第一篇：員工生日福利制度(試行)

峨眉天頤溫泉度假大飯店

員工生日福利制度（試用）

一、目的

為了增加酒店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動酒店文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現酒店“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位員工感受到酒店這個大家庭的溫暖，特制定員工生日福利制度。

二、適用范圍

酒店所有在冊的員工。

三、福利項目

1、生日祝福

1）行政人力資源部將在每月初代表酒店給當月生日員工致電或發送短信送去生日祝福。

2）生日賀卡：員工生日當月將收到由酒店總經理親筆簽名的生日賀卡。3）壽星宣傳：行政人力資源部將收集當月過生日員工的照片和愿望，由美工制作PPT或電子相冊后，在員工生日活動時配樂循環播放。

4）貼心服務：員工生日活動現場，各部門負責人充當服務員全程為生日員工服務。

2、集體活動

每月月底，舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，具體形式：篝火聯歡、室內大聯歡、酒店周邊游玩、公益活動等，具體內容：趣味游戲、K歌大賽、化妝舞會、趣味運動會等，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片數據傳給員工作為紀念。

3、生日禮物

行政人力資源部統一申請購買具有紀念意義和實用價值的物品作為生日禮物，在生日聚會時當面發給生日員工。

四、責任部門

員工生日活動需要各個部門負責人積極主動配合，行政人力資源部根據

實際情況，組織策劃活動，并提前通知相關部門負責人，各部門負責人應根據行政人力資源部通知，合理安排部門相關工作，保證活動的順利展開，本項工作將納入部門負責人月度績效考核中。

1、行政人力資源部

全面負責員工生日活動的策劃安排、組織實施和協調工作，確保員工生日活動順利舉行，具體如下：

1）負責當月生日員工信息的匯總和相關費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物的費用。

2）負責及時為當月生日員工發送生日祝福短信或送上電話祝福。3）負責配合采購部對審批通過后的物資進行采購。

2、財務部

負責活動所涉及獎劵的制作。

3、采購部

負責根據生日活動的執行方案，采購所需物品。

4、康樂部

負責在所管轄區域開展活動時，提供場地、物品等，以及派人協助行政人力資源部布置場地以及收尾工作。

5、餐飲部

負責在所管轄區域開展活動時，提供場地、物品等，以及派人協助行政人力資源部布置場地以及收尾工作。

6、工程部

負責在店內開展生日活動時的音控工作。

7、營銷中心

負責根據生日活動執行方案制作由當月過生日員工的照片和愿望所組成的PPT或電子相冊。

五、具體要求

1、行政人力資源部在每月25號前匯總出下月生日員工名單（以員工身份證上的日期為準）。

2、根據酒店經營情況，行政人力資源做出下月具體的生日活動方案，并

經相關部門領導審閱，報經總經理審批通過。

3、根據批準后的生日活動執行方案及生日員工名單，行政人力資源部從次月1號開始，每天10點前為過生日的員工送上電話或短信祝福。

4、行政人力資源部每月12號前為當月生日員工拍照，并于15號前把相關數據交給營銷中心，由營銷中心制作PPT或電子相冊。

5、各部門負責人須根據生日活動執行方案及生日員工名單，及時通知本部門生日員工參加生日活動，并做好部門相關工作安排。

6、各部門負責人須參加員工生日活動，并積極做好對生日員工的服務工作。

六、費用預算

以具體批示的執行方案為準。

七、其它

1、集體生日活動時間一般安排在月底，具體時間根據酒店客情待定，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻擾員工參加，特殊情況除外。

2、本制度自發布之日起執行。

第二篇：員工生日福利制度

員工生日福利制度

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位象山寧興的正式員工感受到公司大家庭的溫暖，特為正式員工提供生日福利。

福利形式為以下幾項：

1、生日禮物

購買價值100元的物品（蛋糕券）和生日賀卡作為生日禮物，由行政部統一申請購買、保管，并在生日當天代表總經理室發給生日員工。

2、生日專欄

在公司的公告欄里設置一個員工生日專欄，每天對過生日的員工附上生日祝福與祝愿。內容包括：員工照片、生日日期以及領導寄語等。

3、集體活動

每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日派對，地點在公司食堂包廂，安排相關部門經理陪同，集體活動時給員工集體攝影留念，并將照片送給員工作為紀念。費用根據當月生日的員工人數確定，為50元/人的標準。

行政部在每月25日左右篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并統計全部費用，通過OA流程上報給總經理室請款。

主題詞：文件制度通知

抄送：總經理室、銷售部、售后部、財務部、市場部、行政部 象山寧興汽車銷售服務有限公司 2012年8月20日印發

第三篇：員工生日福利制度

員工生日福利制度 一.目的

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，推動公司企業文化，特此制定員工生日福利制度

二.適用范圍

公司全體員工 三.福利項目

1.生日祝福

生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，并寫上祝福，員工生日當天收到生日賀卡。

2.生日禮物：員工生日當天發放禮物一份（可由其他員工挑選）

3.集體活動：課卷一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉OK，爬山，燒烤，戶外活動，集體一起切蛋糕，為生日的員工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近購買蛋糕。

5.現金福利：生日當天，員工可前往財務處領取100生日禮金。四：費用預算

1.賀卡：10元/人左右 2.生日禮物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集體生日party：每次500元左右。五，其他規定

1.集體活動具體時間由行政部通知 2.本規定由頒發之日起施行。

第四篇：員工生日福利制度

華夏少兒培訓學校

員工生日福利制度

一、目的

1、為了更好的提高員工積極性，增進員工的內部凝聚力和親和力，加強內部溝通和團結。

2、體現學校人性化管理，更好地吸納優秀人才，使員工產生強烈的歸屬感。

3、進一步推動學校文化建設，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使員工感受到學校各項機制的不斷完善和學校良好的發展與不斷壯大，與學校共同成長發展。

5、協調家庭與工作和諧發展。

二、適用范圍

華夏所有正式、全職員工。

三、生日福利項目

1、生日祝福

由學校人力資源部負責在員工生日當天在學校微信群發送生日祝福。

2、生日賀卡

員工在生日當天會收到學校精心準備的生日賀卡。

3、生日蛋糕

學校為員工準備了精美的生日蛋糕，在員工生日當天發送。

4、集體活動

每月舉辦一次當月生日員工集體生日派對，具體形式由人力資源部及校區負責人進行籌劃，可以以K歌大賽、主題派對、室內聯歡、公益活動、趣味游戲運動等多樣形式。

生日會活動當天拍照留念，并將照片傳給員工作為留念。

5、生日禮物

在員工生日當天，學校準備一份具有紀念意義的精美禮品送給員工的父母，讓員工懂得感恩，同時促進工作與家庭和諧發展。

四、責任部門

1、各校區負責人

員工生日活動需要各個校區負責人積極主動配合，人力資源部根據實際情況統計出當月生日員工名單，提前通知相關校區負責人，校區負責人根據通知，組織策劃、安排實施員工生日活動，全體員工負責協助，華夏少兒培訓學校

確保員工生日活動順利進行，本項工作將納入校區負責人的月度績效考核中。

2、人力資源部

負責統籌員工生日活動，具體如下：

1）負責當月生日員工信息的匯總和相關費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物、生日蛋糕的費用。

2）負責及時為當月生日員工發送生日祝福。3）督促并協助相關校區負責人組織員工生日活動。

3、采購負責

專人負責采購生日禮物及生日會所需用品。

4、全體員工

策劃生日會及舉辦生日會時，全體員工應積極參與協助，保證活動順利實施。

五、具體要求

1、人力資源部在每月25號前匯總出下月生日員工名單。

2、根據具體情況，由相關校區負責人，做出下月具體的生日活動方案，并報經校領導審批通過，策劃生日會的團隊進行加分。

3、根據批準后的生日活動執行方案及生日員工名單，人力資源部在員工生日當天為員工送上祝福。

4、相關校區負責人須根據生日活動執行方案及生日員工名單，及時通知員工參加生日活動并做好相關工作安排，無特殊情況須全員參加。

5、各校區負責人必須參加員工生日活動，并積極做好對生日員工的服務工作。

六、費用預算

以具體批示的執行方案為準。

七、本制度自發布之日起執行，最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

二〇一五年十一月十五日

第五篇：員工福利制度

員工福利制度

一

總

則

第一條 按照現代企業管理的要求，結合國家政策、法規及實際經營情況，為員工提供相應的福利保證。本制度適用于集團下屬各公司，第二條 員工各項福利待遇主要以貨幣方式體現，并與其所在公司、部門、崗位的經濟效益和所擔負的責任風險相掛鉤。

第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產率的增長；員工的工資增長幅度低于經濟效益的增長幅度時，適當提高員工福利待遇盡量滿足員工物質利益的需要，并據此精神制定本規定。

二

員工福利

第四條 社會保險

為員工逐月按規定足額繳納法定的各項保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、意外傷害險，為在公司服務一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規定由員工個人應繳納部分在工資中代扣、代繳。

第五條

病喪探視慰問

1、員工生病住院，工會組織代表進行慰問，慰問金或慰問品標準：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負責人300元/人；如遇特殊情況可適當提高慰問金標準。

2、工傷由公司支付醫療補貼及基本工資。非工傷員工在醫療期內，按不低于武漢市最低工資標準發放。

3、員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會組織代表進行慰問悼念并送花圈一個和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個。慰問金和喪葬費由公司視具體情況支付。

第七條

身體檢查

1、公司組織員工進行體檢，對體檢結果負有保密責任。

2、公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加婦檢項目，員工體檢費用由公司統一承擔。

3、入職體檢費用由應聘人員自行承擔。第八條

退休慰問

對于在公司服務滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會，金額控制在500元以內，并授予“光榮員工”稱號。

第九條 生日慰問

在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領導簽名的生日賀卡一張。

第十條 勞動保護

公司按《勞動法》規定，為員工提供必要的勞動保護：

1、對于春節、端午節、中秋節等節日，發放900元節日費，未達成經營目標發放500元，達成目標全額發放。

2、婦女節女職工放假半天，并按100元/人標準發放慰問費或組織相應的活動。

3、提供工作服及相應勞動保護用品。第十一條 工作福利補貼

根據公司經營狀況，在經濟條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條 根據公司每年的經濟效益和工會經費結余情況，由工會酌情安排員工旅游和業余文體活動。

三

附

則

第十三條 與公司簽訂了《勞動合同》且在崗工作的員工享有本規定所列各項福利，其它人員不在此列。

第十四條 本規定所述各項福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當月進度任務的部門，視情況扣發或暫緩發放福利。

第十五條 榮譽慰問和病喪探視代表公司行為，由工會負責組織會同相關領導進行。

第十六條 本規定由人力資源部負責解釋。

第十七條 本規定自發文之日起開始執行。

二O一O年十一月二十二日