第一篇：關(guān)于申請督促施工單位確保五大員到崗的報告

關(guān)于申請督促上饒建筑公司五大員到崗的 報 告

縣招標(biāo)辦：

上饒建筑工程有限公司為武寧縣新中醫(yī)院建設(shè)工程施工中標(biāo)單位。在相關(guān)各方的共同努力下，武寧縣新中醫(yī)院建設(shè)工程于2014年12月17正式開工建設(shè)。但施工單位五大員一直不能夠按合同要求到崗，我項目部經(jīng)過多番協(xié)調(diào)和催促仍無法達到預(yù)定目標(biāo)。基于以上原因，請貴單位協(xié)助解決該問題。

特此報告

武寧縣新中醫(yī)院建設(shè)項目部

2015年01月14日

第二篇：施工單位五大員崗位職責(zé)

五大員崗位職責(zé)

項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1．項目經(jīng)理是公司在該工程項目的代理人，代表公司對工程項目全面負責(zé)，是安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量的第一責(zé)任人。2．認真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

3．遵守國家和地方政府的政策法規(guī)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令。在該項目中代表公司履行合同執(zhí)行中的有關(guān)技術(shù)、工程進度、現(xiàn)場管理、質(zhì)量檢驗、結(jié)算與支付等方面工作。

4．主持制定項目的施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃，編制年、季、月施工進度計劃。

5．深入施工現(xiàn)場，處理矛盾，解決問題。不斷完善經(jīng)濟制度，正確處理工期、質(zhì)量和效益的關(guān)系。

6．搞好施工現(xiàn)場管理和精神文明建設(shè)，關(guān)心職工生活，確保安全生產(chǎn)，抓好消防保衛(wèi)，保障職工人身、財產(chǎn)的安全。依法參與涉及職工利益的重大決策，維護職工利益，做好困難補助工作，并對病、傷、殘職工的慰問。

7．做好項目的基礎(chǔ)管理工作，保證文件、資料、數(shù)據(jù)和信息等準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結(jié)算、清算。8．完成公司交辦的其他工作。

技術(shù)負責(zé)人崗位職責(zé)

1．貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策及上級技術(shù)管理制度，對項目技術(shù)工作全面負責(zé)。2．組織施工技術(shù)人員學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行各項技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)管理制度。貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。組織技術(shù)人員熟悉合同文件和施工圖紙，參加施工調(diào)查、圖紙會審和設(shè)計交底。

3．負責(zé)制定施工方案、編制施工工藝組織設(shè)計，并向有關(guān)技術(shù)人員進行交底。

4．組織項目各項規(guī)劃、計劃的制定，協(xié)助項目經(jīng)理對工程項目的成本、安全、工期及現(xiàn)場文明施工等日常管理工作。5．組織項目部的質(zhì)量檢查工作，督促檢查生產(chǎn)班組開展自檢、互檢和交接檢，開展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程活動。

6．負責(zé)整理變更設(shè)計報告、索賠意向報告及索賠資料。7．參加建設(shè)單位組織的各種施工生產(chǎn)、協(xié)調(diào)會，編制年、季、月施工進度計劃。

8．負責(zé)項目各階段的工程計價、計量資料的收集、整理和申報簽認手續(xù)。

9．負責(zé)主持竣工技術(shù)文件資料的編制，參加竣工驗收。

安全員崗位職責(zé)

1．在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對項目的安全生產(chǎn)負監(jiān)督檢查責(zé)任。2．貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策。

3．貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。

4．經(jīng)常督促、檢查技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況，并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時糾正違章冒險作業(yè)。確保所有進入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

5．經(jīng)常深入工地檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見并向項目經(jīng)理、施工員反映。

6．負責(zé)編報有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護工作的各項統(tǒng)計報表。7．負責(zé)對班組安質(zhì)員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期和不定期組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全教育活動，并對重點工種進行日常組織管理工作。

8．按時填寫安全臺帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。

9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

施工員崗位職責(zé)

1．在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)現(xiàn)場的施工組織安排和施工管理工作

2．負責(zé)現(xiàn)場的技術(shù)、測量、試驗工作。

3．作好現(xiàn)場的技術(shù)、安全、質(zhì)量交底工作，履行簽認手續(xù)，并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時糾正違章作業(yè)。做好施工隊伍技術(shù)指導(dǎo)。

4．隨時掌握作業(yè)組在施工過程中的操作方法，嚴格過程控制。5．按工程質(zhì)量評定驗收標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常檢查作業(yè)組的施工質(zhì)量，抓好自檢、互檢和工序交接檢，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要及時糾正或向項目經(jīng)理匯報。

6．負責(zé)現(xiàn)場的施工準(zhǔn)備，保護好測量標(biāo)志。7．嚴格監(jiān)督、檢查、驗收進人施工區(qū)、段的材料、半成品是否合格，堆碼、裝卸、運輸方法是否合理，防止損壞和影響工程質(zhì)量。

8．按時填寫各種有關(guān)施工原始記錄、隱蔽工程檢查記錄和工程日志，做到準(zhǔn)確無誤。

9．積累原始資料，提供變更、索賠依據(jù)。

質(zhì)檢員崗位職責(zé)

1．在項目負責(zé)人和施工負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)施工組織設(shè)計編制項目質(zhì)量計劃和試驗工作計劃。2．全面負責(zé)項目質(zhì)量監(jiān)督檢查。

3．負責(zé)檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規(guī)范和設(shè)計規(guī)定的要求。

4．檢查、指導(dǎo)試驗人員的工作。

5．認真做好試驗報告和檢測記錄，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、字跡清晰、整齊規(guī)范、簽證齊全。

6．對測量原始記錄、試驗檢測報告以及送交監(jiān)理工程師的簽證資料和各項試驗資料是否齊全等進行認真審查，并交付監(jiān)理工程師辦理簽認手續(xù)。

7．負責(zé)例外放行物的標(biāo)識和記錄。負責(zé)對不合格產(chǎn)品的標(biāo)識，并對設(shè)置情況跟蹤驗證、記錄。

8．參加分項、分部工程驗標(biāo)評定，按規(guī)定時間向上級報送工程質(zhì)量等統(tǒng)計報表。9．加強與駐地監(jiān)理工程師的聯(lián)系，搞好試驗與質(zhì)量檢測工作。

材料員崗位職責(zé)

1．在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)項目材料的管理工作，認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2．掌握所需要的主要材料的品名、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量。配合施工部門編制好施工材料計劃，確保施工現(xiàn)場的材料供應(yīng)。3．把好原材料、成品、半成品、構(gòu)配件的進場質(zhì)量驗收關(guān)。做好現(xiàn)場材料的堆放、保管工作。

4．掌握各施工點、段材料消耗的節(jié)、超情況，向項目經(jīng)理提供分析資料。

5．配合現(xiàn)場施工員負責(zé)材料到場的計量收方工作。

6．搞好對內(nèi)、對外結(jié)算，建立各種臺帳，賬面整潔、清晰，帳物相符，盈虧有原因、損壞有報告，記賬有憑證，調(diào)整有依據(jù)。7．負責(zé)各種材料原始憑證、計量憑證、核算憑證質(zhì)量證明書等資料收集，按程度準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋，并裝訂成冊，專項保管。

8．忠于職守，實事求是，全面、準(zhǔn)確、及時地收方、結(jié)算、報統(tǒng)計資料。

9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：爭當(dāng)“五大員”調(diào)研報告

黨員爭當(dāng)“五大員” 共建和諧新家園

近年來，我們積極按照市區(qū)組織部門的工作部署，始終堅持把“組織引導(dǎo)黨員爭當(dāng)五大員、參與社會管理實踐”作為基層創(chuàng)先爭優(yōu)的一項緊迫工作來抓，按照構(gòu)建和諧社會的要求，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，引領(lǐng)基層黨組織和廣大黨員在增強社會管理功能、完善社會管理體系上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，在解決影響社會和諧的難點熱點問題上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，在協(xié)調(diào)社會關(guān)系、化解社會矛盾、促進社會公正、保持社會穩(wěn)定上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，努力把黨組織政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為加強和創(chuàng)新社會管理的優(yōu)勢，為維護社會穩(wěn)定提供堅強組織保證。

一、充分認識組織引導(dǎo)黨員爭當(dāng)“五大員”參與社會管理的意義

一是黨員爭當(dāng)“五大員”是提升街道綜合競爭力的迫切需要。街道成立六年來，在全街道干部群眾的共同努力下，街道綜合實力得到了明顯提升，各項社會事業(yè)取得了重大進展，全街道正朝著好中求優(yōu)、優(yōu)中求進的健康和諧快車道奮勇前進。在充分肯定成績的同時，我們也要求全體黨員必須清醒地看到存在的問題和不足，特別是與先進發(fā)達地區(qū)相比，街道的綜合競爭力亟待提升，企業(yè)規(guī)模還偏小、產(chǎn)業(yè)層次還不夠高、稅收結(jié)構(gòu)還不夠合理、經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的能力還不夠強。組織引導(dǎo)黨員爭當(dāng)“五大員”就是立足自身實際，通過鼓勵激勵，使黨員的積極因素和發(fā)展活力充分迸發(fā)出來，積極營造思發(fā)展、促發(fā)展的濃厚氛圍，帶動全街道干部群眾形成百舸爭流、競相發(fā)展的生動局面。二是打造“三創(chuàng)”先鋒團隊是貫徹落實黨建創(chuàng)新要求的重大舉措。新時期黨建工作創(chuàng)新，需要全體黨員大力弘揚奮發(fā)有為、敢創(chuàng)敢試、勇?lián)?zé)任、爭創(chuàng)一流的精神，迎難而上，艱苦奮斗，務(wù)求實效。打造“三創(chuàng)”先鋒團隊就是著眼于街道經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的總體形勢和重大機遇，致力于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、創(chuàng)新社會管理服務(wù)的總體要求，向全體共產(chǎn)黨員發(fā)出的動員令，進一步振奮全街道上下的精神，鼓起全街道上下的勇氣，凝聚全街道上下的人心，統(tǒng)一全街道上下的步調(diào)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、積極探索引導(dǎo)黨員參與社會管理發(fā)揮作用。

1、圍繞中心、服務(wù)大局。突出科學(xué)發(fā)展這條主線，牢牢把握“十二五”發(fā)展大局，把創(chuàng)新和加強社會管理融入到加快推進各項社會事業(yè)的實踐當(dāng)中，著力解決制約和影響社會管理工作突出問題，為黃海科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展提供穩(wěn)定社會環(huán)境。

2、以人為本、改善民生。始終把群眾滿意作為加強和創(chuàng)新社會管理的出發(fā)點和落腳點，充分尊重群眾意愿，依法保護群眾合法權(quán)益，著力解決群眾最直接最關(guān)心最現(xiàn)實的利益，切實保障和改善民生。

3、統(tǒng)籌兼顧、整合資源。重視形成合力，充分調(diào)動社會各界加強和創(chuàng)新社會管理的積極性和主動性。強化各類單位社會管理和服務(wù)職責(zé)，增強各類社會組織的服務(wù)能力，健全群眾參與社會管理的機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)利益群體各種關(guān)系，推進社會和諧發(fā)展。

4、加強探索、開拓創(chuàng)新。總結(jié)基層黨組織帶動社會管理的成功經(jīng)驗和做法，尊重基層首創(chuàng)精神，搭建基層黨組織和廣大黨員參與社會管理的有效平臺，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員大膽探索創(chuàng)新加強社會管理的辦法和措施，發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用。

三、打造黨員爭當(dāng)“五大員”平臺，發(fā)揮黨員的先鋒作用 著力打造五大平臺：一是為民辦事平臺。為了讓黨員積極向居民群眾提供服務(wù)，做好為“為民服務(wù)的勤務(wù)員”、“社情民意的信息員”、“矛盾糾紛調(diào)理員”、“心理調(diào)適的心理員”、“社會風(fēng)險的消防員”提供平臺，我們按照“因地制宜、合理布局、綜合利用、方便群眾”的原則和“面積達標(biāo)、建設(shè)規(guī)范、功能完善、體現(xiàn)特色”的標(biāo)準(zhǔn)，扎實推進“三有一化”建設(shè)。幾年來新增服務(wù)陣地超過6000平方米，另有近30000平方米正在興建之中。在全區(qū)16大塊率先投入使用了相對獨立的計生服務(wù)、勞保服務(wù)、政法維穩(wěn)、物管服務(wù)、衛(wèi)生服務(wù)和綜合服務(wù)6大服務(wù)中心，村居服務(wù)用房也已超過4000平方米。各服務(wù)中心設(shè)立了勞動保障、代辦證件、計劃生育、信息咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口。一方面實行群眾事務(wù)全程代理制，把群眾的“小事”作為黨員發(fā)揮作用的“大事”，使轄區(qū)居民群眾享受到了方便、高效、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)，廣大黨員積極幫助轄區(qū)居民代辦老年證、再就業(yè)優(yōu)惠證，提供法律咨詢和法律援助等各種日常事務(wù)。另一方面實行黨員責(zé)任區(qū)服務(wù)制，在全街道劃分了186個黨員認領(lǐng)責(zé)任區(qū)，組建了25支黨員義工服務(wù)隊，設(shè)立了386個黨員義工服務(wù)崗，建立了7個流動黨員管理服務(wù)站。黨員紛紛開展定諾、承諾、履諾、評諾活動，及時收集反饋居民群眾反映的熱點、難點問題，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極服務(wù)居民群眾，有效拉近了居民群眾與黨員的距離。二是學(xué)習(xí)文娛平臺。為滿足黨員和居民群眾對科技、信息、精神文化等方面需求，我們著力完善學(xué)習(xí)教育硬件設(shè)施，在各村居建立了社區(qū)遠程教育站點，開設(shè)了社區(qū)圖書室、多媒體教室、科普畫廊、文化櫥窗、廉政文化百米長廊、計生宣傳墻等，完善了晨練點、社區(qū)公園等文體設(shè)施，傾力打造一所“沒有圍墻的學(xué)校”，為黨員和居民群眾提供學(xué)習(xí)陣地和活動場所。同時，廣大黨員主動與駐區(qū)單位和市、區(qū)直部門聯(lián)系，開展科技、文化、法律、衛(wèi)生等進社區(qū)活動，定期組織開展豐富多彩的群眾文體活動，向居民群眾展示才藝，引領(lǐng)居民群眾走出小家，走進大家，相認、相知、相助，共建和諧家園。三是服務(wù)延伸平臺。為了讓黨員及時幫助群眾解決實際困難，我們創(chuàng)新工作思路，將黨員在村居的服務(wù)工作延伸到村居外的空間。首先是建立居民家庭臺帳，以小區(qū)、樓棟、門牌號為劃分，將各戶居民基本情況登記造冊并輸入微機，包括家庭成員姓名、年齡、工作單位、身份證號碼、電話號碼等，實現(xiàn)了網(wǎng)格化、信息化、程序化管理，提高了黨員參與建設(shè)管理的效率。其次是開展黨員“走千家，訪百戶”活動，傾聽居民群眾意見，然后通過各種渠道搭建愛心平臺，進行關(guān)愛和幫助，讓困難的人得到關(guān)心、讓志愿者奉獻愛心、讓社區(qū)居民感到暖心。活動開展以來，鹽南社區(qū)的王萍等5名黨員主動承擔(dān)社區(qū)信息員義務(wù)，發(fā)現(xiàn)孕婦、外來人員都能認真詢問。無職黨員邢繼章、苗長榮、鄭成忠每天為社區(qū)小公園、垃圾箱進行消殺，老黨員高善揚、唐明泉等正常開展網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督，下崗黨員胡淑積極創(chuàng)業(yè)并幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)，黨員們在自己的崗位上積極發(fā)揮自己的先鋒模范作用，深受群眾好評。在創(chuàng)新服務(wù)形式方面，我們積極打造特色品牌。組織開展了黨員“認崗服務(wù)在家園”活動，充分發(fā)揮黨員在服務(wù)群眾中的先鋒模范作用。公布愛心互助熱線電話，對居民的求助及時通知相關(guān)志愿者提供方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。建立了愛心互助超市，發(fā)動黨員、干部和經(jīng)濟條件較好的居民以及社會各界，為困難家庭奉獻愛心、捐資捐物，黨員義工服務(wù)站按要求對捐獻物品進行登記、保管和發(fā)放。建立了愛心互助基金，基金嚴格按制度進行管理，專款專用。幾年來，黨員通過結(jié)對、募捐、獻愛心等多種形式對特困弱勢群眾進行援助，金額近20萬元。四是就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。鑒于轄區(qū)下崗失業(yè)人員較多的狀況，為切實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作,廣大黨員將服務(wù)工作延伸到轄區(qū)單位、超市、物管中心、餐飲店等單位，建立了轄區(qū)單位企業(yè)空崗信息聯(lián)系制度和社區(qū)失業(yè)人員信息庫，積極聯(lián)系就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)免費上門開展技能培訓(xùn)，推薦優(yōu)先安置就業(yè)。不少黨員還努力拓展思路，創(chuàng)造并提供公益崗位、提供就業(yè)信息，如幫助開辦報刊零售、開展社區(qū)家政服務(wù)等，幾年來，黨員共提供崗位信息8500條、公益崗位481個，幫助545人重新就業(yè)、486人通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了就業(yè)。五是平安維穩(wěn)平臺。黨員同志根據(jù)轄區(qū)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、流動性大、矛盾糾紛多的實情，在轄區(qū)公安派出所的指導(dǎo)幫助下，建立了村居、黨員責(zé)任區(qū)、組代表、樓棟長（村民10戶長）“四級管理網(wǎng)絡(luò)”，形成以村居警務(wù)室服務(wù)為核心，縱向到底、橫向到邊的群防群治網(wǎng)絡(luò)，對治安和矛盾糾紛的調(diào)解和處理形成了工作預(yù)案。各村居黨員都牽頭組建了一支20人的治安志愿者聯(lián)防隊。同時，以居民小組區(qū)域為板塊，以樓棟（10戶家庭）為單元，按照城市管理基本內(nèi)容，實行動態(tài)管理，保證讓居民群眾在家舒心、出門安心、辦事放心。

四、組織保障推進黨員爭當(dāng)“五大員”

1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織部門要強化責(zé)任，就充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在加強和創(chuàng)新社會管理中的作用進行經(jīng)常性專題研究，重視社會工作，抓好社會工作。把基層黨組織和黨員在加強和創(chuàng)新社會管理中發(fā)揮作用情況列入黨委書記抓基層黨建工作述職的內(nèi)容，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動中領(lǐng)導(dǎo)點評的內(nèi)容，進一步推動各項任務(wù)要求落到實處。黨員干部要帶頭參與和落實有關(guān)社會管理職責(zé)，注重深入基層一線、緊密聯(lián)系群眾。

2、注重工作實效。各級黨組織要把加強和創(chuàng)新社會管理作為加強基層黨建，推動科學(xué)發(fā)展的重要任務(wù)，因地制宜、探索創(chuàng)新，切實提高社會管理的科學(xué)化水平，實現(xiàn)矛盾化解及時、社會穩(wěn)定有序、群眾安居樂業(yè)，推出一批社會管理工作成果，彰顯基層黨組織和黨員在加強和創(chuàng)新社會管理當(dāng)中的先進性。

3、強化檢查督促。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化對加強和創(chuàng)新社會管理工作的督促檢查，上級黨組織要對下級黨組織社會管理情況開展督查和指導(dǎo)，每年要對社會管理情況進行評議。創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦要組織開展檢查指導(dǎo)，及時指導(dǎo)不足，督促整改。強化責(zé)任追究制度，對消極應(yīng)付、失職瀆職和造成重要不良影響的，依法依紀(jì)嚴肅處理。

4、加強示范引導(dǎo)。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等媒體作用，大力宣傳加強和創(chuàng)新社會管理的目的意義、進展情況、經(jīng)驗做法和取得成效，積極營造良好氛圍，樹立正確的輿論導(dǎo)向，使廣大黨員干部積極投身社會管理工作。樹立和宣傳一批社會管理工作中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，形成社會管理的良好氛圍

五、黨建引領(lǐng)社會管理創(chuàng)新，推進爭當(dāng)“五大員”建設(shè)深入化

重點做好四個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新責(zé)任機制。積極按照“資源共享、優(yōu)勢互補”要求，進一步強化“三創(chuàng)”責(zé)任意識，完善領(lǐng)導(dǎo)管理機制。各級黨組織要通過建立健全聯(lián)席例會制度、黨建協(xié)調(diào)小組例會制度和重大事項通報制度等，進一步落實黨員的主體地位，形成黨員的廣泛參與機制。要通過建立健全聯(lián)合黨校教育培訓(xùn)制度、流動黨員管理制度、離退休黨員活動制度、黨員責(zé)任區(qū)和黨員聯(lián)戶制度、黨員議事會制度、在職黨員參與村居工作雙向聯(lián)系、雙向反饋制度以及活動月報、奉獻通報、表彰獎勵制度等，教育和引導(dǎo)各類黨員積極參與經(jīng)濟建設(shè)和社會管理的各項工作，把爭當(dāng)“五大員”先鋒團隊建設(shè)工作的各項任務(wù)落到實處。二是創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮機制。按照“整體推進、分類管理”要求，進一步加強黨員隊伍管理，完善。堅持隸屬管理、雙重管理、動態(tài)管理、多層管理、共同管理的原則，建立完善黨員管理機制。通過支部委員會、黨員大會、黨小組會、民主生活會、黨員匯報會、懇談會等形式，強化黨員的黨性意識和組織觀念。根據(jù)社區(qū)在職黨員的不同特點和實際情況實施主輔結(jié)合、雙重管理，主動與在職黨員所在單位加強聯(lián)系，將黨員在社區(qū)建設(shè)中的表現(xiàn)，通過《社區(qū)在職黨員雙向聯(lián)系冊》反饋給所在單位黨組織。探索建立流動黨員“協(xié)管”機制，開展靈活多樣的動態(tài)管理，探索建立“兩新”組織黨員“聯(lián)管”機制，在有利于黨內(nèi)生活、有利于黨員管理、有利于企業(yè)發(fā)展的前提下，研究成立樓寓黨支部、一條街黨支部、市場聯(lián)合黨支部等，把“兩新”組織黨員管理推向一個新的水平，確保黨員關(guān)系不漏，組織生活不斷，教育管理不松，先鋒作用不停。三是創(chuàng)新團隊建設(shè)投入渠道。按照“合理投入、規(guī)范保障”要求，進一步加大完善保障機制，各級黨組織把經(jīng)費投入納入基層組織建設(shè)工作的總體規(guī)劃進行考慮，制定工作經(jīng)費保障的管理制度。同時，通過發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟，增強經(jīng)濟實力，為“五大員”先鋒團隊建設(shè)科學(xué)化、長效化管理提供有效的物質(zhì)保證。四是創(chuàng)新團隊服務(wù)群眾機制。按照“重心下移、全面覆蓋”要求，進一步完善提升服務(wù)功能，實現(xiàn)服務(wù)方法和服務(wù)范圍上的“全面覆蓋”。首先是拓展黨員服務(wù)工作內(nèi)容，目前黨員的服務(wù)重點主要針對各類弱勢人群、優(yōu)撫對象和計生對象，今后要積極探索開展面向普通居民群眾的便民利民日常生活服務(wù)和面向轄區(qū)企事業(yè)單位和機關(guān)團體部隊的“后勤”服務(wù)，在強化社區(qū)治安、文化、教育、衛(wèi)生等職能的基礎(chǔ)上，本著“上為政府分憂，下為居民服務(wù)”的原則，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。其次是健全黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)形勢的變化不斷延伸，充分調(diào)動社會資源和黨組織自身資源，利用共建機制，吸納轄區(qū)衛(wèi)生、教育、民政等單位的黨員力量，采取以市場化運作與黨員志愿者、義工服務(wù)相結(jié)合的方式，滿足居民群眾在家服務(wù)、娛樂、子女教育、居家養(yǎng)老等多方面的服務(wù)需求。再次是創(chuàng)新服務(wù)載體。繼續(xù)深入各種形式的主題實踐活動，積極搭建黨員參與活動舞臺，通過“設(shè)崗定責(zé)”，與黨員簽訂《服務(wù)崗責(zé)任書》，設(shè)立服務(wù)崗責(zé)任牌，大力開展黨員志愿者服務(wù)、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，明確每位黨員的服務(wù)職責(zé)，充分調(diào)動各類黨員參與經(jīng)濟社會建設(shè)的積極性。同時，以創(chuàng)建文明村居、文明小院、文明樓道和文明家庭為載體，將其作為爭當(dāng)“五大員”先鋒團隊建設(shè)的工作目標(biāo)，把群眾性文明創(chuàng)建活動作為黨員致力群眾思想政治工作、提高群眾素質(zhì)的重要途徑，帶動群眾不斷激發(fā)出參與社會管理的積極性，齊心合力建設(shè)文明幸福家園。

第四篇：滕州漁業(yè)科技入戶確保五到戶

滕州漁業(yè)科技入戶確保五到戶

滕州市水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)站

市水產(chǎn)服務(wù)中心務(wù)實創(chuàng)新做好今年的漁業(yè)科技入戶工作，不斷總結(jié)水產(chǎn)技術(shù)人員直接服務(wù)漁農(nóng)戶、實現(xiàn)良性互動的好模式、好機制，以“零距離”、“心連心”、“利連利”，增強科技入戶的生命力和吸引力，不斷營造科技入戶工作良好氛圍。

一是技術(shù)指導(dǎo)到戶。每個技術(shù)指導(dǎo)員配合所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定分戶技術(shù)指導(dǎo)方案，發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡、公開服務(wù)電話、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)承諾等形式，采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導(dǎo)方法，指導(dǎo)示范戶應(yīng)用主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，通過電話、信函等多種形式對示范戶進行遠程技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，把每項關(guān)鍵技術(shù)落實到位，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動到戶，突發(fā)事件及時到戶，技術(shù)咨詢隨時到戶。

二是技術(shù)培訓(xùn)到戶。采取集中培訓(xùn)和分戶培訓(xùn)相結(jié)合，舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)講座，發(fā)放明白卡、光盤、資料等，開展主導(dǎo)品種和主推技術(shù)培訓(xùn)，從示范戶向輻射戶和地方漁農(nóng)民擴展，促進漁業(yè)科技普及，力爭做到村村講、戶戶聽、人人接受技術(shù)培訓(xùn)。邀請省淡水水產(chǎn)研究所、省市漁業(yè)技術(shù)推廣站專家到涉漁鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)員、科技示范戶、養(yǎng)殖大戶和水產(chǎn)村、企業(yè)負責(zé)人。目前全市已培訓(xùn)養(yǎng)殖戶1000多人次。

三是信息服務(wù)到戶。在《滕州漁業(yè)信息》開設(shè)漁業(yè)科技入戶專欄，組織水產(chǎn)專家定期與漁農(nóng)民互動，通過印刷科技宣傳稿、科普宣傳、開通服務(wù)熱線等傳統(tǒng)手段，為漁民提供及時、準(zhǔn)確、權(quán)威的政策、科技、生產(chǎn)和市場信息服務(wù)。

四是物化補貼到戶。圍繞推廣應(yīng)用主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，選擇科技含量高的漁藥、飼料添加劑、《水產(chǎn)養(yǎng)殖》及《科學(xué)養(yǎng)魚》雜志等科技刊物等，以技術(shù)“物化”的方式優(yōu)先配送給示范戶，及時把示范戶的物化補貼全部落實到戶，不斷拓寬科技入戶的內(nèi)涵，調(diào)動漁農(nóng)民學(xué)科技、用科技、依靠科技致富的積極性和主動性。

五是工作手冊到戶。按照要求，充分利用好、發(fā)揮好《技術(shù)指導(dǎo)員手冊》和《科技示范戶手冊》，定期指導(dǎo)科技示范戶按要求填寫《科技示范戶手冊》，做到養(yǎng)殖生產(chǎn)管理情況、塘口檔案、投入品等記錄清潔完整、齊全，認真做好技術(shù)指導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營情況等相關(guān)記錄。

第五篇：關(guān)于申請穩(wěn)崗補貼報告

關(guān)于申請穩(wěn)崗補貼的報告

XXX人力資源社會保障局：

我司成立于XXX年XXX月，屬XXX行業(yè)，公司成立以來嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，現(xiàn)對申請穩(wěn)崗補貼報告如下：

一、失業(yè)保險參保情況：XXX年初在職人數(shù)XX人，全年減少XX人，其中XX人離職，XX調(diào)動，XX退休。裁員XX。栽員率XX%。至XX度期末在職人數(shù)XX人，失業(yè)保險應(yīng)繳XXXX元，實繳XXXX元，公司為入職員工按月購買社會保險（五險）。

二、環(huán)保政策執(zhí)行情況：項目建設(shè)對環(huán)境產(chǎn)生的負面影響主要在施工期和運營期，公司制定切實有效的保護環(huán)境、減緩污染影響的對策和措施，并嚴格執(zhí)行項目建設(shè)“三同時”制度，將運營期環(huán)保設(shè)施與工程項目設(shè)計、同時施工、同時投入使用。使項目建成后確保環(huán)境、社會、經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，“三效益”達到統(tǒng)一。從環(huán)境保護角度看，項目建設(shè)是可行的，符合環(huán)保政策要求。

三、公司除了五險一金以外，還設(shè)有工齡工資、住房補貼、住房公積金、節(jié)假日等福利，為留住優(yōu)秀員工，每年公司內(nèi)部制定培訓(xùn)計劃，不斷的提升員工的工作能力和業(yè)務(wù)技能；對員工離職，人事部對進行談話挽留，確保員工流失率降低。

四、XXXX年失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼，申報補貼金額為XXXX元，申請的資金將用于繳納社保保險費支出。

特此申請，敬請審批！

XXX有限公司

2017年XXX 月XXX日