第一篇：第一章 員工聘用

第一章

員工聘用

一、招聘程序

1、人事經理，根據人員需求計劃寫員工補充申請，提前一個星期至半個月報人事部。

2、人事部根據各部門人員編制情況，核對用工需求，實施招聘。

3、人事部負責對應聘人員進行初試。

4、初試合格者，由用工部門負責人復試，并在招聘登記表上公司意見一欄填寫是否同意上崗。

5、人事部將根據不同職位逐級上報審批，經理級以人員須報總經理審批。

6、特殊情況，各部門可自行招用員工，然后人員上崗三天內，填寫人事異動備案表，上報于人事部備案。

二、員工入職要求

1、新進人員 經核定錄用后，由人事部門發(fā)給“報到通知單”，員工持以下證件報到：

（1）身份證復印件和暫住證（2）照片二張

（3）健康證或體檢表（4）學歷證明復印件（5）上崗證（6）計生證

2、公司統(tǒng)一辦理勞動部門所需其他證件費用自理，有證件員工將復印件上交人事部，并提供身份證原件及復印件。

3、員工必須接受入職培訓，培訓結束，考核合格者方可辦理入職手續(xù)。

4、入職員工到人事部領取工作服、《員工手冊》后到所屬部門報到。

5、被錄用員工要經過一個月的試用期。

6、試用期內，出現以下情況予以辭退：（1）請事假達3天者，病假達5天者；（2）有曠工記錄或遲到三次者；

（3）品行不良者或工作態(tài)度欠佳者。

（4）入職不滿一周的員工辭職或被勸退，不計發(fā)薪金。

7、有以下事情之一者，不得予以錄用： 1）剝奪公權，尚未恢復者； 2）通緝有案，尚未撤消者； 3）吸食毒品及其他違禁品者；

4）原在其他單位或企業(yè)，未辦清離職手續(xù)者； 5）健康狀況欠佳，身體難以適應印刷業(yè)要求者； 6）未滿法定年齡者。

三、員工轉正

1、新入職員工一個月試用期滿后，由各部門負責人向人事提交書面轉正申請。

2、人事部將依據部門經理意見，審核轉正。銷售副總經理、生產總經理、財務經理、生產副總經理、辦公室主任由總經理審批，并下達任命通知書。

3、新進人員逐項辦理下列手續(xù)： 1）領取《員工手冊》及上班卡； 2）填寫“員工入職登記表”； 3）如有需要，填“住宿申請單”。4）簽訂《勞動合同》，合同年限由職位而定。

5）從轉正之日起由人事部發(fā)“薪資通知單”拿正式工資，并享受公司的福利待遇。

四、員工調動

1、員工跨部門間的調動須先書面報告注明原因，經人事經理簽字同意，報人事部審批。確定后，填寫“人事異動備案表”交人事部。

2、辦理工作移交，做好物品交接手續(xù)。

3、員工崗位調動后，調入部門根據崗位任職要求，重新確定員工的薪酬，經人事部批準后，自調動之日起執(zhí)行。

第二章

公司規(guī)則

一、考勤制度

員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上、下班，上、下班必須按規(guī)定由各部門專職人員負責的考勤。

1、遲到、早退

已到上班時間，本人還未到崗位時視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗簽退下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次扣五元。遲到超過30分鐘，扣一天工資。

2、曠工

遲到超過1小時以上，或累計遲到三次，又無充分理由補辦手續(xù)者，視為曠工，還應視下列情況予以罰款。

1）一天以內者，給予口頭警告，填寫獎懲單，并按個人日工資額的3倍扣款。2）連續(xù)曠工三天以上者，部門經理將呈人事部，給予辭退或除名。

3、請假 1）員工因私事或疾病請假時，應持醫(yī)院證明依規(guī)定填寫請假單，由各部門負責人（銷售經理、生產經理）批準后生效；病假及3天以下事假應由各部門經理核準，3日以上事假應由生產經理核轉總經理核準。

2）請事假員工按工資總額÷28天計扣工資。病假三天內不扣基本工資，四天以上按工資÷28天計扣工資，工傷一個月內不扣基本工資。3）員工請假，除因病及不可抗力情形，不能先行報準的，應于事后補辦請假手續(xù)外，其余情況均不得先行離職，否則以曠工論處。4）請假方式

4、有薪假期

1）員工休假應服從公司安排，按照公司的排班輪流休假，原則上一個月休息二天。2）員工申請結婚，以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。

3）員工直系親屬死亡，給予喪假3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

4）產假、計劃生育假按國家“勞動法”規(guī)定休假。

5）年假：按正式員工參加工作一年以上，每一年年假為10天，按工齡逐年遞增。

二、員工管理制度

1）盡忠職守，服從領導，不得有敷衍或怠工的行為。

2）保持儀表端正，不得濃妝艷抹，禮貌待人，按規(guī)定著裝，保持服裝整潔，行為得體。

3）男員工不準留長發(fā)，胡子，女員工長發(fā)不披肩，淡妝上崗，不準染指甲、頭發(fā)要勤修剪。

4）證件和員工作牌，工作時間按規(guī)定佩帶，遺失證件和工作牌應即時通知人事部，經部門同意辦理補辦手續(xù)，每次補領證件及工牌均需按所需金額賠償。

5）員工必須將顧客投訴及時向上級反映，對待顧客投訴應耐心解釋，盡量予以滿意答復。6）員工在公司范圍內拾到任何財物必須立即送交上級負責人登記，若遺失私人財物也應立即報告，若拾物不上交者，一經發(fā)現作偷盜處理，移交公安機關。

7）不得泄露公司資料，嚴守公司機密。不得打聽與本職工作無關的事，道聽途說，傳播謠言，擾亂工作秩序。

8）工作時間，未經允許不得接見親友或會客，如確有重要事故，在指定場合，時間不得超過15分鐘。

9）不得私自攜帶違禁物品、危險品或與工作無關的物品進入工作場地。10）在工作中應通力合作，同舟共濟，講求團隊精神。

三、員工考核制度

1、公司員工考核分為試用考核、平時考核、年中及年終考核等四種。

1）試用期依公司規(guī)定為1個月。1個月后，由主管負責人負責考核，決定是否合格。2）平時考核，由各級主管對于所屬員工就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。人事主管對員工假勤、獎懲應詳細記錄在該員工人事檔案內，以作考核參考。

3）年中考核于每年6月舉行，但經領導小組決議無必要時可予以取消。

4）年終考核于每年12月舉行，考核時，各單位負責人將平時考核記錄及人事檔案記錄，一并交送考核。

第三章

獎懲制度

1、員工獎勵分為嘉獎、獎金、升遷或晉級三種，有以下情況予以獎勵： 1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡，予以嘉獎； 2）有利于公司或公眾利益的行為，予以嘉獎；

3）節(jié)約公司財物及設備，及時制止重大損失者，予以發(fā)給獎金；（獎金數額視財物價值決定）

4）對公司業(yè)務或管理方法作出重大變革，帶來生大經濟益者，予以發(fā)給獎金；（獎金數額視實際貢獻之價值決定）

5）對本身主管業(yè)務表現出卓越才能，工作業(yè)績特別優(yōu)秀，工作有特殊功績者，可視實際情況晉升一至二級。

2、員工之懲戒，分為警告、降級、開除三種，A：甲類過失：罰款10-30元

1）工作時間服裝不整潔，不佩帶工作牌。2）上班時間擅離崗位，干私人事務。3）上班時間打岔或接聽私人電話。4）上班時間吃東西。

5）下班后無故在工作場所逗留。6）在工作場所高聲喧嘩追逐嬉戲。7)使用專供客人使用的設備及物品。8）工作區(qū)域衛(wèi)生未達標。

9）上班時間內工作人員在一起聚眾聊天。10）在工作場所隨地吐痰亂丟雜物、果皮。11）無禮貌用語、缺乏笑容缺乏熱情者。12）工作時態(tài)度不佳。

13）工作不積級、怠慢顧客。

14）工作不負責、帶情緒上班、態(tài)度惡劣。

15）工作態(tài)度不認真、不履行職責、出工不出力。16）工作時說家鄉(xiāng)話。

17）不在指定范圍內用餐、休息。

18）未經書面申請并獲得批準、員工以有事為由強行休息。19）不按照規(guī)定擺放物品，分類不整潔、規(guī)范。20）將私人物品擺放在工作場所。

B：凡員工違反乙類過失，予以降級，并扣罰50-100元。1）當班時間睡覺。

2）擅離工作崗位，經常遲到或早退。3）破壞、損壞公司物品或顧客物品。4）未經許可私自調換班次。

5）不注意節(jié)約，不隨手關水、電。6）當班時帶醉態(tài)。

7）對客人無禮，同客人爭辯。

8）不服從上級的指正，有不服及不禮貌的舉動。9）對上級的指正，有不服及不禮貌的舉動。

10）散布虛假或誹謗之言，影響公司、客人或其它員工聲譽。11）引起客人投訴。

12）擅自在公司員工宿舍內留宿非公司員工。13）同事間吵架，打架。

14）因工作失職，間接或直接造成跑單。分清責任后，由責任人照價賠償。15）客人投訴印刷品有污物，由責任人照價賠償。16）因不按操作規(guī)范執(zhí)行而造成災、傷或其他事故。17）不按照手續(xù)和制度處理業(yè)務。18）替顧客在外代購本公司印刷品。19）開假單者。

20）偷拿公司或顧客物品。21）在公司內私售私人物品。

22）發(fā)現公司物品丟失、損壞不上報或謊報。23）下班未交接而擅自離開工作崗位。

24）超越職權范圍擅自做主或無關本職事宜，隨意解答造成損失。

25）由于部門負責人管理不到位，使工作出現較大失誤，給公司造成不良影響，部門負責人負連帶責任。

26）發(fā)現其他員工違反公司規(guī)章制度不制止、不上報，導致產生不良影響。27）遇突發(fā)事件，管理人員不向上級匯報，只報喜不抱憂。28）利用職務便利接受客人贈送禮物、錢財。29）管理人員在工作中不顧大局，亂超權限承諾客人。30）利用職務，假公濟私、公報私仇。

31）工作作風不正，對下屬講話帶有辱罵口氣。

32）客人舉手示意，自已又看到，不論是否自己所值臺位，采取不理不睬。C：丙類過失

凡違反下列過失，給予開除： 1）截留公司發(fā)票，作為私用者。

2）因工作失職，致使公司遭受損失。3）屢次違反公司有關規(guī)章制度。4）工作能力達不到工作要求。5）拾到客人遺留物品據為已有。

6）泄露公司經營管理方案等機密文件。

7）攜違禁物品（毒品、易燃易爆物）進入工作場所。8）偷竊公司物品出門，處以物品五至十倍的罰款。9）觸犯國家任何法律。

10）有貪污受賄行為，送往公安部門處理。11）連續(xù)曠工3天以上（含3天）。12）擅自涂改公司文件者。

13）撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據或顧客收費時故意多收，中飽私囊。

五、裝訂部管理制度

A、凡本公司違反此類過失者，予以警告，并罰款10-30元。1）上班時間不穿工作服，不佩帶工作牌、儀容不整者。

2）當班時間擅自離崗，干私人事件，私自調班、睡覺、吃東西者。3）本崗位區(qū)域衛(wèi)生未達標者（以公司質檢為標準）4）上班時間接打私人電話、看書、讀報者。5）不服從上級的分配及不禮貌的舉動。

B、凡本公司員工違反此類過失者，罰款50-100元。

1）工作疏忽，導致原材料未能加工，影響正常出品估清。2）成品出貨裝車，包裝不整潔，未按分類裝車者。3）上班時間飲酒，同事吵架、打架者。4）不注意節(jié)約，隨手不關水、電者。5）書刊上出現異物、灰塵等污物。

6）錯配、漏配，造成成品不能按規(guī)定時間交貨者。

7）擅自在公司員工宿舍留宿非本公司人員；聚眾賭博，另按賭博資的十倍罰款。C、凡本公司員工違反此類過失者，開除

1）一星期內三次受到顧客投訴書本中出現錯誤。2）工作失職，致使公司遭受損失。3）工作能力達不到工作要求。4）屢次違反公司有關規(guī)章制度。

5）偷竊公司物品出門，處以物品五至十倍的罰款。6）觸犯國家任何法律。

7）有貪污、受賄行為，送往公安部門處理。

六、員工申訴制度

員工有向上申訴的權利，在工作中受處分的員工或他人對處分不服、不滿的，可在一周內向本部門或人事部、總經理提出申訴，經核實確為不當的予以更正，但必須遵守以下條款： 1）不得提供偽證；

2）不得公開或私下散布謠言；

3）不得在事情未調查解決前拒絕工作； 4）不得強詞奪理，無理取鬧，不服從仲裁。

第二篇：員工聘用合同簡單模板

員工聘用合同簡單模板

【導語】聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。東星資源網為大家提供《員工聘用合同》，歡迎閱讀。

【篇一】員工聘用合同

甲方：

乙方：（身份證號：聯系電話：）

甲方聘用乙方從事衛(wèi)生保潔工作，經雙方協商，同意以下條款：

一、甲方為乙方配備必備的工具、器械，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、甲方按照物業(yè)管理有關規(guī)定對乙方的工作進行布置、指導、監(jiān)督、檢查。

三、甲方定期考核乙方工作情況，根據考核情況對乙方予以獎懲。

四、乙方在合同期限內應服從甲方管理，遵守相關的各項管理規(guī)定及工作制度，按時到崗，認真工作，遵紀守法，愛護公物，圓滿完成甲方布置的工作。

五、雙方簽署合同后，甲方將按每月元工資標準發(fā)放給乙方，發(fā)放時間為下月日。

六、乙方每月病事假累計兩天及兩天以上的，按當月平均日工資扣發(fā)工資。

七、乙方出現下列情況之一時，甲方可視情扣發(fā)工資并隨時解除用工合同：

1、經常遲到早退，無故曠工的；

2、工作效率低下，服務不及時的；

3、不服從安排，推三阻四，對工作挑三揀四的；

4、儀容不整，態(tài)度惡劣，影響公司形象的；

5、拉幫結伙，吵鬧打架，造成不良影響的；

6、向主管謊報考勤或出工不出力的；

7、工作期間打牌、喝酒等影響公司形象的；

8、其他違反勞動紀律、物業(yè)管理有關規(guī)定的`行為。

八、乙方工作服費用由甲乙雙方共同承擔，乙方領用工作服后工作不滿一年的，該工作服費用由乙方全部承擔。

九、乙方違章發(fā)生的任何事故，甲方概不承擔責任；乙方違章給甲方造成損失的，給予甲方賠償。

十、乙方如需解除合同，應提前半月向甲方作出書面請示，乙方單方面解除本合同、擅離職守的，應向甲方支付違約金500元—1000元。乙方給甲方造成的損失超出違約金部分，乙方另外給予甲方賠償。

十一、經甲方同意解除本合同，乙方應與甲方辦理交接手續(xù)，向甲方移交工具材料、辦公用品及其他不屬于乙方所有的物品后，自覺離開。不辦理交接手續(xù)的或丟失、損壞、挪用以上物品的，甲方可按其市場價扣發(fā)乙方工資，不足部分由乙方另外給予賠償。

十二、本合同一式兩份，簽字蓋章有效，有效期自年月日至年月日止。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【篇二】員工聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用人）：

依據《中華人民共和國勞動法》和相關法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，經甲、乙雙方共同協商達成一致，簽訂本合同。

第一條合同期限

一、自起至止。

二、合同期滿前一個月，經甲、乙雙方協商達成一致，可續(xù)簽合同。

三、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂合同，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條工作崗位

根據公司需要聘請乙方為公司保潔員，負責賽高街區(qū)A座2307室-2308室清潔工作。

第三條工作內容

負責辦公室地面、兩個衛(wèi)生間、飲水機及周圍的清潔具體服務范圍和保潔面積由甲方制定。

第四條工作報酬及支付

一、合同期內按月支付工資，薪金為700元/月；每月四天休假。

第五條違約責任、合同解除

一、在實際工作中甲方沒有按合同約定承擔責任和支持乙方工作，乙方可提出解除合同。

二、乙方自身原因不能完成工作任務和不能達到公司要求時，甲方可提出解除合同。

三、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；甲方可提出解除合同。

第六條其他

乙方在保潔工作中遇傷亡，甲方不負任何責任。

雙方發(fā)生爭執(zhí)不能達成一致，可申請仲裁或到當地人民法院訴訟。本合同一式三份，簽字生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【篇三】員工聘用合同

甲方：_________

乙方：_________

____（以下簡稱甲方），因工作需要聘用____為保潔員（以下簡稱乙方）。為明確雙方責任，經雙方協商達成協議如下：

一、清掃工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元補貼。

二、甲方應向乙方每年發(fā)放具有安全保護作用的標志服二套。

三、上崗時間及方式

1.四月到九月上路時間：上午7：00-10：30，下午3：00-7：00；十月到第二年三月上路時間：上午8：00-11：30，下午2：00-6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它時間全天上路清掃。

2.保潔員上崗時必須著甲方發(fā)放的標志服，工作時須逆道清掃路面，以保障人身安全。

四、保潔員工作內容。

1.保持高速公路路面平整潔凈（包括橋面伸縮縫、泄水孔的疏通；路緣石外側縫隙內的雜草清除；冬季積雪的清除。）

2.按時對路面中央分隔帶內垃圾進行清揀（包括飲料瓶，塑料袋，方便面袋，紙屑和其他雜物），用包帶走。

3.定期對隔離柵內路基到路面的邊坡的垃圾進行清揀，用包帶走。

4.乙方必須隨身攜帶手機，在6：00—20：00保持手機處于正常狀態(tài)，以備項目部隨時安排保潔任務和檢查上路情況。

5.乙方要負責本轄區(qū)內沿線設施的日常監(jiān)護工作。發(fā)現有破壞行

為的應予制止，并有義務及時向甲方及高速公路管理處有關部門匯報；同時若發(fā)現重大路況病害及時向甲方匯報，甲方將根據匯報內容的真實性和及時性發(fā)放獎金。

五、工資待遇。

聘用期內甲方付乙方月基本工資元。

1.甲方根據《保潔員考核評定表》每月對乙方保潔的路段進行不定期檢查，對檢查不合格者扣當月工資__元，并限期改正，在限期改正后檢查仍不合格者再扣當月工資__元。

2.有事先請假，如在上班時間不在崗視為曠工，按路面較整潔__元/次，路面較臟__元/次扣發(fā)基本工資。月累計三次曠工者，除相應地扣除工資外，同時給予解聘。

3.如在上班期間因手機停機、關機或其它原因項目部無法直接與本人聯系時，按__元/次扣除基本工資。

4.對全勤者，工作表現較好者每月將獎勵50-100元。

六、聘用期內乙方若生病、住院，醫(yī)療費自付。

七、聘用期內，甲方一次性為乙方購買一份作業(yè)區(qū)內人身意外傷害險，投保金額為六萬元，各保潔員也相應地購買一份人身意外傷害險，投保金額為五萬元。

八、乙方不得讓他人代替自己在轄區(qū)內工作，否則出現一切后果由乙方自負，工作期間應著統(tǒng)一的標志服，不允許騎自行車，如發(fā)現騎自行車者立即解聘并扣除一個月工資。上崗期間注意自身安全，如出現傷亡等事故，責任由保險公司認定后賠償，甲方不負任何責任。

九、聘用期間，乙方如不能盡職盡責，一個月內三次或一年內累計檢查十次檢查不合格者甲方有權解聘，終止勞動合同。

十、乙方如要解除協議，須提前5天通知甲方。

十一、聘用時間自____年____月__日至____年____月__日。

十二、未盡事宜，雙方另行協商。本合同如出現爭議，雙方協商解決，協商后仍不能解決的，由界首仲裁委裁決。

十三、乙方轄區(qū)自____公里至____公里。

十四、本協議一式兩份，甲方一份，乙方一份。雙方簽字后生效。

十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日

甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：____________年____月____日

第三篇：員工聘用管理制度

員工聘用管理制度

1.0目的為加強員工隊伍建設，關注員工個人發(fā)展，讓每個新加入公司的員工都有章可循，特制定本制度。

2.0適用范圍

公司全體員工

3.0招聘

3.1得到本公司聘用的應聘者都將收到本公司發(fā)出的《員工錄用報到通知書》一份，內容涉及到崗的時間、部門、崗位和應準備的入職資料。

3.2辦理入職時，員工應按《員工錄用報到通知書》上要求，遞交相關的入職資料，資料、信息應保證真實、準確。

4.0試用期

4.1新員工報到的第一天，人力資源給予辦理入職手續(xù)，入職資料包括《員工入職登記表》、《勞動合同》等。《勞動合同》個人簽字好后由公司統(tǒng)一蓋章，并在兩周之內返回給員工本一份，公司留存一份。合同內容涉及姓名、部門、崗位、試用期、合同服務年限、工資等內容。

4.2新辦理入職的員工都要經過三個月的試用期，試用期間公司將根據員工的工作表現，如出勤記錄、工作紀律、公司文化認同、個人品德、專業(yè)技能等內容進行考查評估，對表現優(yōu)異的員工將給予提前轉正；

4.3試用期內，如果員工個人原因要解除勞動合同，需要提前三天以書面形式通知公司，由公司組織辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)辦理完畢，員工方可離職。試用期內，員工被證明不符合錄用條件的，公司將按法律、法規(guī)相關規(guī)定，通知該員工辦理離職手續(xù)；

4.4試用期包含在員工的服務年限中。

5.0轉正

5.1試用期滿前，由公司人力資源通知其遞交轉正申請，經部門領導評議后，按其結果給予轉正或不轉正的處理，轉正工資按其勞動合同約定執(zhí)行；

5.2對于表現突出提前轉正的員工，由部門領導通知其提交轉正申請，經部門領導簽字同意后，給予辦理提前轉正手續(xù)。

5.3轉正申請書應發(fā)送至部門領導并抄送人力資源，部門領導接到通知后應在一周內給予評議，評議結果發(fā)送至人力資源，人力資源收到部門經理的意見后，在三天內給予辦理或不予辦理轉正，最終結果由部門領導和人力資源共同通知該員工。

6.0離職

有下列情形之一的，勞動合同即行終止；

6.1勞動合同期滿的；

6.2開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

6.3 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

6.4公司被依法宣告破產的；

6.5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2協商解除勞動合同；

經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。如員工提出解除勞動合同，需至少提前一個月提出，公司不給予任何經濟補償；如公司提出解除勞動合同的，公司將按有關規(guī)定給予員工經濟補償。

7.0辭退

員工有列情形之一的，公司有權立即解除勞動合同，不給予任何經濟補償：

7.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2嚴重違反公司制度的；

嚴重違反公司制度，是指經公司培訓或郵件發(fā)布的制度，員工違反同一制度三次以上的，為嚴重違反公司制度。

7.3存在嚴重失職、營私舞弊、對公司造成重大損失或損害；

7.3.1失職是指沒有按規(guī)定履行職責，因而給公司造成損失或不得影響。

7.3.2在履職時，因工作疏忽給公司造成損失；

7.3.3發(fā)現安全隱患或事故未及時報告；

7.3.4遺失公司重要文件（包括但不限于，營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、公章、客戶資料、銀行相關證件、研發(fā)類和技術類文件）；

7.4其他因故意或過失給公司財產造成損失或損害的。

損失或損害包括但不限于以下情形：

7.4.1因個人過失受使公司受到新聞、網絡、報紙等媒介的負面報道和評論；

7.4.2因過失使公司被追究法律責任；

7.4.3因個人原因使公司財產損失達到2000元以上；

7.4.4泄漏公司商業(yè)機密或資料的行為。

7.4.5 與其用人單位建立勞動關系的7.5以欺詐或欺騙手段與公司簽訂勞動合同的。

8.0員工有下列情形之一的，公司提前三十天以書面形式通知本人或支付相應的費用代替提前通知，可以依法與其解除勞動合同，并按國家有關規(guī)定向其支付補償金。

8.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的其他工作的；

8.2.員工不能達到崗位說明書的工作要求，經過培訓或者調崗，仍不能達到的。

8.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協調不能就變更勞動合同達成協議的。

9.0離職手續(xù)

9.1離職員工辦理好離職手續(xù)后，所有資料均由公司保管，離職手續(xù)辦理完畢后，由公司出具離職證明給離職員工。

9.2員工離開公司，所有和公司有關的資料，資產和公司內外財產和無形資產，包括但不限于客戶資料、外部客戶名片等信息交還公司，對于未按規(guī)定交回的，公司將追究其經濟和法律責任。

10.0離職薪資的結算。

10.1試用期內員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工作期間的工資將在三天內打到個人的銀行賬號內，如果對工資有任何疑問的，應三發(fā)工資后三天內到人力資源處咨詢或處理；

10.2已轉正員工按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工作期間未結算的薪資，參照《勞動合同》簽定的薪酬發(fā)放時間發(fā)放，如有支付補償金的一并和最后一個月的薪資統(tǒng)一支付到員工的個人帳戶，離職員工收到離職工資，有疑問的請在三天內與人力資源部咨詢或處理。

11.0勞動合同的到期和續(xù)簽

勞動合同期滿的，公司提前一個月通知勞動者續(xù)約，未接到公司通知的，勞動合同到期即告終止。

勞動者本人意愿合同到期即告終止的，需提前一個月通知公司人力資源并辦理相關申請手續(xù)。

12.0相關表格

《員工錄用報到通知書》

《員工入職登記表》

《員工離職申請書》

《員工離職交接表》

13.0本制度經總經理批準后執(zhí)行

第四篇：員工聘用協議

勞務用工協議

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用 人員 同志，并根據甲乙雙方自愿、平等的協商原則制訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

有關規(guī)章制度的教育和培訓。

1、勞務協議期滿，甲乙雙方的勞務關系自行解除，經雙方協商一致可續(xù)簽。

2、本協議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務關系，但須提前三十天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經甲方同意不得依此條解除本協議。

3、乙方因病或非因工負傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協議，且不承擔任何補償責任，但甲方應提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規(guī)，或違反甲方的規(guī)章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務協議條件的相關證明或資料在本協議有效期內必須真實，不效。否則甲方可隨時解除本協議，由此造成的一切損失均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

失。

3、本協議終止或解除，乙方應在十五個工作日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據實賠償。

4、由于乙方擅自解除協議，給甲方造成損失，乙方需向甲方賠償全部經濟損失。

十、其它

1、本協議的附件包括：與其它單位的勞動合同復印件、內退或退休手續(xù)、該單位提供承擔社會保險的證明、個人身份證復印件。

2、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）： 法定代表或

委托代理人（簽字）：

簽訂時間： 簽訂時間：

第五篇：員工聘用勞動合同

員工聘用勞動合同

員工聘用勞動合同1

甲方(聘用方)：_______

乙方(受聘方):_______

性別:_______年齡:_______籍貫:_______民族:_______學歷:_______身份證號碼:_______家庭住址:_______戶口所在地：_______

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續(xù)簽事宜達成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。

五、工作時間甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動報酬及待遇

(一)工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。

(二)加班工資：在遵守國家有關規(guī)定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。

(三)病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規(guī)定辦理。

(四)獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規(guī)定評定和支付。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

(二)在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

八、雙方權利及義務

(一)根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的.工作崗位作出調整。

(二)甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

(三)乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。

(四)甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。

(五)甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

(六)乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。

(七)乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

(八)乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。

(九)乙方不得帶入第三方的技術、商業(yè)秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

九、職務成果的界定

(一)職務成果雙方確認，乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內)，由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等,協助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密的署名權(依法律規(guī)定而應由甲方署名的除外)，由作為發(fā)明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。

(二)非職務成果對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

十、保密與競業(yè)規(guī)定

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密;

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

十一、其他約定

(一)乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

(二)勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(三)乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(五)本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(六)本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

(七)本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：_______法定代表人(簽字)：_______

簽署時間：________年____月____日

乙方(簽字)：_______

簽署時間：________年____月____日

員工聘用勞動合同2

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本合同，共同遵守本協議所列條款。

一、聘用合同期限聘用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。

四、甲方的基本權利與義務

1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在聘用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2、甲方的義務為乙方提供必要的.工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;

2、乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務聘用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

七、乙方的其他權利、義務具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方聘用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________

法定代表人簽字：______________

乙方：(蓋章)____________

簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________

員工聘用勞動合同3

甲方：__________

乙方：__________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱________）。

第二條勞動合同期限從20__年__月__日起至20__年__月__日時止。其中試用期限為個月，至20__年__月__日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的.各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為________月，試用期完后為________每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：________

乙方：______________

代表人（簽字）：________

身份證號碼：_________

20__年__月__日

20__年__月__日

員工聘用勞動合同4

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據勞社部發(fā)[______]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的'天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章職業(yè)培訓

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：___

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會意見;

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關福利待遇，并根據企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條本合同期限為年，自___年___月___日至___年___月___日止。

第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經________區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方：___乙方：___聯合工會

企業(yè)名稱(蓋章)：___工會主席(簽字)：___

法定代表人：___日期：___

日期：___

員工聘用勞動合同5

甲方：_________(出租方)

乙方：_________(求租方)

根據《中華人民共和國合同法》和國家有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協商一致，就商鋪租賃事宜，訂立本合同。雙方同意條款如下：

一、出租物業(yè)坐落地點：

___________物業(yè)，同意租賃給乙方使用，用途為燈具銷售，房屋建筑面積為_________平方米。

二、租賃期限：

該物業(yè)租賃期由___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止，共計12個月。交付使用期為___________年___________月___________日。

三、租金及支付方式：

支付時間為每季度支付一次，提前15天支付，先付費后使用。

四、關于押金：

為保證乙方合理并善意地使用該物業(yè)及其配套設施，在簽訂本合同之日起，乙方應向甲方交付人民幣___________整(￥___________)作為押金，本合同期滿乙方如不再續(xù)租，在結清所有費用后(電費等)，甲方應將押金無息全部退還給乙方。

五、權利與義務：

1、甲方應保證該物業(yè)的出租不違反國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，并保證自己有權決定此租賃事宜。

2、乙方不得在該物業(yè)內進行違反法律法規(guī)及政府對出租房屋用途有關規(guī)定的行為。

3、未經甲方書面同意，乙方不得將該物業(yè)部分或全部轉租他人。若擅自轉租，甲方有權終止合同，由乙方承擔對甲方及第三方的'違約責任。

4、乙方承擔租賃期內電費等有關雜費實際使用費用及使用不當所造成的維修費用。

5、租賃期滿時，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)租權。

6、若在租賃期內發(fā)生火災、水災等人為直接或間接原因造成的損失由乙方獨自承擔。

六、合同終止：

1、租賃期限屆滿或經甲、乙雙方協商一致本合同終止。

2、乙方應在期滿當日將房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的備注中所列物品交給甲方，房屋留置的一切物品均視為放棄，甲方有權處置，乙方絕無異議。

七、違約的處理：

甲乙雙方協商解決。

八、免責條款：

1、房屋及其附屬設施由于不可抗力造成的損失，甲、乙雙方互不承擔責任。

2、由于政府政策原因導致合同不能全面履行的，甲、乙雙方互不承擔責任。租金按實際使用時間計算，多退少補。

九、合同的效力及糾紛解決：

1、本合同經甲、乙雙方在充分理解并認同的基礎上簽名捺印確認。

2、本合同一式貳份具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份。本合同內未盡之事項，甲、乙雙方可在備注中列明。如因本合同而產生的糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商未果則均同意交由當地的人民法院裁決。

出租方：___________

電話：___________

出租方：___________

電話：___________

辦公地址：___________

代表人：___________

代表人簽字：___________

簽約日期：_________年____月____日

簽約日期：_________年____月____日

員工聘用勞動合同6

甲方：________

乙方：________

身份證號碼：________

身份證地址：________

現住址：________

聯系電話：________

在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。

甲方為乙方繳納的`基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。

2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥________元（大寫：_____________）。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫：____________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：________

乙方（公章）：________

法定代表人（簽字）：________

法定代表人（簽字）：________

20__年__月__日

20__年__月__日

員工聘用勞動合同7

甲方（單位）：___________

乙方（勞動者）姓名：___________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。

2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。

3、乙方的工作任務為____________。

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。

四、勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的'工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發(fā)放。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。

3、乙方標準工資每月為_________元，試用期工資每月為_________

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。

六、勞動合同的解除

1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。

2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

七、合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

八、合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先行協商解決。協商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：___________

乙方（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

簽訂日期：_________年____月____日

員工聘用勞動合同8

出租方(甲方):___________

承租人(乙方):___________

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上就房屋租賃相關事宜達成如下協議:

住房的第一個基本情況

該物業(yè)位于：___________

該物業(yè)為:___________

第二住房所有權狀況

該房產的所有權狀態(tài)為:

(1)如甲方享有該房屋所有權，甲方或其代理人應向乙方出示房屋所有權證，證號為________________________________。

(2)如甲方享有轉租房屋的權利，甲方或其代理人應向乙方出示房屋所有人允許甲方轉租房屋的書面證明。

憑證是:_____________。

第三條房屋的使用

該房產的用途是:________________________________________________。乙方保證在租賃期內未獲得甲方的書面同意，并同意按照

規(guī)定未經有關部門審批，不得擅自改變房屋用途。

第四條提交身份供審查

(1)甲方應向乙方出示(□身份證/□營業(yè)執(zhí)照)和_____________________________________。

(2)乙方應向甲方出示(□身份證/□營業(yè)執(zhí)照)及真實有效的身份證明。

第五條住房改善

(一)甲方應在_______________________內對物業(yè)進行如下改進

(2)甲方(□是/□否)允許乙方對房屋進行裝修、裝修或添加新的東西。裝修、裝飾或添加新東西的范圍是:

第六條租賃期限

(一)該房屋租賃期限為_______________________________________(期限超過的，超出部分無效。________________)

(2)租賃期滿，甲方有權收回房屋。如果乙方打算繼續(xù)租賃，________________它應提交一份(□書面/□口頭)________________向甲方提出續(xù)租請求____________如果甲方提出________________不反對乙方繼續(xù)使用租賃房屋，本合同繼續(xù)有效，租賃期限不確定。________________雙方均有權隨時終止合同，但應提前(□書面/□口頭)天通知對方。

第七條租金

(1)租金標準為_______該房屋租金自________________(□年/□月)起不變，雙方可協商從________________(□年/□月)起調整租金。________________相關調整事宜由雙方另行約定。

(2)租金支付時間:

(3)租金支付方式:□甲方直接收取/□甲方代理人直接收取/□若甲方代理人為房地產中介機構，乙方應在銀行開戶并通過該賬戶支付租金，房地產中介機構不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期在銀行支付租金的除外。房地產經紀機構應當在本合同簽訂之日起3個工作日內將其中一份合同發(fā)送給銀行。)

(4)甲方或其代理人收取租金后，應向乙方出具收據憑證

第八條房屋租賃保證金

(1)甲方交付該房屋時，乙方(□是/□否)向甲方支付該房屋租賃保證金，具體金額為人民幣(大寫:________________________________________________)。

(2)租賃期滿或合同終止后，除扣除乙方應承擔的費用和租金以及乙方應承擔的違約賠償責任外，剩余的房屋租賃保證金應全額返還乙方。

第九條在其他費用租賃期間，與房屋有關的各項費用按以下方式承擔:

(1)乙方承擔(□水費/□電費/□電話費/□電視收視費/□燃氣費/□物業(yè)管理費/□____)等費用。乙方應保存并向甲方出示相關付款憑證

(2)本合同未列明的房屋租賃稅及其他費用由甲方承擔

第十次房屋交付和返還

(一)交付:甲方應在________________________________前按約定條件將房屋交付給乙方。《房屋附屬設施設備清單》經雙方交驗、簽字蓋章、交鑰匙和________________后，視為已經交付。

(二)返還:租賃期滿或合同終止后，乙方應返還該房屋及其附屬設施。驗收合格后，甲乙雙方在附屬設施設備清單上簽字蓋章。甲乙雙方各自結算費用。乙方購買的新產品可自行回收，乙方裝修翻新的部分具體處理方式為(□乙方恢復原狀/□乙方向甲方支付恢復原狀所需費用/□乙方放棄回收/□屬于甲方但甲方折價補償)。返還后，甲方有權處置乙方留下的`物品，無需征得甲方同意。

第十一條房屋及其附屬設施維護

(1)在租賃期內，甲方應確保該物業(yè)及其附屬設施處于合適和安全的狀態(tài)。乙方發(fā)現物業(yè)及其附屬設施損壞或有缺陷時，應及時通知甲方維修。甲方應在收到乙方通知后________________天內進行維修。逾期不進行維修的，乙方可以代為維修，費用由甲方承擔。因房屋維修影響乙方使用的，租金相應降低或延長租賃期限。

(2)甲方不承擔乙方裝修、改良及增加物件的維修義務。

(3)乙方應合理使用并愛護該物業(yè)及其附屬設施。因乙方保管不善或不合理使用造成物業(yè)及其附屬設施損壞或故障的，乙方應負責維修或承擔賠償責任。如乙方拒絕修理或承擔賠償責任，甲方可代為修理或購買新產品，費用由乙方承擔

(4)因該物業(yè)及其附屬設施的自然屬性或合理使用造成的損失，乙方不承擔責任。

第十二條轉租

(1)除非甲乙雙方另有約定，乙方在租賃期內將部分或全部房屋轉租給他人前，應事先征得甲方的書面同意。

(2)乙方轉租房屋時，應按規(guī)定與轉租人簽訂書面轉租合同，并向房屋租賃管理行政機關辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。

(3)如轉租人造成物業(yè)及其附屬設施損壞，乙方應向甲方承擔賠償責任

第十三條所有權的變更

(1)如甲方在租賃期內轉讓該房屋，應提前________________天書面通知乙方，在同等條件下，乙方有權優(yōu)先于第三方購買。

(2)如租賃期內房屋所有權發(fā)生變化，本合同在乙方與新業(yè)主之間具有法律效力。

第十四條合同的終止

(1)經雙方協商一致，本合同可以解除。

(2)有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方不承擔違約責任:

1.因城市建設需要，該房屋依法納入房屋拆遷范圍。

2.地震、火災等不可抗力造成的損壞、損失或其他損失。

(3)有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同:

1.未按________________________________________________的要求交付財產。

2.交付的房屋不符合合同約定，嚴重影響乙方使用。

3.乙方未承擔約定的維修義務，無法正常使用房屋。

4.交付的房屋危及乙方的安全或健康。

5.其他:________________________________________________________________。

(4)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同并收回房屋:

1.未支付租金或未按約定支付租金日。

2.未付費用共計________________________________元。

3.擅自改變房屋用途。

4.擅自拆除、改變或者損壞房屋主體結構的。

5.擅自將房屋轉租給第三人。

6.利用房屋從事違法活動。

7.其他:________________________________________________________________。

第十五條違約責任

(1)有本合同第十四條第三款規(guī)定情形之一的，甲方應按月租金的________________%向乙方支付違約金。

(2)甲方未按約定履行維修義務，造成乙方人身和財產損失的，甲方應承擔賠償責任。

(3)租賃期內，甲方如需提前收回房屋，應提前________________天通知乙方，將收取的租金余額返還給乙方，并按月租金的________________%支付違約金。

(4)有本合同第十四條第四款規(guī)定情形之一的，乙方應按月租金的________________%向甲方支付違約金。

(5)如乙方擅自對房屋進行裝修、裝飾或添加新的東西，甲方可要求乙方恢復原狀或賠償損失。

(6)租賃期內，乙方如需提前退租，應通知甲方每月租金的________________%作為違約金。

(7)如甲方未能在約定時間內交付房屋，或乙方未能在約定時間內支付租金但不符合解除合同條件，且乙方未能在約定時間內返還房屋的，應按________________標準支付違約金。

(8)其他:________________。

第十六條未經授權的合同代理

若甲方代理人簽署本合同并代表其辦理相關事宜，甲方代理人和乙方應在甲方授權范圍內或租賃代理合同中確定本合同的具體條款。甲方代理人超越代理權或代理權終止后的代理行為，未經甲方書面認可，對甲方不具有法律效力

第十七條合同爭議的解決

本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應通過協商或調解解決；協商或者調解不成的，應當依法向人民法院提起訴訟，或者按照另行達成的仲裁條款或者仲裁協議申請仲裁。

第十八條其他約定事項

本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同(及其附件)一式份，甲方執(zhí)________________份

本合同生效后，雙方應以書面形式對本合同的內容進行變更或補充，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。

出租人(甲方)(蓋章):________________乙方________________

日期_________年____月____日

員工聘用勞動合同9

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據《勞動合同法》、《高郵市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強機關、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

甲方安排乙方從事 專項工作任務，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據之一。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

(6)聘期內考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商，不能就變更聘用合同達成協議的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的`。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金 元;給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進問題按協議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決;不愿協商或協商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、雙方其他約定：

十、其他事項

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續(xù)。

2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工聘用勞動合同10

甲方(聘用單位)__________

乙方(受聘人)____________

身份證號碼：________________

丙方(擔保人)____________

身份證號碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位：___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規(guī)定的`崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

1。甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。

2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。

3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1。甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3。聘用期滿后，經雙方協商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4。在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規(guī)定解除聘用關系。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1。乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5。乙方不服從甲方工作安排的;

6。按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。

六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方簽(章)并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方(用人單位簽字、公章)__________

甲方(人事部門簽字、公章)__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔保人簽)____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)____________

______________年_________月_________日

員工聘用勞動合同11

甲方：___________

乙方：___________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的'工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。

甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。

本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關部門備案。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：________法定代表人：________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

員工聘用勞動合同12

甲方：___

乙方：___

簽訂日期：________年____月____日

甲方___

法定代表人___

注冊地址___

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為___期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于___終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位工作。

第三條乙方工作應達到___標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行___工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間 小時，每周工作 小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 小時，平均每周工作不超過 小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的 %的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 %的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的 %的工資報酬。乙方加班工資基數為每日___元或按___執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資___。甲乙雙方對工資的其他約定___。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的.，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按___支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

甲乙雙方協商一致的;

訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據

第十六條第

項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

甲方：乙方：日期：

員工聘用勞動合同13

甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農業(yè)戶口（ ）；農業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同、

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款、

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為____月（日）、

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）、

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、

第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準、

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償、

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時、

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度、

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬、

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假、

第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度、醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行、

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的'規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查、

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程、

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇、

第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲、

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）、

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的、

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的、

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理、

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用勞動合同14

甲方：___________

乙方：___________

為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。

聘任期自___________年___________月___________日起生效。

第二條甲方的權利與義務

1.甲方有權根據企業(yè)經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

1)核發(fā)乙方績效工資;

2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

3)兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

5)調整勞動合同關系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。

3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

4.甲方有義務創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;

第三條乙方的權利與義務

1.乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

2.乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為(大寫：___________)，轉正后為(大寫：___________);

3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的`權利;

4.乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規(guī)定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;

5.乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;

6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

第四條當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

第五條本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工聘用勞動合同15

甲方：___________

乙方：___________

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

甲方（用人單位）名稱_______________________________

法定代表人、主要負責人或委托代理人_________________________

單位類型____________________

經濟類型__________________

組織機構代碼證號____________________________________________

聯系方式及電話______________________________________________

乙方（勞動者）姓名_________________________________

性別________

國籍__________

護照號碼_____________________

聯系方式及電話______________________________________________

二、勞動合同期限

勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內容和工作時間

甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：___________，工作地點：___________。

工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________

四、勞動報酬

乙方的工資標準為__________元/月

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止

乙方應遵守中國政府的`法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項

甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協商解決。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

__________年_____月_____日