集體生日會的關鍵環節有：確定壽星名單、確定當日晚餐加餐菜單、準備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發布生日會通知、布置生日會現場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性。可鼓勵員工成立出游策劃小組，充分發揮員工的主動性和創造性。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項補貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負責室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補貼。

11、以上制度由行政部負責具體執行和福利發放，財務部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經理負責福利費用的審批與核定。

12、福利的發放領用情況由行政部如實記錄。（該制度于2018年1月起執行）

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第五篇：員工福利制度.

知庫國際集團有限公司

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

員工福利制度

1、所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）

2、員工生日，可享受護理項目一次，每三個月為員工召開生日會。

3、工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。五年以上可享有帶

薪年假7天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：一年內請病假累計超過10天或一年內請事假累計超過5天者，不享用）

4、凡工作滿半年簽約后，公司將給予購買社保。

5、工作滿兩年以上，續約后，公司可獎勵派出到外地考察、學習進修的機會。

6、工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。

7、凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天。

8、工作滿三年，公司將送到相關的學院或機構學習，并可獲得相關的文憑證書。

9、可享有國家規定公眾假期：國慶、五

一、元旦、中秋、新年；假期當天不安排休息，其它由公

司安排輪休（新年除外）。

10、公司要求加班，可補休，（補休以1小時計算）

11、凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有員工每月可享受免費面部護理一次；身體護理一次。（指定療程，工作時間以外）

13、每月設月消耗超額獎，消耗額達2萬元，獎勵50元；消耗額達3萬元，100元。季度消耗額

達10萬元，獎勵200元；全年消耗額達100萬元，獎勵500元。

14、員工購買產品，可按享有5.5折優惠，如促銷活動時產品低于五折時，則依實際折扣購買，員

工購買產品不計入店內營業收入業績。（所購產品承諾自用，拆除外包裝，如發現銷于他人，則立刻取消其購買產品資格，并處于相應罰款）。