第一篇：異地員工住房補貼管理辦法20091101

異地員工租房補貼管理規定

2009年11月1日

為體現對員工日常生活的關心，營造相互團結、互幫互助的氛圍，豐富員工業余生活，經公司領導研究決定，對符合以下條件的員工租房發放補貼：

一、租房補貼對象及條件：

1、與公司已簽訂正式勞動合同；

2、與家人、或與配偶在武漢市城區內無長期固定的居所（含租住地）；

3、必須兩名或兩名以上本公司正式員工，且同時符合以上兩個條件的員工結伴合租，長期居住，才可享受公司租房補貼。

二、補貼方式：

1、員工先自行墊付所有租房費用，并將租房合同的復印件及合租人姓名清單交企管部備案，公司按照每月實際租期，在發放基本工資時發放租房補貼。

2、租房產生的中介費、定金、押金、稅費及居住過程中的物件損失賠償等等，均由員工個人或合租人自行承擔。

3、房租補貼金額按照公司與員工各出一半、或者每人每月200元封頂，取兩者中較低者為原則進行補貼，具體計算公式如下： ? 每月租金÷租房人數÷2 < 200元，每人按實際金額進行補貼。? 每月租金÷租房人數÷2 ≥ 200元，每人按200元/月進行補貼。

4、住房房租補貼在每月10日公司發放基本工資中一并發放。

湖北意誠貿易有限公司

2009-11-1

第二篇：異地員工住房補貼管理辦法20091101

異地員工租房補貼管理規定

2009年11月1日

為體現對員工日常生活的關心，營造相互團結、互幫互助的氛圍，豐富員工業余生活，經公司領導研究決定，對符合以下條件的員工租房發放補貼：

一、租房補貼對象及條件：

1、與公司已簽訂正式勞動合同；

2、與家人、或與配偶在武漢市城區內無長期固定的居所（含租住

地）；

3、必須兩名或兩名以上本公司正式員工，且同時符合以上兩個條

件的員工結伴合租，長期居住，才可享受公司租房補貼。

二、補貼方式：

1、員工先自行墊付所有租房費用，并將租房合同的復印件及合租

人姓名清單交企管部備案，公司按照每月實際租期，在發放基本工資時發放租房補貼。

2、租房產生的中介費、定金、押金、稅費及居住過程中的物件損

失賠償等等，均由員工個人或合租人自行承擔。

3、房租補貼金額按照公司與員工各出一半、或者每人每月200元

封頂，取兩者中較低者為原則進行補貼，具體計算公式如下： ? 每月租金÷租房人數÷2 < 200元，每人按實際金額進行補貼。? 每月租金÷租房人數÷2 ≥ 200元，每人按200元/月進行補貼。

4、住房房租補貼在每月10日公司發放基本工資中一并發放。

湖北意誠貿易有限公司

2009-11-1

第三篇：異地工作員工輪休管理辦法

SXXNY-G3-RL-30-2015

中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法

（試行）

2015-11-10發布 2015-11-10實施

中國三峽新能源有限公司

CHINA THREE GORGES NEW ENERGY CO.Ltd

發 布

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中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為提高中國三峽新能源有限公司（以下簡稱公司）一線員工幸福指數，合理安排異地工作員工休息，充分調動員工工作積極性，參照中國長江三峽集團公司相關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各區域管理機構、各級全資子公司（以下簡稱各單位）的異地工作員工。各級控股子公司可參照執行。

第三條 本辦法“異地工作員工”是指具有以下情形之一的員工：

（一）與公司或各單位簽訂了勞動合同，采用直達特快、特快、快車、汽車、輪船等交通方式均不能在5小時以內與配偶團聚的已婚員工、與父母團聚的未婚員工。

（二）與公司或各單位簽訂了勞動合同，工作所在地與家庭所在地間直線距離在300公里以上的員工。

在各單位高級管理崗位工作的其他從業人員，可參照上述條件予以認定。離異、喪偶員工參照未婚員工執行。

第四條 本辦法“輪休”是指各單位根據工作情況，通盤考慮安排異地工作員工到家庭所在地輪換休息。家庭所在地指已婚員工的配偶長期居住地、未婚員工的父母長期居住地。本辦法所稱的父母，包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬。

第二章 輪休條件和標準

第五條 享受輪休假必須同時滿足以下條件：

（一）異地連續工作時間滿3個月；

（二）新招聘員工試用期滿并考核合格。

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第六條 輪休一般每3個月安排1次，每年不超過4次。輪休不跨安排。第七條 異地工作員工經本單位安排在休息日上班或加班的，其在休息日的工作時間累積后給予安排輪休，未安排輪休的根據考勤記錄按照公司規定支付加班工資；未在休息日上班的，不另行安排輪休假天數。各單位應當保證員工每周至少休息1天。

所在單位安排員工加班或員工申請加班，均應嚴格按照所在單位規定程序履行加班審批手續。

第八條 異地工作員工工作調動的，其在調出單位期間應享有但未請休的輪休假，由調出單位在調動前安排輪休，確因工作原因不能安排輪休的，由調出單位按照公司規定支付加班工資。

調動后仍屬于異地工作員工的，異地連續工作時間合并計算。

第九條 員工到家庭所在地及其臨近地區出差，各單位原則上應安排輪休，員工有義務配合所在單位安排進行輪休，并及時辦理輪休手續。員工出差兼輪休的，計入員工輪休累計次數，出差天數與輪休天數分別計算。

第三章 輪休待遇

第十條 異地工作員工輪休期間正常享有薪酬福利待遇。

第十一條 異地工作員工到家庭所在地輪休，發生的路途費用按如下規定辦理：

（一）員工輪休期間往返路途費，按直線路途在下列標準內開支：

乘坐火車（含高鐵）的，按硬臥（二等座）標準；乘坐輪船的，按三等艙位；乘坐長途公共汽車的，憑票據實報銷；乘坐飛機的，航程時長在2.5小時及以上的，按經濟艙標準，航程時長在2.5小時以下的，按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。

輪休途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑票報銷。乘坐出租汽車費用，由員工自理，不予報銷。輪休期間不享受差旅補貼。

（二）員工輪休往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地

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點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的住宿費。其住宿費標準按出差標準辦理。中轉住宿天數超出規定天數的，其超出部分由員工自理。

（三）員工輪休期間非途中的市內交通費、住宿費，以及輪休期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費等其他費用，均由員工自理，不予報銷。

（四）員工輪休期間的路途費僅限報銷國內部分。

第十二條 員工輪休地點原則上應為家庭所在地，輪休途中或期間自行前往其他地點的，發生的路途費用不予報銷。

家庭所在地由員工個人提供證明材料并報所在單位備案，作為輪休路途費用報銷的依據，家庭所在地一經確定原則上不再變動，確實發生變動的須提供相關證明申報變更備案。各單位應當在本單位范圍內對員工申報或變更的家庭所在地進行公示。

第十三條 確因工作原因難以安排員工輪休的，其配偶、子女或父母可到其工作所在地探望，其探望的人次數視同員工本人輪休的次數，探望的審批程序和發生的路途費用按照員工本人輪休審批程序及標準辦理。

第四章 輪休管理

第十四條 公司人力資源部負責公司輪休管理辦法的制定，各區域管理機構、直管全資子公司負責本單位及所屬單位異地工作員工的輪休管理工作。

第十五條 各單位應結合工作實際合理安排員工輪休，避免因休假時間和人員過于集中而影響工作。

第十六條 異地工作員工應當先休帶薪年休假再休輪休假；請休事假時，尚有未休的帶薪年休假、輪休假的，應先休帶薪年休假和輪休假。員工輪休可結合法定節假日、休息日及經批準的其他假期進行。

第十七條 員工輪休應按規定程序辦理請假手續，輪休手續辦理應事先填寫《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》（附件），并分層級按以下程序審批：

（一）各區域管理機構和公司直管全資子公司主要負責人輪休經公司區域分

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管領導同意、人力資源部審核登記后進行。

（二）各單位其他員工輪休，由本單位自行明確審批程序并執行。輪休假一般應提前3個工作日按程序提出申請。遇緊急情況來不及辦理請假手續的，須通過電話、傳真、郵件等方式請假，休假結束后2個工作日內補辦手續。

第十八條 員工休假結束后，應在2個工作日內辦理銷假手續，憑《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》及有關票據按規定報銷相關費用。

第十九條 輪休天數超過批準天數未及時返回工作崗位且未履行其他請假報批程序的視為曠工。

第二十條

各單位應做好員工輪休假臺賬，并于次年1月底前將上員工輪休假執行情況報公司人力資源部備案。

第五章 附則

第二十一條

本辦法為公司三級管理制度，由公司人力資源部負責起草和修訂，經總經理辦公會、職工代表大會審議通過后發布。

第二十二條

本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條

本辦法自印發之日起施行。原《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休實施辦法（試行）》（三峽新能源〔2012〕227號）同時廢止。

附件：中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單

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附件中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單申請日期：部門或單位參加工作時間可休假天數可休假天數家庭所在地請 假期 限已休假次數已休假天數已休假次數姓 名 年 月 年 月 日 — 年 月 日 輪休假 年休假（上年? 當年?）探親假（父母? 配偶?）婚假□ 喪假□ 病假□ 產假□ 事假□考勤工作人員審核登記人力資源分管領導意見本人實際休假情況說明家庭所在地累計工作年限探親周期 次計劃休假天數計劃休假天數計劃休假天數 天 年　～ 年 年 天 天 天申 請休 假類 別 次 天休 假地 點計劃休假天數 天路程假天數 天申請休假天 天數總計 部門負責人或分管領導意見人力資源部門審核登記 經辦人： 公司總經理意見部門銷假確認意見備注填寫說明：1.“探親周期”欄：已婚員工探望父母時，應填寫自上次探親后次年起的連續四個年份；已婚員工探望 配偶、未婚員工探望父母，則應填寫請假時的年份。2.“人力資源部門審核登記”欄：由人力資源部考勤管理工作人員就員工請休假事項中的不實信息、不符 合規定的部分給出意見，并進行員工休假臺賬登記。3.人力資源分管領導、公司總經理意見欄：適用于公司總經理助理、總法律顧問、非班子成員的三總師、總部部門主要負責人。

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第四篇：異地工作員工薪酬福利管理辦法

異地工作員工薪資福利管理規定

總則

為規范集團公司異地工作薪資福利管理，保障異地工作員工有一個良好的工作及生活環境，調動員工的工作積極性，特制定本規定。

釋義

第一條 異地工作員工指：因工作需要由集團公司正式派遣（以《異地工作派遣通知書》為準），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大連）工作，時間在三個月以上，與集團公司簽訂勞動合同或協議的正式員工。

第二條 家庭所在地和原工作所在地：

1、已婚員工的配偶或未成年（指未滿十八周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準；

2、未婚或其他單身員工，以其原工作所在地，即前往異地工作前生活時間一年以上的城市為準；

3、特殊情況以人力資源部核定地為準。

薪資管理

第三條 異地工作員工薪資標準，根據員工相應職位，考慮地域、企業規模、工作難度等差異因素，按集團公司薪資體系的薪資級別確定。

第四條 原則上員工異地工作薪資標準不低于原薪資標準的120%。

第五條 異地工作員工薪資由集團公司統一發放，薪資、相關稅金等費用由工作所在成員企業承擔特殊情況必須在當地成員企業發放的，或除集團公司按一定標準發放的薪資，工作所在成員企業也同時按一定標準發放薪資的，必須經集團公司人力資源部書面批準，并每月向集團公司人力資源部報《異地工作員工月薪資福利報表》和備案。

第六條 異地工作員工績效獎金（包括月度、季度、獎金）必須報集團公司人力資源部批準后方可執行。

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福利管理

第七條 社會保險與住房公積金

異地工作員工社會保險與住房公積金由集團公司統一辦理，因員工戶口等原因無法辦理的，由集團公司將委托工作所在成員企業辦理，有關企業繳納費用由員工工作所在成員企業承擔。

第八條 宿舍配置標準

建議成員企業按下列標準為異地工作員工配置宿舍，情況特殊的，可以考慮工作所在成員企業情況，自行解決。

總監、副總經理（含）以上級：兩居室套房 部長級：一居室套房

其他級：人均一間，如異地工作僅有一個時，按一居室套房標準計

宿舍由所在地成員企業提供，建議考慮交通便利、市政配套設施完善等因素。如特殊情況需將租房費用交由異地工作員工自行租房時，需將有關費用標準的書面申請提交集團人力資源部批準后方可執行，此外不得發放任何住房方面補貼。

第九條 家具電器等生活配給品

為方便異地工作員工生活，如由成員企業為異地工作員工配置宿舍，建議為異地工作員工提供生活必備家具電器等生活配給品，但不得以任何現金形式代替。

建議基本配備：床、桌、椅、柜、煤氣灶、熱水器、電視機、洗衣機、冰箱、空調、電話等家具電器，所有配置以適用節儉為原則。

第十條 安家費

工作所在成員企業一次性向異地工作員工發放安家費用以購買日常生活用品，標準為該員工月薪標準的50%（最低不少于2000元，最高不超過10000元），為保障集團公司薪資保密制度，此費用在員工薪資中一并發放。

第十一條 交通、通信

異地工作員工任成員企業人事總監、財務總監享受所在企業副總經理待遇，成員企業可根據企業實際情況，考慮解決交通問題。

其他人員按工作所在成員企業管理規定執行。如工作所在成員企業安排的宿舍距工作所在地較遠時，應考慮交通費用，但如以現金補貼形式發給，必須報集團公司人力資源部批準

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后方可執行。

通信費用按工作所在成員企業管理規定執行。第十二條 休假

異地工作員工休假參照集團公司員工休假制度執行，考慮到異地工作員工的家庭不在工作所在地，每季度可以另外享受5天全薪休假。如因工作需要，在三個月內回家庭所在地出差五天以上的（含五天），不再享受每季度五天的全薪休假；

每年可累計報銷本人（或其直系親屬）由工作所在地至家庭所在地的往返經濟艙機票四次或不高于該費用的其他實際交通費用四次；

休假不得存假，不計算路程假（無航線地區除外）；

如因工作原因未能休假或未能一次性休完的假期，可由成員企業根據實際情況予以補休，往返路費自理。年假必須本內休完，逾期不補。

第十三條 職務（福利）消費，任何形式的職務（福利）消費必須經集團公司人力資源部書面批準方可執行。

第十四條 第十五條 工作。

本規定中未涉及的福利部分均按集團公司有關規定辦理。

異地工作結束后，員工需配合當地成員企業辦理上述條款涉及物品的交接

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第五篇：青島市住房補貼提取管理辦法

青島市住房補貼提取管理辦法

第一條 為規范住房補貼提取的管理，根據《青島市住房貨幣化分配暫行辦法》(青房委辦發[1998]1號)和《關于住房補貼計發和使用有關問題的意見》(青房委辦發[2002]9號)規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于市內四區范圍內的職工按規定提取本人及其直系親屬的住房補貼。

第三條 本辦法所稱直系親屬是指職工本人的配偶、父母和子女。

第四條 本辦法所稱房屋產權證是指縣級以上房產行政主管部門發放的房屋所有權證或房地產權證。

第五條 職工提取住房補貼，所在單位應當予以核實，并由單位經辦人代職工統一到青島市住房資金管理中心(以下簡稱管理中心)住房補貼登記專柜辦理提取手續。管理中心住房補貼登記專柜負責住房補貼提取申請的受理、審核工作。

第六條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房補貼：

(一)1998年12月31日以后購買、翻建、大修具有產權的商品房(含經濟適用房，下同)或二手房及建造具有產權的自住住房的；

(二)離休、退休或達到法定退休年齡的；

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；

(四)戶口遷出本市或者出國、出境定居的；

(五)償還1998年12月31日后購房(商品房或二手房)貸款本息的；

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工的住房補貼；無繼承人也無受遺贈人的，該職工住房補貼賬戶內的存儲余額納入住房補貼增值收益。職工購買、翻建、大修具有產權的商品房或二手房及建造具有產權的自住住房的，在提取本人住房補貼不足時，可以提取其直系親屬的住房補貼。

職工償還購房貸款期間提取住房補貼的，只能提取借款人及其配偶的住房補貼。

第七條 職工及其直系親屬有下列情形之一的，不得提取職工住房補貼：

(一)購買、建造、翻建、大修只具有房屋使用權住房的；

(二)購買、建造、翻建、大修集體土地上的住房或農村宅基地住房的；

(三)未能按借款合同約定按期償還住房公積金貸款的。

第八條 職工提取住房補貼應提交下列有關證明材料：

(一)職工購買青島市市區范圍內具有產權的商品房或二手房的，應當出具購房合同原件和全額購房發票原件或出具房屋產權證原件。

1、購買商品房未辦妥房屋產權證的應當出具《商品房銷售合同》原件和全額購房發票原件，已辦妥房屋產權證的應當出具房屋產權證原件。

2、購買二手房未辦妥房屋產權證的應當提供《房屋買賣契約》原件或《青島市已購公有住房出售合同》原件和契稅完稅憑證原件，已辦妥房屋產權證的應當出具過戶后的房屋產權證原件。"

(二)職工及其直系親屬購買青島市市區范圍以外城鎮的具有產權的商品房或二手房(含貸款購房的)的，只能持所購住房的房屋產權證原件辦理住房補貼提取手續。

（三）職工翻建具有產權的商品房或二手房及建造具有產權的自住住房的，應當出具規劃行政主管部門批準的建設工程規劃許可證、房屋產權人與施工單位簽訂的建筑工程施工合同、工程預算或決算及原房屋產權證原件。職工大修具有產權的商品房或二手房的，應當出具房地產行政主管部門的有關質量監督機構辦理的質量監督手續證明(建設部發布的《城市房屋修繕管理規定》)、房屋產權人與施工單位簽訂的建筑工程施工合同、工程預算或決算及原房屋產權證原件。

房屋翻建是指將房屋全部拆除、另行設計、重新建造的工程。翻建工程適用于因自然災害破壞等原因使房屋主體結構嚴重破壞，喪失正常使用功能，有倒塌危險的房屋。房屋大修是指對房屋承重結構實施部分拆換、加固，一次費用在該建筑物同類結構新建造價的25％以上的工程，大修工程主要是用于嚴重損壞的房屋。房屋翻建或大修工程應當在取得建筑行政主管部門或房管部門的批準文件后進行。

（四）職工離、退休的，應當出具離、退休證原件，未取得離、退休證的應當出具區以上勞動、人事部門審批的離、退休手續原件。

全額財政撥款單位職工1998年12月31掃以前離、退休的，計發住房補貼采取五年兌

現的辦法。即先核算出離、退休職工應享受的住房基本補貼和住房一次性補貼總額，自2002年起每年發放補貼額的1／5，并于每年年底以前辦理提取手續。1998年12月31日以后離、退休的，按離、退休時的住房補貼標準一次性計發并辦理提取手續。

非全額財政撥款單位離休的職工(含建國前參加革命工作的老工人)，按照全額財政撥款單位離退休職工的計發提取辦法辦理提取手續；退休的職工，按職工住房補貼賬戶內的存儲余額辦理一次性提取手續。

(五)職工戶口遷出本市的應當提供戶籍管理部門出具的戶口遷出證明原件。

職工戶籍在市區范圍以外的，與本市單位解除勞動關系后視同職工戶口遷出本市，應當出具單位的解除勞動關系證明、職工的身份證原件及復印件。

(六)職工出國、出境定居的，應當出具其移民批準文件原件或定居國(地區)長期居住證明原件。

(七)職工完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系的，應出具有關部門出具的完全喪失勞動能力證明原件、單位終止其勞動關系的證明原件。

(八)職工償還購房(商品房或二手房)貸款本息的，應當出具住房借款合同原件。

(九)職工死亡或者被宣告死亡的，屬于法定繼承人的應當提供繼承人的身份證原件及復印件、繼承公證書原件及復印件，屬于遺囑繼承人或受遺贈人的應當提供繼承人或受遺贈人的身份證原件及復印件，以及經公證的遺囑或遺贈書。有多個繼承人或受遺贈人的，還應當提供經公證的其他繼承人或受遺贈人的授權委托書原件及復印件。對繼承或遺贈有爭議的，還應當提供法院的裁定書、判決書、調解書等法律文件原件及復印件。

(十)購買、翻建、大修具有產權的商品房或二手房及建造具有產權的自住住房的職工，其直系親屬提取住房補貼時，除出具購買、建造、翻建、大修住房的有關證明外，還應當出具證明其相互關系的有關證明文件。屬于夫妻關系或同一戶口的直系親屬，應當出具結婚證原件或戶口簿原件。不屬于同一戶口的直系親屬應提供提取人戶籍所在地街道辦事處或公安派出所等有關部門出具的直系親屬關系證明。

(十一)租住公房交納房租超過家庭工資收入規定比例提取住房補貼的應當提供戶口簿原件、房屋產權部門出具的租住公房房租計租表原件和提取人及其同住直系親屬單位出具的年工資收入證明，失業人員應當出具失業證明原件。

第九條 購買、翻建、大修具有產權的商品房或二手房及建造具有產權的自住住房的職工及其直系親屬，提取住房補貼時，只能提取購、建合同中約定的最后一次付款期或房屋產權證發證日期之前的職工可享受的住房補貼額，且職工本人提取額或職工及其直系親屬累計提取額不得超過購、建合同中約定的實際付款額。本次購、建房行為之后計發的住房貼補不得提取。

職工及其直系親屬再次發生購買、翻建、大修具有產權的商品房或二手房及建造具有產權的自住住房行為時，可按前述規定提取住房補貼。

第十條 償還住房貸款的職工，借款人及其配偶在償還購房貸款期間可按還款按期提取住房補貼。借款人及其配偶當期可享受的住房補貼額大于借款人歸還貸款本息額的，只能提取歸還貸款本息額，多余部分不得提取。

第十一條職工租住公房交納房租超過家庭工資收入規定比例需提取住房補貼的，提取金額不得超過該家庭當年實際交納的房租超過家庭工資收入規定比例的部分。若該承租人當期可享受的住房補貼額不足的，可以提取其配偶或其他同住直系親屬的住房補貼。

第十二條 凡符合提取住房補貼條件的職工，應由單位經辦人持職工身份證復印件、填寫“青島市住房補貼提取申請審核表”及職干提供的相關證明材料，向管理中心住房補貼登記專柜申請提取住房補貼。

第十三條管理中心住房補貼登記專柜在收到提取材料后，應于3日內審核其是否符合提取條件，準予提取的在“青島市住房補貼提取申請審核表”上加蓋業務章，單位經辦人到住房補貼存取專柜辦理提取手續，領取銀行存折。

第十四條 單位經辦人將存有住房補貼的銀行存折交給職工后，職工憑存折和身份證原件到銀行提取住房補貼。

第十五條 對單位和個人為提取住房補貼出具虛假證明的，由有關部門按相關規定給予處理。

第十六條 本辦法自二OO三年十二月一日起實施。