第一篇：深圳生育津貼FAQ(問題)

生育津貼FAQ

1、生育保險用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會計憑證或銀行轉賬憑證或工資條？ 答：用單位申請生育津貼時提供的津貼墊付憑證為該員工休產假及計生手術假期間用人單位給其支付工資的會計憑證。

2、員工離職時未繳滿12個月，但單位已發生產假工資，是否還能領取生育津貼？ 答：根據《廣東省職工生育保險規定》，累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內，向社保機構申請撥付生育津貼。

所以該用人單位若為生育的員工繳費未滿12個月，不滿足申請生育津貼的條件。

3、職工懷孕期間先后在AB單位，繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算？若若產生的生育費用都在異地，是否要分兩個單位來申請？（因其中需要用人單位證明）

答：生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位的發放的工資為基數計算。生育的醫療費用報銷以其分娩時所在的單位開具證明。

4、生育津貼先由企業墊付，再由企業向社保局申請報銷，報銷的金額若高于企業支付給員工的，則由企業發至員工，若公司支付工資高于社保局報銷的生育津貼費，則高于部分如何處理？

答：根據《廣東省職工生育保險規定》，生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

5、企業15年3月成立，員工6月份入職，7月份懷孕將于2016年4月分娩，交納生育保險不足一年，企業生育津貼該如何申請？

答：該企業在該員工休產假期間正常發放工資，并為該員工繳納生育保險滿12個月后申請生育津貼。6、2014年生產是否能報銷生育津貼？有何條件限制？

答：我市是從2015年開始執行《廣東省職工生育保險規定》，只有2015年及以后生產的才適合該政策；

2014年的生育適用本市醫療保險辦法，該辦法未將生育津貼納入統籌收費，因此只有生育醫療待遇，沒有生育津貼。

7、生育津貼申請有無期限規定？

答：職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內申請撥付生育津貼。

累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內申請撥付生育津貼。8、2016年5月和7月生產，生育保險津貼計算上年度工資是都以2015年度為基準還是以生產的月份往前推12個月？

答：根據《廣東省職工生育保險規定》，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育時用人單位上年度職工月平均工資為基數計算；所以2016年5月和7月生產，生育保險津貼計算都是都以2015年度用人單位的平均繳費工資為基準。

9、員工在企業未交滿12個月的生育險（或社保）是否可以申請生育津貼？

答：按《廣東省職工生育保險規定》，未交滿12個月生育保險的員工，需由用人單位為其繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內，向社保機構申請撥付生育津貼。

10、生育津貼計算公式中假期天數，是否指實際休假天數？

答：生育津貼計算公式中假期天數，是按國家《女職工保護法》里規定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數，所以職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。

11、職工工資高于生育津貼的，用人單位是否按生育津貼支付？

答：按《廣東省職工生育保險規定》的規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。所以職工工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標準來支付。

12、我司有一未婚先孕員工，現已懷孕5個月，若單位想領取企業津貼，請問需要該員工提供哪些證件？

答：未婚先孕的生育不符合國家計劃生育政策的生育，所以不能享受生育保險的所有待遇，包括生育醫療費用待遇及生育津貼。

13、在員工休產假期間，由企業先發給員工工資，那么工資標準是怎樣的，是員工平均工資還是年度深圳最低工資標準？

答：職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付指；職工原工資標準指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資；職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

14、深戶和非深戶享受的生育保險待遇是否相同？

答：生育保險待遇只和是否為參保人有關，與參保人是否為深戶沒有有關系。深戶、非深戶享受的生育保險待遇完全相同。

15、生育津貼只有女職工申領嗎？男職工可申領嗎？男的申請陪產假可以申請生育津貼嗎？

答：男職工在做相關計劃生育手術休假時也可以享受相應的生育津貼。

男職工申請陪產假期間沒有生育津貼(深圳)。

16、離職后還能在公司申請生育津貼嗎？

答：凡不在公司正常參保的狀態下，公司都無法申請生育津貼，如有離職員工符合領取生育津貼的，請提前一個月提交材料。

17、申請生育津貼后（未到賬）會影響保險轉移到異地嗎？

答：生育津貼申領沒有成功到賬的情況下，不能進行社保轉移，否則會影響生育津貼的領取。18、2015年1月——2月生育的，能申請生育津貼嗎？

答：深圳的生育保險從2015年3月開始繳納，2015年3月以前繳納的是生育醫療保險。關于2015年1月——2月生育的需要等待社保局的通知。

19、生育二胎的能申請生育津貼嗎？

答：符合政策內的一胎和二胎均能申請生育津貼。

20、現在申請生育津貼什么時候可以到賬？

答：根據社保局具體的審核時間，社保局審核完畢我們會通知到員工。

21、深圳生育津貼的計算標準是什么？

答：員工可領取的生育津貼額度為：員工生育或者施行計劃生育手術時公司上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

（一）產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

（二）計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。

22、生育保險待遇申領條件？

答：(1）累計參加生育保險滿1年的職工生育的，在其分娩后1年內/計劃生育手術后1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續；

（2）累計參加生育保險未滿1年的職工生育的，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續；

（3）累計參加生育保險滿1年的職工，其未就業配偶生育的，職工在其未就業配偶分娩后1年內/計劃生育手術后1年內提交申請材料辦理其未就業配偶的生育醫療費用報銷手續；

（4）累計參加生育保險未滿1年的職工，其未就業配偶生育的，待該職工累計參加生育保險滿12個月后的1年內提交申請材料辦理其未就業配偶的生育醫療費用報銷手續；

申請報銷的生育醫療費用應為參保人正常參保期間所發生的費用。

23、如果我在異地生產和在深圳生產享受的生育津貼是否有區別？ 答：沒有。

第二篇：生育津貼領取各種問題回答

深圳生育津貼領取咨詢

在深圳社保滿足一年，正常續交的前提

1.在深圳上班，深圳交社保，生孩子在當地老家，產生的費用是否可以到深圳社保局報銷：

可以的，將生育后所花費的所有有效單據原文件進行保留，到深圳后個人向社保局申請報銷(個人所需報銷資料，詳見 ‘深圳生育保險報銷’)，由單位進行領取

2.二胎是否可以享受生育津貼，所在單位是否可以領取到生育津貼：

生育津貼沒有限制，符合國家生育計劃，且符合津貼領取要求的可進行領取

3.員工在享受公司產假薪資后離職，未向社保局申請生育報銷，未向公司提供申請所需資料，單位是否就無法正常進行申請： 是的

4.申請津貼的個人，需要向社保局提供的資料：

1.醫療機構診斷證明書（復印件）/出院小結（復印件）2.嬰兒出生證明/死亡證明（分娩的提供）原文件 復印件各一份 3.計劃生育證明（分娩的提供）原文件 復印件各一份 4.醫院單位開具的有效費用，住院、手術等單據 5.夫妻結婚證原文件 復印件各一份

5.法定的產假天數？剖腹產正規產假是多少天？（勞動人事局）

深圳法定產假天數98天+30天獎勵 剖腹產要有醫院證明屬于難產，即可加難產假30天 98天+30天/15天+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

5.法定要求，產假薪資發放標準？（勞動人事局）產假薪資發放標準，員工上半年工資的平均數進行發放產假工資。

6．產婦在自己老家生孩子，并在家里有農村醫保進行報銷，到深圳后，社保還可以繼續報銷生育保險嗎？（社保局）

兩個是不能同時進行的，如果選擇了農村醫保，深圳這邊社保是不可以進行報銷的

7.選擇了農村醫保報銷，沒有選擇用深圳社保，單位這邊能不能進行正常的津貼申請呢？ 可以的，因為報銷全國相互聯網，企業也是可以報銷的，如果報銷不成功的話，單位可以帶上相關的資料到社保局進行津貼申請。

8.公司在什么時候可以正式申請生育津貼？

個人（產假方）向社保局申請報銷后的一個月內公司就可以正式申請。需個人（產假方）休完產假后，企業正式申請生育津貼。

9.1.公司必須要提前墊付法定產假內的薪資嗎？2.讓員工自己申請津貼或者在員工將生育資料全部提交到社保局報銷后，單位再進行產假薪資發放的程序，這樣會不會違反規定？（勞動人事局）

一．不是墊付，而是必須進行工資發放，未進行正常發放或有意延遲發放都屬于違規違法行為。

二．生育津貼只能企業進行領取，員工自己是無法領取的。

10.津貼領取的標準

企業領取生育津貼 計算辦法:

例如，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015為員工繳交的平均社保繳費基數為每月5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是128天，那么該企業可以領取的生育津貼為

平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期128天=生育津貼16333元

第三篇：生育津貼

對于社會極為關注的生育津貼發放，《規定》明確，按照下列期限享受生育津貼：取宮內節育器的，享受1天的生育津貼；放置宮內節育器的，享受3天的生育津貼；結扎輸卵管的，享受21天的生育津貼；妊娠3個月以內（含3個月）流產的，享受15天的生育津貼；妊娠3個月以上4個月以下（含4個月）流產的，或患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼；妊娠4個月以上7個月以下流產或施行計劃生育補救措施的，享受42天的生育津貼；妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的生育津貼。

江西省人口與計劃生育條例（2009年修正本）第四十七條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

第四十七條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

農民實行晚婚晚育的，由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵;村民委員會優先安排宅基地。

本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

第四十八條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工接受節育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：

(一)放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動;

(二)取宮內節育器的，休假1日;

(三)結扎輸精管的，休假7日;

(四)結扎輸卵管的，休假21日;

(五)懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。

第四篇：申報生育津貼材料

1.北京戶籍人員提供《北京市生育服務證》原件及復印件1份或《北京市生育登記服務單》原件或《北京市再生育確認服務單》（第三個及以上子女）原件。

2.非北京戶籍人員提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》（生育保險專用）原件及復印件1份或《北京市流動人口生育登記服務單》原件或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流產的，需提供《北京市工作居住證》原件及復印件1份。

3.嬰兒《出生醫學證明》原件及復印件1份。

4.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及復印件。

5.《出生醫學證明》和《醫學診斷證明書》若為非中文材料需提供翻譯公司出具的翻譯文件，并同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照副本復印件。

6.不在本市長期居住的外埠戶籍參保人員，提供戶籍所在地街道（鄉鎮）以上計劃生育行政部門出具的生育證明及夫妻雙方單位出具的《婚姻生育情況證明》（一年內有效）。

（三）引、流產人員

1.《結婚證》原件及復印件。

2.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及復印件。

以上材料使用A4紙。

第五篇：生育津貼申請材料專題

懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理準生證生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。生完寶寶后攜帶相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。

所需材料：

1、《結婚證》原件及復印件一份;

2、《生育服務證》原件及復印件一份;

3、嬰兒出生證明原件及復印件一份;

4、醫學診斷證明書原件及復印件一份;

5、男女雙方二代身份證正反面復印件;

6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務聯系單》原件及復印件一份;

7、《北京市生育登記表》一式兩份;