第一篇：勞務外包方案書

勞務外包方案書

目 錄 ??????勞務外包方案書。

第一部分??????公司簡介。

第二部分????????勞務外包的定義。

第三部分?????????勞務外包的好處。

第四部分?????????招才通公司服務項目介紹。

第五部分?????????招才通勞務外包服務流程。

第一部分 公司簡介

以下是廣州招才通勞務派遣公司的勞務外包服務方案書，具體勞務服務內容和業務流程如下:

一、廣東招才通公司簡介。

廣州招才通勞務派遣公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會的常務理事單位。司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線——400-7777-911。

目前勞務派遣(勞務外包)是廣州招才通勞務派遣公司強力推出的人才服務項目之一。即根據企業工作實際需要，我公司通過招聘、查詢人才庫等嚴格篩選方式搜索合格人員，解決企業用工需求，讓企業招聘無憂，用人無憂。然后，用工企業與我公司簽訂用人協議，企業與被聘人員簽訂聘用合同。最終形成企業與我公司的勞務關系;被聘人員與我公司的勞動關系;被聘人員與企業的有償使用關系。

二、勞務外包的定義。

現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

三、勞務外包的好處。

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

四、公司有哪些業務。

公司具有勞務派遣、業務外包、勞務分包、倉儲外包、勞務外包、人力資源外包、社保代理、辦理住房公積金、積分入戶辦理、生產工代招派遣、薪酬福利外包、人事代理。專門為各類性質的企業(三資企業、民營企業、事業單位等)及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。

五、勞務外包業務流程。

1、業務咨詢;初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。

2、分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

3、提交勞務外包方案：根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。

4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務外包方案》。

5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《勞務外包合同》.6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。作為廣東地區領先的人力資源服務商，廣州招才通一直秉承“服務創新，融入企業，共同成長”的理念，堅持以市場和客戶需求為導向，匯全國生產工資源于一網，解決企業用工需求，讓企業招聘無憂，用人無憂。

第二篇：勞務外包方案書

山西源慧勞務派遣有限公司

勞 務 外 包 方 案 書

山西源慧勞務派遣有限公司

目 錄

第一部分 ………………………………………………………… 公司簡介 第二部分 ………………………………………………………… 勞務外包的定義 第三部分 ………………………………………………………… 勞務外包的優勢

第四部分 …………………………………………………………外包服務工作方案 第五部分 ………………………………………………………… 承諾 第六部分 ………………………………………………………… 聯系我們

山西源慧勞務派遣有限公司

第一部分 公 司 簡 介

第一章 簡 介

山西源慧勞務派遣有限公司成立于2008年，是一家由政府扶持，集外包、招聘培訓、網絡及數據庫為一體的綜合性勞務派遣公司（工商注冊號：***），具有獨立法人資格的從事勞務派遣人力資源服務的專業公司。是由政府重點扶持，在業務上由山西省人力資源和社會保障廳全面指導的勞務派遣機構，由山西省人力資源和社會保障廳頒發的勞務派遣經營許可證（編號：SXRST2013093005）。

公司具有一批精通人力資源管理、勞動人事事務和勞動法律法規的專業人才和行業精英，公司從業人員中三分之一以上的人員有較深的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動方面的政策與法規都比較了解，這為客戶提供專業服務奠定了厚實的基礎。財務上使用會計電算化及網上銀行的開通，為派遣或外包員工發放工資、繳納保費及單位之間的帳目核查、電匯、轉帳起到及時、便捷、高效的作用；客戶服務上實行服務專員制，提供上門服務，以隨時溝通、及時解決用工中出現的問題，并聘請了多位勞動人事專家為合作單位提供常年勞動事務咨詢服務；辦公場所方面公司于2014年租用了1300余平方米的招聘大廳、業務大廳和辦公大廳，為公司今后的發展提供了堅實的保障。

同時公司在本地區內，與各合作單位建立了資源共享、業務合作

山西源慧勞務派遣有限公司的密切聯系，在省內各地市設立了辦事處，方便派遣、外包員工在當地參加各種保險，并享受各種待遇，并同國內多家知名人力資源服務機構建立了合作關系，構建起一個立足本市、服務全省、面向全國的網絡，積累儲備了大量的人力資源。

公司經營范圍：省內勞務外包、勞務派遣咨詢服務、勞務派遣業務。目前我公司已與多家企事業單位建立了良好的業務關系，服務人數達到2萬余人，為客戶提供了用工政策的有力保障，并以專業化、制度化、人性化管理，熱情、真誠、負責的服務態度，受到客戶與員工的共同好評。公司業務涉及各行各業，其中包括政府機構、企事業單位、大型國企等，如：太原市地稅局、太原市小店區城鄉管理行政執法局、太原市小店區人民法院、太原市公安局小店分局、中共山西省委黨校后勤服務中心、太原市失業保險中心、北方自動控制技術研究所、山西建筑職業技術學院、山西煤炭管理干部學院、山西煤炭職業技術學院、太原市第六十七中學校等。

公司將以穩健的、規?；陌l展戰略為主導，大力拓展相關產業領域，以“誠信、責任、專業、創新”的經營理念，以“服務用人者、保障勞動者”的服務宗旨，以“致力學習、協作共進”的團隊精神，為各類求職者和客戶提供專業化、標準化、規范化的服務。

第二章 我們的優勢

?服務專業化

我公司擁有高素質員工組成的專業客服團隊，同時聘請了實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊

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顧問團。并按照專業化分工設立地市部、派遣部、客服部、培訓部、招聘部、綜合管理部等部門。

服務質量是我們永遠不斷提高的目標，永遠以客為尊是我們的工作標準，在服務的整個過程中，公司各個部門會不斷通過精細化的客戶服務質量管理，實現業務的整合和服務質量的提升。?管理規范化

公司根據國家法律法規規定，結合多年的操作經驗，制訂了針對外包員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務外包、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程，以及勞務外包協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了外包的規范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標準。

?方案差異化

我公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業，不同單位的性質、不同的發包對象，甚至在客戶發展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度為客戶降低成本，規避風險。

?招聘及時化

我公司擁有強大的人才招聘和儲備網絡，能為客戶提供全方位和個性化的人才需求供應。在收到客戶招聘需求時，利用專業人力資源密集的招工網點和人員補充方面的優勢及時為客戶招募補充人員，為客戶的生產和擴大再生產提供人員保障。

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第二部分 勞務外包的定義

?生產線外包（BPO)生產線外包（BPO）就是企業可以將一些重復性的非核心或核心業務流程外包給我們，公司將與您共同分析所處的行業環境，您自身的運作模式和運作效率，存在的問題和面臨的挑戰，與您一起發掘關鍵點，最終幫您降低成本、增加利潤。BPO模式運作的企業與外部承保人之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的，長期穩定的關系。

?項目外包

企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有編制正職人員的需求，但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂；因此建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由專業的人員代為處理及執行。不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業知識技能，致力于核心競爭力，企業采用外包策略，可節省20%的人事成本，可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度。

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第三部分 勞務外包的優勢

勞務外包的運作，其出發點與最終目的只有一個，使發包單位利潤增加，成本大大降低。勞務外包對客戶的優勢：

1.人才招聘、補員及時有效，保障生產運營正常；

2.減少企業在財力、人力上的投入，降低招聘費用、人事管理等總體成本，增加資本運作的回報率；

3.大量減少人力資源部門日常人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作；

4.企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務；

5.增強企業用工的靈活性，降低用工難度；

6.解決企業用工季節性、編制限制問題，降低突發性生產招用人員的風險；

7.減少人事（勞動）糾紛；

8.避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果，提高企業人均勞動生產率。

勞務外包的成功運作，是人力資源外包和企業用工實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源外包在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

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第四部分 外包服務工作方案

第一章 服務項目

我公司可通過客戶的崗位職責和用工需求提供定制化的外包服務解決方案。包括但不限于以下服務方案： ?薪酬福利外包

可為客戶提供社保、公積金購買、報銷服務，商業意外險、雇主責任險、商業醫療保險等補充福利。為客戶提供薪酬核算、發放服務，申報個稅，制作發放工資單。

一、社保公積金代理

1.社保增加、減少手續辦理； 2.社會保險卡辦理；

3.醫療報銷辦理；生育保險申報； 4.工傷事故處理，工傷待遇申請手續； 5.社保明細查詢及社保政策答疑； 6.公積金繳納、提取、貸款等。

二、補充福利

1.商業意外險辦理、報銷手續； 2.雇主責任險辦理、報銷手續； 3.商業醫療險辦理、報銷手續；

三、薪資核算發放

1.薪酬核算：考勤、考核數據核對，薪酬計算； 2.薪酬發放：辦理、核對銀行卡，實時到賬，短信通知； 3.個稅事務：個稅申報、完稅證明；

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4.薪酬明細單據：密封性工資條、電子郵件工資條； 5.薪酬咨詢：薪酬咨詢、答疑。?崗位外包

崗位外包是人才/勞務派遣的延伸產品，企業把非核心的崗位外包給我公司，雙方以崗位打包價格結算，我公負責全部HR工作，獨立行使雇主責任，真正意義上實現“我的員工，您來用”：

1.負責員工招聘、上崗培訓； 2.負責員工考勤管理、績效考核； 3.員工薪資福利核算、發放； 4.員工社保、公積金繳納及報銷等；

5.員工勞動爭議、糾紛處理，經濟補償金支付； 我公司承擔外包崗位的全部HR工作和用工風險，全面滿足客戶彈性用人的需求，徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上，促進企業的發展。?生產作業、業務流程外包

客戶把非核心的業務流程、生產工序/工段外包給我公司，我公司全面負責人員管理、工作管理、生產管理，雙方 以業務量、產品計件方式結算。

生產作業/業務流程外包亦是崗位外包的延伸產品，客戶把非核心的業務流程、生產工序/工段外包給我公司，客戶單位提供訂單、場地、設備，我公司自行組織生產作業、山西源慧勞務派遣有限公司

開展業務，負責人員、現場管理、工作管理、產能、質量、安全等工作。最終雙方以業務量、產品計件方式結算。

第二章 服務方案 ?接收客戶項目需求

為更好地提供服務，客戶需將詳細的服務需求告知我公司，我公司根據項目需求提供外包服務。?招聘

我公司具有強有力的招聘網絡及通道，根據客戶不同項目需求定向招聘符合要求的工作人員。進而有針對性地完成客戶的發包項目。?面試

根據客戶的需求，我公司可安排人資專員與客戶人資專員一同對應聘人員進行面試，根據客戶的用工要求，通過理論加實踐等方式進行考核，最后確定合格人員名單。?簽訂合同

我公司對面試合格人員統一簽訂勞動合同，告知員工用工形式，工作內容，了解勞動合同內容，了解客戶的相關管理制度等。?培訓

對確定上崗的外包服務員工進行有針對性的崗前培訓，以保證其了解并適應崗位工作。?人員進場

對經培訓合格的員工按照客戶要求安排進場。?終端人員管理

1.勞動合同管理：我公司對與外包服務員工簽訂的《勞動合同》

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進行統一歸檔管理，并向客戶提供查詢服務；

2.員工上崗：我公司會根據崗位要求安排員工按時到崗，并遵守崗位職責；

3.工作時間：按照客戶崗位制度執行；

4.考勤管理：在外包服務員工中安排專員對外包服務員工的日常工作及考核進行管理；

5.薪酬福利及社會保險：我公司負責外包服務員工薪酬標準的制定及發放，社保繳納及待遇享受，勞動糾紛的處理協調；

6.溝通體系：

6.1.不定期崗位巡視和定期例行會議：為了更好地對外包服務員工進行管理，督促其及時高效完成崗位工作，我公司會安排專員對外包服務員工崗位工作進行不定期的巡查；定期召開工作總結例會，外包服務員工現場負責人及我公司內部相關人員參加會議，匯報工作并作工作總結及工作安排；

6.2.日常溝通：通過電話溝通、郵件溝通或視具體情況當面進行溝通，隨時把握外包服務員工的工作動態，及時解決工作中遇到的問題；

6.3.突發事件處理：若遇突發事件，外包服務員工除第一時間通知我公司駐場負責人外，還應及時通知客戶相關負責人及公司直接負責人。我公司會第一時間安排專員協助客戶進行應急處理。

7.工作紀律：我公司會針對外包服務員工擬定員工工作紀律或員工守則，以保證崗位工作紀律得到嚴格執行。

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8.人員補充：

客戶崗位需求有變需要增加外包服務人員或因部分員工無法完成崗位工作等原因需要更換的，我公司會及時啟動招聘程序補充或更換合格員工到崗。?客戶結算

根據雙方簽訂的外包服務協議進行結算。

第五部分 承 諾

公司承諾:

保證服務質量：公司將配備專業的項目團隊，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務外包的服務質量。

保證服務規范：公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規范化的管理流程，及時處理、解決有關事務。

保證員工利益：及時、準確地發放工資以及申報有關社會保險。負責糾紛處理：因外包員工勞動權益產生糾紛的，我公司會及時進行協調處理，并在糾紛未決期間保證崗位工作的正常開展。

第六部分 聯系我們

辦公地址：太原市小店區塢城路16號 服務熱線：0351-2830293 2830296

第三篇：勞務外包合同書

勞務外包合同書

甲方（用人單位）名稱 法定代表人 甲方注冊登記地 聯系電話

乙方（外包單位）名稱 法定代表人 乙方注冊登記地 聯系電話

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就人事業務外包事宜達成如下協議：

一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方進人事行業務外包服務；乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方提供人事業務外包服務工作。

二、乙方服務范圍

1.根據甲方業務需要替代甲方業務的相關所有工作；

2.提供替代員工的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；

3.處理被退回人員的后續事宜； 4.及時發放替代員工的工資；

5.做好安全教育，處理替代員工的勞務糾紛。

三、甲方的權利和義務

1.甲方有權監督乙方的工作質量。2.甲方應提供所需人員的數量、工作內容。

3.有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應費用由乙方承擔：

由于派遣人員本人原因，完不成甲方規定的工作和任務的，或發生嚴重的人為事故的；不服從分配，不遵守勞動紀律影響正常工作的；提供證件資料不真實。

4.甲方應支付乙方 元的業務外包費用，甲方提前支付乙方__%的外包服務費用，剩余費用在工作結束__個工作日內日結清。

四、乙方的權利和義務

1.乙方應在工作開始前兩個工作日內向甲方遞交業務外包計劃書。

2.乙方應按時支付勞務報酬。

3.乙方派出的人員應根據甲方的要求能夠勝任工作。

4.乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

5.乙方在現場必須設有1—2名現場指導監督、負責人員。

五、其它約定

1.協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前__天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

2.本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 __年 __月 __日至 __年__月__日止。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托 代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：勞務外包協議

勞務外包協議

甲方:(勞務發包單位全稱)登記注冊地 ： 法定代表人： 營業執照號： 聯系方式及電話 ：

乙方：(勞務承包單位全稱)登記注冊地：

營業執照號： 聯系方式及電話：

組織機構代碼證號：

法定代表人（或負責人）：組織機構代碼證號： 甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的有關規定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，現就甲方 勞務工作承包給乙方的有關事宜，訂立如下協議，雙方共同遵守。

第一條 甲方同意乙方承包甲方 勞務工作。

第二條 乙方承包甲方勞務工作的具體內容為

1、；

2、；

3、；

4、；

5、。

第三條 勞務承包期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 勞務費用價款為人民幣 元，支付方式為。

第五條 勞務人員由乙方招聘，經甲方考核合格后上崗工作。勞務人員在工作過程中甲方有權根據工作需要調整其工作崗位。

第六條 乙方應當與勞務人員簽訂書面勞動合同，向勞務人員支付不低于法定最低工資標準的工資，并按照國家的有關規定為勞務人員辦理社會保險。

第七條 乙方勞務人員在甲方工作期間應當遵守甲方規章制度，服從甲方工作安排，妥善完成甲方工作任務，執行勞動安全衛生規程。

第八條 甲方對于違反甲方規章制度或者不勝任工作的乙方勞務人員，有權退回乙方。退回人員的安置及費用由乙方負責。乙方應當調換合適勞務人員接替其工作崗位。

第九條 在保證甲方工作任務完成的情況下，乙方勞務人員的工作時間和休息休假由乙方自行安排和掌握。

第十條 甲方有權對乙方勞務人員的勞動過程實施監督和檢查，勞務工作合格和驗收標準由甲乙雙方協商確定。

第十一條 甲方應當向乙方勞務人員提供必要的勞動安全的培訓和指導，提供安全的勞動環境，因甲方原因造成乙方勞務人員人身損害的，甲方應當向乙方承擔相應的賠償責任。乙方應承擔用人單位的法定責任。

第十二條 甲乙雙方如違反本合同約定，應當按照勞務費用年價款的二倍的標準向對方承擔違約責任。

第十三條 本合同在履行過程中發生的爭議，應由雙方當事友好人協商解決；協商不成的，則將爭議提交 仲裁委員會仲裁裁決。

第十四條 其他約定事項：。

第十五條 本合同一式四份，雙方各持兩份。甲方:(簽章)

乙方：（簽章）年

月

日

****年**月**日

第五篇：勞務外包合同

勞務外包合同

№：

發包單位（甲方）：xxxxx 統一代碼證號:xxxxxxxxx 外包單位(乙方)：

統一代碼證號: 甲、乙雙方本著誠信及互惠互利的原則，就甲方將xxxxxxx工作任務外包給乙方進行勞務服務，經雙方平等協商一致，達成協議如下：

甲乙雙方同意按以下程序運作“勞務外包服務業務”工作：

1.甲方提前一個月向乙方發出用工需求（包括；崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容）。

2.甲方所需勞動者，由甲乙雙方各自招聘，甲方招聘的人員必須交由乙方管理；乙方招聘的人員由乙方通知其帶上相關證件（身份證，學歷證，政審材料等）到甲方公司人力資源部面試并經甲方面試確認，前述人員涉及可能產生職業病的崗位由甲方組織依法體檢及把相關材料一并交乙方報送相關部門備案。

3.乙方根據甲方確認的勞動者名單與勞動者需簽訂書面勞動合同，并按勞動法及相關法律法規的要求，辦理相關手續。

一、甲方權利義務

1.甲方應明確乙方從事勞務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員或乙方的分包人自行負責甲方指定工作崗位的工作任務。

2.甲方應為乙方員工或乙方的分包人提供符合國家勞動保護條例及其他相關規定的工作場所和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工或乙方的分包人，甲方應對其進行規章制度、安全和操作規范方面的培訓直至合格，并將相關培訓資料和要求發給乙方備案。

3.甲方應尊重乙方員工或乙方的分包人的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工或乙方的分包人。

4.乙方員工或乙方的分包人有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

（1）乙方員工或乙方的分包人違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的；

（2）乙方提供的員工或乙方的分包人如有以下列情況之一的，甲方有權要求乙方補充、更換或退回，并以書面形式通知乙方。

①在試服務期內被證明不符合服務標準的； ②嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； ③被依法追究刑事責任的；

④因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作； ⑤不能勝任工作；

⑥與甲方書面協商一致的； ⑦符合法律法規規定的其他情形；

⑧乙方員工或乙方的分包人不能提供真實有效身份證明的，或提供虛假的身份證明的；（3）對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。5.甲方必須按時支付勞務外包費用（包括勞動者工資、社會保險費用，以及勞務外包服務管理費等）并按本協議約定及時匯入乙方指定賬戶。

6.甲方應對知悉的乙方相關信息、數據和資料（包括但不限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。

7.甲方應根據工作需要，為乙方員工或乙方的分包人提供必要的勞動用品。

8.甲方應根據實際情況，適當為乙方員工或乙方的分包人提供食宿等生活上的幫助。9.甲方相關管理部門應及時與乙方管理人員確認乙方員工或乙方的分包人的工作表現。10.甲方應嚴格遵守《中華人民共和國職業病防治法》、《福建省安全生產條例》的規定，否則由此產生的法律后果和經濟責任均由甲方承擔。

11.甲方因生產或工作需要，外包項目增加或減少，由甲方提前1至3天書面通知乙方，乙方應按甲方要求參照此協議約定內容辦理。

二、乙方的權利義務

1.乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關生產、營業執照等資質證明的原件或復印件。

2.乙方應保證嚴格遵守有關中華人民共和國的法律法規。

3.應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的員工或分包人到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

4.乙方在確保能夠完成甲方勞務外包任務的前提下，有權視實際情況將本合同分包給第三人。

5.乙方在合同執行的履行期間應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工或分包人保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工或分包人的原因（經甲方允許事項除外）導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。

6.乙方應按月支付其員工的工資或分包人分包費，為員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。7.乙方應教導其員工或分包人嚴格按照甲方的工作描述，生產操作規程等質量標準進行工作。乙方員工因意外產生的工傷、經濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。屬于分包的，由分包人自行承擔。

8.因乙方員工所造成甲方外包工作崗位的空缺，乙方應在接到甲方書面通知后的七日內補齊。

9.乙方員工或乙方分包的第三人在工作期間發生工傷，甲方應第一時間送醫搶救，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

三、服務外包總費用結算及支付 1.外包收費項目（1）服務外包管理費。

（2）外包崗位人工費用=（外包團隊人員的工資、福利等各類費用）+應繳納社會保險費+商業保險費用。

2.甲方每月需支付乙方外包費=服務外包管理費+外包服務崗位人工費用。3.結算辦法及支付

乙方外包服務團隊成員承包甲方各生產崗位有關工作，具體崗位支付的勞務單價按甲方標準執行。甲方應每月20日前將服務外包費匯入乙方指定賬戶，并附上服務外包費確認表，乙方收到甲方服務外包費后，乙方必須在五個工作日內支付給勞務人員相關勞動報酬。甲方將服務外包費乙方指定如下銀行：

戶 名： 開戶銀行： 賬 號：

4.甲方支付給乙方的有關費用，由乙方按規定提供合法有效的增值稅發票。乙方勞務人員個人應繳納的社保費用及個人所得稅、地稅規費由乙方在勞務人員工資報酬中代扣、代繳。

5.具體結算參見合作雙方月度所傳遞的費用結算清單及明細。

6.乙方因發放勞務人員的薪資報酬福利、繳交社保等如有產生的稅費，均由甲方承擔；前述，乙方如有先行代繳的稅費，也由甲方負責償還。

四、違約責任

1.如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

2.如乙方未按本合同約定期限向甲方提交派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。3.如甲方未按期支付乙方本合同項下的服務外包費超過五日的，乙方有權終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方予以賠償。同時甲方應從逾期支付之日起按應付服務外包費的日千分之三向乙方支付違約金至付清全部服務外包費之日止。若乙方向人民法院起訴的，甲方同意承擔因訴訟產生的案件受理費、申請執行費、評估、鑒定費、送達費、訴訟財產保全申請費、律師服務費用等實現債權的費用。

五、合同期限

本合同履行期限為xx個月，即自xxx年xx月xx日起至xxx年xx月xx日止。合同期滿，如甲、乙雙方均未提出終止本合同，本合同期限自然順延至合同任一方提出終止。

六、如因不可抗力致使本合同不能履行時，甲、乙雙方均有權提前終止本合同。

七、甲、乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中的權利義務轉讓給其他第三人。

八、爭議及未盡事宜

1.關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決；協商不成的，雙方協議由福建省云霄縣人民法院管轄。

2.本協議未盡事宜或與國家有關法律、法規、規定相悖的，均按國家有關法律、法規、規定執行。

3.任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其他條款的違約行為的棄權。

4.本合同在履行過程中，如甲、乙雙方所在地區勞動力價格和用工成本進行調整（包括但不限于屬地工資標準、社保福利待遇發生上調等），甲方應根據調整額度，承擔上調部分金額。

九、本合同確認的當事人地址甲方為________________,乙方為___________上述兩人為本合同履行中有關文件或日后司法機關法律文書的送達地址。有關文件送達該地址后即使當事人拒收或者無人簽收也視為送達，各方同時明確有關文件或法律文書無法送達或及時送達，將自行承擔由此可能產生的法律后果。

十、本合同自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。

十一、本合同于xxxx年xx月xx日在____________________________簽訂，自即日起生效。一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：